经济责任审计报告范文

经济责任关键要以钱财为义务标底;根据产生的原因不一样，能够分成承诺经济责任与法律规定经济责任。法律规定中的经济责任有许多，根据法律调节的目标不一样，能够分成公法中的经济责任和私法中的经济责任。

经济责任审计报告范文一：

受党委组织部授权委托，依照《关于转发河南科技学院党员干部任职期经济责任审计办公会议领导组〈有关对一部分中层领导党员干部开展任职期经济责任审计的通知〉的通知》(院办字﹝20xx﹞7号)规定，审计处创立审计组，从20xx年5月7日起，对70名(组织部长授权委托被审计人员78人，在其中3人申请延期财务审计，5人被明确无经济责任)中层领导党员干部开展任职期经济责任审计，现阶段内控审计已所有进行，历经5月，现将实际工作总结如下所示：

一、确立指导方针

以贯彻执行科学发展为具体指导，根据财务审计，摸透被审计人员任职期对所在部门、企业财务公开的真实有效、合理合法和效率性及其相关经济活动理应承担的经济责任，在其他工作中常担负的工作责任等。进一步加强对领导人员的监管，提高担当意识，推动清正廉洁，加强党风廉政基本建设，为党组织考评、任用干部给予参考依据。

二、内控审计的执行

(一)高度重视，精心准备

收到党委组织部授权委托后，有关校领导高度重视，组织召开了党员干部任职期经济责任审计办公会议，成立了财务审计领导组，并在审计处开设公司办公室，保证本次内控审计成功执行。审计处结合工作实际，制定了《任职期经济责任审计实施方案》，并从组织部长、纪检监察、监察处、计财处、资产处借调7名工作人员，构成了3个财务审计调研组，每一个调研组中分派1名技术专业财会人员参与;审计处下发了《内部审计指南4号—高校内部审计(第五章领导干部经济责任审计)》、《审计署关于加强审计纪律的八项规定》、《河南省教育系统软件处级下列领导人员任职经济责任审计执行办法》(教审﹝20xx﹞634号)、《河南科技学院干部任期经济责任审计联席会议制度》(院发字﹝20xx﹞73号)等10余份内控审计学习材料，机构各审计组工作人员进一步学习，压实理论基础。

(二)坚守底线，依规财务审计

各审计组严格执行《河南科技学院经济责任审计细则办法》(院发字[20xx]13号)、《河南科技学院经费预算财政预算管理方法办法(修定)》(院发字[20xx]148号)、《河南科技学院工作经费预算二级会计财政预算管理方法办法(实施)》(院发字[20xx]128号)、《河南科技学院国有资产管理细则办法》(院发字[20xx]17号)等要求，秉着客观公正、实事求是的心态，严格遵守会计准则、审计证据，采用查阅资料、实地调查、调取电子数据、统计分析审查、现场考察等方法进行了财务审计，保证了审计证据、审计结果有章可循、有章可循。

(三)优化义务，突出主题

审计处依据每一个领导干部干部工作特性的不一样，把被审计人员分成四类：党务工作领导人员，行政单位、教辅书单位领导党员干部，教学校(部)、独立院校行政领导党员干部，二级财务独立辅助单位领导人员，保证义务优化，关键确立。

1.党务工作领导人员财务审计的关键。依规执行党务工作管理职责状况;校拨党建经费、学员经费管理使用情况;自己遵循我国经济法基础和财务管理制度、有没有违规违纪状况等。

2.行政单位、教辅书单位领导党员干部财务审计的关键。依规执行经济发展管理职责状况;校拨经费预算以及他经费管理使用情况;各种财产是不是安全性详细、应用经济效益状况;自己遵循我国经济法基础和财务管理制度、有没有违规违纪状况等。

3.教学校(部)、独立院校行政领导党员干部财务审计的关键。依规执行经济发展管理职责状况;企业经费预算的收支是不是列入全面预算管理，财务公开是不是合法合规及资金使用的收益状况，会计账目是不是清晰恰当等;固资应用是不是安全性详细，应用经济效益情况如何;课堂教学经费预算、科研费及筹资的各种各样股票基金、资产、社会捐赠等的管理方法应用情况，有没有占用、侵吞和损害消耗等难题;企业有没有人民团体，其财产、债务、其他综合收益和赢亏情况怎样;会计管理制度等内控制度是否完善、合理;各类经济目标的完成情况，各类管理决策是不是按照规定程序流程开展，效果如何，有没有重大失误;自己遵循我国经济法基础和财务管理制度、有没有违规违纪状况等。

4.二级财务独立辅助单位领导人员财务审计的关键。依规执行经济发展管理职责状况;财务公开是不是合法合规及资金使用的收益状况，会计账目是不是清晰恰当，会计原始凭证储存是不是详细、齐备，有没有违规违纪和损害浪费现象等;固资应用是不是安全性详细，应用经济效益情况如何;科研费及筹资的各种各样股票基金、资产、社会捐赠等的管理方法应用情况;所办产业链的收益、财产、债务、其他综合收益和赢亏情况怎样;内控制度是否完善、合理;各类经济目标的完成情况，各类管理决策是不是按照规定程序流程开展，效果如何，有没有重大失误;自己遵循我国经济法基础和财务管理制度、有没有违规违纪状况等。

(四)对策及时，保证品质

各财务审计调研组按照要求到被审计人员所属单位举办进点工作报告。依据被审计人员详细情况，用心搞好审前、审中调研，审后审查;财务审计前及过程中，对被审计人员开展具体的调查摸底，根据查看递交的财务审计原材料，了解自己，找相关人员研讨等方式确立调研事宜，并对之前审计结果的整改情况开展掌握，搞好审计底稿;财务审计中后期，审计人员用心编写财务审计报告征询意见稿，接到意见反馈意见后，对被审计人员明确提出的质疑、难题再开展核查，务求保证审计结果客观性、公平。

三、内控审计的结论

(一)毫无疑问考试成绩，继续努力

根据财务审计，70名被审计人员可以执行经济责任，在工作上进行了一定的考试成绩。关键有：

1.经费管理应用层面

一是被审计人员基本上可以实行院校有关财务管理制度;一部分企业可以联系实际制订经费管理应用层面的规章制度，使经费预算的监管应用规范性。二是经费使用较为有效，大部分企业可以根据院校本年度综合性财务公开费用预算方案应用划转经费预算，以提升办公室品质高效率和教学研究水准。三是新科学院、高职学院、成人教育学院等二级财务独立辅助单位可以根据院校本年度综合性财务公开费用预算方案的规定，进行上缴学校经费每日任务。

2.固资层面

伴随着招生范围的扩张，发展趋势脚步的加速，固资的购买逐年增加，总价值显著提高。在审核期内内，被财务审计教学校(部)、科研单位和图书馆的固资共增加了9000余台(件)，总价值增加了2070多万元;图书馆藏书增加了14万余册，总价值增加了460多万元。与财务审计初期对比，均有比较大提升。

3.内控制度基本建设层面

高度重视内控制度基本建设。经财务审计，56个部门单位共制定有关经费管理应用及会计管理制度150多项，标准了划转经费预算和企业财务公开应用管理方法。

4.重要经济决策实行层面

工作上，针对必须管理决策的重要经济事项，被审核的部门单位基本上可以根据院校有关规定实行执行。党务工作、行政部门及教辅书等机构可以通过处(部)务大会等商议探讨，报负责人学校领导审核;教学校(部)可以根据党政联席会议探讨后，报负责人学校领导审核。

(二)找到难题，及时整改

审计过程中，共发现了必须处理和优化的话题28项，关键集中化在：

1.实行院校财务公开费用预算和企业内部控制制度不到位，经费使用存有超预算状况。

2.本人暂贷款时长很长，危害资产的使用效率。

3.一部分教学校(部)课堂教学经费支出中，设备费开支小于30%，旅差费高过15%，不符学校经费财政预算管理方法办法规定。

4.二级财务独立辅助单位中，有一部分会计账务处理应用的初始税票、票据不规范。

(三)提意见，加强管理

在一定考试成绩，选准难题的前提下，为加强管理，明确提出下列关键提议：

1.各单位应紧密联系具体，合理地编写经费使用费用预算，秉着适度原则的标准提升经费管理，执行年度工作计划时，尽量减少经费预算的超预算应用。把本年度经费使用情况纳入有经济责任中层的年终考核个人述职具体内容，增加对单位预算经费使用的监督力度。

2.依据《河南省直机关及事业单位工作工作人员使用公款私存管理方法细则办法》和院校计财处相关规定，规定单位内有个人借贷的工作人员，立即到计财处销账账务，确保会计工作的一切正常进行。

3.院校资产管理部门应进一步加强固定资产盘点，要按时对学校的固资开展审查，把固定资产清理计算做为本年度的重要工作，结论向负责人学校领导报告，向财务审计、财务会计等有关部门通报。

4.对于文史类教学校(部)购买实验仪器、实验材料偏少，外出参与学术论坛大会较多;理工科专业类教学校(部)学员出门实践活动见习较多等详细情况。院校在课堂教学经费使用管理工作，应联系实际，适度提升文史类、理工科专业类教学校(部)旅差费开支占比，减少文史类教学校(部)设备费开支占比。

5.二级财务独立辅助单位应进一步加强财务监管，针对一些非正规、不符财务管理制度要求的初始单据，应严格监督，不予以费用报销。

四、进一步加强财务审计队伍管理的提议

建设一支总数充裕、构造合理的内部审计团队，是确保审计工作顺利进行的基本。依据《内部审计实务指南第4号—高校内部审计》通则规定，高等院校内部控制审计组织应配置非常的具备相关专业素养的内部控制审计工作人员，融合我院具体还需保证：

1.提升技术专业审计人员。伴随着我院各项事业的蓬勃发展，审计部门应对各种财务审计目标，担负的工作目标持续提升。此次审计过程中，审计组抽调人员都为做兼职办公室，很多具体工作的执行，由审计处工作员进行，审计人员的缺乏也为内控审计的进行带来了一定的工作压力，提升财务审计团队系统化基本建设，是圆满完成内控审计的充要条件。

2.提升财务审计经费预算。对于财务审计目标、财务审计每日任务提升的状况，审计处进行市场调查、出门询价采购等工作事项持续增加，增加对财务审计经费预算的支出是保持审计部门进行常态化工作的合理确保。

此次对一部分中层领导党员干部开展任职期经济责任审计，在校团委、校行政部门的领导下，在各有关公司的大力支持相互配合下，进展情况整体比较顺利。审计人员在时间紧、每日任务重的情况下，可以以工作中顾全大局，平常日夜奋战工作中，运用暑期投入工作，确保了审计的圆满完成。根据报告的意见看来，任职期经济责任审计工作中在广大职工思想观念中引起了十分重视;对院校划转经费预算的运用和一些企业标准财务公开，具有了至关重要的监督作用。根据此次财务审计增强了广大职工的经济发展担当意识，促进她们在工作上以礼为魂、清正廉洁;为党组织考评、任用干部提供了参考依据;为院校各项事业又好又快发展趋势具有了服务保障的功效。

经济责任审计报告范文二：

最先，真诚地热烈欢迎区审计局、审计组各位领导和朋友来我局对于我开展任职期内的经济责任审计。下边，依照审计组规定，我将xx年至20xx年人厅长至今的工作情况作以简要汇报。

我于xx年一月任娄星区教育局局长。就职至今，应对特殊的局势和繁琐的每日任务，在市委、人民政府的恰当领导下，领着文化教育一班人，树牢科学合理的发展理念和恰当的政绩观，积极主动摆脱诸多负面影响的危害，推动了娄星基础教育的不断迅速健康发展。在社会经济发展相对性落后的情况下，娄星区坚持不懈“政群重教、多元化资金投入、创新发展、均衡发展”的标准，以小财政局办各种大小文化教育，取得了可喜成绩。依次喜获全国各地教育信息化、特教、德育教育、普及工作中优秀区4项国家级荣誉和我省成人继续教育、迎“两基”国家验收优秀区等17项省级荣誉。xx年至今，一共有21人考上清华北大，各类高考考试指标值持续6年位居我市前三甲。文化教育变成娄星区的一大闪光点。

一、持续增加教育财政投入，全方位改进教学设施

一要以二项督查评估为突破口，争得资金投入准时全额及时。xx年至今，大家以迎来省、市二项督导评估为突破口，积极主动向市委、政府领导反映文化教育的艰难，促使我市在资金十分不足的工作时，区财政局对教学的预算支出保证了优先考虑、竭尽全力确保、只增不减。光xx年-xx年年，财政局对教学的支出总计做到2.95亿人民币，年均增长12.56%，其中xx年年教育投入占据同时期财政收支的32.48%，保证了教育投入的“2个占比”、“三个提高”。二是全力开办民办学校。为合理减轻公办学校的办校工作压力，我区积极主动激励社会力量项目投资办校，致力于发展趋势民办学校。

近些年，由民企项目投资8000余万元开办了一批高档次、规模的中小学和幼稚园，如白金玫瑰花幼稚园、恩雅幼稚园项目投资都是在500万元以上。现阶段，我区民办高校(幼稚园)数量做到64所，在校生(儿童)做到14000多的人，民办学校变成地区教育体系的重要组成部分。三是多元化资金投入强硬件配置。为把公办学校发展壮大，我区采用多元化资金投入的方式全方位改进公办学校的硬件设施。xx年至今，吸收社会资金1560余万元，完成了12所薄弱学校的更新改造每日任务，彻底解决了d级危房。

二、三、四中3所普通高中根据银校协作、社会发展冠名赞助和老师集资款共筹措资金8000余万元，建成了学生宿舍、饭堂、科技教育楼和体育场馆。市区文化教育调整布局获得实际性进度，2022年项目投资600余万元的先锋学校、娄底五小等新项目完工后，市区大班额的焦虑不安局势有望获得一定程度的减轻。

二、紧紧围绕完善体制机制，不断深入各项改革

创新发展是教育发展的不断驱动力。我市以小财政局办各种大小文化教育，创新发展是活教之源。一是课堂教学改革创特点。我市财政局虽小，但根据首先课堂教学改革教育创新特点。xx年，我市做为我省第一批新课程改革试验区，所里就优先选择安排了60余万元项目资金，对3000多位老师进行了通识类学习培训，机构近300名青年人优秀教师外出学习沟通交流课堂教学改革工作经验，有有12个课题研究在我国、省部级项目立项。体育教学、学校文化、顽强文化教育、亲子教育等校本文化教育别具特色。xx年，我省基础教育改革创新当场讨论会在娄星区举办。xx年，娄星区被国家教育部明确为“全国各地校本教研制度基本建设产业基地”。

近3年以来，有21名老师在全国各地、我省各种教学比武中获一等奖，89名学员在全国各地、我省各种比赛中获一等奖，我区持续3年喜获国家教育部主题教育活动团体一等奖。成人学校坚持不懈导向性，致力于塑造技能型人才农户，现阶段已经有3所成校依次被选为省部级示范成校。二是人事改革添活力。我市财政局虽小，但根据“精兵简政”激起全体人员魅力。从xx年起，全方位推行教职员工聘任制、行政部门干部竞聘选拨制和全体人员绩效考核工资制，完全打破了“铁交椅”、“吃大锅饭”和“终身”，不断加强了行政干部和教职工的竞争意识、责任心和高效率观念。现阶段，我区共下岗培训教师580人，换岗分离老师32人，并所有取缔代课老师和零工;我区106名局管党员干部所有根据公开竞聘造成，30名优秀老师踏入行政岗位，24名原来的行政干部被换岗分离。

三是深化改革提经济效益。我市财政局虽小，但根据深化改革提升资产经济效益。xx年，我区在我市首先建立了文化教育资金管理中心，这不但大大缩短了教育资金的运行周期时间，并且大幅度节省了国家公务费开支成本费，稳步提升了教育资金的应用经济收益。xx年我区中小学的国家公务费开支仅有313万余元，比xx年的1062万余元节约749万余元。与此同时，为有效的降低文化教育管理层级，节约行政部门成本费，xx年至xx年年，我区采用优先示范点、分期分批的方法，在全市首先撤消了城镇服务处校区，原校区的管理职责由所在城市初中或实验学校担负，45名行政后勤再次返回课堂教学第一线。

三、坚持不懈维护保养人民利益，勤奋构建和谐文化教育

均衡发展是大家对教学的必然选择。我市以小财政局办各种大小文化教育，均衡发展是稳教之策。一是城乡教育一体化。小财政局的区情，决定我区应该始终坚持城乡教育一体化，推动城乡教育的均衡发展。xx年，根据整合资源，我区将原来的117所区属中小学调节提升为69所。为合理减轻中心城区院校班额大、上学难难题，根据扩容提质和新学校，新增加学士学位2700好几个。近些年总计资金投入4700余万元完成了农村学校远程教育工程项目及其实验学校之上院校的智能化教学设备武器装备工作中。现阶段，我区有6所院校变成省部级信息技术教育示范学校。二是惠师现行政策个性化。

小财政局的区情，决定了我区对机关事业单位进入务必严之又严，但是因为老师构造衰老和补员方式受阻又需对填补高品质师资力量给编从轻，xx年至今，我区每一年分配50名之上重点编写用以招骋出色师资队伍，新招聘的老师所有分配到师资力量欠缺的农村学校执教，并要求6年以内不能激发。与此同时，优先选择确保师资培训经费预算，努力提升师资队伍的学历层次。现阶段，我区中小学、中学、普通高中师资队伍文凭达标率各自做到99.9%、96.8%、92.5%，远高过我省平均。根据推行薪水统发、全额交纳“三金”、参照公务员津补贴规范派发老师适度补助及其开设偏僻农村学校教师专项补贴等，给整体老师以真心关爱。

三是办校个人行为规范性。小财政局的区情，决定了我区要以小财政局办各种大小文化教育，绝不允许由于小财政局而违反规定办文化教育。我区从1987年起即取消了小学升初中毕业考试，并严苛学籍管理制度，义务教育阶段所有推行免试就近入学。从xx年下一期起，我区停招了“校中校”招收，取消了全部院校开设的尖子班、重点班，全部再生一律推行计算机任意分班、任课老师平衡配搭、教导主任摇签明确班集体。

认真执行义务教育阶段学费减免政策，全面实施院校收费公示规章制度，严防二次收费个人行为。xx年年至今，共免去城镇基础教育学费1546.9万余元，为贫困学生给予生活补助和书籍费356万余元。对农民工子女到县城院校入读所有免交借读费。禁止家教老师家里养，对公办教师以给学员补课之名二次收费的方式进行了严厉查处。