辞职用什么理由好怎么说最好

设计师辞职的10个理由

　　1、过度疲劳，身体差

　　身为一个设计师，有一个好身体是必不可少的。但就算你有一个好身体也实在扛不住 3、5 年的摧残。光消耗，没补给，任谁也有透支的一天!

　　不是不想锻炼身体，实在是没有时间，有一点零碎时间，不是用在和甲方撕 X 上，就是抓紧时间闭会眼。一入设计深似海啊。

　　2、忙于杂务，没时间陪父母

　　说真的设计师的加班是毫无征兆的，很有可能你在洗澡、吃饭、或者睡觉的时候，突然接到夺命 call 。这还算好的，常常是准备下班的时候，来活了!还是那种「马上就要」的活。别说时常陪父母了，就是每天一个电话都是奢侈。

　　3、天天加班，对象都快跑了

　　没时间陪父母，父母不会怪你，但是没时间陪对象，对象真的会怪你。最要命的是，不仅是没时间陪，连哄的时间都没有。人都是害怕孤单的生物，尤其是那种虐死单身狗的日子，大街上都是成双成对的，可你对象却在等你下班!或者约着会你还在接工作电话。

　　4、奉献太少，愧对公司

　　离过职的人都知道，离职的时候原公司会问你为啥要走?这时候一定要说一个冠冕堂皇的理由，因为毕竟已经决定离职了，就不要再树敌了。

　　那最合理又冠冕堂皇的就是「来公司这么多年没什么功劳，实在没脸待下去了」，「来了公司就没拿过全勤奖，真的是愧对公司啊」。至于这些话是真是假让他们自己分辨吧!

　　5、公司离家太远，每天上班像取经

　　相信很多租房的人，都有过搬家的经历，好不容易稳定了不用总搬家了，结果你公司搬了!其实这在创业公司是很常见的!

　　如果命不好离得更远了，那你只能每天挤地铁—换乘—再挤地铁—再换乘，每天四个小时浪费在路程上是正常现象。尤其是到了冬天不夸张的说，真的是起早贪黑。之前一个设计师朋友吐槽说去年冬天工作忙，不是出差就是加班，好不容易休一天还得去陪女朋友，所以他一整个冬天没见过他家小区白天什么样!

　　6、工作时间正好是高峰期，天天冲锋

　　路程远也还好，如果是早高峰加上路程远，那么恭喜你中奖了!尤其是北京地铁四号线、八通线有的时候在排队，明明不想上可人流强推着你上地铁。

　　如果你更加不幸位置离车门远，那不提前两站往出换，你根本下不来。就几步的路程，你得分小步走好久，而且走一步说一句「下车吗?不下换一下」。

　　7、能力跟不上甲方的想法

　　面对甲方事多不怕、总挑毛病不怕，因为最起码他能挑出来哪里有问题，他想要什么样的!而不是就会说一句「感觉不对啊」。就怕甲方天马行空的想法，统统要实现!再加上审美普遍不合格。实在没有办法满足甲方的色彩斑斓黑!

　　8、没老板有本事，但比老板要脸

　　作为一个靠本事吃饭的设计师，你让他去低眉顺眼的求人，还不如直接炒了他!尤其是看到自己的老板为了签几个合同，恨不得拍人家祖宗十八代的马屁，就觉得可耻。换做自己一定做不出来，因为要脸啊!但是想着自己的工资也靠这些合同，就更加感叹生活好艰难~

　　9、累死累活不涨钱

　　干的活是全公司最多的，拿的工资只能超过保洁阿姨。每月的加班费都要超过正经工资了，一提涨工资就用你的待遇是最好得了，电脑是全公司最高配置，这些东西别人可都没有，迟到早退也不扣钱。是啊!我凌晨一点才走，早上你还好意思让我按时到?你咋不说我费公司电呢!!!

　　10、世界那么大我想去看看

　　世界那么大谁不想去看看?要是钱足够我出去了都不想回来，好吧!但是要是对设计师来说，出去看看真的是必要的，一般人出去就是散心，要不就是增加阅历。

　　但是设计师去看看不仅能看到很多古老的建筑，和不同设计风格，还能让自己不断的有新创意。所以如果设计师说「世界那么大我想去看看」可能真的不是个段子，也不是说说而已!

10个不辞职的理由

　　1、辞不起

　　工作这么久了依然是月光，可房贷房租信用卡白条花呗借呗还款不能停啊。我吃土也就算了，毕竟我家喵皇不能没鱼肉。

　　2、没能力

　　现在的公司我看不上，喜欢的公司看不上我，能力不足学历不够，再辞职的话简历就一片疮痍了。虽然拿着仅够生存的工资做着螺丝钉的工作，但没学会本领前怎么敢辞职?毕竟作为一只老虎，我首先要跟猫学会爬树，才敢翻脸。

　　3、等时机

　　让一个人忍受着当下工作所有不堪的原因，有一种可能是等时机，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在时机到来前不停地在麻痹自己，毕竟眼下哪个行业都挺难的，毕竟没有不委屈的工作。

　　4、有牵绊

　　现在的工作有户口有编制，想走，要么赔钱，要么打官司(结果当然是输)。或者房已经买在公司附近了，或者“我妈想让我稳定”，毕竟没工作这件事在父母眼里就是不稳定。

　　5、犯懒癌

　　写简历好累，投简历也累，跑面试更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就变成了家，工位上就差一床被褥了，这类人基本也懒得再去适应新环境，结交新朋友，巴结新领导了。

　　6、拖延症

　　上半年：下半年再说吧;下半年：年终奖还没发啊，过了年吧。要么就是“忙完这个项目再说吧”，“下个月发完工资一定说”，于是换工作这件事变得绵绵无绝期。

　　7、没勇气

　　你享受现在的驾轻就熟，中午吃饭还能拐到隔壁商场逛个街，反正我是老油条了领导开不了我。这类人不敢走出舒适区，更无力去面对全新的生活。

　　8、被新闻吓的

　　“经济放缓”，“就业人数激增”，就想着过阵经济情况好些再说吧，想想比起饿死，工资低点就低点吧。然而就像你盼房价下跌一样，就业人数多或少真的对你没什么影响。

　　9、辞了之后呢

　　辞了又能去哪里?反正职场都一个样，谁知道下一个是不是更坑?一个坑和另外一个坑，总要选一个掉下去，在没想好方向之前毕竟还是要继续生存下去。

　　10、自己就是老板

　　呵呵。不评论。

　　你可能360度无死角得讨厌一份工作，但工作本来就是一个不断和自己妥协的过程。或许有一天你会庆幸当时的你没辞职是对的，那一定是你在妥协与坚持中最终开出了花。

　　工作得不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职?人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。

适合辞职用的理由

　　1.最适用的辞职理由

　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

　　2.最真诚的辞职理由

　　如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

　　3.最牛的辞职理

　　老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

　　4.最没品的辞职理由

　　妈妈不让继续干了。

　　或者爸爸不让继续干了。

　　有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

　　有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

　　这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

　　5.最扯皮的辞职理由

　　记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

　　如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

　　6.最恶搞的辞职理由

　　告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

　　或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

　　综上所述，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

5大最烂辞职理由

　　No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

　　点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　No.2说老板/公司的坏话

　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　　No.3人际关系复杂

　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　No.4怀才不遇

　　点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

　　No.5工作压力太大

　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。