党建工作开展情况汇报材料

市卫生局党委会：

一年来，医院十分重视党风廉政建设，用心按局党委党建工作目标真抓实干，在局党委恰当领导下，在院党政班子带领下，根据机关党支部广大党员、我院党务工作、相应部门和广大职工人民群众的共同奋斗，不错完成了各类党风廉政建设每日任务，保证医院门诊中心工作的结束和医疗机构的快速发展，获得可喜成绩。现依照局党委“实施意见党建工作工作汇报准备工作的通知”思想和需求，将医院2010年党建工作工作开展情况与我做为党建工作第一责任人的履职，按“党建工作工作开展情况、第一责任人履职、突出成绩、存在的问题和不足、下一步工作”等五个方面实际报告如下所示：

一、党建工作工作开展情况

（一）完善制度、明确责任、左右齐抓党建工作

党建工作是院党组的主要工作之一，为抓好党建工作中，2010年医院党委会关键从下列几层面下手：

1、抓组织建设。

抓组织建设主要的是党建工作目标责任书的贯彻落实。因此2010年医院门诊依据具体制订并下达了“中国共产党xx医院门诊联合会关于落实党建工作责任制的执行意见”，从指导方针、工作规划、工作职责、工作方案等几层面对抓党建工作给与进一步明确，请在医院初次以文档方式明确提出“领导班子是抓我院党风廉政建设的第一责任人，各党支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委会上级领导是抓我院党风廉政建设的直接责任人，党委班子成员支系部抓党建工作”、“在贯彻落实党建工作责任制中，要持续建立完善激励措施，根据与领导层和干部考察紧密结合、与年度工作目标责任考核紧密结合、与干部作风建设和效能建设紧密结合等，严苛奖罚来强化责任，促进工作落实”。除此之外党组织在认真落实“三会一课”前提下，还建立了下列规章制度：

一是会议制度。院支部大会随时随地科学研究党风廉政建设。半年举行一次总结会，征求各支部党建工作情况汇报，布署党风廉政建设每日任务。

二是定期报告规章制度。半年向局党委报告一次党风廉政建设。党委会主要领导年度述职要将抓党建工作做为一项重要内容。

三是党建研究规章制度。每一年要明确一个党建研究课题研究、根据科学研究，探寻合适医院具体的党建工作思路、方式。

四是党建联系点规章制度。创建院领导班子党员干部党风廉政建设联系点规章制度，按时深层次机关党支部具体指导党风廉政建设，深入调查科学研究，协助党支部和人民群众解决实际问题。每一年到联系点检查指导工作不少于2次。

五是创建检查督促规章制度。采用定期维护、随机抽查紧密结合的形式对基层党建工作开展检查督促，发现的问题及时解决，并通报检查情况。

2、抓学习实践活动科学发展主题活动

依据党中央的统一实施，医院领导成员和整体共产党人从2010年三月起参加了全体党员第二批科学发展社会实践活动。在市卫生局党委会的准确领导下，通过我院左右的共同奋斗，医院的学习实践主题活动取得了不错考试成绩，基本上达到了“党员领导干部受教育，科学发展观上水平，群众得性价比高”的目的。关键进行了下列工作中：

（1）加强学习调查，思想解放，转变思想。

依据市卫生局加强学习实践活动科学发展主题活动动员会精神实质，医院迅速行动，举办党委会专题会，成立了“加强学习实践活动科学发展领导组”，确立工作职责和岗位职责。最先多种渠道提升舆论宣传，其次是医院门诊和机关党支部用心进行集中学习，最后是学习培训调研过程中坚持不懈融会贯通，广泛开展释放思想大讨论，联系实际推动医院门诊关键、难题工作中。

（2）用心剖析查验，做好评定，思索整顿。

剖析查验环节一开始，院党组和学习实践主题活动领导组公司办公室将征询意见做为搞好剖析查验环节工作中的重要，采用积极主动对策，将征询意见贯穿于全部剖析查验环节自始至终，在专题讲座民主生活会、剖析检查单和群众评议三个环节都普遍听取了各个方面的意见提议，通过认真总结归纳，共梳理出16条具备全面性的突出问题，产生有份量、有针对性、高质量的剖析检查单，并意见反馈到院党委会及其有关部门和部门。

（3）推动机制创新，制订方案，解决困难。

最先，对搜索出的情况开展用心剖析和分类，把关键整顿的难题和必须健全的规章制度确立为主要工程项目，一项一项标出来。特别是在要将解决当前经济艰难、加速灾后重建修复复建、促进经济稳定迅速发展趋势迫切需要的重点问题及其基层反映剧烈的突出问题列入整改措施新项目。例如，历经七年的23户员工房屋产权证难题、单身男女楼水电装修、行政机关服务效率等难题得到了基本的化解，受到了员工的五星好评。

次之，不断完善整改措施负责制，逐一明确职责领导干部和筹办部门，把整改责任层层落实。整改措施方案在我院范围之内发布，做出整改措施的公开承诺。整改落实情况向共产党员和党群干群通报，主动接受监督。现阶段除受客观因素限定外的全部整改任务均以进行。

3、抓基层组织建设

一是抓班子建设。依照“四好”规范提升班子建设，最先紧紧围绕民主化团结一致议和、决策机制的产生，建立和完善各种各样规章制度，培养民主化气氛，从机制上避免一些人或少数人来定和不民主、不团结事情发生；第二抓职责职能执行和监督制度体制，班子分工确立，岗位职责清晰，加强分别岗位职责执行的与此同时，更重视党委班子融洽、党政班子相互配合，按时沟通交流，完成“职责分工不分家”。与此同时切实增强监督制度体制的产生，紧紧围绕群众监督管理，党内监督管理，抓院务、党务公开基本建设，职工监事、纪检职责确保基本建设及其各种各样交流与沟通方式的基本建设，重大决策交职工监事探讨，严苛按院务、党务公开要求向我院标准公布一切事务管理，纪检监察参加各种各样战略决策机构，这种使党政班子既可以充足做好本职工作，又能置身共产党员、民众的监管中；第三抓勤政廉洁和个人能力的提升，除搞好党委会民主生活会外，还规定党委书记要不断的学习、实践活动和汇总，在维持廉明、廉洁自律中造就自个的思想觉悟。

二是抓支部建设。选用详细的支部班子，留意消化吸收年青的共产党员业务骨干进入党务党员队伍，提高医院党建工作的生命力和青春活力。留意有针对性的对党务干部进行培训，提高党务干部的工作能力，确保机关党支部日常工作制度、井然有序、活跃性，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用。

三是抓“建立底层党建示范点”的带动作用。上年医院病房党支部用心进行了建立底层党建示范点工作中，建立保证有整体规划、有贯彻落实、有自主创新（创建品牌、建立党支部纪刊），遭受上级领导安排的肯定和夸奖，在医院支部建设中充分运用示范性和带动作用。

4、抓党的组织建设

根据抓日常党的组织生活，党员教育培训，民主评议党员来提升干部队伍管理方法；根据严把共产党员“通道”关，充分妥当的发展党员工作来确保品质；根据抓“双重塑造”工作中来持续改进和提升干部队伍能力素质，09年医院门诊共发展10名业务骨干入党。

5、抓惩防管理体系和党风廉洁建设负责制的贯彻落实

院党组十分重视和用心搞好惩防管理体系和党风廉洁建设负责制的贯彻落实，真正担负起反腐倡廉建设监督责任，联系实际制订和下达医院《惩防体系任务分工表》、《年度党风廉政建设和纠风工作任务分工表》、《建立健全惩防体系2010－2012年工作规划》执行意见，并把反腐倡廉建设列入医院门诊2010－2020年建设规划中，在制订2010年行政工作计划时，将实行党风廉洁建设和反腐倡廉建设各项任务作为具体办法纳入计划，党委会年度工作计划中明确规定确保进行党风廉政建设各类年度工作计划每日任务，采取有效对策将党风廉政建设列入医院门诊的目标管理、院务公布的目标管理和党务公开工作上，保证了与医院发展和中心工作中同布署、同贯彻落实、同查验。根据“抓组织协调、抓政风文化教育、抓责任分工、抓查验评定、抓组织建设”等教好的实现全年度每日任务。

6、党建工作推广工作

医院采用多种渠道多形式提升党建宣传工作中，根据在医院门诊显要位置设定“党风廉政建设宣传策划栏目”、在分院关键安全通道设定“党务公开栏”、举办党建工作专题讲座工作、办板报、辫发党建工作简讯、悬架条幅等类型，宣传策划党建工作的每一项进展情况、各种各样活动情况、各种各样制度执行、各类决定决议、机构发展情况等，让共产党员关注党建工作，让人民群众关心党建工作，进而密切配合党建工作。

（二）规范有序，严格监督，严苛干部选拔和管理方法

医院门诊十分重视干部工作，争取挑选出才德兼备的管理干部。09年医院门诊虽然没有新选拔任用干部，但以前的干部选拔中，认真落实《党政领导干部干部任用条例工作中条例》，严谨按《条例》明文规定的标准、程序流程来公布、公平公正、透明的选拔任用干部，既选用过“公开选拔、竞聘上岗”，也使用过“民主推荐，团体斟酌”，至现阶段，未发生太大的误差，也无“难题党员干部”发生。

在干部队伍建设上主要是根据：

一是规章制度做人做事，健全各部门党员干部工作岗位职责和规章制度，确立工作职责，标准管理决策及用权个人行为，让党员干部“有权利做事，没有权利谋私”；

二是文化教育育才，根据日常文化教育，专题党课，廉洁教育和各种各样交谈来增强对领导干部的正确引导、关爱和协助，做到文化教育育才的目地。

三是监督制人。充分运用各监管行为主体的职责，根据上级领导监管，纪委监督，院务党务公开协商民主，通畅人民群众上访方式充分发挥群众监督管理等，看领导干部是不是严格遵守规章制度，是不是用心做好本职工作，在做好本职工作时是不是标准用权个人行为，做到激励干部、监管权利的目地。

在干部教育培训上，关键选用三种方式：一是请人到院开展团体学习培训；二是某些分配外出培训（只需还有机会就坐视不管）；三是特定学习任务自身学习培训；根据提升对干部教育培训与专业培训的融合，协助党员干部提高自身素质和工作能力，勤奋做到党和广大人民的规定。

（三）重视人才、关注优秀人才，全力以赴发觉和培育人才

多年来医院门诊十分重视人才发展，明确指出“优秀人才”是我校的第一生产力，尽医院门诊所能全力培育人才，搞好人才发展。一是有完善的组织架构，来专业承担抓人才发展。二是制订出合乎医院门诊具体和发展需要的人才规划和考评办法，来发觉、塑造、考评优秀人才。三是经费保障，每一年按照计划核准拔出来固定不动人才的培养经费预算，确保人才的培养切实落实。近三年来，年平均派遣学习培训学习工作人员66人数/年，年平均发布各种各样毕业论文40篇/年，地市级之上科研立项2项，有2项科学研究得奖。根据之上工作中，医院门诊人才的培养获得显著成果。现阶段人才队伍基本产生，构造趋向有效，我院148名医务人员中，副高职称之上技术职称28人，初级38人，初中级82人，大专以上学历94人，占63%。

医院门诊现阶段推荐了1名卫生人才工作中联络人，立即宣传策划、汇报、对外开放联系医院相关人才发展信息内容。

（四）关注退休干部，尊敬退休干部，用心搞好老干部工作

医院关注退休干部，尊敬退休干部，用心贯彻落实退休干部应当享受的各种各样工资待遇：退休干部报纸杂志的征订、陪护费的调节、话费的费用报销、一个月生活费用的公开增发、活动费及特需门诊费的派发、休养和每个节日慰问老同志在医院均得到了贯彻落实，从精神实质和化学物质两方面都给与退休干部巨大的关怀，让退休干部能幸福快乐的安度晚年。

二、第一责任人履职

搞好基层党建工作，重要在各个党的镇长。因此我觉得，机关党支部是党的所有作业和战斗能力的基本。推行基层党建工作第一责任人规章制度，是夯实扩张共产党人先进性教育，是夯实扩张科学发展实践活动活动成果，是切实增强党的思想建设、制度建设的重要举措，也就是我们党在一个新的历史时期对马列主义党建工作理论的关键奉献。推行党风廉政建设第一责任人机制的重点在于各个镇长的十分重视，领导干部强有力，以身作则，真抓实干。

在工作中实践中，我与党委书记学习贯彻上级领导有关意识形态工作的战略方针、现行政策和布局，重抓制定医院党风廉政建设的规划和计划，并认真组织执行，如：院党政班子组员对意识形态工作明确职责，搞好底层支部党建工作的融洽和推动，党委书记以党建促工作中的调查，以具体指导病房党支部进行“试点”主题活动促我院各支部党建工作，与此同时今年初费用预算出党建工作资产，做为活动经费。

根据狠抓党建工作，认真执行“第一责任人”规章制度，使我们医院门诊基本上产生“党性修养强、领导班子和、行政命令通、人心齐、工作中顺”的局势。党的组织建设、思想政治建设得到了提升。

三、取得的成效

1、保障了全年度党的重要线路、政策方针及上级领导安排的重要决定、决议在医院的贯彻落实。

2、医院门诊班子团结、职工队伍平稳、民主集中制获得认真落实、党政群、干群、医患矛盾和睦融洽。

3、党风廉洁建设负责制和“一岗双责”管领域就需要管正风肃纪的建成体制获得实行，不错进行本年度每日任务，全年度无违法乱纪案子产生，无正风肃纪难题的各类投诉举报，患者调查问卷综合性满意度为97%。

4、干部选拔程序规范，干部队伍建设不错，无“带病提拔”和违反规定党员干部产生。

5、党风廉政建设专业化基本产生，病房党支部建立底层党建示范点主题活动获得显著成果，其创立的“xx品牌”等各项任务正平稳大力开展，备受患者、员工、共产党员等各个方面的肯定和喜爱。

6、党建工作带工建、带团建的布局基本上产生，经费预算获得确保，根据进行多种形式的主题活动，推动并形成了广大群众和青年团员健康向上、团结协作的良好环境。

7、围绕中心工作中党建工作的自我意识进一步增强，以党建促进中心工作中从党支部到我院的作用基本呈现，从党支部看，如后勤管理党支部紧紧围绕后勤管理中心工作之一的清洗核心抓思想文化教育，帮助机制建设等，使清洗核心订单量较去年提升37%，经营收入提升40%，清洗品质获得各大医院的五星好评。从我院看：一年来不错的接诊了各种各样传染性疾病病人，并获得患者和家人的一致好评，完成了政府部门特定的中英治疗艾滋病、中药治疗HIV新项目和h1n1流行性感冒患者接诊工作中。

8、一年列假我院全体党员、党员干部、员工的同心协力，医院门诊不错进行各项任务，持续保持省部级环境卫生企业、省部级档案保管ⅱ标企业、市级文明单位模范、环境整治模范企业、市花园式医院门诊、对话框文明行为领域、文明窗口服务单位、地市级职业道德十佳模范企业、地市级文明共建先进单位、地市级优秀职工之家建设等荣誉称号。

四、存在的问题和不足

1、因为多种多样缘故医院党委任届到期一直无法换选，现党委班子不全，多多少少的影响了医院门诊的党风廉政建设。

2、从我院看，机关党支部抓党建工作的幅度、实际效果、优劣良莠不齐，有些表现突出，有些有起色并不大；某些党支部书记和党务干部的责任心不强，工作能力不太高；某些党员干部对党风廉政建设必要性认识不足，主要表现为“重行政部门轻党务工作”。党建工作责任制还需进一步强化和贯彻落实。

3、党风廉政建设从“看起来务实”变化为“看得清摸得着的确实工作中”，从“零散随便”变化为“系统软件标准”，从“印像考评”变化为“有具体规范的点评”等还未产生，党建工作内容、程序流程、体制等都亟待健全、创建和提升，还要投入比较大、长时间的勤奋。

4、党员管理教育还需提升，共产党员能力素质还需提升，某些共产党员存有“素养衰退，入党前后左右不一样”的状况。

5、医院医技楼在“8.30”地震中损伤，从2010年5月搬离已闲置不用近一年，使医院门诊业务用房十分拥堵和焦虑不安，比较严重牵制了医院门诊老业务流程的运作和新业务的进行，也抑制了广大职工、共产党员、人民群众想干事的激情和多做事的心愿。

6、党风廉政建设自主创新不太好，逻辑思维养不活，方式很少，需用持续的提升和勤奋。

五、下一步工作

1、进一步完善、确定和贯彻落实医院党建工作责任制，真真正正产生领导班子是抓我院党风廉政建设的第一责任人，各党支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委会上级领导是抓我院党风廉政建设的直接责任人，党委班子成员支系部抓党建工作，把职责层层落实。产生由党委会统一领导干部，纪委委员、党支部书记、支部委员各尽其责、紧密配合、密切配合的党风廉政建设布局。

2、提升党务干部培训，全面提高党务干部工作能力；构建和健全对党务干部工作中检查考核的评价机制，提高党务干部工作主动性，与此同时激起党务干部做好党建工作的激情驱动力。

3、逐步完善、丰富多彩、创建党建工作内容、规章制度和工作程序，完成医院党风廉政建设的系统化、体系化和规范性。

4、搞好“双重塑造”工作中，提升党员管理文化教育，用心开展党员民主评议，严把共产党员“通道”关，不断提高党员素质，充分运用党员先锋模范功效，永保党员先进性。

5、确保党建经费，探寻党建创新，推进、充实和健全底层党建示范点创建工作，拼搏把医院党风廉政建设提高到一个新水准，为医院门诊中心工作服务保障，为医院建设和发展趋势给予强有力的精神动力和智能支撑。