HR审查应聘申请表格七大标准

人事部对求职者填好的各种面试申请表开展核查，淘汰这些不符合要求的求职者(比例一般为6∶1)。对于简历所提供信息的精确性难题，必须特别注意七个方面的难题：

简历方法1.文凭、经验和技能水平适合岗位需求。

简历方法2.职业发展的发展趋向，关键预估应聘者就职的稳定性。例如，其在一定时间内跳槽或换岗的频率。

简历方法3.履历的事实依据，要看是否求真务实，内容是否具备行为描述的特征。例如，当时的情景是什么?应对的任务是什么?采用了什么行动?结果如何?

简历方法4.自我评价的适度性。适当的评价可以体现应聘者的素养和自我认知的普遍性。(本文是是出自免费范文网网提供的文章)

简历方法5.邀请人的资质核准及内容的事实依据。关键看邀请人是否可靠、客观，提供的事实是否有感染力。

简历方法6.书写的规范化。这能体现应聘者的基本训练和素养。必要时，规定提供笔写的简历或信函。

简历方法7.联系电话及应聘者的可玩性。应聘者的这些规定应当获得尊重。