统计员工作的自我总结

统计员工作的自我总结

光阴如梭，新年钟声将要敲响。2019年将告别它辉煌，2019年坦然而至。在这个除旧迎新之时，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我便做个简单自我总结。

一、统计工作

1、每日搞好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间歇性地抽查有关数据是否准确；

2、每月归纳并发布员工的出勤、个人产量、次品等。搞好产量月表格汇报生产主管和财务部，包含生产线和包装车间；

3、每月月底开展一次完全的盘点，关键有原料、辅材、半成品、成品。梳理分析数据后上交财务部等有关部门；

4、每月将生产部各种人员流动状况及考勤，奖惩，休假等数据统计汇报行政人事部；

5、帮助人事部门招骋、登记求职人员名单，刊出宣传橱窗；

6、配合生产部公布和修改各种制度、通知、考评等；

7、自从企业实行免费餐之后，每日开展用餐人数统计；

8、年末将部分数据用报表的方式开展归纳与分析。关键有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。

二、2019的工作计划

认真完成本职工作之余，学习大量相关会计、统计层面的知识，以提高自己专业学识。积极参加一些和专业相关的培训，有效提升对数据统计的精确性，并搞好数据的登记与分析。

三、吸取经验与不足之处

2019年，在原来的各种统计报表前提下，对一些没有现实意义的报表作了改善，并对统计数据的精确性进行了加强。却也存在着许多问题，尤其突显是指“食堂就餐总数的统计”难题。因为如今在厂员工按部门划分，人员变动状况难以在同一时间最准确地掌握，给每日的汇报带来很大的麻烦。因此经过一系列的改善与调节，我们将要专享单位专职人员汇报签名认同，希望可以起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，因此我也做了反省。有人体现人数统计层面存在问题，那是否员工产量也是如此。有关这种情况是我统计里的疏忽，但产量我可以胆大地说，不是100%的正确，却有99%的精确！工作上经常会发生这样那样的问题，我们要敢于正视错误，而且处理错误。无则加勉，以此为鉴！

回首过去，2019年是个不平凡的一年，是我职业发展的一个关键转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了许多的盈利。这些成绩是离不了领导的信赖和支持，离不了车间各道质检的共同奋斗。在此我要感谢诸位对自己工作的适用！过去的成绩只能表明以往，未来的日子还是要靠大家共同的努力去完成。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更为光辉！最终，衷心地祝福各位领导和同事们春节快乐！

ZMR！