公司司机岗位职责

驾驶员岗位职责<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

第一条 公司驾驶员务必遵循《中华人民共和国道路交通管理条例》及相关交通安全管理的规章制度标准，遵循公司员工管理手册，安全性开车。与此同时遵循本公司别的有关的规章制度。

第二条 驾驶员应爱护公司车子，平常需要注意车子的维护保养，常常检查车辆的关键零件。每月最少用大半天时长对自已新开设车子开展维修，保证车子正常行驶。

第三条 驾驶员应每日抽适度时长清洗自身新开设车子，以维持车子的清洗(包含车里、车外和模块的清理)。

第四条 出行前，要例行检查车子的水、电、油和他特性是否正常，看到异常时，要马上另加或调节。出行回家，要检查存剩余油，发觉集油不够一格时，应该马上给油，不可出行时才临时性去给油。

第五条 驾驶员发觉所驾车子有常见故障时要马上维修。不容易维修的，应该马上汇报车队长，并指出详细的检修意见(包含维修项目和大概必须的资金等)。未经批准，不能擅自将车子送厂检修，违反者花费不予以费用报销。

第六条 出行在外面或出行回归放置车子，一定要注意选择放置地址和部位，不可以在不准停车的道路或风险地区泊车。驾驶员离去车子时，要锁好保险锁，避免车辆被盗。锁匙及车辆行驶证交到管理者。禁止擅自出行。

第七条 驾驶员对自已新开设车子的各种证件的实效性应时常查验，出行时一定确保证件齐全。

第八条 夜间驾驶员要注意休息，禁止开疲惫车，禁止酒后驾驶。

第九条 驾驶员酒驾或擅自出行产生的一切交通违章或道路交通事故不良影响均由驾驶员自己

担负，并予以行政处分。

第十条 驾驶员开车一定要遵守交通法规，文明行为驾车，禁止风险开车(包含快速、追尾事故、争道、跑车等)。针对别人包含公司领导干部的命令，驾驶员觉得不可以保证的，能够提出质疑，要求变动命令。驾驶中途如发生交通事故，能可用快速处理的，应选用迅速处理方法处理；如务必当场解决，理应马上警报待处，不可逃逸。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应负责所有不良影响和义务。

第十一条 驾驶员因交通违章或有效证件不全被处罚的，当月处罚额度超出60元的，超出一部分不予以费用报销。交通违章导致安全事故的由当事人驾驶员担责任和不良影响。

第十二条 车里禁止抽烟。本公司职工在车里抽烟时，理应既有礼貌地劝阻；公司外的顾客在车里抽烟时，可委婉告之本公司随同人，但不可立即劝阻。

第十三条 驾驶员对就诊人要激情、文明礼貌，讲话应文明行为。车里顾客交谈时，除非是顾客积极搭讪，禁止随意插话。

第十四条 公司出行时，要按时出行，不可点错。出行后，按要求做好车载记录仪，详尽纪录行驶路线、里程数、开始地、搭乘人姓名、理由等，并由搭乘人签字确认（如有且只有公司外顾客搭乘，由分配工作人员签字确认），次日将车载记录仪交管理者审批盖章。每月末按搭乘人或单位统计分析当月驾驶里程数数量，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶人员担负不必要里程数。

第十五条 工作时间内驾驶员未被派遣车的，应及时在司机室等待出行。禁止随意上蹿下跳别的公司办公室。有要事确需离去司机室时，要告之管理者动向和所需要时长，经批准后才能离去；出行出门回家，应该马上到管理者处签到。

第十六条 驾驶员对管理者的工作计划，应无条件服从，禁止找个理由推迟或不予出行。对工作计划有意见的，过后可以向上级部门体现。

第十七条 驾驶员出行执行任务，遇特殊情况无法准时返回的，应立即想方设法通知管理者，并说明原因。

第十八条 公司每月给与驾驶员手机上补助50元。任何时刻，驾驶员务必随身带手机上。对公司领导干部或工作人员的通话，应该马上回复。状况独特的确不可以回复的，过后一定要说明原因。当月三次之上通讯联系不了，撤销该月手机使用补贴金。

第十九条 驾驶员没经领导批准，不可将自已存放的车子随意交到别人安全驾驶；如公司领导批准允许把车交到别的驾驶人员安全驾驶，当事人驾驶员应承担查验取车人是不是具备法律认可的行驶资质（包含驾驶证有效期、车系及驾驶证真实有效）；禁止将车子交到没证工作人员安全驾驶或练习开车；所有人不可运用公司车子学开车。

第二十条 驾驶员全年度行车安全，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑付。若发生交通事故，经汽车保险单位赔付后公司仍要负责损害的，损失金额超出2000元的，撤销奖赏；损害2000元之内的，减掉实际损失前的剩余部分做为奖赏。

第二十一条 由人力资源部每一年承担对驾驶员开展考评，将考核等级做为下一年调节薪级工资的根据之一。针对勤奋工作、遵守制度、表现突出的，可见详细情况给与奖励、立功、晋升等奖金；对工作中懈怠、违背规章制度、发生事故者，视具体的剧情给予警告、记过处分、降权直到开除解决。

第二十二条 薪资待遇：试用期工资，按彼此商谈的工资待遇实行。开始录取后，依照公司薪酬管理制度，驾驶员每一年推行岗位等级聘用规章制度，标准工资加薪级工资在1200-1500元/月中间，原始岗位等级由公司管理者明确，之后按年终考核的考试成绩，决定薪资等级的调节。加班加点以钟头计，总计8个小时为一天，按公司加班加点要求记入当月加班工资中。因特殊情况，当日工作中延迟时间1个小时之内的，不计入加班加点。每月末统计分析当月加班加点状况并标明加班加点搭乘人。

第二十四条 费用报销制度：驾驶员全部因工花费（停车收费、高速过路费、给油、维修这些）需要以宣布合理凭据做为报销凭证，由驾驶人员梳理黏贴报销凭证后交管理者审批签名，再交经理签名，即可费用报销。正常情况下一周费用报销一次。每月末报告当月费用报销状况，及其停车收费、高速过路费使用者。

第二十五条 违背本管理规定第一、二、三、四条文，用车保养不合理,给予口头警告处罚，2次之上书面警告处罚，三次之上记过处分并扣罚当月奖励金40元。因养护不善导致重大安全事故的，此外担负相对应义务和不良影响。

第二十六条 违背本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条文，出行违反规定，给予口头警告处罚，2次之上书面警告处罚，三次之上记过处分并扣罚当月奖励金40元。因养护不善导致重大安全事故的，此外担负相对应义务和不良影响。

第二十七条 违背本管理规定第六、十八条文，车辆安全管理不合理，给予书面警告处罚并扣罚当月安全性奖励金40元，2次之上记过处分并扣罚当月奖励金100元。因车辆安全管理不合理导致重大安全事故的，此外担负相对应义务和不良影响。

第二十八条 本要求须对入岗驾驶员公示公告。情况属实者应在本要求资料上签名，与用工合同一起归档。

第二十九条 本要求即日起实行，没有尽到一部分可能适度给予填补，之前该层面要求与此同时废除。