担当作为方面存在的问题原因分析总结

　　依据中间、省、市委市政府和市卫计委有关干部作风建设的实施规定，推进“三严三实”专题教育，医院进行了“不担任不当作”集中整治主题活动，对于现阶段我院存有的“不担任不当作”问题开展集中整治。融合党的群众路线教育活动、“三严三实”专题教育、“双连创业创新”等主题活动，对比集中整治的具体内容，大学本科室用心搜索了出现的“不担任不当作”问题。根据对照检查，在日常工作上，大学本科也具有一些“不担任不当作”问题，现作一汇报总结。

　　一、日常工作上存在的不足1、遵循规定，工作中不足胆大，勇于担当的功能和素养有待提高。一名医护工作者，要是没有决策的工作能力，沒有真抓实干的工作能力，怎样能从容应对各种各样工作和考验，紧紧把握工作中主导权?怎样擅于掌握大局意识趁势，掌控繁杂局势，处理突出问题?紧紧围绕这种问题，我自问感觉勇于担当的功能和素养尚需提还迫切需要提升。做为临床医学一线部门，其义务不但事关医院门诊的发展趋势，更事关的是患者的人身安全。有时缺乏对实际情况的掌握，欠缺对繁杂局势的分辨，看不清楚发展趋势，做出不来决策。有时候应对医院门诊重点工作每日任务，怕有风险性，不敢自主创新提升，不敢胆大去试、大胆去闯，欠缺克难攻坚的志气、敢闯敢干的魄力、胆大承担的胆量，沒有例子的事不敢干，不敢越“雷池”一步，缺乏破旧立新、全力发展的信念头。2、有时候存有精神实质松懈、不求上进，不愿勇于担当的观念。在工作上，有时候有等靠观念。对上级领导和医院门诊重要决策部署欠缺深入分析思索,观念懒散，看不见新形势产生的新趋势挑战。有时候对一些医院门诊已经明确规定推动的重点工作，等文档、等指示;拥有文档、指示，还需要等上

　　级生产调度，等弟兄部门优先、出工作经验，欠缺先创先干和主动担当的观念。有时候见到他人享有玩耍，而自已却在拼了命埋头苦干，心理状态不平衡，发生思想松懈和享有观念。怕管理决策出错，不敢胆大拍板。对一些正常的申请办理的事宜，怕出问题、不敢办，一切逐层请示报告，让领导干部签名，一直要到关键领导成员那边才可以定。3、有时候存有办法很少，不容易勇于担当的状况。对新情况新问题分析不足，知识储备不够。对新形势下怎样更好的开展工作，积极科学研究不足，对策办法很少，一切等待上级领导出现行政策、领导干部出想法。有时候把工作中推动慢、每日任务不贯彻落实，归因于领导干部不高度重视、员工不充分等外界要素，不可以从自己找缘故;对科室管理工作中有关的新专业知识、新理论学习欠缺主动性，指导工作时发生了“本领恐慌”、“工作能力困境”。

　　二、整改措施1、全面提高勇于担当的功能和素养。在日后的工作上，一切要从全局观考虑到问题，梳理实际，决策，敢于决策，勇于担当。塑造克难攻坚、敢闯敢干、不害怕风险性、胆大承担的胆量。

　　2、工作上勤思索、多学习培训，避免等、靠、要和散漫观念;干作业不推卸责任、踢皮球，不敷衍塞责，要积极主动，先创先干，主动担当;要有真抓实干，吃苦在前，享受在后的精神实质，把工作中当作一项工作来做。

　　3、工作上，要有责任感，事必躬亲，敢于承担责任，不消沉松懈，不安于现状。4、加强业务流程和管理方法学习培训，提升知识储备，提高自己素养;想太多多思，积极科学研究工作方法和对策;一切不可以光借助上级部门，要自身积极想办法，避免依赖思想。