人工劳务合同范本

(三)、有以下情况之一的,招标方能够消除合同规定,可是理应提早30日书面形式通知承包方:

1、承包方生病或非因工受伤,医疗期满后不可以从业原工作中也不能从业招标方另行安排工作任务的;

2、承包方通过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

3、本合同生效时所根据的客观条件产生原则问题转变,导致合同不能执行,经双方协商不可以就变更合同达成一致的;

(四)、企业应生产经营情况确需裁人的;

(五)、我方有以下情况之一的,招标方不可根据此条第(三)款、第(四)款的状况消除

1、因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的;

2、生病或因工受伤在规范的诊疗期限内的;

3、妇女在怀孕期间、预产期和辅乳期里的;

4、法律法规规定的别的情况;

(六)、承包方消除合同规定理应提早30日以书面通知通知招标方;

(七)、有以下情况之一的,承包方能够通知招标方消除合同规定:

1、招标方以暴力威胁或其它违法限定人生自由的方式强迫劳动的;

2、承包人未按合同书的要求结算劳务报酬或给予合乎国家规定的劳动条件的;

3、在试用期内;

九、合同书的结束和续期

合同规定期限届满,及其法律法规、政策法规要求的别的停止劳动合同的情况发生,劳动合同停止;承包方应在劳动合同到期前30日内通知招标方是不是续签,经双方协商后,应立即申请办理续期办理手续,不然合同到期自主停止;

十、合同违约责任

本合同双方严苛执行,若有毁约,按以下办法担负合同违约责任：

1、招标方毁约消除合同规定,除应继续履行劳动合同和赔付承包方财产损失外,另付款承包方合同违约金三千元整;

2、承包方违纪、行政规章及招标方公司管理制度,有合同规定第八条第(二)款之规范的,招标方有权利消除合同规定,并追责承包方相对应的法律依据;承包方除赔付招标方损害外,还应按其工资额的10%向招标方支付违约金;

3、承包方规定消除合同规定,在没经双方协商并办理办理手续前,擅自离开招标方分配的本职工作的,甲方还应按其工资额的10%向招标方支付违约金;

十一、因执行合同产生异议,双方能够协商解决,协商不成的,被告方一方能够在争论产生生效日60日内向型招标方申请注册所在城市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;

十二、合同规定解释权,双方再行处理;由彼此签名盖章后起效,一式二份,彼此各执一份。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人工劳务合同范文3

招标方：(用人公司)名字：

承包方：(员工)名字：

1、招标方招收承包方时要检查承包方与其他用人公司不会有劳务关系的凭据，主可与其说签署劳动合同;承包方与用用人公司未解除劳动合同的，及其招标方聘请的退休职工，不可以签署劳动合同。

2、依照我国学生就业准入制度的要求，招标方如用从业技术性繁杂及其牵涉到中国公民人身安全和顾客权益技术工种的从业者，务必从 得相对应职业资格证的员工中录取。

3、劳动合同限期在6个月下列的，实习期不能超过30日，劳动合同限期在1年之上2年以内的，实习期不能超过60日。

4、停止、消除劳动合同时，招标方理应出示停止、消除劳动合同的证明书。

5、招标方法人代表的变动、不影响劳动合同的执行，不用再次签署劳动合同。

6、社保由国家规定，彼此不可以融洽承诺。

7、彼此理应认真阅读文字，以确立期支配权、责任。

8、承包方授权委托招标方开展劳动合同公证。

9、劳动合同的法律效力，由劳动争议仲裁联合会或法院确定。

一、劳动合同限期

(一)、协商一致按下列第种方法明确限期：

1、有固定期限：从 年 月 之日起，至 年 月 日止。

2、无固定期限：从之日起。

3、经进行一定的作业为限期：从 年 月 之日起，到工作目标结束时止，并且以 为工作中任务完成的标示。

(二)、实习期从 年 月 之日起，至 年 月 日止。

二、工作职责

1、甲依据本单位(工作中)的必须，按入岗规定分配承包方的岗位(岗位)要求的具体内容。

2、承包方允许依据招标方工作需要，从业招标方所布置的职位(岗位)工作中，并按招标方要求完成工作任务。

三、劳动防护和劳动条件

1、招标方依据国家有关员工安全生产、劳动防护、卫生健康的要求，为甲方给予需要的工作条件和劳动防护设备，确保我方的健康安全。

2、招标方根据国家的相关部门要求制订工作规范，推行每星期天工时制度，每日小时制，并确保承包方每星期最少歇息一日。因生产运营必须加班加点，招标方应依规分配承包方调休或付款加班费。

3、员工在怀孕期间、预产期、哺乳期及其童工，招标方按国家规定为其给予劳动防护。

四、劳务报酬

1、试用期内。承包方的月薪水酬劳为：

2、试用期满，承包方的月薪水酬劳为： 元。

3、承包方进行招标方要求的工作内容后，招标方以货币形式按时全额签发承包方薪水、奖励金及津贴补贴。

五、工作纪律

招标方应依据国家有关规范，依规制订各类规章制度，承包方务必严格遵守招标方要求的工作规程和规章制度，顺从招标方的管理方法。

六、劳动合同变动、停止、续签和解除条件

(一)、有以下情形之一的，甲、乙彼此能够变动劳动合同。

1、招标方因经营情况产生变化，与承租方协商一致的;

2、在没有危害我国、公司和别人权益的情况下，彼此协商一致的;

3、因为不可抗拒的原因导致劳动合同无法完成执行的;

4、客户以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的;

5、招标方并没有依照劳动合同承诺付款劳务报酬或是给予劳动条件的。

七、违背和消除劳动合同义务

(一)、甲、乙彼此违背和消除劳动合同，理应按照有关规定给与另一方经济补偿金或经济赔偿(法律法规、政策法规有特殊规定的以外)。

(二)、有以下情况之一的，招标方理应承担赔偿责任;

1、因为制订的工作规章制度违反法律、政策法规要求，给承包方导致危害的;

2、因为招标方的缘故签订合同无效，给承包方导致危害的;

3、招标方违背劳动法律、政策法规要求的标准消除劳动合同，给承包方导致危害的;

4、法律法规、政策法规要求的别的情况。

八、劳务纠纷的解决办法

劳务纠纷产生生效日60日内向型有管辖的劳动争议仲裁联合会申请调解、诉讼。对仲裁裁决提出异议的，还可以自接到仲裁裁决书生效日15日内向型法院提出诉讼。

九、其他事项

(一)、劳动合同有解释权或条文与我国劳动法律、政策法规不符合的，彼此按我国目前的劳动法律、政策法规实行。

(二)、劳动合同一式二份，甲、乙两方各执一份，由彼此签字生效。

(三)、劳动合同修改、没经合理合法受权冒签失效。劳动合同为化解彼此劳务纠纷的根据。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

建筑行业劳务用工量大,是非常典型的劳动密集领域,人力劳务合同是怎么一回事呢?下列是在完全免费范文网网我为我们梳理的人力劳务合同范例，感谢您的阅读文章。

人力劳务合同范例1

招标方：

承包方：

依据《中华人民共和国劳动法》和《山东劳动合同条例》等有关法律、政策法规，双方在公平自行、协商一致的前提下，签署苯劳动合同，并一起遵循合同规定列出条文。自本合同生效生效日，承包方为招标方的员工，建立劳动合同。

一、劳动合同限期

合同期限为固定期限,限期为 * 年 / 个月，自*年**月**日到 *年 **月**日止。

二、工作职责

1、招标方在租期内分配承包方从事工作(技术工种)。

2、合同有效期内部原因生产制造、经营工作必须，甲、乙彼此能够商议变动承包方的岗位，但务必按照要求，填好变动劳动合同协议书，经彼此签字盖章后有效。招标方分派承包方从业别的暂时性、独特性工作中，要征求承包方允许。

三、劳动防护和劳动条件

1、招标方务必遵循我国的法律法规、政策法规和现行政策，不断完善职工代表大会规章制度和其它民主化管理制度。

2、招标方依据本单位工作需要，为甲方给予合乎国家规定的工作健康安全标准和防护用品，提供保障承包方安全性、身心健康的工作自然环境。

3、依照《劳动法》和国务院办公厅的有关规定，科学安排承包方的劳动时间和歇息休假制度。

4、有以下情形之一的，承包方有权利拒不接受招标方分配的工作内容。

(1)经国家有关机构确定，劳动安全、卫生状况极端，严重威胁员工身心健康的。

(2)违背中国法律、政策法规，损害我国、集体和个人权益的。

(3)违背安全操作规程的。

四、工作纪律

1、承包方务必严格遵守中国法律、政策法规和公司的规章制度，顺从招标方的领导干部、管理方法教育，积极主动进行做好本职工作每日任务。

2、积极参加招标方机构的思想政治、职业道德、业务技术、生产安全、遵规守纪等领域的教育和培训。

五、劳务报酬及付款方式与时长

1、依据本单位具体情况和本职位必须，推行月(日)工资管理制度。月(日)薪水元。

2、根据国家、省有关规定，甲方位承包方按月支付工资，工资发放日为每月日，最晚不能超过2个月，不然视作托欠。按照规定为承包方缴纳相关社保。

3、招标方付款给甲方的薪水按《劳动法》、《山东劳动合同条例》和《山东省企业工资管理暂行规定》的规定，不可小于本地最低工资规定。

六、劳动合同停止或消除的标准

1、劳动合同到期，双方劳务关系即行停止，并申请办理解除合同办理手续。双方协商允许续期劳动合同，须在合同期满前续签并申请办理续签办理手续。

2、双方协商一致，劳动合同能够提早消除。

3、我方有以下情形之一的，招标方能够消除劳动合同。

(1) 在试用期间被证实不符录用条件的;

(2) 比较严重违反劳动纪律或是招标方规章制度的;

(3) 严重失职、假公济私，对招标方权益导致重要危害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

4、有以下情形之一的，招标方能够消除劳动合同，但应该提早30天以书面通知通知承包方：

(1)承包方生病或者非因公负伤，医疗期满后，不可以从业原工作中，也不能从业招标方另行安排的工作任务;

(2)承包方不能胜任工作、通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

5、我方有以下情形之一的，招标方不可消除劳动合同：

(1)劳动合同限期没满，又不合乎合同规定第六条2、3、4、5项要求消除劳动合同标准的;

(2)患职业危害或因公负伤伤残，经劳动保障单位认定工伤并经劳动能力鉴定联合会鉴定为残废五至十级的;

(3)生病或是非因公负伤，在规范的诊疗期限内的;

(4)招标方回绝为承包方缴纳社保费的;

(5) 妇女在怀孕期间、预产期和哺乳期的;

(6)法律法规、行政规章要求的其他情况。

6、承包方消除劳动合同，应该提早30天以书面通知通知招标方。

7、有以下情形之一的，甲方能够随时随地通知招标方消除劳动合同：

(1)在试用期间的;

(2)客户以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的;

(3)招标方未依照劳动合同承诺付款劳务报酬或是给予劳动条件的。

(4)招标方逼迫承包方集资款、入股投资或是交纳风险性质押性财产的;

(5)招标方小于本地市人民政府要求的最低工资规定付款员工薪水酬劳的;

(6) 法律法规、政策法规要求的其他情况。

七、有以下情形之一的，被告方能够停止执行劳动合同

1、经彼此协商一致的;

2、员工涉嫌违法犯罪，被公安机关、国防安全或是司法部门限制人身自由的;

3、产生不可抗拒的;

4、法律法规、政策法规要求的其他情况。

八、违背劳动合同的义务

合同规定签字盖章起效后，甲、乙两方务必严苛执行。任何一方毁约应担负合同违约责任，给另一方导致财产损失的，理应按我国、省有关规定给与经济补偿金和赔付。

九、合同规定一式两份，甲、乙两方各执一份。

十、合同规定自签署之日起起效。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力劳务合同范例2

用人公司(招标方):

劳 动 者(承包方):

依据《中华人民共和国劳动法》及其有关法律、政策法规的要求,并融合建筑业的特征,双方在公平自行、协商一致的前提下签署合同规定;

一、本合同期限从 ;实习期从进到施工工地起90天，实习期的薪水实行新项目包干制指标值及参照薪水;

二、甲方分配承包方从业新项目 岗位工作,当建筑项目较小甲方要求承包方做兼职其他工作时，承包方务必执行所兼岗位职责，承包方应服从命令并准时完成工作任务，如承租方在试用期内的确不可以出任所安排岗位，招标方可依据现实必须及承包方的具体实力,对承包方的岗位和工作地点开展适度调节安排，日薪水从运行之日起随岗位的调节可相对调节;

三、劳务报酬:

承包方日薪水按新项目包干制指标值及参照工资核算，以具体考勤天数为标准，出勤率天是按新项目不一样时节的每日具体作息时间表为一天，日薪水中已包含法定节假日、假期日、晚间加班加点、值勤和日工作超出8h工作中的所有加班费提升费、社会发展基本上保险费用和医保费;社保、医保费由甲方自主交缴，社保和医保由招标方交缴时从我方薪水中扣减，日作业时间按工程项目的作息和工程项目必须明确;如工程项目明确的作业时间内承包方上班迟到，活动公司有关规定;如必须晚间加班加点、值勤承包方应听从，不然当日的日薪水按50/%清算，并按公司考核制度扣除日薪水;第一个月生活费用内置，每月发标准工资800元,每月25日派发，薪水账户余额阴历年末前一次性付清;

四、社保和福利

1、招标方依规为甲方申请办理工伤事故意外伤害保险，立即全额缴纳保险费用;

2、甲方在租期内,发生安全生产事故按承包方户口所在地政府部门要求的规范实行;

3、承包方具有招标方的公司管理制度要求的有关薪资福利;

五、工作纪律

1、承包方确保严格遵守中国法律、政策法规和招标方的各类管理制度;

2、承包方在执行职位时,务必严格遵守招标方管理制度和工作纪律要求,务必及时处理并劝阻工作上违背工作内容和标准的个人行为,不然从而引发的义务严苛按公司考核制度解决;

3、承包方在任何情况下,都务必自觉维护招标方的权益,一切不当作都被视作违反劳动纪律;

4、招标方有权利按照国家有关规范及招标方的管理制度,对我方开展奖赏或惩罚,直到消除劳动合同;

六、工作考评：

1、严格遵守企业管理制度，担负归属于自己工作岗位工作职责里的义务;

2、甲方在招标方所安排的本职工作上持续二个月的规章制度和指标值等考评不符公司要求(不过关)，招标方有权利视承包方不可以出任此项工作中，承包方的日薪水从运行之日起下降30%，经商议承包方允许招标方降权安排的，按所任职的工作中派发相对应薪水;

七、合同书的变动：

有以下情形之一的,双方经协商一致,能够变更合同的有关条文：

1、双方签署合同规定时所根据的客观条件产生巨大转变,导致合同不能执行的;

2、本合同生效时所根据的法律法规、政策法规、规章制度早已改动的;

3、因为国家规定的不可抗拒的因素导致合同无法充分执行的;

4、招标方确因工作需要,对承包方的工作岗位进行调节的;

八、合同的解除

(一)经双方协商一致合同规定能够消除;

(二)我方有以下情况之一的,招标方能够随时随地消除合同规定:

1、不予听从上级部门分配的;

2、明显违反劳动纪律或招标方的公司管理制度的;

3、违背安全操作规程、粗暴指引和操作的;

4、在管理方法中收受贿赂、违规违纪;

5、严重失职、营私舞弊、拒不履行工作中、给招标方权益造成损失的;

6、瞒报自身真实身份或身体状况的， 不可瞒报以下情况：

1)、有传染性疾病、心脏疾病、血压高、身体有缺陷的，以及它无法融入建筑工程施工生产制造病症的;

2)、无个人简历及身份证的;

3)、不可以执行工作责任和相关法律法规禁止使用的;

4)、合同签订前患职业危害者或是因受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

5)、违返法律法规、行政规章及相关行政规章等其它情况的。;