公司员工奖罚条例

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  职工奖罚条例

  第一章 总 则

  第1条 (目地)

  依据我国员工奖罚条例的相关要求及深圳政府相关的劳动法律法规和现行政策,融合公司的实际情况制订本条例。

  第2条 (应用领域)

  本细则适用企业全部宣布职工。

  第二章 义务与管理权限

  第3条 (义务与管理权限)

  3-1 对在企业生产运营工作上作出独特奉献的职工给与光荣称号激励和物质鼓励;对违

  反企业管理制度、工作纪律及在生产制造、运营工作上给公司产生财产损失和损害企业收益的职工给与纪律处分和经济发展惩罚。

  3-2 此标准的最终解释权归行政部门及人事部。

  第三章 经营程序流程

  第4条 (奖赏)

  对有以下主要表现之一的职工理应给与光荣称号激励和奖励金奖赏。

  4-1 在进行生产制造、运营和工作目标,提升出产量、品质,扩展营销渠道,改善企业运营管理,提升生产工艺流程技术实力等层面,有独特奉献的或创造发明获得突出成绩的。

  4-2 明确提出意见和建议或根据技术创新在提高效率、节省企业钱财和新能源等领域获得显著经济收益的。

  4-3 维护企业资产,避免 或拯救安全事故,使企业免遭巨大损失的。

  4-4 为保护企业没问题的制造工作中纪律和社会治安自然环境,敢于向毁坏个人行为作斗争,有明显贡献的。

  4-5 因其他独特奉献理应予以奖赏的。

  光荣称号和奖励金分成下列三等:

  级别 奖金额

  一 等 1500元-3000元

  二 等 800元-1500元

  三 等 300元-800元

  4-6 对有独特奉献的团体还可以选用团体奖赏的办法。例如选用团体立功的方式给予奖 励

  4-7 有独特奉献的也可在给奖励金的与此同时辅之以晋升奖赏。

  4-8 奖励工作人员由所属单位申请书面报告,对可以同时估算出经济收益的,给与光荣称号和奖励金,提奖额应与创建的经济效益额挂勾,各单位申请的资料交人事部门审批,由人事部门明确提出意见,报经理准许。

  第5条 (惩罚)

  对有违法行为的职工坚持不懈文化教育和惩罚紧密结合的标准,依据剧情给与批评教育,经文化教育不变的给与纪律处分和经济发展惩罚直到解雇。

  第6条 (惩罚细则)

  6-1 工作主动性较弱或违背生产技术安全操作规程,导致商品降权、损毁、返工或设施毁坏安全事故的,视其一次导致损害的明显水平按下列要求给与处罚(一次损害额度较小但一个月内多次产生的可以合并计算)。

  直接损失使用价值 处罚类型

  100元-500元 书面形式警示

  500元-1000元 书面形式严重警告

  1000元以上 消除劳动合同

  6-2 工作中比较严重渎职或交通违章做事,在企业物资、商品销售主题活动中给公司产生损害的,视其在安全事故中常应承担的尺寸,勒令其赔付所有或一部分损害,并按照其损害额度按下列要求给与处罚:

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  sp; 损害额度 处罚类型

  100元-1000元 书面形式警示

  1000元-XX元 书面形式严重警告

  XX元以上 消除劳动合同

  6-3 不听从企业的正常的调职,企业下发激发通知后到期二天自己拒不上岗的给予书面形式严重警告。书面严重警告后无悔过主要表现三天内仍不上岗的给予解雇。

  6-4 职工违背以下要求之一的,由人事部门或负责人级以上工作人员对它进行相对应惩罚:

  1)不按照规定配戴工作安全防护用品者,处罚50元。

  2)在工作时间入睡者,处罚50元。

  3)工作时间看与业务流程不相干的书本、书报刊、杂志期刊、影碟者,处罚50元。

  4)在非抽烟区域内烟民,处罚50元。

  第7条 (处分)

  违法乱纪工作人员由所属单位(涉及到治安管理条例的由安保单位)向人力部申请书面报告明确提出意见,经人事部门科学研究解决。

  第四章 附录

  第8条 职工受奖赏或处罚的相关资料由人事部门梳理装进职工个人档案,做为考评职工的依

  据。

  

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