员工管理制度范文（通用）

　　员工管理制度

　　一、考勤管理目地

　　1、为了更好地标准职工，维护保养企业正常的运行纪律，特制订本规章制度。

　　2、本管理制度适用企业每个部门全部职工。

　　二、考勤管理內容

　　1、企业考勤管理推行由办公室管理的手工制作考勤统计表规章制度。

　　2、规定：职工在上班时间辛苦工作，不可擅自离岗，禁止在上班时间从业与工作不相干的主题活动，职工务必遵循企业工作时间，不可晚到、旷班或旷职。

　　3、职工按照规定时长到(离)岗上班时间没经领导干部准许离去岗位者，即是擅自离岗，按旷职论。

　　4、考勤管理注意事项：

　　(1)15min之内为晚到，提早15min之内下班了视作旷班。

　　(2)晚到15min以上按旷职半日论。

　　(3)晚到、旷班总计三次按旷职半日论。

　　(4)因偶发事件晚到超出15min以上经公司办公室查清确实可准许补领休假。对旷职者，应责令其做出书面检查，并按处罚通报处罚。

　　三、考勤统计表管理方法

　　1、公司办公室要实现严苛的考勤表，备案当日考勤统计表，不可后补，须应用统一的假日标记。

　　2、每日早上工作时间(早7：00)按时到提名处排长队开展点至考勤管理，缺课者按晚到或旷职申请办理。

　　3、公司办公室不按时到各单位查岗，应在职而没有在岗者，按旷职半日论。

　　4、职工因作业必须内部结构激发时，考勤统计表应由公司办公室申请办理调节。

　　5、因公外出，应于出差前到公司办公室申请办理人力考勤管理，外出完毕后，需去公司办公室签到。

　　6、考勤统计表由公司办公室归纳后于当月月底上缴财务部门。

　　四、假期以及他假日

　　1、每月职工可公假2天，公休时要提早到公司办公室申请办理，只仅限于周六周日。

　　2、别的假日需填好并经经理审核。

　　3、每月事假不能超过2天，事假当日扣取当日薪水。

　　4、病事假经企业特定诊疗公司证明后，依据实际情况，由经理审核，核给病事假，病假每日发10元补贴。病事假不可缺少应用。

　　5、职工有3个工作中日的法定婚假，合乎晚婚晚育(男满25岁，女满23周岁)奖赏7天。法定婚假不可缺少应用，每日发10元补贴。

　　6、工作中满三年以上，晚婚晚育且一胎的女员工具有90天的持续产假，工作中一年以上三年下列产假60天，每日补贴8元。工作中不满意一年者不具有补贴，按事假申请办理。

　　7、职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女、公公婆婆、岳父岳母)悲剧过世时，职工具有不超过3日的丧假，丧假每日补贴10元，可在一个月内切分应用。

　　8、由企业分配假期。

　　9、法定婚假、丧假、产假、病事假需有关证实达标后，经理审核。

　　10、外出务必到公司办公室打出门证，出门证由立即领导干部签名，并标明理由、外出时长和回到时长

　　员工管理制度一文到这儿就全都结束，文中涵盖了考勤管理內容、考勤统计表管理方法、假期以及他假日等基本规章制度，可以参照这一构思。