2020年招聘计划书写作格式及范文3篇

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20xx年体会心得一年,有逐渐一个新的招骋,因此制订招聘方案,文中是20xx年的招聘计划书写作格式及范例,仅作参考。

20xx年招聘计划书写作格式

公司招聘计划书范文写作要点:

公司招聘计划书是企业对聘请新员工的程序流程、时长、规定等进行分配的公文。公司招聘计划书通常是企业内部管理单位在招聘人才时往公司主管领导明确提出的书面材料,同时也向社会发展发布,有利于应聘者掌握公司录取职工的需求。

公司招聘方案书的主要内容包含拟聘用的职位、应聘者的标准、招骋机构、招聘时间分配、招骋的应用程序等。

制做公司招聘计划书的基本要求是:

(1)公司招聘计划书对拟聘的职位和标准要作出充分证明,有利于应聘者挑选是不是竞选。特别是聘请标准,理应尽可能详尽实际,例如,有些职位很有可能适合于女士,有些很有可能适合于男士,理应在标准中列明,具备可执行性。

(2)公司招聘计划书日程安排不仅充分考虑有益于公司的运营,也需要充分考虑有益于应聘者面试。

(3)公司招聘计划书招骋机构,一般要选用与招骋录取的职位有关的机构参加招骋考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门做为负责人,审批应聘者的相关资料和笔试题目、招聘面试。

20xx招聘企业招骋计划书范文一:

一、企业介绍(略)

二、招聘职位及标准

1、IT技术工程师:20名

电子计算机及相关专业大中专生本科以上学历;规定了解和掌握各种各样计算机设备基本;有很强的沟通交流和理解工作能力,可以单独的完成工作;勤学好问,工作中积极努力;有责任感和团队意识,能承担压力。

2、网页美工工作人员:3名

男女不限户口不分,居所在企业周边者优先考虑;专科及学历,需要一年左右有关工作经历者优先选择;善于沟通,工作中积极;品牌形象优良,为人正直亲和力;诚信友善,性情实干。

3、财务会计:2名

财务会计、财务管理类相关专业大专以上学历,执证上岗;受到会计专业职业资格认证、财务会计专业技能等领域的专业培训;1年之上财会类工作经历;能熟练使用账务软件以及他办公室软件;了解公司会计工作流程及财政政策法规;有很强的工作中自觉性,自觉性,发展意识强,有优良的团队协作精神;本地户口。

4、业务员:6名

大专以上学历。三年以上工作经历,有带营销团队的实践经验,具有管理水平,电子计算机、网络营销、社会经济学、企业管理学等相关专业;拥有较好的职业形象、职业道德及心理状态,言行举止得当大气;有相关的领域知

识,了解培训计划方案;具有良好的沟通水平; 能单独开展工作并承担比较大压力;积极主动、自信心、爱岗敬业,具备进取精神;有团队合作精神和工作人员管理心得,有亲和力,具备一定的文采写作水平,具备极强的灵活应变处理突发事件的历经和工作能力。有业务培训工作经验者优先选择,男女不限。

三、招骋组员

小组长:______(企业人事部科长)

副处长:______(公司综合部科长)

组员:______(营销部部长)

_____(生产制造处处长科长 )

_____(行政管理学科长)

四、招聘信息发布方式

1?______日报;

2?______生活报;

3?本企业官网,网站:____________

4、江西省德林人才信息网

五、经费预算

此次招骋需经费预算____元,在其中:

推广费用____元;

招聘人员补助金____元;

大会花费____元。

六、招聘时间分配

____月____日编写招聘启示

____月____日联络发表广告宣传 _

___月____日招待求职者

____月____日通知求职者参与笔试题目

____月____日笔试题目日

____月____日通知应聘面试

____月____日招聘面试日

____月____日派发录取通知

____月____日新员工持通知书签到 _

___月____日正式上班 (日程安排也可以用表格列明)

________企业人事部

年 月 日

20xx年招聘计划书范文二:

企业从20xx年10月份起遭受金融危机一定干扰后,企业订单数量有一定降低,但危害并不是很大,另有一部分职工离职,为健全企业选人用人体制,依据各生产车间填好的《人员增补/需求表》,人事部融合企业现阶段的发展状况,用心审批、剖析,现制定20xx年招骋工作计划。

第一、必须招聘人数及技术工种

依据企业在职员工辞职造成的职位短缺和企业20xx年生产规模的扩张,现明确招骋技术工种及总数。 钢结构加工区 铆焊工 男40人

安装区

第二、任职要求及标准

第三、招聘时间及方法

1、招聘信息发布时长:

2、招骋方式及花费:

江西省德林前程锦绣招骋交流会全年度11场 x元

江西省德林人才信息网

江南都市报 x元

x公司人事部

x年x月x日

20xx年招骋计划书范文三:

一、招聘人数及技术工种

依据企业在职员工辞职造成的职位短缺和企业20xx年生产规模的扩张,现明确招骋技术工种及总数。(如下所示)

部门名称 必须技术工种 必须总数(男/女) 总计

仓储物流2个 (不分) 驾驶员1个(男)

装卸工1个(男) 业务员1个(不分) 专业技术人员1个 (男) 生产制造工作人员1个(男) 市场人员1个 (不分) 财务出纳1个(女)

采购人员1个(男) 财务人员1个(女)

二、任职要求及标准

1、获得会计资格证证或从业会计工作3年之上;

2、熟练税收相关法律法获得规,了解公司财务制度及步骤;

4、优良的组织协调能力和团队意识,能承担比较大压力;

5、物流行业工作人员优先选择;

5、专科及学历、年纪、胎儿性别不分。

三、招聘时间及方法

1、招聘信息发布时长:

①将20xx年7月份列入本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四机构专职人员出门派发、贴到招聘简章,搞好周边城市的招聘工人推广工作

③校园内张贴广告,在学校百度贴吧公布招聘最新信息。

2、招聘方式:

①在周边城市很多张贴广告;

②根据中介公司等方式招聘人才;

③联络各中专院校,招骋技术人才;

④企业内部人员转介等。

四、招聘费用

1、张贴广告耗费500元;

2、租定招骋场所300元。

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