工作计划发言稿

工作计划发言稿（优选4篇）

工作计划发言稿 篇1

同志们：

今天我们在这儿举办全州县人力资源工作大会。此次会议的基本任务是：认真贯彻全国各地人事厅厅长大会、我省人力资源工作大会、州委四届九次全委会宦游十二届人大第四次会议精神，汇总“十五”人事人才工作中，安排部署将来一段时间的人事人才工作中。在今天会议上，大家也将代上级领导嘉奖我州喜获20xx年度“国务院令政府特殊津贴”和20xx年度“省国务院津贴”工作人员，嘉奖我州喜获“云南第三届高新科技兴乡荣誉奖”工作人员，还需要代省人事厅嘉奖我州近些年在人事人才工作上作出显著成绩的优秀集体和个人，在这里，衷心感谢州委区政府向遭受国务院令、市委市政府和省人事厅嘉奖的单位和个人恭贺，希望你们继续努力，在今后的工作中获得更好的成绩。

20xx年，我州各项任务都取得了较优异的成绩，圆满完成了“十五”方案的各项目标任务，完成了经济和社会工作快又准的发展。人事人才工作中始终坚持毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻我省人力资源工作会议和州委四届八次纪委工作报告，保持党管人才和以民为本标准，重点围绕州委区政府的中心工作，坚决贯彻执行优秀人才强州发展战略，充分运用人力资源部的管理职能，依照今年初人力资源工作明确的目标，在公务员管理及《公务员法》的学习和执行提前准备，人才资源开发，推动事业单位人事体制改革，完善人力资源市场的管理和服务，薪资管理，军转干部安置及企业军转干部脱困工作中及其人力资源部自身建设等方面都取得了喜人的成绩。这种成绩的取得，要在州委、区政府的领导下，全州县人事部门机关人员一同努力的结果。在这里，我代表州委区政府向与会嘉宾，并通过大家向全州县人事部门机关人员表明亲切的慰问。下边，我便搞好在今年的和今后一段时间人事人才工作中讲几个方面意见。

一、认真贯彻州委四届九次全会精神，紧紧抓住人事人才工作中的大局

去年底，州委四届九次全委会给出了《关于制定德宏州国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，刚刚结束的州十二届人大第四次大会审议通过了州市人民政府机构拟定的《德宏州国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，明确指出“”期内全州县经济社会发展的指导思想是：以党的思想路线和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻执行科学发展，坚持不懈以经济建设为中心，以快又准发展趋势为主题，紧紧围绕与全国我省同步完成全面建设小康社会发展的目标，变化经济增长方式，提高技术创新能力，积极主动发展循环经济，推动创新驱动发展，执行科技教育领跑、经济带、绿色品牌、建设美好家园四大战略，打好基础，突出特色，优化结构，统筹发展，促进社会经济发展进一步转到以民为本，全方位融洽可持续发展的路轨，把德宏州建设成为经济兴旺、社会和谐，边防站夯实，优美环境的少数名族自治区，为建设小康社会，建立跨越式发展打下坚实基础。大会同时还对科技教育领跑和优秀人才强州发展战略给出了新的要求。全州县人力资源部要深入学习贯彻州委四届九次全会精神，把握大局，选准人事人才工作中的定位，为“”整体规划目标的实现提供有力的人事人才确保。

(一)始终坚持科学发展头领人事人才工作中

大家应以科学发展头领社会经济发展全局性，头领人事人才工作中。在具体工作上，要将思想和行动统一到科学发展观的规定上去，人事人才工作的目标每日任务要围绕科学发展来确定，人事人才工作中的政策也必须按照科学发展来制定，人事人才工作中的成果也要用科学发展来检验。州县区人力资源部和人事干部要进一步提高对科学发展观的了解，掌握科学发展与正确的政绩观和科学的人才观之间的相互关系，把科学发展贯穿于人事人才工作的自始至终。

(二)大力开展优秀人才强州发展战略的实施，为“”规划的进行给予优秀人才确保

人才是推动经济社会发展的根本动力，人力资源是第一资源。州委在四届九次全委会上给出了进一步推动科技教育领跑发展战略，全面提高技术创新能力的新要求，这不仅是从容应对日趋激烈的国际性、中国竞争的客观要求，也是推动我州经济结构调整、变化经济增长方式、提高经济发展发展后劲的客观要求。而这个新举措的核心恰好是建立在培养和应用好大量高素质的高新科技人才团队上。“”是我州加快发展的关键时期，我们应该紧抓这一战略机遇期，务必十分重视优秀人才在社会经济发展中的基础性、战略、决定性功效，增强紧迫感、使命感，把促进发展做为人才发展的根本出发点，紧紧围绕优秀人才总量的增长和人才素质的提高，切实增强人力资源能力建设，逐步完善人才发展的体制和机制，相互配合州委、区政府的重大发展战略规划来开发和配备人力资源，充分运用各种优秀人才的积极性、主动性和创造性，推动人力资源和社会经济共享发展。要针对不同工作重点和任务，全力开发设计我州的人力资源，提升党政人才、公司经营管理人才、技能人才、技能型人才和农村实用人才的开发工作。要推进人事管理制度的改革，逐渐创建有益于优秀人才充分发挥的体制和机制，使优秀的人才层出不穷，为我州“”整体规划任务的进行提供坚强的人才支撑。

(三)坚持以人为本，提升人事人才工作在建设和谐社会中的水平

坚持以人为本，就是为了更加重视人的发展，更加重视社会公正，更加重视组织建设和依法执政，以良好的人才环境，培养各种优秀人才创造性和主动性的发挥。建设和谐社会是新时代在我国经济社会发展的一个重要总体目标。人事人才工作在建设和谐社会中有着特殊影响力和作用，中间、省、州的人才工作会议之后，我州的人才发展人才培养进入了一个关键期，人事制度改革进入到关键时期，人事人才现行政策的制定及其工作中的后果是有关系到经济发展的全局性和社会的稳定，是有关系到广大干部群众的合法权益，处理好了将会对构建和谐社会产生积极的推动作用，处理不好便会对社会的平稳带来一定的危害。因而，坚持以人为本的理念，激发各种优秀人才的积极性，提升人事人才工作中的水平，妥善处置人事人才工作上出现的问题和矛盾，就是我们人力资源部遭遇的一项重要每日任务。

工作计划发言稿 篇2

今年是执行“”规划的稳中求进，搞好今年的人事人才工作中，实际意义十分重要。具体的工作中州人事部门厅长向光亮朋友将作安排和布署，我特别强调一下在今年的要做好的几类主要工作：

(一)进一步加强公务员法的实施工作中

国家公务员法从今年1月1日开始实施，这是一件非常重要的事，不但牵涉到公务员的合法权益难题，更为重要它意味着我国对公务员的管理方法真真正正进入了一个依法管理的新形势下。公务员法的实施工作就是一项政治意识、政策非常强的工作中，上年9月，中间召开了全国各地执行国家公务员法工作报告，省厅将会专业召开工作会议开展布署。在这里，我想强调的是，公务员法的实施工作就是在今年的人事人才工作上首要的工作中，是重中之重，因而，在全省执行国家公务员法会议召开以前，我州人力资源部要加强调查研究，摸清情况，为公务员法的实施做好充分的准备。公务员法的实施工作中，在今年的关键是搞好公务员的备案，开展职位与级别的设定，因而规定各个人力资源部依照执行国家公务员法的要求和相关的指示精神，搞好公务员管理的各项制度基本建设和完善的准备工作。在实施好国家公务员法的同时，要进一步加强公务员队伍管理，提升公务员业务素质。要加强对公务员行为的标准文化教育，加强公务员的在职进修和培训。要将标准公务员的个人行为与提升政务环境结合在一起，树牢公务员民利、实干、廉洁的整体形象。

(二)扎实做好行政事业单位的工资改革和规范津贴补贴工作中

紧紧围绕公务员法的实施和公务员新工资管理制度的建立，按照国家的总体部署和要求，搞好公务员工资改革工作。公务员工资制度改革的要求和关键是在创建国家统一职位与等级相结合的公务员待遇制度的与此同时，进一步清理和标准津补贴，合理确定津补贴和标准，坚决遏制津补贴派发混乱的状况，创建地域额外津贴制度和完善偏远地区津贴制度，进而逐步完善地域间薪资收入差别调控机制等。因而，我们应该按照国家的要求和执行国家公务员法的要求，融合我州的具体搞好方案设计方案、薪水计算、政策制定、组织实施等各方面的工作中，推动新旧规章制度有序推进。要进一步加强津补贴的规范工作，加强调查研究，积极向省上体现我州的具体情况，争得省的支持和帮助。此外，要进一步搞好机关事业单位分配制度改革的宏观调节工作中，增加机关事业单位分配制度改革的力度，推动分派向杰出人才和关键岗位歪斜，积极推动专业知识、技术与管理等规模经济执行回转的改革，使一流人才能够得到一流的酬劳。

必须强调的是，务必严肃认真薪水管理工作的组织纪律，全州县各地、各个部门务必认真落实中间、市委市政府有关严肃纪律，提升公务员待遇管理方法相关文件的规定和州委、区政府的要求，与中间保持高度一致，深刻认识提升津补贴管理方法工作的重要性，在党中央、国务院办公厅及其省纪委、省委并没有新的规定以前，各地、各个部门一律不得以任何借口、一切为名、一切方式在我国省统一现行政策以外新开设补贴、补助、奖励金新项目，一律禁止提升如今补贴、补贴和奖励金的标准和水平，一律禁止以现金或其它任何形式派发一个新的褔利。凡违规的，对主要领导、上级领导和直接责任人，将按照组织程序一律先撤职，再根据党纪政纪和有关法律法规追责。

(三)推进事业单位人事体制改革，提升专业技术人员队伍建设工作

有序推进事业单位人事体制改革，针对激发人才的积极性和创造性，提高机关事业单位魅力，推动社会与经济共享发展具有重要意义。以实行聘用制度为核心的事业单位人事制度改革在我州早已基本完成，此项基本上用人制度在机关事业单位获得了建立。但这只是获得了初步的改革成果，事业单位的改革创新才刚刚起步，事业单位人事制度的改革创新离我国提出的构建“企业独立用工，工作人员自主择业”，“工作人员能进能出、职位能进能出，工资待遇能升可降，杰出人才可以出类拔萃，充满活力与活力的用人机制”的要求还有很大差别，对于事业单位人事体制改革中出现的新情况，我们不仅要夯实事业单位人事体制改革已取得的成效，而且要加强调查研究，再次健全推进事业单位人事体制改革的相关政策，持续处理事业单位人事体制改革发展趋势中出现的新问题，根据改革创新，进一步增强机关事业单位魅力，推动机关事业单位长远发展。

此外，要高度重视事业单位综合配套改革的调查研究工作，为国家全面实施事业单位综合配套改革奠定基础。我国依据事业单位的功能和特性，已经明确将目前机关事业单位划分为履行政府职能、从业经营活动和从业慈善活动三种类型，并分别开展改革创新;创建事业单位机构机构、投入和投资管理、人事部门、薪水和社会保障五项制度;要求在改革进程中，保证职工队伍和社会稳定。我们应该搞好调查分析和相对应的准备工作，待我国政策出台之后，积极主动组织实施。

事业单位是我州技能人才较为集中的地区，就是我们提升专业技术人员人才培养的重点，尤其是要高度重视高端技能人才队伍的建设工作。今日，遭受表彰的“国贴”、“省贴”工作人员也是我们技能人才基本建设的成果，在专业技术人员人才培养的问题上，大家已经取得了一定的成绩，但是与比较发达集县比较起来差别依然较大，这类差别不但表现在数量上，并且反映在素养上，如果没提高我州专业技术的素质和自主创新能力，那样科技创新就只是一句空谈。因而，我们要把技能人才建设与全面提高技术创新能力紧密结合，放到大家工作的重要部位，仅有技能人才团队的创新能力得到提升，才能为我州科技进步快又准的发展、产业布局的调整及经济增长方式的转变给予强劲的动力。

(四)提升市场配置人力资源的能力，进一步完善优秀人才市场体系

在市场经济体制条件下，人力资源与资产、技术等规模经济一样，更重要的是根据市扬来配备。提升人力资源的开发水准，要完善市场体系，加强市场监管，应用市场经济体制、市场手段来聚才、引才、用才。按照市场经济体制的要求，进一步加强人才市场服务体系，要进一步科学研究理清政府与市场的关系，提升人力资源市场法规体系的建设，再次健全相关的配套政策;要高度重视政府部门隶属人才服务机构和人才服务中心的管理制度基本建设，健全服务功能，拓展服务行业，提高服务水平，完善优秀人才市场运行机制，更极大地充分发挥市场经济体制在优秀人才资源分配中的基础功效，提升优秀人才资源配置效率。要攻克牵制人才流失的体制性障碍，更改优秀人才企业全部、单位全部、地域每一个旧思想，推动人力资源合理流动，更改因为多头管理、城镇防护导致的人才闲置不用和消耗，要发挥销售市场个人优势和作用，进一步做好大中专毕业生就业服务工作中，给予求职招聘信息，提升职业指导，提升大中专生融入市场经济体制的能力，推动优秀人才合理流动。

(五)进一步做好部队转业安置工作中

在州委、区政府的重视和支持下，在各个部门的密切配合下，根据人力资源部的艰苦努力，20xx年我州圆满完成了上级领导下达的安装每日任务。今年是部队体系编写调节改革的最后一年，我州军转安置方案预估比去年还有所增加，安装工作仍然十分艰巨，安装难度系数也有所增加。人力资源部一定要战胜困难，增强信心，科学谋划，从人才资源开发的角度统筹考虑和布署军转安置工作中，使计划指标的可以人各有志，自主择业的能够尽快寻找充分发挥聪明智慧的领域。各地、各个部门、各单位要站在讲规矩、讲大局、保稳定、求发展的高度，坚持不懈为经济发展建设服务和为部队服务项目的方针，实实在在地接受完成好军转安置每日任务。人事部门及相关部门要不断完善相对应的工作机制，认真贯彻落实中间、省纪委、省委和州委区政府关于解决一部分企业军转干部生活困难的现行政策对策，进一步协助企业军转干部处理生活困难难题，认真细致地做好思想政治教育，正确引导她们正确看待改革中利益关系的调整，一同维护稳定大局意识

工作计划发言稿 篇3

同志们：

今日，我们在这里举办动员会，基本任务就是我局(企业)组织结构调整和人事制度改革工作进行布署，统一认识，明确责任，提出要求，保证改革工作顺利开展。我便此次改革的目的实际意义、指导思想、基本任务及其组织实施的要求讲几个方面意见：

一、此次公司人事制度改革的目的和意义

党的xx大汇报把“以民为本”的思想体现的淋漓尽致，并指出“务必尊重劳动、尊重人才、爱惜人才、重视造就”，“勤奋产生广纳群贤、才尽其用、能进能出、充满活力的用人机制，把出色人才集聚到党和国家的全面进步中”。人是社会生产力中最活跃的因素，一切改革创新、创新和对最新政策的执行都是由人来完成的，假如难以解决人的问题，一切改革创新、创新和现行政策的执行全是一纸空言，即便执行起来，也往往离开了样。因而，一个国家、一个行业，乃至一个企业，假如为了实现真正的转型，最主要的都是最关键的是对人事部门用人机制的转型，其次才是管理机制的改革。

从我们市场现状看来，多年以来，计划经济体制条件下形成的人才匮乏、员工业务素质总体不太高与现阶段烟草一系列重要改革创新之间的矛盾日益突显。针对维护现行政策中的烟草而言，铸就了一大批安于现状的员工。在目前的香烟团队中出现了“两多两少”状况，“吃饭的多，做事的少，争岗的得多，适岗的少”，“干与干不了一个样，干多干少一个样，做好干坏一个样”。并没有市场竞争，没有压力，没有动力，没有活力。在目前的管理机制下，在职的职工通常比不上转岗的职工拿到的酬劳多，干活的通常比不上不干活的拿到的酬劳多，要充分提升在职职工的工作主动性，就必须进行改革创新，就必须摆脱用人终身，将所有员工走向市场，创建职位聘任制和员工同工同酬。

去年以来，子公司开展竞聘上岗、机构整合等一系列重要调节，这也是子公司进一步深化人事制度改革的具体表现，目的是为了根据改革创新出经济效益、出高效率、出人才。所说才尽其用、用其所长，就是要在一定的条件下，保证人员的规范使用、资源的合理配置，实现企业效益的更大化。因此，推进人事制度改革，搞好局(企业)下设机构和各部门负责人及其各个部门人员的配置工作中，推行定岗定编定薪，不仅仅是企业改制、发展的需要，是提高公司效益必须，都是实现企业迅速发展和建设一流的县市级烟草局的需要。这已经是大家员工的的共识，并且大家也都觉得，要借着我们还有能力和标准内部结构自主调整的情况下快速开展改革创新，这样不仅改革的低成本、痛楚少，并且推动下去相对容易些;假如处于被动地直到不变不好的时候再去改革创新，改革创新的成本便会大大增加，改革创新的推进也会更加艰辛。早改早积极、早改早获益，改革势在必行，应是我们的积极挑选。

二、此次人事制度改革的指导思想、基本任务

此次改革的指导思想：应以“三个代表”重要思想为指导，坚持不懈“公布、公平公正、公平、认可”的原则，以推行全员聘用制、创建融入社会化要求、效率优先、兼顾公平的薪酬分配规章制度为重点，正确对待好改革创新与平稳、创新与发展的关系，根据公开选拔、竞聘上岗，进而有效配制和使用优秀的人才，提升各岗位人员结构，加强职位职能管理，使其做到工作岗位职责系统化、工作中效率最大化、工作人员组成最佳化的目的。主要工作任务是：以“定岗定编”工作中为龙头，以体制改革为突破口，以转换机制为核心，根据改革创新干部人事制度和理清管理机制，加强职位，消除真实身份,引进激励机制，产生“能进能出、能进能出”的鼓励激励机制，勤奋建立有益于杰出人才出类拔萃和发挥其才能的制度环境，基本建设高素质的职工队伍，进一步提高企业的经济收益。根据人事制度改革，基本上构建以聘任制为主要形式的多极化、规范化的用人制度和以薪级工资为基本方式的多元化分配机制，在改革创新的具体实施过程中，扎实抓好下列四个方面：

1、全面实施工作人员聘任制。这也是开展人事制度改革的首要难题。聘用制度应该是终生固定不动用人制度的改革，是未来公司的一项基本上用人制度。通过建立和实行聘用制度，完成用工里的公布、公平，维护保养企业和职工的合法权利。根据聘用制度变换企业的用人机制，完成由身份管理向岗位管理变化。因此，对于实行全员聘用制心态要高度重视，步伐要妥当，对策要扎扎实实，方式要恰当。要重点搞好科学合理定岗定责、竞聘上岗、采购管理、严格监督等环节。

2、建立和实行职位管理制度。这也是人事制度改革的一项重要每日任务。需在科学合理定岗定责的基础上，摆脱职工身份界线，摆脱职位终身，实施按岗聘请、严格监督、适者生存、动态管理。按照“以事定岗定责、岗职相匹配、关键导向性、精简高效”的原则，科学规范设定各种工作人员职位

3、改革创新公司分配机制。公司分配制度改革是做好用人制度的重要环节。其最终目的是由改革创新完成员工福利待遇能震撼低，充分调动员工工作积极性，激起工作企业活力。将来公司薪酬分配要根据工资制与按生产资料分派紧密结合、效率优先、兼顾公平的原则，将职工的薪资收入与岗位职责、主要工作业绩、具体奉献挂勾，有效打开分派差别，逐渐创建重实绩、重奉献、向杰出人才和关键岗位倾斜的分派激励制度。

实搞好未聘人员分流妥善安置。开展人事制度改革，必然会有一些工作人员落聘转岗，搞好未聘人员分流妥善安置，是改革的难题和关键。我们应该坚持实事求是，因时制宜，积极推进落聘人员分流安置的方式和形式，实行职工退养规章制度，正确引导未聘工作人员进入市场，灵活就业。

三、精心安排，保证此次改革工作的顺利完成

人事制度改革就是我局(企业)人力资源管理的一项重要转型，牵涉到广大群众的合法权益，关乎改革创新、发展趋势、平稳的大局。

1、要坚持实事求是，用心制定好改革创新方案。政工部门必须坚持坚持实事求是，在深层次开展调查研究，全方位搞清局(企业)现况的基础上，依据此次会议的总体部署和要求，用心制订科学合理的改革创新计划和实施方案。要突出工作重点，以定岗定编、核编、定薪为龙头，总体规划设计方案改革创新方案，明确改革创新的路子和流程。在制定改革创新方案时需认真听取职工的意见，做好方案的综合论述，报检局(企业)领导班子科学研究，并提交职工监事会议报告根据。

2、要深入宣传启动，构建和谐改革创新气氛。现阶段，我区(企业)人事制度改革遇到的关键阻碍，仍是思想意识难题。一部分机关人员在思想认识上还存在错误观念，对人事制度改革的重要意义缺乏足够的了解，存有墨守陈规、安于现状的观念。因而，在改革创新环节中，务必进一步广泛宣传，把政策宣传、口碑引导和思想政治教育有机化学地结合在一起，切实在“超前的、及时”上下功夫。超前的，就是在改革创新方案实施前，应用各种各样宣传形式和方式不断主题教育，讲明改革的目的意义和执行办法，使广大干部职工消除顾虑，提高心理承受能力，关注了解改革创新，全力支持改革创新，主动进行改革创新;及时，就是在改革的各个阶段，对每个员工都要做好思想政治教育，尤其对落聘工作人员一定要搞好观念疏通工作中，引导他们正视现实、服从大局、态度端正、接受挑战。完全免费范文网网

3、要精心安排，保证变革顺利开展。此次人事制度改革时间紧、任务重、要求严格。为确保改革的顺利开展，各有关工作部门要切实承担起重担，拟订改革创新方案，贯彻落实改革措施，按时妥当地协调和解决改革创新过程中出现的各种矛盾和难题。要增强改革的自觉性，胆大实践活动，敢于创新;需要注意发扬民主，提高改革的清晰度;要太细工作中，妥善处置好各方面的关联。对改革创新中出现的新情况、新问题一定要积极稳妥地进行解决，保证公司稳定和改革创新目标的实现。

同志们，此次改革是一项事关全局的重大举措，都是最近我区(企业)必须完成的一项重要工作中，希望你们齐心合力抓好落实。改革创新不可能没有摩擦阻力，不可能没有风险性，也不可能没有利益放弃。可是，改革势在必行，不改革创新没有出路，不改革创新没有活力，不改革创新并没有发展趋势。我们一定要在市局党组的领导下，统一思想，统一认识，维持高度的责任感和使命感，坚定信念，不畏艰难，依照既定的改革创新方案，精心组织，精心安排，高标准高质量地达到目标，推动公司全面进步既快又好地向前发展。

工作计划发言稿 篇4

尊敬的各位领导，各位老师，各位同仁：

小伙伴们好!

今日，我能够站在这里，做为学生代表发言，我感到万分荣幸。在这里，衷心感谢全部学生，向参加此次招考工作的每一位领导干部，每一位老师说一声：“感谢，大家辛苦!”

今日，是一个非常值得祝贺的日子。我坚信，在座的每一位学生，难过的心情，都和我一样的兴奋。本次测试，从报考审批到笔试题目、招聘面试、常规体检、公示公告，直到今天，大家欢聚在这儿。一路走来，大家付出了很多，大家获得了大量。

在这里三个多月的历程中，大家感受最深的，是本次事业单位招考全过程公布、公平公正、全透明。特别是本次实行的“太阳招聘面试”， 在县纪委监察局的监督下，每一位评委都秉着公平公正、公平、择优录用的原则为考生评分。我作为一名外县学生，能够在无依无靠的县谋得一份理想的工作，此刻，我的心中不单单是愉悦，更重要的是感谢。正是因为本次招录整个过程太阳、全透明，才能让我如愿以偿。完全免费范文网网

做为事业单位的再生军，大家肩上的担子还是很重，大家前方的路面还很远。这一刻，大家喜悦于踏入自身理想化的工作岗位，下一刻，我们将要更为专注于精雕细琢。大家苦学、笃学、会学，我们将会继续努力地理学专业知识，学服务项目，学会做人。

各位领导，各位老师，相信大家。各位同仁，请相信自己。我们还年轻，我们在路上，我们将会走得更好!

谢谢你们!