保安公司请销假制度范本

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  篇一:保安人员请销假制度

  保卫人员请销假制度

  1、严苛推行《员工手册》有关管理规定。

  2、临时性休假不超过3钟头由保安准许,不超过8钟头由保安人员部主管准许。

  3、探亲假、法定婚假、丧假及事假工作人员务必提早大半个月向企业提交申请。

  4、休假工作人员需要按照规定时长考勤,禁止分销与不销。

  5、临时性出门时,推行两人制,不可擅自出门。

  6、外出或假期期内休假工作人员应留意保障自己安全性。

  篇二:保安人员请假规定

  1)各班次保安按照规定时长按时工作。与此同时,因保安人员职位独特,正常情况下不允许休假,尤其是节假日日(元旦、“五一”、“十一”、春节)。若有特殊情况,须提早当众休假,一天以上(含一天)的假日,由保安审核并开展工作中调济;一天以上的假日,必须事先计划与内部结构保安人员的工作中调济,经调剂后由上级部门依据实际情况开展审核签名,保安人员春节回乡每一年每个人轮番,需提早一个月明确提出请假申请,春节期内保证两位以上保安人员值勤,一切假日不能超过十五天,超过者作离职解决。

  2)为妥当分配一天之内的假日工作中调济,休假人们在2钟头之内的假日须提早5min明确提出,2-4钟头中间的假日须提早2钟头明确提出,4-8钟头中间的假日须提早1天明确提出。

  3)提出但没经准许的休假规定一律视作未休假。保安人员发生晚到、旷班、旷职等状况,一律按公司制订开展惩罚。着重强调,如发生无一切办理手续晚到30min以上三次者,给予解雇。

  4)保安人员假如发生忘打卡签到状况,可开展签卡,但必须有自己和证实人一起签名,不然失效。

  5)夜班保安工作期内肯定严禁发生打盹、入睡等状况,故必须在大白天确保充足的睡眠质量。保安承担对夜班保安是不是入睡开展不定时抽样检查,发觉一次给予警示,二次按照规定处罚,三次给予解雇。

  篇三:保安人员考勤管理管理制度

  为标准保安人员考勤系统工作中,维护保养正常的警务纪律,确保高品质安全保障,制订本规章制度。

  一、考勤管理工作中以服务项目岗点队组为企业开展,服务项目岗点责任人出任考勤管理员,对岗点考勤工作中负承担全部责任。

  二、服务项目岗点的工作中作息时间表、警务车次、轮休方式等,一律由企业决定。

  三、请假期:

  请休假及请假期的程序流程办理手续活动公司《请假期管理制度》要求。

  四、违规操作及违规行为的解决

  (一)、上班迟到:在规范的工作时间以后到岗的为晚到;在规范的休息时间前离岗为旷班。

  (二)、旷职:没经企业准许,私自不按照规定到岗工作的为旷职。以下个人行为也视作旷职:

  1、工作中分派激发后不准时到岗工作中的;

  2、违背《请假期管理制度》明文规定的离岗、辞职个人行为;

  3、睡岗、空岗、擅自离岗等个人行为;

  4、喝醉酒入岗、值班喝酒个人行为;

  5、违背离职要求的弃岗辞职个人行为。

  (三)、对违法行为解决如下所示:

  1、上班迟到:月内1次,处罚10元;月内总计2次,处罚50元; 月内总计3次,撤销当月职位绩效奖。

  2、旷职:1日扣取3日岗位工资,撤销当月职位绩效奖或处罚100元;月内总计3天以上,扣取所有在帐存薪水并给予解雇。

  3、违背离职要求弃岗辞职的:扣取所有在帐存薪水,如给企业或服务客户导致财产损失的,单位受贿罪经济发展承担责任。

  五、考勤管理员:

  (一)、工作岗位职责:

  1、按日开展考勤管理并搞好考勤表;

  2、在确保进行警务每日任务前提条件下,科学合理保安人员请假期并实行《请休假管理规定》要求;

  3、每月10号前向企业服务发展部申报上月《考勤表》并另附月产生的《请销假条》;

  4、保证汇报的职位考勤管理数据信息真正精确,对发生的不正确不良影响担负社会经济义务。

  (二)、作风纪律:

  1、标准备案考勤簿,禁止修改。违反者,按项处罚50元。

  2、属实记勤,禁止徇私舞弊、少记、谎报、错报;禁止滥用权力准假。违反者,按项处罚100元或撤销当月职位绩效奖,年之内重犯,处以撤职。

  3、岗上发生旷职、毁约辞职以及它异常退工时,务必在3个小时内汇报企业服务发展部,违反者,按项处罚200元,并撤销当月职位绩效奖。 本规章制度自2019年4月1日逐渐推行。

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