各地区婚假国家规定2020

每个区域的法定婚假是怎么要求的呢，下边我为大伙儿收集的一篇“各地区婚假国家规定2019”，供大伙儿参照参考，我希望能够协助到有需要的小伙伴!

上海市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第三十三条　晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本条例要求怀孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2019年12月31日上海第十二届人大常委第九次大会审议通过)

天津市：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十三条　国家公职人员和企业事业机构员工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

国家公职人员和企业事业机构员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。推行生育险规章制度后参与安全的，依照商业保险的要求实行。晚婚晚育、晚婚晚育期内薪水照发，别的薪资福利与国家规定的法定婚假、生育假同样。

农村百姓晚婚晚育、晚婚晚育的，能够参考前款要求，由所属乡、镇镇政府和村委会根据实际情况给予奖励。”——天津人口数量与计划生育条例(2019年7月11日天津第十四届人民代表大会常务委员会第四次大会根据)

重庆市：法定婚假5天 晚婚假10工作日内

1、一、员工自己完婚，由本单位行政领导准许，给与5天的法定婚假(没有按照规定应享有的晚婚假)。结婚时彼此没有在一地工作中(定居)的，在其中的一方企业可依据在另一方所在城市的路途近远，另予以路途假。

---《重庆市劳动和劳动保障局有关企业员工请婚丧假的解决意见的通知》(渝劳社办发[2019]24号)[5]

2、“第二十八条

激励中国公民晚婚晚育、晚婚晚育。男达到二十五岁、女年满二十三岁之上初婚的为晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

晚婚晚育的员工，提升法定婚假十个工作日;晚婚晚育的女性，提升生育假二十个工作日内。提升的法定婚假、生育假视作上班时间。晚婚晚育、晚婚晚育的员工，所属单位可给与一次性奖励或别的薪资福利。

晚婚晚育并只怀孕一个儿女的女工，经本人申请，企业准许，生育假到期后可持续假期至儿女一周岁止，假期的时候的月薪按不少于假期前自己去年月平均工资的百分之七十五发送给。

晚婚晚育者产假期间，男性所属单位需给护理假七个工作日，护理假视作上班时间。”——重庆市人口与计划生育条例(2019年9月29日重庆第二届人民代表大会常务委员会第十九次大会修定)

安徽省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十九条　男25岁、女23岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。

国家行政机关、社团组织、企业事业单位理应给与晚婚晚育、晚婚晚育的员工下列奖赏：

(一)晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天;

(二)晚婚晚育的初产，延长产假30天;

(三)在产假期间申请办理领到独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男性享有10天护理假;夫妻异地日常生活的，护理假为20天。

员工在前款规范的法定婚假、生育假、护理假期内，享有其在职人员在职的薪水、奖励金、薪资福利。

农户及其大城市无用工单位的工作人员晚婚晚育年龄的，由本地市人民政府给与嘉奖、奖赏。”——安徽人口数量与计划生育条例(2019年6月26日安徽第十届人民代表大会常务委员会第十次大会改动)

福建省：晚婚晚育的法定婚假=15天

“第三十八条　行政机关、企业事业单位工作员晚婚晚育的，法定婚假为十五日;晚婚晚育又领到独生子女父母光荣证的，女性生育假为一百三十五日至一百八十日，男性照料假为七日至十日。法定婚假、生育假、照料假期间，薪水照发，不影响升职。”——福建人口数量与计划生育条例(2019年7月26日福建第九届人民代表大会常务委员会第三十三次大会修定)

甘肃省：晚婚晚育的法定婚假=30天

“第二十五条　男二十五岁、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻双方，享有以下优惠待遇：

(一)国家公职人员和公司事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天。

(二)农村百姓推行晚婚晚育或是晚婚晚育的，免除夫妻双方2年村内内团体生产制造公益慈善所筹劳务公司。”——甘肃人口数量与计划生育条例(2019年11月25日省十届人大常委第十九次大会调整)。

广东省：婚假3天 晚婚假10天=13天

第三十五条　员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。城区其他人员推行晚婚晚育、晚婚晚育的，可由本地市人民政府给与夸奖和奖赏。——广东省人口与计划生育条例(《广东省人口与计划生育条例》将自2019年1月1之日起实施)

广西省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第二十九条　男25岁、女23岁之上初婚的员工，除国家规定的假日外，另提升晚婚假12天;已婚女员工在24岁之上生孕第一胎的，提升生育假14天，与此同时给与男性护理假10天;在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假20天;对晚婚晚育年龄者，法定婚假、产假期间，薪水、奖励金照发，不影响其应享有的奖励及评奖评优。”——广西壮族自治区人口数量与计划生育条例(2019年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次大会调整)

贵州省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第五十二条　国家行政机关工作员、公司事业单位职工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假10天;晚婚晚育的，除享有国家规定的生育假外，女性提升生育假30天，南方享有护理假7天;在产假期间申请办理《独生子女父母光荣证》的，提升生育假90天;接纳节育手术的，按规定享有假期。在享有之上要求假期间的薪水照发，薪资福利不会改变，不影响考勤管理、考评和晋升、晋升、涨薪。

农户晚婚晚育的，免去夫妻双方1年乡村义务工;晚婚晚育的，免去孕妇1年乡村义务工。”——贵州人口数量与计划生育条例(2019年9月29日贵州第九届人民代表大会常务委员会第三十一次大会修定)

河北省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十二条　中国公民晚婚晚育年龄，理应获得奖励。

按法定婚龄延迟三年以上完婚的为晚婚晚育;已婚妇女二十四周岁之上第一次生孕的为晚婚晚育。推行晚婚晚育的，奖赏法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，奖赏生育假四十五天，并给与男性护理假十天。奖赏婚、产假期间，享有正常的婚、生育假工资待遇。”——河北省人口与计划生育条例(2019年7月18日河北第十届人民代表大会常务委员会第四次大会根据)

中国公民晚婚晚育年龄的，本地市人民政府应提供适度照料。”——河南省人口与计划生育条例(2019年11月30日河南第九届人民代表大会常务委员会第三十一次大会根据)

黑龙江省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十六条　员工晚婚晚育的，提升法定婚假十五日，假期工资照发。

员工晚婚晚育的，女职工产假能够增加至一百八十日，假期工资照发，不影响聘用、工资调整、职级晋升;男职工享有护理假五至十日，特殊情况能够参考医疗单位意见适度增加，护理假期内薪水照发。”——黑龙江人口数量与计划生育条例(2019年10月18日黑龙江第九届人民代表大会常务委员会第三十二次大会根据)

湖北省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十七条晚婚晚育中国公民除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假15天;已婚妇女晚婚晚育的，除享有国家规定的生育假外，提升生育假30天，并提供其另一半10天护理假;法定婚假、生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。接纳节育手术的，其所在单位理应凭节育手术证实，按有关规定给与假日，并发送给假期期间的薪水、奖励金。”。”——湖北人口数量与计划生育条例(2019年12月1日湖北第九届人民代表大会常务委员会第三十七次大会根据2019年11月29日湖北第十一届人民代表大会常务委员会第七次大会修定)

湖南省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第二十四条　员工晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假十二天;晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假三十天;在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天，南方享有护理假十五天。提升的生育假和护理假视作出勤率。

农村百姓晚婚晚育的，免减自己当初村里团体生产制造公益慈善所筹资产;城区待业住户晚婚晚育的，由户口所在地镇市人民政府或是社区服务中心给与适度奖赏。”——湖南人口数量与计划生育条例(2019年9月29日湖南第十届人民代表大会常务委员会第二十九次大会调整)

吉林省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第四十八条　推行晚婚晚育年龄的员工，根据以下要求给予奖励或是薪资福利：

(一)晚婚晚育的员工，凭《结婚证》提升法定婚假十二天;

(二)晚婚晚育的女工，凭《生殖保健服务证》提升生育假三十天，与此同时给与男性护理假七天;

(三)农村村民凭《结婚证》或是《生殖保健服务证》，享有本地乡(镇)镇政府要求的特殊政策;

(四)此条前三项之外的工作人员，凭《结婚证》或是《生殖保健服务证》，享有本地市人民政府要求的特殊政策。

晚婚晚育年龄的员工，在享有法定婚假、生育假、护理假期内，按其正常工作看待，薪水、奖励金照发，别的薪资福利不会改变。”——吉林省人口与计划生育条例(2019年6月18日吉林第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会改动)

江苏省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第三十条　对晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻双方晚婚晚育的，彼此享有;一方晚婚晚育的，一方享有。

对晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，给与男性护理假十天。

前2款要求的假日视作出勤率，不影响薪水、奖励金及薪资福利。

农村百姓及城区自由职业者晚婚晚育、晚婚晚育的，由户口所在地市人民政府给与夸奖和奖赏。”——江苏省人口与计划生育条例(2019年6月17日江苏第十届人民代表大会常务委员会第十次大会修定)

江西省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十二条　国家公职人员、事业单位和各种企业员工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有国家规定的假日外，晚婚晚育的提升法定婚假15日;晚婚晚育的提升生育假30日，并给与男性护理假10日。假期工资和奖励金照发，薪资福利不会改变。

农户推行晚婚晚育年龄的，由本地乡(镇)市人民政府给与嘉奖、奖赏;村委会优先选择分配农村宅基地。

本条例所指晚婚晚育，指男性达到25岁，女性达到23岁的初婚;晚婚晚育，指已婚妇女达到24岁生孕第一胎。”——江西省人口与计划生育条例(2019年7月29日江西第九届人民代表大会常务委员会第三十一次大会第三次修定)

辽宁省：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第三十条　男满25岁、女满23岁第一次完婚的为晚婚晚育，已婚妇女满23岁后怀孕了生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

员工晚婚晚育的，法定婚假提升7日;晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，生育假提升60日，男性护理假为15日。假期期内薪水照发，薪资福利不会改变。

农村村民晚婚晚育、晚婚晚育的，理应给与相对应工资待遇。”——辽宁人口数量与计划生育条例(2019年1月13日辽宁第十届人民代表大会常务委员会第二十三次大会修定)

内蒙古自治区：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第四十二条　中国公民比法定结婚年龄延迟三年以上初婚者为晚婚晚育。已婚妇女比法定结婚年龄延迟四年之上初育者为晚婚晚育。

晚婚者提升法定婚假十五日;晚婚晚育者提升生育假三十日，并给与男性护理假十日。对晚婚晚育年龄者还能够给与别的类型的奖赏。”——内蒙古人口数量与计划生育条例(2019年9月27日内蒙古第九届人民代表大会常务委员会第三十二次大会修定)

甘肃：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第三十一条

(二)国家行政机关和公司事业单位职工在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，能够提升生育假四十天，并给与男性护理假十天，薪水、资产照发。夫妇不在一地的，除探亲假外，此外给与男性护理假三十天，享有探亲假工资待遇;”

“第三十五条　国家行政机关和公司事业单位职工晚婚晚育的，提升法定婚假十五天，晚婚晚育的提升生育假十四天，晚婚晚育、晚育假期限内薪水、奖励金照发。农民夫妻晚婚晚育、晚婚晚育的免除曾经的无酬劳乡村用人。”——宁夏回族自治区人口数量与计划生育条例(2019年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次大会修定)

青海省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第十九条　国家公职人员、企业事业机构从业者晚婚晚育的，提升法定婚假15日;晚婚晚育的女性提升生育假30日，其另一半享有10日照护假。中国公民接纳计划生育手术治疗享有国家规定的假期。

提升的法定婚假、生育假、计划生育假及其照护假期间按出全勤奖发放工资，不影响调资、晋升、薪资福利和奖评。”——青海省人口与计划生育条例(2019年9月20日青海第九届人民代表大会常务委员会第三十二次大会根据)

山东省：婚假3天 晚婚假14天=17天

“第三十条　双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升生育假六十日，并给与男性护理假七日。提升的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，薪资福利不会改变。

农户、城区失业人员推行晚婚晚育年龄的，由乡(镇)市人民政府、社区服务中心或是村(居)民联合会给与适度奖赏，并给予优先选择特惠的计划生育技术咨询。”——山东省人口与计划生育条例(2019年9月28日山东第九届人大常委第31次大会根据)

山西省：晚婚晚育的法定婚假=1月

“第四十二条　合乎晚婚晚育要求的，享有法定婚假1月;一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育要求的，女性享有生育假4月，南方享有护理假15日;产假期间采用高效节育手术对策的，享有生育假6月。法定婚假、生育假、护理假期内，薪水、奖励金照发。

夫妻一方或两方为农业人口，推行晚婚晚育或晚育的，免除一方或彼此1年团体义务工。”——山西人口数量与计划生育条例(2019年9月28日山西第九届人民代表大会常务委员会第三十一次大会调整)

陕西省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第四十六条　男二十五岁之上、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育。二十四周岁之上的已婚妇女生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，与此同时给与男性护理假十天;在产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

员工在法定婚假、生育假、医护假日间接性出勤率看待，享有相对的薪水、薪资福利;所属单位参与生育险的，由生育险经办机构发送给生育保险。

员工做到结婚年龄而单身的，在参与集资建房和分派住宅时，与已婚享有相同待遇。

村民和城区其他人员推行晚婚晚育年龄的，由所属的乡(镇)政府或是社区服务中心给与嘉奖和奖赏。”——陕西人口数量与计划生育条例(2019年9月29日陕西第九届人民代表大会常务委员会第三十二次大会根据)

四川：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第三十二条　推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假30天，给与男性护理假15天。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

农村人口中晚婚晚育、晚婚晚育的，底层市人民政府可给予适度奖赏。”——四川省人口与计划生育条例(2019年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会调整)

新疆省：婚假3天 晚婚假20天=23天

“第二十五条　国家行政机关工作员和社团组织、公司事业单位职工晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假20天。女工晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升30天生育假，给与男性护理假15天。法定婚假、生育假、护理假期内，薪水、奖励金照发。

农民晚婚晚育、晚婚晚育的，免减夫妻双方一年的团体生产制造、公益慈善所筹劳务公司，或是由本地市人民政府给与相对应奖赏。”——新疆维吾尔自治区人口数量与计划生育条例(2019年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议调整)

云南省：婚假3天 晚婚假15天=18天

“第二十六条　男二十五岁、女二十三岁之上的中国公民，依规备案初婚的为晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

行政机关、企业事业单位、社会组织和其他组织的工作员晚婚晚育的，在国家规定的法定婚假外提升法定婚假十五天;晚婚晚育的给与女性提升生育假三十天，男性护理假七天;在产假期间申请办理《独生子女父母光荣证》的，给与女性提升生育假十五天。

前款规范的假期视作出勤率。”——云南人口数量与计划生育条例(2019年7月25日云南第九届人大常委第二十九次大会根据)

浙江省：婚假3天 晚婚假12天=15天

“第三十六条　晚婚晚育年龄的，理应给予奖励和照料。实际办法由县(市、区)市人民政府要求。

行政机关、团队、公司、事业单位和其他组织员工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、奖励和别的薪资福利照发;晚婚晚育的，男人可享有七天护理假，薪水、奖励和别的薪资福利照发。”——浙江省人口与计划生育条例(2019年9月28日浙江第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议调整)

中国解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天

“第二十八条晚婚晚育的军队人员，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假7天。晚婚假期间薪水照发，薪资福利不会改变。

夫妻双方同是军队人员，彼此做到结婚年龄的，彼此享有晚婚假;一方做到的，一方享有。夫妻一方为地区员工的，依照地区有关规定实行。”——中国解放军计划生育条例

海南省：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第四十条行政机关、社团组织、企业事业机构工作员男士25岁、女士23岁之上初婚的，除国家规定的假日外，提升晚婚假10日;已婚女性24岁之上生孕第一个孩子的，提升晚育产假15日。”——《海南人口数量与计划生育条例》

西藏自治区：婚假3天 晚婚假7天

“第二十五条

国家行政机关、机关事业单位的女工(包含正式工)推行晚婚晚育年龄并领到“独生子女证”的，给与延长产假优惠待遇;党员干部、员工推行晚婚者提升法定婚假一周，一方晚婚晚育一方享有。”----《青海省计划生育细则管理方法办法(实施)》(藏计育字[1992]第06号)