作风建设工作方案3篇

为贯彻落实省纪委、省政府办公厅《关于做好〈省进行人力资源服务年主题活动实施方案〉的通知》（办[]71号）的通知精神实质，进一步变化机关作风，提高人力资源服务水准，根据省效能办、省直机关工委《有关推进我省机关作风建设实施方案》规定，融合我委具体，制订如下所示实施方案。

一、工作规划

以服务自主创业、惠民兴为主题风格，以建立最佳创业环境为总体目标，以进行“基本建设五型行政机关、提升服务质量”主题实践活动为媒介，切实解决危害自主创业和发展趋势机关作风层面存在的突出问题，勤奋基本建设效能型、服务性、技术创新、实干型、廉洁自律型行政机关，进一步构建科学发展观的良好氛围，塑造行政机关“民利、实干、廉洁”的整体形象。

二、具体内容

（一）勤奋基本建设效能型行政机关。全力提倡学习之风，增强学习观念，健全教育培训制度，自主创新教学方式和实际效果，争当效能型党员干部。认真组织众多领导干部加强学习社会主义民主社会主义思想体系，学习培训中间、省纪委关于科学发展趋势的重大决策精神实质，树牢科学发展。要引导党员党员干部勤奋提高党的观念、带上义务学，提高实践活动观念、联络工作中学，提高探寻观念、带上思索学，提高榜样观念、领导干部发动群众学。要普遍开展读书活动，多种渠道、多层面提升党员干部培训。融合本委技术专业部室具体和业务特点，要秉着“做什么学习什么、缺啥补什么”的标准，提升技术专业专业知识学习培训，为人力资源服务、为基层服务、为群众服务。要按照科学理论武装力量、具备全球目光、擅于把握规律、颇具创新意识的规定，推动教育学习的专业化、系统化、规范性，不断提升行政机关党员领导干部自学能力、服务经济基本建设的工作能力，依法办事的工作能力和服务项目自主创业、底层、民众的工作能力，使全委系统软件变成效能型行政机关，委属企业领导成员变成效能型领导成员，党员领导干部变成效能型党员领导干部。要努力学习落实《廉政准则》，列入宣传教育工作整体布署，纳入委党组中心组学习培训和党性修养党风党纪文化教育的重要内容。机关党委将依照省直机关工委的整体需求和具体指导意见，参与省直工委组织召开的提升我省行政机关企业制度文化基本建设经验交流会，学习方法具体指导各支部学习。

（二）勤奋基本建设服务性行政机关。全力提倡服务项目之风，强化服务观念，健全服务机制，掌握服务项目关键，争当服务性党员干部。鼓励和机构党员领导干部摆脱行政机关，下基层，关心群众，积极宣传、贯彻落实创业扶持，构建自主创业气氛和条件，协助底层和人民群众处理创业中的实际困难和难题。组织群众就机关服务自主创业的观念、效果和品质等开展评定，普遍征求人民代表、人大代表、党风廉洁建设特聘监察员和基层群众及其创业人对机关服务自主创业的意见提议，进一步选准并着力解决基层反映突显的难题，对危害创业人权益、扰乱市场纪律的个人行为和行政不作为、慢作为和乱做为状况督促整改。

（三）勤奋基本建设技术创新行政机关。全力提倡自主创新之风，自主创新发展思路，创新工作体制，创新服务方法，工作中勇于提升、勇于承担、勇于争得，争当技术创新党员干部。把思想和行动统一到推动鄱阳湖生态环境经济开发区基本建设的重大决策部署上去，根据机构共创、城镇共享资源、困难家庭共帮、绿色生态经济开发区同创，机构行政机关党员领导干部、自愿者和行政机关女性积极践行推动鄱阳湖生态环境经济开发区基本建设的伟大实践，推动优势资源向鄱阳湖示范区流动性，推动规模经济和网络资源的优化配置，勤奋把行政机关区位优势转换为服务项目鄱阳湖生态环境经济开发区发展趋势的优点。要将“四级联动、携手共建”作为磨炼风格、提高才能的中心和演出舞台。激励行政机关党员领导干部做好本职工作自主创新、自主创业、造就。

（四）勤奋基本建设实干型行政机关。全力提倡实干之风，加强民利观念，创建责任机制，争当实干型党员干部。带领勤俭节约，减少行政部门成本费，以节约型机关基本建设推动资源节约型基本建设，以勤俭节约的党风政风推动社会风尚。进一步完善相关工作中机制体制，勤奋简单化行政机关行政审批制度工作程序；进一步改善笔风会风，减缩大会和文档；推进文明城市创建，全力倡导文明勤俭节约之风，使臣电、节约用水、省油、环保节能变成行政机关和党员领导干部的主动行为；再次参与行政机关党员领导干部进行新年植树造林，改善行政机关贺岁方法。

（五）勤奋基本建设廉洁自律型行政机关。全力提倡廉洁自律之风，带领遵规守纪，遵守每一项组织纪律性，廉洁从业，争当廉洁自律型党员干部。搞好党风廉政责任制贯彻落实，避免和摆脱平凡之风、肤浅之风、玩弄权术之风。严格执行《廉政准则》工作纪律要求，严格执行《廉政准则》明确提出的标准和要求，进一步规范领导人员参政个人行为，切实解决涉及到领导干部干部廉洁自律的突出问题。提升政纪条例和警示教育心得，大力开展党建宣传进机关单位主题活动。健全和完善制度建设，产生靠规章制度管权、靠规章制度做事、靠规章制度管人标准清正廉洁的体制。大力推进党务工作、政府信息公开，保证权利太阳运作。严格监督查验，对做事拖拉、效率不高、妨碍人力资源服务的事情开展劝诫和责任追究制度。

三、工作标准

（一）加强领导。推进机关作风建设是我省“人力资源服务年”五项重点工作之一，是提升创业环境的媒介。机关党支部要高度重视，加强组织领导，精心组织，精心安排，实现观念及时，机构及时，对策及时，着力落实各类工作目标的推进。

（二）加强沟通相互配合。机关党委和机关党支部中间要产生按时反馈机制和状况沟通交流体制，立即通报工作情况，分析研究工作上发生的难题，明确提出处理办法，推进改革顺利开展。

（三）重视统筹协调。机关党支部要将推进机关作风建设与夯实扩张学习实践科学发展活动成果结合在一起，与“讲党性、重品行、作表率”主题活动结合在一起，与“基本建设鄱阳湖生态环境经济开发区、探索科学发展趋势新出路”专题教育结合在一起，与“党旗引领治富路、携手共建新农村建设”主题活动结合在一起，与本党支部的业务工作紧密联系下去，扎实推动推进机关作风建设的进行。

（四）重视预期效果。要融合本党支部的具体，留意抓点尼龙输送带带面，分类指导。要力戒形式主义，不做说空话。在活动上，采用统分结合；在组织方法上，重视灵活多样，保证主题活动成功推动。

为了能进一步加强市疾控中心软环境建设和机关作风建设，依据市委市政府、市人民政府工作中下属，依照市软环境建设和机关作风建设公司办公室及其市卫生局有关软环境建设和机关作风建设有关要求，特制订本实施方案。

一、指导方针

以党的十七大、十七大三中全会精神实质和“三个代表”重要思想为引导，贯彻执行科学发展，立足于搞好领域作风，以服务对象为核心，保证“四个”显著变化（服务质量大大提高、思想作风显著改善、服务环境显著提升、服务水平明显提高），逐步推进软环境建设的系统化、规范性、长效化，为搭建文明行为、富有、和睦满洲里市给予不断驱动力，为本市进出口贸易旅游胜地基本建设，为夯实全国卫生城市给予强有力的自然环境确保。

二、执行具体内容

（一）加强舆论宣传，构建良好环境。采用多种形式，搞好品德教育，根据职业道德文化教育、公共道德文化教育、法制安全教育，使核心员工尤其是领导人员对软环境建设了解有一个新的飞越。重点是搞好服务窗口部门和技术人员的软环境建设和行风建设，再次将民主评议列入的目标管理，民主评议排后的部门及工作人员撤销其在企业各种各样评先评优的资质。将服务窗口部门的工作员进一步公示公告，完善监督岗，提升网络舆论的监管。

（二）坚持不懈依法执政，标准疾病预防控制各项任务。努力学习国家法律法规，抓基层反映剧烈的关键、热点话题，根据完善制度建设，在进行评议情况下，普遍征询人民群众的意见和提议，集中化处理门想进、脸难看、话不好听、事不好办及效率低下、官僚作风、篡权失职、收受贿赂、滥用职权、防止服务过程中私收财产、见机买东西、滥查验、滥收费标准等违反规定、违规操作。再次将我核心每一个收费项目、规范公布、公示公告，普遍接纳人民群众的监管。

（三）改进工作作风，强化服务观念。再次采用挂牌上市入岗、 “首接”承担等规章制度，塑造疾病控制中心“廉洁自律、高效率、高品质、文明行为”的新形象。积极主动实行“五制”制，即“做事全透明制、政府信息公开制、服务承诺制、监管举报制、收费公示制”等规章制度。采用多种方式（公示公告版、宣传手册、主流媒体等），将系统服务、做事办理手续、资费标准、收费依据和做事期限和结论、承诺内容、资询举报方式等事宜在我市范围之内给予公开公示。推行特惠做事规章制度，坚持不懈着急的事急办、特事特办，只需是便捷服务对象，有益于人民群众的事。要关键改正在疾病预防服务中发生心态冷淡，工作中粗暴、私收财产等不良风气。进一步完善职业道德和领域风格的绩效考评和奖罚管理制度。把人民群众是不是令人满意做为考量我企业纠风工作成果的主要标准规定。

（四）严格监督查验，严厉打击涉软案子。处理有令不行，有禁不止难题，重点整治行政命令不畅的情况。要兑现承诺的政策优惠，严防有令不行，有禁不止难题的产生，保证政令畅通。

（五）健立完善责任追究制度。把“民评官”结论做为考量核心各项任务的成功与失败规范，从而做为我核心将来运行的努力方向，针对发生涉软难题的事情要严苛追责相关直接和间接法律责任。

三、实施步骤

今年我核心软环境建设从四月份逐渐，十二月份完毕，历经九个月时长，分三个阶段开展。

第一阶段：学习培训鼓励、统一思想环节。的时间在4-5月份。一是搞好观念启动。融合学习实践科学发展等主题活动，大力开展主题风格系列产品社会实践活动。合理利用各种各样新闻媒体，采用各种各样合理方式，不遗余力地宣传策划再次广泛开展软环境建设的根本目的、长远的意义和重点项目。二是提升舆论宣传。逐层做好宣传策划鼓励，使广泛机关人员真真正正深入人心入脑，不断地产生和维持基本建设软环境建设的深厚社会舆论气氛。三是不断完善日常事务规章制度，依照《满洲里市软环境建设和机关作风建设日常事务考评办法》，进一步优化考核方案，量化考核规范，再次将软环境建设工作中列入核心党风廉洁建设和领导成员、领导人员（包含阶段党员干部）的工作实绩考核方案中。

第二阶段：工作落实、夯实健全环节。时长为六月份至十月份。再次采用自己找、人民群众提、相互之间帮的方式开展自纠自查，该环节的重点项目关键有二项：

一是自纠自查。依照共产党员先进性教育、“四项组织纪律性八项要求”和党风廉政等规定，积极主动开展自查自纠，关键自纠自查作风纪律、工作态度、廉洁从业、党的组织纪律、服务水平等层面存在的不足。

二是进行重点整治。要对于自纠自查中存在的不足及其征询到的意见和提议，制订实际整改方案，马上改善。尤其是对人民群众反映明显的情况开展追踪查验，对应对敷衍了事、难题比较严重、整顿不到位的部门和工作人员给予通报、限期整改。

三是颁布创新举措，改善服务水平。扩宽核心做事公布清晰度，试着网上办事，推动智慧政务，设立领导信箱，进而提升人民群众对于我核心的信任感和服务质量。

四是以民为本，加强社会监督。年之内最少进行2次监察员交流会。采用形式多样，最少开展2次社会发展问卷调查，每一次不少于100份，利用明查暗访等方式，普遍征询人民群众意见，用心搜集人民群众的意见和提议。

五是采取有效措施，整顿健全。针对自查出来的难题和搜集到社会发展意见和提议后，制订实际的整改方案，积极做好整顿。

第三阶段：接纳评定、汇总工程验收环节。的时间为在今年的十一月份至十二月份。在这里环节，核心软环境建设公司办公室要组织召开软环境建设情况通报会，对一年来的工作中开展全面总结，查找不足，阻塞系统漏洞，在汇报工作总结前，核心软环境建设公司办公室将构成稽查组对工作开展情况开展检查验收，对服务对象和人民群众明确提出的突出问题并没有处理或落实不到位的要再次补习。

五、具体办法

（一）加大宣传，营造良好的社会舆论气氛。灵活运用电视机、广播节目、报刊等媒体，开拓栏目专题讲座，开展政策宣传、业务咨询、回答民众提到的现象，审批人民群众举报，并把人民群众举报的难题备案造册，及时意见反馈到相应部门，用心解决。

（二）加强社会监督。根据开设电子邮件、设立监督电话和开设举报箱等方式，进一步与人民群众沟通交流，进行面对面视频专题讲座评议主题活动，根据交流会，派发征询意见大纲，聘用特邀监察员进行重点评议正风肃纪主题活动，征询意见和提议，搜索工作中的不足。

（二）量化指标，增加日常考评工作成效。优化考核方案、量化考核规范，并把软环境建设日常考评列入我核心党风廉洁建设和领导成员、领导人员工作实绩考评中。

（五）与本市建立全国卫生城市和学习实践科学发展紧密结合。

（六）进一步增加“涉软”案子的查办幅度。实行强有力对策，用心依法查处涉软案子，查证一个案件处理一个案子。

六、工作标准

一要强化组织领导干部，创建协调机制。要按照《我市软环境建设和机关作风建设实施方案》的规定，依据卫生部门党委会的工作计划，融合我核心具体，制订软环境建设实施方案，义务到部门，实际到每一个人，一抓到底，层层抓落实。

二要完善制度建设，不断完善监督制度体制。要进一步完善核心的日常考核机制和通报规章制度，健全效率考评制度和渎职追责规章制度，每个季度通报一次日常考核结果。构建和健全投诉受理体制，推行政府信息公开，公布职能职责、工作职责、做事期限，资费标准，收费依据，全方位接纳群众监督管理。

三要增加查验幅度，确保软环境建设切实落实。核心软环境建设公司办公室要下大力气，健全对策，用心开展工作，提升软环境建设的查验，使检查工作系统化、经常化。

七、组织协调

为进一步加强对软环境建设和机关作风建设工作中的领导干部，创立市疾控中心软环境建设和机关作风建设工作领导小组，组员如下所示：

组 长：王洪全

副处长：王占军 张春艳

成 员： 高振海 徐 磊 王艳文

领导组内设公司办公室，建在核心公司办公室，办公厅主任：王占军（兼）。

市疾控中心软环境建设和机关作风建设公司办公室联系方式2811200，手机联系人：王占军。

一、镇党委政府、乡镇政府领导成员作风建设方面存在的主要问题

（一）观念释放不足

1、观念更新还有一些无法跟上局势的未来发展，还存在着思想大解放不足，有逻辑思维无法打开，视线放很近的难题，平常下意识作法多，开拓性作法偏少，考虑到面前工作多，考虑周全还偏少。

2、融合故乡情充分运用自身优势不足。在一些事情的解决上，习惯性生搬硬套他人或过去的经历，详细分析不足，未能把xx故乡情和工作实际不错的融合，没充分发挥出本身的优点。

3、全方位建立法治社会的了解还不到位。抓经济基本建设的与此同时，并没有很好地解决物质文化和民主政治、精神文明建设共同发展的关联，社会事业发展全过程还存有许多遗留。

（二）依法执政有待加强

1、领导班子上下交流沟通交流不足。一是党委书记间互相换气还比较少，在现行政策的确立和难题的融洽上，对分别主抓的工作中考虑到比较多；二是政府班子于下级机关间交流沟通偏少，未能不断加强基层的主动性，影响了管理效率。

2、工作主动性较弱。一是欠缺全局观念，对已经有的事争着干，与已不劳的有时候推荐给他人；二是沟通协作的实力弱，做事推诿、怕擦边、息事宁人，欠缺原则问题和坚定性；三是工作中落实不够好，下有对策，上有政策，行政命令受阻、执行不力的情况仍在一定范围之内存有。

3、依法执政观念还不够强。一是某些领导干部、极少数党员干部传统式行政部门意识、习惯性行政部门作法依然存在；二是极少数领导人员、工作员法纪意识不强，与依法办事的标准也有一定差异。

（三）关注领导干部不足

具体表现在对重点工作、重点项目建设竭尽的心力和时长比较多，对底层表面的工作中考虑到的时长偏少；给党员干部提要求、交工作的情况下多，关注基层人员观念、工作中、日常生活的情况下偏少；谈工作的时候多，交流信息的情况下少；批评教育的情况下多，鼓励奖赏的情况下少；对村关键领导人员沟通交流的情况下比较多，与实职和一般干部交流沟通的情况下少。

（四）党员先进性反映不突显

面对问题时，一些领导人员存有抵触情绪；开展工作时，同时应对人民群众下基层调查分析少；接站接待客人时，艰苦奋斗精神、节俭意识不够强；摆正观念时，进行批评与自我剖析少；做好本职工作时，处理人民群众关注的热门、难点问题还不够好。

二、存在的问题的主要原因

（一）对基础理论学习的意义和重要性了解还不够深层次

目的是为了觉得平常党委书记都准时参加了镇党委政府机构的集体学习，且大家都是通过长期性锻练而成长起来的党员干部，参与各类学习培训、学习的时候也较多，理论水平、涵养是比较高的了。加上乡镇政府工作中自身就十分复杂，党委书记抽出来时长来学习的时候十分比较有限。有时候也觉得学习培训这个东西不可以处理现阶段城镇经济快速发展这一难点，因此下意识的放松了基础理论的培训，慢慢地对加强学习基础理论的重要性了解不足，出现了把学习培训作为软任务，把业务工作做为前提条件的状况。

（二）思想意识与新形势下的发展趋势规定还认识不清

x乡所在的地理位置相对性偏远，对外开放获得新发展理念、新观念的方式相对性偏少，加上长时间受老观念，老局势，老逻辑思维办法的习惯性危害，导致党委书记思想大解放不足，欠缺明显的发展趋势冲动、宽阔的工作中视线、符合时代的发展意识及其开拓创新的精神实质。加上现阶段各种各样分歧惊现，进行工作量增加，厚重的负担更为拘束了胆大开展工作手和脚。

（三）一心一意服务于人民的公仆意识还不够强

由于经济发展和社会保障的逐渐发展趋势，工作和生活标准持续改进，讲享有、讲面子的认识有一定的仰头。时间精力资金投入到日常事务中偏多，疲于应对各种各样大会、查验、紧急事件等一心一意服务于人民的观念树得不足牢，公仆意识和人民群众意识有一定的消除。积极与村级干部人民群众的沟通联系有一定的降低，关注它的工作中、日常生活不足。对人民群众想干什么，需要什么掌握不足，为群众办实事，办实事还不够多。

（四）领导班子自身建设还

一是观念上对班子建设重视不够，把之作为一件大事来抓得还不到位；二是有针对性地明确提出一定时间内领导班子自身建设的主要还做得不够好；三是抓领导班子工作中与干部作风建设的结合上做得还不好，高效工作方案还没有真真正正创建下去。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提升领导班子理论修养

一是锲而不舍用马克思列宁主义、马克思主义、邓--基础理论和“三个代表”重要思想加强理论学习；二要以本次维持共产党人先进性教育主题活动为切入点，进一步增加对党的根本特性、服务宗旨的了解，真真正正塑造立党为公的核心理念；三是坚持不懈思想解放，事实求事，坚持不懈理论指导的校风，着力解决涉及到广大群众共同利益的网络热点、难点问题；四是树立正确的人生观、人生价值观和价值观念，建立科学合理的发展理念和政绩观，提升处理重大问题的工作能力，提升掌控市场经济体制的工作能力；五是健全教育培训制度，继续坚持参与镇党委政府的集体学习，并根据通过自学、相互之间学和党组会议、办公会等多种方式和方式专题学习，全面提高党委书记的基础理论基本功和素质。

（二）坚持以人为本，进一步为人民群众谋利益

一要坚持为人们服务的宗旨，弘扬党的群众路线的优良作风，勤奋为群众做好事，进一步造就优质的居住环境；二要坚持以建设项目提高社会经济发展劲头，紧抓项目开工、建设项目、项目储备和项目风险管理，加强项目投资幅度，带动乡镇经济发展趋势；三要坚持科学发展和以民为本核心理念，全力执行绿色发展发展战略，加速社会事业发展，进一步维护社会稳定，勤奋构建和谐社会。

（三）紧抓依法执政，建立民主法治政府部门

一要坚持依法执政，着力解决好政府部门缺乏、移位和足球越位的难题，执行好经济发展调整、市场管理、社会治理和公共文化服务四大职责；二要加强行政部门执法队伍建设，提升稽查人员素养和依规工作能力；三要全面实施综合执法负责制、过失追究制和评定考核制，保证有权必有责、用权受监督管理、侵权行为要赔付、违反规定要追责；四要改善行政部门方法，深层次清除、削减行政审批制度和收费项目，逐步推进行政体制由行政规章向正确引导服务项目变化；五要做好政府信息公开，积极接纳人民群众的监管；六要通过自学接纳乡人大的行政监督、工作监督，提升创建与各企事业单位的桥粱桥梁功效，勤奋建立民主法治政府部门。

（四）提升政府部门自身建设，提高政府部门工作能力

一是继续坚持党的群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威性，充分运用党委书记的主动性、自觉性，尤其是再次健全重大事情、重点工作的集体研究、集体决策规章制度，努力创造一个比较宽松和睦的办公环境。二是进一步制度建设，增强政府机构的科学合理当政水准。尤其是进一步完善政府工作的决策机制、实行体制和督查检查规章制度、考核奖惩等规章制度。三是进一步塑造太紧日子的观念，节俭，齐心合力，共度难关。四是坚持不懈求真务实的风格，政府班子带领贯彻落实，讲实话，办好事，重实效。

（五）认真执行党风廉政负责制，做好表率

一是进一步提高了解，提升政府班子成员警钟常鸣的工作能力。党委书记要带头常修为政之道之德，经常思索贪欲之害，常弃抱有幻想，主动提升政纪条例的培训，努力成为清正廉洁的榜样。与此同时提升政府部门一部分及其各个党员干部监管，提升对主抓目标、亲属和身旁工作员的文化教育、管理方法、监管，绝不允许失之于宽，使对于软。二是进一步推进政务公开，坚持实事求是，灵活多样，立即公布政务工作，加强对行政许可的监管，标准具体行政行为，抵制消沉腐败问题。三是执行对全镇机关事业单位国有资产处置的规范化管理。四是紧紧围绕提升党的依法执政，推进党员干部从业体制改革，不断完善科学合理用工体制。五是严苛执行廉政承诺，坚持不懈进行党风廉政建设和专项治理工作中，验证搜索实行廉洁从业要求的薄弱点，制订创建防范措施和管理制度，勤奋搭建防止和整治各个领导人员收送现钱、商业票据、支付凭证的珍贵礼物难题的常态化。