中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功

□他们平均年龄为46.5岁，大多数有着大专以上学历； □他们运营的公司比男创业者更容易赢利； □他们比男创业者更自信； □他们将不断创新由男人主宰者的经济发展标准 创刊词：很多的世界各国调研研究表明，伴随着中国女性社会发展、经济发展、政冶和家庭地位的前所未有的巨大改变，一个常见状况——我国企业家阶级早已发生。 那样，我国的企业家是一个什么样的人群？他们与男创业者有一些什么样的不一样？已经参加全国人民代表大会十届一次大会的全国人大代表、发展研究中心人才资源培训学校办公室副主任、中国商人调研系统软件理事长刘艳为专升本报名独家代理给予的这一份研究报告可以说是中国企业家的一张素描画。 数字中的企业家生存状况 文中综合性了中国商人调研系统软件1996－2001年六次创业者问卷调查追踪调查的首要结论。 调研结果显示，与男创业者较为，企业家相对性年青，文凭稍低，所学专业文史类较多，由机构任职的相对来说偏少。从所做的领域看，企业家相对性集中于批零进出口贸易、饮食业和社会发展服务行业。企业家在东部地区公司、中小型企业、外国投资者及港澳台地区创投企业中相对性较多。从培训情况看，企业家参与脱产培训的机遇较多；基本掌握外语、计算机水平的占多数。企业家所属公司的经济收益相对性不错，企业家的工资水平略高于男创业者。从自我评价看来，企业家觉得自身更能胜任工作，对自己本身的经济地位、地位和政治地位都比男创业者更加令人满意。 1、基本上情况 （1）年纪 调研数据显示，企业家的平均年龄为46.5岁，而男创业者的年龄为47.4岁。相对而言，35岁下列及46－55岁年龄层的创业者中，女士超过男士；而36－45岁及56岁之上2个年龄层的创业者则男士超过女士。 （2）文凭 数据调查报告，大专文凭的企业家比男创业者多1.4个点，而硕士学历的企业家比男创业者少1.3个点；高校及中专学校以文凭的男人女人创业者占比相差无异。 （3）技术专业 数据调查报告，创业者的专门以管理类专业占比最大，从实际技术专业遍布看，金融与管理类专业创业者的占比为53％，别的技术专业先后为理工农医类31.4％，人文科学法律类6.8％，其他类8.8％。在其中，技术专业为管理类专业、理工农医类的企业家比例比男创业者各自少3.7和5.7个点；而技术专业为人文科学法律类、金融类、别的类的企业家比例则比男创业者各自多3.5、2.5和3.3个点。 （4）就职方法 调研数据显示，创业者的任职方法以机构任职、自己做生意、机构选拨与销售市场挑选紧密结合为主导。这几种方法中，机构任职和自己做生意的企业家比例比男创业者各自少7和1.2个月环比；而机构选拨与销售市场挑选紧密结合的企业家比例比男创业者多7.9个点。 （5）行业分布 调研数据显示，从业批零进出口贸易和饮食业的企业家比例显著高过男创业者，多16.6个点，从业社会发展服务行业和房地产的企业家比例也高过男创业者，各自多3.4和2.2个月环比；而从业别的各行业的企业家比例则小于男创业者，在其中加工制造业低9个点。 （6）地区分布 调研数据显示，东部地区的企业家比例比男创业者多4.9个点，而中、中西部地区的企业家比例则比男创业者各自少1.7和3.3个点。 （7）经营规模遍布 调研数据显示，中小型企业的企业家比例比男创业者多4.6个点，而大中型和中小型企业的企业家比例则比男创业者各自少1.5和3.1个月环比。 （8）企业经济性质遍布 调研数据显示，外国投资者及港澳台地区创投企业的企业家比例比男创业者多3.8个月环比，有限责任公司和有限公司的企业家也比男创业者各自多3.1和1.9个点；而国企的企业家比例则比男创业者少8.5个点，别的几类种类公司的男人女人创业者比例基本一致。 （9）企业效益遍布 调研数据显示，企业家运营的企业中，赢利公司的比例比男创业者的公司多7.8个月环比，差不多公司也多4.3个点；而企业亏损则少12.1个月环比。 2、个人行为现状分析 调查报告从企业家的学习培训、英语水平、电子计算机及网上、出国留学、收益、对作业和主导地位的服务质量等领域，根据与男创业者的比照，反映了我国企业家的一些行为特征。 （1）学习状况 相对而言，企业家日常学习时间为1－2个小时的相对性较多，比男创业者多4.3个点，并没有日常学习时间的也比男创业者略多1.4个点；而日常学习时间在0.1－1钟头及2个小时之上的企业家则相对性为少，各自比男创业者少1.3和4.4个点。 调查报告还表明，企业家参与脱产培训的时间比男创业者多，企业家参与脱产培训1－10天、10－30天宇30天之上的各自比男创业者多4.5、4.4和0.4个点，而没参加过脱产培训的企业家则比男创业者少9.3个点。 （2）英语、计算机能力 数据调查报告，企业家不容易英语的比男创业者少4.8个月环比，一起能开展技术专业阅读文章和口语交流（英语水平非常高）的企业家比男创业者各自少7.2和1.1个月环比，能开展信件解决（英语水平比较高）的企业家比男创业者多13.1个月环比。 企业家不容易应用计算机的比男创业者少10.5个点，一起能应用专业软件和会程序编程（计算机能力非常高）的女

创业者比男企业家各自少5.2和0.1个月环比，能开展文本编辑（计算机能力比较高）的企业家比男创业者多15.7个点。有关创业者网上的调研结果表明，没有上过网的企业家比男创业者多3.6个点，而常常网上的企业家比男创业者少3.2个月环比。 （3）出国留学状况 数据调查报告，创业者们觉得最有效的学习方法是“世界各国调查”，占44.6％。有关出国培训的调研结果表明，企业家有过国的占75.2％，比男创业者多5.4个点，在其中，有3个月之上出国留学的企业家占31.8％，比男创业者略少1.1个月环比。 （4）收入情况 数据调查报告，创业者收益的方式出现了多样化趋向，相对而言，企业家选用“股份”方式的比例比男创业者多2.8个月环比，而选用“月薪和奖励金”、“年薪制”及“股指期货”方式的比例则比男创业者各自少2.5、2.7和0.5个点。 有关工资水平的调研结果表明，年薪水准在2万以内的企业家比男创业者少6.9个点，而工资水平在4－10万及10－50万的企业家则比男创业者各自多1.5和5.2个月环比，工资水平在2－4万及50万元以上的企业家与男创业者比例相差无异。 （5）对工作的满意率 调研数据显示，企业家比男创业者以为自身更能胜任工作，其觉得“能担任更高或大量公司的领导工作”的比例为88.3％，比男创业者高6个点；而觉得只“能担任本公司的领导工作”的企业家比男创业者少6个点。 与此同时，企业家觉得自身的经营工作“较为取得成功”或“十分取得成功”的占90％，比男创业者多6.3个点。 当问到是不是还想要重新选择做企业管理者时，企业家挑选“不愿意”的占22.1％，比男创业者少3.4个点；而回应“想要”的企业家比男创业者也少2.6个点；挑选“不在乎”的企业家则比男创业者多了6个点。 （6）对自己位置的满意率 有关创业者对自己位置的满意率的调研结果表明，企业家对自己的经济地位、地位和政治地位的满意程度都比较高，对这三个影响力“不满意”的企业家各自占36.4％、18.5％和15.4％，比男创业者各自少4.3、9.5和6.2个月环比。 适逢其时的女人创业时期 据调查，到1999年底我国的女士小区业主和法定代表人已达1959数万人，在其中大量公司发展到十分的经营规模。企业家所担任的领域主要是聚集在机械制造业和服务行业，占比占据89％；而从公司生产经营情况看来，仅有1.5％产生亏本，其他均为盈利公司。 依据调查分析，以上公司规模比较大的绝大多数为国企，但在中国改革开放较为早的地域，总资产在1亿人民币上下的民企比较多。与此同时，女士运营的企业中女工所占比例非常大，表明妇女创业为女人的学生就业创造了优良的标准。 创业基金的主要来源，45％的企业家靠本人与家庭及好朋友集资款，而股份制公司和民营企业中则有65％的企业家是借助个人储蓄与家庭、好朋友集资款，在他们中仅有30％上下得到了贷款银行。 国家建设部产业发展研究院院长史清琪说，女性创业者自主创业有2个显著特性，第一个特性和世界各地妇女创业的特点是一致的，即妇女创业以个体经营者方式为主导。在全球经济合作与发展组织18个会员国中，由女性个体经营者为主导的企业数占女性开办企业数量的比率非常高，澳大利亚为40％，国外为37％，西班牙约占35％，其他国家除西班牙、古希腊各自为25％和20％外，均为26－30％中间。中国公司所有制性质构造中个人和民企的比例占25％，而企业家运营的企业中个人和民企的比例大概占55％，远高过我国所有制性质构造中个人和民企的比例。史清琪剖析说，这是因为绝大多数企业家的创业活动是在党的xx大为民企营造了较好的创业环境后进行的。 第二个特性是中国中小型企业中的企业家比例非常高，但与海外不同的是，中国成功的女士大企业家位数许多。在一些世界各国知名的国有控股大中型企业中，有一批完成的企业家，他们根据改制能直接变成这种大公司的公司股东；与此同时，在一些世界各国著名的大中型集体所有制中，也一样有一批完成的企业家；即便在个人企业中，也具有一些亿万女富豪。为什么中国成长了一批女士大企业家？史清琪剖析说，一是中国归属于发达国家，近年来经济发展发展速度迅速，造就了公司迅速发展的室内空间；二是中国正由计划经济体制向市场经济体制过度，有很多市场需求量大的新经济增长点被快速发掘出来；三是伴随着我国持续金融体制改革过程，政府实行了一系列新政，适用各种各样所有制性质公司的发展，特别是关心民企的快速发展；四是互联网经济和经济全球化的发展趋势一样为中国女性的进步创造了机遇与挑战，他们也踏入了国家高新技术或用高新科技提高、更新改造传统制造业。 企业家兴起的胎儿性别环境 近30年以来，在全世界范围之内有越来越多女士创业人兴起，使企业家的团队极为壮观。虽然女士创业人所负责人的公司大部分为中小型企业，但他们在创造价值和开创就业岗位层面所作的奉献，是极为举世瞩目的。 应对经济发展的经济全球化市场竞争，知名企业都根据改制和裁人而“轻装前行”，这就导致了大规模的“下岗潮”，成为了政府部门与社会发展的隐患。企业家们的创业活动，恰好是在这样的新时代背景下进行的。从1980年到1988年的9年里，国外创业者的总数增加了56％，而企业家的总数增加了82％。同时期，女性领导的企业产值比全部公司的均值年产值提升快一倍。据欧洲女企业家论坛的可能，欧洲地区近20年以来新增加的就业岗位中，有1/4是企业家运营的中小型企业带来的。在国外，女性领导的公司创造了1200万只就业岗位，而所说的500强，才提供了1170万只就业岗位。另一项统计分析表明，在法国东部地区，199

0年以后，1/3的新创建企业是女性领导的，他们累计提供了100万只岗位，造就的年销售额均值为150亿美金。据欧洲地区经济合作与发展组织统计分析，在其25个会员国里，女性领导的企业文化活动占所有企业文化活动的28％，在其中最大的是澳大利亚，占39％；而国外企业家的生产经营已占据50％。 女士公司在全世界范畴里的兴起，与女士创业者的特征也有关系——他们可以融入现代管理时尚潮流。 1994年，美国妇女创业人慈善基金会曾就男人女人创业者的差别难题开展过一项调研，发觉二者的思维模式及核心理念大概类似，但领导风格却各有不同。调研数据显示，创业者们的逻辑思维有几个类似的特性，即思索胜过观查，客观胜过理性，三思而后行。不管男创业者或是企业家，都那么重视依据得到的数据去开展可行性研究思索，但二者在做管理决策时却展现出差别：男生更重逻辑性即左半脑的作用，而女人则把思维逻辑与右半脑的思想作用结合在一起，即把觉得、判断力、关联、理解等要素用以决策过程，务求全方位与周全。也就是说，男士创业者做管理决策时注重科学性，女士则务求既有效又合情合理。男人女人创业者的领导和管理设计风格也明显各有不同，男士更偏重独立、单独、市场竞争，而女性更重视人际交流、相互依赖、协作成功，这些。 认真观察企业家的领导和管理设计风格，确实有很多地区是很与众不同的。比如，他们把做妈妈和勤俭持家的技术用以职业角色上，主要表现出精湛的与人相处才可以，适当的灵活与多元性。他们较富有怜悯之心，非常容易竭尽所能替人着想，语言表达能力及身体语言的方法高超，善于倾听另一方的描述进而分辨是非。他们希望协作，擅于商议，既重客观又重判断力。他们看待职工的心态并非简单地作威作福、想方设法操纵或表明权威性，反而是勤奋以文化教育、具体指导、劝服、危害等办法去做到管理的目的。因为企业家通常担负起工作与家中的双向重担，他们就得兼具日常生活的方方面面，把管理方法家中的能力素质和性格能量展现在职业角色当中。比如，他们看问题较为擅于剖析环境，非常容易捕捉到事情中间的关联性，擅于请教，敏而好学，务求信息内容的协助，因此偏少主观性、轻率、僵硬、一意孤行等风格。 欧洲地区达克斯高校斯普利经济学院的里约热内卢纳德·格林赫弗专家教授在分析了取得成功的商谈所必须素养以后，确立地强调，男性女性在谈判风格和掌握敌人的办法上很不同样。男士通常以“背水一战”的心理状态，奔着“只赢不输”的目的与敌人交锋；而女人则主要表现出进退有度，婉转贪心，耐心等待，盼望“互利共赢”的心态，非常容易与敌人创建友好关系关联。欧洲产业链合同书研究会的创办人阿德里安娜·格罗甘说：“如果你能成功地融洽家中6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而产生的纠纷案件，那你就有工作能力参与全世界一切一项合同书的商谈。” 大家普遍认为，是经济领域的构造改革创新给妇女创业提供了机遇。加工制造业的损耗，服务业与信息技术产业的强盛，及其随着而来的移动通信和高新科技迅速发展，使经济全球化经济发展市场竞争日渐猛烈。传统式的经济发展管理机制已看起来老旧过时了，新思路、新思想、一个新的管理机制一览无余。恰好是在这个转型局势下，女士的价值观念、领导风格及其他们独有的这些工作能力和个人素质，表明出了无以伦比的优越性。例如，女士在下列几层面所呈现的优点恰好是知识经济时代所需求的必需的管理能力： a. 有工作能力实行发展规划 b. 不惧怕创新固步自封 c. 专心致志于工作 d. 在智能化时期选用友谊感化的工作方式 e. 将考验变为突破口 f. 关心客户的需求 g. 敢于直言进谏，独树一帜 伴随着企业架构产生的突破性转变，这类女士特有的领导风格更为融入现代管理的规定，男士独踞上位的社会早已一去不返，女士在一些传统式上不被接纳或是不会受到适用的领域中获得成功，越来越多具有那些特征的企业家在现代管理方法中游刃有余、决胜千里，变成企业高层的管理人员。 学习型组织企业家大有可为 我国加入wto，经济全球化的的浪潮惊涛拍岸，知识经济时代造成的新生产过程与生活方法，为专业知识女士提供了很好的机会，使女人可以公平乃至更为有益地参加经济活动。这可以从下列三个方面表现出来： 第一，决定商品和企业竞争力的原因发生了转变。互联网时期十大品牌发展战略之一反映在“外型理性设计方案”。产品的外型理性设计方案上突显理性韵味，因此吸引住顾客，这一点是非常重要的。因此，产品研发单位面对顾客，运用女士工作员独有的理性，让他们以女人的眼界开展设备的造型设计，进而授予知名品牌更多的是理性韵味。除此之外，女士的责任心和一直以来做为男士附设的影响力，养成了女性更多考虑到他人的思维方式，进而可以时常开展换位思考一下。今日女性早已单独走向社会，这类对其他人的了解、关怀细腻的本性，在商品经济中当然迁移到客户或工作伙伴的身上，使全部机构更为融洽和具有竞争能力，进而在完成消费者满意和社会发展令人满意中充分发挥关键的功能。 第二，从总体实际意义上说，女士的信誉水准高过男士。进而能在文化生活中处在有益的影响力。公司的进出口贸易主题活动早已从传统贸易发展到构建在个人信用基本上的当代进出口贸易，因此使公司的经济活动更为便捷，流动资金速率加速，投资收益率提升。在存有信誉度困境和无法判断一个人信用度的今日，女士本质的信赖特性毫无疑问在社会经济活动中产生核心竞争力。 第三，日常生活多元化规定女士公平参加经济活动。考虑到生活水平的提升，必须呈现多元化、高级化和多转变，这就需要我们要从更为全方位的眼界去设计方案产品或服务。而男人女人两性关系因为情绪和生理学的差别及其关心的要求因素不一样，肯定充分发挥着不一样的功能。例如在一个城市里，假如7位省长全是男士，因为个性的限定，很有可能在探讨城市的发展的情况下，关心更多的是我们怎么修路面，怎么建加工厂，如何盖楼房，这些是非常重要的。可是，假如在其中有2个是女市长，他们很有可能因为自己的目光，会对这一提议明确提出更多的是填补，例如如何盖学校，怎么修生态公园，怎么建大型商场，我们的儿童

园怎样，我们的绿化如何。那样，所作的决议因为吸收了男性和女性彼此的考虑到，大家共同的家园便会基本建设得更为幸福。 能够毫无疑问地推测，更多的是企业家踏入世界经济的演出舞台，将使“以民为本”的经营管理理念迅速能够更好地得以实现。仅有大量女生参加企业领导，参与人员管理方法与学习培训，很多公司甚至整个世界的各种各样的难题才有期待得到解决，由于这些难题深深根植于自古以来男士社会性全过程及男士核心全球的策略之—：铁面无私绝情、权利交锋、背水一战、不输只赢。

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