抽调期间工作鉴定

借调信访局工作中工作鉴定

*朋友自 2- 年 6 月借调信访局工作中至今，能追求进步，服从领导安排，不怕吃苦，工作勤奋，在短短四个月时间里顺利完成了每项工作目标，取得了较好的成绩。关键在下述一些层面：

一是政冶警觉性强，思想政治素质比较高。能努力学习马克思列宁主义，马克思主义，邓-小-平基础理论和重要思想，深入贯彻落实科学发展，思想观念、政治上、与党和国家维持高度一致。

二是善于学习，进到工作中人物角色迅速。能努力学习行政机关相关工作任务和信访工作业务流程，积极向信访局领导干部及有经验的老同事学习培训，并敢于把学到的知识应用到工作实践中来，个人修养和工作能力有很大水平的提升。

三是严格管理，顺利完成每项工作目标。能同别的朋友一起用心处理好每一个信访案件。在好多个月工作期间，不论是群众来信或是到访，大到大要案的检举，小到民众对自身利益的呼吁，每一件都可以一丝不苟地看待，用心申请办理好，特别是在异地住访期内，能克服各种各样艰难，顺利完成了工作内容。能用心搞好领导干部督办的各项任务，和信访局朋友一起数次到上访人家中走访调查，掌握有关状况为信访局总体部署工作带来了很多参考文献。数次到相关部门开展调研，编写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。

四是为人诚挚，品行端正，廉洁从业，尊重领导。在信访局工作期间，能严苛传统信访工作商业秘密，按法律程序申请办理一切信访件，没有出现一起泄露安全事故。

2.

以便标准对抽调人员工作中的管理方法，科学安排人力资源管理，既保证配合好市委、区委区政府的中心工作，又缓解被抽调人员企业的压力，依据干部队伍建设的相关规定，融合所在区具体，特要求如下所示：

一、目标及范畴

本要求所说的抽调人员包含：为相互配合市委、区委区政府的中心工作，由市委、人民政府创立的有关决策机构或是承担专项工作的区直单位借调别的行政机关、机关事业单位的管理人员，且被借调出本单位工作(含挂职锻炼、村干部)3个月之上的工作员。

二、期限及总数

(一)借调目标每一次被借调时间最长不能超过1年(下派挂职锻炼和村干部按照规定时长实行)。如的确必须增加借调时长的，须在此次借调时长到限前大半个月向区委组织部请示，由区委组织部向被借调目标企业传出推迟通知书，增加借调时长不能超过1年。

(二)抽调人员的单位(或临时性决策机构)假如提早结束借调工作中的，要填好《提前结束抽调报告单》(款式附后)，立即汇报区委组织部。

(三)每一个企业每一年被抽调人员的总数遵照下列标准：企业工作员数量10人及下列的，每一年较多借调1名;企业工作员数量11—30人，每一年较多借调2名;企业工作员数量31人左右的，每一年较多借调3名。

三、审批权限及程序流程

(一)抽调人员核准工作中由区委组织部统一执行。

(二)需抽调人员提升工作力量的有关决策机构或是承担专项工作的区直单位要提早10个工作中日把商议好的借调目标名册填写《惠城区抽调人员审批表》(报表附后)并申报区委组织部核准。

(三)区委组织部按明确的借调目标名册开展归类，属科级干部的，由区委组织部签定意见后，按管理员权限报区上级领导审核;属股级及下列党员干部的，由区委组织部审核。

(四)审核结束后，由区委组织部向有关单位传出抽调人员通知书。

(五)推行特事批准标准。因急缺工作员，难以按正常的审批程序抽调人员的，借调企业可以先口头上向区委组织部请示，经区委组织部征询区上级领导允许后，先让借调目标到位，再由借调企业补领审批手续。

四、对抽调人员的管理方法

(一)被借调目标的行政部门、工资关系由原单位管理方法，组织关系按《党章》要求申请办理。

(二)被抽调人员在借调期内推行原单位和借调企业两层管理方法，以借调单位管理为主导。

(三)创建被抽调人员借调到期考核机制。借调工作中结束后，借调企业解决被抽调人员开展考评，绩效考评的内容包括被抽调人员在借调过程中的综合表现及点评。考核情况务必产生书面形式评定，并送到区委组织部、被借调企业办理备案和存档，做为被抽调人员奖惩、评先评优、就职、年终考核的根据。

(四)创建出门汇报和请假制度。被抽调人员因公出差，借调企业需向被借调企业通报;被抽调人员因私休假，需向借调单位请假，高于3天还须向原企业汇报，因私休假并离去惠州市的，还应表明出门缘故及终点。

(五)创建大事件报告制度。被抽调人员在借调期内假如出现意外或大事件，借调企业需向区上级领导、区委组织部、被抽调人员企业汇报，以便于立即学习情况。

五、借调作风纪律

(一)抽调人员的单位(或临时性决策机构)应严格遵守“可用、精减”的标准，不可随便抽调人员，尽可能保证人尽其用，一岗大多能;党组织要严把工作人员借调关，尽量减少抽调人员的总数，缩小借调的时长，减少借调工作频率。

(二)各用人公司不可借借调工作员之名，长期性占有被抽调人员，凡因独特必须务必征用的，须按相关规定申请办理。尤其对并不是行政机关、事业编制人员的征用，要严格执行相关招考工作人员的要求坚持不懈“凡进所考”。