妇女权益保障法常识

大伙儿对妇女权益保障法掌握多少呢？那样，今日，完全免费范文网网我给大伙儿详细介绍是指妇女权益保障法常识，若有变化，以首页为标准。

一、妇女在哪些领域享有与男子平等的权利？

《中华人民共和国宪法》第48条第1款要求，中华人民共和国女性在政冶的、经济发展的、文化艺术的、社会发展的和家中的衣食住行等领域具有同男性公平的权益。由此，《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第1款要求，女性在政冶的、经济发展的、文化艺术的、社会发展的和家中的衣食住行等各个方面具有同男性公平的权益。

二、女性具有什么工作支配权？

按照在我国劳动合同法第3条的要求，女性具有如下所示的工作支配权：

（1）公平学生就业支配权。除不适合女人的岗位和职位外，不得以胎儿性别为由回绝录取女性和增强对女性的录取标准规定。

（2）选择职业的支配权。在法律法规容许的范围之内，女性有权利按照自身的意向选择自己从事的职业。

（3）得到劳动工资的支配权。女性在辛勤努力的与此同时，有权利得到相对应的劳务报酬。

（4）休息时间假期的支配权。女性有权利在法定工作时间以外享有法律规定的休息和法定节假日。

（5）得到工作健康安全维护的权力。女性有权利具有特殊的劳动安全维护。

（6）进行职业技术培训的支配权。女性有权利得到必需的职业技能培训。

（7）享有社保和福利的权益。女性在离休、生病、受伤、生孕、下岗等情况下、有权利得到社保工资待遇，有权利享有我国和用人公司给予的各种薪酬福利。

（8）呈请劳动争议处理的支配权。女性与用人公司产生劳务纠纷，有权利依规申请调解、诉讼或提出诉讼。

（9）法律法规的其它工作支配权。

三、妇女权益保障法对女性本身提出了如何的需要？

《妇女权益保障法》在第5条明文规定："我国激励女性自尊心、自信心、独立、自立，应用法律法规维护保养本身合法权利。""女性理应遵循中国法律，重视社会道德，执行法律法规所要求的责任。"具体来说，妇女权益保障法对女性提出了下列规定：（1）女性理应勤奋弘扬"四自"精神实质，实现人生价值。（2）女性理应遵循中国法律，重视社会道德，执行法律法规所要求的责任。

四、用人公司招考员工时，法律法规对女性的支配权如何保护？

《妇女权益保障法》第23条规范：各单位在聘用员工时，除不适宜女性的岗位或是职位外，不得以胎儿性别为由回绝录取女性或是提升对女性的录取标准规定。各单位在录取女工时，应该依规与其说签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可要求限定女工完婚、怀孕的具体内容。

五、用人公司在什么前提下，不可消除与女工签订的劳动合同？

依照法律规定签订的劳动合同，具有法律效力。要消除劳动合同，应该合乎法律法规的要求，无法随便消除劳动合同。依据《劳动法》第29条的要求，女工有以下情况之一的，用人公司不可根据劳动合同法第26、27条消除劳动合同：（一）患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;（二）生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的;（三）在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;（四）法律法规、行政规章要求的别的情况。

与此同时，《妇女权益保障法》第27条作了更加实际的要求，任何单位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减低女工的薪水，解雇女工，单方解除工作（聘请）协议或是服务合同。可是，女工规定停止工作（聘请）协议或是服务合同的以外。

六、如何保证贫苦、残疾人和外来人口里的适龄青年女士儿童少年进行基础教育？

《妇女权益保障法》第18条规范："政府部门、社会发展、校园理应采取有效对策，彻底解决适龄青年女士儿童少年入学存在的实际困难，并发挥特长，确保贫苦、残疾人和外来人口里的适龄青年女士儿童少年进行基础教育。"这也是我国、社会发展和大学不能推脱的规定义务。人口流入的政府部门应实行形式多样，接纳农民工子女在本地的全日制公立中小学校入校，在入学条件等层面与本地学员一视同仁，不可违反国家规定二次收费，对家庭经济困难的学生们要酌情考虑减免费用。社会发展理应为贫苦、残疾人和外来人口里的适龄青年女士儿童少年进行基础教育给予物力资源和人力资源扶持。各社团组织应大力开展捐资助学主题活动，勤奋改进小女孩受教育情况，根据社会发展办校的方法，建立民办高校，支助辍学、退学小女孩重返校园。校园也应采用多种方法，为外来人口中学龄儿童青少年开办各种各样院校（班）;协助贫困生入学。在师资队伍中，应是这种特殊教育学校（班）配置达标的老师和别的人力资源管理，确保学生们成功地进行基础教育。

七、女性遭受性侵时，怎样维护保养自身的权益？

《妇女权益保障法》第40条规范：“不准对女性执行性侵犯。受害者女性有权利向企业和关于行政机关举报。”第58条要求：“违背此方法要求，对女性执行性侵犯或是家暴，组成违反治安管理个人行为的，受害者能够报请公安部门对违法行为人依规给与行政许可，还可以依规向法院提起民事诉讼。”

那些要求目的是为了对并未涉嫌犯罪的骚扰个人行为作出的，为被害女性带来了确立的解决问题法律途径，主要是有4个层面：（1）向另一方所属的企业举报。（2）到公安报警。（3）立即向法院提起诉讼。（4）能够到妇女联合会举报，请求帮助。妇女联合会以“表示和维护保养妇女权益，推动人人平等”为服务宗旨，能够为被害女性给予服务咨询，协助融洽相关部门依法查处侵害妇女权益的个人行为。有条件的地区妇女联合会还能够为女性提供法律援助。

被害女性一定要提升直接证据观念，搜集一切可以证实另一方执行性侵犯手段的直接证据，包含证词、书面报告、音频等。

八、女性在合法权利遭受伤害时，能够采用什么具体措施？

《妇女权益保障法》第52条、第53条要求，女性的正当权益遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规向仲裁委员会提起诉讼，或是向法院提起诉讼，还能够向妇女组织举报。

（1）被侵犯的女性有权利规定相关主管机构解决。比如，针对正在进行损害女性人身安全、财物利益的手段，能够规定公安部门劝阻和处置;针对侵害其工作和社保权利的情形，能够规定劳动和社会保障部门解决;针对侵害其土地资源承包经营权的，能够规定乡政府依规协商，还可以依规向土地承包仲裁委员会申请劳动仲裁;针对根据大众传播媒介或多种方式抵毁危害女性人格特质的个人行为，女性能够规定文化艺术、广播节目电视电影、新闻出版业等相关部门按照自己的权力行政强制执行，并依规给与行政许可等。

（2）被侵犯的女性有权利依规向法院起诉。

（3）被侵犯的女性能够向妇女联合会等妇女组织举报。

九、对合法权利遭受损害的女性救助时，相关部门应承当什么职责？

依据妇女权益保障法第52条第2款同榜54条第1款之要求，当合法权利遭受损害的女人规定相关部门依法办理、向仲裁委员会申请劳动仲裁或是向法院提起诉讼要求维护其合法权利时，对有经济困难必须法律援助中心或是司法救助的女性，本地法律援助中心组织或是法院理应大力支持，依规为其提供法律援助或是司法救助。妇女组织针对被害女性开展起诉需要帮助的，理应给予支持。因而，针对合法权利遭受损害的女性，法律帮助组织或是法院有大力支持、依规提供法律援助或是司法救助的义务，妇女组织有对被害女性开展起诉给予支持的义务。

十、女性在农村经济机构中有什么利益免受侵害？

《妇女权益保障法》第32条要求：女性在土地承包运营、农村集体经济组织利润分配、征用土地或是征用土地赔偿费应用及其农村宅基地应用等领域，具有与男人公平的权益。第33条规定了一切机构和本人不得以女性单身、完婚、离异、离异等为由，损害女性在农村经济机构里的各类利益。

十一、在土地承包运营中，租期内对女性完婚、离异或独身的，其承揽的土地资源有什么要求？

《农村土地承包法》第30条要求：租期内，女性完婚，在新居所未获得承包土地的，乙方不可取回其原承包土地;女性离异或是离异，仍在原居所日常生活或是没有在原居所日常生活但新居所未获得承包土地的，乙方不可取回其原承包土地。

十二、阿燕与某公司签订了期限为2年的劳动合同，并承诺阿燕的实习期为六个月。该劳动合同合法吗？应如何处理？

该合同书相关实习期的承诺违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》第19条要求：“劳动合同限期三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同限期一年之上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期不能超过六个月。”“同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。”“以实现一定工作目标为时间的劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的，不可承诺实习期。”“ 实习期包括在劳动合同时间内。劳动合同仅承诺实习期的，实习期不成立，该限期为劳动合同期限。”

本例中，阿燕与用人公司签订了限期为2年的劳动合同，其实习期应不能超过二个月，其六个月的实习期归属于违反规定承诺，务必给予改正。

《劳动合同法》第83条还规定了用人公司违规与员工承诺实习期应担负的法律依据：由劳动行政部门行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由用人公司以员工试用期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的过程中向职工付款赔偿费。

政策措施

一、妇女权益保障法是全方位确保妇女权益的基本法

妇女权益保障法是在我国全方位确保妇女权益的基本法，是我国维护人民权利法律法规的重要组成部分，是数十年妇女运动工作经验的结晶体。其关键取决于全方位反映人人平等的宪法学标准，确定和确保女性所拥有的六大利益，即：民事权利、教育利益、劳动权益、资产利益、人格尊严和家庭婚姻利益。

二、妇女权益保障法的修改背景

妇女权益保障法在制订后超越了13个时间，十多年来，在我国社会经济和文化艺术等各个方面都发生了前所未有的巨大改变。为了更好的地融入新形势下对妇女权益保障工作中的规定，改动妇女权益保障法十分必要。

（1）、时期对妇女权益的保障工作提出了一个新的更高的需要。

（2）、妇女权益行业出现了很多新情况、新问题。

（3）、原来的妇女权益保障法可执行性不足强，有一些要求早已落伍。

（4）、改动的最佳时机早已完善。

三、《妇女权益保障法》改动的标准

依据十届全国人大常委会对法律的需求，融合妇女权益保障法贯彻落实的具体，妇女权益保障法的改动坚持不懈遵照了下述三项标准：

1、以宪法学为根据，重视妇女权益保障法与宪法学和别的相关法律的融洽、对接，维护保养法律法规的和谐统一。

2、立足于基本国情，融入在我国经济发展和法治建设的提升，合乎妇女权益保障的实际需求。

3、维持基本框架，在妇女权益保障法目前要求的前提下，对于妇女权益保障遭遇的突出问题发展修改完善。

四、《妇女权益保障法》改动的主要内容

此次改动共对32个条款进行了更改。一至九章都是有新修改内容，条款数量也由原先的54条增多到61条。改动的重点内容有：

1、通则一部分

（1）、明文规定推行人人平等是我国的基本基本国策，执行在我国政府部门对国际社会的服务承诺。因而修改后的妇女权益保障法要求：“推行人人平等是我国的基本经济制度。”（第2条第2款）

（2）、进一步明确执法主体，加强政府部门义务。现行标准的妇女权益保障法执法主体不足确立，危害该法执行。修改后的妇女权益保障法从“地市政府”、“政府部门承担妇女儿童工作的组织”、“政府部门相关部门”三个层面进一步明确职责行为主体，强化责任，作出了对应要求。

（3）、标准了妇女联合会的职权和功效。

2、妇女权益行业

（1）、民事权利层面。女性民事权利的保证水平是一个国家文明进步的关键象征，修改后的妇女权益保障法要求：“全国人民代表大会和地方各级全国人民代表大会的表示中，应该有合理总数的妇女代表。我国采取有效措施，明显提高全国人民代表大会和地方各级全国人民代表大会的妇女代表的占比。”（第11条第2款）“我国积极主动塑造和选拨女干部。国家行政机关、社团组织、企业事业单位塑造、选拨和任用干部，应该始终坚持人人平等的基本原则，并有适度总数的女性出任领导班子，我国高度重视塑造和选拨少数名族女干部。”（第12条）

（2）、教育利益层面。关键是以清除教育行业的性别歧视倾向和关心贫苦、残疾人和外来人口等弱势人群层面开展改动。

（3）、工作和社保利益层面。关键是以避免学生就业里的性别歧视倾向、加强女职工怀孕、生孕等特殊时期劳动防护、推动生育险等领域作出改动。修改后的妇女权益保障法要求：“各单位在聘用员工时，除不适宜女性的岗位或是职位外，不得以胎儿性别为由回绝录取女性或是提升对女性的录取标准规定。各单位在录取女工时，应该依规与其说签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可要求限定女工完婚、怀孕的具体内容。”（第23条第1、2款）“女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间受独特维护。”（第26条第2款）“任何单位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减低女工的薪水，解雇女工，单方解除工作（聘请）协议或是服务合同”。“各单位在实施我国退休制度时，不得以胎儿性别为由岐视女性。”（第27条）

（4）、资产利益层面。对于近些年全国各地集中反映的农村女人土地资源经营承包、农村集体经济组织利润分配男女不平等的难题，突出了对乡村妇女的承包土地和有关经济利益的维护。

（5）、人身自由权层面。着眼于处理女性人身自由权维护中发生的新难题，修改后的妇女权益保障法要求：“不准对女性执行性侵犯。受害者女性有权利向企业和关于行政机关举报。”（第40条）“严禁用污辱、诋毁等方法危害女性的人身自由权。明令禁止根据大众传播或是多种方式抵毁危害女性人格特质。尚未自己允许，不可以营利为目的，根据广告宣传、商标logo、展览会橱窗展示、报刊、刊物、书籍、音像资料、电子器件出版发行、互联网等方式应用女性人像。”（第42条第2款）

（6）、家庭婚姻利益层面。对于防止和遏制家暴的责任主体不明确，对家庭冷暴力的封禁欠缺可执行性，离婚妇女资产利益难以达到等难题进行了进一步的补充规定，明确了我国和相关部门的援助义务，扩大了对离婚妇女资产权利的保障幅度。

3、法律依据一部分

法律依据是改动妇女权益保障法的关键之一。修改后的妇女权益保障法在内容上加设了法律援助中心、司法救助和全面性保障体系，从业前、事中、过后三方面填补了固有的司法救助要求，健全了对女性的援助方式。对于不一样的违纪行为，规定了不一样的处罚措施，重点突出了政府机构的岗位职责，展现了确保妇女权益是全社会的共同责任的规定，增强了可执行性。修改后的妇女权益保障法还明文规定了违反法律要求，侵害女性合法权利的，要担负行政部门、民事诉讼、刑事案件三个层面的义务。

五、《妇女权益保障法》改动的实际意义

《妇女权益保障法》的改动，要以众多女性的共同利益为起点和出发点，全面总结了十几年来确保妇女权益的成功案例，融入新形势下的标准，从政冶、经济发展、文化艺术、社会发展及日常生活等层面进行了全方位的补给和健全。修改后的妇女权益保障法，融入社会主义市场经济体制标准下妇女权益保障的必须，以推动人人平等、严禁岐视女性、维护女性的独特利益为准则，进一步明确了执行主体;突出了社会主义市场经济体制标准下妇女权益保障的关键;增加了依规消费者维权的幅度;对女性的民事权利、教育利益、工作和社保利益、资产利益、人格尊严和家庭婚姻利益等领域作出了更全方位的要求。

修改后的妇女权益保障法的施行与执行，是全方位贯彻“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的关键反映，针对促进经济、社会发展和女人工作的发展趋势，完成社会发展公平，搭建社会主义构建和谐社会，激发众多女性参与到全面建设小康社会发展的主动性和创造力，能够更好地维护保养女性的合法权利和独特权益，进一步维护保养和提高在我国国际地位，都具备重要作用。