关于职场的小故事

关于职场的小故事（通用15篇）

关于职场的小故事 篇1

坚持到最后才算是获胜

一个青年人刚毕业后，凭借着自己的水平，他找到一份每个人羡慕的高薪职业，在一个海上油田钻探队里做技术人员。

工作中的第一天，主管规定青年人在限制的时间内走上几十米强的钻探架，把一个打包好的漂亮小盒子交给在门吊高层的主管。

青年人对这第一个每日任务信心十足，他拿着小盒子，飞步走上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年人气喘吁吁、气喘吁吁地走上高层，把箱子交到负责人时，负责人不在小盒子上边签订自己的名义，又使他送回去。因此，青年人依照嘱咐又快走下舷梯，把箱子交到主管，而主管也是同样在箱子上边签订自己的名义，使他再度赠给负责人。

青年人这时有一些处变不惊了，他觉得这项工作一点作用没有。但是领导的指令迫不得已实行，因此青年人又转过身走上舷梯。当她第二次走上门吊的高层时，早已满身是汗，两腿抖得厉害。负责人和之前一样，只是在小盒子上签了名称，又让他把小盒子送下去。年青人擦了擦脸上的汗液，转过身走出舷梯，把小盒子送出来，但是，主管还是在签过字之后使他再送上去。

青年人有一些生气了，他觉得负责人和主管要在跟他开玩笑的。他淡淡地叹了一口气，竭尽全力强忍不发病，擦了擦满脸的汗液，仰头看着那早已跳上跳下了多次的舷梯，拿出小盒子，步履维艰地往上升。当她上升高层时，全身上下也被汗液浸湿了，汗珠沿着面颊向下淌。他第三次把小盒子拿给负责人，负责人看着他不紧不慢地喊：“请你把小盒子开启。”

青年人因此开启了小盒子——里边居然是2个玻璃瓶：一罐是现磨咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年青人总算无法克制心头的怒气，把恼怒的目光射到负责人。负责人然后告诉他：“请你把现磨咖啡冲到。”这时候，青年人将所有的愤怒和不满意所有宣泄了出来，他“啪”地一声把小盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”

这时，负责人摇了摇头，对青年说：“很遗憾，假如你再忍受一下，你就可以通过这一磨练了。刚刚大家所做的是一种‘承担极限训练’，只要我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受能力，承担各种各样危险的磨练，只有这样才能成功地进行海上作业每日任务。你已经通过了前边三次，只差最终一关，你没有喝下去自身冲的获胜的咖啡。因而，真的对不起，您不可以在这儿工作了。”

人生的感悟：

“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍受，对于每个人来说都是痛苦的，由于忍受压抑了人的本性。可是，取得成功往往就是在你忍受了普通人所无法承受的痛苦以后，才出现在你面前的。当艰难来临时，请再坚持一下，千万别只差那么一点点就放弃了。

关于职场的小故事 篇2

用一生时长磨一面镜子

用一生的时间来磨一面镜子，这类“傻事”也许很少有人愿意做。但是在荷兰，有一个刚初中毕业生的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

那时候，保安的工作是比较悠闲的。因此，青年人为了能消磨为余的时长，养成了打磨抛光眼镜片的爱好。青年人十分潜心和细腻，多年来的打磨抛光之路使它的技术性已经超过技术专业技术员，他打磨的复合眼镜片的放大倍数，比他的都需要高。

就是这样，青年人坚持不懈地磨了六十年眼镜片，也因此使他看到了那时候高新科技并未了解的另一个广阔的世界——微生物菌种全球。他制造的变大镜片及其简单光学显微镜，方式许多;镜片的材料有夹层玻璃、晶石、裸钻等。他一生研磨了400好几个镜片，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和腔肠动物，即他所谓的“十分微小的小动物”。1677年他初次描述了虫类、狗和人的精子。1684年他清晰地描述了血细胞，证实马尔皮基推断的毛细管是真实存在的。1702年他指出在所有室外存水中都可以找到微生物菌种。他跟踪观察了很多低等动物和昆虫的生活史，证实它们都自卵孵化，并经历过稚虫等环节，而非从碎石子、塘泥或露珠中自然发生的。

这种青年人便是科学史上大名鼎鼎的、活了90岁西班牙专家万﹒列文虎克。

人生的感悟：

列文虎克仔细地磨着每一个眼镜片，耗尽一生的心血，专注于每一个平淡无奇的细节的健全，总算她在它的关键点里实现了举世瞩目的造就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。关键点危害质量，细节体现品味，关键点表明差别，关键点决定取得成功，细节的能量便是“润物无声”。

关于职场的小故事 篇3

以感恩心态面对一切

有一个叫斯蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序猿，他已经在这家软件开发公司里做了8年。但是，就在这一年，公司倒闭了。这时候，斯蒂文斯的第三个孩子刚出世，巨大的经济压力使他喘不过气。

因此，斯蒂文斯正式开始漫长的找工作生涯。但是一个月过去，他一无所获。一天，斯蒂文斯在补报见到一家网络公司要招聘程序员，工资待遇很好。他立刻赶来企业，提前准备参与面试。应聘的总数实在太多了，市场竞争可能出现异常猛烈。通过简易沟通交流，企业通知他一个星期后参加笔试。在笔试题目中，斯蒂文斯再度轻松逃避，剩下的仅有两天后的求职应聘了。

但是，在这里最后一陕西关中，斯蒂文斯没被选项中。但是斯蒂文斯并没憎恨，反而是给这家公司写了一封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感激贵司耗费人力资源、物力资源，为我带来了笔试题目、求职应聘的机会。虽然我落聘了，但通过面试使我大长知识，受益良多。”

那家公司接到回函后，莫不为那样的一封信而感动，最终首席总裁也知道了这件事。3个月后，新春到来，斯蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的斯蒂文斯老先生，如果你想要，请和我们欢度新春，生日卡是他之前应聘的企业寄来的。原先，企业又出现了缺口，她们第一个就想到了斯蒂文斯。

斯蒂文斯应聘的这家公司便是美国著名的微软中国，而十几年后，斯蒂文斯凭借优异的业绩，一直做到了公司的高级副总裁。

人生的感悟：

很多的时候，经常满怀一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的男人。只求她们曾给与过我的一句嘱咐、一次笑容、一份关怀，足以让我在生活欣然时深深回味无穷而动心。以感恩心态面对一切，包含不成功，你就会发现，人生道路实际上非常精彩。

关于职场的小故事 篇4

非常重要的蝴蝶效应

国外福特汽车公司是全世界都众所周知的著名汽车集团，它不仅使国外汽车工业在世界长期领先，乃至影响了全部美国的社会经济情况。但是，只有我自己想起该惊喜的创造者福特汽车当时进到公司的“必备品”居然是“捡废旧纸张”这一简单的动作呢?

刚刚从大学毕业的福特汽车，以前到一家车辆公司应聘，一起参加应聘的几个人文凭都比他高，福特汽车求职应聘取得成功的机率不大。当福特汽车叩门走入董事长办公室的时候，看到大门口地面上有一团纸，他很自然地低头把他捡了起来，随后丢入了垃圾篓里。

当福特汽车刚坐着，提前准备把之前备好自我介绍向公司董事长说出的情况下，老总就发出邀约：“非常好，福特汽车老先生，你非常好，你已经被我们录取了。”此时的福特汽车自然不知道这个令他无法相信的录取通知居然是来源于他那个不经意的姿势。而自此，福特汽车的表现也并没有让老总心寒，乃至最终将公司更名，让标致汽车出名全球。

福特汽车的成功看上去很不经意，可事实上则是必然的，他下意识的姿势是习惯性、品质和功力的体现，而这种习惯养成却来自他的积极心态，如同心理学专家斯伯里﹒詹姆斯常说：“种下一个行为，你将获得一种习惯;撒下一种习惯，你将获得一种性情;种下一种性情，你将获得一种运势。”

人生的感悟：

蝴蝶效应指的是在一个动力装置中，状态变量下微小的转变能带动全部系统的长期的巨大的链式反应。对于这个效用最常见论述是：“一个彩蝶在巴西轻轻拍打羽翼，还可以造成一个月后得克萨斯州的一场沙尘暴。”

由此可见，琐事刚好具备最巨大的力量，我们平时的一言一行都有可能危害一生。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性性的动作，一种积极的心态和真诚的服务项目，都能够造成生命里出乎意料的光辉或取得成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的酬劳。

关于职场的小故事 篇5

勤苦才算是智慧

有两个年轻人都在一家名车汇里工作中，两人关系很好，以朋友相应。她们在这家名车汇已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。大哥总不愿闲下来，他一会儿打扫，一会儿擦窗户，有时还帮助他人干活。小弟但不那么勤劳，并没有急工作的时候他一直懒洋洋地平躺着。

一天，名车汇里来了一位中老年顾客，他说道车辆出了点问题，让他们给维修一下。小弟刚吃过饭，已经歇息呢，哪儿肯干活儿。因此，哥哥走了以往，把小弟手中的毛巾接过来，给车辆进行了查验。车辆没什么大问题，便是很长一段时间没修养过去了，因此他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车辆明天一定能修完。”

顾客听到这话，安心离开了。大哥一刻不停地忙了起来，他不但维修好啦车辆的毛病，还把车辆每个部位擦得一尘不染。这时候，躺在一旁的弟弟取笑他说道：“兄台，别太傻了，不应该干的工作也做了，那样勤劳有什么作用!”

大哥却笑笑说：“反正我也没事干，擦干车我并没有受损害呀，等明天消费者去取车时见到车辆焕然一新内心一定非常高兴。”

第二天，那一个消费者来拿车了，他看到修完的汽车后十分惊讶，一声声感激修汽车的哥哥，并告诉他：“我是一个大公司的老总，你给我修汽车的这种勤劳、细腻、周到的精神实质，令我深深感动。我觉得你也是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”

哥哥的运势此后发生了改变，没多久，经过不懈奋斗他当上了这一公司的部门主管;而小弟却仍然在名车汇里做着他觉得枯燥的工作中。

人生的感悟：

傈僳族有这样一句谚语：“好吃懒做千金小姐也可以吃空，勇敢无畏两手抵得过千金小姐。”勤快这类传统美德是永远不过时的。哥哥的诚挚和默默无闻的工作反倒获得了一个大公司董事长的器重，相比弟弟的自以为是，努力才算是智慧。

关于职场的小故事 篇6

请坐下来交谈

一家经营规模很大的企业已经招骋总经理一职，通过考研初试，他们从个人简历里选中了3位优秀的青年人开展求职应聘，最后选中一个。最后求职应聘由经理亲身严格把关：应聘求职面试的方式是跟三位求职者逐一开展沟通交流。

求职应聘以前，经理刻意让助理把为求职者准备的桌椅拿到了外边。

第一位求职者稳重得离开了进去，她是工作经验更为丰富的。经理轻轻地告诉他：“您好，请坐。” 求职者看着自己周边，发觉并没桌椅，充斥着笑容的脸上马上显现出了一丝迷惘和难堪“请坐下来谈。”经理再次微笑着告诉他。他脸部的尴尬显得更浓了，有一些手足无措，最终只能说：“没事儿，我便站着吧!”

第二位求职者反映比较机警，他环顾四周上下，发觉并没能够自身坐的椅子，马上谦逊地笑：“不用不用，我站着就可以了!”

第三位求职者进来了，这是一个应届生，一点工作经验都没有，他求职应聘取得成功的机率是最低的。经理的第一句话同是：“您好，请坐。”在校大学生看一下周边并没有桌椅，起先愣了一下，接着马上微笑着请示经理：“你好，我能把外面的桌椅搬一把进去吗?”经理脸上的笑容总算伸展起来，温和地说：“当然可以。”

求职应聘完成后，经理录取了最后一位求职者，它的原因非常简单：大家需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样物品，一切的见识和经验都毫无用处。

人生的感悟：

单独这词听起来很片面化，能够指日常生活，还可以指观念。故事里第三位求职者靠前二位对比，经验和能力上有可能是最差的，但有一点更为宝贵的东西，那便是他具备独立自主的观念，可在难题发生的时候最好的解决它，这便是单独更深一层的意义。

关于职场的小故事 篇7

她是一名职场菜鸟，所说菜嘛，就是那种嫩嫩菜叶子，菁菁的，脆脆的，轻轻地一折就断了。大学一大学毕业，它就披上那样很薄的羽翼，扑扇着来到了一家公司的业务部。他可是赌着一口气，他希望自己能尽早取下“小白”的标签，让羽毛丰满下去。对啊，谁不想变成初入职场中的大龙虾呢!

第一年，年度总结，好，他飘飘洒洒写了几千字，把A4的复印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单栏一样给整理出来：

大白天，一直第一个来上班，最后一个才下班;

每日还承担办公室里的沸水、清理;

每星期都出门做一做市场调研;

做了2次大型的调查问卷;

……

他继续写到：“我兢兢业业，激情积极主动，不辞劳苦，思维敏捷……希望在新的一年里，尽快融入到这一团体，与公司共同进步共同奋斗。提高工作能力，便是我最坚定的信念。”

第二年结束的时候，又被告知需交年度总结。收到通知的时候，他正与同事做了一个营销活动回公司办公室。他脱掉棉衣，总觉得很热，营销搞得很繁华，他的心又被搅热起来了，便是啊，见到企业红红火火的，这有压抑不住的激动。他想了想，恰好，去年的年度总结仍在电脑里呢，晚上回去改一改署名中的日期，还能够重复利用，多么好。

打开计算机，他犹豫了。上年汇总依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。他把电脑鼠标一直拉下去，看了前一页的流水账单，嘎嘎嘎乐了好几声，可能上年老板看过也是这样笑的，删除。再拉下去，这些满腔热血也太虚了吧，删除。

写什么?

他想到，发生在上一个月的一件事。他被部门主任安排到一家百货广场大门口去做营销活动，方案由策划部制订，她们仅需按照计划实行就可以。见到方案，他愣了一下，由于这次活动赠送的礼物依然和之前一样，是你们公司的产品———润肤霜。还记得之前营销时，他刻意宣传了一下将要发布的新产品———爽肤水，发觉很多顾客特别感兴趣，回来后，他把这一调查报告还写成了文本呈拿了负责人，主任说，下一次营销就赠予一些爽肤水的试用品。

或许是负责人忘了，或许负责人有主任的想法，总之，润肤霜也罢，爽肤水也罢，全是公司的产品，都可以用。仅仅……他犹豫了一下，总算问负责人：“负责人，我们这次不用使用爽肤水吗?”

哦，哦?负责人歪头，突然地想起，哎哟哎哟!它的步伐快起来，基本上跑进策划部。

然后，策划部日夜奋战改动方案;物流部也加班加点，将备好润肤霜进库，调成爽肤水。他也得加班加点，从策划部接纳方案，到物流部门领到促销活动赠品。夜晚10点，他在电梯里和物流部、策划部下班了的同事相逢。家用电梯挤挤的，他很不好意思，为了的一句话，拖累这么多人加班加点。但是中间有一个人说：“多亏改得立即，倘若直到明日营销时才想起，就不好办了。”没人埋怨，没人追责加班的缘故原先只因为一个小人物的一句话。

想到这里，她很打动。她在电脑里敲上一行字：“深深地体会到，一个公司需要一个团队的协作和努力，希望在新的一年里，能够更好地与同事协作。”

第三年结束的时候，他知道老板会布局一项必需工作———年度总结。12月底的某一天，他开启了去年的年度总结。

顺着上年的思路想下去，实际上和同事相处也很辛苦，日子逐渐长了，才发觉人人都有或多或少的缺陷。有些人小家子气，有些人拖拉，有些人品好表功，有些人品好埋怨，如果和她们缺陷相碰，比一个野蛮公主的破坏力还要大。他真不愿那样耗费啊。

他的手指在键盘上改变，屏幕上鼠标光标闪动。他持续惦记着，突然面前灵光一现，每一个人的弱点他看到了，每一个个人优点，他也看到了啊。例如，有的人总是很热情，有些人办事很沉稳，有些人心浮气躁却很讲效率，有些人得了夸奖设计灵感就非常多……

假如和他们的优势共处，应该是很愉快的旅行啊。

他电脑上噼里啪啦地敲了一行字：“希望和这些出色的同事在一起，精诚团结，把个人优点也充分运用出去，一同将我们的事业推动。”

负责人手里拿着它的汇总看了好一会儿，老板看到他的汇总时才多逗留了一会儿。老板看了它的年度总结，在他干净利索地转过身走出办公室后，微微笑了。20xx年2月1日，新春后第一天上班，他被选为市场部主管。一个负责人，便是擅于挖掘每一个员工的优点，激发每一个人主动性。老板了解，他已经具备了一个主管的素养。

他终于不会再是一只小白，他煽动着丰满的羽翼，在自己的天空悠闲地翱翔。

关于职场的小故事 篇8

20年前，一位大型企业的经理要想招骋一名助手。这对于刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机遇，因此一时间，应征者汇集。通过严格初审、考研复试、求职应聘，经理最后挑中了一个没什么工作经验的青年。

副总对于他的决定有一些不能理解，因此询问他：“那一个青年人胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，都没受任何人的强烈推荐，并且没有工作经验。”

经理对他说：“确实，他没产生介绍信，刚刚从毕业后，一点工作经验都没有。但他有很多东西更宝贵。他进去的时候在大门口蹭掉了脚底带的土，一进门后又顺手合上了门，这是因为他办事当心细心。当看到这位身体上有一些残废的求职应聘者时，他马上站起来让位，表示他善解人意、贴心他人。进公司办公室他先脱下遮阳帽，回答我提出的问题时也是索性坚决，证实他既讲礼貌又有教养。”

经理顿了顿，接着说：“求职应聘以前，我在地板上扔掉了这书，别的所有人从书本上迈了过去，而这个青年人却把他拾起来了，并放到桌子上;在我与他交谈时，我发现了他衣着整洁，头发梳得整齐有序，手指甲修得干干净净。我认为，这些细节就是最好的介绍信，这种涵养是一个人最为要的品牌形象。”

人生的感悟：

“山东泰山不拒细壤，所以能成其高;新海不拒细流，所以能从总体上深。”诺贝尔奖曾经讲过：“要想获得取得成功，理应诸事从小处着手。”而关注细节得人毫无疑问也是能够捕获创造力火苗得人。一个无意间的细节，往往能够体现出一个人最深层次的涵养。

关于职场的小故事 篇9

朋友在企业的人缘一直很好，早晨跟同事问好，夜里跟同事说一声再见，团队拓展的时候，他也是大家的南瓜子。这样的朋友，在我们周围，数不胜数。

职场规则尽管繁杂，但是我一天到晚高高兴兴，没有什么心眼儿，大家对他也一直笑嘻嘻。

他也常常逢人就客套几句，人缘人品看起来很非常好。

没多久，一个公司愿意给他提供更好的网络资源，那时候他结婚了，有了孩子，媳妇工资不高，小孩需要照顾。

因此，他为了更好的未来，为了更好对待家人，离职了。

辞职当日，他去整理行李，一向对他笑呵呵的公司同事，竟然没有一个跟他道别，大伙儿作为没看到他，无论他怎么跟人问好，大伙儿只不过是笑一笑，随后赶快埋头干自己的事情。

一个同事把和他合照的照片藏到抽屉里，另一个朋友早早的坐到了他的位置，当她不会有。

没有人搭理他，如同他是个路人一样。

仅有前台接待，惊讶的看着他，然后跟他说了一句话：你怎么还没走。

好朋友强颜欢笑着跟我抱怨：这一走，才懂得人情淡薄。

我笑笑，没说话。

我读军校的时候，军队里流传着一句话：脱了军服才算是队友。

后来我工作后，才懂得，辞职后才是朋友。

当两个人之间拥有利益输送的时候，每一个笑，本来就是隐藏着刀的。

真心朋友，该是没有利益联系，仅有情感沉积的两人。

他问我，朋友就不能变成真心朋友吗?

我讲，你来工作中，不过是为了养家糊口罢了，那边别的的人也是为了这个，大伙儿只不过是工作伙伴，一同做一些事情罢了，为什么谈真感情呢。

实际上，办公室里的情感非常复杂，有时候你开玩笑的说了一句话，就被人传到了领导干部耳朵里;有时你发一句埋怨的微信，就被人截屏密送到领导干部手机中。

不是说公司办公室并没有真感情，仅仅那情感，比我们从小到大的情感，要复杂的多，不单纯得多。

因此，比较好的职场生存法则：应当要先保护好自己，然后再去相信别人。 即然每一个人来工作中都是为了自己的目标(不管是挣钱或是晋升)朋友，当做最熟悉的陌生人就行，何苦要走的那么近，当做亲弟兄一样掏心掏肺呢。

掏心掏肺后，受伤的通常是自身。

实际上，许多微笑，在你辞职以后，都会变成锋利的短刀，丑态百出，身后扎痛你。

来说残酷，你可能不愿意接受，但这就是客观事实。

我曾经和你一样，单纯的像一张纸，每一个自然环境，都勤奋融进个人，人缘人品都不差。辞职过两次，每一次在离职后，那些曾经的“朋友”都是在身后冷眼相待。

之后搞清楚，每个人都是独立的个体，全是个性化的一员，所说团结，全是暂时的。

在其中有一次，一个同事在开会的时候，痛骂我们几个离职的教师。

结论让我知道了，我本来想发病反骂，之后，跟我一起离职的老师说：你清楚吗，他马上就要晋升了。

我讲，不清楚，那又怎么样呢。

他继续说，他只有通过骂大家，才可以展示出自身领导的合理化。

权益罢了。

我点了点头，懂了很多。都是，权益罢了，没有什么情感，走假如是他人，结果是一样的。

既然都离开，剩下的，就要你们说走吧。

有时候我经常会看到离职的职工痛骂原来的企业，或是见到原先公司的员工突然叫嚣离开了得人。

我总会想，离开了就走了，何必要互怼呢。

大伙儿应当跟我一样，无论大道理谁对，最先都觉得那一个怒骂的一方没什么风范，特别是在是那个辞职了的员工。

实际上，你离开了那个公司，就已经验证了从你的角度出发，那个公司是有问题的。

你不用再污蔑他，反过来，你更应当拉高它。

仅有拉高它，才是更加机智的抬高了自身：它很好，但我期待更强。

飞奔的路上，绝对不要回去看，更不要一边跑，一边冲着后面的人骂，有多累?

成功的路上，要容许那些人在身后说你，终究，路是你自己的，不会因为几个蚊虫嗡嗡叫一通你也就倒在蜜腊里。跑得快的人，只有听见消息，只能见到美丽风景，眼中哪里会有蚊虫。

剩下的路，你只需要越变越好，别忘记离去的初衷，就是为了造就最好的自己。

其他的，便去你吧。

关于职场的小故事 篇10

到公司工作两年多了，比我后入企业的同事相继都得到了晋升的机会，我却原地踏步走，心里很并不是味道。在想她们运势都那么好，或许关联比较硬吧...又或许是老总看我不顺眼...

有一天，我冒着被辞退的风险，寻找老总基础理论。“老总，我是否有晚到，旷班或乱章违法乱纪的情况?”我询问。老总索性地回答“没有，你一向很遵守规矩”。

“那就是公司领导对我有观点吗?”老总起先一怔，然后说“当然没有，大家都觉得你是个好员工。”

“为何比我进公司晚比我资历浅的人都可以获得器重晋升，但是我却一直在一个渺小的岗位上工作了两年多，也没得到老总器重，并没有晋升都没有涨薪?”

老总一时不知道说啥好，傻眼了，不一会笑笑说：“你的事我们待会再聊，我这里有个着急的事，要不你临时性先给我处理一下?”

原先，企业一家顾客提前准备到公司来调查商品和实力情况，老总叫我联系她们，问一问什么时候来。

“这真是个至关重要的每日任务。”出门前，我没忘记吐槽一句。内心在想，老要我干这类芝麻小事。

20分钟后，我返回老总办公室汇报。

“联络好了没?”老总立刻问。

“联系到了，她们说很有可能下星期才可以来。”

“实际是下星期几?”

“这一我并没有细问，不清晰。”

“她们一共多少人来呀。”

“啊!!您没让我问这个啊!”

“那他们是乘火车、飞机场还是怎么来?”

“这一您也没让我探听啊!”

老总不会再说啥了，他通电话叫朱开山来。朱开山比我晚到公司近一年，但现在已经是一个单位的负责人了，老总交给他刚刚相同的每日任务。大约十分钟后，朱开山回家了。

“哦，老总，是这样子的……”朱开山逐渐报告：“他们是坐着星期三下午5点的飞机，大概夜里8点多到，她们一行8本人，由招标采购部袁主管带队，我跟他们说了，大家会安排机场接机。

此外，她们准备调查三天时间，实际行程安排到了以后彼此再商议。为了工作便捷，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便还有级别和诚心，如果你允许，明天我就提前预订房间。

还有，下周天气预报有大雨，我能随时随地跟他们联络，假如行程安排发生变化，我随时随地跟您报告。”

朱开山出去后，老总拍了拍我的肩部说：“嗯，如今我们一起来再次谈谈你提的问题。”

“额，不需要了，我已经懂了，谢谢老板，打扰您了。"

我突然明白，没人天生就是就担当大任的材料，都是从非常简单、最普通、最不起眼的小事做起。不要做那类琐事不想做，大事儿做不好的人，如今给自己贴了的标签，就决定了以后会不会被独挡一面。

汇总： 工作能力的差别直接影响到工作中的效率，每一个公司都急切需要这些可以积极承担的员工。

优秀的员工终究会处于被动地等待领导安排工作，反而是主动去思考自己该做什么，而且竭尽全力地去完成。

关于职场的小故事 篇11

国外访问团来华访问时，曾有一名高官当周的面说：“我们中国人特别喜欢低下头行走，而我们外国人却总是抬着头行走。” 此语一出，话惊四座。周从容不迫，脸带笑容地喊：“这并不奇怪。由于我们国人喜爱走上坡路，而你们国外人爱走下坡。” 美国官员得话里显而易见蕴含着对中国人的巨大污辱。在场的我国工作员都十分气恼，但由于外交关系场所无法明显训斥对方的失礼。假如委屈求全，听凭对方的羞辱，那样国威在哪?周的回答让外国人领教了什么叫外刚内柔，最后难堪、拮据是指外国人自身。

关于职场的小故事 篇12

包容

一只小猪、一只绵羊和一头奶牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧民抓住仔猪，牠高声号叫，剧烈地抵触。山羊和奶牛反感牠的号叫，便说：「他常常捉大家，我们并不大吼大叫。仔猪听完回答道：「捉大家和捉我完全是两回事，他捉大家，只是要你的毛和奶水，可是抓住我，则是要我的命呢!>立场不同、所在自然环境不一样的人，难以掌握对方的感受;因而对别人的消沉、挫败、痛苦，不适合冷嘲热讽，而应需有关爱、掌握的心情。需有宽容的心!

关于职场的小故事 篇13

小鹦鹉一个人去买鹦鹉，见到一只鹦鹉前标：此小鹦鹉会二门语言表达，市场价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此小鹦鹉会四门语言表达，市场价四百元。该买哪只呢?二只都背毛光鲜亮丽，非常灵活讨人喜欢。这个人转啊转，拿不定主意。结论突然发现一只老没了牙的小鹦鹉，毛发黯淡较为散乱，定价八百元。这个人赶快将老总喊来：这只小鹦鹉是不是会说八门语言表达?店家说：不。这个人奇怪了：那为什么又老又丑，又没能力，会值这个数呢?店家回应：由于此外两只鹦鹉叫这只小鹦鹉老总。

这故事告诉我们，真正的领导人员，不一定自己能力多强，如果懂信赖，懂权力下放，懂爱惜，就可团结一致比自己更强的能量，进而提高自己的身家。相对很多能非常强的人却因为过于完美主义者，亲力亲为，哪些人都不如自己，最后只能做最好的科技攻关工作人员，销售主管，做不了优秀的领导人。

关于职场的小故事 篇14

多听少说

曾经有个弱国到中国来，朝贡了三个一模一样的金兵，把皇上高兴坏了。可是这弱国遭糕，另外出一道题目：这三个金兵哪一个最有意义?

皇上想想许多的办法，找来珠宝匠查验，称重，看质量，都是一模一样的。该怎么办?特使还等着回家报告呢。华夏儿女，不容易连这个琐事都不懂吧?

最终，有一位让位的老重臣说这有办法。

帝王将特使请来正殿，老臣胸得成足地手里拿着三根麦草，添加第一个金人的耳朵里，这麦草从另一边耳朵里面出来。第二个金人麦草从嘴巴里立即掉出来，而第三个金兵，麦草进去后掉进了腹部，啥子响声都没有。老臣说：第三个金兵最有意义!特使默默无言，回答恰当。

这一故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天爷给大家两只耳朵一个嘴巴，本身就是使我们多听少说的。善于倾听，才算是成熟的人最基本素养。

关于职场的小故事 篇15

门捷列夫是俄罗斯著名化学家，他较大的贡献便是看到了化学分子的周期。门捷列夫是一个为学十分严谨的人，它的时间观较强，基本上把每日的时间都分配得满满的。有一天，一个亲戚朋友到门捷列夫家中串门子，他一坐着来就絮絮叨叨地讲个无休止。直至说累了，才意识到自己的话很有可能过多，就询问道：“我是不是使你感到厌烦了﹖”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“真的对不起，你刚才说到哪儿了﹖你继续说吧，我正在想自己的事呢?”那个人一听，吃了一惊，原来自己讲了大半天，另一方连一句话都没听进去，那个人总算识趣地站起来告辞了。

职场礼仪必要性评价：虽然你在社交礼仪上做的恰如其分，你也不可避免地在职场中冒犯了他人。假如发生这样的事情，真心诚意致歉就行了，不必太感情用事。表达出你要表达的歉疚，然后继续开展工作。将你所犯的错误当做件大事只能扩张它毁坏功效，促使接受道歉得人更为难受。