2021党员理论学习材料

工作主动性是作事之本、成功之基,是每一个党员领导干部务必具有的基本上思想政治素质。下列完全免费范文网网我给你产生20xx共产党员基础理论学习资料，期待对你有一定的协助!

20xx党员理论学习材料篇1

在党的新闻舆论工作交流会上注重，党员领导干部要提高同新闻媒体相处的实力，擅于应用新闻媒体宣传教育政策主张、掌握社情民意调查、发现矛盾难题、帮助社会发展心态、鼓励广大群众、促进实际工作。在网络时代的新时代背景下，提高媒介素养即是中共中央对各个领导人员明确提出的明确规定，也是检测领导人员依法执政和才智的实际考试题。

最先，勇于解决有信心。现阶段，经济社会发展进到新形势，供给侧结构性改革创新加速推进，“三去一降一补”任重道远繁杂，改革创新、转型发展必定产生疼痛，体现到社会层面，便是紧急事件展现出高发、多发、高发的新趋势。与此同时，互联网和电子信息技术裂变发展趋势，产生新闻媒体布局的深入调节和网络舆论环境的重要变动，新兴媒体发展之快、遮盖之广、危害之大超乎想象，给大家增添了一个新的磨练和考验。强调，过不了互联网关，就过不了时期关。因而，与新闻媒体做好交道了是常态，是党员干部的“专业课”“必修课程”。在紧急事件和群体事件处理中，解决新闻媒体恰当强有力，便是维护保养老百姓利益、突显公平与正义、促进社会进步、呈现中国形象的具体体现和重要举措，越发那样，广大群众对党和国家就会越有信心，对将来就会越有信心。解决不合理自毁长城，或是应对敷衍了事，从而会损伤党和国家的公信度。我们要勇于解决、敢于解决，有信心、有自信与新闻媒体良好沟通交流，把主导权、主导权牢牢地把握在自已手上，根据事情处理合理推动社会舆论，根据口碑引导促进事情井然有序处理。

次之，擅于应用有方法。强调，要解决好“本领恐慌”难题，真实变成应用当代文化传媒新方式新方法的行家能手。与新闻媒体良好沟通交流，首先要掌握网络时代下媒体发展的趋势 、新特性、新规律性，开拓创新，以新应新、以新应变力。互联网媒体是一个与时俱进、迅速创新的领域，传统式百度搜索引擎核心的媒体公关效果评估管理体系慢慢过时，共享应用类互联网媒体持续盛行，知识社区在公共行政里的根源功效愈发突显，“两微”二分“天底下”的布局被打乱。对网络媒体的认知能力应加速更替，要充足看清阶级构造和利益格局的多样性、互联网媒体切身利益表述的必然趋势、各种各样表述身后不一样权益组成的多元性，重视新闻报道规律性，以问题为导向、因时制宜，精确解决、灵便解决，把握分寸节奏感、考虑多方关心，不断提升新闻媒体沟通交流和口碑引导的感染力、感染力、知名度和公信度。

再度，融合方式有服务平台。服务平台便是阵营，丧失服务平台就失去阵营。要塑造全局性视线，提高融合观念，既建成自身的网站，也借好社会发展的服务平台。一手抓新闻媒体和政府公众发布信息平台，一手抓互联网媒体、社会发展大家研发的各种使用和社交网络平台，只需是传递正能量的，都需要积极主动运用。坚持不懈新闻媒体权威解读与新兴媒体迅速散播一体化消息推送。新闻媒体意味着党和国家的响声，应对重要突发公共事件，一定要担负起公布权威性信息内容、推动流行社会舆论的职责使命。与此同时，要依靠互联网媒体，立即、充足、全覆盖消息推送，有效应用新闻媒体和宣传手段，保证权威性信息内容在全主流媒体散播。

最终，高效率运行有体制。紧急事件和群体事件的网络舆情通常有一个萌芽期、发醇、发展趋势、暴发的全过程，仅有把握住第一时间，发觉在早，操纵在小，才可以避免琐事拖大。第一时间是处理公共事件、解决网络舆情困境的黄金时间，是处理工作中能不能成功的关键。要进一步完善突发性突发公共事件网络舆情应对和依规处理工作方案，落实好依规处理、口碑引导、社会面管控“三同步”，紧紧把握社会舆论的正确引导权、管理权限和主导权。要重视宣传策划规律性，迅速搭建省、市、县宣传部一体化体制，尤其是要创建突发事件处置指引与新闻媒体有效的沟通的会商机制、联动机制、公布体制、访谈体制，把新闻媒体做为一支中坚力量，资金投入事情处理工作中当中。要寻找处理工作方案和新闻媒体应急机制的契合点，提升积极设定课题的工作能力和高效率，让有力有效的新闻媒体沟通交流为突发事件处置造就良好氛围。(吕晓华)

20xx共产党员基础理论学习资料篇2

青年人共产党员进城务工，平时难能可贵返乡参与党组织活动;老人守村，有些党的基层组织日益“人口老龄化”。伴随着社会发展流通性提高，基层党建工作遭遇新的挑战。云南根据提升意识形态工作，不断提高基层党组织诱惑力，提高乡村党的基层组织带领群众创业致富、发展趋势经济能力。

玉溪市峨山县非公有制经济组织有12777户，仅中小企业、个体户、市场就会有120xx个。2022年3月，峨山县根据借助市场监督管理创立“小个专”党委会，“小个专”党风廉政建设不断发展。

“先把基层党组织建下去，才会出现共产党员找上门;根据基层党组织正常的举办活动，慢慢把共产党员凝结下去。”峨山县组织部部长李宏告知新闻记者，根据“共产党员找机构，安排找共产党员，共产党员找党员”，解决了背井离乡做生意共产党员参与党支部组织活动的难点。

“有一些共产党员乡土情结重，大家容许其仍将党组织关系留到原户籍地，但务必就近原则参与‘小个专’党支部活动，保证共产党员正常的参与党内生活。”李宏表明，仅有“同底数幂相加摸得清、机构建得起”，才可以完成“党建工作管得好”。

亦在云南省我省，“两大类”机构基层党组织普及率完成“质的飞跃”。目前为止，我省非公企业基层党组织普及率从今年初的6.1%提高到81.2%，我省社会团体基层党组织普及率从今年初的8.3%提高到92.8%，普及率在全国排名从最后进到前端。

建立起机构，唤醒了党员意识;进行起主题活动，提高了基层党组织团队的凝聚力。昆明在国企进行共产党员业务技能比拼主题活动，全力建立服务性基层党组织，应用新浪微博、手机微信等互联网媒体，大力开展“微服务承诺”、领取“微心愿”、参与“微公益”等主题活动，根据发挥党组织创新性，提高基层党组织对广大群众的知名度。

在玉溪市双江街道社区登云小区，刚入选社区居委会办公室副主任不久的孔祥伟数次向基层党组织明确提出期待可以被接纳为共产党员。“之前村中党员占比高。如今积极申请办理入党的年青人多了，发展党员工作能够优中选优。”登云社区党总支镇长罗江宏说。

优秀共产党员既必须从人民群众中吸收，也离不了党组织塑造。昆明根据对我市230名贫苦村党组织书记和村委会主任进行创业致富示范性学习培训，把1580名出色致富能手塑造成共产党员，把565名优秀共产党员致富能手塑造成村组干部，积极主动充分发挥创业致富带动作用。

吸引住新党员，重要靠党的基层组织作用发挥。曲靖市麒麟区三宝街道兴龙村基层党组织根据发展趋势壮大集体经济，让一个路面堵塞、债务60万的后进村变成年薪达300万余元的富裕村。在集体收入支撑点下，村内还举办了老人完全免费“幸福快乐饭桌”。该村党总支书记张小三说：“根据为群众办实事，党支部赢得了党群干群的信赖，增强了团队的凝聚力。”

据介绍，云南将村组干部、致富带头人、回乡军队转业干部等做为乡村和市郊小区发展党员工作关键发展对象，基层党组织对乡村杰出人才的诱惑力不断提高。“根据创新性提高诱惑力，以诱惑力破译基层党员发展问题。”云南省组织部有关领导表明。

20xx共产党员基础理论学习资料篇3

近些年，湖北襄阳市逐步完善党员干部平时考核体制，积极主动应用清单管理、交心谈心、调查考评、现场考评等方法，多方位、多种渠道、多侧边考实考准党员干部，合理避免党员干部“带病提拔”“带故障入岗”。

清单式管理方法，整个过程考责。该市专业颁布履行职责管理方法办法，以领导人员岗位职责为基本，围绕中心工作中，对领导成员年度工作计划每日任务开展优化溶解，创建履行职责重点工作项目清单和“一岗双责”明细。党组织坚持不懈每个月自我评价、一季度通报、大半年评审、年尾综合评价，对比工作中项目推进的关键节点和完成时限，推行动态管理、关键监察、全过程追踪。

桌面式实录，印痕化考评。该市积极主动应用“互联网技术 ”，投资建设综合考评智能管理系统，创建领导成员和干部工作销售业绩账表，进行在网上实录、数据采集、督查评价、综合考评，依次构建“互联网技术 重点工作”“互联网技术 分阶段中心工作”等服务平台518个，市带领亲身在微信聊天群上督查招商合作、建设项目，并邀约一定数目的人民代表、人大代表连动监管，把每一名领导人员捆在一线，工作中在网络上推动，难题在网络上处理，党员干部在网络上考评，实现了全追踪、追朔、印痕化管理。

调查式采访，习惯性掌握。该市创建党组织“每个月一访”体制，组织部门常常深层次到全国各地各单位进行专题调研和任意走访调查，派员参加下属领导成员述职评议、民主生活会等，真正掌握党员干部在群众中的用户评价。坚持不懈党组织谈心谈话制度，每个月明确干部谈心谈话方案，分批次提醒谈话党员干部，对党员干部存在的不足立即提示。健全按时采访主管领导规章制度，坚持不懈半年征求一次党委会、政府部门领导班子对所分管部门领导班子成员的点评意见，对点评特别优秀的党员干部作关键掌握，有关状况归于干部工作基本台账管理。坚持不懈干部考核社区活动总结，关键向有关知晓工作人员掌握党员干部8钟头以外廉洁从业、业余生活和家庭经济情况。

单位式连动，多种渠道察人。该市不断完善与纪检监察机关、内部审计等单位工作机制，及早掌握把握领导人员思想政治素质、道德品行等综合表现和实施细则。与此同时，搜集把握市人大监督检查、市政协专题调研和评议正风肃纪、群众民生热线和媒体的点评意见。对意见反馈的各个方面信息内容开展归类式整理、确诊性点评，创建党员干部日常考评信息内容尤其档案资料，做为干部选拔的重要环节。上年至今，依次有16名党员干部被停止提拔任用程序流程。

实体模型式判断，综合型应用。市委办公室每个季度对平时考核把握的相关信息内容开展归纳整理，运用领导成员结构模型分析研判服务平台，对领导班子运作、构造魅力、党委书记主要表现等层面开展逐一判断，把党员干部日常考核制度结论做为党员干部教育培养、评优评先、选任的重要环节。上年至今，该市依次对在履职能力、精神面貌、勇于担当层面存有突出问题的22名党员干部进行了约谈提醒、诫勉谈话，对23名消极怠工、不适宜出任任职的党员干部进行了轮岗交流、调任非领导职务、撤职、免职等解决。