征地拆迁工作心得体会_征地拆迁工作个人总结与反思

　　征迁工作中是一项税收优惠政策极强，与此同时又必须一定操作灵活性和技巧的工作中。下边是免费范文网网提供的征地拆迁补偿工作心得体会，热烈欢迎各位阅读文章。

　　篇一：征地拆迁补偿工作心得体会

　　20xx年是我区征迁工作中扫尾年，也是区域性征迁工作中提升年。市委、人民政府十分重视征迁工作中，依次遴选了110多位县直机关及各乡镇街道、服务平台新近选拔干部和出色后备干部，设立了2期“搞好征地拆迁补偿，提高做人民群众专业能力”培训机构。

　　培训班学生在努力学习了有关征迁现行政策相关法律法规后，被划分到征迁每日任务相对性偏重的一些城镇参于征迁一线工作，感受到了征迁工作中的甜酸苦辣，也提高了自个的素质，为将来能够更好地开展工作、服务项目宜秀发展趋势打下了扎实的基本。

　　做为第二期培训机构的一名学生，在历时三个月的征迁社会实践活动中，大家征迁实践活动工作组在新河水体治理工程项目圣埠征迁总指挥部的坚强领导和统一部署下，扎扎实实合理地进行征迁工作中，获得了一定的成果。但是使我们整体学生体会更加深入的则是底层征迁工作中的艰苦和艰难，对怎样能够更好地进行土地征收工作中也有一定的了解。

　　市委、人民政府及立交桥社区居委会对新河水体治理工程项目征迁工作中十分重视，从服务处用心下派了一名对征迁工作中有着充足工作经验的纪委委员出任圣埠征迁总指挥部的指挥长，与此同时还借调了区农林局两位多次参加征迁工作中的管理人员和分公司的一名工作员到总指挥部工作中，再加上圣埠小区的7名工作员和征迁培训机构的11名学生，构成了一个中青年紧密结合的征迁调研组。

　　为了更好地用心贯彻执行市委、人民政府的百日大会战征迁精神实质，促进当地段征迁工作中的合理进行，圣埠征迁总指挥部按时举办工作报告，努力学习征迁现行政策，征求工作中进行情况汇报，研究部署征迁工作中，思想解放，提高思想认识，统一宣传策划规格，对在征迁工作中环节中产生的新情况、新问题立即报请上级部门决议。

　　新河水体治理工程项目圣埠土地征迁工程涉及到圣埠小区民利、花山、圣埠、获胜、新华、民合等6个住户组，新项目征收土地860亩，动迁房子 850多家，总面积18.3万多平方米。在其中非集体经济组织组员191户，总面积2.3万平方。

　　对于如此繁杂的征迁工作中，总指挥部不等不靠，敢于担当，对比工作目标，将征迁工作员分为2个征迁工作组，各自由两位社区党支部副书记出任组长，不断加强党员领导干部的主动性和带领带头作用，推行包保责任制，明确职责，强化责任，为全方位圆满完成征迁每日任务带来了勇敢的组织保障。

　　圣埠征迁总指挥部的墙壁，贴到着好几张征迁数据图表，有征迁土地房子状况平面图，有征迁原材料整理状况统计分析表，也有征迁工作中结对帮扶贯彻落实进度安排，可谓是归类齐备、简要易见。这种数据图表全是总指挥部对于征迁工作中点多面广、每日任务重、时长紧的优点而制订的，目地是让大伙儿产生自我加压、奋勇争先的市场竞争趋势。

　　总指挥部还建立和完善了征迁工作中日报告、周生产调度的管理模式，立即汇总征迁工作上的各类问题，用心剖析，逐一处理。指挥长每日都和各位一起，驾临征迁一线，具体指导征迁工作中，协调解决的征迁全过程中的问题和纠纷案件，有序推进征迁各项工作的进行。

　　征迁工作上的新闻宣传是推动征迁工作中深入开展的推进器。因此，总指挥部大力开展新闻宣传，在住户聚集区设立新河水体征迁工作情况公示栏，立即公布征迁信息内容，加强了舆论引导，造就了和睦征迁的气氛。与此同时不断加强征迁培训机构学生的工作主动性，根据上门服务沟通交流、手机沟通交流、碰面提醒谈话、亲朋好友劝说等方式耐心地做征迁户口的思想工作，虚心接受人民群众需求，细心仔细地解释人民群众的疑惑，并立即协助征迁人民群众处理因难，获得了征迁户口的掌握和适用，为加速推进征迁工作中打下了扎实的群众基础。

　　总指挥部还积极主动利用互联网、书报刊、电视机等新闻媒体报道新河水体治理工程项目征迁工作中进行状况，构建了较好的外界社会舆论自然环境。

　　圣埠小区隶属土地，附近与大城市别的土地交界，属于常见的城中村改造。历年，征迁新项目多、征迁行为主体杂，有立交桥电极连接线、c-14棚户区拆迁、石油化工污水管线更新改造、山湖景区等工程的征迁，并且征迁期限不一、现行政策不一，导致圣埠小区征迁现行政策比较错乱，给征迁工作中的合理进行生产制造了阻碍。

　　因此，大桥街道地方党委十分重视，通过多次探讨科学研究并集结群众组征询意见，制订颁布了《立交桥社区居委会圣埠小区有关土地征迁工作中实施方案》，为更强快速地推动征迁工作中给予了理论来源和指导方针。

　　六、舍弃歇息 加强征迁

　　自新河水体治理工程项目征迁工作中起动至今，征迁总指挥部里的因此工作员积极舍弃节假日日休息日，积极主动地参加征迁工作中。指挥长章昌久有一段时间由于疲劳过度，拉肚子、发高烧，为了更好地不危害工作中，他只能每日运用下午时长出门打吊针。大伙儿劝他回家了歇息，他却笑着说：“大伙儿都是在战胜困难，进行征迁工作中，我怎么有脸歇息呢?”就是这样，他就是一边托着人体去医院、一边开展工作。培训机构的全部学生勤奋摆脱本身工作中和征迁实践活动上的分歧，积极开展征迁工作中。为了更好地不耽搁企业工作中，有的乃至将一些工作中送到总指挥部，运用下午休息日依靠计算机和互联网来进行，真可谓是良苦用心。

　　伴随着大宜城基本建设强度的进一步增强与我区城镇化进程的持续拓展，我市的征地拆迁补偿每日任务会愈来愈重，征迁工作中也就看起来更为迫切。组织部部长李顺琪在市委二届四次整体(扩张)大会上强调，20xx年的征迁工作中，要多举并且用，要进行“区域性征迁提高年”主题活动，坚持不懈稳增并重，超强力控违，全力以赴促进区域性征迁工作中，保证市、区关键工程项目的成功推动。

　　使我们在市委、人民政府的坚强领导下，树牢群众观念、现行政策意识、高效率意识和担任意识，立在宜秀社会经济发展全局性的相对高度，把征迁做为当前的头等大事，以提升以民为本，把征迁工作中当作自身的事儿来办，不等不靠，敢于担当，为在大宜城基本建设中争做标杆而勤奋努力!

　　篇二：征地拆迁补偿工作心得体会

　　石武客专二工程项目担负石武铁路线客专湖北省段大悟县地区近15千米的作业每日任务，共涉及到2个城镇11个当然自然村。底线内征收土地1266亩，临时用地1681亩，必须动迁房子180多家。征地拆迁补偿每日任务十分艰巨，并因此而导致的问题持续、事情高发。在许多问题和艰难眼前，工程项目转变观念、调节构思，破译了征地拆迁补偿工作上的一道道难点，并与县、乡、村三级政府部门搭建成和睦的路地关

　　一、存在的不足与主要表现

　　铁路是我国关键工程项目。依照有关要求，用地的征地拆迁补偿工作中应由当地政府承担。但在现实工作上政府部门的工作并不如人们想象的那般及时，特别是在制定措施、阶段推动和工作落实上，与人们的个人目标和作业规定具有很大差别。

　　1、政府部门适用不够。就总而言之，尽管高铁动车是我国关键工程项目，我国、省委都以政府红头文件下达适用道路建设，但征地拆迁补偿工作中并未造成本地各个领导干部的十分重视。加上施工企业在短期内把握当地政府实行的工作纪律要求和融入本地群众的民俗风情上面有差别，给征地拆迁补偿产生了较大难度系数。具体表现在：一是当地政府和相关部门在组织协调上普遍存在着领导干部不到位，体制不如意，方式 很少，推委踢皮球和工作中不合格的问题;二是必须征地拆迁补偿的农民状况繁杂，除主要的承包田外，土地资源及动迁房子的赔偿规范，一些人民群众不肯接纳，某些突出的问题遭受现行政策限定; 三是因为基层组织建设较难进行，大部分政府部门工作员造成了畏首畏尾厌战情绪，加上政府部门欠缺合理鼓励对策，无法激发工作员的主动性;四是工程项目某些工作员个人素质不高，欠缺工作方法，急功近利且碰硬就躲，欠缺责任感和亲近感，无法与地方人民群众和政府部门工作员有效的沟通和相互配合。

　　2、利益输送比较严重。铁路项目建设对当地政府而言，给本地经济发展给予了不可多得的未来发展机会，与此同时对某些的地区政府官员和本地群众而言，高铁建设在个人利益上面有一定的权益盼望值。主要表现在：一是本地人民群众盼望根据基建项目、征地拆迁补偿，运用自己家的运载工具干预、提供劳务、原材料供货这些获得权益。二是小股集团公司阵营，这种阵营在本地有整体实力、有影响，她们为实现自身的权益，依靠本地网络资源在底线内购软件地、建设厂房、养猪厂、一片开发设计山林这些，想方设法向施工企业强制所要金钱，及其强制推销产品工程施工工业设备和承包工程项目。三是来源于政府部门各单位，她们借助手里的权利，根据各类方式、权利应用，以完成自己的权益。

　　3、阻工状况高发。因为征地拆迁补偿户的权益期待值过高，经常会出现农户封道、阻拦工程施工、断开工程施工自来水、工程施工用电量、影响工程施工操作等状况，但凡其权益遭到危害，与道路建设有关系的，不论是实际的，或是历史时间的，都变成阻工的原因。给施工企业提供了明显的危害。在农户的思想中已经产生围棋定式，公司意味着我国，建筑项目意味着我国，农户根据采用阻工，根据无原因的聚会，设阻碍，危害项目建设等方式，造成各个领导干部的高度重视，使问题得到处理，从这当中做到自身的目地。基本上主要表现在：个体性和集体性上，个体性非常容易解决矛盾，便于解决;集体性有时候含有政府部门用意或暗示着，解决问题难度系数很大，立即影响到工程施工生产制造一切正常开展。

　　4、征地拆迁补偿缓慢。当地政府现行政策颁布比较慢，施工人员入场近2个月，当地政府才举办所说的“适用道路建设动员会”。实际实行制度的地区高官常以人民群众的事儿不好办，难办为托词，下不来真功，不用真元，从维护保养地区本身权益上打农户的想法，拨公司的小算盘，从这当中谋取权益。进而产生了“最牛钉子户”、“钢钉树”、“钉子坟”这些，有时候只是一户不可以动迁，工程施工方案要重心点整体规划，与此同时也发生了一些强制拆迁的流血事件，给公司产生较大的财产损失和不良影响。

　　5、工作中环境恶化。因为分别所立在的方向不一样和权益所驱，当地政府、建筑企业、地区人民群众相互信任不够，当地政府把义务推给公司，企业斥责地区政府不作为，地方人民群众素养不高，对政府官员不信任、不满意，有时候乃至情绪失控，相互配合上困难大，在这个条件下，被害深刻的是建筑企业。

　　二、形成原因剖析

　　1、文化艺术和地区的差别。很多问题的造成、分歧的突出、逻辑思维观念的差别，其根本源是文化艺术的不一样。因为地区的不一样，这类遗传基因文化艺术的产生了地域性的差别。做为施工企业，在入驻工程施工地区时间较短、对本地文化艺术核心理念了解观念不高的情形下，难以产生文化艺术宽容、结合，大量的是文化艺术岐视文化抵触。因而，在日常征地拆迁补偿融洽解决中，存有方法、方式 、逻辑思维观念的差别，主要表现在：内心上存有阻碍，心态上对立面，工作方面抵触。做为施工企业，也不能将其更改，而只有寻找契合点、惯着地进行征迁工作中。

　　2、某些政府机构失信黑名单。就征地拆迁补偿工作中来讲，县、乡、村三级政府部门实际承担的某些工作员素养不高，欠缺做社区工作的基本能力，有章不循，法律意识淡薄，在工作上动手脚、谋私利，为民众所不信任;对上级领导表态发言积极主动，具体工作责任心消沉;对建筑企业服务承诺多、贯彻落实少。存在自私心来达到自身持续提高和不断地变动的私

　　利。造成施工企业四处栽跟头，一些本应当办的事，因为踢皮球，使施工企业迫不得已投入更多的成本。

　　3、施工单位渎职。在征迁工作上，施工单位是建筑企业与政府关联解决的修路人，具有公路桥梁和桥梁的功效。很多分歧的发生和无法立即处理的问题是因为小区业主渎职或缺少产生的。一是无法创建起建筑企业与当地政府间的合理联动机制和激励政策;二是参加各项任务的人力资源管理不够，工作人员能力有限;三是欠缺资金保障，融洽工作人员可支配的资产可玩性低;四是融洽导向性稍低，其本质是逃避责任，使建筑企业饱受了较大的财产损失。

　　4、建筑企业工作失职。做为施工企业，因为缺少对客户的关联融洽，状况意见反馈不立即，现行政策争得不及时，使征地拆迁补偿工作中十分困难;实际业务员在对当地政府丧失自信心、丧失细心时，建筑企业工作人员赤膊上阵，结论弄的“遍体鳞伤”，有的工作员掌握现行政策水准低、现行政策不太熟、掌握不了、乱开口子，有时候没法收尾，公司遭受非常大财产损失;有的平常乱祈愿、乱答应，承诺的愿不贯彻落实，同意的事不承认;有的平常瞎“坑骗”，有急事踏遍门坎，没事形同路人。

　　三、防范措施及对策

　　为使征地拆迁补偿工作中产生一种三级政府部门领导干部、群众适用、施工单位参加、施工企业畅顺的总体协力。在工作上，工程项目重视在工作中融洽和理清各层面关联上狠下功夫、动脑子、有成效。

　　1、路地协作、和睦双赢，产生较好的团队氛围

　　在征地拆迁补偿工作方面，当地政府和施工单位是茅盾的2个主要层面，当地政府适用、施工单位工作到位，很多问题会得到解决，施工企业会事半功倍。因而，在征地拆迁补偿工作方面，要牢牢地借助、争取当地政府和施工单位的适用，要在认知上把此项工作中摆在首位。

　　对政府的核心放到:一要创建当地政府与建筑企业紧密的联动机制，完善工作中组织，确立县、乡二级政府部门整体带头领导干部和实际融洽单位，并确定重要单位和重要人，与其说创建密切相关，普遍联络，争取做事流程的简单化;二要创建与当地政府的维护保养确保建筑企业正常的工程施工生产制造社会治安自然环境的质量管理体系和紧急事件应急处理方法和应急预案;三要相互配合“支铁办”单位大力开展工程项目项目建设的宣传策划，立即把上级领导的政策宣传落实给人民群众，将群众和基本的问题反馈给政府部门，具有承上

　　启下的信息交流功效，左右中间构建一种掌握征地拆迁补偿、适用征地拆迁补偿和一同做好征地拆迁补偿的良好环境，产生的共识，获得群众的适用。

　　对施工单位的工作重点放到：要创建合理有效的联动机制，跟踪征地拆迁补偿所需赔偿资产的完成状况，及其意见反馈征地拆迁补偿工作中的工作进展。

　　建筑企业要加设征迁公司办公室，各工程项目要明确一名实职专业承担各项任务，要把这些既懂征地拆迁补偿业务流程，又擅于融洽救场，会做事、能办事、办好事的工作人员丰富到融洽职位。工程项目对一些工作责任心积极主动，获得工作成绩的工作人员制订对应的奖品对策，在物质上给与鼓励，在爱情上加强沟通，激发她们工作中的主动性。

　　2、责任到人，工作中到户，充分发挥“先行官”功效

　　所说“责任到人”，便是工程项目的征迁工作人员要分工明确，各司其职，各尽其职。工程项目党工委书记是征地拆迁补偿工作中总带头人，第一责任人，要把准时进行征地拆迁补偿每日任务作为一项的政治责任进行推动和贯彻落实。负责人征地拆迁补偿的总经理要适用、相互配合新项目镇长的工作中，进行征迁工作中与一季度经济发展考评挂勾。承担统计分析的工作人员要依照上级部门的规定，立即表格，与此同时有经济发展考评。工程项目动迁调研组坚持不懈每晚举办一次碰头会，汇总工作中，剖析存在的不足，有目的性地明确提出第二天的工作计划和处理问题的具体办法。

　　所说“工作中到户”便是对于被拆迁人多，要构建以乡、村、户为公司的档案资料，具备可执行性。最先调研乡政府对征地拆迁补偿工作中的落实情况，联系实际与有关城镇领导干部一同探讨怎样贯彻落实好县委县政府的有关精神实质和制订好本城镇的动迁工作方案。次之，要进一步到关键被拆迁人家里零距离的掌握具体情况。根据调研和走访调查，大部分摸透和了解什么被拆迁人可以按时动迁，什么不可以准时动迁的缘故和动迁工作上必须调节和处理的问题。大家把这种信息内容及时性的意见反馈给承担动迁工作中的基层干部，不但有利于大家掌握把握工作进展速度的缘故，与此同时降低了他俩的工作任务和压力，也有利于相关部门立即更改有关制度和工作目标，提高效率。

　　3、互斗、以情动人，维护保养公司权益

　　为使征地拆迁补偿工作中依照方案逐层推动，合理贯彻落实。征迁工作人员既要确保工程施工生产制造顺利开展，又要维护保养公司权益。

　　在掌握现行政策上，大家把了解的基层中遇上的政策界限不清，底层工作员解决不了的问题报告给各个领导干部和相关部门，便于领导干部立即更改有关现行政策。农户祈祷的利润并不高，对服务承诺的事儿要用心按时地贯彻落实，保证言出必行。要细腻的观查，找寻进行沟通交流的突破点，以情动人，以诚迷人，要根据融洽确保工作人员的主要工作中，使政府官员体会公司的着急情绪，使怜悯转换为使命感。

　　在土地征收工作上，碰到某些的城镇工作员存有着群众基础较弱，现行政策水准不高和工作中不到位，危害动迁工作进展的问题。立即向地区有关领导和单位明确提出意见建议，获得城镇领导干部的适用。依据大家调研掌握的状况，求真务实地为土地和有关领导明确提出对有关制度和员工开展调节的提议，获得相关部门的认可和适用，使这一“牵一发而动全身”关乎人民群众共同利益和动迁工作中大局意识的现行政策问题获得妥善处理。

　　在房屋拆迁补偿工作上，大家分为2个组，各自相互配合当地政府的2个城镇做好房屋拆迁补偿工作中。在内部结构丰富调节了从业征收土地工作中的工作人员，适时地提升了征地拆迁补偿工作中的内业工作人员。并规定工程项目的工作员工作中在动迁一线、用餐在动迁一线、发觉和解决困难在动迁一线。根据那些对策及时处理和理清各工作中阶段中的问题。使我们在动迁工作中的工作阶段上，具有了关联畅顺、逐层监管、各司其职、丝丝入扣的优良功效。

　　篇三：征地拆迁补偿工作心得体会

　　20xx年我办在烈山区委、人民政府的坚强领导下，顺利完成了市委市政府、市人民政府下发的35万㎡的动迁每日任务，保证市政管理及旧房翻新等工程的成功执行，尤其是宿丁路、香港街更新改造等大工程的迅速推动多次遭受市委市政府、市人民政府主要领导的毫无疑问。在新的一年里，大家将紧紧围绕“大动迁、大招商合作、大资金投入、大基本建设、大发展趋势”的总体目标，弘扬敢想、敢想敢干、速干、艰苦奋斗精神，贯彻执行国务院办公厅新施行的《国有土地出让上房屋征收与赔偿条例》，科学谋划20xx年征迁工作中，快速刮起我区征迁工作中的热潮，保证进行我区全年度100万㎡的动迁每日任务。2022年，黄礁北路、梧桐南路、淮北师范大学新教学区、市、区政务服务中心、市经济发展经开区城南区、宝迪餐饮管理城等重点项目建设已按序时进度动工。东湖世纪广场、相湖和洪庄文化艺术文化创意园区等商业贸易新项目、烈山花苑二期、杨庄五居、赛马场街旧房翻新、杜庙等城乡一体化新项目及宋疃镇、古饶镇村子融合新项目已经迅速推动中。

　　为保证进行全年度的动迁每日任务，大家将搞好如下所示确保工作中：

　　一、努力学习，提升征迁管理能力。

　　我办做为新创办的单位，能参考的经历方式 很少，因而大家积极向弟兄县、区学习培训，多科学研究新条例、新政策法规，使每个人都是解读条例、讲解政策法规、入户口做工作中的行家里手，保证依规动迁、有心动迁。

　　二、用心策划，制订切实可行的征迁安置补偿方案。

　　应对动迁目标各种各样这一客观事实，制订一个切实可行的拆迁补偿安置方案是成功执行动迁的前提条件。因而2022年征迁赔偿安装方

　　案的制订尤其是东部地区南边宅田合一的村子总体拆迁，已把人口数量列入进来做为分床的根据，每一户的人口总数推行三榜公示公告，最后一榜完毕时的人口总数即是分床的人口数量根据，房子等附着物按重值价除于拆迁安置房的出厂价换算总面积，房子不会再立即复原总面积。那样既照料到弱势人群，房子多的既没吃大亏，都没有贪便宜，与此同时还能合理抵制抢建。

　　三、按时学习培训，提升征迁工作员实战演练工作能力。

　　征迁工作中是一项税收优惠政策极强，与此同时又必须一定操作灵活性和技巧的工作中。我区左右统一思想、心有灵犀相互配合，灵便、熟练地把握拆迁政策尤为重要，大家将在每一个项目实施前，狠下功夫做好征迁工作员的业务培训，打造出一支政冶业务能力高、适应力强、不辞劳苦的征迁铁军精神。

　　四、宣传工作，构建融洽的动迁气氛。

　　无论基础建设、商业贸易建设项目、旧房翻新、村子融合等莫不是为了更好地提高地区品味，方便群众日常生活，改进人民群众定居标准，提升人均收入，因而大家应加大宣传力度，造就优良的征迁气氛，获得民众的适用。

　　五、明确职责，认真执行领导干部包保责任制。

　　一年的实践经验证明，领导干部结对帮扶既能构建良好环境，又能运用领导干部站的高、看的远及多种多样的工作经历具体指导征迁，与此同时也可以运用领导干部极强的协调性推动征迁。

　　各位同仁，20xx年我市的征迁工作中尽管获得了一定的考试成绩，但与朋友企业对比也有一定的差别，将来我们要在工作上努力学习，搜索不够，吸取经验。20xx年我市遭遇繁杂的征迁每日任务，大家相信，有烈山区委、人民政府的坚强领导，有我区左右的共同奋斗，2022年的征迁每日任务一定能顺利完成!