员工培训通讯稿2篇

开掘碛头顶的技术培训

罗定三月，重庆能源集团公司松藻煤电公司石壕煤矿业136名新员工，与所处的开采队的骨干员工，兴高采烈签署了师带徒培训协议，快速在全矿11个采煤工作面和掘进队碛头中，掀起了安全技能培训的滔滔春潮。

3月8号晚班，在石壕煤矿掘进一队所工程施工的南16210煤层气巷碛头，值班组长犹刚刚等人对刚分得部队的5名新员工的提升勇 、王勇军 、李炽均 、张远海、蒋欣正进行了开掘安全技能现场培训。

找安全性顶

学习培训从安全性逐渐，待职工们都来齐了，小弟副队刘建华把5名新员工叫到一起，“今日的学习培训从找顶现在开始。”然后他叫上一旁的副班长，“你去让我看安全性，我将怎样找顶示范性给他看。”他拿起搁在架子上的一根2米长的撬杠向碛头走着，在扒岩机处停了下来。“扒岩机至碛头是找顶的重污染区域，一定要细心找，找顶世人不可以立在悬矸的下边，矸子与撬杠要成一定的视角，防止矸子落下来时划伤手、喊着人。”新员工们听到非常认真。组长接着便开始啦找顶，只看见悬矸如剥笋子般地直掉下来，大的尤如撮箕，小一点也如握拳，不一会儿时间，顶部、帮到的悬矸就被找了个光。“大家一定要记住，先解决安全隐患，随后才可以生产制造，决不会要将次序搞反了。”

布精确眼

学习培训伴随着基础理论解读的深层次进入了互动交流环节，当班长在碛头用粉笔画出掏槽眼、协助眼、附近眼的部位的时，新员工张远海提出了难题：“老师傅，都说眼子的部位很关键，碛头坑坑洼洼的，怎样才能把眼子布得精准呢？”“不用着急，只需一直以激光点为标准来布眼，再怎么偏它还在范围内，关键是打孔人要掌握好风锤偏位的视角，搞出的煤巷成型才好看。与此同时，领钎工与打孔工要配合好，才可以多来进尺。”“布眼、打孔也不是一成不变的，要依据岩层调整眼子的数目和深层，以实现既不消耗原材料，又能取得最好工程爆破实际效果，多使用几回便会懂了。”在碛头顶用铅笔把眼子部位标明出去的培训方法，让学习培训越来越十分形象化。

做好风锤

逐渐打风锤了，见到新员工们欢呼雀跃的模样，组长和副班长一人教版打风锤，一人教版怎样挂钎，让每一名新员工都独立地体验了一下。最先打得是探眼，因为钎子有4米长，李炽均实际操作下去看起来很费劲，只看见他麾下的风锤如同吃完摇头丸一样上下犹豫不定。这时候组长喊停了她，并向基督讲道：“你们知道风锤为何晃动吗？因为他并没有把气架蹬紧，但蹬得过紧也不行，非常容易断钎，这一度要靠自己的触感。”经由组长的指导后，李炽均手底下的风锤好像听话了很多，接着别的职工也逐一亲身实际操作了风锤，使他们对怎么使用风锤都有了基本的掌握。

培训结束了，新员工们感慨到：“尽管已跟随队组的老师傅做了10天了，但今日获得是较大的。真希望像今日这种当场集中化技能操作学习培训能多进行。”

员工技能培训通讯稿（2）：

学习培训通讯稿――工作中着是快乐的

企业的经营，既借助于根据对外部自然资源的融合与变换来创造财富，也借助于根据对内部资源、经营行为的优化来基本建设企业文化。企业文化，不单单是支撑点公司发展的基础，也是保障公司从优秀到卓越的活力。无论内、外界环境的变化给企业的经营产生是指机会或者考验，企业文化都能够在不一样的条件下――从企业文化理念、运营规则、职工行为等层面转换为一种竞争优势，促进公司更强的把握机遇或面对挑战。

银泰实业公司通过10很多年的发展趋势，已深深地了解到企业文化基本建设对公司的必要性。学如逆水行舟，逆水行舟。在现如今这般艰辛的条件下，企业更应重视最基础、也最主要的企业文化基本建设。为专业化、有效率的促进企业文化基本建设工作中，集团公司邀约了大伙培训团队来协助企业进行这些方面的工作中。

XX年8月26号，《－银泰企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在企业成功开班。并没有比较好的培训场地，但不太危害全部职工积极开展学习培训、寻找变化的信仰。由于拥有优秀的老师讲课，因此大伙儿上课时自始至终热情圆润；由于拥有活泼的现场氛围，因此大家都积极主动配合老师的各种活动内容；由于拥有寻找更改、渴望发展的理念，因此全部培训过程都让人感觉振作慷慨激昂。尽管学时仅有短短3个个小时，但是，“工作中着是快乐的”这一核心理念早已被全部职工紧紧牢记――无论工作上、日常生活充满了怎么样的不可预知，大家自始至终应以积极主动、义务、快乐的心理状态应对。