人才工作总结范文

优秀人才工作总结【一】

新时期，社会主义新农村规划中人才发展看起来更为突显。发展趋势市场经济体制必须优秀人才，建设和谐社会更应该优秀人才。优秀人才的好坏，专业人才的市场竞争变成一个地方社会经济发展的关键因素。为满足现阶段农村集体经济、社会经济发展局势，我镇成立了优秀人才工作领导小组，专业承担全乡人事人才的各项任务，在抓教育信息化的与此同时，镇优秀人才工作领导小组重视对乡村好用人才培养，取得了一定成果。在今年的，我镇及时调整了镇优秀人才工作领导小组的组员，在组织工作中勇于探索新理念，为全乡社会经济发展带来了强有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才团队持续发展壮大

为进一步加强对全乡人才发展的具体指导，我镇已建立由人大主席亲身抓，党委书记立即抓的工作格局。一年来，镇领导人员举办培训讲座3次，根据深层次调查摸底，建立了乡村实用人才资料库、村级后备干部和乡土人才档案资料，对全乡优秀人才开展全方位的熟悉和把握。20xx年，全乡共培养村级后备干部26名，岳池县千名杰出人才1名，塑造党建、乡村好用、运营管理、专业技术人员、专业技能等五类优秀人才100余名，我镇人才团队持续发展壮大，优秀人才数量达20xx余名，为我镇社会经济的持续发展带来了强有力的智商适用。

2、人才素质不断提升

镇党委十分重视人才的培养，重视培训教育，提高专业能力。一是利用机构各种技术培训赛事和沟通交流，党员领导干部的现行政策水准不断提高，专业能力进一步增强。今年来，我镇增加党员干部培训学习幅度，依次机构领导干部6人数参与各种业务知识培训，13历史文化名村(小区)党支书参与县委党校的轮流培训，1名上挂锻练，1名年轻干部岗位培训，根据党员干部的再学习、继续再教育，日益增长了我镇干部的政策理论、相关法律法规等专业知识，党员干部的专业能力显著获得提升。二是分专题讲座进行乡村实用人才素养和技术培训3期，受训农户300人数。进行农业生态入户口示范性主题活动，依次邀约西充农牧业土专家及我镇农业和林业、牧畜专技人员共60余名深层次产业园区和经营规模种饲养村培训指导，解读技术要点、开展当场示范性，我镇乡村可用优秀人才栽种水准和思想政治素质进一步提高。

3、促进社会经济发展成效显著

镇党委重视鼓励扶持，充分发挥优秀人才本质潜力。大力宣传各种产业链政策优惠，激励杰出人才回乡创业，服务承诺给予资产和服务支持，正教育引导经济发展贤能、乡村实用人才建立中草药材、核桃仁农业合作社2个，合理激发了乡村实用人才的运行魅力。根据培训教育和实际沟通交流，我镇农业农村经济发展再上新台阶。我镇水蜜桃产业链实现了生产量和质量“双提升”，水蜜桃总产值做到400万公斤，总值做到1600万余元，完成净收入1000万余元。广柑、蔬菜产业持续发展壮大，全乡发展趋势高品质蔬菜水果达3200亩，全乡年产量柑桔1500余万斤，众多农民、种植户从这当中获到优良经济收益，社会发展因而更为和谐稳定。

(二)闪光点作法优秀人才工作总结近年来，为推动人才发展上一个新高度，我镇执行了“三大工程”。

1.执行高层次人才塑造工程项目。

掌握乡村人才现状，虚心接受各种专业人才的意见和提议，把对村里人的专业技术培训放在首位，深入开展了各种新技术培训机构。近年来，融合“强国梦”主题风格教育活动，我镇不断涌现和塑造了助人为乐民工时兵、出色村主任周光辉、栽种权威专家袁孝忠等先进人物6名。根据进行前后左右6场先进事迹报告会，用身边事教育培训身边人，听取报告人民群众达1000人数，让机关党支部和全体党员学有楷模、赶有总体目标。将全乡各种杰出人才意味着集中化下去，构成了一支知识丰富、实力强、帮扶力好的高层次人才小队。

2.执行“1 5”优秀人才扶持工程项目。

执行“1 5”优秀人才扶持工程项目，即一个高层次人才一对一帮扶5个有发展前景的优秀人才。我镇党政领导干部、领域意味着、农业技术推广技术骨干共30名高层次人才与年轻干部、专业技术人才、乡村实用人才等150人结为扶持对联，从农业、日常生活事实上开展扶持。近年来，镇党政领导干部具体指导年青国家公务员、事业人员、村官14人进行实地考察，提高写作方法，协助处理1名员工儿女入校难题;农业技术推广技术骨干深层次村、社，深层次到农户家里，为种植户免费提供农资产品6000元，协助发展生产。

3.执行全员素质提升工程项目。

一是根据丰富多彩的活动载体挖掘潜力。6月，我镇深入开展“让青春在民族复兴中闪亮”主题风格的演讲比赛，14名年轻干部参与演说，她们围绕主题畅谈人生青春年少、畅谈人生理想，激情澎湃、神彩飞扬，展现了当代青年高昂的士气和奋发向上的精神风貌，合理激起党员领导干部的爱国之情、报国之志，真抓实干激情前所未有上涨，锻炼了年轻干部上台演说的勇气，有效提升了演讲技巧。

二是人大主席言传身教催拼搏。人大主席根据与镇年青国家公务员、村官交心谈心，叙述本身的成长历程及其怎样战胜困难完成人身安全使用价值的成长史，让青年们深受启迪和鼓励。在今年的，我镇3名村官以优异成绩公务员招录为公务员和事业人员，取得成功完成真实身份变化。

三是教育引导“村官”做好“四员”服务基层。做好农惠农现行政策“宣讲员”、矛盾纠纷“人民调解员”、群众发家致富“信息员”、基础设施“设计师”。近年来，村官依靠远教机器设备宣传策划政治理论知识、相关法律法规260多次;共入户走访人民群众20xx余人次，化解矛盾纠纷80余起;协助元庚塘村创建中草药材农业合作社1个，整体规划栽种香薄荷、白芍等中草药材600亩;协作村“村两委”向上级领导取得成功申请检修道路、治理山坪塘等9个“一事一议”新项目。

在今年的村级党组织换届选举，我镇将乡村杰出人才选拨丰富到村(小区)支委成员中，在其中发家致富贤能32人，复退转士兵2人，技术专业合作组织责任人2人，“两新组织”机构责任人1人，我镇6名村官中，有5人进村支委，2人入选为村党支书，3人入选为村支部副书记。

(三)存在的问题

在今年的，我镇人才发展虽取得了一定成果，却也存有一些问题。

一是人才素质广泛不够高，党建执行学习培训幅度不足，本人本身勤奋不足等原因，最后导致综合能力的人才缺乏;

二是优秀人才的学习培训、鼓励、确保等体制还须进一步完善;

三是对农村人才的管理方法、应用须进一步加强。

优秀人才工作总结【二】

近年来，我区在县政府、政府的准确领导下，在县政府优秀人才工作领导小组的指导下，依照人才发展总体目标的规定，十分重视，扎实工作，真抓实干，紧紧围绕人才素质的全面的发展，充分运用优秀人才功效，不错地提升了我区人才发展总体水准，全面完成了20xx年人才发展目标任务。现将我区20xx年优秀人才工作总结如下所示：

一、关键进行的运行

(一)加强组织领导，完善机构，明确责任

社会经济要发展趋势，人才是确保。局党组深刻认识到人力资源是关乎社会经济发展的主要战略资源，仅有进一步加强人才发展，产生优秀人才工作合力，才可以促进我镇经济发展的提升发展趋势。一是为保证人才发展的合理领导干部，我区成立了优秀人才工作领导小组，......，各股室负责人为人员，领导组内设公司办公室，为办公厅主任;二是依照县政府分配，我区制定了《20xx年人才工作要点》。对我区人才发展总体目标进行了溶解、贯彻落实义务。三是举办局党组大会，经常性科学研究人才发展，征求人才发展情况汇报，科学研究处理人才的培养,处理工作上存在的不足，保证人才发展各项任务认真落实。近年来，我区人才发展按照年度工作计划井然有序地进行，不错地完成了最终目标和每日任务。

(二)提升对中层干部的选拔任用和选任。

依据县政府、县委县政府文件要求，我区把人秘股股长、总编室负责人、广播电台副台长、电视台节目副台长、财务会计股股长、工作股股长、影片股股长、社管股股长等7个中层岗位在局范围之内开展竞聘上岗。根据报名资格核查，竞职演讲(招聘面试)，民主评议，综合测评，经局中层竞聘上岗工作领导小组记分审批，再经局支部大会科学研究，最终公示公告，造成7名中层报人力资源局。进一步提高了选人用人的认同度，促使了一批优秀团干部出类拔萃。

(三)不断提升人才团队的能力素质。

一是经常性举办专题研讨，机构整体机关人员努力学习马克思列宁主义、马克思主义、毛泽东思想和“三个代表”、科学发展重要思想及其有关的专业知识。二是积极主动下派杰出人才参与省、市、县举行的各种专业培训。积极参加省局、全局举行的培训工作。三是搞好局机关的学习培训和具体指导。局机关采用通过自学、指导、知识讲座等形式多样学习培训和具体指导，提升机关党员、党员干部的思想政治素质和业务能力。对于局属下电视台节目工作员在新闻宣传中存在的问题，积极组织新闻记者参与上级领导业务主管部门机构的各类专业培训，进一步强化其综合能力，提升在新时期进行新闻事业工作中的适应力和自主创新能力;经过培训，提高了局机关人员的能力素质，提高了工作效能。

(四)提升交流信息和沟通交流，及时上报材料。

对其他各单位人才发展的一些好经历、好做法开展参考，及时解决新情况、新问题。并主动向县委组织部汇报人才发展信息内容，优秀人才情况汇报。我区新闻报道人员紧缺，经回报后，得到了县政府、政府部门允许，上年在网络上公开发布了招聘职位，根据全市统一测试，招聘了两位国家公务员，于在今年的9月份正式上班。为更强进行将来工作中奠定了夯实基础。

二、我区人才发展中存在的主要问题

1、本单位人才发展的进行有待加强。

2、高质量、高端人才少。

3、懂技术性、会管理方法的复合型优秀人才尚需丰富。特别是文本功底深厚的新闻记者、播音主持水准较强的主播十分急缺。