党员队伍建设存在的问题及下步打算
在干部队伍的建设中，应当推动全体党员党员干部主动地保证民利、实干、廉洁，持续保持干部队伍的优越性和党的纯洁性。接下来是我们为各位搜集整理的党员队伍建设存在的问题及下步打算篇，欢迎大家阅读文章。
党员队伍建设存在的问题及下步打算篇一
朱文勇
党的xx届四中全会根据的《中国共产党中央委员会有关加强党的依法执政基本建设的决定》强调，机关党支部是党的所有作业和战斗能力的基本。要依据党的基层组织基本建设遭遇的新情况新问题，调节组织设置，改进工作方法，自主创新活动主题，扩张涉及面，加强团结，使党的基层组织都密切联系人民群众，充分运用功效。坚决贯彻这一规定，务必在掌握和剖析基层党的组织建设现况的前提下，进一步改善共产党员教育的方式方式，以干部队伍能力素质的提升来进一步增强基层组织的依法执政。
一、分析报告 我区乡村党的组织建设的现况能从正反两方面进行分析。 从正脸看来，关键有三层面非常值得毫无疑问：，乡村党员领导干部的培训教育状况优良。各区县(街道社区)及各自然村都比较注重对乡村党员领导干部的培训教育，并把其列入工作中日程。尤其是能灵活运用底层中央党校这一阵地，对镇内的共产党员开展每一年最少2次之上的学习培训。第二，支部活动比较正常的。支部活动大部分都可以按照要求按时进行，保证经常化、系统化
。第三，乡村党员先进性充分发挥的承载设计方案比较合理。尤其是“三先规章制度”、乡村无职党员“两定两评”、党员联户等媒介设计方案较被认同，并结合实际对共产党员更好发挥先锋模范作用具有了一定的功能。从背面看来，关键存有两方面的突出问题：一是党员教育培训欠缺诱惑力。党员教育培训方式相对性落后，党支部里的共产党员男女老少不一，教育模式又比较单一，无法融入自然村经营规模调节前的现实需要。在“三会一课”等党的组织生活中，支委会、党员大会能一切正常进行，但党小组会和专题党课层面重视程度不够。从文化教育的作用看，形式化的比较多，一些文化教育与共产党员的思维具体脱轨，缺乏艺术性和吸引，欠缺目的性和感染力，不同程度地影响了共产党员的主动性。
二是党员先进性作用发挥还不够。共产党员在乡村里的知名度在消弱，在群众中的威信和权威在减少，发言并没有分量，作用发挥乃至等同于一般民众，这种即是很多民众对党员干部的观点，从而被大部分共产党员自身所认可。
二、主要因素 以上难题的存有，不仅有来源于环境因素和党员领导干部意识方面的危害，又有教育理念、教育内容、牵制对策等领域的危害。具体地说，关键有：
1、外界环境的影响。日益对外开放的自然环境，对普通党员坚定理想信念和作风纪律产生一个新的冲击性。经济一体化系统进程的促进和中国改革开放的不断深化，客观上把共产党员放置一个十分复杂的大环境中。“对话框开启，蚊虫还会随着而入”。一些与党的基本纲领观念违背的形态意识，消沉落伍的思想意识便会趁虚而入。应对这种局势，有一些共产党员因为自己的限制性，在作风纪律、政治信仰、行为方式上产生成长。特别是在乡村，有非常一部分共产党员坚定理想信念产生摇摆不定，党性修养了解模模糊糊，共产党员在基本的模范带头作用无法得到应该有的充分发挥，一定程度上影响了党先进性和党的纯洁性。
2、思想意识的冲击性。市场经济体制公平独立，市场竞争求利的特性，对普通党员的价值观和纪律意识明确提出新的挑战。市场经济体制规定一切商品生产者和经营人都需要遵循交换价值的标准，在社会经济活动中有充足的主体性，降低各种各样牵制和运作层级。这对加强大家公平意识和民主意识拥有充分的推动作用。可是，一旦等额的独立标准渗透到到共产党员经济生活，便会使一些党员干部的价值观、个人行为趋向迈向庸俗化，党的组织纪律意识消除，毁坏党的民主集中制标准。
现阶段，普通党员打工做生意已十分广泛，在经济生活中，会清醒潜意识地把市场经济体制等额的独立的观念生搬硬套来，只需民主化，不必组织纪律性，只需支配权，不必责任，共产党员过党的组织生活，要误工补贴在乡村已非个别现象。与此同时市场竞争求利的标准，一方面推动了社会主义市场经济体制发展趋势和经济收益的提升，但另一方面也必然会渗入共产党员的观念和形态意识中来，导致有一些共产党员在产品、钱财、权益等物质欲望推动和“随俗”、“从众心理”心理状态诱发下，在经济生活、工作中相处、人际交往中舍弃政治意识。
3、具体方法的单一。基层党员教育工作担当不足，效果不佳，给改善党员教育培训方法、具体内容产生一个新的课题研究。普通党员教育效果不足理想化，可以说是现阶段一个较为客观性的难题。从客观上剖析，伴随着乡村经济的发展，外出务工做生意共产党员的增加，要集结广大党员开展集中教育，操作过程上面有难度系数。
并且近些年，上级领导布局的各种各样教学活动，如乡村集中化文化教育，关键由镇(街道社区)一级承担执行，对党总支部通常仅有任务要求，欠缺具体步骤和目标考核，导致“上边热，下边冷”的局势，并且教育对象一般只捉到镇村干部才行，党员干部因为量大范围广，难以牵涉到，进而危害教育质量。从文化教育本身看来，对党员干部的专题党课少，以会代训多;多种形式的学习培训少，看报、读文件的多。很多普通党员体现，许多教学活动缺乏一种诱惑力和感召力，共产党员参与这种主题活动，更多的是从遵循党的组织纪律考虑，感受不到参与后有非常明显的获得，在参加了一些教学活动后，思想观念原来存在的疑惑，尤其是一些“疑问”、“小疙瘩”，并没得到解决。
三、防范措施与对策
1、科学合理制定教育计划。最先，在制定教育计划前会对干部队伍作一次全面调查，掌握干部队伍现况，征求全体党员对教学的标准和意见，为此做为制定方案的关键根据;次之，教育计划要按本年度制定，并细化到一季度、月份，在执行情况下依据须要开展调节，要创建信息反馈，掌握受教育党员的满意程度和存在的不足，持续加以改进，使文化教育做到更快的成效;第三，要紧紧围绕现阶段政治经济生活里的网络热点，乡村人民群众广泛重视的难题，提早考虑到，设计方案每一次的教育主题，科学研究制定详尽的教育计划，重视可行性分析和可操作性，使全部党员教育培训纲举目张，方位确立，有利于执行。
2、有效明确教育内容。江曾强调：“进一步加强和改进对党员干部的教学管理，提高修养，加强党性教育，使党员干部变成贯彻始终实行党的指导思想，牺牲中国改革开放和智能化工作，真心诚意为人民群众谋利益，带领群众为经济社会发展和社会进步做出工作实绩的优秀分子。”这也是新形势下党员教育培训的指导方针。
根据这一指导方针，我觉得，现阶段对普通党员要开展四方面具体内容的文化教育：一是基本理论和党的纲领文化教育。学习培训邓基础理论、“三个代表”重要思想，树牢和贯彻科学发展。二是形势任务和政治路线现行政策文化教育。现阶段特别是要加强党的xx届四中全会精神实质的教育学习，进一步增强基层组织的依法执政。三是科学知识文化教育。切实增强普通党员高新科技及文化知识教育，协助共产党员学习农村实用技术，带领群众做好现代化农业和高新科技发家致富，有条件的可在课堂教学文化教育的与此同时，开展现场使用和现场观摩。四是党的基本知识文化教育。在商品经济标准下，特别是在要加强理想化和服务宗旨、党性修养和组织纪律性、权利和义务等领域的教育培训，使众多普通党员进一步明确新形势下共产党员应具有的标准、岗位职责和责任，明确今后努力方向。
3、积极推进分层次文化教育。依照党员身份、岗位、年纪、人文等状况，对不一样层次的共产党员推行归类文化教育。在个人和一部分党员教育培训上，坚持不懈因材施教的标准,即依据共产党员从事特性，努力做到“职位不一样，规定不一样”。如对党员领导干部偏重于开展党的基本路线、战略方针、现行政策和廉洁从业文化教育;对从业农业的共产党员，偏重于开展党的三农政策、劳动致富文化教育;对企业员工共产党员偏重于开展专业知识文化教育;对个私企业管理者共产党员偏重于党的理想化、信仰、合格党员标准和企业运营管理知识教育;对外出务工共产党员偏重于开展党的组织纪律、服务宗旨意识文化教育。依据年纪特性，举行乡村党员、离退休党员读书班、交流会。依据党龄特性，开设建军入党积极分子培训机构、预备党员培训班、新党员党的基本知识专题讲座。
4、与时俱进教育理念。在形式上要实现“摈弃”，即在革除四风问题，承继党员教育培训好的传统式方式和办法的一起，重视融入现代化建设的必须，造就具备现阶段农村特色的新教育模式和方式，由注重集中统一变为灵便计划方案，由侧重系统软件传递变为重视结合实际文化教育;由单一式文化教育变为多形式文化教育。关键可选用四种
方法：
(1)“三会一课”。这不仅是一种规章制度都是党员教育培训的一种传统式方式，根据党的组织生活和专题党课的方式，对普通党员开展文化教育。
(2)集中培训。运用底层中央党校、农函大，把共产党员集中化下去开展封闭式教育，学习培训时间较短则一二天，长则十多天。也可以应用当代教育手段开展文化教育，如开设有线数字电视中央党校，设立在网上现代远程教育。
(3)主题活动文化教育。根据进行以教学为目地的各种各样专题党课，使普通党员在活动中接受教育。
(4)个别教育与自我管理。除常规化、大规模的教学活动外，党的基层组织要依据共产党员分别不一样的状况，对党员干部开展个别教育，协助共产党员确立合格党员标准，树立正确的人生观、人生价值观和价值观念。要引导党员开展自我管理，全面提高普通党员的思想政治素质、文化水平和赚钱工作能力。
5、认真落实文化教育体制。坚持和完善四个“一”规章制度。即：每月进行一次“党日主题活动”，机构共产党员学习传达上级领导精神实质和方针政策，探讨党支部重大事情，交纳党费，进行为人民服务，出门考察学习等。每一次可明确一项或几类具体内容;每个季度一次党课教育，可按照各地区具体和当前形势明确教育内容;半年一次汇报交流，由镇(街道社区)机构基层支部报告大半年来党员教育培训状况，得到的成效，存在的不足及下步教育计划;每年一次汇总评定，把党员教育培训纳入支部工作考评的重要内容。
理清关联，处理党员教育管理单位职责不清的难题。党员教育培训是一个工程项目，党委会各部门都肩负着一定的文化教育职责。一直以来，机构、宣传策划、纪检监察三个单位都配有党员教育培训职能科室，因为并没有理清关联，工作上常常发生分别为阵，各抓各的状况，使党的基层组织手足无措，或是仅仅唱“独脚戏”。把原本密切联系的干部教育和党员管理隔断起来，既危害党员教育培训的实际效果，也影响了党员管理的实际效果。
因而，要制订科学合理的党员教育培训职责分工规章制度。从党员教育培训这一工作任务的自身特点和本质规律性考虑，合理布局党员教育培训工作中的各种各样能量和的资源，由党委会统盘整体规划，三个单位实际贯彻落实。党组织偏重于共产党员的发展趋势、党的基本知识文化教育;宣传部偏重于开展党的理论、形势任务和时事热点现行政策文化教育;纪检部门偏重于党风党纪和党的组织纪律文化教育;各个中央党校充分运用党员教育培训主战场功效，做好党员轮训工作中，保证还分有统，紧密配合，提升党员教育培训实际效果。创建党员教育培训的效益评价规范，做好评定，提升教育质量。
党员教育培训的效益评价规范是检测党员教育培训工作效果的理性限度，都是改善党员教育培训工作中的理性根据。现阶段在掌握规范、做好点评上，应处理好一对关联，确立三项具体内容，掌握四个标准。首先处理好政冶经济效益与经济收益的影响。坚持不懈“抓牢，双手都需要硬”的战略方针和“党要管党”“全面从严治党”的标准。把政冶经济效益做为普通党员文化教育工作评估的规范。次之要确立三项具体内容。
从实际操作上看，能从基层党员文化教育硬件设施，党员教育培训工作方案，党员教育培训实施情况三方面溶解细则，开展评定;第三要掌握四个标准。一是看党员教育培训是不是有益于乡村经济的发展;二是看党员教育培训是不是推动乡村的平稳;三是看党员教育培训是不是有益于党的组织建设;四是看党员教育培训是不是推动了乡村文明创建，特别是要将是不是推动乡村思想宣传文化阵地建设、党员示范表率作用的充分发挥做为检测文化教育成果的大小的压根前提条件。
党员队伍建设存在的问题及下步打算篇二
一、现阶段意识形态工作存的难题
(一)党支部的主导地位和的作用“减弱”。一是某些公司对党风廉政建设重视不够，存有重经济发展、轻党建工作的趋向，对党建工作责任制实行不力，党风廉政建设“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是极少数朋友不愿意做党建工作，关键精力集中抓经济工作及业务工作上，对党风廉政建设仅仅应对、处于被动地去做，对党风廉政建设机构不到位，抓得太松。三是某些企业党组织名存实亡，基本没有基层党组织的独立运动，几乎所有的工作中全是由具体行政行为所替代，而 支部活动则被机关人员主题活动所替代。
(二)机构教学活动不经常。一部分党的基层组织日常生活规章制度落实不够全方位，并没有将安排文化教育列入党支部关键审议日程，存有重工作中、轻学习培训的状况地域。尤其是某些公司对组织生活制度抓得虚假，形式化。在抓党员思想文化教育中，不重视对党员干部的专题学习，欠缺对科学文化、专业技能、法纪核心理念、人文素养的文化教育，促使一些党员干部对政冶学习积极性不浓，造成业务流程基础理论一知半解，工作水平和工作能力一般，思想意识老旧落伍，宗旨意识有一定的消除。
(三)抓核心议大事儿能力不强。关键是对什么是核心、如何抓核心掌握禁止，分不清楚哪些是重大问题，哪些是一般难题，该管的没管好，该放的没放宽，大事儿议不透光，琐事议不完。片面性觉得，党组织便是科学研究表彰奖励、发展党员、资金支出等难题，无法将年度工作计划、落实上级领导重大决策、分阶段重要工作中同经济工作密切配合，立即造成了党风廉政建设和经济工作的分离出来脱轨。
(四)党员先锋岗观念“消除”。一些党的基层组织不重视共产党员充分发挥先锋模范作用，导致某些共产党员放松了对自己的要求。有些共产党员党性修养淡簿，日常工作上把自己等同于广大群众，只图局部利益，欠缺全局观;有些党员工作欠缺激情和主动性，安于现状，工作方面不追求奋发进取，极少数共产党员只缴纳党费不参加组织生活;有些团费也需要催款，也有的乃至连团费也不愿意按照规定规范交纳。那些个难题的存有，严重危害了党的品牌形象，影响工作的健康发展。对于此事，务必用心加以改进和处理。
(五)党员领导干部教学管理“模糊化”。一些党的基层组织制度不完善，管理方法懈怠，支部组织生活不健全，“三会一课”规章制度坚持不懈不太好，某些党支部存在着行政会、业务流程会与支部会兼具开，支部大会不规范不严肃认真;在对党员管理结论的考量上，通常把行政部门业务工作进行得优劣，做为点评全年度工作成绩的关键根据，而对政治表现、本身综合能力等无法执行精确的点评考评;有些党务工作从没通过系统软件的学习培训，党务知识明白很少，对党员干部的文化教育管理方法相对落后，管理方法欠缺幅度。
观念认识不到位。意识形态工作不同程度地存有“说起来关键，做出来主次，忙起来不必”的状况;一部分共产党员“重业务流程、轻党建工作”的思维还不可动摇，党风廉政建设摆不了该有的部位，即便抓党建工作都是处于被动应对，欠缺做好机关党建工作的义务。
(六)党风廉政建设体制不完善。意识形态工作的考核奖惩办法、共产党员的文化教育管理制度和绩效考核体系并没有创建、建立健全和健全，意识形态工作欠缺必需的执行技术手段，影响力较弱，驱动力不足，工作中无法进行。
(七)党建工作内容不丰富多彩。底层党内组织生活缺乏自主创新，存有形式化的状况，感染力和团队的凝聚力不足;一部分党的基层组织对党员干部的品德教育欠缺目的性，教育内容枯燥乏味，具体方法单一，欠缺活力和生机;党风廉政建设的媒介自主创新不足，意识形态工作无特点。
(八)党内监督管理不健全。底层党组织监督制度欠缺着力点，不足完善，方式不太通畅;一些共产党员和党员干部对党内监督管理的重要性了解不足，接受监督主动性不太高，存在着不肯监管和害怕监管的状况，党的基层组织的管理方法、监督职能无法充分运用。
(九)党风廉政建设确保不到位。意识形态工作经费预算、工作人员等保障体系不贯彻落实。一方面，因缺乏经费预算，导致党的基层组织教育学习难、举办活动难、推进工作难;另一方面，党的基层组织的党务干部绝大多数全是做兼职，自身担负较多的是业务工作，导致无时间、无时间精力去抓党建工作。与此同时，党务干部参加培训少，一部分党务干部欠缺必需的党务知识，对新形势下、新任务下的党建工作无法融入。
二、搞好现阶段意识形态工作的建议措施
(一)提高思想认识，自主创新党风廉政建设的思想意识。乡村意识形态工作应该始终坚持以科学发展为具体指导，以创新发展的精神状态深入推进。一是充分认识意识形态工作服务站的重要作用。要牢固树立发展趋势为第一要务的意识，要确立党风廉政建设务必听从服务于发展趋势经济社会发展这一核心，要紧扣发展趋势党建工作，抓好党建谋发展，以做为求影响力，以影响力谋做为，把意识形态工作保证机关人员关注的焦点上、难题上，放进机关作风的改善上，反映在各类业务工作的推进上，产生与业务工作互相渗入、相互促进的局势，充分运用好党风廉政建设的确保和推动作用;二是充分认识新形势下、新任务对意识形态工作的新要求。
要摆脱“意识形态工作每日任务过软,具体内容较虚、核心、业务工作为主导，党风廉政建设辅助”的观念，要深刻认识意识形态工作的重要性和党务干部的主要职责，塑造“振振有词党建工作、尽心尽职党建工作”的观念，不断提高基层组织的亲和力与感染力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去促进业务工作的如期完成。
(二)强化管理，建立健全党风廉政建设体制。要坚持党风廉政建设“抓牢、双手都需要硬”的战略方针，进一步完善和贯彻落实机关党建工作体制。一是完善党建工作责任制。基层党组织主要领导朋友要担起党风廉政建设第一责任人的观念，把党建工作做为总体运行的重要组成部分，统筹规划，按时科学研究;别的党委会组领导干部朋友也需要按“一岗双责”的规定，大力支持和相互配合搞好主抓联络企业的党风廉政建设，产生党建工作与经济发展、业务工作密切配合的工作中责任机制。
二是创建党建工作工作绩效考核评价机制。行政机关党的基层组织的管理方法及领导体制里的独特性，决定仅有根据创建绩效考评评价机制，才可以正确引导基层党组织主动地围绕中心每日任务开展工作，提升服务发展、服务基层、为民服务的水平。三是贯彻落实党员教育培训管理制度。基层组织要认真执行“三会一课”规章制度，提升对党员干部的教学管理，进一步增强党员干部的创新性;要将对党员干部的管控与推行的目标管理有机结合下去，全面提高党员干部的综合性素质和能力水准;要继续推行党员示范对话框、党员示范岗等党风廉政建设激励制度，能够更好地激起共产党员的参加激情和造就魅力。
(三)推进了解，搭建意识形态工作新机遇。一是要摆脱和改善重经济发展，轻党建工作的错误观点，放正党务工作与经济发展行政部门业务流程的的关系。要将党风廉政建设摆放在关键审议日程，进一步肩负起管党的政治义务，要按照“专心致志党建工作”的规定，用足够的时间、充足的时间精力抓党建工作，要将党风廉政建设同行政部门、业务流程、经济工作一同布局，一同查验，一同贯彻落实;二是要加强基层党建工作的负责制。推行等级分类承担，一级抓一级，勤奋搭建基层党组织的加强组织领导党建工作，行政领导高度重视适用党建工作，党务工作主动积极党建工作，从上向下逐层党建工作的新局面;三是要进一步加强底层党务干部团队的搭建。
要配全党务干部，特别是在要将这些观念好、能力强、对党风廉政建设热情的朋友放进这一职位上去，要搞好对党务干部的业务培训，使之逐渐变成党务干部的内行人;四是要充分运用党组织的功效。党的党支部是党的基层管理组织，影响力和功能十分关键，最基本的就需要依照党的章程的要求使支部活动常常进行下去，根据支部活动把每一个共产党员的教学、管理方法、 监督工作抓起来，把共产党员的能量聚集出来，仅有那样党要管党的义务才可以切实落实，党组织的战斗堡垒作用才可以获得充分运用。
(四)完善机制，推动意识形态工作新变化。一是抓制度完善。 不断完善基层党支部的组织生活制度和工作规范，稳步提升“三会一课”尤其是民主生活会的品质，严格遵守民主生活会的流程和需要，踏踏实实地进行好指责与自我剖析，上级党组织要给予引导，强化监督，严格监督。
二是抓对党员干部的教学管理。要依据每个不一样阶段的局势和每日任务，以加强党性教育，提高修养，充分发挥为总体目标，坚持实事求是，有针对性地开展教育和管理方法，要突显搞好引导党员党员干部发挥好表率作用、技术骨干功效、公路桥梁功效。与此同时，对干部队伍的监管从八小时内向型八小时外拓宽，坚持不懈以制度为确保，以家中和社会监督为防御，建立起企业、家中、社会治理和监督管理的“互动交流体制”，要加强对党员干部的考评幅度，对党员意识较弱或存在的一些现象的共产党员，机关党支部要搞好帮辅工作中，找她们交心，指出问题，提升它的党员意识，激起它的魅力，对消极怠工的共产党员，要及时给与严肃查处，以提升党的纯洁性和威信和权威。
三是抓共产党员的能力建设。参政党的依法执政和当政水准，务必根据每一级党组织和每一名党员的实力来反映，做为党的基层组织的要切实增强共产党员的专业技能，进行“岗位练兵”“传、帮、带”主题活动，把岗位能手、致富能手塑造成共产党员和后备干部，构建共产党员发动群众学习技能，带领大家学习技能的气氛，为此来推动各类社会经济工作又好又快发展趋势。
(五)做好本职工作，丰富多彩党建工作内容。要紧紧围绕全体党员的中心工作，把推动地区经济增长和社会稳定、推动工商局职责工作目标的进行做为加强和改进机关党建工作的起点和出发点;要自主创新机关党建工作的媒介，丰富多彩党建工作内容，在工作方式上有所改进和提升;要融合行政机关业务流程和党员领导干部的思维具体进行党员活动日，突显政治意识、目的性、实效性、透水性，不搞四风问题，要在解决矛盾、理清关联、调动积极性等层面来反映党风廉政建设的成果，推动党建工作。
(六)加强教育，贯彻落实党组织监督制度。得用“三个代表”重要思想武装力量行政机关全体党员党员干部的大脑，提升部门党员领导干部实践活动“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的工作能力;要按照党的章程的整体需求和监管条例的实际要求，加强机关党组织的纪检委组织的监督职能，大力推进党务公开，对党员领导干部推行多方位、宽行业的监管，并进一步扩大对违法乱纪党员领导干部的处理幅度，推动全体党员党员干部主动地保证民利、实干、廉洁，持续保持干部队伍的优越性和党的纯洁性。
(七)完善制度，为党风廉政建设提供保障。一是党务干部团队系统化。技术专业平稳的党务干部团队是加强和改进机关党建工作的基本，要更改党务干部做兼职的现况，使意识形态工作有些人抓、有些人管。二是创建党务干部的学习培训培训管理制度。要增加培训学习的幅度，为党务干部给予学习培训、调查、参观考察的机遇，扩宽知识层面，使党务干部变成“专党务工作、懂业务”的专业人才，提高做好机关党建工作的自觉性、主动性，确保机关党建工作顺利进行。三是创建经费保障规章制度。依据党风廉政建设必须，制定各党的基层组织本年度费用预算方案，列入企业支出的费用预算当中，更改党风廉政建设没钱进行的难堪局势，为确保意识形态工作的成功推动给予经费保障。
党员队伍建设存在的问题及下步打算篇三
几年来，根据农村基层组织基本建设“三项工程项目”的执行，农村基层组织的战斗堡垒作用进一步夯实，基层党建领导班子的凝聚力和战斗能力明显提高，乡村党员领导干部的能力素质进一步提升、自主创业带富工作能力进一步增强。农村基层组织基本建设尽管取得了一定成果，但仍然存有服务意识不强，社会治理方法落伍，服务民生方式很少，服务成效不明显等一些亟待解决的难题，这要让我们在以后工作上进一步加强和改进。
1.村级组织社会治理方法落伍，服务意识不强。伴随着农村党建工作中局势和工作的持续调节，农村基层组织为民服务、服务发展的方法的随时变化，一部分村级组织在一定程度上还存有服务意识不强、能力不够、程度不高的难题。因而，务必创建农村基层组织服务项目新模式，使之能够更好地为民服务、服务发展。
一是强化服务人民群众观念。发挥好乡(镇)党委会在基层组织建设里的领头功效，持续夯实乡村级领导成员的战斗堡垒影响力，提升乡村党的基层组织的凝聚力和实力。要选定配优村“村两委”党员干部，尤其是选好村“村两委”责任人，逐步推进基层党建和党员队伍由松散型、数量型向服务性、精确化变化。二是创新社会管理方法。依照建设一支精东心、集民声、带民富的高质量村级干部团队的方向，提升党务工作、村务公开品质，提升民主决策与协商民主，建立健全和健全服务项目人民群众规章制度，完成基层党建为民服务规范性、常态和温情化。三是合理处理社会问题。应以变化为民服务工作责任心、方式和方法为突破口，根据基层人员素养不断提高，进一步强化党员领导干部责任意识，真情实意地处理人民群众现行政策了解不透光、致富信息不灵敏、发家致富专业技能匮乏等难点。
2.根据“三项工程项目”的执行，村党组织书记队伍管理获得有效提升，但依然存有构造不优、“双带”能力不强等难题。现阶段，全县城村党组织书记平均年龄较高，文化艺术构造稍低的难题。村党组织书记平均年龄为46.9岁，45岁之上的占60.01%，而35岁下列仅有16人，占总量的6.87%。大专以上学历的村党组织书记只占20.6%。全县城“新项目支书”尽管已达221名，占总量的94.8%,但大部分创业好项目经营规模比较小，在带领群众劳动致富上仍需提升。
为进一步加强村党组织书记团队的搭建，一是立足于本地，发展趋势塑造年富力强的村“村两委”组员，积极主动为到村任职大学毕业生、在校大学生“村干部”发挥特长，把她们锻练变成村干部队伍里的一支骨干力量。二是全力实行学历提升，坚持不懈培训教育，提升村级党组织镇长的能力素质。有准备地开展党员干部培训和融入新时期农村工作的工作能力，提升带领群众发家致富的本事。三是要将农村科技致富能手、回乡打工做生意工作人员、养殖大户人家、入党入党积极分子、退役军人、知青普遍列入入党机构，发展壮大乡村干部队伍能量，为村党组织书记职位给予更多的是适合候选人。
3.乡村干部队伍中年纪衰老、文化水平稍低。全县城一万多名普通党员中，36岁之上共产党员占77.5% ;35岁以内占22.5%;具备大专以上学历的共产党员占17.59%;中学下列文化水平的共产党员占总量的56.2%。要有效提升普通党员的能力素质，一是创建和健全农村经济发展教育党员工作方案，提升对发展党员工作的领导干部，贯彻落实工作责任制。不断完善各类规章制度，标准工作做法，确保干部队伍的培育品质，使乡村党组织自始至终充满活力和魅力。
二是把建设一支高质量的入党入党积极分子团队做为发展党员工作的“根源工程项目”来抓。关键在35岁之下，有文化、有经济头脑、有上进心、思想政治素质好、发家致富工作能力弱的乡村致富带头人、产业协会责任人和外出务工做生意工作人员、非党村组干部、后备干部、退役军人和乡村妇女中发展党员工作，提升乡村干部队伍构造。三是提升普通党员的文化素养教育工作。各级党组织要构建有关培训管理制度，以县委党校、青年人农户院校、农惠农中职学校班等单位为首要阵营，长期制、持续性举行集中培训、技术骨干学习培训，借助乡村党员领导干部远程教育平台，提升党员领导干部自助式自学能力，稳步提升乡村干部队伍教育水准和高新科技发家致富工作能力。
4.镇村干部团队后继乏人，杰出人才无法出类拔萃。现阶段，我区建制村一共有村级后备干部1130多的人，平均每村近5名。但长期存在平均年龄日趋完善，高学历人才、发家致富贤能少，缺乏充分发挥服务平台等难题。为处理这些问题，必须进一步搞好村级后备干部的推举、塑造、监管和应用等好多个重点环节。一是强化培训。依照“缺啥，补什么”的构思，每一年挑选一部分出色农村青年进行培训，压实后备干部基础理论基本功。与此同时，由乡(镇)村领导、村干部出任后备干部培养人，根据以身作则，帮其快速提升。
二是放开手压担。有效设定村“村两委”责任人助理岗位、乡村级管理工作，或试着让村后备干部到乡(镇)企事业单位行政机关短期内学习培训，对后备人才开展实践锻炼，提高其参与社会治理、服务工作的自觉性与责任感。三是完善和健全储备人才储备。村级党组织半年依据班子建设情况和拟任任职要求，对后备干部表现情况开展调查，并做为村党组织书记年尾工作述职具体内容之一。与此同时，考察材料送乡(镇)党委会办理备案，进一步完善镇村干部后备人才贮备管理体系。四是健全后备人才应用规章制度。乡(镇)党委会在破格提拔镇村干部候选人时应该始终坚持在后备干部中造成，立即开启完善的后备人才，提升后备人才的入岗率，努力实现后备干部应用的经济效益。
