明确职业方向，才能做到人职匹配

对刚让他走出学校的应届毕业生而言，XX年是甚为艰苦的一年，许多学员务必面临“大学毕业即下岗”的现况;更多的是学员则在就业应聘求职的情况下，承受着从未有过的巨大压力。高等院校的持续扩大招生、热门行业学员的“过载”、用人公司现行政策的调节等使应聘求职的在校大学生担负极大的竞争压力。除此之外，因为自身缺乏经验和行业背景，她们中较大一部分人可能碰到职业方向不明确、自我认识模糊不清、求职应聘害怕等一系列疑惑。

这些问题虽已不再是新鲜的话题讨论，但目前为止在毕业生就业难题上主要表现仍是十分突显。下列朝阳之路就在校大学生在怎样选公司应当具有的优异特性一一论述

公司眼里的应届毕业生是什么样?

出色的机关事业单位都期待“汇聚一流人才，造就一流销售业绩”，但它们也是如何来选择它们觉得优秀的人才的呢?大部分用人公司在招骋新员工时，对应聘人员的综合能力调查都非常高度重视，光凭学历或毕业院校知名度来录用职工的状况已越来越低，更重视的是求职者下列几层面的工作能力。

1，专业素质

这也是求职者应当具有的最基础的素养，特别是是在一些专业能力极强的领域，她们对专业性人才的选拨能够更加严苛。因此，在校学生在课程学习过万不能松懈。

2，团队协作精神

这些方面工作能力现阶段受到重视，对比对专业素质的调查，许多企业更加注重职工在团队协作层面的工作能力。这类能力是难以短时间塑造和产生，主要包括融洽专业能力、社交能力、融进企业文化的工作能力这些，这都是用人公司更加看好的，都是有益于企业更快发展趋势的。

3，自主创新能力

和团队协作精神一样,自主创新能力近期也备受关心。用人公司鼓励学习，更鼓励创新，十分重视职工对新技术性、超级技能的把握，而且能够将超级技能运用到具体的工作中中来。

4，英语水平

这类工作能力对一些中外合作、外资公司的职工而言更为重要。在全球化公司里就职，每天要应对国外朋友，参与国际性会议电话，触碰英语e-mail，要想在第一时间把握新闻资讯，就一定要有不错的英文水准。自然，由于全球化水平的提升，英语口语做为全球行驶语是每一个求职者所必需把握的。

5.“外包装”工作能力

“外包装工作能力”是用人公司最先能观查到的。招骋时，求职者递送的个人简历、自身魅力的展现、应聘的方法等最开始反映出去。“外包装自身”时不仅求真务实，又要吸引住用人公司的目光，确实有一些难度系数。许多用人公司在聘请时发觉，一个班有几十个组长，一个学校有好多个学生干部，自然应用一些能包装自己的方式并没有什么不好，但首先达到的是“诚信”。除此之外，在应聘求职时，切记不要讲大话空谈，而说起搞清楚自己能给公司带来哪些，明显自身的特色。

具有之上工作能力，还需要明白把握机会展现自己，让公司能尽早发觉自己的优势和工作能力：

1，把握机会，提高自己

每一个在校大学生在校期间都会出现一些工作经历，不论是学校推荐，或是根据自身方式，都应该爱惜这一学生生涯中有效的操作机遇来提高自己。很多大四学生，已具有了一定的专业知识，而且在实习期间踏实肯干，兢兢业业，在导师带徒的老员工眼前多问、多学，这将使在校大学生在不久的实习过程中获得较大的感受。这类获得不仅是对学员自身能力的一个巨大提高，又为他将来找寻其他的就业岗位增强了筹码。

2，心态决定一切

很多用人公司在招聘大学生时，对应聘人员的工作能力和专业水平并不是第一位看好，由于以在校大学生的学习能力和综合能力，这些是能够在未来的工作塑造和积攒的。但工作中态度是不可以塑造的。工作中态度好的见习生通常会被列入侯选。对那类各个方面工作能力都那么强，但不认真工作职位得人只有停止使用。在校大学生在实习期间，最先须心态调整。许多在校大学生特别是重点大学的大学生，自身自豪感较强，有“远大志向”，而不屑做些基本的工作任务。安安稳稳搞好每一件小事情都是在信念和精神上磨练自己的方式，岂不闻“一屋不扫，缘何治天下?”真正好的机关事业单位不容易长期那样“屈才”的，实际上那也是对见习生的工作态度的磨练。优良的工作态度不可是应聘者进到理想化企业的“门票”，也是将来工作上获得优异考试成绩的“金属催化剂”。

3.多种渠道获得信息

对较大一部分刚让他走出学校的应届毕业生而言，他们没有一个十分明确的找工作方位，“多种渠道把握创业信息”应当是他们在应聘求职时的主要工作中。报刊、互联网、人才招聘会等都汇聚了很多的招聘职位、行业动态、全新的就业形势，特别是在一些专业性的优秀人才类报刊和专用版上，还能够看到市场需求分析、应聘求职具体指导等具体内容，这种对应聘者全是有协助功能的。

4.知彼知己，百战百胜

伴随着信息渠道地持续扩宽，应聘者获得求职信息方式道也愈来愈多，所面临的信息内容也愈来愈繁杂，针对没有工作经验和行业背景的毕业生而言，应当如何进行正确选择呢?到朝阳之路做职业咨询的毕业生中，37.7%之上更换过工作中,51%之上有这样的看法，主要原因是在进到一家公司后感觉“不适宜”，其实就是是并没有找对合适的工作。这就涉及到一个研究的难题——分析自己和深入了解用人公司。但许多职业方向茫然的在校大学生对自已也没有深入了解，以至于对自身专长、性情也不太清楚，又如何去找一份“人职配对”的工作呢?因此，在投递简历以前，你需要好好地思考一下：我的外观设计、我的气质、我的能力合适哪一种工作中?哪些工作能够使我取长补短?变小“猎杀”范畴后，也要对自身投递简历的企业有一个全方位、进一步的认识，把握企业详细情况及其它的择人规范，包含公司的性质、录取的职位、企业文化、企业规模、人员组成、发展前途、职工的精神状况、人际交往、管理模式、学习培训机遇、薪资福利这些。“知彼知己”对应聘者而言更为关键，刚好都是较难保证的。“旁观者清，当局者迷”，很多高校毕业生难以对自已有全方位、合理的认知，因此会在应聘求职道路上找不到方向。提议这种“迷失”的在校大学生们在就业前可以做一些职业咨询，清晰自个的情况后再作挑选，这可能使你的应聘求职路面更加畅顺。