幼儿园管理工作规章制度

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  幼儿园的管理是推动小孩学习和蜕变的关键步骤,也是推动学前教育井然有序开展的确保,下边是免费范文网网我用心梳理的幼儿园管理工作规章制度,供我们了解和参考。

  幼儿园的管理规章制度

  一、人事部门

  1、凡幼稚园教职员工务必喜爱基础教育,不倡导留职停薪,没经幼稚园批准,禁止从业第二职业。

  2、园级教职员工务必切实履行岗位责任制度,遵循幼稚园各类规章制度,听从幼稚园分派。

  3、新员工需经考评,第一个月为实习期,试用期满评定达标,即可变成幼稚园宣布教职员工。

  4、幼稚园决定调节岗位的教职员工,应服从安排,准时入岗,不然从通知之日起以旷职论罪。

  5、凡幼稚园教职员工持续挖矿一周或总计大半个月以上者,以下岗解决。

  二、考勤管理

  1、幼稚园所有教职员工均系考勤管理目标,由公司办公室承担考勤管理工作中。逐日记述出勤率状况,按日统计分析。

  2、整体教职员工务必按育儿园要求的办公室规章制度准时上下班时间,不晚到、不半途离岗。

  3、教职员工因事、因病(除特殊情况外),务必事前执行休假办理手续,准假后才可离岗。工作中时擅自离岗,按旷职论罪。因公出门,也

  应告之公司办公室责任人或考勤管理员。

  4、休假到期,务必准时执行考勤办理手续,贷款逾期无端不归者按旷职论罪。旷职大半天以上(含半天)扣减对应的薪水外,停收当月奖赏薪水。5、教职员工的团体政治理论学习、理论学习和各种各样团体活动,均纳入正常的的考勤管理之列。

  6、幼儿园老师,按国家规定享有双休日日、节假日日等假日,工作中期内由院校分配工作中。

  7、凡幼稚园教职员工,无端持续旷职一个月,或积累一个月者,以自动离职解决。

  8、教职员工的考勤管理务必依据相关要求,与薪水、奖励金、评比、职称评审挂勾,保证奖罚明晰。

  三、休假

  1、教职员工因事、患病须离岗者,务必由自己执行休假办理手续。休假人除特殊情况外,一般需待分配好的工作以后,即可离去职位。如因

  疾病或应急安全事故的确不可以事前休假的,可委派其他人申请办理或过后补假。

  2、休假一律由幼儿园园长准许。

  3、教职员工每休假一天扣取当日薪水及本月的满勤奖励金。

  4、合乎法定结婚年龄完婚的,可准假三天,推行晚婚晚育的可准假10―15天。

  5、女工的产假按计划生育暂行条例申请办理。

  6、自己直系血亲去世时,可给一至三日的丧假。

  四、奖罚

  1、对教师的奖赏和惩罚,要求真务实,公平有效,并公之于众。

  2、园级先进个人,每年鉴定一次,由幼儿园园长授于光荣称号。评选先进,坚持不懈德、勤、能、绩综合性鉴定,须由整体教职员工评定推

  荐,幼儿园园长审核。

  3、凡符以下情况之一的教职员工,可给与奖赏:

  (1)师德师风崇高,言传身教,立德树人,成绩显著者。

  (2)遵规守纪,勤勤恳恳,出满勤,事事处处为团体,对各种不良行为勇于开拓,个人事迹突出者。

  (3)喜爱学员,谆谆教导,谆谆教诲,文化教育教学水平遥遥领先者。

  (4)勇于进取、自主创新,在文化教育教育改革上面有比较大推动者。

  (5)面对整体儿童,对个别差异的小孩翻倍爱惜,使她们取的显著的发展。

  (6)参与比赛得奖儿童的辅导老师。

  (7)积极主动机构,具体指导院校商业活动,并作出明显推动者。

  4、对比以上标准,视状况可授于优秀工作中(或其他殊荣)头衔,或给与单项工程奖赏。

  5、凡有以下情形之一者应给与惩罚,采用一票否决制。

  (1)胡作非为,敷衍了事,擅自离岗,导致不良影响者。

  (2)惩罚和变相体罚儿童,使儿童心理和生理学遭受残害和伤害者。

  幼稚园管理制度规则

  一、岗位责任制度

  (一)幼儿园园长岗位职责

  1、努力学习我国的相关法律法规、政策法规、战略方针、现行政策和上级领导部门的要求,全方位贯彻落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园的管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。

  2、承担创建、健全并机构实行各类规章制度,确保园里各项工作的合理开展。

  3、承担组织制订园级工作计划,领导干部文化教育、环境卫生、健康保健、安保、幼儿家长,按时深层次第一线,查验园级各项工作的实行状况,每学年上课做到60次以上。期末对园级工作中开展汇总。

  4、搞好教职员工的思想工作,常常对园级教职员工开展职业道德文化教育,把师风师德和思想道德建设文化教育结合在一起,提升这些人的思想觉悟,为老师的工作中、学习培训发挥特长,维护保养她们的合法权利。

  5、承担园级教职员工的聘用、调节园里工作员构造,具体指导、定期检查评定老师及其别的工作员的工作中,按时对保育工作员开展德、能、勤、绩的考评,并依据考评状况给与奖罚。

  6、按时举办园务会和园级会,掌握保育工作情况,加强民主决策和监管。

  7、承担幼儿园机构基本建设的发展规划工作中,制订幼稚园发展规划,勤奋改进幼儿园办学标准。

  8、立即掌握世界各国相关托幼工作中的消息动态性,关心学前教育发展趋势的新动态,持续总结经验,改善工作中。

  (二)保育负责人岗位职责

  1、领导干部园级课堂教学工作中,依据《幼儿园教育指导纲要》,融合所在地幼儿园特性制订文化教育教学工作计划,期终写好工作总结。具体指导各班组长制订好学年、月、周计划表,并立即取回归档。

  2、搞好老师的思想观念和培训工作工作中,依据老师实际情况组织实施培训课程活动,加强骨干教师的塑造。按时对保育工作人员开展业务流程考评。按时审阅老师的观察记录表和备课本,并按照存在的不足对老师开展专题讲座学习培训。

  3、承担园级的教学研究工作中,学年初制订园级教科研工作计划,期末写好教科研工作总结。联系实际有目地、有准备地进行幼儿园课程教科研,具体指导教研室长进行好教学活动。

  4、常常深层次到各班,掌握教室环境布置、基本塑造、课堂教学、卫生防疫等作业的进行状况,具体指导老师提升课堂教学水准。每学年上课做到60次以上。

  5、承担园里的家园互动工作中,催促各班老师搞好日常的家园联系工作中。

  6、帮助幼儿园园长搞好保育工作人员的思想工作,激励并适用保育工作人员在文化教育实践活动中敢于自主创新。工作中里能言传身教,在各领域为老师们具有带头作用。

  7、根据必须搞好教材内容教学工具的规划和选购工作中,并具体指导预算员存放好图书、教材内容、教学工具等,为老师排忧解难。

  (三)组长岗位职责

  1、全方位承担班级课堂教学、卫生防疫、资产存放、家园合作等工作中,依据《幼儿园教育指导纲要》及执行细则明确提出的规定,融合班级具体,制订文化教育工作计划,并认真落实,期末写下班级保育工作总结。

  2、领着班级老师认真落实儿童的一日日常生活作息制度,科学规范地分配好、机构好儿童的一日日常生活,重视儿童日常生活基本塑造,保证儿童健康发展。

  3、与班级老师、幼儿园保育员团结互助,做好所属班集体文化教育、环境卫生、健康保健及日常生活医护等工作中。

  4、隆重召开班务会,一同协商班级存在的不足,制订切实有效的对策,用科学研究的观念与2位老师一同做好班级的各项工作。

  5、带领坚持不懈赏识教育的标准,重视儿童,积极主动启迪诱发,禁止惩罚和变相体罚,发觉班级老师有违背师德师风个人行为应该马上劝阻。

  6、言传身教,有大局为重、甘于奉献的精神实质,严格遵守并催促老师遵循园里各类规章制度。

  7、带领积极参加教学活动及学习培训,不断提升自己能力素质及教学管理水准,按时向幼儿园园长报告班级各项工作状况。

  8、塑造安全防范意识,文化教育和催促班级老师辛苦工作,遵循各类安全管理制度,避免意外事件的产生。

  9、积极搞好家园互动工作中,向父母宣传策划恰当的教育方式 ,和老师一起用心填好“家园联系手册”,常常与父母保持联络,争得父母了解和适用。

  幼儿园的管理工作规范

  礼仪范畴

  1、认真细致责怪,惩罚,侮辱小孩。违者罚款50元/次。剧情情况严重处罚100元,并写下书面检查。

  2、朋友中间产生分歧,本着"反求诸己,自我反省,和睦原谅"的标准,找领导干部协调解决的,禁止在工作中期内,尤其是父母和宝宝眼前发生争执、争执。违者罚款50-100元。

  3、工作中期内应用普通话水平与小孩,朋友,父母沟通交流,严禁应用家乡话。

  4、衣着得当,大气,举动雅致,不艳妆,没留长指甲,不穿高跟鞋。

  5、与父母沟通交流或招待新父母自信心,柔和,激情,对自已常说得话承担。

  6、不向父母所要会计,不私收父母会计。

  工作制度:

  1、工作中时,精神面貌圆润,热情资金投入,不懒散,不消沉,不将日常生活心态带到幼稚园。

  2、看待工作中恪尽职守,一丝不苟,精雕细琢,勇于挑战自我,勇于担当。

  3、上班时间不接打个人手机,不用聊天,违者罚款10元/次。

  4、幼儿园上课,或儿童休息时间,禁止在班级上网聊天查询与文化教育不相干的网页页面。违者罚款10元/次。

  5、以幼稚园的工作为主,尽可能不因私事休假<婚丧(除直系血亲)假以外>,准时工作,不晚到,不旷班。

  6、每天早上按要求每日签到,如没签到或忘掉签一次处罚5元。

  7、老师在上班时间不可吃幼儿零食,不然提名指责。

  8、老师不可随意离去教室里,如必不可少离去,务必确保一名老师在班,时时刻刻维持儿童的安全性。

  9、工作时间老师不可流动性怠工,聚堆闲聊等,发觉一次处罚10元。

  10、父母举报一次(依据情节恶劣是否)处罚(10-50)。

  11、发生一次安全生产事故(如:划伤咬到磕伤跌伤磕伤安全事故)轻度安全事故扣减10元,较为严重一次50元或担负治疗费百分之五十不一。

  12、奖赏:

  (1)满勤:每月出全勤奖(以签到表,考勤表为淮),奖赏50元。

  (2)安全性奖:当月无安全生产事故产生,奖赏代班教师50元,幼儿园保育员50元。

  (3)绩效奖:一月内父母无举报,监控探头无违法乱纪,领导干部巡视无违法乱纪,若有以上违法乱纪状况,奖励金一次性扣减。

  (4)超载超限奖:按院校班集体编写配额(老师儿女算不上以内),超过一部分,教导主任10元/人,幼儿园保育员10元/人。

  13、休假:到副幼儿园园长处领到请假条,注明请假原因,经幼儿园园长准许签名后才可起效,回家后到财务部门消假。休假一天以上(含一天),扣减当月满勤,另扣月薪水÷22*休假日数。不休假或请假没批而旷班者视作旷职,挖矿一天扣减150元,3天以上视作自动离职,并扣减该月薪水。

  14、所在地幼儿园大学毕业生实习生工资800元/月,有工作经验老师实习生工资1000元/月。

  15、所在地幼儿园工资分老师,幼儿园保育员,2个等级,代班老师标准工资1300元/月,绩效工资50元/月。幼儿园保育员标准工资**0元/月,绩效工资50元/月新聘请幼儿园保育员第一学期标准工资800元/月。副幼儿园园长职位补助300/月。工龄工资:代班教师、幼儿园保育员每个人30元/年总计,工龄工资工作中一年以上逐渐算起。

  16、所在地幼儿园教职员工享有正常的的我国法定节假日。

  17、每月准时上缴三本(会议记录本、理论学习和教学心得本、教案本)贷款逾期不交者扣减该月50元薪水。

  18、每月22号发放工资,如遇周六周日,顺延到下周一。

  19、节俭,节约用水,节电,.节物,弘扬主角精神实质,以园为家。对比较严重消耗财产的教职工批评教育,剧情情况严重开展处罚解决。

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