缺点自我介绍3篇
面试时怎么谈你的优点和缺点
这个问题关键检测学生自身的综合能力。关键调查学生对优秀人才的基本能力的正确理解及其能不能全方位、客观性地点评自身。从学生对这个问题的回应上评委还能看得出学生是不是自信心(或是自大、不自信)。
学生回应时不仅留意上边三个关键点外，还应留意以下几个方面：
(1)虽然这是你的客观点评，受本人自信心水平、价值观念等危害非常大，换句话说你所表述的优、缺陷与实际情况很有可能不符合，但你的阐述在一定的程度上面危害面试官对你工作能力的分辨。例如，学生谦逊地说自身口头表达能力有待健全，那麼虽然你在先前的招聘面试中语言表达顺畅、构造清楚、条理清楚，且可以灵活运用非语言标记，但评委得出结论时或多或少会遭受你自己否定性结果的危害。
(2)做为一个“社会人士”，学生具体具备的特点是许多的，如：勤奋好学、团体意识强、擅于分析问题、人际交往能力较强，乃至连听妈妈得话、对感情忠诚也是优势。但学生一定要突出主题，即：十分出众的特性和与报名岗位有关的优势。若学生特别强调的优势实际上很一般，便会得不偿失了，一样谈缺陷也需从这两个方面考虑，不必过度实际乃至正好相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关痛痒的小缺陷，而不必过度挑明透露工作能力构造中的重要缺点。除此之外还有一个“投机性”的办法，便是谈自身的“安全性缺陷”，便是这些在一些场所是缺陷，但在此外一些场所下又可能是优势的缺陷，假如你与这些对工作中逃避责任的人不容易共处，常常因为追求自身办事十全十美而造成运行的耽误等。但是这类“安全性缺陷”因为易让阅历丰富的评委觉得你是“油腔滑调”，因此应谨慎使用!
(3)讨论优势应留意神情、神态、语气等，宜“不张扬”解决。有时候可表明自身“更上一层楼”的期望和勤奋;讨论自身的缺点不必滞留于缺陷自身，可将核心放到自身改正缺点的坚定信念和活动上。
(4)不必人云亦云，可以融合例子实际表明，虽然评委未明确规定。
(5)谈优势不必超出三个(实际或注重讨论的优势);谈缺陷只谈一个并许多。
优势与劣势的问题，于世维老先生曾做过十分精辟的剖析，下列是我们的了解，与你共享。
最先，不必一直想什么叫你的缺陷什么叫你的优势。由于，缺陷和优势在不一样状况下有不一样的界定。例如，说一个人他坦率，这也是是优势。但是在另一种状况里，大家说这个人太轻佻。由于他总是先发制人，不愿先知道状况，有违沉稳。再例如，说一个人抠门，这也是缺陷。但在另一种状况里，大家要说他十分的节省。由于他总是为了更好地企业想到节省的办法，而且行之有效。
第二，缺陷和优势是一种想法和见解，是客观的物品，并不是唯一性的。这类主观性的前提是理性的。也就是说，优势与劣势是由人的个性化引起的，人的独特是理性的。沒有哪一种个性化是可以用优点和缺点来判定的。
第三，所以说，优点和缺点是一个事情的2个层面，是客观性对主观性的危害，也是主观性对客观事实的意见反馈。要了解一个人，不必只去看看他的优点和缺点，反而是去认识他的个性化，在个性里见到关联性，就真真正正的进行对一个人的了解。
第四，因此大家对待自身也是一样，要掌握自己的个性化，充分发挥自身个特性造成的主动危害，防止消沉结果。
第五，回应这类问题的方式 便是，告知招骋的人，你的个性化是啥，因此你能有什么消沉的一面，什么充分的一面。而且你需要告知招骋的人，你为了更好地弘扬积极主动的一面和防止消沉的一面都做过什么勤奋。
描述缺陷的看法和方式 ：人无远虑，金无足赤？但做为求职应聘，用人单位更在意的是你的优势，自然做为应聘者，谁也不会想起根据坦诚自身的缺点来找寻梦想的岗位职位。正是因为这一缘故，我觉得在没获得监考官提醒的情形下，就无须去积极阐述自身的缺点,假如别人问起，那么就属实回应。宝洁公司崔广福也持一样的见解，他说道：“这个问题对于我来讲是不谈不答，假如别人沒有问起去回应得话，很有可能会越来越越描越黑；第二，假如另一方确实问下去，该怎么办？那麼诚信是比好几千棵樱桃树苗还值钱的东西，因此得话，诚信是最重要的，那麼我们可以坦率地回应自身的薄弱点，与此同时把它转变成一种好的物品，便是错事变好事儿的变换。例如，我还在一件事上做得没有很取得成功，可是我在里边学习到了下面一些领域的工作经验和经验教训，它对于我之后几层面的工作中，造成了广阔的危害。那麼因为此次不成功，我可以在日后的几个事儿里，做得十分取得成功。”Microsoft中国微软研究院院长李开复博士研究生说：“在面试中，很多人都担忧会暴露的薄弱点，我认为每一个人应很忠实地回应这个问题，但要表明我还在发展，当一个人明白自已的薄弱点而试着发展得话，这对于我而言是一个很开心的事，无论他是啥薄弱点。注重自身沒有薄弱点，换句话说，我的薄弱点便是作业太勤奋，那就是没有意义的。”
此外在招聘面试环节中切勿显摆自身。吹捧自身并并不是展现个人优点，反而是在额外自身的缺点，这类吹捧与个体的具体勤奋南辕北辙。江苏电视台曾有三位硕士研究生参与招聘面试，在其中一位吹捧说他对吴地文化教育十分深，乃至列举好多个历史文化名人。那知招聘面试他的电视台节目台长恰好是苏州人，反问到了好多个问题，结论一个也答不上去。最终淘汰。
有时候会遇到那样一种状况，自身原本沒有这方面的缺陷，但监考官却提了这种一个问题：“你说你喜好创作，但是在你的图表中有两处拼写错误。这怎样表述？”面试某报新闻记者的小绿朋友就遇上这种的题型。那时候的小绿朋友想了想说：“我的表是做了用心反复推敲的，假如真有拼写错误，那必定就是我粗心大意而致，我马上改正，并向诸位致歉。”他顿了顿，说：“但是想要知道我到底错在哪儿？”评委们笑了，原先这也是故意设的一个陷阱。主要是调查他的反应能力。
看过这篇文章，你应该明白在招聘面试环节中如何去自我介绍的优势与劣势点了吧？
描述缺陷的看法和方式 ：人无远虑，金无足赤?但做为求职应聘，用人单位更在意的是你的优势，自然做为应聘者，谁也不会想起根据坦诚自身的缺点来找寻梦想的岗位职位。正是因为这一缘故，我觉得在没获得监考官提醒的情形下，就无须去积极阐述自身的缺点,假如别人问起，那么就属实回应。宝洁公司崔广福也持一样的见解，他说道：“这个问题对于我来讲是不谈不答，假如别人沒有问起去回应得话，很有可能会越来越越描越黑;第二，假如另一方确实问下去，该怎么办?那麼诚信是比好几千棵樱桃树苗还值钱的东西，因此得话，诚信是最重要的，那麼我们可以坦率地回应自身的薄弱点，与此同时把它转变成一种好的物品，便是错事变好事儿的变换。例如，我还在一件事上做得没有很取得成功，可是我在里边学习到了下面一些领域的工作经验和经验教训，它对于我之后几层面的工作中，造成了广阔的危害。那麼因为此次不成功，我可以在日后的几个事儿里，做得十分取得成功。”microsoft中国微软研究院院长李开复博士研究生说：“在面试中，很多人都担忧会暴露的薄弱点，我认为每一个人应很忠实地回应这个问题，但要表明我还在发展，当一个人明白自已的薄弱点而试着发展得话，这对于我而言是一个很开心的事，无论他是啥薄弱点。注重自身沒有薄弱点，换句话说，我的薄弱点便是作业太勤奋，那就是没有意义的。”
此外在招聘面试环节中切勿显摆自身。吹捧自身并并不是展现个人优点，反而是在额外自身的缺点，这类吹捧与个体的具体勤奋南辕北辙。江苏电视台曾有三位硕士研究生参与招聘面试，在其中一位吹捧说他对吴地文化教育十分深，乃至列举好多个历史文化名人。那知招聘面试他的电视台节目台长恰好是苏州人，反问到了好多个问题，结论一个也答不上去。最终淘汰。
有时候会遇到那样一种状况，自身原本沒有这方面的缺陷，但监考官却提了这种一个问题：“你说你喜好创作，但是在你的图表中有两处拼写错误。这怎样表述?”面试某报新闻记者的小绿朋友就遇上这种的题型。那时候的小绿朋友想了想说：“我的表是做了用心反复推敲的，假如真有拼写错误，那必定就是我粗心大意而致，我马上改正，并向诸位致歉。”他顿了顿，说：“但是想要知道我到底错在哪儿?”评委们笑了，原先这也是故意设的一个陷阱。主要是调查他的反应能力。
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