团队精神优选演讲稿

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团队精神优选演讲稿(优选15篇)

团队精神优选演讲稿 篇1

大家都知道,1 1是相当于2的。那样,我们的团队呢我为何1 1超过2呢?由于这其中的每一个1全是充斥着团队意识的1,如果一个团体、一个行政机关、一个团队,大家中的每一个分子结构都充满团队意识,那样,这一团体、这一行政机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这种团队工作下去就一定能够获得事半功倍的成效。这难道不是1 1超过2吗?

所说团队意识,就是指团队成员为了能精英团队权益与目标而相互配合的作风,共同承担团体义务,齐心合力,聚集在一起,产生一股强大的力量,成为一个有力团体。我们都知道 “拔河赛”健身运动,它是一种充分体现团队意识的运动,每个人务必投入100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,相互配合、相互之间支撑点,才可以产生一股强大的力量,不可阻挡,击败另一方。

那样,怎么才能产生这类十分宝贵的团队精神呢?就我们街道社区来讲,做为党和政府的一级机构、作为一个肩负关键管理职责的行政机关,要建立这类珍贵的团队精神。我觉得要做到:

互相信任,相互包容,互相补台,互相礼让。

第一,要互相信任。在一个团队中,不一样的成员饰演不一样的角色,想让团结合作拧成一股绳,密切配合,信任是基矗这类信赖包含各个部门中间和同事之间的互相信任,说白了就是不必疑心生暗鬼。不信任可能误大事儿。古典文学《三国演义》中有一段提到信任的小故事:刘皇叔对赵子龙的信任。讲的是刘皇叔打大败战,已经抽泣,它的内弟又来汇报说:“反了赵子龙也,投曹来到!”刘皇叔说:“子龙是吾故友,安肯反也?”不敢相信内弟得话。猛赵云在旁边说:很有可能赵子龙贪图富贵,去缴械投降三国曹操。刘皇叔说:“子龙与吾相从同甘共苦之际,他心如铁石,岂以荣华富贵能摇晃乎?”他内弟却说:“我亲见他引军投三国曹操来到。”刘皇叔说:“子龙必定缘故。再讲子龙反者,斩之!”这儿刘皇叔对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信赖,赵子龙七次杀进敌阵,歼敌成千上万,解救了刘备的儿子,让敌军望而生畏,让刘皇叔化险为夷。这便是信任的力量!假如我们领导干部与下属中间、同事间能有这样的信赖幅度,大家就能成为一个攻无不克、所向披靡的钢材精英团队。

第二,相互包容。*中共中央政治局委员会、北京市委书记刘淇近日在*北京第十届联合会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:“宽容才有和-谐,重视才可以宽容。相互包容,和-谐相处,才可以做事。”俗话说得好:牙也有咬着舌头的时候。在一个单位相处难免有发生矛盾和误会的情况下,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸襟。特别是对一些非原则的难题不要斤斤计较,以眼还眼,以牙还牙。中国有句老话:“天下大事,何时了;有些事,不了;一定了,了不得。”意思就是一些鸡毛蒜皮的事就得到人生难得糊涂为人生格言。真斤斤计较下去既影响工作,又危害情感,没有使用价值。

第三,互相补台。互相补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队意识又彻底能做到。一是要塑造全局观。社区服务中心整体管理与每个科室的管理方法有机化学融洽,各个部门不可以只图局部利益,而要把本人、单位的追求融入到团队的目标中来。在职责分工愈来愈精细的当今社会,即使是最复合型的优秀人才也无法一个人做完所有的事情,一花独放不是春,姹紫嫣红春色满园。每一个朋友仅有树牢全局观,以整体权益为主,才可以全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并聚集他人的力量;才能在朋友发生工作失职或不到位的前提下,立即补漏,积极补台。领导干部相互关系,虽谈不到哪些患难之交,但一定要做到风雨同舟、风雨同舟。二是敢于承担责任。有些企业出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部长往往是找客观因素,或者找下属的缘故,逃避责任。可是,聪明的部长,即使在属下做错事的时候,还会责怪自身,如同“三国诸葛亮挥泪斩马谡后,奏疏自贬三级”。部长敢于、勇于、擅于负责任,是能及时清除因属下不正确而产生的不良影响,快速扭曲工作中局面的重要。这是一种更高层次的补台。一个领导干部如果可以主动做到这些,谈何造成不上凝集力,谈何造成不上团队意识。

第四,互相礼让。“见困难就上,见殊荣就要”,这是我们的优良作风。在一个团队取得成绩的时候,在殊荣来临的时候,大家应该具备红梅花那类“俏也不争春”的精神。以往有深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和-谐共处,相互支持,但胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不可以互相礼让,争功劳争殊荣。这种经验教训大家不能忘记。

团队精神优选演讲稿 篇2

《孟子》云“天时不如地利,自然地理比不上人与。”《反汗书》曰:“关舆共弛,风雨同舟,舆顷舟覆,患实公之。”普通百姓中广为流传:人心齐泰山移。时代的发展“先行者”继承先人,给出了时尚话题讨论:“团队意识。”

由此可见团队意识拥有其悠久历史三国时期的关度对决19是新世纪中期的美国内战二战的中国抗日战事着无数的以寡胜多为弱胜的例子无一展现了精英团队精神的重要性我们都知道,在组织中涉及很多个人,在这些个人的有机组成下产生团队。在组织中,个体的功效虽然不容忽视。但个人相互关系,相互依存的井然有序。有效则至关重要,要解决好个人间的关系,调整好个人间的布局,从而使总体功效超过个人功效之面,自然,能不能使总体功效获得最大限度的充分发挥都是“团队意识”的一种体现。如同去年的世界杯足球赛,巴西国家队尽管有着日本天皇级的球员,庞大的强悍主力阵容,胜的最高呼吁,但他们内部结构不合作,每一个玩家都想让球场变成进度自身球艺的舞台,最后因为队友分别不一样的梦想而随便打破不可战胜的神话传说,而与此载然反过来的法国队团结互助获得了获胜,大家不否认巴西国家队实力的强劲,但巴西国家队中一颗颗夺目的明星却并没有让大伙的夜晚荧荧绚丽,我想在巴西国家队错失总冠军后盯然会意识到了:“团队意识”才算是积极防御的宝物。

当今社会,科技飞速发展,科学合理的分支愈来愈多种多样,商品经济也会跟着愈来愈细致,个人的智力,水平是有限的,不太可能诸事精通,考虑周全,而加强合作毫无疑问能够扬长补短,互利共赢,但合作中决不能逞强好胜,一己之私,否则就会发生类似巴西国家队的悲剧。

现阶段,法国生产制造“新款奔驰”高档车的公司,原先由两家企业组成:一家是华尔.本茨,一家公司是哥特里普.戴姆拉,两家企业都拥有强大的整体实力,但由于美国福特汽车的冲击,俩家合拼,结论工作飞速发展,如今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。因为两家的齐心合力,团结一致,没有因为各有千秋而个持一方,使整体的功效超过一部分总和,才能独霸汽车行业。

不久前,著名的中科院院士、核技术医生、清华大学校长王大中回校时才强调,团队意识的作为新世纪优秀人才不可缺少的素养,我们都是新世纪的一代,我们有激情更具点燃激情的个性,大家单独更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的充分发挥个人能力则是大家共同的追求。而团队意识恰好是将我们的个性溶化,在达到目的地的同时也让大家进度个性化,换句话说,在集体中,前边懂得了相互包容,彼此之间原谅,懂得了画弧时,不会再以自己为圆心点,自己的利益为半经,懂得了在危急时刻最先屡及别人,学回了团结一致,懂得了谦让,一时间中华民族的传统美德尽先毫无疑问,而我们也在团队中真正实现了个人价值。

协作—“团队意识“是常谈常学的话题,历史的车轮仅有众人的协力一致才可以车轮滚滚,:团队意识”的一个支撑点,推动着人类发展不断进步。

团队精神优选演讲稿 篇3

今日,在规范的市场规则和行业竞争越来越激烈,公司要想在竞争中占据一席之地,哪些?一个创业者个人主义?好多个孤军奋战吗?不,那就是落日之空,风光不再。只要我们从事的工作,只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队合作能力全方位市场竞争!

今日,齐制药行业名列前茅在制药行业,应对机遇与挑战,大家有理由问,我们要记牢哪些?我们要再次?我们要记牢,为了能制药业发展模式,观念,战斗在一线,CRD;我们要弘扬团队效率,团队协作精神。

根据当今公司信贷周期,不难看出:一千年,一千年成功的企业可能没有一个原因,你没成功但一千成功的企业,总是会有一个重要的要素,这也是与冲动,左右相互配合的团队精神!

美的的海尔张瑞敏是利用团结合作,仅有15年之后,造成紧缺147万小工厂发展成为中国家电第一品牌,是团结合作使美的与羽翼起降。

流只能在波浪破碎,四川,它还可以造成波。齐全部制药业、企业发展的危害渐渐消失,和有益要素,推动公司的发展发展,我们要团结一心工作中,应对作出勤奋努力。

我亲爱的朋友,我们都是制药业是一个完整的精英团队,个人与团队的关系,像江河和大海,人只有彻底融入团队,充分运用个人的功效。精英团队开发设计取决于本人,个人职业发展更离不开精英团队,仅有与团队密切集成的个人追求追求完美,建立团队根据厚的信念,完成本人更大的发展趋势!没有完美的本人,仅有极致的团队。

团队精神优选演讲稿 篇4

《孟子》云”天时不如地利,自然地理比不上人与。“《反汗书》曰:”关舆共弛,风雨同舟,舆顷舟覆,患实公之。“普通百姓中广为流传 :人心齐泰山移。时代的发展”先行者“继承先人,给出了时尚话题讨论:”团队意识。“

由此可见团队意识拥有其悠久历史三国时期的关度对决19是新世纪中期的美国内战二战的中国抗日战事着无数的以寡胜多为弱胜 的例子无一展现了精英团队精神的重要性我们都知道,在组织中涉及很多个人,在这些个人的有机组成下产生团队。在组织中,个体的作 用虽然不容忽视。但个人相互关系,相互依存的井然有序。有效则至关重要,要解决好个人间的关系,调整好个人间的布局,从而使 总体功效超过个人功效之面,自然,能不能使总体功效获得最大限度的充分发挥都是”团队意识“的一种体现。如同去年的世界杯足球赛 ,巴西国家队尽管有着日本天皇级的球员,庞大的强悍主力阵容,胜的最高呼吁,但他们内部结构不合作,每一个玩家都想让球场变成进度自身球艺 的舞台,最后因为队友分别不一样的梦想而随便打破不可战胜的神话传说,而与此载然反过来的法国队团结互助获得了获胜,大家不否认 巴西国家队实力的强劲,但巴西国家队中一颗颗夺目的明星却并没有让大伙的夜晚荧荧绚丽,我想在巴西国家队错失总冠军后盯然会意识到了:”精英团队 精神实质“才算是积极防御的宝物。

当今社会,科技飞速发展,科学合理的分支愈来愈多种多样,商品经济也会跟着愈来愈细致,个人的智力,水平是有限的,不太可能诸事 精通,考虑周全,而加强合作毫无疑问能够扬长补短,互利共赢,但合作中决不能逞强好胜,一己之私,否则就会发生类似巴西国家队的悲 剧。

现阶段,法国生产制造”新款奔驰“高档车的公司,原先由两家企业组成:一家是华尔。本茨,一家公司是哥特里普。戴姆拉,两 家公司都拥有强大的整体实力,但由于美国福特汽车的冲击,俩家合拼,结论工作飞速发展,如今已成为屈指可数的世界汽车”大亭“ 。因为两家的齐心合力,团结一致,没有因为各有千秋而个持一方,使整体的功效超过一部分总和,才能独霸汽车行业。

不久前,著名的中科院院士、核技术医生、清华大学校长王大中回校时才强调,团队意识的作为新世纪优秀人才不可缺少的素养 ,我们都是新世纪的一代,我们有激情更具点燃激情的个性,大家单独更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的充分发挥个人能力却 就是我们共同的追求。而团队意识恰好是将我们的个性溶化,在达到目的地的同时也让大家进度个性化,换句话说,在集体中,前边懂得了 相互包容,彼此之间原谅,懂得了画弧时,不会再以自己为圆心点,自己的利益为半经,懂得了在危急时刻最先屡及别人,学回了团结一致,学 会了谦让,一时间中华民族的传统美德尽先毫无疑问,而我们也在团队中真正实现了个人价值。

协作—”团队意识“是常谈常学的话题,历史的车轮仅有众人的协力一致才可以车轮滚滚,:团队意识”的一个支撑点,推动着 人类发展不断进步。

团队精神优选演讲稿 篇5

读《团队精神》,要我感受颇多,在其中蚂蚁和蟒蛇的故事更令我感叹。

蚂蚁打败了蟒蛇,并挪动了数以千万倍于己的蟒蛇。这听说的或许是一个古老的寓意故事,或者动画片里的神话传说,但寓意故事也罢,神话传说也好,个中传送于他们的一种精神则是毫无疑问的。蚂蚁为何可以击败蟒蛇?只靠一只是无法完成, 必须由千万只蚂蚁结为共同的目标,协调一致,并为之奋斗的团队才能完成,你能小瞧一只蚂蚁,但是你决不能忽视一群蚂蚁,这类团队力量是不可战胜的。

纵观历史,以少胜多的例子数不胜数。八年抗战,恰好是大家团结一致了全民族能量,同心协力,临危不惧,打败了强大的,不可一世的日本帝国主义者,获得了民族解放的革命胜利。全民族团结是抗日战争胜利的强大基本。在激情燃烧的岁月必须这类团结精神,而处于现如今激烈的市场竞争中的企业更应该这类团队意识。团结合作是不可小看的,公司拥有了这类团队意识终将站稳脚跟。

如何高效地发挥团队精神,我觉得我们公司每一位组员首先应具有强烈的责任感。

当蟒蛇进犯时,蚂蚁倾巢而出,万众一心,他们的目标只要一个,便是赶跑侵略军,守卫家园。正是这种责任感促使蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。做为企业一员,我们的命运应该和公司的命运联系在一起,企业的发展和富强应该是我们共同努力的目标和使命。如果将工作中作为自身的使命所属,培养敬业的习惯性,恪尽职守,忠诚工作中,忠诚工作,忠诚企业,恪守我们的使命,并不断朝这一总目标勤奋努力,能够坚信企业做强做大之际,也就是我们事业有成之日。

第二要敢于拼搏敢于奉献精神实质。生物学家曾做过实验:将一支点然的焟烛放置蚁窝顶部,大概一分半钟,蚂蚁发觉“大灾难”,逐渐很手足无措,之后他们像商量好一样,成千上万蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊,代谢出其特有的蚁酸来救火。很多蚂蚁放弃后,后面的蚂蚁又冲上来,经过一段时间的猛烈“作战”,火苗被彻底消灭了。蚂蚁的英勇或许是出自于本能反应,但这种无私奉献保大家的精神实质非常值得我们人类学习培训。陈忠和在雅典奥运会女排夺冠后说:“我们没有绝对的实力去战胜对手,只能依靠团队意识,靠实干精神赢得胜利。”由此可见获得团队的获胜与努力奉献的精神是分不开的。公司不管遇到多大的艰难,做为职工要敢于面对,勇于承担,勇于奉献,敢于创新,决不轻言放弃,与企业风雨同舟,同甘共苦。经风雨而不馁,受殊荣而不骄,只要用心携手同行,再大的困难也阻挡不了大家前进的脚步。

第三要弘扬团结协作的精神实质。数以亿计的蚂蚁恰好是具有了这类齐心合力,团结协作,步调一致的精神,堆积了强大的力量,才挪动了蟒蛇。当代社会,市场竞争越来越激烈,也越来越必须团队合作能力。做为职工要具有主人公的精神和团结协作的精神实质,摒弃散漫,拖拖拉拉及其鸟为食亡天诛地灭的腐朽思想,要把自己的利益与企业的利益紧密结合。因为个人的利益来自企业的权益,仅有企业的权益获得了维护保养,自己的利益才可能有一定的确保。多见公司创造价值,就等于间接的给自己创造价值,仅有从这种角度去看,你的工作才会有驱动力、拼劲。团队意识便是公司每一个职工相互沟通,沟通交流,真诚合作,为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业成功的基石,发展的动力,效益的原动力。一滴水放于大海才不会干枯,本人再极致,都是沧海一粟,仅有优秀的团队才算是无边的海洋。企业是一艘船舰,运载着一个团队,这个团队同心协力,就可绕开礁石激流,飞驰人生,扬帆起航。

第四要合理发挥团队精神就需要一个有力的组织架构和领导核心。蚂蚁搬运蟒蛇,要是没有一个明智的策划者——谋士,和一群能干的助理员——号兵,也是不能进行该项艰巨的任务。做为企业团队亦是如此,领导干部管理层就好比是谋士,根据对市场的判断和果断的决策来决定公司的发展方向;中层管理者好比是号兵,是有力的实施者,根据他的高效管理,来带动众多职工团结一致向着总目标前行。组织架构通过与众多职工进行有效的沟通与交流,一同未来展望公司宏大发展前景,给员工一个优良的发展空间,展示才华的位置,比较宽松和睦的工作和生活自然环境,把企业变为一个大家庭,巨大提高企业的凝集力,凝聚力,使企业活力四射。

一个人如果并没有团队意识将苟且偷安;一个企业要是没有团队意识将成一盘散沙;一个民族要是没有团队意识将无法强劲。一个优秀的团队应该是一个有机整体,有一个共同的目标,并且为这个目标勤奋努力。其组员之间的个人行为相互依赖,互相影响,并且能非常好协作,追求完美集体的取得成功。团队中的每个组员都应该习惯改变以适应新环境飞速发展变化的规定。所说人心齐,泰山移,团结就是力量。团队意识能使精英团队维持坚强的战斗能力,不畏艰难,不畏艰难,如同蚂蚁搬运蟒蛇一样,最后的机会终归归属于稳如泰山的团队;团队意识能使精英团队保持活力、有着自主创新、焕发青春、不断进取,如同步调一致的雁群一样,齐心合力,互相帮助,并在心中产生一种能量,激励自己前行,一起飞向璀璨美好的明天。

团队精神优选演讲稿 篇6

常言道,一个篱笆三个桩,一人有急事众人帮赚钱。大家教研组每一个组员也没闲着,帮助找主题、选歌曲、修教学设计,忙得不亦乐乎。最终融合他的教学特点,大家建立了一个以编创歌曲歌词为主导的音乐活动方案《春天》。根据教研组的数次讨论,加上他的用心生产加工,展示活动顺利开展了,并获得了园里姊妹的好评。他在谈对次活动的感受时,很有感触地喊:“这次的主题活动多亏了教研组的姐妹们,根据数次的实践,本身专业技能获得了锻练,工作能力获得了提高。在这样的一个团体里生活学习,我觉得很好运。”他的一番话也道出了我们所有人的心声。我觉得只需每个人具备这类团队精神,那样全部要面对的困难都算不上是艰难。但有些人为了实现自身一点点的自私心而于整体利益不管不顾,这种做法在我们这个教研组是看不到的,对于此事是深恶痛绝的。就用近期的园内所有幼儿游戏活动评定主题活动来说吧。大家充分发挥了教研组的集体力量,各个献计献策,从网络环境的构建到活动游戏的设计,都进行了认真的讨论。争取在突显关联性的基础上凸显各班的特性,从而提高幼儿的总体手机游戏水准。有志者事竟成,他们的共同奋斗总算获得了园领导及同事们的认同。在这次评定实践中,大家教研组的四个平行班都拿到了较高的分数,也将激励我们为进一步完善幼儿园游戏自然环境而去勤奋。在各个行业市场竞争都非常激烈的今日,我们都有必要来思考一下自己。

在工作上自己把心理调整好,仅有融入集体中,才能体会到合作的开心,体会出工作的乐趣。我们通常提倡让孩子在主动学习中感受协作的快乐,成功的喜悦。我们自己又何尝不是呢?我觉得,这种以大局意识为主的集体意识就是团队意识的体现。

团队精神优选演讲稿 篇7

大家都知道,1 1是相当于2的。那样,我们的团队呢我为何1 1超过2呢?由于这其中的每一个1全是充斥着团队意识的1,如果一个团体、一个行政机关、一个团队,大家中的每一个分子结构都充满团队意识,那样,这一团体、这一行政机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这种团队工作下去就一定能够获得事半功倍的成效。这难道不是1 1超过2吗?

所说团队意识,就是指团队成员为了能精英团队权益与目标而相互配合的作风,共同承担团体义务,齐心合力,聚集在一起,产生一股强大的力量,成为一个有力团体。我们都知道 “拔河赛”健身运动,它是一种充分体现团队意识的运动,每个人务必投入100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,相互配合、相互之间支撑点,才可以产生一股强大的力量,不可阻挡,击败另一方。

那样,怎么才能产生这类十分宝贵的团队精神呢?就我们街道社区来讲,做为党和政府的一级机构、作为一个肩负关键管理职责的行政机关,要建立这类珍贵的团队精神。我觉得要做到:

互相信任,相互包容,互相补台,互相礼让。

第一,要互相信任。在一个团队中,不一样的成员饰演不一样的角色,想让团结合作拧成一股绳,密切配合,信任是基矗这类信赖包含各个部门中间和同事之间的互相信任,说白了就是不必疑心生暗鬼。不信任可能误大事儿。古典文学《三国演义》中有一段提到信任的小故事:刘皇叔对赵子龙的信任。讲的是刘皇叔打大败战,已经抽泣,它的内弟又来汇报说:“反了赵子龙也,投曹来到!”刘皇叔说:“子龙是吾故友,安肯反也?”不敢相信内弟得话。猛赵云在旁边说:很有可能赵子龙贪图富贵,去缴械投降三国曹操。刘皇叔说:“子龙与吾相从同甘共苦之际,他心如铁石,岂以荣华富贵能摇晃乎?”他内弟却说:“我亲见他引军投三国曹操来到。”刘皇叔说:“子龙必定缘故。再讲子龙反者,斩之!”这儿刘皇叔对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信赖,赵子龙七次杀进敌阵,歼敌成千上万,解救了刘备的儿子,让敌军望而生畏,让刘皇叔化险为夷。这便是信任的力量!假如我们领导干部与下属中间、同事间能有这样的信赖幅度,大家就能成为一个攻无不克、所向披靡的钢材精英团队。

第二,相互包容。中央政治局委员会、北京市刘淇近日在中共北京第十届联合会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:“宽容才有和-谐,重视才可以宽容。相互包容,和睦相处,才可以做事。”俗话说得好:牙也有咬着舌头的时候。在一个单位相处难免有发生矛盾和误会的情况下,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸襟。特别是对一些非原则的难题不要斤斤计较,以眼还眼,以牙还牙。中国有句老话:“天下大事,何时了;有些事,不了;一定了,了不得。”意思就是一些鸡毛蒜皮的事就得到人生难得糊涂为人生格言。真斤斤计较下去既影响工作,又危害情感,没有使用价值。

第三,互相补台。互相补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队意识又彻底能做到。一是要塑造全局观。社区服务中心整体管理与每个科室的管理方法有机化学融洽,各个部门不可以只图局部利益,而要把本人、单位的追求融入到团队的目标中来。在职责分工愈来愈精细的当今社会,即使是最复合型的优秀人才也无法一个人做完所有的事情,一花独放不是春,姹紫嫣红春色满园。每一个朋友仅有树牢全局观,以整体权益为主,才可以全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并聚集他人的力量;才能在朋友发生工作失职或不到位的前提下,立即补漏,积极补台。领导干部相互关系,虽谈不到哪些患难之交,但一定要做到风雨同舟、风雨同舟。二是敢于承担责任。有些企业出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部长往往是找客观因素,或者找下属的缘故,逃避责任。可是,聪明的部长,即使在属下做错事的时候,还会责怪自身,如同“三国诸葛亮挥泪斩马谡后,奏疏自贬三级”。部长敢于、勇于、擅于负责任,是能及时清除因属下不正确而产生的不良影响,快速扭曲工作中局面的重要。这是一种更高层次的补台。一个领导干部如果可以主动做到这些,谈何造成不上凝集力,谈何造成不上团队意识。

第四,互相礼让。“见困难就上,见殊荣就要”,这是我们的优良作风。在一个团队取得成绩的时候,在殊荣来临的时候,大家应该具备红梅花那类“俏也不争春”的精神。以往有深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和-谐共处,相互支持,但胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不可以互相礼让,争功劳争殊荣。这种经验教训大家不能忘记。

同志们,团队意识的形成需要不断的积累、调节与调整,全部毕其功于一役的想法只能是不切实际奢求。只有大家从我做起,从现在做起,人人有责;学习培训、学习培训、再学习;实践活动、实践活动、再实践活动,方能达到1 1超过2的入世与出世!

团队精神优选演讲稿 篇8

大家都知道,1 1是相当于2的。那样,我们的团队呢我为何1 1超过2呢?由于这其中的每一个1全是充斥着团队意识的1,如果一个团体、一个行政机关、一个团队,大家中的每一个分子结构都充满团队意识,那样,这一团体、这一行政机关、这个团队就一定是个和睦的团队。这种团队工作下去就一定能够获得事半功倍的成效。这难道不是1 1超过2吗?

所说团队意识,就是指团队成员为了能精英团队权益与目标而相互配合的作风,共同承担团体义务,齐心合力,聚集在一起,产生一股强大的力量,成为一个有力团体。我们都知道“拔河赛”健身运动,它是一种充分体现团队意识的运动,每个人务必投入100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,相互配合、相互之间支撑点,才可以产生一股强大的力量,不可阻挡,击败另一方。

那样,怎么才能产生这类十分宝贵的团队精神呢?就我们街道社区来讲,做为党和政府的一级机构、作为一个肩负关键管理职责的行政机关,要建立这类珍贵的团队精神。我觉得要做到:

互相信任,相互包容,互相补台,互相礼让。

第一,要互相信任。在一个团队中,不一样的成员饰演不一样的角色,想让团结合作拧成一股绳,密切配合,信任是基本。这类信赖包含各个部门中间和同事之间的互相信任,说白了就是不必疑心生暗鬼。不信任可能误大事儿。古典文学《三国演义》中有一段提到信任的小故事:刘皇叔对赵子龙的信任。

讲的是刘皇叔打大败战,已经抽泣,它的内弟又来汇报说:“反了赵子龙也,投曹来到!”刘皇叔说:“子龙是吾故友,安肯反也?”不敢相信内弟得话。猛赵云在旁边说:很有可能赵子龙贪图富贵,去缴械投降三国曹操。

刘皇叔说:“子龙与吾相从同甘共苦之际,他心如铁石,岂以荣华富贵能摇晃乎?”他内弟却说:“我亲见他引军投三国曹操来到。”刘皇叔说:“子龙必定缘故。再讲子龙反者,斩之!”这儿刘皇叔对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信赖,赵子龙七次杀进敌阵,歼敌成千上万,解救了刘备的儿子,让敌军望而生畏,让刘皇叔化险为夷。这便是信任的力量!假如我们领导干部与下属中间、同事间能有这样的信赖幅度,大家就能成为一个攻无不克、所向披靡的钢材精英团队。

第二,相互包容。中央政治局委员会、北京市委书记刘淇近日在中共北京第十届联合会第一次会议上说和睦包容的同志关系:“宽容才有和睦,重视才可以宽容。

相互包容,和睦相处,才可以做事。”俗话说得好:牙也有咬着舌头的时候。在一个单位相处难免有发生矛盾和误会的情况下,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸襟。特别是对一些非原则的难题不要斤斤计较,以眼还眼,以牙还牙。中国有句老话:“天下大事,何时了;有些事,不了;一定了,了不得。”意思就是一些鸡毛蒜皮的事就得到人生难得糊涂为人生格言。真斤斤计较下去既影响工作,又危害情感,没有使用价值。

第三,互相补台。互相补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队意识又彻底能做到。一是要塑造全局观。社区服务中心整体管理与每个科室的管理方法有机化学融洽,各个部门不可以只图局部利益,而要把本人、单位的追求融入到团队的目标中来。在职责分工愈来愈精细的当今社会,即使是最复合型的优秀人才也无法一个人做完所有的事情,一花独放不是春,姹紫嫣红春色满园。

每一个朋友仅有树牢全局观,以整体权益为主,才可以全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并聚集他人的力量;才能在朋友发生工作失职或不到位的前提下,立即补漏,积极补台。

领导干部相互关系,虽谈不到哪些患难之交,但一定要做到风雨同舟、风雨同舟。二是敢于承担责任。有些企业出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部长往往是找客观因素,或者找下属的缘故,逃避责任。可是,聪明的部长,即使在属下做错事的时候,还会责怪自身,如同“三国诸葛亮挥泪斩马谡后,奏疏自贬三级”。

部长敢于、勇于、擅于负责任,是能及时清除因属下不正确而产生的不良影响,快速扭曲工作中局面的重要。这是一种更高层次的补台。一个领导干部如果可以主动做到这些,谈何造成不上凝集力,谈何造成不上团队意识。

第四,互相礼让。“见困难就上,见殊荣就要”,这是我们的优良作风。在一个团队取得成绩的时候,在殊荣来临的时候,大家应该具备红梅花那类“俏也不争春”的精神。以往有深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐共处,相互支持,但胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不可以互相礼让,争功劳争殊荣。这种经验教训大家不能忘记。

同志们,团队意识的形成需要不断的积累、调节与调整,全部毕其功于一役的想法只能是不切实际奢求。只有大家从我做起,从现在做起,人人有责;学习培训、学习培训、再学习;实践活动、实践活动、再实践活动,方能达到1 1超过2的入世与出世!

团队精神优选演讲稿 篇9

《孟子》云“天时不如地利,自然地理比不上人与。”《 反汗书》曰:“关舆共弛,风雨同舟,舆顷舟覆,患实公之。”普通百姓中广为流传:人心齐泰山移。时代的发展“先行者”继承先人,给出了时尚话题讨论:“团队意识。”

由此可见团队意识拥有其悠久历史三国时期的关度对决19是新世纪中期的美国内战二战的中国抗日战事着无数的以寡胜多为弱胜的例子无一展现了精英团队精神的重要性我们都知道,在组织中涉及很多个人,在这些个人的有机组成下产生团队。在组织中,个体的功效虽然不容忽视。但个人相互关系,相互依存的井然有序。有效则至关重要,要解决好个人间的关系,调整好个人间的布局,从而使总体功效超过个人功效之面,自然,能不能使总体功效获得最大限度的充分发挥都是“团队意识”的一种体现。如同去年的世界杯足球赛,巴西国家队尽管有着日本天皇级的球员,庞大的强悍主力阵容,胜的最高呼吁,但他们内部结构不合作,每一个玩家都想让球场变成进度自身球艺的舞台,最后因为队友分别不一样的梦想而随便打破不可战胜的神话传说,而与此载然反过来的法国队团结互助获得了获胜,大家不否认巴西国家队实力的强劲,但巴西国家队中一颗颗夺目的明星却并没有让大伙的夜晚荧荧绚丽,我想在巴西国家队错失总冠军后盯然会意识到了:“团队意识”才算是积极防御的宝物。

当今社会,科技飞速发展,科学合理的分支愈来愈多种多样,商品经济也会跟着愈来愈细致,个人的智力,水平是有限的,不太可能诸事精通,考虑周全,而加强合作毫无疑问能够扬长补短,互利共赢,但合作中决不能逞强好胜,一己之私,否则就会发生类似巴西国家队的悲剧。

现阶段,法国生产制造“新款奔驰”高档车的公司,原先由两家企业组成:一家是华尔.本茨,一家公司是哥特里普.戴姆拉,两家企业都拥有强大的整体实力,但由于美国福特汽车的冲击,俩家合拼,结论工作飞速发展,如今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。因为两家的齐心合力,团结一致,没有因为各有千秋而个持一方,使整体的功效超过一部分总和,才能独霸汽车行业。

不久前,著名的中科院院士、核技术医生、清华大学校长王大中回校时才强调,团队意识的作为新世纪优秀人才不可缺少的素养,我们都是新世纪的一代,我们有激情更具点燃激情的个性,大家单独更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的充分发挥个人能力则是大家共同的追求。而团队意识恰好是将我们的个性溶化,在达到目的地的同时也让大家进度个性化,换句话说,在集体中,前边懂得了相互包容,彼此之间原谅,懂得了画弧时,不会再以自己为圆心点,自己的利益为半经,懂得了在危急时刻最先屡及别人,学回了团结一致,懂得了谦让,一时间中华民族的传统美德尽先毫无疑问,而我们也在团队中真正实现了个人价值。

协作—“团队意识“是常谈常学的话题,历史的车轮仅有众人的协力一致才可以车轮滚滚,:团队意识”的一个支撑点,推动着人类发展不断进步。

团队精神优选演讲稿 篇10

尊敬的各位领导、同事:

上午好!最先,谢谢您们给了我此次讲话的机会。依照会议要求我便个人对团队文化建设的认识与各位相互交流,如有不妥之处敬请各位领导、同事指责强调。从20xx年进到烟草,我并一直从事专卖店管理方面;我们都知道专卖店管理方面三大点到,第一个的并不是团队文化建设;在这儿请允许我将这两年专卖店工作上对团队文化建设这一工作要点的认识给大家做一个报告:

每日我们都在提及团队文化建设,那么大家知道什么叫团队吗?我个人认为团队是指为了能共同的目标工作中的一群人;这一群人群中便是你、我、他。而团队的建设就需要我们今天在座各位的凝聚力和信赖感。如何能搞好这一点,近些年来我还秉持着在部队时深深地烙在我心里的“比、学、赶、帮、超”精神实质。

一、比一比 知耻后勇

进到烟草,从业专卖店管理方面。应对新的事业,应对新的团队;如何才能让自身薄浅的专业知识不拖团队的后脚,我时常在每次检查完销售市场后,每一次查办案件后;将自己一些的工作细节取出来和老稽查员们对比一下,搜索自己的不足;争取在下一次的销售市场检查中看待零售户的语调能够更柔和一些,争取在下一次做讯问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些系统漏洞,我觉得将这些系统漏洞健全好啦,本身就是对团队文化建设的一点奉献。

二、学 再学 持续充实自我

作为一名执法人,如对自己的专业知识不太熟;办不对案,不仅仅是被他人所嘲笑;更为重要能为精英团队抵毁,引起一系列的诉讼;对团队的形象导致不能计量的危害。认识到这一点后,自身常常啃嚼相关的专业知识;不懂的也敏而好学,向老同事开展求教;在老同事们的悉身教育下,自身学到了很多书籍念书不上的知识,执法水平也不断提高;我想这就是由于团结合作吧!自己在为团队文化建设而努力时,而队伍也在帮助着自己。

三、赶 赶上去 做优秀的团队的一员

专业知识里的一点发展,工作上一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资产。不断的使他提升,不断的使他发展;勤奋使他变成优秀的稽查员,就需要不断的追上前面的先进者;一个人的出色何足挂齿,一个团队的优秀才是最有力量的;不甘心当落后者,不拖精英团队后脚;就需要自己不娇不躁,加强业务学习,使他能独立解决一些错综复杂的局势,从而为精英团队树立良好的稽查品牌形象。

四、帮新手 助团队成长

还记得GE的前CEO杰森·艾默老先生曾经说过这样一句话:强调最烂并不是残酷,真真正正残忍的应该是组员存在的问题置若罔闻。一样的,团队的建设就需要千万家之间相互的扶持,查找不足,纠正错误;从而使整个团队水平得到提升。现在自己也是一名老稽查员了,也扶持过年轻的朋友;新朋友业务流程水平的提高,不单单是他个人工作的出色,最重要的是整个团队工作效率和工作效能大大的得到提升,从而使整个团队的工作能够得到良好运行,进而为我们的领域作出更大的贡献。

五、超过 为明天的辉煌

还记得从XX年开始,在地局及县局领导的关注下;大家开展了各类技能比武,其实这也是领导的用心良苦;不因成败亩均,只是在比拼中使我们认识到彼此之间之间的差距,为此促使大家超越的精神实质;一个团队要是没有超越的精神实质,那么在我觉得停滞不前其实就是一种落伍,一个团队的停滞不前,对一个行业来说那就是致命的;不断超越、不断发展、不断提高;我想在我们大家的努力下,他们的思南香烟将会迎来更为辉煌的明日。

最终,我只想告诉你精英团队内部结构皆兄弟;希望你是精英团队建设中的一粒沙,我能和大家紧紧的抱成一团;那样有着凝集力的一堆沙也将是一块为两烟服务保障,所向披靡的岩层。

谢谢你们!

团队精神优选演讲稿 篇11

学生们:

小小蚂蚁尽管无足轻重,你用两根手指轻轻一掐,就能使它万劫不复,但是,不计其数只蚂蚁团结一心,却能做出惊天动地的事儿。

还记得有一个寓意故事:在非洲的辽阔的草原,假如看到羚羊在逃窜,那一定是狮子座来啦;假如看到狮子座在避开,那一定是象群在发火了;假如看到成百上千的狮子座和小象团体逃跑的壮观景象,那就是蚂蚁军团来啦。这则寓意故事彰显了蚂蚁团结合作。我虽然没有见过狮子座和小象团体逃跑的情景,却亲眼看见过蚂蚁团队咬死泥鳅,并搬离的过程。在公园的角落,我偶然发现很多黑蚂蚁排列成一线,声势浩大往前奔波。

沿着他们前进的方向,我看见一条“蟒蛇”——泥鳅在地上痛苦地翻滚。泥鳅的身上、身旁黑乎乎的爬满蚂蚁。泥鳅身上的蚂蚁持续被甩出来,也有被泥鳅极大的身躯压着爬不起来的。

可是蚂蚁们毫不退却,前后夹攻,前仆后继。几分钟后,泥鳅总算筋疲力劲集团奄奄一息了。蚂蚁们相互之间撞击着触须,似乎在庆贺胜利的喜悦,又似乎在商量着善后处理。

很快的,蚂蚁们在泥鳅的两边列发展队,齐心合力把泥鳅抬了起来。一只挺结实的蚂蚁在前面指引方向,挥舞着前腿,好像在说:“大伙儿加倍努力,跟上我,很快就要到家!”搬泥鳅的蚂蚁们也相互之间给对方鼓腮,有一些蚂蚁搬累了,边上迅速就会有蚂蚁添加运送的队伍。通过一段不短的路程,终于到了洞穴的通道,但是通道过小,泥鳅很大,进不了。该怎么办?未经复杂的召开会议、争执、做决定的程序,蚂蚁们立刻职责分工把泥鳅咬成几个,撕得四分五裂,连拖带拽拉地入洞里去了。

看了这一幕,我感到莫名的'诧异。

我觉得:每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水,起不了一切作用的,而许许多多蚂蚁组成一个蚂蚁军团,就犹如成千上万渗水聚大了汪洋大海,其能力是无穷无尽的。终于明白所说“同心协力,所向披靡”的含义了!我们也要学习培训蚂蚁精神实质,团结一致,世上就没有击败不上的困难。

谢谢你们!

团队精神优选演讲稿 篇12

团队意识 “一滴水只能融进海洋才可以存活,才可以刮起汹涌大风浪。同样一个 人,仅有融入团队,才能更好的存活发展” ——节选自*厂宣传牌 团结一致、实干、诚实守信、自主创新这也是**集团的企业理念。团结是排在第 一位的,在庆贺建军 90 周年纪念唱红歌时会那样一首歌“团结就是力量, 这实力是铁,这能量是刚,比铁还硬,比刚还强。

”当特殊的人们团 结在一起紧紧围绕一个目标为此勤奋努力时这个就形成了一个精英团队。

精英团队就 像金字塔式,每一个方面都是属于精英团队不可或缺的一部分,每一个方面都发 挥不同的功效。根据互相紧密协作的配合,产生一股强大的不断向前 推动的动力。担任各种不同层面的分工,进行共同的业绩目标,使企 业不断向前发展趋势。这就是一个优秀的团队所具有的优点,也是每位团 队组员在企业中能够充分运用自己能力的所属。

讲到团队意识就不得不提到一种自古以来臭名昭著的群居动物 ——狼。多少世纪至今,狼一直是全部野生生物中恶行的种类之 一,它被别人敌视,让人害怕。我们始终对狼有着一种误会,一种时兴 数千年的憎恨。无论是在字典里边,比如无情无义、狼子野心、狼狈不堪 为奸,还是在童话故事之中“狼外婆”“披着羊皮的狼”的形象,给人留 、 下根深蒂固的反面人物的印象。而狼却不如我们想象中那般不堪入目, 狼于其他动物对比,没什么个人优点,在适者生存的动物世界中, 他们懂得了团队协作精神。

狼在它们的意志中闪烁着人们所匮乏的精 神——团队意识,他们借此机会稳步发展,我们都知道狼是过着是指群居动物 日常生活,每一匹狼都需要为群狼的兴盛与发展担负一份责任奉献一份力 量。

群狼在捕猎的时候靠的是集体的力量,在成功猎捕全过程的众多 要素中, 严实有序的集体组织和高效的团队合作是其中最明显和最重要 要的要素。每头狼都有自己的每日任务,一切狼都很难擅自离岗。有一些狼 需做先峰,去搔扰猎食;跑得快的狼去围捕或者到前边断开;强壮的 狼去捕杀强壮的猎食;弱小的狼去捕杀相对性弱小的猎食紧密的合作, 齐心合力击败比自己高的敌人。

狼的这类作战方法足以让一切野兽汗 颜。即使在强大的野兽看到群狼也需要退避三舍。如同海尔公司股东会 现任主席海尔张瑞敏所说的“狼的很多令人惊讶的作法值得借鉴。最值得称道 是指战斗中的团队精神,联合作战,甚至不惜为祖国而战万劫不复、以 身牺牲。我们人类务必多方位狼群学习培训团队协作精神。狼与狼中间的默契配 生成为狼成功的决定性因素。无论做任何事情,他们总是能借助团队的 能量去完成。

” 团队意识是企业真真正正核心竞争力的反映。如今,在日益激烈的市 场经济发展竞争中, 狼的这类借助人群的力量来击败强劲对手的状况已经 被有很多人关心。有很多人向群狼学习培训狼的团结拼搏,和睦 合作,共同进步的团队精神。而这种人群的力量恰好是大家所追求的团 队精神实质的体现。一样,为了达到我们的目标,每一团队组员就要像狼 一样团结互助, 便是团队中的每个组员都应清晰团队目标将个人的 总体目标与团队的目标结合在一起,确立个人的角色和个人在团队中的作 用。团队的目标就是要造就派出所能达到的利益,那也是精英团队存有 的意义。

团队成员都为了一个共同的目标, 自觉地肩负起自己的责任, 并心甘情愿为了能团队的权益而牺牲

自己的一部分权益。大伙儿分工协作,互相 关注, 以迅速灵巧的运行有效地充分发挥人物角色所赋予的潜力是精英团队精 神的主要表现。在一个团队中,每一个行动都需要紧紧围绕一个共同的目标 进行。但团队的每个一部分乃至每一个人都是相对独立性的,他们都是有自 己的目标和任务,都需要独当一面。处于团队中的每一个职工也都很难 自我中心, 要意识到了每个人有优势也是缺陷全世界根本不存在完 美的人,因此要尊重人和人之间的差别。要记住秀的精英团队,并不是 是秀的职工组成的、而是由每个组员团结互助,取长补短来建立 的。因为个人如同海洋里面的一滴水一样,离去海洋很快就干枯消 失了。**集团公司为员工带来了使出自身才能的机会和演出舞台,带来了完成 理想的机遇。但作为**集团公司的一员,我们一定要时刻铭记自身的职责 和使命。

有句话是这样说的“别以为你什么都行,离去精英团队,你可能一 事无成;也别以为你什么都不行,拥有精英团队,你也许什么都行。

” 团队意识是企业理念的重要,是企业不懈追求的永恒不变核心理念。创建 起优秀的金泥文化艺术、金泥精神实质。以团结一致为基础,再次发扬艰苦奋斗、 吃苦耐劳的**人精神, 相信在一个优秀的领导精英团队领导下的**集团公司这 个精英团队必将会大放光芒。

谢谢你们,我的演讲结束。

团队精神优选演讲稿 篇13

尊敬的各位领导、同事:

上午好!最先,谢谢您们给了我此次讲话的机会。依照会议要求我便个人对团队文化建设的认识与各位相互交流,如有不妥之处敬请各位领导、同事指责强调。从20xx年进到烟草,我并一直从事专卖店管理方面;我们都知道专卖店管理方面三大点到,第一个的并不是团队文化建设;在这儿请允许我将这两年专卖店工作上对团队文化建设这一工作要点的认识给大家做一个报告:

每日我们都在提及团队文化建设,那么大家知道什么叫团队吗?我个人认为团队是指为了能共同的目标工作中的一群人;这一群人群中便是你、我、他。而团队的建设就需要我们今天在座各位的凝聚力和信赖感。如何能搞好这一点,近些年来我还秉持着在部队时深深地烙在我心里的“比、学、赶、帮、超”精神实质。

一、比一比 知耻后勇

进到烟草,从业专卖店管理方面。应对新的事业,应对新的团队;如何才能让自身薄浅的专业知识不拖团队的后脚,我时常在每次检查完销售市场后,每一次查办案件后;将自己一些的工作细节取出来和老稽查员们对比一下,搜索自己的不足;争取在下一次的销售市场检查中看待零售户的语调能够更柔和一些,争取在下一次做讯问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些系统漏洞,我觉得将这些系统漏洞健全好啦,本身就是对团队文化建设的一点奉献。

二、学 再学 持续充实自我

作为一名执法人,如对自己的专业知识不太熟;办不对案,不仅仅是被他人所嘲笑;更为重要能为精英团队抵毁,引起一系列的诉讼;对团队的形象导致不能计量的危害。认识到这一点后,自身常常啃嚼相关的专业知识;不懂的也敏而好学,向老同事开展求教;在老同事们的悉身教育下,自身学到了很多书籍念书不上的知识,执法水平也不断提高;我想这就是由于团结合作吧!自己在为团队文化建设而努力时,而队伍也在帮助着自己。

三、赶 赶上去 做优秀的团队的一员

专业知识里的一点发展,工作上一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资产。不断的使他提升,不断的使他发展;勤奋使他变成优秀的稽查员,就需要不断的追上前面的先进者;一个人的出色何足挂齿,一个团队的优秀才是最有力量的;不甘心当落后者,不拖精英团队后脚;就需要自己不娇不躁,加强业务学习,使他能独立解决一些错综复杂的局势,从而为精英团队树立良好的稽查品牌形象。

四、帮新手 助团队成长

还记得GE的前CEO杰森·艾默老先生曾经说过这样一句话:强调最烂并不是残酷,真真正正残忍的应该是组员存在的问题置若罔闻。一样的,团队的建设就需要千万家之间相互的扶持,查找不足,纠正错误;从而使整个团队水平得到提升。现在自己也是一名老稽查员了,也扶持过年轻的朋友;新朋友业务流程水平的提高,不单单是他个人工作的出色,最重要的是整个团队工作效率和工作效能大大的得到提升,从而使整个团队的工作能够得到良好运行,进而为我们的领域作出更大的贡献。

五、超过 为明天的辉煌

还记得从XX年开始,在地局及县局领导的关注下;大家开展了各类技能比武,其实这也是领导的用心良苦;不因成败亩均,只是在比拼中使我们认识到彼此之间之间的差距,为此促使大家超越的精神实质;一个团队要是没有超越的精神实质,那么在我觉得停滞不前其实就是一种落伍,一个团队的停滞不前,对一个行业来说那就是致命的;不断超越、不断发展、不断提高;我想在我们大家的努力下,他们的思南香烟将会迎来更为辉煌的明日。

最终,我只想告诉你精英团队内部结构皆兄弟;希望你是精英团队建设中的一粒沙,我能和大家紧紧的抱成一团;那样有着凝集力的一堆沙也将是一块为两烟服务保障,所向披靡的岩层。

谢谢你们!

团队精神优选演讲稿 篇14

大家都知道,1 1是相当于2的。那样,我们的团队呢我为何1 1超过2呢?由于这其中的每一个1全是充斥着团队意识的1,如果一个团体、一个行政机关、一个团队,大家中的每一个分子结构都充满团队意识,那样,这一团体、这一行政机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这种团队工作下去就一定能够获得事半功倍的成效。这难道不是1 1超过2吗?

所说团队意识,就是指团队成员为了能精英团队权益与目标而相互配合的作风,共同承担团体义务,齐心合力,聚集在一起,产生一股强大的力量,成为一个有力团体。我们都知道 “拔河赛”健身运动,它是一种充分体现团队意识的运动,每个人务必投入100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,相互配合、相互之间支撑点,才可以产生一股强大的力量,不可阻挡,击败另一方。

那样,怎么才能产生这类十分宝贵的团队精神呢?就我们街道社区来讲,做为党和政府的一级机构、作为一个肩负关键管理职责的行政机关,要建立这类珍贵的团队精神。我觉得要做到:

互相信任,相互包容,互相补台,互相礼让。

第一,要互相信任。在一个团队中,不一样的成员饰演不一样的角色,想让团结合作拧成一股绳,密切配合,信任是基矗这类信赖包含各个部门中间和同事间的互相信任,说白了就是不必疑心生暗鬼。不信任可能误大事儿。古典文学《三国演义》中有一段提到信任的小故事:刘皇叔对赵子龙的信任。讲的是刘皇叔打大败战,已经抽泣,它的内弟又来汇报说:“反了赵子龙也,投曹来到!”刘皇叔说:“子龙是吾故友,安肯反也?”不敢相信内弟得话。猛赵云在旁边说:很有可能赵子龙贪图富贵,去缴械投降三国曹操。刘皇叔说:“子龙与吾相从同甘共苦之际,他心如铁石,岂以荣华富贵能摇晃乎?”他内弟却说:“我亲见他引军投三国曹操来到。”刘皇叔说:“子龙必定缘故。再讲子龙反者,斩之!”这儿刘皇叔对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信赖,赵子龙七次杀进敌阵,歼敌成千上万,解救了刘备的儿子,让敌军望而生畏,让刘皇叔化险为夷。这便是信任的力量!假如我们领导干部与下属中间、同事间能有这样的信赖幅度,大家就能成为一个攻无不克、所向披靡的钢材精英团队。

第二,相互包容。中央政治局委员会、北京市委书记刘淇近日在中共北京第十届联合会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:“宽容才有和-谐,重视才可以宽容。相互包容,和-谐相处,才可以做事。”俗话说得好:牙也有咬着舌头的时候。在一个单位相处难免有发生矛盾和误会的情况下,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸襟。特别是对一些非原则的难题不要斤斤计较,以眼还眼,以牙还牙。中国有句老话:“天下大事,何时了;有些事,不了;一定了,了不得。”意思就是一些鸡毛蒜皮的事就得到人生难得糊涂为人生格言。真斤斤计较下去既影响工作,又危害情感,没有使用价值。

第三,互相补台。互相补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队意识又彻底能做到。一是要塑造全局观。社区服务中心整体管理与每个科室的管理方法有机化学融洽,各个部门不可以只图局部利益,而要把本人、单位的追求融入到团队的目标中来。在职责分工愈来愈精细的当今社会,即使是最复合型的优秀人才也无法一个人做完所有的事情,一花独放不是春,姹紫嫣红春色满园。每一个朋友仅有树牢全局观,以整体权益为主,才可以全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并聚集他人的力量;才能在朋友发生工作失职或不到位的前提下,立即补漏,积极补台。领导干部相互关系,虽谈不到哪些患难之交,但一定要做到风雨同舟、风雨同舟。二是敢于承担责任。有些企业出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部长往往是找客观因素,或者找下属的缘故,逃避责任。可是,聪明的部长,即使在属下做错事的时候,还会责怪自身,如同“三国诸葛亮挥泪斩马谡后,奏疏自贬三级”。部长敢于、勇于、擅于负责任,是能及时清除因属下不正确而产生的不良影响,快速扭曲工作中局面的重要。这是一种更高层次的补台。一个领导干部如果可以主动做到这些,谈何造成不上凝集力,谈何造成不上团队意识。

第四,互相礼让。“见困难就上,见殊荣就要”,这是我们的优良作风。在一个团队取得成绩的时候,在殊荣来临的时候,大家应该具备红梅花那类“俏也不争春”的精神。以往有深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和-谐共处,相互支持,但胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不可以互相礼让,争功劳争殊荣。这种经验教训大家不能忘记。

同志们,团队意识的形成需要不断的积累、调节与调整,全部毕其功于一役的想法只能是不切实际奢求。只有大家从我做起,从现在做起,人人有责;学习培训、学习培训、再学习;实践活动、实践活动、再实践活动,方能达到1 1超过2的入世与出世!

团队精神优选演讲稿 篇15

尊敬的领导、亲爱的同事们,大家好!今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。

中国有句古话,“上千人同舟,则得千人之力;数万人猜忌,则无一人的用处”。意思就是,假如一千个人上下齐心,就可以充分发挥超出一千人的力量,但是,假如一万个人反目为仇,恐怕连一个人的力量也比不上了!

这,便是团结合作!这,是我们必须的团队精神!

今日,伴随着市场规则的日益规范和行业竞争的日益猛烈,公司要想在市场竞争中占据一席之地,通过什么?靠企业家的个人主义?靠极少数人孤军奋战?不!那已是落日之空、风光不再了!只要我们所从事的工作,是只有通过团结互助才能完成稳定的工作!因为现在的市场竞争,是团队合作精神的综合市场竞争!

翻阅当今企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业很有可能有一千个不成功的原因,可是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那便是上下同心、精诚团结的团队精神!

美的的海尔张瑞敏恰好是应用团队力量,通过短短的20xx年的时间,带领着一个亏损147万小工厂发展成为中国家电第一品牌,是团结合作为美的插上了腾飞的翅膀。

世界著名公司――美国通用公司,由一个组织重合、亏本严重的问题公司,纯属偶然兴起并成长为全球500强企业,不但归功于它率领兵马角色韦尔奇,更归功于韦尔奇huī手下整个团队中每一位成员的勤奋。

可以这么说,团队意识成为了公司竞争优势不可或缺的重要组成部分!

今日,水之梦里的中茂圣源,早已立在舆论旋涡以上。应对机遇与挑战,大家有理由询问,我们要记牢一些什么,我们要发扬什么?

大家不能忘记,两年前,近400名热血男儿,怀着期盼和期待,投入市场的惊涛骇浪;

大家不能忘记,在过去的900好几个日日日日夜夜,有多少个平地上高楼大厦起,有多少个荒郊野外变大城市,有多少个天堑变通途,有多少个高峡出平湖!

我们更不能忘记,全公司400余名职工,有几个为了能中茂圣源的创新与发展一往无前、沥尽心血,渡过了一个又一个无眠之夜;有几个披星戴月、日夜兼程,奋战在工程施工第一线、奔走于全国各地销售市场;又有多少个家中天各一方、两地相思,将真情融解在为职工富裕、企业发展的努力和付出当中!

这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗能力,是中茂圣源人上下同心的团队的凝聚力!

溪水只有涌起破碎的海浪,百州纳海才可以激起汹涌澎湃!从年销售额上百万到近上千万,从偏安一隅到蓬勃发展,从没名气到名扬四海,中茂圣源的每一个发展,都凝固着全体人员的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人精英团队精神的力量!

XX年下半年,企业的原料回收焦虑不安,可谓黑云压城城欲摧,生产运营的形势严峻,使公司职工愁眉不展。中茂圣源纸桨有限责任公司向何处去,成千上万双眼睛翘首以待!危急之际挑动重担新的领导班子,应对巨大压力、重重困难,她们相信“山川已有客限行,水位已有摆渡人”!无论条件多么的极端,无论情况多么的艰难,无论前进的道路多么的坎坷,圣源人一定会摆脱困境,迎来黎明。

战斗中,他们把艰难作为铺路石,把工作压力化为坚不可摧的企业凝聚力,领着400余名职工,通过一年的重量上坡,扭曲了企业生产制造经营困难的局面,迅速步入了正规,正常的生产运营。虽然发展趋势的道路并不是平整,还有一些困难和问题jí亟待解决,但前进的脚步绝不允许停息!北京奥运即将开幕,公司在奥运期间组织了军训拓展主题活动这次活动极大地提升了员工的团队的协作意识。

本届领导班子总体作用充分发挥,团结互助强,作风正,工作有深层、有幅度、有成效。这也是一支敢啃硬骨头的团队!

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