公司新员工入职指南

　　新员工入职指南

　　1、 签到

　　1.1 收到利港集团公司录取通知后，请在特定日期有人事部签到。

　　1.2 若因事无法按特定日期签到，应与人事部建立联系，再行明确签到日期。

　　2、 新员工入职签到事宜

　　2.1 新员工入职的签到办理手续由人事部门申请办理。

　　2.2 新员工入职应申办的具体办理手续是：

　　2.1.1 出示身份证件、学历证书(毕业证、学士学位证书等)及职位所需要的其他有效证件正本。

　　2.1.2 与原企业解除劳动合同的证明材料。

　　2.1.3 给予企业特定组织提供的最近体检报告单。

　　2.1.4 申请办理职工有效证件、收集用以考勤管理的本人指纹识别信息内容。

　　2.1.5 人事部及用工单位需要的其他原材料。

　　2.3 签到办理手续结束后，人事部举办工作人员将新员工正确引导、详细介绍给用工单位。

　　2.4 表明工作中作息时间表及指纹考勤机有关事项。

　　3、新员工签到后，人事部或是你的具体指导工作人员还会继续向你详细介绍的事宜有：企业的相关规章制度和要求，所属部门职能、单位职工状况;解读你的做好本职工作內容和规定。除此之外，一切相关的实际事务管理，如明确办公室部位、就餐等，你都能够资询上岗具体指导工作人员。

　　4、新员工入职的学习培训程序流程

　　4.1 分配新员工入职参与岗位培训，以提高对公司的总体认知能力感，了解企业管理制度以期尽早步入运行状态。

　　4.2 新员工所属单位应相互配合人事部协助新员工了解和掌握办公环境及工作标准，并搞好工作交接。

　　4.3 承诺的实习期内，假如你的确觉得企业具体情况、发展趋势机遇、与你的期望出现很大差别，或因为其他因素而决定离去，可以向企业明确提出离职，企业会按照规定给予申请办理离职流程;相对应的，假如你的工作业绩没法做到企业规定，企业也会停止对你使用。

　　5、转正事宜：如果你的实习期将要终结时，假如使用达标并进行入职培训的所有内容，你应积极明确提出转正申请办理。你能至人事部领到“职工转正申请表格”，并递交实习期内工作总结，实行转正审批流程比较繁琐。假如在实习期内部原因各类缘故缺课5个工作中日以上，你的转正时长可能被延期。

　　6、给新员工入职的提醒：假如你的私人信息有一定的转变，请尽早向人事部申请变动，以保证你在公司内与本人相关的各种利益。这种数据关键有：联系电话、家庭地址、发生安全事故或紧急状况时的手机联系人、学历提升、别的你认为必须告之企业的私人信息。

　　7、企业倡导刚正不阿诚信为人处事，并保存核查全部职工所供应个人信息真假的支配权。请一定确保你所供应的个人简介的真实有效。若有虚报，一经发现，企业将马上与你消除劳动合同，不给于一切经济发展赔付。

　　配件：

　　1.交检毕业证书、身份证件以及职位所需要的别的有效证件正本，并打印归档

　　2.交货自己一寸蓝底照片2张

　　3.交货体检报告单

　　4.填好《入职登记表》

　　5.填写《录用人员登记表》

　　6.签署劳动合同

　　7.告之行政工作单位申请办理门卡和餐卡，收集指纹考勤机信息内容

　　8.详尽解读企业规章制度

　　9. 交货原公司离职证明

　　10.详细介绍企业各类褔利(员工餐、社会发展费用报销等)

　　11.办公环境详细介绍：公司领导公司办公室、单位公司办公室、餐区等部位

　　12.将新员工入职正确引导、详细介绍给用工单位

　　13.创建职工档案，并存进档案库房

　　14.领到办公设备

　　15.其他有关办理手续