关于顶岗实习周记通用版
关于顶岗实习周记通用版(一)
第一周 20xx年09月26日
这算是第一周吧，虽然还不到一周，但我感觉每天都过的好长。这几天也只是培训，掌握了一下企业概况，适应了一下企业生活，转变了一下身份......
一开始，只感觉自己轻松了许多，主要是心理上的。原因来自于我离校了，我的学生时代完毕，我在也不用在意自己学的怎么样了。我没了学业的压力，我的这些寄予于通过学习来通向美好梦想的全部的路都肯定的断了。没了希望，也就没有了压力。一段人生结束了，可能有新的一段过程从零开始。我明白还会有许多难题、许多压力要应对，但与以前不同了。无论以前的目标是否达到，是否该怪自己做的不够好，一切都归零吧。还记的刚出校门坐在离校的车辆时自己是多么的伤感:在一个将要圆月的生活离开......嘿嘿......
这几天也有许多感受，尽管都还没开始正式工作，但有许多难题早已暴露了。社会上有许多生命，包含团队和团体，他们都在为自己的目标和权益努力着，它的行为根本无法考虑到每个细胞的具体情况。所以我们要原谅，客观看待。由于，假如是自己的话，自己还会、也得那么做......
第二周 20xx年10月04日
确实上产线了，确实开始工作了，确实触碰现实了，确实明白了自己是多么善于理想。哪些见习，哪些理论指导。我只是趁着见习的名义来打工的，公司只是趁着见习的名义来招人的，院校也只是趁着见习的名义来提升就业率的。这一切都太现实了，而真正不现实的，正是大家这些所谓的大学生。不过也难怪，我们是趁着理想的能量上完十余年寒窗苦读的，而且，有多人还在为理想拼搏着。只是，我早已不能再彻底取决于那类虚幻的能量了。不论是迫不得已，还是自愿，自己的路早已从学业的轨道上摆脱出来，如今所面对的，无论是不是我要想应对的，但早已成了我正在面对的，针对现实的结果，还是少一些感情色彩好，毕竟因此无补嘛......
我的岗位是在mp4的显示屏排线上贴一片约有三分之一平方厘米的绝缘胶片。我不知道这跟我的专业有多大关系，也不清楚应当把这些理论用于这个实践中，毕竟任何一个具备动手能力得人都能做到，我想这些实践所必须的理论应当在儿童时代刚具备运动能力是就学会了吧。但说是话，这工作我还是不能胜任的，这是很让我自卑的一件事。自然，那样想时早已抛弃了我是一个毕业实习的专科生这个身份，我是把自己作为一名普通职工对待的。在此项工作所要求的内容上，我的客户达不到。不错，这些动作我都会做，但我是一个生产者，我需要速率来提高效益，而我手有点笨，反映不够灵敏，在这方面，我也很惭愧。虽然我是一个上过专科得人，但我还不如这些没读过高中的同事......
第三周 20xx年10月12日
自打离开院校，我也真的不把自己当学生了，自然，我也真的不是学生了。如今关于学校的任何事、任何状况，我都不愿掌握，确实恨不得马上就不再与学校有任何必要的联系。我不是对学校有什么意见，只是对我来说，走出一个地方，就应当走的干干净净的。高中之前，我将抚养过我地区作为是母校，高中之后，我将教育过我的地方作为培训学校，大家只是利益的互换。
又过了一周了，在这十几天里，我基本上早已做不到看书了，即便很无聊，也觉的自己没有精力看书。每天夜以继日的单调工作。其实，在上个假期来这儿打工的时候，我便担心今后会是这样的生活，但我也知道这就是人活着的生活、我总是看事儿有些消极，但事实还可以那样了解。看天下，一切都是设备，看个人，一切都充满了自觉性。人活着是应当以自己为起点看世界的。来到郑州富士康也有一段时间了，上月的薪水(尽管只做了几日)也发了，看着那屈指可数的几张纸，想想自己设备般的工作，这个互换值得吗?可人人都在做这种互换，用时间换钱，再花钱去消费时间，挺无聊的。在车间里听着这些90后们有说有笑，我发现上学水平不同，气场也不一样，只是在这个专科生屈指可数的产线上，自己总会感觉自卑。一样的工作，我不如他们，那企业何必要用我们这些?但愿转正后，大家会各有不同。不过这日子也挺煎熬的，在一个团体里时间长了，人是会变的，变得连他自己都不知道自己变了......
第四周 20xx年10月18日
也是一周了。我不知道自己是嫌快还是嫌慢。工作还是老样子，老动作、老时间。最近跟几个同学谈过工作的事，有2个跟我一起来郑州富士康的同学早已决定要离开，每天一样的无聊的没有技术含量的工作，他们说看不见前途。其实，我也看不见前途，只是还存在一点点希望，希望转正之后变个样子。我似乎早已没法把心投入到工作中了，几乎每天都是为转正受的煎熬。许多同学已经开始埋怨院校，猜想着院校接受了什么好处。可这些没有任何用，只是越听见这些话，自己越怀疑自己的坚持是不是对的。我可以离开这里，可我得考虑许多要素，我不知道怎么做会对我更有益。郑州富士康确实是个人材来的地区，但这儿会把人才摧毁在摇篮里。不过，我还是选择了坚持，由于眼前的生存需要，那一点点薪水......
第五周 20xx年10月25日
这一周只做了三天活，比上一周还惨听闻是物料供应不到，但我们职工关注的不是这个物料难题，而是我们能获得多少薪水。那样三天两头跟大家放假，把大家都放厌了。我们不是不愿歇息，但更要钱。企业为了自己权益给我们放假调休，我们也只能给自己的权益埋怨几句了。早已到这儿到这里一个月了，大约做了半个月的活吧。如果只是为了挺过实习期的话，这儿的确也不错。我工作还是老工作，在岗位上我大部分也能顶住了，尽管常常堆放，但还未到挨叼的处境，也可能是近期生产慢的原因吧，总之，少挨几句叼内心还是更加舒服一些。郑州富士康近期调高工资(对于正式的老员工)，听闻是按绩效考评决定调强的力度的，虽然郑州富士康早搞出了10月份底薪调至20xx的幌子，但事实还是有区别的。富士康是个代工厂，盈利并不是很好，只是在总数上很巨大罢了。这更让我明白了智商劳动与体力活的区别。
我还是在想，我今后该怎么办，何去何从?
也有，这周我被偷了一个mp5，我觉得我还是把人都想的太棒了，这又是一次警醒......
关于顶岗实习周记通用版(二)
在这次的见习之中，见习前见习动员会系院只讲了些大概述，我觉得有必要向同学们讲明白该带的什么物件，本次由于不清楚那边的气候，去到实习岗位后才真正发觉海滩夜里较为凉爽，常吹海风，没有外衣去见习的话容易受凉感冒，有些同学由于不知道没带外衣，刚随后水土不服感冒了一两个礼拜，严重危害了良好的见习情况。
1、实习班主任的效果不明显
实习班主任余老师每过一个月来酒店一次，在那边见习，一个月会发生许多事，出现很多难题，教师一来积累了一个月的见习情况同学们也许会有很多都忘了，难题得不到及时解决，造成同学们情绪波动很大，作出一些极端行为。提议实习班主任来酒店的频次多点，间隔时间短些，依据教师的具体情况安排在较为合理的范围内。
2、提升实习生的生活补
如今的社会局势，人民币小幅升值，物价飞涨，反倒工资不涨，钱越不值钱了。在酒店里的加班费的确稍低了，辛苦付出的回报才获得2。5元(前三个月)或2。9元(后三个月)一个钟，造成有些同学不愿意加班，工作过程耽误。提议院校跟酒店商议适度提升实习生的生活补贴，提升加班费。
对酒店的提议
1、酒店的行程问题
酒店常有些行程问题发生，常有顾客埋怨和投诉，问题是商用厨具慢慢老化和设计部工作人员少，提议酒店慢慢升级老旧老化的设备及物件，多聘个设计部技能娴熟的工作人员。
2、酒店里的正式员工难题
酒店的某些正式员工常有不尊重不关心实习生的行为举此，男生寝室电视房常常是正式员工占据着且音量大阻碍大家实习生的正常歇息，造成大家见习生特别少看电视。有时候我们工作累到极困的时候获得是指冷淡，却得不到关注与尊重。提议酒店应当常教育正式员工做为培训员工素质的一部分，酒店应更为关注和尊重大家见习生。
3、见习生转岗应公正公开化
在这次的实习中，三次转岗机遇，同学们都有些情绪波动，我认为是不足公开化，提议酒店在转岗以前应集结各部门负责人开个大会表明些此次转岗的一些情况，让同学们有心理准备。
4、见习生奖评制度不足公平合理
在这次实习中，大家之中有很多见习生赢得了酒店评的优秀实习生、优秀员工……等等勋章，但是我们见习生都不知道是怎样评出来的?有些得奖的同学大家见习生竟有过半的同学不满意，有些同学勤奋努力投入却一无所获。因此提议酒店奖评应当选用管理层评定和见习生投票相结合的方式，做到公平合理透明，让实习生实习得更有热情更有意义。
关于顶岗实习周记通用版(三)
到南车时代毕业实习，我的心里充满想象，同时也不知自己该如何去适应而有压力。我试着把它作为我就业前一次现场演练，从中提升实践操作技能，掌握如何适应好环境，明白如何更好的工作，了解怎样处理好各种关系，明白企业的一些基本情况。
根据企业的培训后，我被安排在制造中心的系统总程厂atp机柜走线工作，主要是跟随师傅学习如何完成各道工序和协助师傅下线束，偶尔被激发到其他岗位。
在车间里，我最先的工作是下线束，将要各种屏蔽导线依照图纸上的尺寸和规定先后的剪裁成一套。在肖师傅的指导下，我感觉很简单，就跟随她动手，才知道各种屏蔽导线的差别我一无所知，根据问肖师傅，我明白了图纸上如“4*1”的线，进而才能够按图纸开展操作。亦在剪裁导线时，要注意长短一定要有适度的裕量，假如取长是乱废，而取短则不合规定。把导线剪裁以后，则是由各根导线编号，这是一个细心活，要是没有编对，接下的工序就无法进行，前边的工作就是瞎忙了。可见，责任的关键。接着，就是把编号构成的线穿进屏蔽网中，在这以前要将即将穿的导线绑成一束。这工作看似简单，但却要使各屏蔽线的头和尾都是齐平就不容易了。在穿屏蔽网时，要靠一定的方式。在肖师傅的指导下，我很快就学会了。其实，在辛苦的工作中只要有正确的指导就能够找到轻松的工作方法。到此，下线束的工作就完成，我在实践中明白“看事容易，办事难”的道理;认识到在工作以前要具有一定的知识，会对自己所做的事情要靠掌握，才能够动手工作;知道了工作要有责任心，要靠节省的观念，才能多快好省完成每一环节的任务。
在车间里，我的关键工作是机柜走线。而指导我是指谭师傅，她对工作非常地用心，指导我是非常地激情，让我从工作上得到了一笔宝贵的经验，明白怎样工作好。
最先，我也是退出，但不同的是这次下的线有硬皮线(如1mm2的线)和屏蔽线。而有一种与屏蔽线很相似，它只是没有屏蔽网罢了，因而，有些看似相同的物品，其实有微小的差别，这要仔细的观察才能区别。在生活中，这类仔细很重要的。硬皮线的数量许多，剪裁后，要依据图纸套上数据套管，再生成一组大线。而屏蔽线一样要编号，但还要剥成硬皮线再套数据套管，穿磁心，最终用热缩套管将数据套管和磁心吹蜷缩一起。而我在吹热缩套管时，错认热缩套管被吹得与磁心中间没有空气，那样不但很慢，并且吹得热缩套管散发一股气味。其实，吹它只是为了固定数据套管。原先办事以前掌握了要达到的目的，不但工作轻松，并且工作效能还会提升。
接着，就是把所剪裁的线依照图纸一一布局并固定在图纸上。这工序很容易出错，要依据布线要点和线长来挑选中间途径，用心对比图纸和线标志。这必须掌握走线的工艺要点和之后的一些工序，才能使走线有益于接下来的工作，所以就务必有一定的经验，才能提高效率，而且使线布局得美观。布局好线后，得用扎带绑紧，这需要有耐心，要记住扎带目的和要点，在此过程也需要仔细，假如在剪扎带时把线给伤到，就务必再次再布局这根线。为了避免有伤线存有，还务必打耐压。其实，每一道工序都密切联系着，要确保产品品质就必须认真地对待工作。
随后，便是把有些线端压上针，即压针。这工序很重要，其规定很严格。按规定长短将线端剪齐，随后就用剥线钳剥线，再用网线钳把相应的针压好。针对剥线而言，要将线剥得与针眼深层相近。在谭师傅的指导下，我认真地测了针眼深层，随后放到剥线口留下一个标记在脑子里，那样坚持练习，渐渐地找到观念，或许这工作需要从实践中感受吧。而压针更应该清醒，由于压不同的线时，其网线钳要更换挡位，而我本来提醒自己，却在不知不觉中出错了，这警告我在从业电力层面的工作的时候应当时刻提醒自己注意各类操作制度，要从动心落实到行动上。
再接下来的工序就是把所压的针插进插口。这必须对准图纸看，并且要注意插口的放置方位，假如开始时没有注意，则接下就全错了。可见，办事的准备工作和对接下来工序的要求要缜密考虑清楚，才能不容易出错。当把针插之后一定要查验，而查验是必须像刚插一样仔细，由于最后一步插错了，整个产品的质量就不过关。其实，企业的产品品质决定于大家工作中的每一个细节，细节不但决定产品品质，并且会对公司的信誉产生影响，所以我要从琐事上严格的要求自己搞好，时刻地提醒自己认真工作。
最后的工序是把布好的线扎到标准机柜上。开始接触时，我感觉这是费力但做起来是简单工序。然而触碰后了解扎带上机柜的工作并不费劲而是很复杂的，它不但要刺到一定的位置，并且始终保持美观。这必须亲自动手扎了，从中拥有感受，才能明白其要点，如果只是看而不动手，就不可能单独地完成，这就说明了结合实际才能取得真经吧。
到企业毕业实习，我不但实践能力得到锻炼，并且掌握了公司的文化，如企业的“6s”查验管理，它包含梳理、整治、清理、清理、安全及素质。而梳理是“要”与“不要”归类，把“不要”彻底清除;整治是置放规范化;清理是维持工作现场整洁;清理是用心维护;安全是清除或争取有效防范措施;素质是提升职工素质，营造团队精神。那样不但能够消除安全隐患，并且使工作井然有序，从而提高效率和团体的素养。半军事化管理提升职工的工作作风，培养员工有军人般的观念。企业的质量目标乃是制造精湛商品，追求科技创新，开展持续改善，满足顾客期待。可见，企业的最终目的是让自己的服务是得顾客满意。企业每周的主题班会使我了解了企业安全方面的知识。总体来说，公司的文化是我所获得的一笔财富，它使我内心产生了一些理念，这有益于我今后的工作。
