离职证明有什么作用

离职证明书，是用人公司与职工解除劳动合同的书面证明，是用人公司与职工解除劳动合同后需要提供的一份书面报告。一般包含离职员工的身份证信息、受聘日期、岗位、辞职原因、辞职日期及公司名称及公司章。

在1999年国务院办公厅发布的《失业险条例》从办理失业保险备案、享有失业保险待遇的视角，要求城区企业事业单位理应立即为失业人员出示停止或是解除劳动合同的证实。《劳动法》第九十九条要求：用人公司招收并未消除劳动合同的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。也引起了员工再度学生就业应拥有辞职证明书、原用人公司应是员工出示辞职证明书的社会议论和呼吁。参考国际性工作经验，为维护保养人力资本市场监管和劳动人民的利益，劳动合同法明确了用人公司理应出示消除或是停止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明的用途：

1、证实用人公司与员工早已解除劳动合同;

2、证实员工依照正常的办理手续办理离职，无劳务纠纷;

3、证实员工是自由者，能够申请失业金或面试一个新的岗位;

4、能够凭此转员工的人事档案、个人社保、个人公积金这些。

从离职证明书的主要用途，大家就可以知晓，没有离职证明会让你带来什么不便。没办法转移社保，没办法公积金提取，不可以找新工作，连失业保险金也领不上。由此可见难题的严重后果。

因而，应聘者在变换工作的时候一定要高度重视这一张纸，积极规定用工给予离职证明书。

【样本】

兹证明自xx年xx月xx日上岗我企业出任xx单位职位，至xx年xx月xx日因缘故申请离职，在这里工作期间无异常主要表现，工作中优良，朋友配合默契，期内曾被授于“”头衔(殊荣)。经企业深思熟虑准许辞职，已申请办理交接手续。

因未签署相应保密协议书，遵循就业随意。

特此证明

公司盖章

日期： x年xx月xx日