职场心理学心得感悟

职场心理学心得感悟（精选20篇）

职场心理学心得感悟 篇1

20xx年5月26日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》学习培训，在课程学习中，北京大学郝老师根据开朗多种多样、互动交流竞争的授课方法，在开心欢乐的气氛中，更好地教给了压力的来源、心态的体现、缓压的方式、心态的调整、职业的素质、沟通技巧等方面的知识，全部专题讲座形式新颖、主题鲜明，十分吸引眼球并富有感染力，令我盈利颇多。

由于社会经济发展的迅猛发展，企业经营管理的不断提升，历史人文物质条件的不断提高，大家所面临的工作中、家庭和人际交往等各方面的压力巨大，长期的厚重压力和消极情绪如果得不到减轻和调整可能直接影响到他们的身体健康，从而对我们的工作、家庭和人际交往造成巨大的伤害，因而如何正确认识工作压力和情绪，怎样营造充足的自我归属感，怎样拟订切合实际的人生理想，如何把握顺畅的人际交往，怎样保持良好的自身心理状态，怎样清晰的认知现况就是我们立即必须去关键思考的问题。

根据学习认识到优异与成功人士，往往不是由于有着智商高而获得的，而是因为其能够将“亮剑精神”精神实质深化应用于工作当中。自我反思，我觉得大家要想取得取得成功就需要理清工作中、家中、社会发展这三个密切互扣的环节，就需要调整好人际关系，在不同的环境中认清自己的人物角色，明白时时刻刻转变角色，持续恰当调节自己的心情和压力，让自己在消极情绪的影响值降至自我控制的最低极限值，始终保持“良好的心态”认真完成每一天。“埋怨”“愉悦”我们都要度过每一天，为何要挑选“埋怨”则不挑选“愉悦”呢? 保持乐观，不必“埋怨”，提升自我，不要被挫败所吓坏，打不死的艰难困苦也是一笔宝贵的财富，“塞翁失马，祸兮福之所倚”。使我们发现美好，包容以往，用对时下，服务他人，提升情商，朝着取得成功迈入。

实际以下几个方面：

1.学习到了情绪控制与压力管理的一些基本知识，对工作压力与情绪控制有了更清晰的认识。让我们可以剖析不良情绪形成的里外缘故，明白工作压力与工作绩效考核的关系，并了解几类应对压力情况的方法。

2. 让我们了解挫败的意义，提升了自身工作压力与情绪控制的能力，能够更好地控制和应用自己的心情，能够更好地理解他人;会分析自己和员工的挫败反映，学好一些解决挫败的心理学方法。

3. 让我们把握培养积极的心态的各种社会心理学标准和方法，逐渐培养积极突破自我和永不言败的顽强个性化，推动我总体个人心理素质的提升，最终达到提升主要工作业绩的目标。

3、懂了自身造成情绪的更深层次的缘故，主要是由于自身特有的信念、价值观念、行为规范，导致了自身和他人对同样事情的不一样观点，从而在碰到和处理这些事情时形成了不同的心态。

4、懂得了一些缓解消极情绪的技巧和方法，知道绝大多数不好的情绪也都有积极主动的意义。懂得了不要带着心态去处理事情，在处理事情时需先学会放下心态，然后冷静思考解决措施。提升了自身处理人际关系的能力。

5、缓解了自己累积在自己身上的工作压力，提升了自己的信心，提升了自己的判断力。

汇总：

通过此次学习，在未来的生活中，我将通过各种改进消极情绪与压力缓解的系列方法来管理自己的工作压力和情绪，大约有如下几个方面：终止消沉想像，用积极主动的心理活动挤出来焦虑的心理空间;不注重细节，心理上事先接受并融入在所难免客观事实;根据放松肌肉来减少焦虑和紧张情绪;学好倾吐性的发泄; 转移注意力或花费时间游戏娱乐;为别人做些有益的事情;参与锻炼身体;建立良好的日常生活、工作中、读书习惯，把眼前的焦虑化作事先的思考和行动，在今后无论在工作上，在家庭中，在人际交往中，我们都应该慢慢去学好提升自己的情商智商，控制自己的情绪，减轻自身的压力，提高适应新环境的能力，把握住人际交往技巧，把握好自己的角色，干固爱岗敬业的精神实质，为社会、为企业，为家庭充分发挥大家人生最大的使用价值。

职场心理学心得感悟 篇2

不知不觉间，我来到 早已两个月了。依然记得入职第一天对公司环境的生疏及其迷茫不知所终，但是，在公司领导、朋友及企业文化的关怀和影响下这类紧张情绪一下子就烟消云散了。如今，我认为我是幸运的，我非常幸运可以加入到 这一活力四射和热情的团队之中，幸运有着那么多友善的朋友，幸运能够遇到对我们体贴入微的领导。同事间友善和谐的团队氛围、领导干部对工作精益求精的态度以及公司对员工各方面的关爱，这都让我感觉到添加 是正确的选择，我来为能够进入 逐渐我的职业生涯感到自豪。

为让我们这种新入职员工能尽快地融入办公环境，公司对大家作出了学习培训，领导们为我们讲的是公司的历史时间、未来发展整体规划以及公司的市场发展战略、人事管理制度、营销战略和业务发展规划这些。公司以其独特的管理之道为员工造就最佳的发展环境和发展机会，帮我们尽早进行角色转换，迅速融入到新领域中来，鼓励和协助每一位职工持续改革创新和创新，促进职工本人与公司事业的共同进步。每一个这种都让我深深地地感受到公司人性化管理方法，正是由于这类人性化管理方法才使得每一个职工都可以积极的投入到工作中去。在这里，我想非常感谢在这段时间协助过我的领导和同事，正是因为大家无微不至的关怀和不厌其烦的协助，才使我尽快从紧张情绪里解放出来，令我全身心地投入工作之中。

对于我这个刚让他走出学校的新手而言， 是一个区别于以往的新领域，是一个全新的考验。作为一个新入职员工，我能去主动掌握、适应新环境，同时也要将自己优越的层面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际交往。此外，我要始终保持高昂的学习培训热情，不断补充知识，提高技能，以适应企业的发展。在工作上也许会有蒙蔽和压力，但我相信，在 这种团体之中，只要我能端正心态、满怀信心，就一定能够获得成功。

通过两个月的工作和学习，我对自己的工作岗位职责有了充分的了解，也越来越喜欢材料研发这个工作，充满着激情和考验，能让我把十多年的专业知识融会贯通。正因为对工作的热爱，我才能全身心投入到工作当中。我明白只有积极主动的行动才可以产生丰硕的成果，我正用心地去完成属于我的每一项每日任务。

的的发展目的在于宏大而长远的，以 “变成极具创新意识的新型材料电力装备集成服务商”为企业愿景，以百年老字号为目标，自始至终坚持自主创新，紧紧围绕领域难题，持续产品研发资源节约、环境友好的颠覆性取代新产品，持续推动领域发展。每当我看到这些，我还倍感压力，但更多的是充斥着驱动力。具备出色特性的材料是一切产品的基本，大家材料研发工作人员不仅要发挥自身优势，更要通过学习他人的经验来提高自身的素养，争取研发出合格的新型材料。企业的发展便是我们每个人的发展趋势，我相信我有能力抓住机遇，与 一起迎来崭新的未来。

职场心理学心得感悟 篇3

造物主对你关上一扇门的同时会为你打开此外一扇门，可是那扇门要靠我们自己寻找。上年七月，我离开校园内走入初入职场，在一家金融投资公司的新世界里真正开始了自己人生的意义里的闯荡。

多年的校园生活，纪律松弛惯了，忽然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。最先的一个难点便是早上。之前校园内，没课的日子睡到什么时候都没有人管。但是工作就不同了，必须按时到岗。次之，有一些习惯性念头难以更改，特别是文明礼貌上的问题，包含语言表达、个人行为、举动。因此，逐渐休息的时候，我似乎一下子没了过去的自信，办事、讲话一直小心地，害怕出差错，和同事们闲聊也细心思忖着用语，担忧一不小心会说错了话。

最开始的那几个礼拜，就是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班了，下了班就测算着什么时候放假，放了假就想要是时间长出点就好了。这类如履薄冰的为人处事方法，使我更加无法融进这个新的集体，因此，我决定改变现状。首先解决的，是重新审视现阶段的身份，真真正正将自己放到岗位上考虑到，我不再是一个学员了。但刚刚接触休息的时候，承担大项目的机会基本上是没有的。新手通常被安排去做一些科技含量较低的工作中;经常轮岗制度也是被培训的方式之一。实际与期待过大的起伏，曾经我也要我手足无措。贵在走出校门的时候，我便搞好从业一线工作的准备。对于我的工作中，即便是简单打印出、打印和传真，我就认真完成，从没发生过一次不正确。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚踏入社会，一定要不怕吃苦，需有做琐事的勇气和恒心。恰好是这种心态给我尽早地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己仿佛洗心革面了一般。特别是第一次独立完成每日任务以后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加随手。对同事，我将他们作为同学一般，空闲的时候说说话，出现问题的情况下，也自然地求教。

感受感悟：难熬之后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事儿越来越多了，可是我却觉得人生道路很充实，特别是做成功一件事情的时候，特别有成就感。实际上，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈开这第一步。假如你总是怀着过去的心态，回绝变化，那就只能墨守成规。有些人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡起步、有的时候是下坡路，也会有平路、更会有拐弯，我们不应该被一时的坎坷模糊了双眼。如今，回过头来看工作以后的这段日子，我认为，有痛楚，有迷茫;但也有开心和快乐，就是我感觉非常充实的一段过程，我会继续勇敢地走下去!

职场心理学心得感悟 篇4

努力学习科学发展，更应结合自身实际状况，认真贯彻执行提出的：发展趋势需有新理念，改革创新需有新突破，对外开放需有新局面，各项任务需有创新举措。加强自身建设，转变思想，拓宽思路，与时俱进，树牢和落实科学发展积极主动地做好自己的工作，把做好本职工作做细、做细，多多的精益求精。把学习贯彻科学发展与各项工作结合在一起，着力提高本身综合能力，提高服务水平。了解做好本职工作，对业务能娴熟轻松，融会贯通;对自己的工作能独当一面，掌控轻轻松松。依照科学发展观的规定，就是为了提升用科学发展充分认识问题的能力、灵敏发觉问题的能力、妥当解决问题的能力。出纳工作尽管繁杂琐碎，但具体工作中必须做到“不因事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不因事难而怕为”。次之，不仅充满激情还得保持理性。如在工作实践中取得一定的成绩，获得领导和同志们的认另外，不急不躁，始终有着一颗谦卑的心和自信的自我。另一方面，要培养明显的事业心和使命感，做好本职工作，敬岗爱业，努力扎扎实实，合理确定自身的发展方向，与此同时在对待名与利得与失上维持恬淡的心态，有“不用一时之春风得意而自吹自擂其能，也不因一时之消沉而自堕其志”的境界。

总而言之，不仅要有很强的自学能力，优良的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力。学会用全面的、发展的、联系的观点识人看事，提升辩证逻辑的能力和认识问题、思考问题、解决问题的能力。要不断提升人生观、人生价值观和价值观的教育和更新改造，营造财务工作者独有个人魅力。会计工作容不得丝毫的粗心大意和疏忽，在今后的工作中，,我一定勤奋恪尽职守地完成本职工作，并在工作上每时每刻严于律己，独立思考要全面、处理事件要细腻，随处为公司的利益考虑，一丝不苟地提高工作能力。严格遵守各项财务管理制度，主动保证遵规守纪，并且也要努力学习基本知识，提升自身全能型素养，希望在以后的工作中可以为公司造就更高的经济效益而尽一份绵薄之力。

职场心理学心得感悟 篇5

勤苦才算是智慧

有两个年轻人都在一家名车汇里工作中，两人关系很好，以朋友相应。她们在这家名车汇已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。大哥总不愿闲下来，他一会儿打扫，一会儿擦窗户，有时还帮助他人干活。小弟但不那么勤劳，并没有急工作的时候他一直懒洋洋地平躺着。

一天，名车汇里来了一位中老年顾客，他说道车辆出了点问题，让他们给维修一下。小弟刚吃过饭，已经歇息呢，哪儿肯干活儿。因此，哥哥走了以往，把小弟手中的毛巾接过来，给车辆进行了查验。车辆没什么大问题，便是很长一段时间没修养过去了，因此他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车辆明天一定能修完。”

顾客听到这话，安心离开了。大哥一刻不停地忙了起来，他不但维修好啦车辆的毛病，还把车辆每个部位擦得一尘不染。这时候，躺在一旁的弟弟取笑他说道：“兄台，别太傻了，不应该干的工作也做了，那样勤劳有什么作用!”

大哥却笑笑说：“反正我也没事干，擦干车我并没有受损害呀，等明天消费者去取车时见到车辆焕然一新内心一定非常高兴。”

第二天，那一个消费者来拿车了，他看到修完的汽车后十分惊讶，一声声感激修汽车的哥哥，并告诉他：“我是一个大公司的老总，你给我修汽车的这种勤劳、细腻、周到的精神实质，令我深深感动。我觉得你也是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”

哥哥的运势此后发生了改变，没多久，经过不懈奋斗他当上了这一公司的部门主管;而小弟却仍然在名车汇里做着他觉得枯燥的工作中。

人生的感悟：

傈僳族有这样一句谚语：“好吃懒做千金小姐也可以吃空，勇敢无畏两手抵得过千金小姐。”勤快这类传统美德是永远不过时的。哥哥的诚挚和默默无闻的工作反倒获得了一个大公司董事长的器重，相比弟弟的自以为是，努力才算是智慧。

职场心理学心得感悟 篇6

《职场中的宽容》

有一位业务经理，在一次外出时，手拎包失窃，里边除开常用的钱财外，也有公司的公章。当她又愧疚又担心地站在经理眼前说完所发生的事情后，经理笑着说：“我再送你一只包袋好么?你前不久的工作一直非常出色，公司早就想对你有一定的表明，但一直没有机遇，如今机遇终于等到了。”

这位并没有勃然大怒的经理，用宽容的心态处理了这件事情，使业务经理心怀感激，之后任由其他公司有多么优厚的待遇聘用她，她都不为之所动。

这便是宽容的能量。

宽容是人与人之间不可缺少的润滑液。它和诚信、努力、开朗等价值指标一样，是衡量一个人气场修养、道德素质的限度。宽容别人是对对方的一种重视、一种接纳、一种善心，有时包容更是一种能量。

包容本身也是一种沟通交流、一种传统美德。假如生活中，大家得到了不公正工资待遇或自己身边人做错了什么，千万别气愤恼怒，而应宽以待人。气愤愤怒是人们最坏的问题之一，它是在用别人的过失惩罚自己，是一种徒劳无功的、于己于人无利的活动。

清代初叶的李绂做了一篇《无怒轩记》，他说道：“吾年逾四十，无修养性格之学，无变化气场无功功率。因怒得过，旋悔旋犯，惧总算忿戾罢了，故以‘无怒’名轩。”李绂“无怒”，大家“包容”怎样?

包容并不意味着软弱，这是在用爱心净化处理全球，而决不是含着眼泪退避三舍。包容并不是天平秤一端的筹码，不断地繁忙，维持着持续被打破的平衡，反而是尘世间亘古不变的爱与不爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把包容插在水瓶座中，她便绽开绿意;栽种在土壤中，她便冒出春芽。

职场心理学心得感悟 篇7

看见一群群，刚涌进职场的大学毕业生，让自己，不禁想起自己的一些历经，想与大家分享。这些经历不但包含职场新人的，也有在实习期间遇到的，不只有我自己的，也有和我接触过的大家的一些历经，我将以第一人称与大家沟通交流。

第一次见习，被我老妈介绍到医院的消化内科，因为大家和母亲都那么熟，没有所谓的“见习经费预算”!

上班的第一天，压抑的氛围就一直弥漫着我自己的全身!

这一科室的负责人(胎儿性别：女)很蛮横，在他的带领下，这种医师，各个人心惶惶，一点小小的不正确代她眼里都会被变大，可是她自己的错误，始终都会被臧否人物，还记得她让我给人测血糖(测血糖的步骤如下所示1：才整洁患者的手指头2：等待手指头干的同时拼装测血糖仪器3：在患者的手指刺一下，让血液出4：将血迹在测纸特定位置)，还记得当日我就被她说了一顿，说：如何能人没敢就测呢，看他的血都不了滴!随后要给我演试一下，操作的情况下还不忘说：你知道这一个试纸多少钱吗?四五块呢!

当日，他的演试结论，并不是让人满意，由于，患者的血或是不了滴!见到这般状况，她讲：是不是你好出汗啊!否则，不能这样!

会想，我还是觉得悲哀，觉得委屈，常常测血糖时都会想起，随后忍不住的想知道：兄台，你拿乙醇部分，是做模样怎么样!随后安慰自己：行吧，这一病人时刻汗出，绝不干啊!

再来说一个负责人的故事。

我一直觉得人和人是平等的，只有我自己比谁高多少啊?做什么主要表现出你比别人高贵的模样，时至今日，你不也是一只蚂蚁而已!但是人就是这样爱莫虚荣心的动物。

某一天晨会，这名负责人自己说：昨日，有一个学员，想找我聊见习，说：教师，我们一起见习实习见习，你有什么样的活可以让我干!哎，你说这孩子，也太不会说话了吧，我让你写写病历怎的便是给我干活了啊，怎不会来事!!他要是说”老师我挺钦佩你，你看看您能否教教我啊“。你觉得，他拍一拍教师，我并不就需要他了......

有急事人要换一个角度思索!这名负责人，这一孩子怎么了，他说的干点活，你怎么就不能理解为这孩子很踏实!不怕苦不怕累呢!他想真心的与你学习呢!!

想一想很生气，很压抑，会禁不住想，什么样的人，能在职场活的生风水学起!

职场心理学心得感悟 篇8

坚持到最后才算是获胜

一个青年人刚毕业后，凭借着自己的水平，他找到一份每个人羡慕的高薪职业，在一个海上油田钻探队里做技术人员。

工作中的第一天，主管规定青年人在限制的时间内走上几十米强的钻探架，把一个打包好的漂亮小盒子交给在门吊高层的主管。

青年人对这第一个每日任务信心十足，他拿着小盒子，飞步走上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年人气喘吁吁、气喘吁吁地走上高层，把箱子交到负责人时，负责人不在小盒子上边签订自己的名义，又使他送回去。因此，青年人依照嘱咐又快走下舷梯，把箱子交到主管，而主管也是同样在箱子上边签订自己的名义，使他再度赠给负责人。

青年人这时有一些处变不惊了，他觉得这项工作一点作用没有。但是领导的指令迫不得已实行，因此青年人又转过身走上舷梯。当她第二次走上门吊的高层时，早已满身是汗，两腿抖得厉害。负责人和之前一样，只是在小盒子上签订名称，又让他把小盒子送下去。年青人擦了擦脸上的汗液，转过身走出舷梯，把小盒子送出来，但是，主管还是在签过字之后使他再送上去。

青年人有一些生气了，他觉得负责人和主管要在跟他开玩笑的。他淡淡地叹了一口气，竭尽全力强忍不发病，擦了擦满脸的汗液，仰头看着那早已跳上跳下了多次的舷梯，拿出小盒子，步履维艰地往上升。当她上升高层时，全身上下也被汗液浸湿了，汗珠沿着面颊向下淌。他第三次把小盒子拿给负责人，负责人看着他不紧不慢地说：“请你把小盒子开启。”

青年人因此开启了小盒子——里边居然是2个玻璃瓶：一罐是现磨咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年青人总算无法克制心头的怒气，把恼怒的目光射到负责人。负责人然后告诉他：“请你把现磨咖啡冲到。”这时候，青年人将所有的愤怒和不满意所有宣泄了出来，他“啪”地一声把小盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”

这时，负责人摇了摇头，对青年说：“很遗憾，假如你再忍受一下，你就可以通过这一磨练了。刚刚大家所做的是一种‘承担极限训练’，只要我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受能力，承担各种各样危险的磨练，只有这样才能成功地进行海上作业每日任务。你已经通过了前边三次，只差最终一关，你没有喝下去自身冲的获胜的咖啡。因而，真的对不起，您不可以在这儿工作了。”

人生的感悟：

“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍受，对于每个人来说都是痛苦的，由于忍受压抑了人的本性。可是，取得成功往往就是在你忍受了普通人所无法承受的痛苦以后，才出现在你面前的。当艰难来临时，请再坚持一下，千万别只差那么一点点就放弃了。

职场心理学心得感悟 篇9

.关键点就是涵养

20年前，一位大型企业的经理要想招骋一名助手。这对于刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机遇，因此一时间，应征者汇集。通过严格初审、考研复试、求职应聘，经理最后挑中了一个没什么工作经验的青年。

副总对于他的决定有一些不能理解，因此询问他：“那一个青年人胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，都没受任何人的强烈推荐，并且没什么工作经验。”

经理对他说：“确实，他没产生介绍信，刚刚从毕业后，一点工作经验都没有。但他有很多东西更宝贵。他进去的时候在大门口蹭掉了脚底带的土，一进门后又顺手合上了门，这是因为他办事当心细心。当看到这位身体上有一些残废的求职应聘者时，他马上站起来让位，表示他善解人意、贴心他人。进公司办公室他先脱下遮阳帽，回答我提出的问题时也是索性坚决，证实他既讲礼貌又有教养。”

经理顿了顿，接着说：“求职应聘以前，我在地板上扔掉了这书，别的所有人从书本上迈了过去，而这个青年人却把他拾起来了，并放到桌子上;在我与他交谈时，我发现了他衣着整洁，头发梳得整齐有序，手指甲修得干干净净。我认为，这些细节就是最好的介绍信，这种涵养是一个人最为要的品牌形象。”

人生的感悟：

“山东泰山不拒细壤，所以能成其高;新海不拒细流，所以能从总体上深。”诺贝尔奖曾经讲过：“要想获得取得成功，理应诸事从小处着手。”而关注细节得人毫无疑问也是能够捕获创造力火苗得人。一个无意间的细节，往往能够体现出一个人最深层次的涵养。

职场心理学心得感悟 篇10

我毕了业就进了国营企业，这是一家很大的国有制企业集团下属的商贸公司，职工诸多，规章制度严苛。

刚进公司的时候，我跟一个来公司已经有两三年的朋友学习一些商务接待操作步骤，他就是我的师傅，碰到工作中的困难就可以向他求教。但事实上，这有他的工作需做，有且只有很少的时间可以来跟我说一些工作中的流程和流程，更多时候我就是冲着一堆他交给我的商务接待操作步骤、受权一览这些文档发愣。

坦白说，假如没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩难懂，并且没有意义。但我不愿每日就这么一早来坐下来，傻傻地直到下班了。这种日子持续了很长的一段时间，我看着别人手头上活多干，是何等地期盼。虽然同事们会出现愁眉不展的时候，但远比我浑浑噩噩强。照这样下来，总有一天我会坐在失业的。

我不愿意掉以轻心，然后我先进到公司的内部网站，把公司的规章制度和规章浏览了一遍，这样做的目地非常简单，从这当中能够了解到公司的组织框架和公司企业文化，这对于我快速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学基本上的操作，从简单的逐渐。

自然，在其中碰到了不少的难题，可是不怕，也不怕我的师傅烦。遇到困难就求教，基本上每天都会有一堆的问题在他工作的同时“搔扰”他。除开老师傅，我都找到信息技术部的同事，把实际操作训练中的问题集中起来向他求教，而他给出的表述梳理一番就能够得到一条逻辑线，这个就更利于我接下来的学习。

三个月后，大客户经理将两个商品交给我承担。销售员和客户谈拢标准达成共识之后的一切后台操作均由我来进行，包含货权交收、收付款、送货、和库房联络、清理库存这些，还需要按时地为领导干部归纳各种各样表格。那样的话，我便较为清楚地熟悉了商务流程。我深深感悟到，体系完善的公司虽然在内部流程上看起来繁杂了些。但是对于公司总体操作和操控，及其各个领域来分析公司的运营情况、发展前途、历史经验等都十分深入和详细。

在和客户打交道的情况下，偶尔会遇到一些难处理的客户，为了能一点点一点钱各执一词，说又说不清，并且顾客还端架子，感觉我一个铁头娃，故意刁难我。由于本公司大，历史时间长，加上是国有公司，因而内部结构运转程序流程上比较严格，包含客户的新闻资讯、往来账等，而这针对外界而言，就显得琐屑。有些小公司的客户是很直接的，她们出钱后立刻就需要大家入货，而这又不太可能立刻完成，因此就需要听客户的埋怨。真实经历以后才发觉，与人打交道并不是书本上说的那么简易，反而是很微妙，也很有细究的意味，牵扯的东西很多，智谋、见识、机警，这些都需要时间来练出。

感受感悟：在体系完善的公司里，我认为可以学习的机会是不少的，除开公司安排的各种各样学习培训，重点是靠自己去把握机会来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，可以提供有力的平台。

职场心理学心得感悟 篇11

人生的第一个OFFER，说起来都很无聊，一个张家港市的软件公司招研发人员，笔试题目非常简单，当天晚上通知明天招聘面试，我就是充分考虑在下午总部有校园宣讲，因此早晨和小涛去面试了，招聘者很随意问了些，下午的时候通知过去了，有意愿的能去签，瞎了，研发岗，3200每月，不包吃住，6个月见习，3个月实习期，好像是这样的，那不是来坑人的么，好像去面试的人都过了，可能也没人去的。人生的第一个offer，较为兴奋，又十分乏味。

大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。应对严峻的就业前景，应对众多的竞争者，要想获得择业的取得成功，并没有充足的心理准备，并没有良好的巅峰状态是不行的。搞好就业前的心理准备，清除心理状态影响，应主要摆脱下列四方面的心理问题：

一、不自信胆怯心理状态——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，应对激烈的竞争，却感觉自己也不好，那也不如别人。自卑感使我们欠缺市场竞争胆量，缺乏自信心，走入就业市场内心瘆得慌，参与面试心里忐忑不安。

二、盲目自信心理状态——有的同学认为自己在就业中具有诸多优点：学习成绩优秀，政治条件好，院校品牌亮，技术专业要求旺，应聘求职方法广，因此盲目自信，就业食欲吊得很高，终究往往是因为对自己可能太高，对自己的不足和困难估计不足但在就业中挫败。

三、胡思乱想心理状态——职业的选择往往也是对机会的一种牢牢把握。错过了机会，往往与取得成功擦肩而过。当断不断，胡思乱想，这山望着那山高，经常是导致很多大学毕业生深陷就业错误观念的一种心理问题。

四、急功近利心理状态——有些同学在就业时过于注重影响力，太过注重性价比高，一心只想进大都市、大行政机关，去沿海地区发达城市，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利性宁愿抛下所学的专业，宁可不要户籍，不服从安排。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，可是却持续发展看也许并不是明智的选择。

应聘求职不该有的几类心理状态：

借助心理状态：一些在校大学生欠缺独立意识，出门找个工作总喜欢与父母、同学们相随，或一帮学友一同面试同一企业，期待日后相互照应，这类无主见的大学毕业生一般不会被用人公司录取。

依附于心理状态：自身不急着找个工作，一天到晚惦记着攀哪一个亲戚朋友的关联，拿点钱“买”个岗位，那样得到的工作中恐怕很难长期。

怯懦心理状态：，应对面试官支支吾吾、脸红耳赤，那样的人很难遭受用人单位的器重。我有个同学就这样，它的成绩很好，在玻璃幕墙设计考试时她是第一名，他一直向往的便是湖北省展腾，由于我们学校旁边的龙王庙经贸城市广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他便去面试了，结果因为担心害怕招聘面试不了，造成面试时支支吾吾，结果可想而知。

乡土文化心理状态：有一些在校大学生不肯远行，唯愿在眼前的“一亩三分地”学生就业;另一些在校大学生则很早走上感情方舟进化，毕业之后为与另一半守留同一壕沟而固守一方，这样很难大有作为。

传统心理状态：欠缺竞争意识，害怕突破自我，或怀着谦逊“传统美德”没放，害怕展示自身优点及特点，这种人当然不会受到用人单位的亲睐。

大家在找工作中，要找准自己的定位，摆脱自己的不足，充分发挥自己的长处，建议大家多看看应聘求职层面的书籍，最好是祝大家找到一份好的工作。

职场心理学心得感悟 篇12

我毕了业就进了国营企业，这是一家很大的国有制企业集团下属的商贸公司，职工诸多，规章制度严苛。

刚进公司的时候，我跟一个来公司已经有两三年的朋友学习一些商务接待操作步骤，他就是我的师傅，碰到工作中的困难就可以向他求教。但事实上，这有他的工作需做，有且只有很少的时间可以来跟我说一些工作中的流程和流程，更多时候我就是冲着一堆他交给我的商务接待操作步骤、受权一览这些文档发愣。

坦白说，假如没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩难懂，并且没有意义。但我不愿每日就这么一早来坐下来，傻傻地直到下班了。这种日子持续了很长的一段时间，我看着别人手头上活多干，是何等地期盼。虽然同事们会出现愁眉不展的时候，但远比我浑浑噩噩强。照这样下来，总有一天我会坐在失业的。

我不愿意掉以轻心，然后我先进到公司的内部网站，把公司的规章制度和规章浏览了一遍，这样做的目地非常简单，从这当中能够了解到公司的组织框架和公司企业文化，这对于我快速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学基本上的操作，从简单的逐渐。

自然，在其中碰到了不少的难题，可是不怕，也不怕我的师傅烦。遇到困难就求教，基本上每天都会有一堆的问题在他工作的同时“搔扰”他。除开老师傅，我都找到信息技术部的同事，把实际操作训练中的问题集中起来向他求教，而他给出的表述梳理一番就能够得到一条逻辑线，这个就更利于我接下来的学习。

三个月后，大客户经理将两个商品交给我承担。销售员和客户谈拢标准达成共识之后的一切后台操作均由我来进行，包含货权交收、收付款、送货、和库房联络、清理库存这些，还需要按时地为领导干部归纳各种各样表格。那样的话，我便较为清楚地熟悉了商务流程。我深深感悟到，体系完善的公司虽然在内部流程上看起来繁杂了些。但是对于公司总体操作和操控，及其各个领域来分析公司的运营情况、发展前途、历史经验等都十分深入和详细。

在和客户打交道的情况下，偶尔会遇到一些难处理的客户，为了能一点点一点钱各执一词，说又说不清，并且顾客还端架子，感觉我一个铁头娃，故意刁难我。由于本公司大，历史时间长，加上是国有公司，因而内部结构运转程序流程上比较严格，包含客户的新闻资讯、往来账等，而这针对外界而言，就显得琐屑。有些小公司的客户是很直接的，她们出钱后立刻就需要大家入货，而这又不太可能立刻完成，因此就需要听客户的埋怨。真实经历以后才发觉，与人打交道并不是书本上说的那么简易，反而是很微

职场心理学心得感悟 篇13

赶到 已经有一个多月了，从最初几天的茫然不知所措到现在每天忙忙碌碌地工作，我觉得，我已经真正地融进这一团体了，实现了从学生生活到职场生涯的转变。

在这期间，令我感受最深的是公司由上而下对我们这一批新员工入职的重视。这体现在一进公司就对于每一个人进行了详细的塑造方案，确立培养计划，给大家指出发展前景;体现在每个部门的每一位老师对我们提出的问题全是言无不尽，知无不言;体现在行政人事对我们生活上的照料，对于我们任何一个觉得不方便的地方都快速且有效地得出处理方案;体现在大家单位每一位朋友在工作上对我不厌其烦地进行指导与协助;更体现在刘总一次次给每一个单位下发指示：要给我们这一批新员工入职给予清晰的晋升通道，要全面适用大家明确提出的想法与建议。这既让我感到好运又让我感受到工作压力，庆幸的是我找到那么一家为我们着想的公司，提供给大家这么大演出舞台，又担心我不甘心这么好，辜负了大伙儿的期盼。虽然有些许忧虑，但是我会将它转换成勉励我的动力，竭尽所能完成自己的每日任务，竭我所感明确提出新的思路念头，做一个最优秀的自己。

前两个星期，在我们主管的帮助下，我开始去完成一部分劳保用品的降成本工作中，从最初产品报价的市场调研到各个生产车间用户的应用调研，再到最后的数据分析报告，都离不开大家的协助，在这儿我要谢谢大家部门的所有成员、每个车间的领导和张伟伟朋友，感谢你们为我博学多闻，帮我给予帮助。在完成降成本工作的期内，可谓是辛苦的，常常对着电脑找一天的厂家经销商都找不到一个适宜的，又要花你大脑神经和业务员去谈价格谈支付方式来互斗，还需要跑到各个使用人那里去了解对产品质量型号的规定，更应该对所有产品开展市场需求分析来把握住在其中的重中之重。虽然这一段时间花了不少时间精力，但在这过程中，我则是觉得愉悦的，因为我觉得我是在享有这份工作，而且我享有最后获得成果的那类满足感。自然，大家主管也跟我说，购置是孤独的，并不是你每一次努力都是有收益，有可能你资金投入几个星期的精力最终却发现没有成果。这时候，你会感到孤单，感到疲惫，所以我也要渐渐学好承受甚至享有这一份孤单，从环节中寻找乐趣，迷上这份工作。

感激 帮我给予的舞台，懂得感恩，做更好的自己!

职场心理学心得感悟 篇14

当今社会是一个社会经济，有一些人常说有钱能使鬼推磨，仿佛钱便是一个人一生追求的最终目标一样。许多职场人士也以追求完美高薪职位以民为本，好像自己工作中是为了一切向钱看。可是，在你追求完美高薪职位的路上心身疲惫的时候，你们有没有静下来考虑清楚，你工作的最终目标确实只是取得高薪职位吗?提升自己、实现自己的使用价值并不是更值得关注的么?

在职场中，的确有不少人尤其注重工资和薪资福利，而且他们喜爱互相盲目攀比，感觉工资低了在别人面前就抬不起头来，好像工资变成她们考量一切的标准，工资变成考量初入职场成功失败的分界点，多者得意忘形，低者灰心丧气。实际上，高薪职位仅仅实现自我价值的一个增加值罢了，决不是一个人职业生涯的最终目标。

对于某些临时没有拿到高薪职位的职场人士，他们或许此后就心怀埋怨，对工作失去了信心，完全没有了刚参与工作的时候的热情。对工作不会再积极，反而是采用一种应对的态度，会少做就少做，能避开就躲避，敷衍塞责。此后，高薪职位就更变成泡沫，这么恶循环下来，一些失败的职场人士便出炉了。

刘伟毕业后前期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业发展规划都是一片迷茫。秉着先就业再择业的指导思想，刘伟最先进了一家门坎比较低的公司，进行了一份不用多高的文凭就能胜任的前台服务生的工作中。

才能了一个月，刘伟就对这份工作很不满了，由于这份工作非常累，最关键的是薪水比较低。他从自己的同学们那里打听到，对于刚参加工作的大学毕业生而言，它的薪水都不算高，但是相比她们，刘伟的工资真是少得可怜。

因此，刘伟信心一个月后换工作。在下一次应聘求职的时候，刘伟决定不再那么“盲目跟风”，他对这些招聘职位依照工资由多到少作出了排列，他认为自己的工作方向应当“向钱看”。但是，高薪的工作虽然有很多，但是大多数他都不符合。无可奈何，它的第二份工作也是属于工资的中上游水准。

可是，刘伟的“豪情壮志”并没有因而低落，他依旧在脚踩两只船，在工作的同时一直找寻“高薪职位”的机会，结论，工作中3年换了5个职位，而工资却没什么质的变化，每一次跳槽，多出来的几百块钱不够在新地区“增进感情”的啊，并且，她在哪个单位都待不久，这种感情投资伴随着它的频繁跳槽，也都成了“沉淀成本”了。

刘伟现在发现，自己找工作的方向仿佛错误。自身变成追求小米粒的雏鸡，每一次，只需去别的公司能挣到比原来那家公司更多的钱，他都会欣然前往。但这样做的结果却不太好，折腾来折腾去，尽管他也赚到了一些一点钱，但是静下来想着，自身在哪个领域都不熟练，使得自己在职场上没什么竞争能力，而间距真真正正的高薪还很远。

在职场上，像刘伟这种人还不少，有一些对自己的工作没有明确的了解，一切都围绕“高薪职位”这个目标转，为了能很小的工资差距，好多人频繁跳槽，两年以往，原来和我朋友完的薪资待遇差不多的人都有了很大的提升，而自己还是当初的水准，当然离“高薪职位”的梦想越走越远了。

只注重工资则不重视提升自己的人，是不会有什么发展的。工作经验、水平、工作责任心都比钱财关键，如果总是给自己究竟能拿是多少薪水而大伤脑筋，又怎么能看到薪水背后的获得呢?那样的人更不容易意识到了从工作上得到的技能和经验，会对自己的未来造成重要的危害。盲目追求高薪职位得人，终究会懂得自己真正需要哪些、自己的最终目标是啥。

美国心理学家拉塞尔曾给出了一个“人际关系理论”。在这个基础理论中，他论述道：“大部分职工的工作动机不但受自已所得的的绝对酬劳的影响，并且受相应酬劳的影响。大家总是喜欢把自己的付出和自己的所得的作一个较为，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很有效、很公平;假如投入远远小于所得的，很容易就会造成不科学、不公平的觉得。”

也许，你正是这种“人际关系理论”心理的“受害人”，这类所谓的公平公正，其实并不能帮助你获得“高薪职位”，并且，仅仅追求完美“高薪职位”得人，反倒更不容易达成目标。当你还在为自己的工资不足吸引力而悲春叹秋时，要问问自身，高薪职位是否工作的最终目标。

蒙泽毕业之后一直找工作难，看着自己的同学们陆续走上了岗位，他度日如年。在长达半年的应聘求职以后，蒙泽终于被一家公司聘请。

蒙泽了解应聘求职的艰难，所以十分爱惜这份工作，在薪水层面他也没有提一切标准，彻底跟那些没有上过高校的新手一个标准。尽管工资低，可是蒙泽对自己的要求却很高，并没有给多少钱就干多大活的想法。他一直勤勤恳恳，每日一直第一个来，最终一个走，从来不偷懒耍滑。

就是这样过去了半年之后，公司经理积极寻找蒙泽为他提升了工资。蒙泽的付出赢得了收益，它的拼劲更足了。由于他扎实肯干、喜爱刻苦钻研，迅速就成了公司的业务技术骨干，许多老员工的业绩也没有他好。

蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽实至名归地变成分公司的责任人。工资嘛，自然也比当时翻了几番，变成行业的“高薪职位”一族。

实际上，工资只是我们工作中酬劳的一部分，它决不是所有。若想取得高薪职位，反倒不可以只盯着工资，工作上需多问一下自己“我做的是否足够好?”“我是不是专业化的员工?”“我为公司创造了多大使用价值?”实际上，假如回答了各种问题，那么你的工资在一个什么层次上也就明显了。

一个人，如果对工作尽职尽责，能够为公司造就极大使用价值，那样，获得高薪职位自然就是顺理成章事情，可是，如果你把追求完美高薪职位当做总体目标，则不关心工作中自身，不注重自己的工作中做的是否足够好，那便是舍本逐末。并没有卓越的主要工作业绩，高薪职位只能是空中阁楼。

针对志于在职场中创出一片新世界的人来说，高薪职位不是你的最终目标，你只需要不断提升自己，只问耕耘不问收获。在梦想的田野上只要撒下敬业的种籽，直到结果实的季节，高薪职位也会成为不期而遇的附加获得。

职场心理学心得感悟 篇15

很多年轻朋友刚参与工作的时候激情非常高、志得意满、扎实肯干。但是过去了三五年以后，很多人就早已郁郁不得志，失去当初的魄力，有一些人就逐渐混日子。这时候，新的年轻人又早已初露锋芒，因此那些人变成蛰居族，日子就过得更平淡无奇了，这样下去，很可能会打破自己手上的工作。

当一个人逐渐混日子，它就没了工作中的激情驱动力，在工作上也绝不愿再“消耗”一分气力，反而是盘算着拿多少钱的工资就出多少钱的工，没有了长远的总体目标。这样下去，就成了一个公司中的“可有可无”，如果遇见公司经营状况不太好或者遇到一个眼中揉不出碎石子的老板，那样，离卷铺盖走人的日子就只差一步。

一分耕耘一分收获，职场中这些有着明显责任感、积极主动地工作中、不混日子的人才能得到更多，机遇一直想要给与投入的人更多收益。这些混日子的人，千万别眼睁睁地羡慕别人的造就，也不要再恁地地埋怨命运不公，在你混日子的情况下，想一想怎样才能端稳手中的工作吧。

在今年的29岁的小李在某公司工作已经7年多，如同婚姻里人们常说的“七年之痒”，如今的他，自己身上早已没了年轻时的魄力和热情，在同事中常常以“橡胶人”自诩。

小赵的生活状态一直还相对稳定，一年的收入会有五六万，因为房买得早，房贷的压力也不是很重。它的日子平淡无奇，每一个月都估算着发放工资和奖励的日子，针对领导和同事个人评价以及在公司里的业绩他已经不闻不问了。

三十而立的小赵看起来懂得了许多人生哲理，他经常说：“人一辈子那样拼了命干什么?要这么多追求完美有什么用啊。工作中就那么回事情，企业又不是我们家开，干到哪算哪呗，该混就混。” 企业的领导以前催促过他，希望他可以参加一些学习培训，给自己充充电，能够更好地为单位做贡献，激发老员工的表率作用。对于此事，小赵一直不屑一顾，他现在压根就没有这一想法了。小赵如今最关心的已经不再是工作中，“只需每一个月的工资、奖励金准时发给我就好了，其他都无所谓。我也算是老员工了，企业总不能轻易将我开了吧。”小赵总是这样安慰自己。 小赵公司里的领导都那么年青，退休也还远，而那些比他小的新人也现在开始初露锋芒。小赵慢慢变成被忽略的蛰居族。

金融危机爆发后，对小赵所在的企业产生影响，因为我们原先的主要客户都集中在欧美国家。此刻，单位领导找到小赵，确立对他说因为他的工作业绩和公司的经营情况，要把她解雇，3个月以内还能够给他发一半的工资做为它的生活费。

因此，小赵无奈地离开公司，变成失业人员。

职业发展如同体育竞赛，有预赛、选拔赛、总决赛。预赛就是大家都从校园里出去进入职场的时候。实际上此刻大家的差别并不大，对初入职场全是懵懂无知，没有经验，有的只是一腔热情。此刻，通常勤奋一些就能够初露锋芒。

然后就是选拔赛，全部并没有被淘汰的人实际上都算是通过了预赛，慢慢融入了初入职场。只不过是，这时候有些人逐渐松懈，有的人却更为积极努力。大家的差距特别大。这一阶段，若想领跑没有什么好的办法。通过两年的锻炼，其实大家的才能都差不多，能否赢，重点是看有没有恒心把拼劲保持下去。如果能坚韧不拔地持续下去，而非放松自己混日子，那样未来的决赛中你很很有可能技压群雄。而那些慢下来睡长觉、混日子的人，往往会被嗔怪，乃至取代，压根连参与总决赛的资格都没有。

实际上，只要坚持不懈地努力，每一个进入决赛的人都是成功人士。

某个医院在同一天为2个患不一样病症的少年儿童动手术。

承担送这俩少年儿童做手术的护理人员早已工作中好几年了，她已经失去了往日的敬业精神，总是能懒惰就偷懒，每日盯住时间等下班了。

此次，因为两个孩子的手术时间只相距十几分钟，这一护理人员不想跑两趟，便把2个患者放到同一辆小推车上，推到了诊室。

进到诊室后，这一护理人员都没有核查患儿的信息内容，就随意把两个少年儿童放到了两个不同的手术台。

结论，十分不幸地，2个患儿的部位被搞反了。要执行扁桃体肿大切除手术的患者失去胆襄，另一位扁桃体炎正常的少年儿童却留下咽喉部残废。

这名护理人员自然是丢失工作，吃完纠纷案。遗憾，那两个无辜的孩子却留下终身残疾。 好多人工作中时间长了，就容易怠惰下去，这也是人常见问题。还有些人自认为熟透了、圆润了，觉得公司又不是自己开的，何苦每日那样辛辛苦苦的啊?因此“聪慧”地选择了混日子。 这类人错误地觉得：我这样混日子也没什么损害啊，还落个舒服，何苦傻傻的地当大黄牛呢?因此，他们就安于现状地混日子，没了当时的工作热情，也失去了前进的动力。时间久了，却被埋没在职场的人潮人海中了，很可能还会丢弃自己的工作。

因而，在工作上，千万别有混日子的念头，即然你选择了自身喜欢的职业，就勤勤恳恳把他搞好。工作就是老总送的，但工作是给自己做的，我们要用敬业的精神实质为自己打造出一只铁饭碗，而防止混日子打破自己的工作。

职场心理学心得感悟 篇16

稍纵即逝，我告别了上学时每天早晨睡到自然醒、夜里卧提到零晨的回归自然，正式开始朝九晚五繁忙而规律性的上班族作息时间;告别了大学同学中间学习上互帮互助在生活上嬉笑打闹的青春年少幸福，正式开始前辈们对于我对未来职业生涯的整体规划指导和实际具体工作中工作经验业务流程的教育教给。

这一角色的转变，首先必须将于院校学到的基础知识运用到具体工作中。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在这里一段工作过程中，我深深地感觉到自己所学知识的浅薄，在实际运用中的专业知识的匮乏。一开始的一段时间里，对一些工作中觉得找不到方向，茫然不知所措，这让我感到非常的伤心。校园内总以为自己学得不错，一旦接触到工作实践，才发现自己知道的是那么少，这时候才真正感悟到“学海无涯”的含义。再加上平日极其必须细心的柜台业务又是需要刚柔并济的工作，不仅仅要自知业务流程的意义，更要给予顾客圆满的解释和沟通。这无形之中的锻炼，更为磨炼我的技能和品性。更具长辈们的谆谆教诲，严师们的用心规定，我每一点的进步，带上汗液，更有你们殷切的关怀与细心的教育。

“书山有路，志当存高远”。这近三个月短暂性又很充实的工作，我觉得对于我真正地踏入社会具有了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的历经，也是一个关键流程，对将来充分地担任自己的职位也有着很大的协助。向他人虚心求教，遵循党的组织纪律和单位规章制度，与人相处等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细地落实，好的习惯也要在实际生活中持续塑造。

最终感谢各位领导，树木岭分行我自己的各位老师，生活上的，业务流程里的。这一段时间，谢谢诸位长辈的众多照料。我也会尽早发展，真真正正为树木岭分行这一团体做出自己的一份奉献。

职场心理学心得感悟 篇17

造物主对你关上一扇门的同时会为你打开此外一扇门，可是那扇门要靠我们自己寻找。上年七月，我离开校园内走入初入职场，在一家金融投资公司的新世界里真正开始了自己人生的意义里的闯荡。

多年的校园生活，纪律松弛惯了，忽然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。最先的一个难点便是早上。之前校园内，没课的日子睡到什么时候都没有人管。但是工作就不同了，必须按时到岗。次之，有一些习惯性念头难以更改，特别是文明礼貌上的问题，包含语言表达、个人行为、举动。因此，逐渐休息的时候，我似乎一下子没了过去的自信，办事、讲话一直小心地，害怕出差错，和同事们闲聊也细心思忖着用语，担忧一不小心会说错了话。

最开始的那几个礼拜，就是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班了，下了班就测算着什么时候放假，放了假就想要是时间长出点就好了。这类如履薄冰的为人处事方法，使我更加无法融进这个新的集体，因此，我决定改变现状。首先解决的，是重新审视现阶段的身份，真真正正将自己放到岗位上考虑到，我不再是一个学员了。但刚刚接触休息的时候，承担大项目的机会基本上是没有的。新手通常被安排去做一些科技含量较低的工作中;经常轮岗制度也是被培训的方式之一。实际与期待过大的起伏，曾经我也要我手足无措。贵在走出校门的时候，我便搞好从业一线工作的准备。对于我的工作中，即便是简单打印出、打印和传真，我就认真完成，从没发生过一次不正确。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚踏入社会，一定要不怕吃苦，需有做琐事的勇气和恒心。恰好是这种心态给我尽早地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己仿佛洗心革面了一般。特别是第一次独立完成每日任务以后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加随手。对同事，我将他们作为同学一般，空闲的时候说说话，出现问题的情况下，也自然地求教。

感受感悟：难熬之后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事儿越来越多了，可是我却觉得人生道路很充实，特别是做成功一件事情的时候，特别有成就感。实际上，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈开这第一步。假如你总是怀着过去的心态，回绝变化，那就只能墨守成规。有些人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡起步、有的时候是下坡路，也会有平路、更会有拐弯，我们不应该被一时的坎坷模糊了双眼。如今，回过头来看工作以后的这段日子，我认为，有痛楚，有迷茫;但也有开心和快乐，就是我感觉非常充实的一段过程，我会继续勇敢地走下去!

职场心理学心得感悟 篇18

《关于工作的感悟》

对于工作，我一直属于敬业的那类，不容易推诿，因此有时候会累一些，但是情绪丰富。并没有细心地想要是为了什么，这些方面我和我先生是一类人，他也每天累着。

每日急急忙忙地住返于企业合家亲中间，我很少有面对自己的情况下。

无论如何忙和累，我始终在微笑着，别人都认为我很开心，我笑着仅仅因为我爱笑，实际上并不是所有的情况下我还高兴。我并不喜欢我目前的工作，尽管我去干得不错，但是我没有寻找觉得，不是我最想要的。

我最喜欢的职业是老师，没有选择师范类院校，针对我是一个不正确。但是这个不正确要我老先生开心，他说道不正确使他碰到了我。没毕业时，我就想好啦，毕业以后转行当老师，并且在家乡找好了企业。

毕业时我却没有返回故乡，和先生来到了现在生活的这个小镇，当时他答应我，说让我转行当老师，这也是我那时候十分高兴的一个原因吧。但是事实是我并没有可以当做老师，或是做了老本行，因此我说我老先生是骗子，他也觉得很过意不去。

我并没有追上现今能够通过考试找到自己职业的好局势，是一种缺憾。我没可以当一名教师，也是我的遗憾。我坚信，假如毕业时我转行，现在我一定是一名非常优秀的老师了，我坚信在我现在的岗位和教师中间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪儿。

昨日还跟老先生谈到了这种情况，这么多年我一直没有改变的愿望，使他静静的望了我大半天，说：不行就改吧，现在他可以这么说了，是现在再转行明知是不理智。

工作中还要干，生活还得继续。

职场心理学心得感悟 篇19

我是一位XX年即将毕业的高校毕业生,虽然现在都还没大学毕业,但是作为将要毕业的我们,一定要从这一刻起去按照自己的职业生涯规划去付诸实践,去面对初入职场,去面对社会发展,去追求自己真正的梦想和理想。

在XX年1月4号,我有幸的进入大家织造有限公司。通过近几天在 学习与工作,让我了解了很多。可在 xx公司工作中对我来说,即是个机会,也是个考验,很感谢我能拥有这个机会可在 和大家一起学习培训,一起勤奋努力。

根据这几天的工作中,让我了解到 是一家主营业务织唛 , 挂件绳, 大提花带 , 热转印工艺挂件绳 , 丝印油墨带 , 红酒开瓶器挂带 , 手机挂绳, 茶壶挂带 , 箱包皮具带, 有效证件挂带 , 手机上挂带 , u盘挂件绳 , u盘挂带 , pu挂件绳 , 服装印花织唛 , 涤纶织带, 尼龙织带, 玉米纤维挂件绳 , pvc/硅橡胶吊带背心 , 拉锁挂件绳等产品。

根据近几天和同事们的触碰,让我感受到了 xx中的每一位组员的精神面貌:在该工作方面,大家都非常积极的工作中,每一位都非常努力,工作上遇到困难了,就一起讨论一起处理。 xx公司并没有要求大伙儿加班加点什么的,但是大多数同事们中午吃完饭以后就返回开公司,夜里依旧如此,有些朋友也是工作到深夜,要我另眼相看。在生活中,大伙儿互帮互助互相照顾,一起k歌,一起做游戏。

这一集团公司,并不是一个独立的,尽管在这里呆的没多久,可是让我感受到了一种强大的力量——团结合作,学习是解决不可知将来的必备方式,共享让自己更靠谱的发展;在追逐梦想与成功的途中,一个公司仅有做为一个完整的精英团队,而非一盘散沙,才可以最后实现理想。

我坚信大家 明天一定会更加的光辉与璀璨,非常高兴可在 学习培训,也很高兴 给了我这么好的机会让我能为 拼搏,为此投入一份力量。个人的力量虽然柔弱,但是当一个公司的每一个组员都团结在一起,那么这种能量是无法阻挡的。

这也是送给我自己的,同时也是送给这些和我一样即将毕业的同学们,劝诫他们要始终保持良好的态度,应是成功是应为心态。例如:积极主动,勤奋,自信心,信心,毅力,善心,壮志,自控能力等。使我们道别即将结束的学校生活,使我们迎来美好职业生活。

职场心理学心得感悟 篇20

20xx年5月8日，是公司内训日，公司刘副总经理为我们进行了一次特殊学习培训，使我们收看张军老师的《如何成为一名优秀员工》，看后我感受颇多，获益匪浅。

最先，我觉得我们要珍惜每一份工作中，要认真完成公司给大家提供的珍贵的职场服务平台。每天都是很多人穿梭在人力资源市场，惶恐不安、焦虑情绪不堪的去求职工作，而我很庆幸，有着一个可以为之奋斗的企业，有着一间宽敞明亮的公司办公室，拥有一份属于自己工作中。李强老师说的没错：我们要对本公司心怀感恩，对我们领导干部心怀感恩。在这儿，我感谢公司给我一个展现自己的演出舞台，给了我一个发展自己的平台。

次之，我们要热爱工作，用乐观的心态对待工作。性命各有千秋，手艺各有所短，积极的人灵活运用优点，消极的人埋怨所短。如果你有着第一份工作的时候，你正在反映你人生的价值，如果你搞好一份休息的时候，你正在使你的生命增值，只有懂得工作就是为自己的人，才真正能明白工作中是多么的开心，性命是多么的更有意义。假如我们纯粹以挣钱为工作的第一目标，而不去详细分析、掌握我们的工作重任，那样我们将要陷入危险处境，我们将要没法维持团队的战斗能力和活力。因而，作为一个职工，一定要了解公司的使命是啥，自己的使命是什么?那样工作起来才有真真正正的动力。在我们为使命，而非为工资休息的时候，大家除获得更多的工资，还可以获得更多的满足感。以前我也和一般人想的一样，到公司是为了好好工作中，努力的挣钱。是李强老师的“心在哪里，获得就在哪里”这话点多醒了我。赶到公司，把心落下来，尽自己最大的努力为公司工作，当然自己也会取得成功。日常生活，一些年青人原本有着丰富的专业知识、不错的水平，却由于他们经常不断生活在埋怨中，而经常遭遇如何找到下一份工作的难题，锦锈发展前途终被“我不过是在为企业打工赚钱”的茧而摧毁。这样的工作意识，让无数年青人错失了人生中宝贵的机遇。因此，《为你自己工作》告诫我们，“不必只是为工资工作中，你应该为梦想而工作，为自己的发展前途而工作，给你未来的人生和成长而工作。”

再度，努力做事，只有把事做对，用心工作，才可以把事搞好。如同张军老师讲的那一个三个石工的案例，应对一样工作中的三个石工，拥有不同的看法，而这不同的看法造成了三种不同的“结论”。而我要学习这第三个人，在艰难的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务周到他们的公司，对任何事情都要有责任心。不可以简单为工作而工作，也无法为工资而工作，做任何事情都认真。与此同时，我们也应该见到薪水身后蕴含的巨大成长和锻炼机会。

李强老师讲：什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发觉一点，比你多刻苦钻研一点，比你多用心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了杰出人才必备的素养，因此不要埋怨没人发现你的才可以，只要你在工作上踏踏实实的干，心有责任心，不管琐事大事儿都全力以赴的去工作，而且点燃自己工作中的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会到人生的舞台上得到淋漓尽致的充分发挥。

通过这次看张军《优秀员工》，让我在看待工作的态度拥有更高层次的了解，我在以后工作上一定会更强工作中，做到自己与企业的互利共赢。