人力资源派遣合同范本

　　招标方(导出企业)名字：

　　单位名称：

　　企业经济性质

　　职业分析许可证书(劳动派遣专营店)号：

　　法人代表：

　　联系方式：

　　承包方(键入企业)名字：

　　单位名称：

　　企业经济性质

　　法人代表：

　　联系方式：

　　劳务公司合作合同履行地：

　　承包方因作业必须，接受招标方运输本企业员工(下称劳务公司工作人员)赴承包方从业劳务公司工作中，经甲、乙彼此协商一致，签署如下所示劳务公司合作合同：

　　第一条协议书限期及总数

　　协议书限期自 年 月 日起至 年 月 止。劳务公司工作人员数量 名。

　　第二条工作中标准和安全生产

　　一、承包方务必依据双方商议的岗位分配劳务公司工作人员工作中。

　　二、承包方务必为劳务公司工作人员给予符合我国要求的劳作食品卫生安全的办公环境和标准，并按照规定向劳务公司工作人员给予必需的防护用品。

　　第三条上班时间

　　承包方务必实行国家规定的工资制度。承包方如因工作中必须需提高或增加劳务公司工作人员上班时间，应遵循国家相关工作时间规定并付款劳务派遣工作人员日夜奋战薪水或分配补休。

　　第四条劳务报酬所得

　　一、承包方依据同酬标准和劳务派遣工作人员具体职位有效明确劳务公司员工的劳务报酬所得(包含薪水、岗位补贴、各种补助、奖励金等)。

　　二、承包方须于每月 日将前一个月将劳务公司员工的劳务报酬所得派发清册交招标方，并将劳务公司员工的劳务费以现金支票或资金的方式付款招标方。

　　三、劳务公司员工的薪水酬劳由招标方承担派发。

　　第五条社保和员工福利

　　一、承包方应配合招标方按照规定搞好为劳务公司工作人员参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生育险并依规交纳社保费等办理手续申请办理。

　　二、劳务公司工作人员产生责任事故、患职业危害或非因工受伤及生病所应享有的工资待遇均按国家相关法律法规、政策法规、规章制度和要求实行。劳务公司工作人员如产生责任事故或患职业危害，承包方应配合招标方搞好工伤鉴定和劳动能力鉴定的申请工作中。乙彼此就劳务公司工作人员责任事故赔偿办法承诺如下所示：

　　三、承包方应实行国家规定的法定节假日和相关假日工资待遇。

　　第六条消除或不可消除与劳务派遣工作人员雇佣关系的要求

　　一、合乎以下情形之一的，承包方可以在劳务协议时间内与劳务派遣工作人员消除雇佣关系并退还招标方解决：

　　1、比较严重违背承包方依规制订并公告的工作纪律及规章制度;

　　2、比较严重渎职，假公济私，对承包方权益导致巨大危害的;

　　3、被追究其法律责任的;

　　4、生病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，而承包方又不能分配劳务公司工作人员工作的;

　　5、劳务公司工作人员无法担任工作中，通过培训或是調整岗位仍不可以担任工作中的;

　　6、协议书签订时需根据的客观条件产生变化，导致本协议书没法执行。

　　承包方按此条第4、5、6项消除与劳务派遣工作人员雇佣关系的，务必提早 日(不少于30日)以书面通知通知招标方。

　　二、合乎以下情形之一的，承包方不可与劳务派遣工作人员消除雇佣关系：

　　l、劳务公司合作合同限期没满;

　　2、劳务公司工作人员在劳务外派期内因工受伤或患职业危害，经劳动力评定联合会确定缺失或部份丧劳;

　　3、劳务公司工作人员生病或 非因工受伤，在国家规定的诊疗期间的〔第六条第一项1、2、3以外〕;

　　4、女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的〔第六条第一项1、2、3以外〕;

　　5、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　三、承包方有以下情形之一的，劳务公司工作人员可以随时随地通知招标方消除劳动合同，与此同时由招标方通知承包方消除雇佣关系：

　　l、承包方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方法逼迫工作的;

　　2、承包方采用检查、惩罚、污辱等方法，比较严重侵害员工人身自由权的;

　　3、承包方未依照法律法规、政策法规要求或是书面形式承诺付款劳务报酬所得或是给予工作标准的。

　　第七条服务费及花费担负

　　一、招标方每月向承包方按 元/人或月职工薪酬 %的标淮扣除服务费，由承包方在付款劳务派遣工作人员酬劳时一起付款给招标方。

　　二、依照国家规定应由用人单位负责的社保、员工福利、经济补偿金等相关花费，除甲、乙彼此有承诺的之外，其他花费均由承包方担负。

　　三、承包方付款给招标方劳务公司员工的各类花费，由招标方按规定出示经地税局总监制的业务费专票。

　　第八条违背协议书的义务

　　双方任何一方毁约且给他人导致财产损失，都要承担合同违约责任，实际合同违约责任彼此承诺如下所示：

　　第九条 双方订立的事宜

　　一、本合同条文如与《劳动法》以及他法律法规、政策法规有悖时，以《劳动法》以及他法律法规、政策法规为标准。

　　二、本协议书期限内，经彼此协商一致，可以变更协议的內容，但变动內容不可损害劳务公司员工的权益。

　　三、彼此因执行本协义产生的异议，按以下第 项挑选 。

　　1、向 监察委员会申请劳动仲裁。

　　2、向 法院提起诉讼。

　　四、双方订立的其它事宜：

　　第十条 本协议书一式二份，经双方签名起效。双方各执一份。

　　招标方(盖公章) ： 承包方(盖公章)：

　　意味着： 代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　人力资源派遣合同范本【二】

　　招标方(劳动派遣企业)全名

　　单 位 类 型 法人代表(或责任人)

　　登 记 注 册 地

　　实 际 经 营 地

　　劳动保障证号 机构组织代码号

　　联系电话及手机

　　承包方(具体用人企业)全名

　　单 位 类 型 法人代表(或责任人)

　　登 记 注 册 地

　　实 际 经 营 地

　　劳动保障证号 机构组织代码号

　　联系电话及手机

　　承包方因生产制造(工作中)必须，与招标方本着公平自行、协商一致、公平公平公正、诚实信用原则的标准，依据《我国劳动合同法》及相关政策法规要求，签署本协议书，并服务承诺一同遵循。

　　一、协议书限期

　　本协议书自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期彼此应以书面材料方法申请办理续延办理手续。

　　二、外派职位、总数和限期：

　　1、承包方必须接纳外派工作人员(下称职工)的职位和工作人员总数如下所示：

　　(1) 职位， 总数，工作中的內容 ，工作中地址 外派限期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2) 职位， 总数，工作中的內容 ，工作中地址 外派限期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(3) 职位， 总数，工作中的內容 ，工作中地址 外派限期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(4) 职位， 总数，工作中的內容 ，工作中地址 外派限期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、招标方依照承包方用人要求，承担强烈推荐满足条件的劳务派遣工作人员供承包方择优录用应用。招标方担负对职工的用人单位责任，承包方担负对接收的职工的用人企业法律责任责任。

　　承包方服务承诺，以上职位技术工种符合我国有关劳动派遣一般在暂时性、辅助或代替性的本职工作上实行的规定，并确保沒有将持续用人限期切分签订多个短时间劳动派遣合同的情况。

　　三、上班时间和歇息假期

　　1、上班时间：职工在承包方推行(规范、综合性测算、不按时)施工时间工时制度。在其中，标准工时工作规范为每日工作中 钟头，每星期歇息日为 ;

　　推行综合性测算施工时间工时制度或不按时施工时间工时制度的，由承包方承担向招标方给予须经工作部门审批的行政许可事项决定，并告之职工。

　　2、歇息、假期：按我国和承包方的 要求实行。

　　3、承包方承担确保职工具有法律规定歇息假期支配权。承包方因作业必须分配职工增加上班时间或在节假日日加班加点的，理应征求职工允许，并立即依规付款加班薪水。

　　四、劳务报酬

　　1、职工具有与承包方同或相仿职位员工同酬和员工福利的的支配权。招标方不可乱扣承包方付款给公司员工的劳务报酬。

　　2、招标方与承包方商议的职工工资派发日为每月 日，工资发放方式为(由招标方派发、由承包方立即派发、由招标方或承包方授权委托金融机构派发)。

　　3、招标方与承包方商议明确，职工的标准工资选用以下第( )方法：

　　(1)职工推行月薪制，每月为 元，实际办法依照承包方 要求实行。

　　(2)职工推行标准工资和绩效工资紧密结合的薪水分派办法，职工的标准工资为每月 元;绩效工资考评派发办法依据承包方 要求实行。绩效工资由承包方立即派发。

　　(3)职工推行计件工资制，计件的劳动定额管理方法依照承包方 的 要求实行，预算定额价格为 。承包方明确、调节劳动定额理应确保职工与本企业同职位90%以上的员工在法定工作时间内可以进行。超出法定工作时间之外劳动定额，严格按照法律规定加班费的规范测算计件。

　　职工在承包方持续作业的，承包方严格按照同酬的要求，为职工推行工资调整。

　　五、社保

　　1、职工的社保由招标方承担，招标方和职工理应准时全额交纳各种社会保险金，在其中职工应交纳的社会保险金由招标方代收代缴。

　　2、彼此商议，职工的社保依照以下第( )方法清算：

　　(1)由招标方承担派发职工工资，承包方立即派发加班费和绩效工资的，承包方理应每月向招标方清算一次职工的加班费和绩效工资应缴纳的社会保险金;

　　(2)由承包方承担派发职工工资、加班费和绩效工资的，承包方承担按月向招标方清算应缴纳的社会保险金。

　　六、安全生产、工作标准和职业病安全防护

　　1、承包方确保实行我国工作规范，给予对应的工作标准和安全生产。双方一同承担文化教育职工遵从国家和承包方要求的工作安全规程。

　　2、承包方分配职工的工作中(属于、不属于)国家规定的有害、有危害、尤其繁杂或是别的特殊工种。职工从业有职业病工作的，承包方承担按时为职工开展健康体检，并按每月 的规范向职工付款岗位补贴(补助)。

　　3、承包方以及管理者承担确保职工的人身安全和身心健康。职工有权利回绝承包方管理者违规指引、强制探险工作，并不视作违背本协议书。职工对伤害人身安全和身心健康的个人行为，有权利进行批评、举报和控诉。

　　4、职工因工作受到意外损害或患职业危害，双方均有承担立即救护、确保职工依规享有各类工伤险及有关福利待遇的牵连责任。招标方应按照规定为职工申请办理工伤鉴定和劳动能力鉴定。

　　5、职工生病或非因工受伤，双方一同担负确保其享有国家规定的医疗期和相对的诊疗对待的牵连责任。

　　七、劳动合同的执行、变动、消除和停止

　　1、甲承包方一同承担文化教育职工，依照本协议书和劳动合同的承诺，三方全方位执行自己的责任。

　　2、职工按承诺在承包方工作中时限期满，承包方必须征用的，理应与业主及职工商议续延工作中限期;承包方没留用的，职工由招标方分配。

　　3、承包方未按本协议书承诺担负对职工责任，或是发生《劳动合同法》第三十八条情况，导致职工履行单方面解除权的，由承包方担负对职工的责任，招标方承担连带责任

　　4、职工因触犯《劳动合同法》第三十九条及承包方依规制订的工作规章制度承包方有权利退还招标方，由甲方按照规定解决;职工因发生《劳动合同法》第四十条、四十一条相关情况，承包方需退还的，应与业主商议妥善处置办法。

　　5、职工有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，外派期内，承包方不可退还招标方，外派到期的，理应续延到相对应的情况消退时停止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议书执行中有关问题的解决

　　1、本协议书执行全过程中，若双方或一方变动名字、法人代表或负责人、投资者等事宜，不危害本协议书执行;若双方或一方产生合拼或设立等状况，本协议书持续合理，由继承企业持续执行。

　　涉及到员工合法权益的条文內容变动时，彼此理应协商一致，以书面材料方法变动本协议书。

　　2、本协议的消除或停止，理应在正确处理好职工正当权益的基本上开展。彼此或一方违背法律法规消除或停止本协议书，给职工导致损害的，理应按《劳动合同法》第四十八条要求解决。

　　九、劳务报酬清算：

　　1、劳务报酬的组成：劳务工薪水花费、社会保险金和劳动派遣附加费。

　　2、花费清算规范：

　　(1)劳务工薪水花费由承包方按本协议书承诺及应派发的职工的职工薪酬按月付款招标方。

　　(2)职工的各类社会保险费的参保人员缴纳办理手续，由招标方承担，保费由承包方按月付款招标方。

　　(3)甲方依照劳务派遣工数量每个人每月 元规范或派遣员工职工薪酬的 %扣除劳动派遣附加费。

　　3、承包方每月 日前从金融机构全额划付到招标方账号，并给予各类花费结算清单。承包方付款给招标方的业务费及有关花费，招标方务必出具宣布劳务费发票。

　　4、双方不可向职工缴纳任何的花费。

　　十、别的承诺

　　十一、本协议书解释权，相关法律法规有规范的，按相关法律法规要求实行;相关法律法规沒有规范的，由彼此商议处理;彼此协商一致，可以变动保证合同。若彼此商议不了或是产生异议，理应依法办理。若因职工问题产生劳务纠纷，双方理应积极主动协调解决的，并依规承担连带责任。

　　十二、本协议书一式两份，自彼此签字盖章之日起起效;彼此各执一份。招标方应按照规定创建职工名册归档，向劳动局申请办理审批办理手续，并依规将本合同內容告之职工。

　　招标方(盖公章) 承包方(盖公章)

　　法人代表、责任人 法人代表、责任人

　　或授权委托人(签字)： 或授权委托人(签字)：

　　年 月 日 年 月 日