公司员工奖惩制度3篇

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企业员工奖惩制度的目的是推动和维持公司职员工作主动性和主动性,落实企业理念和运营服务宗旨,确保公司目标完成。下边是企业员工奖惩条例,热烈欢迎参考。

  公司员工奖惩制度1

企业制订员工奖罚制度,能提升员工工作的主动性,这其实也是职工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度样本,仅作诸位参照参考。

第一条 通则:为严明纪律,奖罚明晰,激发职工工作主动性,提高效率和经济效率;秉着公平交易,公平管理的原则,进一步落实集团公司各类规章制度、加强工作内容、确立岗位职责,企业依据各部门中间合作事宜与工作内容,特制订本奖罚制度。

第二条:公司奖惩制度秉着“奖罚融合,有功功率必奖,有必罚”的标准,与职工岗位职责挂勾,与企业经济收益紧密结合。

第三条:应用领域:本奖罚制度,贯穿于企业的各类规章制度中,企业全部职工须严格遵守并互相开展监管。

第四条:奖赏或处罚方式:

1、 处罚方式:现钱惩罚(从当月薪水中减除并通报)。

2、 奖励方式:企业推行红包奖励规章制度,依据各部门的环节工作中考核情况,随时随地或年末派发。

第五条 员工奖励关键有通报夸奖和奖励金奖赏,程序流程如下所示:

1、 员工推荐、自己自我推荐或单位候选人;

2、 公司办公室、本单位审批;

3、 经理会议预审;

4、 经理准许;

第六条 惩罚办法,职工假如损害公司利益,视剧情轻和重,各自给与下列惩罚:

1、 通报指责;

2、 经济处罚;

3、 降权;

4、 解雇。

第七条 有以下呈现的职工应给予奖励

1、 进行总部工作计划指标值,造就比较大经济收益;

2、 向企业明确提出合理性基本建设,被企业采用,并获得一定经济效益的;

3、 节假日日经常加班,并获得显著效果者。

4、 维护保养财政纪律,遏制不良风气,个人事迹突出者;

5、 工作认真、责任心强、工作绩效考核突出者。

6、 塞住企业的经济发展系统漏洞,并且为企业挽留财产损失者。

7、 别的对企业作出推动者,经理觉得理应给予奖励的

第八条 职工有下述个人行为的应给予通报指责并且做好惩罚。

1、 晚到、旷班一次处罚30元;

2、 在上班时间玩耍、擅离岗位或做与工作中不相干的事儿处罚30元;

3、 轻度过错致产生工作中不正确造成损失的处罚50元;

4、 上班时间擅自离岗,防碍别人工作中处罚30元;

5、 不按规定清洁卫生处罚30元;

6、 对朋友恶意攻击或诬陷、诋毁别人、制造事端者处罚100元;

7、 丢失运营管理之秘密文件、物件或专用工具处罚50元;

8、 不准时参与企业的会议培训处罚30元;

9、 不配合各部门工作的处罚100元;

10、 业务经理及负责人责任者对本单位管理制度的贯彻落实、运行和监察负直接责任,对单位工作人员奖赏或惩罚担负200%义务,即与此同时按对员工奖励、惩罚数的200%的百分比奖赏、惩罚本业务经理及负责人责任人;

11、 若被惩罚职工知错不改,反复一样不正确,或不听劝阻,不服从管理者,则上级领导管理人员或制度执行单位有权利对它进行翻倍惩罚直到革职解决,造成后果的,由被惩罚被告方承担后果与损害;

12、 但凡业务经理或负责人发现的问题不及时纠正,或袒护属下、捏造事实者,与义务被告方惩处同样惩罚;

13、 工作内容中每一步骤责任者会对前边每个步骤的执行情况开展监管、查验,如发觉上一步骤有什么问题,有权利回绝继续进行下一道具体步骤,并有权利向所属部门负责人或主管明确提出投诉或向企业开展举报。若未对上一道步骤进行检查,或发现的问题但未明确提出或处理,则所产生一切不良影响与损害,由个人及所在部门担负,惩罚100元;

14、 各职工中间应互相制约、查验,发觉瞒报、袒护难题或知情不报,并造成损失的处罚100元;

15、 完不了领导干部督办的各种临时性每日任务,处罚100元;

16、 有规章制度的参考职工管理制度,并没有成小短文规章制度可参照的,由经理举办行政人事管理大会决定。

企业员工奖惩制度2

奖罚标准:激励约束机制,奖勤罚懒,激励勤奋,勉励落伍。

一、 奖赏:

奖赏是考试成绩的反映、奋发进取的驱动力、鼓励的对策,企业秉持有功功率必奖的准则,鼓励员工勤快爱岗敬业,团队奖:历年年尾对各部门的管理方法、服务项目、组织纪律性、任务完成、工作能力、单位内及与其他部门间的合作沟通交流等指标值开展考评,全方位合格的团体,取得最好团队奖。

奖励方式:通报嘉奖和颁发奖金

1. 优秀管理者奖:依据企业对各个管理者的审核标准,参照绩效考评成效,年尾评选优秀管理者,给予奖赏。

奖励方式:通报嘉奖和颁发奖金。

2. 优秀员工奖:按照各职位员工工作销售业绩累积,

奖励方式:通报嘉奖和颁发奖金。

3.检举奖:企业任何一个职工,都是有支配权有责任对公司内部严重失职、贪污盗窃、假公济私、泄露公司机密、违法违纪等个人行为向总经理检举,凡属审查准确无误、情况属实的合理检举,授予检举奖。 奖励方式:为确保举报者的利益,此奖不公开授于,由经理或总经理受权工作人员尤其授予给得奖者一定数目的奖励金。

4. 特殊贡献奖:为护卫公司财产、生命安全、恪尽职守者;开发工程有详尽实施方案,且执行后得到明显经济效益者;为企业处理清除社会上比较大难点,防止和劝阻欠佳社会影响者由经理授于特殊贡献奖。

奖励方式:通报嘉奖和授予一定数目的奖励金。

二、处罚:

处罚应该是出差错职工的文化教育,企业秉持有误有法必依的标准,推行处罚积分兑换与处罚并行处理的方法,即:每扣1分与此同时处罚的办法,(1分成10元)

1、 对以下违法行为一次扣1-4分及相对应处罚:

Ø 工作时间着装礼仪不齐,打扮危害企业形象者

Ø 随意吐痰、乱扔烟头、碎纸或其它脏物者

Ø 在企业或顾客眼前大声喧哗或指指点点者

Ø 长期接打私人电话者

Ø 工作时间未经允许从业休闲活动者

Ø 仓库产品、个人物品、办公桌面文档、办公设备堆放杂乱者

Ø 工作时间穿凉拖者

Ø 高处作业不带安全带或保险带没有带好者

Ø 安装空调之后并没有做好环境卫生及补好墙孔者

2、 对违背以下个人行为之一者一次扣5-9分及相对应处罚

Ø 上班时间干私事,入睡者

Ø 对非做好本职工作但是权益于企业的工作中不予以协助者

Ø 不服从主管领导的有效命令或工作中分配者

Ø 对顾客、朋友粗言秽语、不讲文明懂礼貌者

Ø 惹事生非、搬弄是非、危害精英团队及朋友团结一致者

Ø 因服务质量难题造成消费者投诉者

Ø

3、 对以下个人行为一次扣10-19分即相对应处罚

Ø 对各个意见反馈的状况,核查确实不予签名认可者

Ø 在公司完成一切方式的赌钱主题活动(公司组织的休闲类型的团体活动以外)

Ø 工作时间嗜酒者。

Ø 擅自接纳、索要采购回扣或礼品者。

Ø 工作中态度嚣张恶劣、侮辱他人者

Ø 因过错泄露公司机密者

Ø 违规擅自使用企业办公用品及车子者

Ø 知情不举,瞒报别人比较严重违法行为者

4、 对以下个人行为一次扣罚20分,并给予开除解决,违犯国家法律法规的,将移交司法部门处置: Ø 在工作场所聚众斗殴,导致比较严重伤亡者

Ø 对消费者投诉无法立即妥善处理,导致激化矛盾或其他严重危害者

Ø 故意毁坏企业财产者

Ø 违犯国家法律法规,被拘押、劳教所、判处者

Ø 有意泄露公司机密者

Ø 因严重失职给企业产生重要财产损失者

Ø 有偷盗、受贿个人行为或利用职务之便假公济私者

Ø 散播对企业不好观点,或做危害企业形象、权益之个人行为者 Ø

5、 受惩罚的职工可依据其主要表现,经科学研究给予留职查看处罚者

6、 职工有以下状况,应赔付企业损害

Ø 职工毁坏企业物件,视剧情轻和重损失赔偿,故意损坏的应翻倍赔付,非故意损坏的依据详细情况适度赔付。

Ø 职工遗失企业财产依照一定比率给与赔付。

Ø 其他导致企业损害者,视剧情给予赔付

7、 惩处的执行

Ø 职工能直接向经理或行政人事汇报违法行为;

Ø 业务经理对以上过错个人行为开展监管,对违法乱纪状况作出解决决定,经行政人事审查后给予惩罚; Ø 经理及行政人事发觉违法行为能直接开展惩罚,与此同时对受惩罚职工的立即负责人和业务经理按管理方法不到位论罪,惩处与挨罚职工同样扣分,凡负责人和业务经理对违法乱纪职工袒护、辩解的,惩处挨罚职工二倍的扣分;

8、 违法乱纪处罚的交纳:

Ø 针对职工违法乱纪的惩罚,业务经理应催促职工依照惩罚额及要求的期限上交 部;

Ø 处罚务必在罚款单下发后5日内交纳,贷款逾期未缴将翻倍惩罚;

Ø 对不予交罚款的工作人员将给予开除解决;

9、 职工投诉

Ø 觉得公司处罚不合理或者有过错之职工,能够在收到惩罚通知之日起三个工作中日内提前准备相对的申诉材料向经理提到投诉,在经理接纳投诉期内,职工能够延缓执行惩罚。

职工Ø奖惩制度

一.奖赏

对有以下主要表现的职工,按不一样个人事迹给予奖赏。奖赏分成夸奖、奖励、有功、授于本人或团体光荣称号、晋升和给予物质鼓励。

1.对改进运营管理,提高服务质量有推动者;

2.在服务保障工作(生产制造)中,取得优异成绩者;

3.严苛支出,爱护环境,节省花费显著成绩者;

4.服务态度好,为企业荣誉称号者;

5.发觉安全事故迹象,立即精确采取有效措施,防止安全事故者;

6.为保护国家与公司财产和群众人身安全,见义勇为者;

7 年终奖金为全年度总薪水5%(当月有惩罚及消费者投诉的能够享有)

二 会计考勤管理制度

1 工作与会议晚到或旷班1min至5分钟,按5元扣减。

2 工作与会议晚到或旷班5min至10min,按10元扣减。

3. 工作与会议晚到或旷班10min之上按20元扣减。

4 工作与会议无故旷工按二天基本工资扣减。

5 如果在一年之内满勤,企业将提供50元奖金

三 凡犯有以下过错之一者,作解雇或开除处分,与此同时做处罚解决,触犯法律者将依法追究责任。

(1) 受贿、偷盗、赌钱、假公济私;

(2) 工作中严重失职,违背安全操作规程,造成严重后果;

(3) 故意破坏公物或vip会员物件;

(4) 道德沦丧,瞎搞两性关系等;

(5) 常常违背公司规定,知错不改;

(6) 服务项目态度嚣张恶劣,与顾客吵架;

(7) 蛮不讲理,严重危害企业和公共秩序;

(8) 违犯中国法律,遭受刑事处罚的。

优秀员工评选规章制度

1.每月评比一次优秀职工,符全下列标准职工均可参与:

(1)讲文明懂礼貌:言谈举止亲近、举止端庄、精力充沛、着装规范干净整洁。

(2)敬业爱岗:喜爱做好本职工作、不辞劳苦、责任心强、服务项目服务到位、工作到位、达到目标好、不计入时长酬劳,勤勤恳恳工作中,有团队协作精神。以便团体的权益,乃至放弃个人得失。爱惜公司财产,节约意识极强。

(3)遵规守纪:遵循企业的各类规章制度(全月无休假,晚到,旷班,旷职等),工作中无渎职、出错纪录。

(4)团结互助:尊重领导干部、友好朋友(当众身后不讲不益于团结一致友善的语言)。

5) 有优良的团队组织,在团体中职工能共同进步、支持工作,常常进行趣味性的团体活动,职工精神风貌优良。

(员工投诉)

职工在工作上不管与朋友、领导干部发生纠纷,对企业各个管理者有不满意之处或对工作计划不满意,均能够口头上或书面向经理举报,但一定要遵循以下条文:

1. 不可给予伪证;

2. 不得公开或私下散播不良情绪。

3. 不可在事儿获得调研处理以前,拒不履行工作中。

4. 不可踌躇不前,蛮横无理,不服从诉讼。

企业员工奖惩制度3

第一条 奖赏:

奖赏是考试成绩的反映、奋发进取的驱动力、鼓励的对策,企业秉持有功功率必奖的准则,鼓励员工勤快爱岗敬业。奖励方式:通报嘉奖、发奖状和颁发奖金,可独立奖赏,还可以与此同时奖赏,不分配额。

一、出色团队奖:年尾对各部门的管理方法、服务项目、组织纪律性、每日任务完

成、工作能力、主要工作业绩等开展审查。总体要求是管理方法规范有序、服务项目立即及时,机构铁的纪律,工作中业绩突出,团结协作优良,部门配合融洽,无顾客不满意举报,无重要财产损失,无比较严重安全生产事故,这种精英团队,可获封团队奖。由集团公司主抓经理机构审查,除通报嘉奖,发奖状外,依据业绩情况明确一定额度的现金奖励。

二、优秀管理者奖:企业各个管理者能言传身教,勇于进取,遵规守纪,业绩突出,业务流程精湛,组织协调能力强,能很好地领着一个团队进行各类工作目标,由集团公司主抓经理机构审查,被选为优秀管理者的,应给与以奖赏,除通报嘉奖、发奖状外,还应给与1000元奖金。

三、优秀员工奖:按照各职位员工工作销售业绩,执行力度,遵循规章制度,考勤管理和别的表现良好者,给予奖赏,由集团公司主抓经理机构审查,除通报嘉奖,发奖状外,应给与600元奖金。

之上三个荣誉奖属本年度奖,年尾奖赏一次,由老总亲身嘉奖和发放奖励。

四、检举奖:企业任何一个职工,都是有支配权有责任对公司内部严重失职、贪污盗窃、假公济私、泄露公司机密、违法违纪等个人行为向公司管理人员检举,凡属审查准确无误、情况属实的合理检举,授予检举奖。

奖励方式:为确保举报者的利益,此奖不公开授于,由经理或总经理受权工作人员尤其授予给得奖者一定数目的奖励金。

此奖为及时奖赏,及时检举,及时授于

五、特殊贡献奖:为护卫公司财产、生命安全、恪尽职守者;为企业处理比较大难点,防止和劝阻欠佳社会影响者由老总授于特殊贡献奖。

此奖为随时随地发生, 随时随地授于

六、满勤:职工在一个月内无旷职或怠工状况,晚到在2次共10min之内,假期加病事假不得超过2天的,企业应给与当月100元奖金,在当月薪水金中派发,并通报表章,由行政机关承担该项奖赏,1月1次。

第二条 处罚:

处罚应该是出差错职工的文化教育,企业秉持有误有法必依的标准,惩罚方式分成口头警告、通报指责、处罚三种,推行一次警示或通报指责、二次处罚的惩罚国家政策。

一、 有下述个人行为之一,累教不改的,应一次处罚20元:

1、工作时间着装礼仪不齐,打扮危害企业形象者

2、随意吐痰、乱扔烟头、碎纸或其它脏物者

3、生产车间专用工具、物品摆放、仓库产品、个人物品、办公桌面文档堆放杂乱者

4、在工作时间内,对申请办理非做好本职工作不服从者

5、环境卫生并没有立即清扫或打扫不干净者

6、不服从工作安排者,数次问好不闻者

7、请人代打卡签到或给他人打卡签到者

8、9点多前并没有清扫完环境卫生和吃完早餐者

9、其他不遵守企业规章制度的个人行为

二、 有下述个人行为之一者,处罚50~100元

1、对顾客、朋友粗言秽语、不讲文明懂礼貌者

2、因服务质量难题造成消费者投诉者

3、工作中态度嚣张恶劣、侮辱他人者

4、因过错泄露公司机密者

5、其他不遵企业规章制度比较比较严重的个人行为

三、 有下述个人行为之一者,一次处罚400~800元,违犯中国法律

1、在工作场所聚众斗殴,导致比较严重伤亡者

2、对消费者投诉无法立即妥善处理,导致激化矛盾或其他严重危害者

3、故意毁坏企业财产者

4、违犯国家法律法规,被拘押、劳教所、判处者

5、有意泄露公司机密者

6、因严重失职给企业产生重要财产损失者

7、公司员工与顾客串通,假公济私,一经发觉,除收交不正当收益外,另惩处处罚

8、其他比较严重错误做法

四、企业其他规章制度和要求有惩罚新项目和额度的,按有关规定和制度执行

五、 职工有以下状况,应赔付企业损害

1、职工毁坏企业物件,视剧情轻和重损失赔偿,故意损坏的应翻倍赔付;正常启动毁坏的依据详细情况适度赔付;如果是机器设备品质的因素,则不担负赔付。

2、职工遗失企业财产依照一定比率给与赔付。

第三条 惩处的执行

1、职工能直接向经理或行政人事汇报违法行为;

2、经理及行政人事发觉违法行为能直接开展惩罚,该业务经理按管理方法不到位论罪,惩处与职工同样的处罚。

3、 违法乱纪处罚的交纳: 针对遭受处罚惩罚的职工,由行政机关下发惩罚通知,送到职工签字生效,如职工拒绝签字,可申请强制执行,从下月薪水中扣减。

第四条 附录

1、本规章制度的解释权归属于公司行政部

2、本规章制度从20xx年1月1日起实施

爱车人汽车销售服务有限责任公司

20xx年1月1日

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