企业劳动合同最新范本2020

发布时间：2022-07-07 01:04:07

企业劳动合同最新范本2019

用人公司(招标方)：_________

详细地址及邮编：_________

员工(承包方)：_________

家庭住址及邮编：_________

身份证号：_________业主因生产制造(工作中)必须，招(聘)用_________(通称承包方)为本企业员工。彼此依据公平自行、协商一致的准则，签订劳动合同，确定劳动关系，明晰彼此的支配权、责任，并一起遵循执行。

一、合同期限

合同规定自_________年_________月_________日起起效。本合同经甲、乙彼此商谈，采用以下第_________种方式：

1.无固定停止限期(即长期合同，但可按合同规定第九条变动、消除和停止)。

2.合同书有效期_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作中(每日任务)结束时停止。其实现的logo事情是_________。

新招生、加入、统一分配工作人员的劳动合同自起效之日起_________个月内为实习期。

合同规定由双方各存一份。公证时还需缴公证组织一份。均具备相同合作。

二、工作目标

(一)承包方生产制造(管理方法)技术工种(职位)：_________。

(二)承包方进行招标方正常的分配的生产制造(工作中)每日任务。

三、上班时间

招标方推行国家规定的上班时间规章制度。业主因生产制造、工作需要可分配承包方日夜奋战，但每月总计不能超过三十六小时，每一个工作中日持续加一点不能超过三小时。

四、假期

甲方在合同有效期内享有国家规定的节日、公休假日及其探亲访友、婚丧嫁娶、计划生育、女工劳动防护等有薪假日工资待遇。

五、劳务报酬

(一)承包方工资分配方式、规范：

1.工资待遇、方式及调资办法按公司依规制订的工资分配制度实行;

2.承包方月薪资收入，由业主按公司工资管理制度，依据承包方主要工作业绩、出勤率和组织纪律性状况，考评派发;

3.招标方在合同有效期内，有权利依据工资制标准及经营指标转变、经济收益多少，依规改动公司工资分配制度。

(二)招标方每月按期发工资。

(三)甲方公司分配承包方加班加点，没法分配调休的，按国家规定发送给加班费。

(四)非因承包方缘故而致的停产、停工期内，招标方按我国、省、市要求发送给承包方停产薪水或生活费用。

六、商业保险薪资福利

(一)承包方原为本公司固定工或零工改(招)为同工同酬员工的，原合乎当地要求的连续工龄，视作本公司参加工作时间。

(二)招标方按我国、省、市有关规定，给与女工“五期”(生理期、怀孕期间、产假日、哺乳期间及女性更年期)的劳保用品薪资福利和承包方合乎计划生育儿女及其保存原固定工经明确的供养直系亲属的劳保用品医疗待遇。

(三)承包方患职业危害或因工受伤诊疗期内的商业保险薪资福利，招标方按当地有关规定实行;诊疗结束，经市劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的，由招标方按照规定给与办理提前退休;一部分丧劳的，按当地有关规定实行。

(四)甲方在合同有效期内生病或非因工受伤，停产诊疗限期的测算及停产诊疗期限内的商业保险薪资福利，按我国、省、市有关规定实行。

(五)承包方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属身亡补助金等，由业主按我国及当地要求各自派发。

(六)在合同有效期内，甲、乙彼此需依照我国及省、市有关规定，为承租方交纳养老保险金、失业险和工伤险等社会保险基金，并按时向承包方通告缴纳社会保险股票基金的状况。

(七)非因承包方缘故而致的停产、停工期内，承包方按国家规定享有的假期、劳保用品诊疗等工资待遇不会改变。

(八)承包方别的各种各样薪资福利，按招标方依规制订的制度执行。

七、劳动防护

(一)招标方依照国家有关劳动防护要求，包含相关女工、童工(16岁至没满18岁的员工)的劳动防护要求和《广东工作健康安全条例》，进一步维护承包方在生产制造、工作中的安全性和健康。

(二)招标方按国家规定对承包方开展安全生产知识、政策法规文化教育和操作流程学习培训及其别的的业务流程专业技术培训。承包方应参与以上学习培训并严格执行与其说职位相关的健康安全政策法规、规章制度、规章制度和操作程序。

(三)甲方公司依据承包方从业的岗位，发送给承包方必需的防护用品，按劳动防护要求按时完全免费分配承包方开展常规体检。

(四)承包方有权利回绝招标方违章指挥，对招标方以及管理者轻视健康安全的行为表现，有权利进行批评并向相关部门举报、控诉。

八、工作纪律及奖罚

承包方应遵循招标方依规制订的各类管理制度，业主有权利对承包方执行的状况进行检查、催促、绩效考评和奖罚。

九、续签、变动、消除、停止劳动合同

(一)合同规定期限届满即当然无效，彼此务必终止执行。如经双方协商允许，能够续签合同书。

(二)招标方因经营情况转变，调节生产任务，或是承包方因个人原因规定变动本合同文本，经双方协商允许，能够变动劳动合同相关内容，并由两方签名(盖公章)。

(三)有以下情形之一的，劳动合同即告停止：

1.承包方已做到退休年龄规定的;

2.承包方身亡;

3.招标方被依规撤消、散伙、停业，宣布破产;

4.劳动合同承诺的停止标准(事情)早已发生;

5.承包方被准许自付国外留学或出国居住的。

(四)有以下情形之一的，业主可消除劳动合同：

1.承包方在试用期内，经发觉不符录用条件的;

2.承包方常常无正当理由不可以进行合同书所要求的生产制造、工作目标的;

3.承包方生病或非因工受伤，医疗期期满后无法做原工作中，也不适合改成其他工作的;

4.甲方的方式依照我国的有关规定应予以解雇、开除、辞退的;

5.经提升劳动组合组成不了，按政府部门有关规定能够解雇的;

6.别的符合国家、省、市规范的能够消除劳动合同标准的。

(五)有以下情形之一的，承包方可消除劳动合同：

1.试用期内，觉得不适合在甲方公司工作中的;

2.经国家有关机构确定，招标方工作健康安全标准极端，并没有相对应保障措施，严重威胁承包方身心健康的;

3.业主无法按劳动合同要求结算劳务报酬的;

4.招标方不按规定为承包方申请办理退休养老保险等社保的;

5.经业主允许，承包方自付考上中专学校之上院校脱产培训的;

6.用方不履行劳动合同，比较严重违背国家法规、现行政策、损害承包方别的合法权利的。

(六)有以下情形之一，招标方不可消除劳动合同：

1.劳动合同期没满，又不合乎此条第(四)款要求和彼此承诺的别的能够解除劳动合司标准的;

2.承包方患职业危害或因工受伤，诊疗结束期限内，或诊疗结束后复市、县(市)劳动鉴定联合会确定属绝大多数丧劳的;

3.承包方生病或非因工受伤，在规范的诊疗期限内或医疗期虽满但仍住院的;

4.合乎计划生育现行政策的女工在怀孕期间、产假日、哺乳期间里的;

5.承包方经准许享有法定假日，在要求时间内的;

6.符合国家、省、市相关别的不可消除劳动合同要求的。

(七)有以下情形之一，承包方不可消除劳动合同：

1.劳动合同限期没满，又不合乎此条的第(五)款要求和彼此承诺的别的能够消除劳动合同标准的;

2.由业主注资学习培训(包含读大学、中专学校、技术学校学习培训等)没做到(培训协议)规定或本劳动合同要求服务期限的;

3.出任国家重点科研课题并未进行的。

(八)合同规定经双方商议允许的，能够消除。

(九)除国家规定的违法乱纪解雇、开除、辞退等状况外，双方停止、消除、续签合同规定，需要提早30日书面形式通知另一方，即可申请办理相关流程。

(十)业主应按照规定为停止、消除劳动合同的员工申请办理相关流程，为承包方办理失业登记、领到失业补偿金提供便利。

(十一)招标方租用、售卖给承包方定居的房子、寝室，两方应签署住房合同。双方因各种原因消除或停止本劳动合同时，相关住房难按住房合同要求申请办理。

(十二)若本终止合同或消除，承包方应先履行合同期限内招标方交到承包方无偿使用、存放的东西、专用工具、技术文档等，尽数交还给招标方，如丢失应予以赔付。

(十三)承包方如原为本公司固定不动员工变为全体人员劳动合同制员工的，取消或停止劳动合同后，承包方提出要求的，招标方能够减缓三至六个月时长申请办理相关流程;在此期间承包方有工作单位的，招标方理应按承包方原真实身份为其申请办理调动手续。缓办理手续期内，终止享有公司的一切薪水、劳保用品薪资福利。

(十四)承包方合乎国家规定的离休(含提前退休政策)标准，业主应按照规定为其办理退休手续，并按当地有关规定管理方法。

(十五)本终止合同或消除劳动合同(属违法乱纪解雇、开除、辞退者外)时，业主应按政府部门有关规定，按承包方在本公司参加工作时间，每满一年计发一个月的生活补助费，最大不得超过十二个月。月生活补助费测算规范是承包方转岗前十二个月的月平均收入收益的60%。因承包方医疗期满消除劳动合同，除发送给生活补助费外，还应按照规定发送给医疗补助费(测算规范与前述生活费用测算规范同样)。但承包方按第(十三)款申请办理调动手续的，招标方并不发送给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同担负的义务

(一)一方违反合同，担负合同违约责任。给另一方导致直接经济损失的，应该依据其不良影响或义务尺寸，给予适度赔付。

(二)承包方经招标方注资学习培训，彼此签署培训协议并相对应变动合同规定相关条文。培训协议是合同规定的配件。一方无端不履行培训协议，应按合同条款赔付别人的亏损。

(三)招标方违背合同规定第九条第(六)款的要求而终止合同，承租方违背合同规定

第九条第(七)款的要求而终止合同，应按照规定向另一方提出赔付。

我方损失赔偿的数额超出去年自己所有薪资收入一部分，能够免减，但属文化教育培训费用或住宅领域的损害赔偿以外。

十一、调整和诉讼

彼此执行合同规定如产生异议，先要协商解决;商议失效，可以向招标方劳动争议调解联合会申请调解，或向甲方公司所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服气的，可以向招标方所在城市的法院提起诉讼。

十二、彼此必须确定的其他事项

1._________。

2._________。

3._________。