纪委书记的述职报告范文【三篇】
【篇一】
诸位领导干部、同志们：
我的个人述职如下所示：
一、加强理论学习，持续保持清晰的政治头脑和坚韧不拔的政治信仰。
在20xx年里，自己严格执行县委会中心组的教育培训制度，认真地学了党的xx届三中、四中、五中全会精神实质和中间、区、地领导干部的重要批示。平常根据去看书、看报、网上学习和参加行政机关内部结构基础理论、理论学习、参与学习培训等方法，对党的政策政策法规实现了深入分析，编写了数篇专题论文，写出很多读书笔记和心得体会，使自己持续保持了清晰的政治头脑，树牢了“三个代表”关键观念，和县委会、政府部门领导核心维持了极度的一致性，团结一心，政治立场坚定。
二、严格遵守四大组织纪律性，八项要求，廉洁从业，以身作则。
20xx年，自己严格执行自己的一言一行，不错地实行了党的四大组织纪律性。主动维护保养县委会领导成员的团结一致，经济责任审计均积极向县委会请示报告。在委局机关工作上不错地实行了民主集中的标准，决不作风霸道。大力提倡艰苦奋斗、节俭的观念，严格遵守县市级领导干部信访招待日规章制度，对到访人民群众热情接待，积极主动申请办理，从来不推诿扯皮，逃避责任。
20xx年，自己依照中央政府有关领导干部廉洁从政的工作纪律要求，积极接纳党组织、党外廉洁监管，榜样地遵循了领导干部廉洁从业“八项要求”。本人沒有经济责任审计必须汇报，从没私收礼物、结婚礼金，严苛执行了收益申请规章制度。自己在*市家中住宅都是自付选购，在镇上沒有私家。从来不接纳一切很有可能危害公开扰乱公共秩序的酒宴和超标招待，非公务必须从来不使用公共交通，尽量没有在底层就餐。对纪委监察团队以“政冶顽强、公平廉洁、纪律严明、业务流程熟练、作风优良”的规定，加强了日常监管文化教育，在查处案子和信访工作中把逃避招待作为一项组织纪律性严格遵守，树牢了“两个务必”观念。
三、恰当做好本职工作，以切切实实的工作成果以民为本。
20xx年，我恰当执行了岗位职责，相互配合县委会领导核心，紧抓了党风廉洁建设负责制落实责任，在全市产生了党风廉政和反*抗争的总体协力。
20xx年，全乡信访部门共审理人民群众来信到访874次，比往年同期降低了7%。全乡信访互联网体制进一步取得推进和加强，进行了大批量的底层信访调查。县市级领导干部带案走基层当场处理人民群众信访体现的难题、热点话题11件次，关键清查信访安全隐患6件次，团体访、跨级访获得了有效的抵制。坚持不懈了“谁招待，谁承担究竟”的信访包案规章制度当涂县领导干部信访招待日规章制度，使信访工作真真正正变成了“一把手”工程项目，产生了“一次接访，多级别连动，密切配合”的“大信访”工作中布局。
在纪检工作层面，再次增加了查处案子工作成效，20xx年全乡纪检行政机关查处案子18件18人，涉及到乡科级领导干部7人，依法查处涉案人员额度446.32万余元，挽留财产损失80.56万余元;对20xx年-20xx本年度的26件案子开展了案子品质自纠自查，并进行了地域纪检监察案子品质大查验;取得成功地进行了第六个党风廉洁建设文化教育月主题活动，融合了全乡宣传策划教学资源，产生了党风廉洁建设“大宣传教育”工作中布局;领导干部廉洁从业“三项制度”获得严格遵守，为全乡413名乡科级干部创建了标准、统一的廉政档案，对沟通交流、轮岗制度、提拔任用的94名党政领导干部开展了严苛的廉洁核查。认真落实了纪检监察责任人同下属党建负责人交谈规章制度，我自己全年度交谈26人数。
积极开展了稽查督察和根源治腐工作中，农民减负增效、药业销货、中小学校收费标准、公开招标、工程建筑工程招标、“三项公布”、窗口单位和单位风格评定、行风评议，政务服务中心服务承诺工作中踏入系统化、轨范化。切实进行了①清除取缔了党政领导干部免费占有乡村草地农用地13353亩;②对全乡101个部门的3887名党员干部住宅状况实现了逐一排查;③清查出县机关事业单位党员干部341人本人使用*1337664.xx元，所有期限给予了偿还;④对全乡84辆公务用车配置和19个企业违反规定*状况实现了重点排查;⑤清除出拖欠工程款307.82万余元，期限给予清还。
对口支援乡、村工作中扎扎实实合理，立即检查通报阿尔达镇党委政府政府部门各项工作，依次7次深层次扶持的渔塘村中走访调查人民群众，为村团体进行了很多切切实实的帮助工作中，乡、村集体经济和农民收益出现了前所未有的巨大改变。
四、工作上存在的不足和不够
20xx年的工作还具有一些问题和不够：
1、从根源上避免 *的体制还不够完善，义务体制、考核制度的合理性不强。责任追究制度执行办法尚需健全。
2、解决人民群众反复上访者的核心问题迫切需要进一步下大力气。深层次基层调研幅度必须加强。
3、重点整治工作中的监督管理幅度必须进一步提高。
4、政府信息公开工作中必须进一步标准和向深度推动。
5、党内监督管理和党务公开工作中尚需广泛开展。
6、本人在学习方面还要持续勤奋，进一步增强为党执政的工作能力。
我将在以后的工作上，对于以上问题和不够，认真梳理工作经验，依照xx大精神实质，全面提高融入新形势下的综合能力，踏踏实实地执行工作岗位职责。
以上个人述职若有不当之处，请各位不吝赐教。
【篇二】
我于20xx年xx月从企业加入企业出任党委会、纪检书记，主抓党委会、纪检监察和项目投资基本建设等工作中。一年至今，在公司党组织的准确带领下，在企业党委书记的帮助下，我用心搞好所管理的工作中，不错地完成了工作目标。现将一年的工作述职如下所示，请予评定。
一、全面提高自己的基础理论水准
一年来，我将努力学习贯彻执行好党的基本路线、战略方针、现行政策摆放在第一部位，并融合自身主抓的工作认真进行推动和贯彻落实。一是提高认识，用科学合理理论创新工作中实践活动。一年来，我不但努力学习xx大三中、四中全会精神实质，并且加强了专业技术人员、市场经济体制、运营管理、相关法律法规等领域的基础知识学习培训，宽阔了视线，提高了素养，并努力实现了融会贯通。如对公司生产运营基本建设，我明确提出“以科学发展推动公司发展，以营销提质增效提高发展趋势、以实干风格服务项目发展趋势”的工作标准，实际保证“五个第一”的个工作方案;如对基层组织建设，根据领导干部紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当人民群众的知心人”等题材的进行，着力打造“能做事、干成功、不发生意外、工作中优异，人民群众热烈欢迎”的党员队伍;如对领导干部紧紧围绕“四个服从、党的民主集中”主题风格进行，推动了领导层的团结一致。自己进行的《“五个第一”推进科学发展》一文被中国石油石化月刊选用。
二是努力学习政治路线现行政策，时时刻刻与上级领导基层党组织维持高度一致。对贯彻执行中间、中国石化、企业集团的关键大会和秘密文件，我持续保持政治上的相对高度警觉性，务求行为快速、学习培训深层次、掌握精确、落实完全。如党组织在做出学习培训实践活动科学发展主题活动决定后，我融合公司具体，机构制订与企业发展规划及整体规划相一致的《纪检监察部门三年工作规划》;将搭建惩办和防止*管理体系列入企业总体发展战略规划;进行“做党的忠诚卫士、当人民群众的知心人”主题风格社会实践活动，推动了为人民群众办实事办好事向系统化、规范性拓宽。
二、切实增强党风廉洁建设
在党风廉政建设层面，我主工搞好下边的一些工作中：一是认真执行党建工作负责制，搞好“领头”建设工程。以签署《党风廉洁建设责任书》为服务平台，搞好“第一责任人”义务认真落实工作中，切实履行了“一岗双责”。二是今年初在与企业及所在单位主要领导责任人签署的《党风廉洁建设责任书》基本上，将学习贯彻党的章程、维护保养党的政治纪律、恰当塑造科学发展和政绩观和加强廉政文化建设等內容，做为义务考评的主要內容列入《责任书》，丰富了《责任书》的內容。
三是规范化了上级领导及二级领导班子的岗位职责，根据逐步签署《党风廉洁建设责任书》，溶解量化分析义务內容，贯彻落实单位负责制，给中高层领导干部制订了相对的工作岗位职责。四是创建科级以上党员干部廉政档案，将每一次调查查验、述职述廉、人民群众评测、查验整顿等內容一一备案装档，并机构制订《关于对拟提拔干部进行廉政鉴定的规定》，进行52名拟提拔任用的领导干部的廉政鉴定工作中。五是加强同业务流程职责部室合作相互配合。灵活运用财务审计、效能监察、监管、专项整治等方式，对非常容易产生问题的阶段实现了清查，避开了管理风险。
三、进一步搞好领导干部的风格变化工作中
我将领导干部的干部作风建设与贯彻执行科学发展紧密联系下去，以进行加强学习实践活动科学发展主题活动为突破口，正确引导党员领导干部进一步推进“对谁承担责任、负哪些义务、如何承担责任、逃避责任该怎么办”的了解。并依照“党支部建到规划区，工、团队拓展到库站”的标准，创立36个基层党支部、442个底层工会小组、438个团支部，确立了党政群基层党建的工作重点，完善了有关工作方案，使底层党、工、团支部的知名度、团队的凝聚力和战斗能力获得了明显提高。在具体的操作中关键进行了三件事：一是创建党员干部联系点规章制度。规定党员干部按时下基层，感受一线员工日常生活，掌握职工所想所感。如，创立女工委员会，维护保养了一线女职工的主要利益，依次2次挤压资产提升基本职工饭食补助标准。二是缓解底层压力。
规定党员干部走基层轻车简从，吃在员工食堂，酒店住宿自主付款，不参加含有经济发展处罚特性的休闲活动。三是对加油站管理账表开展综合融合，从原先繁琐的48本精简到了34本，更改一线员工疲于应付的状况。四是进行夏天送“清爽”等主题活动。二级领导干部陆续下基层，在贯彻落实好底层高温防暑工作中的与此同时，还凑钱选购降暑食品类、药物分发放职工。进行为职工买水果做一顿饭、代替职工加一天油等主题活动，真真正正将“清爽”送至一线员工心里。
四、全力以赴创建纪委监察的常态化
企业上划后，我机构纪委监察单位对工作规范开展了全方位的整理，对工作职责不确立、工作中程序流程不标准、工作方案不畅顺等问题开展汇总，全本年度共机构修定规章制度18项，新拟定规章制度3项。一是健全了教育培训规章制度，将反腐倡廉建设基础理论做为党委会（党组织）中心组集中学习的主要內容。要求每一年最少机构2次专题讨论，企业党政领导干部每一年最少讲一次专题党课或作一次反腐倡廉建设汇报，一个季度集中化机构一次教学活动。二是健全党风廉政廉洁基本建设负责制配套设施规章制度。制订《党风廉洁建设负责制检查考核办法》、《责任追究制度办法》及对应的惩罚规章制度。三是完善和标准业务流程处理运作程序流程，加强对选拔任用、决策、工程项目管理、材料采购等工程的全过程监管。机构制订《中石油营销公司纪委监察单位在招投标工作上执行监督管理的试行办法》、《中国石油销售公司反舞弊工作的相关规定》、《中国石油销售公司领导干部廉洁自律十不准》等规章制度。
五、积极主动发展信访工作的管理方法方式
信访举报工作中是大家联络广大群众民众的“连心桥”，作为纪检书记，我一直以张云泉朋友的“五心四力”来引导和进行信访工作。实际工作中：一是通畅信息内容方式，创建信访义务机制和信息内容联络网。公布信访举报方式和检举程序流程，确立信访工作由党政一把手负责任，子公司领导干部负立即担负的权责管理体系，对产生重要、危害企业平稳的信访问题执行首问义务，机构建立和完善办信接访、信息报送等工作规范。
二是严格遵守信访组织纪律性。机构制订《中国石油销售公司纪检监察部门同领导干部廉政谈话制度》、《中国石油销售公司干部廉政诫勉制度》等规章制度，对一些主要的信访件，立即机构破案，并义务监管有关部室贯彻落实处理，对员工体现的剧烈的热点话题，明确提出管理方法整顿提议11条。三是大力开展矛盾纠纷隐患排查消除工作中。推行矛盾纠纷防止、清查、调解规章制度和矛盾纠纷零报告制度。规定各企业每月务必对本企业管辖区内产生的矛盾纠纷开展整理，并以书面形式的方式汇报整理和处理状况。
自实行至今库站廉洁观察员共给予信访信息4件，贯彻落实处理4件。四严肃查处违法乱纪违反规定突出问题。20xx本年度纪委监察单位共审理各种检举14件，在其中开办8件，转办6件，初核率100%，立案侦查1件，解决3人（在其中2人解雇，1人警示），挽留财产损失30多万元。
六、勤奋营造高质量的职工团队
一年来，我将提升职工人员素质作为一项主要工作中来抓。一是创建了团队关键价值观念。将科学合理发展观做为大家长期性坚持不懈的指导方针，大庆精神、铁人精神和开拓创新的中华民族精神做为人们的思想驱动力，将“三年三大步走、八年有成效”和创建国际性水平的市场销售公司做为人们的理想化，将中石油的职业道德标准做为大家基本建设一流团队的规范。二是融合学习培训网络资源，创立三个集中化学习培训点，大力开展各种技术培训和职业技能鉴定主题活动。三是坚持不懈唯才、唯能和公平公正、公布、公平标准采用党员干部，积极主动实行万吨级站主管竞选制和年薪制。
四是坚持不懈经典指引方向营造职工团队。运用内部结构报刊等媒体，大力宣传策划这种先进人物的优秀事迹。机构在基层8年以上的站主管，做为公司发展的“忠臣”到中石油上游客户学习培训调查。进行万吨级站主管的竞选工作中，提升万吨级站主管等级与新酬;评选第一批100名“给油能人”，提升其薪资待工资待遇;职工做到5年以上的，按工作年限长度按约分配到中石油上、中上游公司考察调研。五是进行富有成效的劳动竞赛方案。
深入开展“上销售量、保增长、强基本、谋发展”劳动竞赛方案主题活动，党、政、工、团各自以多种形式积极支持和参加劳动竞赛方案主题活动，推动竞赛持续向深度发展趋势。根据一系列措施，不断涌现了一批想做事、干好事儿、干成功的优秀学生和职工，如沉身底层的南京市子公司党支部书记雷俊华，敏而好学的宿迁市企业主管郭亮，辛苦工作的党支部书记姚长海春，带故障工作中的泰州子公司主管尚闯等先进人物。
我出任党委会、纪检书记时长还不长。回望一年来的工作中，因欠缺社会经验，工作上还具有一些问题。如：一是底层调查分析欠缺深度广度和深层。是对网络热点、难题问题的前瞻性研究有待加强。三是对新时期思想政治教育、党风廉政建设工作中和社会治理的开拓进取幅度不足。在新的一年里，自身将持续思想解放，锐意进取，树牢与市场经济体制相对应的思想意识，不断提升管理能力和工作水准，切实履行岗位职责，积极做好主抓的各项工作。
【篇三】
诸位意味着、同志们：
我去**煤矿业工作中至今，在矿党建和企业集团纪检监察、监察处的准确带领下，依照“团结互助，永保一流”的精神实质和矿党建整体部署工作，以坚定的信念和饱满的热情踏踏实实地开展工作，充分发挥文化教育、监管、惩罚的职责，强悍推动廉政文化基本建设，增加监督管理的幅度，严肃认真惩治违规违纪个人行为，推动了党风廉洁建设工作中的身心健康发展趋势。现将自己一年来的首要工作中情况汇报如下所示：
一、真抓实做，加强文化教育推动廉政文化“六进”
1、由点到面，抓示范性指引方向促全方位建立。在廉政文化“六进”上，采用了以廉政文化示范站建立指引方向，融合企业具体，突出主题的开展工作，提高廉政文化的目的性和实效性。我矿各自在开采区队、煤碳煤炭运输、库房管理、非煤企业、物业管理后勤管理等企业开设了九个建立示范站，确立了建立的方式、內容、关键、体制和奖罚“五有”规范，各建立示范站紧密联系分别具体，突出不一样着重点和建立特点。
如：弘大企业以廉政文化进行政机关为进入，突出运营流程管理操纵和营销推广管理方面关键;器械供应站以材料采购、物流信息管理为关键加强组织建设和有效的监管，推动廉政文化“进新项目”;选煤厂与煤炭运输科以煤碳煤炭运输为关键，紧紧围绕搭建“煤廉”文化艺术，着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作中管理体系。我带头依次机构座谈会探讨2次，到各示范站融洽具体指导10余次，又采用当场观看、相互之间沟通的方式机构举办了廉政文化调度会，时机成熟时在弘大企业、器械供应站、选煤厂举办了廉政文化示范站现（！）场会，营销推广了这三家示范站的取得成功作法，由点到面，促进了全矿各企业廉政文化建立工作中的广泛开展。
2、送教上门，抓重点群体促廉洁从业。管理者和“四管”工作人员是产生违规违纪的高危对象，也是廉洁教育的重点户。一是送教上门。对于她们工作中角色重、眉目多工作中具体，我采用送课上门服务、送文化教育到工作岗位的方法，依据职位不一样进行有系统性地廉政教育。我自己依次为薪水、会计、企业管理部、材料采购、土建施工、煤碳煤炭运输单位及非煤企业的管理工作人员、“四管”人员各自上八场內容都各有侧重点的廉政教育大课，1240多的人立即受文化教育。二是实例警示教育心得。
我就用产生在矿山里外的经典案例，分析违法乱纪问题的源头及应汲取的经验教训，满怀深情地警告各个管理者、“四管”工作人员紧绷廉洁自律弦，常敲自我约束钟，洁身自爱，严以律己。三是专题讲座送教。为她们送来到人手一册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》宣传册等专题讲座材料，制订了通过自学方案和督查对策，并机构了专题讲座通过自学实际效果检测。采用送教上门的方式 ，使她们真挚感受到是安排的关爱和关怀，326名学习者编写了心得感悟文章内容，作出了廉洁从业的庄重服务承诺。
3、氛围营造，抓关键期促廉洁逢年过节。中秋节、春节等重要节日是党建工作的欠缺阶段，重要节日我们都用心布署进行大中型集中化教学活动，构建浓郁的廉洁气氛。20xx年中秋节期内，进行了“五个一”的廉洁教育集中化主题活动。矿领导成员、各管理者、关键职位“四管”工作人员逐步公布廉洁承诺、宣誓誓词，全矿签署廉洁自律承诺书600好几份。
矿领导班子与全矿各个管理者的团体廉政谈话，诚心诚意的作用她们算好政冶发展前途账、经济发展收益账、本人盛衰账和家庭和睦账，严格遵守清正廉洁、从事工作纪律要求;廉政文化“社区活动总结、进家中”主题活动以社区、党员干部职工家中为业务目标，机构了廉洁人生箴言展示板宣传策划、党风廉政建设当场美术绘画汇演、人民群众廉洁人生箴言签字、廉洁文化核心理念刺绣图案赛事主题活动，构建了较好的廉洁自律学习氛围;“算廉洁帐，敲自我约束钟”大签字等运动的广泛开展，进一步强化了各个管理者的廉洁从政观念。
4、综合性正确引导，抓组织纪律性意识促工作作风变化。20xx年二季度，在全矿党员领导干部中集中化进行了“党的政治纪律、权力观、廉政勤政”为主题风格的“三项教育”、倡树“务实求真、求真务实之风;恪尽职守、求实创新之风;公平正直、廉洁自律之风;艰苦奋斗、倡导勤俭节约之风;雷厉风行、立说立行之风”的五种风格教学活动。下达了《有关集中化进行“三项教育”倡树“五种风格”主题活动的意见》，创立了矿长、领导班子为小组长的领导组，制订了学习计划，确立了学习内容，党群工作部加强了日常文化教育工作中的督查。党的政治纪律文化教育关键处理听从实行、政令畅通的大局意识意识;权力观文化教育关键处理权为了谁用、利为谁谋的责任意识;廉政勤政文化教育关键处理清正廉明自主创业、廉洁从业的参政意识。在教学活动中机构党员领导干部研讨探讨，谈了解、谈感受，并与生产安全、运营管理、非煤产业链、廉政文化“六进”等各项工作有机结合下去，根据教学活动促进了我矿一贯提倡的“非凡实行、高效率贯彻落实”，进一步变化了领导干部的观念、工作中、思想作风。
二、严苛管控，进一步标准和管束从事个人行为
依据矿关键工作安排，紧紧围绕运营管理运作，推动体制机制创新，完善监督制度，增加督导检查幅度，进一步标准和管束管理者和“四管”工作人员的工作个人行为。
1、系统软件健全了党风廉洁建设负责制。从义务范畴、义务內容、义务执行、义务考评、责任追究制度五个层面进一步明确了领导成员人员的责任分工，逐层签署结对帮扶责任书，进一步强化了上级领导主抓范畴内党风廉洁建设第一责任人岗位职责和“一级对一级承担”负责制，产生了义务溶解、义务考评、责任追究制度的义务，对负责制落实情况推行了月度计分考评、一季度通报、本年度实现。20xx年，依据记分考评状况，实现了管理者和纪监员的风险性质押奖赏，扣除52人，扣费9900元。
2、标准了运营管理重要环节的程序执行。紧紧围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招（议）标管理方法办法》、《基建项目工程项目管理办法》等运营管理制度进行监督管理，把握住物资供应招标采购、工程招标、物流信息管理等关键环节开展关键监管。尤其是集团在特殊时期对运营管理、煤炭销售、资金分配、库房管理和购买等重点工作明确提出的标准后，按照企业集团文档要求对煤矿及副产物营销管理、货运物流供应管理、会计和资金分配、责任落实和追责等工作中完成了规范管理和尤其监督。
3、全方位进行效能监察。20xx年，在关键进行集团公司公（！）司要求的20xx本年度物资供应采购合同执行状况、20xx年上半年度单项奖和接待费管理方法二项效能监察的基本上，立足于我矿具体，自己挑选题型，依次进行了一季度薪水分派派发、物资供应采购招标、煤炭销售、废旧物资回收解决、领导干部及“四管”工作人员做生意状况、20xx年上半年度现钱收益收入支出状况、处罚收益上缴状况七项效能监察，共提到了改善运营管理方面层面的提议29条，催促制度建设5项，推动了生产运营的建康运作和管理能力的提升。尤其是一季度薪水奖励分派、派发状况效能监察中发觉18家企业（含工段长）存在的不足，纪检组单位下发了书面形式期限整顿通知书，规定10日内整顿结束并申报整顿状况，对沒有及时进行整顿的3家企业预估通报指责并给予计分。
4、对关键企业追踪监督。对器械供应站、煤炭化验煤炭运输科、企业管理部、弘大企业、弘兴公司等单位贯彻执行企业集团新要求和标准开展对照检查，进行“回过头来再看”的与此同时，矿创立纪检组、监督、财务审计等单位协同稽查组，经常性地对企业集团的的实行状况开展监督。近年来，依次深层次到区队、岗点、当场督查180多次;整个过程参加招询价新项目监管21项次，机构评审团廉洁宣誓誓词，催促招标会的公平公正、公平，合理避免了招（议）标全过程中的违规违纪个人行为;带头各个管理者调节监管工作交接20人数。
三、严肃纪律，增加依法查处违规违纪个人行为幅度
20xx年调研各种信访9起，立案侦查5起，在其中开办案子3起，司法部门转入2起。给与党纪处分3起3人，1人给予免于刑事处罚处罚，并消除劳动合同，1人给与留党查看一年的处罚，1人给与党内处分处罚;政纪处分2起2人，各自给与记过、记大过处罚。20xx年除给与纪律处分外，对违法乱纪剧情比较轻的，采用组织化方式进行解决，依次责任追究制度管理者32人数，在其中附加经济发展处分的20人数，总计惩罚额度达5900元，通报指责5人，勒令写下书面检查7人数。在查处案子与此同时重视充分发挥审理案件标本兼治功效，保证“一案双汇报、双剖析、双文化教育”，既每一起案子产生调查报告、违法乱纪形成原因汇报，剖析案发缘故，剖析管理方法系统漏洞，文化教育被告方，警告别人。
四、强化责任，加强纪检组制度建设
在职业纪检组工作人员较少的情形下，在充分发挥职业纪检组工作人员功效的与此同时，重视充分运用底层纪检组机构的功效，扩张了纪检组机构的监管范畴。在全矿31家党组织建立了纪监互联网，选拨了109名思想政治素质高、责任感强的纪监员。为提升纪监员的业务水平，大家举行一期纪检员培训机构，对纪检员开展了政策法规学习培训和培训工作。
对109名纪检员推行了党风廉洁建设义务风险性质押，交纳了600-800元的风险抵押金。为充分发挥纪监员的监管功效，大家实行了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，确立了底层纪监机构的职权和岗位职责，着重强调了底层纪监机构对侵害员工权益的行为表现有表决权。
完善了考评、追责的体制，还制订了《蒋庄煤矿纪监员考评细则》，对沒有起到应该有监督责任、企业发生违规违纪个人行为的纪监员采用扣减保证金本钱、撤销奖赏的考评对策，加强了纪监员的义务。在全矿产生了管控重心点下沉、多方位监管的管控互联网。
五、自身严格规定，切实履行“一岗双责”，做勤廉好榜样
机构委任我去蒋庄煤矿工作中后，依据矿党委书记职责分工，我主抓纪委监察和内控审计，推行了纪委监察、财务审计合署办公。在日常工作中和生活中，依照“四高核心理念”，不但自已带领在思想觉悟、综合能力、工作成效、学习培训、勤政务实、接近人民群众等六个层面规定高一格、严一格，并且规定每一位纪委监察财务审计工作人员务必保证，充分发挥了合署办公的优点，主抓的纪委监察和内控审计再上新台阶。迎来了企业集团廉政文化“六进”当场调度会在我矿的顺利举办，在企业集团整体纪检干部培训机构上面有展现沟通交流了纪检监察工作材料。
财务审计进行日常财务审计14项，内控审计22项，审减工程进度款83.35万余元。带领严格执行领导干部廉洁从政的工作纪律要求，严格执行中纪委对国企领导班子严格执行并明确提出的“七个不准”和企业集团、矿相关的工作纪律要求，常常依照领导的工作纪律要求对照检查，自身重量、反省、严于律已、自勉，标准个人行为，严以律己，带领保证不送礼、不送礼物，不应该拿的奖励金一文不取。
20xx年的党风廉政工作中虽获得了一些成果，但离上级领导规定和领导干部的期待也有一定间距，还具有的一些问题：一是下级单位中间工作中不平衡，有的工作处于被动，对矿党建分配的工作落实不到位，党风廉洁建设考评计分较高;二是廉政文化建设气氛和含义还要再次加强和拓展，廉政文化示范站还需要有更强的目的性、高效性;三是纪监员功效充分发挥不太好，督查的标准和幅度不足;四是查处案子的幅度还需进一步增加。这种问题，在以后的工作上增加气力处理，勤奋使纪检工作能够更好地紧紧围绕**煤矿业的中心工作，搞好纪检工作，再上新台阶，获得新优异成绩。
