三氯乙醛车间管理制度

　　人是生产制造第一因素，为了更好地保持较好的一切正常，不断加强职工的主动性，提升劳动效率，确保生产制造工作中的顺利开展特制订本管理制度。本规章制度融入于生产车间工作员。

　　维修人员考核

　　检修工作人员每个人每月的效率薪水最低为1400。其余部分作为考评薪水。考核方案为承担本生产车间内任何机器设备，管路无跑，冒，滴，漏等状况。维修之后的当场日常保洁。晚班的维修值勤。节假日日的维修值勤。库房内的配件定置管理放置。每日分配专业人员对机器设备开展安全巡检。

　　机器设备小维修不拖班，能当日进行的维修每日任务一定要在当日进行。不允许拖留宿。

　　大维修如拆换机器设备尽可能在上班时间内进行，工作中期内严苛作息时间表及工作纪律。沒有严苛作息时间表或工作纪律的降低考评薪水（参照员工手册）

　　遇加班加点状况，可在恰当情况下各自分配调休。加班加点后开调休条。补休一律凭调休条补休。沒有调休条的按事假解决。降低考评薪水（参照员工手册）

　　节假日日的维修值勤正常情况下小维修不拖班。大检修不留宿。

　　维修之后的当场环境卫生清理正常情况下是当日维修当日清理，如遇特殊情况可在第二天早晨九点清理进行。星期五夜里若有大维修务必清理进行即可下班了。如发生清理时长推迟，每个人降低考评薪水20元。

　　中晚班的维修值勤由值班组长通电话联络。不能发生待机或不接电话。假如中晚班维修找不着自己的。降低值勤维修人员考核薪水50元。

　　库房内全部配件按要求定置管理放置，不能发生维修结束后，库房内战成一片。处理配件库房的脏，乱状况。一个星期查验二次，发生一次沒有定置管理放置的，维修人员考核薪水平均降低5元。

　　管住专用工具、配件、不可遗失。专用工具遗失的依照专用工具价钱扣减对应的考评薪水。

　　维修工作人员对自身相对性应的环境卫生责任区及机器设备包装机到人的日常保洁要积极主动清除。发生环境卫生责任区的日常保洁未做；或者机器设备包装机到人的机器设备日常保洁未做的。一次降低考评薪水10元。《氯化卫生清洁责任区划分表》《设备包机到班清洁表》

　　每日分配专业人员对机器设备开展安全巡检，八小时维修工作人员每天早上分配一人连着实际操作组长对厂区内任何机器设备开展一次安全巡检。发觉有跑，冒，滴，漏等状况妥善处理。需泊车解决的，待征求调度中心允许后。泊车后处理工艺。未安全巡检的，降低考评薪水20元。

　　实际操作人员考核

　　四班工作人员的考评关键以生产量；品质；耗费及当场清理。

　　四班工作人员的效率薪水列入1350。其余部分作为考评薪水。

　　生产量

　　四个班的氯油产量累积后除于四，一吨3块钱。高过均值生产量的一吨奖3元。小于均值生产量的一吨扣3元。考评为钛酸异丙酯职位使用工作人员。

　　次氯酸钠溶液的生产量按四个班的氯油产量累积后除于四，为班级生产量。一吨3元，高过均值生产量的一吨奖3元。小于均值生产量的一吨扣3元。考评工作人员为废气实际操作职位。

　　发生一次跑废气的状况，作为事故。降低考评薪水50。考评工作人员为废气职位使用工作人员。

　　品质

　　每日接任后的第一个氯油成分作为考评，比例小于1.54的一个5元，成分小于65%的一个3元，成分及比例扣费累积！考评工作人员为钛酸异丙酯职位组长。

　　稀碱成分发生一次小于31%的状况，降低考评薪水10元。考评工作人员为钛酸异丙酯职位纪录抄录工作人员。

　　次氯酸钠溶液发生一次品质不过关而送至外购罐的状况作为事故，降低考评薪水20。考评工作人员为废气职位使用工作人员。

　　耗费

　　氯油消耗按318kg/t考评。小于318kg/t，一个企业提升考评薪水10元。高过318kg/t，一个企业降低考评薪水15元。考评工作人员为钛酸异丙酯职位使用工作人员

　　片碱耗费按———考评。小于——，一个企业提升考评薪水。高过——，一个企业降低考评薪水——。考评工作人员为废气职位使用工作人员。

　　当场自然环境

　　四班职位对自身相对性应的环境卫生责任区及机器设备包装机到人的日常保洁要积极主动清除。发生环境卫生责任区的日常保洁未做；或者机器设备包装机到人的机器设备日常保洁未做的。一次降低考评薪水10元。详见《氯化卫生清洁责任区划分表》《设备包机到班清洁表》

　　酸站人员考核

　　以上考核方案对于三氯乙醛职位职工。如发生别的违法乱纪事宜，按《员工手册》惩罚条例处罚。