劳务合同协议书简单版

你是不是要制做劳务合同呢?简单版的劳务合同都有哪些呢，现在我就给大伙儿分享一下劳动合同，有时间的就来阅读文章哦

有关劳务合同范本简单

招标方(用人公司)________________

居所：________________________

法人代表(或责任人)__________

承包方(员工)__________________

家庭住址：________________________

身份证号：__________________

双方在公平同意的前提下，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就招标方招收承包方一事，经协商一致达到合同规定，供彼此阅签：

第一条 劳动合同限期

1、本劳动合同为(挑选在其中一项并填好详细) ：

A.有固定期限劳动合同：_____________年_____月___日至_____________年_____月___日;

B.无固定期限劳动合同，自_____________年_____月___日起。

C.以进行_________工作中为限期。

2、合同规定包括_____个月的实习期(自_____________年_____月___日至_____________年_____月___日)

第二条 工作地点

省(自治州、市辖区)________市(县)_______路______号.

第三条 工作职责

1、承包方允许在招标方 单位(或职位)出任___________职位，承包方实际工作职责依照招标方的岗位职责规定实行。

2、若因承包方不称职该工作中，招标方可调节承包方的职位并按调节后的职位明确一方的工资待遇;如承包方不同意调节，招标方能够提早______日通知承包方消除劳动合同，经济补偿依照国家规定派发。

3、在业务情况下，因承包方存有比较严重过错或是有意导致招标方损害的，招标方有权利向甲方追索。

第四条 上班时间和歇息假期

1、上班时间：标准工时制，招标方确保承包方每日工作中不超过______钟头，每星期工作中不超过_____钟头。具体工作时长由招标方依据生产运营必须分配，承包方理应听从。

2、歇息假期：招标方依照我国的要求分配承包方歇息假期。

第五条 劳务报酬

1、承包方月工资待遇为rmb__________________元，在其中试用期内薪水为rmb____________元;

(若推行计时工资的根据下列标准计法薪水：____________ )

2、因经营活动必须，甲方分配承包方增加上班时间或是在歇息日或是法律规定假期日工作中的，招标方按国家规定的规范派发加班工资。

3、招标方确保按月发工资，实际派发日期为__________________.

第六条 社保

1、招标方依照我国的要求为甲方申请办理各类社保，缴纳社会保险费;

2、依规应由承包方本人压力的社会保险金，招标方从承包方劳动所得薪水中缴纳，承包方不可有质疑。

第七条 劳动防护、劳动条件和职业病安全防护

招标方为甲方给予劳动所必不可少的专用工具和场地，及其别的劳动条件;确保工作场所的合乎国家规定的安全性生产条件，并依规采用安全管理措施，防止职业危害。

第八条 招标方依规制订和健全各类规章制度，承包方理应严格执行。

第九条 承包方理应传统工作期间悉知招标方的各种各样商业机密、专利权、公司机密等一切不适合对外开放公开的事宜，不然导致招标方损害的，理应承担赔偿责任。

第十条 承包方服务承诺在签署本协议时，未与别的任何单位维持劳务关系或是签署竞业限制协议。不然，给其他单位造成损失的，由甲方独立担责任，与招标方不相干。

第十一条 劳动合同消除或停止

1、若承包方需消除劳动合同书，理应提早_____日以书面形式的方式通知招标方，书面形式通知以送到招标方 (实际单位、职位)为标准;

2、相关消除或停止劳动合同的事宜，依照《劳动合同法》等法律法规、政策法规有关规定实行。

3、在取消或是停止劳动合同时，我方理应将已经承担的工作事项及其招标方交货承包方应用的钱财与招标方特定的管理人员开展工作交接。因甲方缘故未办工作交接导致招标方损害的，由承包方赔付。

4、因消除或是停止劳动合同，承包方依规应得到经济补偿，但承包方未与招标方申请办理交接工作前，招标方暂时不付款经济补偿。

第十二条 因执行合同产生的异议，彼此秉着合情合理、互谅互让的标准协商处理;协商不成的，任何一方可依规向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

第十三条 合同规定未约定的事宜，依照法律法规、政策法规、行政规章及其地方法规等要求实行。

第十四条 合同自彼此签名或公章后备案，一式_____份，彼此各执_____份，合同规定的所有协议的更改，理应以书面通知经彼此签名或是盖公章确定。

招标方(盖公章) _______________ 承包方(签名)_______________

意味着(签名)________________ 身份证号码：_______________

联系方式：________________ 联系方式：________________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

最新版劳务合同样本

招标方(用人公司) _____________ 承包方(员工)______________

名字：______________________ 名字：__________________

法人代表(负责人)身份证号：___________________

户籍地址：___________________________________________

企业经济性质：__________________

通信地址：__________________ 通信地址：______________

手机联系人：____________________ 联系方式：______________

双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)和我国、省份的有关规定，遵照合理合法、公平公正、公平自行，协商一致、诚实信用原则，签订合同规定。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙协商一致按下列方法明确本合同期限：

有固定期限：从_____________年_____月___日起止_____________年_____月___日止。

(二)使用限期

协商一致按下列方法明确实习期限期(实习期包含在租期内)实习期从_____________年_____月___日起止_____________年_____月___日止。

二、工作职责和工作地点

(一)承包方的工作职责：_____________。

(二)承包方工作职责明确为(填“是”)管理方法和专业技术类/职工类。

(三)招标方因经营活动必须调节承包方的工作职责，应协商一致，按变动合同规定申请办理，彼此签名或盖公章确定的协议书或依规变动通知书做为合同规定的配件。

(四)承包方工作地点：__________________________。

(五)除暂时性工作中或是短期内培训学习外，如招标方必须承包方到本合同规定之外的位置或企业工作和学习学习培训，应按合同规定第七条解决。

三、上班时间和歇息假期

综合性计算工时工时制度，即经劳动行政部门审核，承包方所属职位推行以(填“是”)年大半年季或者是为周期时间的综合性计算工时工时制度。

四、劳务报酬

(一)承包方正常工作时长的工资待遇(测算加班加点基数)，按以下第种方式实行，并不能少于本地最低工资规定及本单位集体合同承诺的规范。

1、计时工资：____________元/月;

(二)承包方试用期工资为____________元/月。

(三)招标方依规分配承包方加班加点的，应依规付款加班费。

(四)薪资务必以法定货币付款，不得以实体或其它商业票据等方式取代贷币付款。

(五)招标方与承包方能够依规依据本单位的经营状况、cpi指数状况，通过双方协商或是根据集体协商，明确薪水正常的提高的实际办法。

(六)招标方给承包方发工资的时长为：每月_____日(或第周)派发上月薪水。如遇节假日日或歇息日，应提早到近期的工作中日付款。

五、社保

(一)甲、乙彼此依照我国和省、市有关规定，参与社保，缴纳社会保险费，承包方依规享有相对的社保福利待遇。

(二)承包方患职业危害、因工受伤或是因工死亡的，招标方应按我国和省份的工伤事故保险法律法规的要求申请办理。

六、劳动防护、劳动条件和职业病安全防护

(一)招标方按我国和省、市相关劳动防护要求为甲方供应符合国家工作质量标准的工作作业场所，进一步维护承包方在生产制造工作中的安全性和健康。如承包方工作中情况下很有可能造成职业病危害，招标方应如实告知承包方，并应进一步按《职业病防治法》的要求，维护承包方的身心健康以及有关利益。

(二)招标方按国家有关要求，发送给承包方必需的劳动保护用品，并按劳动防护要求每一年(年/季/月)分配承包方开展常规体检。

(三)招标方按我国和地区有关规定，搞好女工和童工的劳动防护工作中。

(四)如招标方违章指挥、强制探险工作严重危害自身安全的，我方有权利回绝，并能够随时随地消除本劳动合同。对招标方以及管理者轻视承包方安全性和健康的个人行为，我方有权利规定纠正并向相关部门举报、控诉。

七、劳动合同的变动、消除、停止

(一)合乎《劳动合同法》明文规定的标准或是经甲、乙彼此协商一致，能够变动劳动合同的相关内容或是消除固定期限合同、无固定期限合同和以进行一定工作中为限期合同书。

(二)除因承包方不胜任工作，招标方能够依规适度更改其工作职责外，变动劳动合同，彼此理应签署《变动劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》明文规定的停止标准发生，停止本劳动合同。

八、因执行合同规定发生纠纷的处理办法

承包方觉得招标方损害自身正当权益的，可以先向业主明确提出，或是向招标方公会体现，寻找处理。没法处理的，能够向就近原则的劳动行政部门举报。属彼此因执行合同产生异议，理应先协商解决;协商不成的，可自异议产生之日起30日内向型招标方劳动争议调解联合会申请调解，或是_____日内向型劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

九、合同规定的协议与我国、省、市的新施行的法律法规、政策法规、规章制度不符合的，按新的法律法规、政策法规、规章制度实行。

十、彼此必须承诺的其他事项

招标方承诺事宜：

(1)甲方要求承包方严格执行招标方制定的工作纪律和有关管理制度。若有违背，将按招标方有关条文开展惩罚，情况严重开展辞退或解雇，或者是根据相关法律部门，规定反赔偿。

(2)当承包方工作中满大半年时，招标方为乙选购社保。

(3)当发生以下状况时，招标方有权利终止合同，无任何赔偿：

(一)用人公司与员工协商一致的;

(二)员工在试用期间被证实不符录用条件的;

(三)员工明显违背用人公司的规章制度的;

(四)员工严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(五)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(六)员工以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使用者企业在违反真实意思的情况下签订或是变动劳动合同的;

(七)员工被依法追究刑事责任的;

(八)员工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;

(九)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同签订时所根据的客观条件产生巨大转变，导致劳动合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同具体内容达成共识的;

(十一)用人公司按照破产法要求开展重组的;

(十二)用人公司生产运营产生严重困难的;

(十三)企业转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)别的因劳动合同签订时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，导致劳动合同没法执行的。

招标方(盖公章)_____________ 承包方(签名)_____________

意味着(签名)_____________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

劳务合同样本简单版参照

招标方(聘请企业)：__________________

承包方(担任人)：____________________

双方根据国家和当地相关政策法规、要求，依照自行、公平、协商一致的标准，签署合同规定。

第一条 合同期限

1、合同：自____________年______月____日至____________年______月____日止(在其中____________年______月____日至____________年______月____日为实习期，实习期)，合同期满聘请关联当然停止。

2、聘用合同到期前_________个月，经双方协商允许，能够续签聘用合同。

3、签署聘用合同的限期，不能超过国家规定的退退休时长，我国和当地另有要求能够增加(延迟)法定退休年龄(时长)的，可在承包方做到法律规定退休年纪时，再依据要求标准，续签聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方觉得不会再续签聘用合同的，应在合同期满前_____个月书面形式通知另一方。

第二条 岗位

1、招标方依据工作目标必须及甲方的职位意愿与承包方签署职位聘用合同，明晰承包方的主要岗位及岗位职责。

2、招标方依据工作需要及甲方的业务流程、专业能力和主要表现，能够调节承包方的岗位，再次签署岗位聘任合同书。

第三条 工作条件和劳动防护

1、招标方推行每星期工作中______钟头，每日工作中______钟头的工作规范。

2、招标方为甲方给予合乎国家规定的健康安全的办公环境，确保我方的生命安全及身体不会受到伤害的环境条件下工作中。

3、招标方依据承包方岗位的具体情况，按国家有关規定向承包方给予需要的防护用品。

4、招标方可依据工作需要机构承包方参与必需的业务知识培训。

第四条 工作中酬劳

1、根据国家、区府和部门的有关规定，承包方的岗位，招标方按月付款承包方薪水为__________元人民币。

2、招标方根据国家、区府和部门的有关规定，调节承包方的薪水。

3、承包方享有要求的薪资福利。

4、承包方享有国家规定的法定节假日、假期、探亲假、法定婚假、计划生育等假日。

5、招标方按时为承包方缴纳养老金、待业保险金有其他社会保险金。

第五条 作风纪律、奖赏和惩治

1、承包方应遵循我国的法律法规、政策法规。

2、承包方应遵循招标方要求的各类规章制度和工作纪律，主动听从招标方的管理方法、文化教育。

3、招标方按区府和企业有关规定，按照甲方的工作业绩、奉献尺寸给予奖励。

4、承包方如违背招标方的规章制度、工作纪律，招标方按区府和部门的有关规定经予惩罚。

第六条 聘用合同的变动、停止和消除

1、聘用合同依规签署后，合同双方务必全方位合同履行要求的责任，任何一方不能私自变更合同。确需变动时，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变更合同。彼此未达成一致意见的，原合同书再次合理。

2、聘用合同到期或是彼此承诺的终止合同标准发生时，聘用合同即自主停止。在聘用合同到期_____个月前，经双方协商允许，能够续签聘用合同。

3、甲方单位被注销，聘用合同自主停止。

4、经聘用合同彼此被告方协商一致，聘用合同能够消除。

5、我方有下述情况之一的，招标方能够消除聘用合同。

(1)在试用期内被证实不符聘请标准的;

(2)比较严重违反工作纪律或聘请企业规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给公司导致严重损失的;

(4)严重失职，假公济私，对甲方单位权益导致重要危害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下述情况之一的，招标方能够消除聘用合同，但应提早______天以书面通知通知担任人。

(1)承包方生病或非因工受伤医疗期满后，不可以从业原工作中，也不想从业招标方另行安排适度工作中的。

(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同签订时所根据的客观条件产生巨大转变，导致已签署的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;

(4)承包方不履行聘用合同的。

7. 有下述情况之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同

(1)承包方生病或受伤在规范的诊疗期限内的(合乎《执行意见》第三条第5款要求者以外);

(2)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的(合乎《执行意见》第三条第5款要求者以外);

(3)法律法规、政策法规要求的其它情况。

8. 有下述情况之一的，承包方能够通知聘请企业消除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)招标方未依照聘用合同承诺付款工作中酬劳或是给予工作条件的。

9. 承包方规定消除聘用合同，理应提早______天以书面通知通知招标方。

第七条 违背和消除聘用合同的经济补偿金

1、经聘用合同被告方协商一致，由招标方消除聘用合同的(不包括在实习期)，招标方应依据承包方在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿金，较多不超过_____个月。

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由招标方消除聘用合同的，招标方应按其在本单位参加工作时间，上班时间每满_____年，发送给相当于_____个月薪水的经济补偿，较多不超过______个月。

3、聘用合同签订时所根据的客观条件产生巨大转变，导致已签署的协议没法执行，经双方商议不可以就变更合同达成共识，由招标方消除聘用合同的，招标方按担任工作人员在本单位参加工作时间，上班时间每满一年发送给非常_______个月薪水的经济补偿。

4、甲方单位被撤回的，招标方应在被撤消前按承包方在本单位参加工作时间付款经济补偿。上班时间每满一年，发送给非常一个月薪水的经济补偿。(补偿金的工资核算数为承包方被消除聘用合同的上一年月平均收入)。

5、聘用合同执行期内，承包方规定消除聘用合同的，应按不满意聘用合同要求的限期，付款当月标准工资做为的合同违约金给招标方。

6、 承包方因“用人公司未依照聘用合同的承诺付款工作中酬劳”而通知招标方消除聘用合同的，招标方应按合同规定清算并消除聘用合同的一起付款欠发的工作中酬劳。

第八条 其他事宜

1、双方因执行聘用合同产生人事争议，按法律法规，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气，可以向法院提出诉讼。

2、合同规定一式_____份，招标方_____份，承包方_____份，经甲、乙彼此签名后起效。

3、本合同文本如与中国法律、政策法规相排斥时，以中国法律、政策法规为标准。

招标方(盖公章) _______________ 承包方(签名)_______________

意味着(签名)________________ 身份证号码：_______________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日