基层工会工作总结报告汇报
基层工会工作总结报告汇报（通用性17篇）
基层工会工作总结报告汇报 篇1
20_本年度，__镇统战部在县总工会的正确领导下，在镇党委政府的关心和支持下，依照县总工会的部署安排，梳理工会工作构思，进一步加强和规范基层工会组织基本建设，探寻新时期下的工会工作，实行地区性薪水人民群众商议，建立完善基层工会组织，勤奋开辟__镇统战部工作中的全新局势，现将20_年公会工作报告如下所示：
一、加大宣传力度，构建工会工作的良好氛围
公会是党联络人民群众的桥梁和纽带，是VIP和职工利益的意味着，是社会主义民主社会主义政冶文明礼貌的重要组成部分，是党的建设和人民当家作主的一个重要契合点，__镇统战部以健全公会基层组织建设为基础，以不断完善机制建设为重点，以工会自身建设为关键，主动争取镇党委政府的高度重视，切实提升行政机关工会组织和基层公司工会组织建设，镇党委政府把工会工作摆着工作中日程。创新活动载体，广泛开展工会工作和工会活动。营造了__镇工会工作的良好氛围。
二、__县__镇公会搞好基层工会标准化建设
为确保本年度关键目标任务的圆满完成，该村重视搞好基层工会的标准化建设，不断提升基层工会的凝集力、感染力，充分运用公会在促进社会经济发展中的主力军功效。
1、完善制度规范工会工作。该村市总工会制定印发了乡村级公会、非公企业公会《工作制度及各委员工作职责》，规定基层工会采用必不可少的方式向管辖区农户VIP和群众公示公告，了解监管;组成基层工会现任主席、委员会岗位职责清晰，分工明确，推动基层工会提升标准化建设，充足发挥职能作用，引导和带领群众发展趋势优势产业，增加利润，持续为促进社会经济的迅速发展而努力。
2、求真务实争得党建适用。各基层工会从现任主席到委员会，充足发挥职能作用，紧紧围绕党委会、政府的中心工作，认真相互配合村“村两委”会的工作部暑，积极做好适用相互配合。
3、发挥职能引导群众参加。充分运用乡村级公会的宣传、机构、协调职能，宣传策划好党在乡村的路线、战略方针、现行政策，组织群众认真参加核心产业发展，促进全乡麻椒经营规模发展趋势，奠定农民增收的基础，公益慈善获得发展趋势，生产生活标准得到改善，从而得到了人民群众的理解、适用，参加工作的用性情不断提升，也使基层工会的工作获得民众认同，获得了各个机构的大力支持，为确保工会工作上水平奠定坚实基础。
三、以慰问为载体，进行慰问活动
送温暖活动是公会情系员工，帮助特困职工的有效途径，都是公会加强团结的重要对策。一是送温暖活动。全乡各个党员领导干部筹资21623元，有机肥1包。购买大米、植物油、糖、以及生活尽量品，慰问困难党员、人民群众256户;二是送技术性主题活动。举行各种各样大会，为全体党员、人民群众教给了如何保护粮食作物生长发育、花椒产业的养管基本知识。三是送环境卫生主题活动。帮助178户比较严重缺劳户发展的麻椒开展剪枝整形美容、锄草上肥，帮助256户贫苦共产党员、人民群众清扫清洁卫生;四是送温暖活动。在“六一”六一儿童节期内，__镇党委政府真情关爱少年儿童，认真筹措资金5000元，选购少年儿童好用书本50套，给予孩子节日的祝福;在开展全国首个“精准脱贫日”爱心捐赠活动中，政府部门领导干部员工捐助1。2万余元，全乡总共捐助达12万余元。
四、抓活动载体，提高公会魅力
为了能认真贯彻落实“我国全民健身运动规划纲要”，提升行政机关单位职工体质，使员工常常参加体育活动，以健康的体魄投入到服务于人民中来。一是为了增进感情，提高城镇中间统战部的凝集力，__统战部顺利开展了__与__、__与__篮球友谊赛主题活动，丰富多彩职工的日常生活，提升了镇与镇之间的合作与竞争观念;二是20__年__镇第一届“卫生杯”老人校运会，镇统战部认真机构政府部门全体职工，认真相互配合镇老体协开展以“健身运动、身心健康、开心”为主题的老年运动会，丰富多彩__的文化活动，展现了__品牌形象，促进了镇老体协工作中。
五、举行演讲比赛，促进群众路线教育活动我镇举行了“践行群众路线.争当出色员工”问题的演讲比赛主题活动。13名领导干部员工参加了此次演讲比赛，90余名在现场观摩。通过传扬身边好人，表露学习感悟，激起爱岗敬业激情、传送时期社会正能量，进而正确引导广大党员干部、员工树牢全心全意为人民服务服务宗旨，为推进__社会经济发展聚集原动力。
参赛选手精力充沛，对焦“四风”做好本职工作，以身心健康的资料、感人的事例、顺畅的语言、优美的姿态热情豪放，从来不一样角度和不一样侧边，对群众路线教育活动的认识，交心得、讲感受、各展风采，各抒情结，绘声绘色，证实争当“践行群众路线.争当出色员工”的决心。通过本次演讲比赛，使到场机关人员得到了一次深刻的群众路线实践活动主题文化教育，彰显了全乡机关人员的精神面貌，坚定了为人民群众服务项目的理想信念，增强了机关人员争做“践行群众路线.争当出色员工”的激情，针对深刻领会和全面贯彻群众路线起到了很好的示范性和示范作用。
六、加强公会信息宣传工作，提高__统战部品牌形象
为切实做好公会信息宣传工作，充分运用公会信息在服务发展、辅助决策、具体指导实践中的功效，扩张工会组织的社会影响度，镇统战部重视工会工作新闻宣传工作。全年度信息内容录稿选用总共54篇，在其中__市门户网选用39篇，《__工会》10篇，《__工会手机报》5篇。
肯定成绩的同时，我们也认识到本身工作中存有的一些不够：一是公会有关档案文件尚不齐全标准;二是新人发展趋势涉及面不足广;三是对外劳务输出的数量不够;四是工会活动材料还是很单一，要向以提高劳动技能专业技能为主要资料的工会活动层面扩展和研究。
20__年我们将要继续努力做好工会工作，务实求真，开拓创新，努力在开辟__镇工会工作新局面。关键搞好以下几方面工作中：
1、认真争得党建适用，提升公会组织建设;2、搞好职工监事学习培训，提升职工监事素养;3、提升民主决策、协商民主工作中，在事业和企业单位认真实行政务服务、厂务公开，实行平等协商、人民群众合同书;4、认真深入开展员工技能竞赛和文娱活动，提高员工的职责感，丰富多彩职工的课余生活。
基层工会工作总结报告汇报 篇2
___县联社工会委员会成立以来，以党的精神和科学发展为指导，贯彻执行《工会法》，自觉接受省联社和服务处公会的指导，以提高工会组织和维护员工支配权为目标，切实加强工会自身建设，提升“职工之家建设”基本建设，努力把工会工作提高到一个新的水准，使公会变成融洽企业和员工和谐发展的桥梁和纽带，推动了农村金融机构的持续发展。
一、齐抓共创，推动工会组织健全
___联社公会自始至终坚持党的组织协调、行政支持，员工激情参与的工作格局，依照工会章程自立自强地做好工作。不断完善各类组织制度、工作规范、财经制度等，提升各底层农村信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织完善，职责确立，可以充分运用功效。而且公会可以最大限度地把广大群众机构到工会组织中，联社员工申请加入率达到100%。公会可以依规表达和维护保养职工的实际权益，积极关心职工困苦，体现员工呼吁，为职工办实事、做善事、解难事，充分发挥公会服务群众的纽带作用和民主化方式功效。
与此同时，依据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，公会可以用心履行民主参与、协商民主、民
主管理方法的权利，进一步增强广大群众的合法权利。主要体现在：针对员工反映的问题，可以认真的看待，举办工会委员会集体讨论解决问题办法，使各个难题都是有贯彻落实、有结果;半年向员工发布一次公会财务公开状况，让员工充足具有工会工作的自主权、参与权和决定权。
二、围绕中心，强化责任担当
___联社工会工作重点围绕联社业务经营中心工作考虑，恰当掌握工会活动与推动___农信改革创新、各类业务经营健康发展的关联，吸引住和团结一致全辖员工开展以“基本建设农信，发展趋势农信，喜爱农信”为基础的各类业务经营和金融信息服务工作中。把广大群众的智慧和力量凝结到为企业发展基本建设上去，在加强运营管理、推动服务项目发展、提升综合效益、完成农信改革发展总体目标中充分运用无产阶级中坚力量功效，进而推动公会各项任务广泛开展。
三、不断完善员工动态性体系管理，一心一意为职工服务项目
___联社公会深入贯彻落实一心一意依靠职工办企业的方针，政治理念确保职工的主人公影响力，在制度上确保职工的民主参与，民主决策、协商民主的权利，在生活中关心职工的困苦，不断改善职工的生产生活标准。从联社工会成立至今，每年的元旦、春节等重大节日，公会都深入开展“慰问、奉献爱心”的慰问活动。联社及各农村信用社都安排职工进行联欢会、交流会等活动，联社领导人员积极到民众家里和特困职工家里开展扶贫帮困和慰问活动。据调查，每年在元旦、春节期内共慰问困难职工、老干局和在职职工50人数，发放慰问金10000元，用以职工活动开支20000元。近几年来，为五十岁之上员工生日日，买鲜花，使职工体会到联社党委会和工会组织的温暖。
工会成立至今，为救职工的利益，提升职工健康水平，提升劳动防护幅度，每年都要为全体职工开展常规体检。女性是农信职工中最勤劳能干的代表，他们不仅要照顾家庭、小孩，还需要用心完成本职工作，在两种角色中，好多人舍小家顾大家，弘扬了敬业精神。因而联社领导班子和公会从更多方面来关注他们，维护保养她们的利益，提升女士职工的待遇。每年都要专业分配女工开展妇科体检，使职工权益和工资待遇进一步得到提高。
与此同时，联社党委会和公会时时刻刻为职工权益考虑，与中国移动通信、中国联通等电信部门协作，进行集团公司大顾客业务流程，_网中间接打电话免费，既节省费用，又方便员工中间沟通交流，获得众多职工一致好评。
四、进行职业道德教育和业务技能培训，提升员工素养
___联社公会每年都要分职位、分专业、分批次对员工进行业务技能培训，激励员工开展继续再教育，提高员工素质。全年度共开设管理层、信贷专员、财务会计、债务等岗位培训机构34期，累计学习培训机关人员1350人数，提升了机关人员的职业道德
素质和工作能力，全体人员综合能力明显增强。20__年以前参加工作的老员工中具有大学本科学历的63人，占职工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占职工总数的53.77%;20__年以后参加工作的新入职员工中大学本科学历的37人，占新增加职工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增加职工总数的59.09%。
五、常常开展文体活动和慈善活动，提升团队意识
一是积极开展服务处、省联社机构的各项文化体育活动。与此同时，为活泼员工日常生活，联社设立了职工活动场所，增强了网球羽毛球场地，每年都要机构全辖职工广泛参与户外活动，如乒乓球赛、篮球赛、演讲比赛等，根据各类团队比赛，提升各单位团队意识和工作激情。二是由业务技术赛事，发现人才。联社每过一年都需要机构全辖职工开拓市场全国技能大赛，为此提升职工能力素质，也把业务流程全国技能大赛作为发现人才，培育人才的有效途径。根据业务技术赛事，许多业务能手踏入关键岗位，在今年的就升职新入职员工16人出任财务会计或办公室主任。三是联社公会积极组织全辖职工进行爱心帮扶主题活动，联社领导成员带领与困难户结为扶持对联，不但过年或过节去困难户家问慰，还帮助他们找寻创业致富的道路，如今已成功协助20多家困难户取得成功改变现状，正在向致富的道路迈入。与此同时，积极参与中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为受灾地区及贫困山区中小学生捐赠账款
达20000元。为玉树地震捐助52350元。对特困职工开展捐赠。并为两位特困职工包万江和张兴会捐助4万余元。积极主动推广国家助学贷款，为乡村贫困家庭儿女入学立即给予国家助学贷款，帮助其成功学有所成。现阶段，共派发国家助学贷款370笔，200万余元，适用247名在学校贫困生的大学学业。积极参与当地关心下一代主题活动，联社在今年的仍在本地为关心下一代工作中捐助5000元。
一年来，___联社公会在省联社工会和阜新服务处工作组织的领导下，认真履行职责，充分发挥公会功效，在维护职工的合法权利和法律权利的基础上，积极组织职工参与农信社改革创新、发展和建设工作，全力支持职工认真完成农信社各类经营工作每日任务;结构职工参加单位的民主决策，持续文化教育员工提升职业道德和业务技术实力，进行多种形式、多姿多彩的职工文体活动。
将来，联社公会在工作上，将以我党和xx届五中会议精神为指导，提升工会组织功效，执行工会组织岗位职责，科学研究工会工作的新情况，处理员工关注的热点与难点问题，勇于探索和创新工会工作新方法，把___农信工会工作进行得更加活跃性、更有特色，最大限度地激发和发挥众多员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为职工温暖的大家庭。
基层工会工作总结报告汇报 篇3
近年来我镇公会在镇党委的领导下，认真开展了工会工作，现总结如下：
一、员工权益摆在首位，在维护权益上下功夫。
维护保养职工合法权益是公会的最基本职责，公会理应把员工权益放在第一位，仅有维护好职工的'合法权利，公会才可以显示出它应具有的地位。
1、关注好特困职工。特困职工是社会的弱势人群，她们渴望得到社会发展的关爱。今年一月份，镇公会(三镇)问慰了30多位特困职工，把公会的温暖送到了他的手上;与此同时镇公会(三镇)还会与妇女联合会问慰了10多位特困职工，解除他的迫在眉睫，使我们过上了一个比较愉快的春节。与此同时在今年的我们又启动基层工会进一步关怀特困职工，至11月底，全乡基层工会又提交了30多位特困职工，其中一部分尤其艰难的职工已上报妇女联合会，在元旦上下我们将要再度用实际行动问慰好特困职工，以表大家公会的一点心意。
2、参与了监督检查。在今年的3月27日，原鹿苑镇公会参与了镇人大组织的《劳动法》、《工会法》监督检查，依次检查了滩里村、鹿东村、攀峰纺织器材有限责任公司公会的工作，仔细阅览了员工签订的劳动合同，听取了所属单位工会主席的工作汇报。镇公会还向代表们汇报了工作开展情况，人民代表们对公会还给出了加强基层工会基本建设、充分发挥基层工会功效、增加维护职工权益幅度等意见建议。实践经验证明，人大代表视察查验《工会法》实施情况，不但推进了工会工作，同时还增加了公会的社会影响。
3、检查了“抗击非典”预防状况。在“五一”节日期间后，原鹿苑镇公会认真检查了三家施工会的外资企业预防“抗击非典”状况。因为外资企业的外省籍员工较多，员工构造繁琐，员工流动率大，预防“抗击非典”势在必行。如台资企业的三丰机电工程开发有限公司原本定放假了5天，镇公会积极与企业老总协商后，将假日改成“五一”和“五四”(周末)二天，并劝说员工不必回乡，上班期间发加班费，有效地控制了职工的流动性，拿到了良好的效果。
4、做好了爱心助学工作中。爱心助学是帮助特困职工儿女考入公办专科学校摆脱困境的有效方式，我们在基层工会现任主席会议上作出了认真的落实，基层工会现任主席反响强烈决不会让一位特困职工儿女因交不起学费而放弃学业。
5、搞好了安全生产的监察。安全工作不仅是对企业财产的保护，更为重要维护职工的人身安全，职工的生命是最珍贵的，我们将要鹿港毛纺织企业列入生产安全重点企业，保证常查验、常催促，使这家企业的职工在思想方面保证应知应会，行动上保证需会，由于该企业做了大量的前期准备工作，使该企业的生产安全获得了确保。
二、工会工作突出主题，在保证质量上下功夫。
我们认为，工会工作重要要突出几个有意思的、有影响力的工作中，让人家看到我们公会在做什么，是实实在在的，言之有理的。
1、认真贯彻落实市九次工代会精神实质。
7月上旬，塘桥、妙桥、鹿苑三镇各自召开了全乡基层工会现任主席大会，传达贯彻了市九次工代会精神实质，都关键学了市政府曹书记的讲话和市总朱主席的工作报告。大会上都要求基层工会应以我市工会工作总体指导思想为表针，以今后的五年六项工作目标为指导，融合本镇本单位的工作实际，仔细地成效显著地开展工会工作，保证与广大群众更贴近，与实际更贴近。坚持不懈立党为公、立党为公，与搞好“两个维护”结合在一起;坚持不懈改造客观世界和主观世界与提升工会干部能力素质结合在一起;坚持解放思想，求真务实，开拓创新与激发和充分发挥广大群众的积极性、自觉性、创造性结合在一起。在10月中下旬分三个片举办工会主席大会，传达贯彻我国工代会精神实质。我们认为，只有在工会干部中提升公会集中学习，提升做好工会工作的思想意识，才可以在行动上真真正正喜爱和做好工会工作。
2、制订了目标考核意见。三镇公会依据市总目标考核意见，都融合本镇具体，制订了__本年度工会工作目标管理考核意见。考评意见重点在六个方面：工会组织工作中、法律维权机制建设、扶持特困职工、公会宣传教育和经济技术革新工程项目、工会财务组审工作中、创新工作行之有效。
3、建立了薪水商议具体指导工作组。均由党委书记兼工会主席公安部党委，成员由镇公会副书记、财政所长、劳动社会保障优点出任并常常下基层核实情况，对企业明确提出薪水具体指导意见。
4、做好了《集体合同》、《集体协商制度》、《公司工资集体协商协议书》、《公司劳动安全卫生集体协商协议书》的签署贯彻落实工作，现如今已经有绝大多数公会公司签署。
5、塘桥镇公会于4月12日在镇举行的“争做诚实守信群众、共创诚实守信大城市”宣誓仪式和上千人签名主题活动，会与团区委、妇联向全区老百姓发出“争做诚实守信群众、共创诚实守信小区”和“争做诚实守信群众、争当信用企业”倡议书。
6、在全乡员工中开展了“员工与公司法人同学们法”主题活动，关键学了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举行了法律知识竞赛。
8、坚持不懈每月向党委会汇报一份工作计划。
9、落实了苏州争当新创建企业工会女工示范单位。
10、机构一部分本镇的劳动模范参与苏州太湖工人疗养院的休养，同时还做好了本镇市劳动模范的推选工作中。
11、搞好个私公司加入村联合工会的工作。
12、积极参与市总组织的文娱活动，如庆“五一”员工拔河赛，“三八”员工才艺表演展活动等。
13、做好了企业民主管理的指导工作。
三、广泛宣传，在扩大影响上下功夫。
1、做好了《工会法》、《省执行〈工会法〉办法》的推广工作，二级公会应用黑板报、画苑、电视广播等形式作出了大力宣传，有力地促进《工会法》的认真贯彻。
2、实现了__本年度公会各种书报刊的征订日常任务。
3、会与团区委、妇联(10份)进行了一次知名度比较大的青年歌手大奖赛主题活动。
4、做好了市九次工代会简报的黑板报展会宣传活动。
5、做好了报道工作中。四月一日发表了我镇公会撰写的《鹿苑镇人大视察工会工作》、5月9日《苏州日报》名为《防治非典各级工会显神通》、8月29日《江苏工人日报》名为《鹿苑镇台资企业全部建工会》、11月6日《江苏工人报》名为《实行工会主席“一支笔”》的报道。
四、__本年度关键工作打算
1、增加建会幅度，在改建村、厂公会的基础上，所有建成外资公司公会，需在适度情况下搞好一次调查摸底工作中。
2、增加法律维权幅度，做好2次监督检查，尤其是《劳动法》、《工会法》的实施情况，两法都授予公会一定的权利与义务。
3、增加扶持特困职工幅度(包含爱心助学)。
4、增加集体合同签署幅度，进行集体合同的签署工作任务。
5、增加企业民主管理幅度。
6、增加工会宣传报导幅度，在今年的基础上再上一个新高度。
基层工会工作总结报告汇报 篇4
近年来运行作业区公会依照上级领导公会的工作要求，紧紧围绕我挖矿会制定的工作规划，深入贯彻落实科学发展，以进行基本建设职工之家建设主题活动为总体立足点，在全作业区员工中开展了建立规范化职工之家建设和职工小家主题活动，并取得了一定的成效。
现在大家关键搞好了下列几类工作中：
1、是紧紧围绕企业安全管理这一中心工作，开展了系列产品人民群众安全生产活动。
紧紧围绕劳动竞赛方案，做到了竞赛的多元化。坚持不懈依据每月的生产状况，进行不一样内容的劳动竞赛方案主题活动，做到了月初鼓励，月末考评，立即表彰奖励，春节期内生产车间公会把新鲜水果、烟草、糖、瓜送至班前，
2、紧紧围绕提高经济效益，节省原材料，控制成本。
依据公司工会规定，开展了双增双节主题活动，启动本作业区员工围绕提高效益、保证质量、控制成本进行修旧利废等创收主题活动。在今年1—12月份全作业区共完成双增双节总经济效益4余万元，不断涌现4大能人20余名，变成双增双节主题活动模范。
3、开展了征求员工意见和建议主题活动，设立了搜集、挑选、归类、科学研究、评定和采取的一整套运行方式，已经接到12份优秀的意见和建议。并已所有采取运用。
4、为实现生产安全，生产车间公会每月都机构群监员对本作业区工作地点作出了监管定期检查安全大检查，近年来进行突查主题活动8
次，发现隐患12余条，并已值班所有整顿;
5、进行金秋助学和困难救助主题活动。对本作业区职工家庭困难的念书儿女进行申报国家助学金5人数，而且全都通过了挖矿会的核查。对生活特困职工周定斌申请补助也通过挖矿会的核查并及时的给与寻求帮助。20__年共对我区员工申请救助6人数，遭受特困职工的一致好评。
6、积极参与挖矿会举办的各种活动。
20__年，我作业区生产车间公会紧密配合挖矿会举行各种各样文娱活动，丰富多彩职工的业余文化生活。依次参加了庆国庆歌咏比赛、安全生产知识竞答赛、五一节拔河赛、女工“聪明能干”加工工艺作品展览、广播体操比赛、篮球赛、短跑比赛等活动。
7、搞好作业区国家公务公布、公平、公平公正，加强协商民主，要加大员工工资、B卡、C卡、处罚、奖励金公开的公布幅度，接纳人民群众的监督。
8、搞好劳动法律咨询、支援、法律维权站的日常事务，把不和睦上访者工作做好做细;要利用好各种各样宣传形式进行相关法律法规宣传教育活动，开设法律咨询服务永久性宣传标语，需在我区员工党员干部中开展二次“劳动合同法”它知识竞赛题库，给员工更好的清晰工作法的内容。
基层工会工作总结报告汇报 篇5
20__是深入学习贯彻党的十九大精神，全面深化我县工会改革创新的关键之时，县总工会在县委政府的坚强领导宦游市总工会的精心指导下，紧紧抓住“增三性、去四化”，强基层、促创新的整体思路，围绕中心、强化责任担当，内挖潜力、外树形象，各项任务获得了新成效。
一、整体情况
一是锲而不舍强化理论武装。依照县政府宦游市总工会的部署，始终坚持专题学习、专题研讨为主导，加强组织领导学习培训，个人自学等方式依次扎扎实实学了党的十九大精神、习近平新时代社会主义民主社会主义思想和习近平总书记关于无产阶级和公会工作的重要阐述，通过组织参与党的十九大精神学习报告会、网络知识竞赛等方式，正确引导众多公会党员领导干部学深悟透党的十九大精神，全方位领悟党的十九大对工会工作的新使命、新举措，紧紧抓住工会工作正确政治方向，进一步提高工会干部政治站位和工作能力，进一步肩负起正确引导员工听党话、听党话跟党走的的政治责任。
二是提升工会工作客观性。促进新的领域新阶层工会组织建设，进一步加强和搞好民工申请加入和服务农民工工作，提升工会组织和工会工作的有效涉及面。搭建大保障体系，强化服务意识，完成工会服务数字化、普惠化。坚持不懈眼睛向下、面向社会，更有效地机构正确引导员工、服务项目协助员工，把更多的人民群众吸引到工会工作中。
三是突显公会舆论阵地功效。定期进行分析研判意识形态领域局势，进一步担负起形态意识工作的重要义务，搞好新时期下公会意识形态工作。更有针对性搞好口碑引导工作中，创新宣传方式和媒介，灵活运用书报刊、互联网、微信等服务平台，立即、合理、适势地推广好工会工作和人民群众，现阶段，根据微信公众号、政务网消息推送工运信息内容20余条，被县政府办选用4篇，省委办选用1篇，在《德宏团结报》刊登文章内容12篇，持续通畅工运信息内容，传递公会响声，培育和贯彻社会主义价值观，提升人民群众思想引领。
一是深入推进工会组织建设。截至10月，全县城一共有员工29849人，基层工会组织294个，比去年提高6.5%，包含企业753家。在其中：单独公会260个，联合工会34个，地区工会会员29626人，比去年提升12%，在其中：民工VIP16571人，比去年提高20.5%;97个乡村级公会根据县市级“六有”标准化建设工程验收，均达到标准化建设规范。
二是广泛开展开拓创新行为。充分运用“五一劳动奖章、荣誉证书”和“工人先锋号”引领示范功效，积极主动强烈推荐云南省迪思集团公司干果企业、盈江宏林责任有限公司和旧城镇韩作传参与评比;强烈推荐区人民医院胸外科、县中华民族初中班主任工作室参与德宏州“一站一室”建立取名，根据激励培养技术创新，不断加强了广大群众投身于创业创新主动性，职工队伍的技能素质和自主创新能力不断提高。
三是持续推动专业技能素质提升工程。进一步推动农民工培训工程项目，积极与聊城市教育局、人力社保局积极主动沟通协调，借助各乡镇街道成技工学校，构建员工技能提升服务平台，融合民工不一样特性、意向和市场的需求，大力实施以就业技能、自己创业、基本素养为主要内容的民工技术培训，进行民工导向性学习培训1817人，在其中，乡村建档立卡户1070人，女士民工1023人，提前完成州市总工会下发1500人任务的21%;进行大农场属地化管理学习培训210人。
四是继续充分发挥服务项目劳动模范和匠人示范作用。为全力弘扬劳模精神和工匠精神，促进社会主义价值观融进企业理念和职工文化基本建设，大力宣传劳模和其他典型的个人先进事迹，让劳动光荣、工作最高尚、工作最伟大、劳动最美丽大力提倡。机构54名劳动模范和一线职工参与疗休养，在其中省级劳模2人、州级劳动模范1人、县市级劳动模范1人;为我县符合条件的2名全国劳模，5名省(部)级劳动模范申请艰难补助费;以春节为契机，问慰了我县1名省级劳模、8名州级劳动模范，专注于以实际行动关怀劳动模范、服务项目劳动模范、弘扬工匠精神。
一是持续开展“慰问”主题活动。认真履行公会“娘家”岗位职责，以春节慰问、金秋助学、国庆中秋慰问为契机，全年度共派发各种帮扶资金75.8612万余元，问慰扶持581人，在其中：中间、省、州资产28.2322万余元，县财政性资金45.2万余元，县总工会自筹资金2.429万余元。截至10月，共进行临时性帮扶救助67人数，派发扶持金19.01万余元。
二是大力宣传职工医疗互助活动开展的目的、意义和基础知识，鼓励广大群众积极参与到主题活动中。全县城一共有187家单位13890名员工参与第十四期医疗互助，较第十三期提升1032人;收交互助金170.883万余元，较第十三期提高65.201万余元。截至10月，共申请办理第十四期职工医疗互助补贴1128人数，费用报销医疗互助金80.3944余万元，一次最大费用报销2.2599万余元，有效缓解了因病症造成职工家庭的经济困难，推动社会的平安稳定。
三是强基层、增魅力、转作风、办好事。截至10月，共补贴基层工会活动经费154.5万余元;依照贷免扶补工作原则，根据广泛宣传发动，并报县农商银行调研审批，明确14名发放贷款目标，派发资产136万余元;确立小额创业贷款4人做为帮扶目标，派发资产40万;确立劳动密集中小企业单款帮扶目标1家，派发资产200万。
四是扎实推进特困职工精准脱贫脱困解困工作中。融合省、州市总工会规定，依照“遮盖全方位，不漏水一户”，根据标准鉴别规范、程序流程、方式的工作要求，盈江县累计创建大城市艰难员工档案491户，解困撤出鉴定374户，销户鉴定64户，鉴别后目前低保特困职工53户;我区特困职工脱困解困方案、领导干部小组成员及工作机构已由县委办、政府办写作下达，工作机构和工作方案待进一步核查核准下达后，将严格执行方案对保存户进行脱困解困工作中，并按照规定进行既定目标。
五是职工文体活动绚丽多姿。与县妇联、团县委在大盈江生态公园联合举办“最美家庭、最美丽盈江”健步走活动，盈江各单位的机关人员共1000余人参加，对提升自身体质、弘扬吃苦耐劳精神、提升凝聚力等方面起到了积极的促进作用;与县人民政府、县文体活动广电旅游局、苏典乡镇政府筹办，盈江县疾风劲草户外活动研究会联合举办德宏州?盈江诗蜜娃底室外趣味性越野赛跑暨露营大会，美国各州市1000多位参加比赛选手及家属、游人参与了主题活动，进一步加强了广大群众人民群众的团队精神，充分展现了广大群众人民群众任劳任怨、锲而不舍的精神面貌;与县路面运输管理局联合主办盈江县第一届“松骋杯”汽车修理技能竞赛，共8个团队12个单项工程52人参加比赛，不断提升维修行业的技术实力，从而做到以赛促学的目的，让工匠精神真真正正根植于维修行业人心里;与县大农场管委联合开展摘茶技能竞赛，大农场4个服务处28名选手参加比赛，进一步强化了只有劳动技能，在劳动中愉快了情绪，为持续提高效率打下基础;与盈江万像国电商公司协作进行民工竹制品专业技能劳动竞赛方案，60多名民工参加比赛，彰显了传统工艺的魅力和参赛者精湛的手工技艺;与县区管理局协作进行电梯安全知识比赛和安全事故应急救援技能竞赛，全县城80好几个电梯使用单位的负责人、安全管理人员和电梯司机共112人参加了比赛，提升了生产经营单位和人民群众对安全事故的预防意识，为构建生产安全、日常生活的氛围起到了积极的促进作用;到目前为止，全县城各基层工会共进行各类劳动技能竞赛70场数，总共参与员工3200余人次，资金投入经费预算39.64万余元，选树典型520个，进一步营造了开拓进取的社会氛围。
六是维权服务工作中扎实有效。在法律保障股设法律援助中心对话框，与法律事务所签订合同由其每个月按时派遣侓师到对话框坐班制，为需要帮助的员工解释疑惑;积极主动开展调查研究和分析，融合公司性质、领域、企业规模和职工人数等方面创建公司样本点4家，达成率100%，依照检测具体内容催促公司按季度及时向信息内容直扔雷申报数据监测和数据分析报告;勤奋助推企业工资集体协商规章制度，提升签署和续期率，到目前为止，共签署(含续期)薪水集体合同119份，遮盖公司429家员工8043人，签署率99.53%;在其中：公司25人以上签署45份(含100人以上公司16家)，25人以内公司签署22份，专业性签署27份，地区性签署25份;99家基层工会举办职工监事，包含企业182个，推行厂务公开107家，包含员工12004人;于10月完工 “员工驿栈”并交付使用，切实发挥民俗宣传策划效用，完成公会爱心服务员工岗位职责，帮助环卫工人、汽车驾驶员、快递小哥、公安交警等室外员工用餐、饮用水、歇息、电池充电等面临的现实问题，使广大群众人民群众尤其是室外员工和农民工进一步感受到工会组织“职工之家建设”的温馨关怀，为室外员工和群众给予交心谈心、交流学习的场所，为促进社会和谐稳定具有积极意义。
七是根源参加，工作方案认真落实。积极开展政府部门及其他工作部门组织的工作安全事故调查、社保等涉及员工合法权益的事项，积极与相关部门进行“招骋周”、民工技术培训、法律援助中心等活动，不断加大扶持和法律维权工作成效，自主创新工作形式，积极与县委政府主抓和联络领导汇报，着眼于全县城社会经济发展，投身于工会改革工作，以建立和谐劳动关系为主线，由“两办”写作下发了《关于做好盈江县市总工会改革创新实施方案的通知》(盈办发〔20__〕8号)、《关于成立盈江县大城市特困职工脱困解困工作领导小组的通知》(盈办通〔20__〕28号)，合理推动了工会改革调解解困各项工作的贯彻执行。
八是推进落实公会深化改革工作。写作下达至各基层工会，呼吁广大干部职工宣传策划贯彻执行省、州改革创新精神实质，认真落实盈江县市总工会改革创新实施方案规定，依照“与州市总工会各工作机构职能职责相连接，提升县总工会行政机关职能职责和内设机构设定”的要求，已筹划创立县总工会法律保障股，与职工服务中心推行二块品牌一班人马，相关材料已报县编办待批复;下一步打算为理清一部分公会机关事业单位机构单位隶属(如：文化教育、计生、农牧业等);争得申请工人俱乐部基本建设。因县直单位体制改革方案未明确，理清工作单位工会单位隶属也还存在不可控因素。
九是工会经费收交、投资管理和工会经费财务审计核查。全县城共建立经审机构257家，有经审委员会703人。全县城基层工会20__本年度会计应用管理方法情况进行了财务审计，互审应参与210家，具体参与互审199家，财务审计普及率达95%。20__年财政供养人员列入区级部门预算1029.121万余元;截至10月中下旬，工会经费地税局代办1318.76万余元，依照《公会投资管理办法》等相关规定，严苛公会投资管理应用和处置，对经费预算财务审计审查和内控审计意见反馈意见开展严肃认真整改到位。
一是积极践行扶贫攻坚挂勾帮扶工作。逢春节、七一等节日都是对的挂勾户、挂勾村老共产党员等目标进行问慰，并结合挂勾户具体，克服了饮用水、产业发展规划、视觉效果贫苦等实际问题。融洽帮助解决贺回乡基础设施项目6个资产120万余元。协助金场河村委会争得活动场所学习培训课桌椅25套，蓝球架一对，自筹经费32万余元健全村民委员会基础设施建设，鼓励和帮助全村人在夯实传统制造业的基础上，融合各工作组具体积极主动发展特色产业;为21建档立卡户派发产业发展规划帮扶资金3.36万余元;派发四类重点户自建房基本建设补助资金9户3.6万余元，自建房修补结构加固资产3户6000元;较好的实现了挂勾村各项工作任务，其任务完成情况获得县委政府和镇党委政府及全村人群众的肯定和五星好评。20__-20__2年被选为出色派出单位，第一书记被选为出色工作中队友。
二是严以律己，提升思想政治素质基本建设。加强日常监管常态，把党风廉洁建设目标任务转化成实际工作指标，纳入绩效考核的重要内容，层层落实，推行统一部署、统一查验、统一考评。贯彻落实机关效能建设规定，严肃认真值班备勤组织纪律，把握住元旦、春节、中秋节、十一国庆等重要节点提早召开工作会议，严格执行廉洁自律、勤俭节约、文明行为逢年过节的要求和相关规定，加强值班备勤情况的监督管理，开展作风教育和节后收心文化教育。搞好困难职工帮扶等窗口的基本建设，正确引导工作人员在岗、在情况，着力培养良好的行政机关工作习惯，着力提高服务效果和水平，着力打造维权服务知名品牌。
三是严格贯彻落实党风廉政建设责任制。依照“求真务实、客观公正、鼓励关爱、坦诚相待、随有随谈、常常立即、文明安全”的原则，严苛进行“谁管理谁交谈”工作中，到目前为止，共进行廉政谈话16次，保证做到无则加勉、以此为鉴，抓早抓小、红脸出汗，一级谈一级，层层传导压力。严格贯彻落实中央八项规定精神改正“四风”工作落实，全方位系统梳理党的十八大以来中央八项规定精神和改正“四风”工作中贯彻落实情况，树牢主体意识，落实全面从严治党主体责任，推动财政预算、“三公”经费预算的公布工作中，完成党务公开全面覆盖，推进了党内民主基本建设，提高基层党建工作的清晰度，保证党员的自主权、参与权，表达权和决定权，完成广泛参与和有效监管。
四是其他工作开展情况。融合与县政府、县委县政府及其他单位签订的责任书，认真落实综治维稳、防治艾滋病、招商引资工作等重点工作，到目前为止，各项任务均按时按质进行，年尾各类考核工作已经筹划结束环节。
二、主要做法和成果
之上工作的主要做法为：
一是进一步学习，强化自身建设。主动提升公会干部队伍，机关人员职责明确，按时召开工作会议研究和布署工会工作，按时学习提高机关人员政策理论和工作能力。
二是积极报告沟通交流，争取适用。机关人员积极向领导班子汇报工作情况，主要领导视情况及时向县政府领导汇报，争得根源参加和全面支撑，为有效推进工作推进打下基础。
三是用心回望，吸取经验。融合各类工作开展情况，立足于“回头巡视”，回顾与展望教育学习征求意见、找准问题和经验进行即知即改和进步整体规划，有力有效推进工作广泛开展。
融合各类整体情况，成果体现为：
一是公会基础工作进一步压实。全力推进工会组建工作中，以新经济组织、新社会组织和农民工为重点，切实加强中小型非公企业委员会基本建设和农民工申请加入工作中，完成民工提高20.5%。
二是服务发展水平进一步提升。紧紧围绕“零距离、真情实意、实实在在服务职工在基层”具体指导意见，“员工驿栈”写出了员工需求导向，稳步提升了工会服务精准化，提升了工会组织的凝聚力和诱惑力
三是服务职工水准进一步提高。切实做细“有困难找公会”的制度机制，在现有职工服务中心的基础上，建立了法律保障股，为全县城广大群众搭建了多样化、社会性、全方位的服务新服务平台。
三、存在的问题及下步打算
总的来说，还存在下列难题：
(一)基层工会作用发挥不显著，还存在重建立轻规范的状况，工作员不稳，一些基层工会工作还比较薄弱。
(二)县市级公会工作人员匮乏、基层工会党员干部做兼职过多，已无法满足新形势下工会工作的发展，有瞻前顾后状况。
(三)微中小型企业工作人员不稳，流通性比较大，这一部分企业的工会组织无法标准，职工的法律维权工作中无法进行。
下步工作打算：
(一)加强作风建设，塑造公会整体形象，进一步加强廉政建设，提高工会干部的政治观念、全局观和群众观念，进一步改进工作作风。
(二)进一步推动素养技能提升工程项目，提高员工自主创业自主创新能力。紧紧围绕“三新”扶贫攻坚计划，大力开展人民群众各种学习培训、技能比武和科技创新运动，使广大群众尤其是民工专业技能素养有实质提高。
(三)给予引导，推动和帮助基层工会党员干部提高业务能力和工作能力，尤其是相关基层工会关心的工会经费管理，职工医疗互助确保等方面的问题。
(四)进行县总工会改革工作。按照省州市总工会改革创新实施方案规定，融合我区体制改革工作中，尽早进行县总工会改革措施。
(五)融合我区特困职工脱困解困方案和领导小组成员及工作机构的通知，进一步加速落实组织工作中方的核查核准，争得尽早颁布并按照规定进行既定目标。
(六)在完成县委政府安排的核心工作的同时，大力推动公会重点工作的突破，统筹兼顾、推动工会工作全面的发展。进一步落实财政补贴的机关事业单位工会经费纳入部门预算，提升财务基础基本建设，标准公会投资管理，依规收、管、用对工会经费。进一步完善工会经费审查机制，加大对工会经费、财产核查监督力度等工作，为新时代全县城公会创新工作共同奋斗。
基层工会工作总结报告汇报 篇6
1、当您的正当权益遭受侵害时，您告知公会，公会帮助您协调解决的。
2、当您的个人与家庭碰到独特困难时，您告知公会，公会为您带去温馨，给予经济发展援助;您还可以参加公会进行职工医疗互助保障活动，每一年缴纳36元或60元，就可以享有较多30天、每日50块的住院补贴，最大30000块的重疾、意外事件补贴，最大1万元的大额医疗补贴。
3、当您的子女因家庭贫困，念书有困难时，您告知公会，公会的金秋助学活动帮孩子筑梦。
4、当您必须找工作时，您告知公会，公会为您带来完全免费职业分析服务项目，向您强烈推荐适宜的职位，具体指导您学生就业。
5、当您身在异乡，深感孤独时，公会邀约您参与员工文化节、
员工央视春晚等公会举办的文娱活动，公会的工人体育馆、等场所将会向您特惠对外开放，带给您身心的愉快。
6、当您必须学文化、学习技能时，公会开展的培训教育和岗位练兵等活动，帮助您不断提升自己，自我完善。
7、当您表现优秀，被妇女联合会授于“厦门五一劳动奖章”的荣誉时，您自己、配偶及子女的户籍可迁往厦门。
8、当您艰辛一年，为过年回家买车门票烦恼时，公会为您带来温馨服务，优秀职工可免费搭乘妇女联合会的包机价格、包车服务(车辆、列车)安全回乡。
9、当您持工会会员优惠卡，到工会会员特殊政策服务单位时，将得到性价比高。
建立基层工会步骤
1)与上级领导公会建立联系，请上级领导公会分配工作人员具体指导建会 2)联系方式：妇女联合会组织部长2661071、2661072各区工会：思明5880912，湖中5722307，海沧6587132姐妹6063224，同安7894687，翔安78895611)承担筹划期内的各项具体工作，如广泛宣传员工添加工 会、组织推荐工会委员侯选人、举办VIP(意味着)交流会
2)主席团成立后需向员工发布，并且于2个月内完成建会工作中
(1)机构员工填好《工会会员登记表》，交一张一寸相片
(2)已经是工会会员的，提供公会会员证，将党组织关系转到
(3)VIP数较多的，可区划工会小组，并推举小组长 1)按VIP数明确工会委员会、经费预算核查委员会委员总数 2)斟酌强烈推荐委员会侯选人(工会委员会委员会推行差额选举，侯选人数比应取人数多5%;经审委员会推行等额选举，侯选人数相当于应取总数)， 并向上级公会汇报
1)无记名投票，差额选举工会委员会委员会，等额选举经审委员会 2)工会主席、副书记可直接由VIP(意味着)交流会选举产生，也可由新入选的工会委员选举产生;经审委负责人、办公室主任由新入选的经审委员会选举产生
1)主席团向上级公会递交有关选举结果的请示(第16页)和工会主席(副书记)、委员会及经审委负责人(办公室主任)、委员会呈报表(第17页至第20页)
2)上级领导公会对选举结果开展批复
1)向员工发布上级领导公会批复，发布工会委员会、经审委人员名单
2)基层工会凭上级领导公会的批复到派出所刻制公章公会图章 3)到妇女联合会申请办理公会社会团体法人职业资格证，到质量技术监督局申请办理在组织机构代码证，到银行设立帐户
基层工会委员会委员、VIP意味着设定
一、委员会配额按VIP人数确定
25人下列者，设现任主席或组织员1人，也可以设委员会3人; 200人下列者，设委员会3至7人;
201人至1000仁者，设委员会7至15人;
1001人至5000仁者，设委员会15至21人;
5001人至10000仁者，设委员会21至29人;
10000人以上者，委员会较多不得超过37人。
大中型机关事业单位基层工会联合会，经上级领导公会准许，能够设常务委员，常务委员由9至11人组成。
二、联合会候选人的强烈推荐
由主席团依据大部分工会会员的意见，提意见名册，报检同级党委和上级公会核查同意后，递交VIP(意味着)交流会根据。
企业行政责任人、合作伙伴以及直系亲属不可做为本企业工会委员会成员候选人，企业行政实职、人力资源部门责任人，外国籍员工不可做为本企业工会委员会现任主席侯选人。
工会主席、副书记不可做为经费预算核查委员会委员候选人。
三、底层工会会员(意味着)交流会意味着配额按VIP人数确定 100人以下的，一般应举办会员大会，或VIP意味着不得少于30% 100人至500仁者，意味着为会员的25%至20%;
501人至1000仁者，意味着为会员的20%至10%;
1001人至5000仁者，意味着为会员的10%至6%;
5001人至10000仁者，意味着为会员的5%。
基层工会工作总结报告汇报 篇7
XX年厂公会女工委在公司工会、企业女工委和厂党委会的正确指导和亲切关怀下，依照油田公司公会女工委XX年的工作要求，以我厂生产运营为中心，以推动女员工岗位成才、有功为重点，以维护女员工权益和提高女员工行为规范为主线，广泛开展女工工作。
一、以生产运营为中心，深层次开展劳动竞赛主题活动，进一步推动女职工为厂区的生产运营做出贡献
XX年重点围绕厂区生产运营中心工作，融合油田公司公会女工委开展的三创三评劳动竞赛方案主题活动，在我厂女职工中广泛开展比学习，创销售业绩争一流劳动竞赛方案主题活动。机构女员工立足本职，勤奋学习，挖潜力创效，在职位中不断造就新业绩，为我司增储上产、降低成本中心任务做出积极贡献。
(一)抓准媒介，明确目标，构建巾帼创效演出舞台
为把劳动竞赛方案真真正正切实落实，大家推出了三个挑战赛，即：高新科技创效挑战赛、降低成本挑战赛、专业技能创效挑战赛，使员工在劳动竞赛方案实践中有明确的方位和目标，有自己使出的舞台。高新科技创效擂台以地质环境、加工工艺专业技术人员为主体，重点围绕我司低电压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和繁杂地质条件的特点，以修复停工井停产块、改进低效能井低速档块、发掘剩余油发展潜力、提高采收率为主攻方向，广泛开展竞赛，激励专业技术人员充分运用技术专长，以开拓进取的魄力，勇于行动啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产以民为本，以高度的责任感投入到实践中。他们创新工作核心理念，在水井挖潜力、勘探开发、环境整治等工作领域中大展身手。现阶段通过各种方式方法，该所女员工共执行挖潜力对策井次，合理井次，对策高效率达，累计增油万吨级。该所科尔沁室办公室主任张雪梅，为科学合理的开发包块，给予准确的地质环境数据信息，她率领部门全体成员，从健全电测表述、井斜等数据资料逐渐，开展了对该块的基础研究工作中，只用一个月时长，就完成了口井的对比分层次工作中，并制作油气藏剖视图张，疏油等厚图张，构造图张，为开发包块带来了科学合理准确的数据信息。降低成本擂台以经营管理人员为主体，紧紧围绕强化管理降低成本进行竞赛。为消化吸收成本费空缺，合理应用生产制造建设资金，厂行政机关女工委给出了提升、简单化、操纵、挖潜力的八字方针(提升——提升目前网络资源、提升资产看向、优化管理方式。简单化——简单化开采方式、简单化管理流程、简单化相关知识。操纵——全面预算操纵、资产集中控制系统、过程审核操纵。挖潜力——全系统挖潜力、整个过程挖潜力、全体人员挖潜力)，从源头着手，细化责任，加强操纵，为企业降本增效做出贡献。基建办负责人廉秀波工作中一丝不苟，在工程项目验收工作中严格遵守《茨榆坨采油厂工程验收管理方法办法》，参加个项目的现场工程验收，发觉个项目存在的问题处，作出了彻底的整顿，节省资产万余元。工程概预算公司办公室周桂芬严苛预算审查，上半年度参加核查各种工程项目项，审检资产万余元，为企业降本增效做出了积极主动的贡献。专业技能创效擂台以作业人员、工作人员为主体，广泛开展油气井管理方法、修旧利废、节省挖潜力和小改小革等竞赛，推动基层员工立足本职，眼睛向内，深挖潜力，完成降成本创效。油田三井区女工委开展了奇谋妙计主题活动，激励女职工开展创意发明、小创新、小更新改造、小设计，从细微阶段处找寻经济效益，该区域女职工王亚莉明确提出在没有热洗时，将我区个热洗罐的火关闭在其中个，这样一个看似简单的小建议每日可节令立方。厂区女员工积极主动投入到劳动竞赛方案中，到目前为止，厂区女员工共提意见和建议条，执行条，参加创效多万元。
(二)加强宣传，重视考评，促进比赛广泛开展。
为构建浓厚的活动氛围，推进竞赛广泛开展，我们通过电视台节目、厂报、网络等加强了对竞赛的宣传。与此同时，为促进各单位单位之间进行交流学习，我们以厂公会举办，基层工会承办的方式，出版了劳动竞赛方案专栏《群英谱》，各自发表各单位、底层队组、女职工组织在劳动竞赛方案里的好做法及在竞赛中涌现出的先进工作者和典型性。下达到基层班站，并发布到厂公会网页页面及厂首页，便捷众多女职工的阅读和学习。与此同时加强对各底层女职工深入开展竞赛的考核和查验，将活动开展情况作为绿色管理的重要考核方案。运用每季度绿色管理集中化考核的机遇，从活动方案、活动效果等方面对活动情况开展检查督促，有力的推动了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合能力为重点，广泛开展女士素养工程项目，稳步提升女员工创业能力
依照油气田党组织发展趋势、和睦、自主创新主题教育活动的要求，融合公司工会开展的建立效能型班站，争做技能型人才企业文化活动的部署，在女员工中继续开展女士素养工程项目主题活动，持续推动女员工综合素质的提升。
(一)大力开展岗位练兵主题活动，推动女职工技术性业务能力的提高。
为全面提高女员工的技术业务能力，提高为企业发展创效的能力，XX年运用五小工程小整训基本建设的契机，在女员工中大力开展岗位练兵主题活动，运用井场整训台、炉区整训台、安全常识整训台、量油测气及步骤鉴别整训台和管阀鉴别整训台等个练兵台，采用日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方法，对底层女员工进行全面深入的专业技术培训。与此同时为促进女职工学习技术、学业务流程的热情，我们联合厂培训学校于月份举办了油田、油气集输、电焊工、车辆驾驶四个技术工种的技术赛事，尤其是在油田技术性比赛时，英勇善战，前名的获奖选手中，女职工占了名。工厂十分重视该项主题活动，各自给与技术标兵和先进工作者笔记本和相机的奖赏，创造了我司创立年以来奖赏幅度的记录，在车间职工中导致了极大震惊，巨大增强了女员工学习技术、学习知识、长本事的热情。
(二)大力开展三个一活动，推动女职工文化素养的提高。
XX年我们以每一年进行一项有意义的活动，每季度举行一次有意义的专题讲座，每月读一本有影响力的经典好书为载体，推动女职工文化素养的提高。大家开展了高兴三色球主题活动，把三色球发至每一名女员工手上，并举行了三色球赛事，该项主题活动增强体质的同时，还强化了身体的融洽作用，得到了女员工的热烈欢迎。开设了女士学馆，每季度举行一堂课，现阶段共举行了两堂课，一是机构女职工观看了李践讲学的以自我管理为主题的《谁快谁就赢》光碟，二是邀约心理学专家教师举行了《走近心理学》专题讲座，第三堂课现阶段正在准备当中。与此同时在今年的依次向女职工派发或推荐了《给女人条忠告》、《关键点决定成与败》、《没有任何借借口》等书本，丰富多彩女职工的内心世界，提升了女职工的文化品味。另外还举行了网球赛、五十*比赛、拔河赛等喜闻乐见的室内室外文娱活动，吸引住众多女员工加入到各类有益身心的活动中，提升健康素质，提倡身心健康积极的课余生活。
(三)大力开展翠绿色文明家庭创建主题活动，构建爱岗敬业乐业的加气站。
每一个人仅有拥有了平稳温馨的家，才可以全身心的投入到工作中。在翠绿色文明家庭创建环节中提倡终生学习、爱惜亲人、携手同行的文明家庭核心理念，积极营造不断进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为北京我爱我家，多保重自身、爱惜亲人、爱惜家庭的爱家宣言口号签字行为，多位员工在签字横幅上，庄重的写出自己的名义，写下了自己的爱家赠语。与此同时女士学馆的专题讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方式，推动了职工基本建设幸福快乐温馨的家庭。最近大家也将聘用沈阳师范学院心理学博士举行一次《经营一个幸福家庭》的专题讲座，更进一步推动绿色文明家庭的基本建设。此外，大家也将开展绿色文明家庭的评定，有户家中被介绍为绿色文明家中。
与此同时，厂公会女工委积极主动帮助纪检科，进行家庭助廉洁主题活动，主动构建身心健康、廉洁自律的家庭亲情助廉气氛，并将其作为建立绿色文明家中的重要内容。机构领导人员另一半收看反腐倡廉建设片、举办家庭助廉交流会、记《家庭廉政日记》，进行我来为另一半送一句廉洁自律寄语等活动，正确引导领导人员的家属做好反腐倡廉建设的宣讲员、监察员和门将。
三、以维护女员工的合法权利为根本，充分运用女职工组织的作用，进一步为女员工办实事、做事实。
(一)深层次普及化相关法律知识，以善*。
在今年的除一如继往的提升《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习培训，如根据公会网页页面学了《辽河油田子公司各种各样假期制度管理方法办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理方法办法》等，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，自觉地维护保养女员工的合法权利。
(二)进一步扶持艰难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲妈妈是女职工中独特的群体，他们需要更多的关心和帮助。在今年的进一步完善完善了艰难女员工、单亲家庭女职工档案，现阶段我司有贫困母亲名，单身妈妈名，在其中离婚名，遗属名。在日常工作中采用随时随地采访，资源共享，琐事底层帮，大事儿工厂管的扶持方法，仔细做好一对一的帮扶工作，协助他们处理工作生活中的因难。在今年的为遗属在社区服务中心融洽准备了工作中，并且在油田公司金秋助学活动中，向其上大学闺女申请了国家助学金，帮助其成功学有所成。与此同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了亲属补助费，使之提早享受了此项工资待遇。并激情鼓励她自立自强，帮助她摆起了卖水果的铺筑，向其造就便捷标准，并积极协调，免减了各类期间费用，使她的生活日渐转好。至目前，大家共走访慰问贫困母亲和单亲妈妈人数，协助他们处理因难件次，援助资金额万余元。此外，在母亲节期内，继续开展扶持贫困母亲，每人每月捐献一元钱主题活动。虽然这已经是第三次捐助，但是却获得了厂区干部员工的大力支持：我司一共有职工人，知名职工参与了捐助，占职工总数的，捐款金额达元。
(三)关心女员工独特权益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中拥有独特性，做为女职工机构，我们应该关注和保护好女职工的这种独特性。在今年的以省总女工部开展的女职工独特重疾险为契机，扎实做好女职工独特重疾险的组织启动工作中，厂区名女员工有些人缴纳社保，参保率达。与此同时于月份协同厂计生办对厂区女职工进行了全面的常规体检，包含乳房、甲状腺囊肿、宫颈细胞掉下来检测等，人数参与了查验。通过检查发觉患乳房增生者占所查人数的，患慢性盆腔炎等妇科疾病占所查人数的。与此同时大家扎实做好名危重症女员工的跟进医治，按时到厂医院门诊药物治疗。此外仔细做好女员工环境卫生保健产品的发放工作中，保证派发总数一个不落，派发总数一个许多。
四、以加强组织本身建为设为依托，压实女工工作基本，稳步提升女职工组织的工作效能。
(一)提升女职工干部教育培训，提高工作效率。
搞好女工工作，女职工干部的素养看起来极其重要。大家加大对女职工党员干部的培训幅度，采用以会代培、培训机构、交流会、派发女工工作有关书本等形式，不断提升女职工干部的工作能力和工作能力。与此同时今年我企业名女职工负责人参加了企业女工委举办的培训机构，大伙儿倍感受益良多，希望以后能有更多的那样的学习培训机遇。
(二)完善女工工作规章制度，提升工作知名度。
用心宣传策划贯彻落实新修改的《公会女职工委员会条例》，将下达到每名底层女职工负责人手上，机构女职工负责人努力学习，为进行女员工工作中给予理论来源。在工作上坚持不懈季汇报制度，按时沟通交流女工工作工作经验，推动各项工作的广泛开展，提升女工工作的影响力。
之上，对我司女工工作进行了简要的汇总，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女职工姊妹和公司女工委的要求还有很大的差别。盼望各位领导不吝赐教，我们将要在以后的工作中不断完善，使女工工作踏入一个新的台阶。
XX年工作中基本准备
整体工作目标是以维护女职工合法权益和提高女工素养为重点，以进行各项活动为载体，能够更好地激发众多女工的积极性和创造性，为企业的持续合理发展趋势作出贡献。具体为：
一、进一步推动巾帼创业工程项目，充分运用众多女工在生产里的千万家功效。
进行女工岗位创新，开拓创新主题活动，支持和鼓励众多女工在本职岗位上自主创新、提升、创先，以做为求影响力，以水平谋发展，以素养求发展，塑造铸就一批融入新形式的效能型、创新型、复合型的开拓创新模范。
为把主题活动切实落实，进行岗位创新四个一主题活动，则在职位中建立一个目标，提出一个自主创新、做出一个改善、提出一个提议，量化分析活动主题，使女工可以立足本职，作出更大的考试成绩。
二、进一步推动素质提升工程，为企业发展开发设计女士人力资源。
以提高专业技能素养为主要内容，以促进岗位成才为主导攻总体目标，以广泛开展学习培训四个一主题活动即：选读一本业务流程书，学习培训一门新的知识，把握一项超级技能，达到一个新水平为载体，建立完善女工终生学习、整个过程学习的动力体制，坚持把女工素质提升工程育于岗位实践当中，全面提高女工的科学文化、技术技能和业务能力，提高女工的创新能力、市场竞争力和创业能力，使众多女工具有担任本岗工作中的技能素养。
三、进一步推动爱心帮扶工程项目，切实保障女员工的合法权利和特殊权益。
搞好艰难女员工的扶持，尤其关怀贫困母亲和单亲妈妈，继续实施五大扶持行为：寻岗创业帮扶、独立创业帮扶、爱心助学扶持、艰难日常生活扶持、重疾医疗帮扶，进一步协助他们处理在政治上和在精神上碰到的双重艰难。
与此同时，再次增加《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，主动自动地维护保养女员工的合法权利。
四、进一步推动文明家庭创建工程项目，勤奋构建和谐平稳佳园。
家中是企业的体细胞，仅有职工家中唱想了和睦之音，职工才可以竭尽全力地投入到工作中，公司才能实现稳步发展。根据举办培训班、夫妇男女对唱巡回演唱、亲子互动同舟游艺活动等系列活动，提高夫妻沟通，提升夫妻关系，构建温馨和谐的家庭氛围。
基层工会工作总结报告汇报 篇8
XX年厂公会女工委在公司工会、企业女工委和厂党委会的正确指导和亲切关怀下，依照油田公司公会女工委XX年的工作要求，以我厂生产运营为中心，以推动女员工岗位成才、有功为重点，以维护女员工权益和提高女员工行为规范为主线，广泛开展女工工作。
一、以生产运营为中心，深层次开展劳动竞赛主题活动，进一步推动女职工为厂区的生产运营做出贡献
XX年重点围绕厂区生产运营中心工作，融合油田公司公会女工委开展的三创三评劳动竞赛方案主题活动，在我厂女职工中广泛开展比学习，创销售业绩争一流劳动竞赛方案主题活动。机构女员工立足本职，勤奋学习，挖潜力创效，在职位中不断造就新业绩，为我司增储上产、降低成本中心任务做出积极贡献。
(一)抓准媒介，明确目标，构建巾帼创效演出舞台
为把劳动竞赛方案真真正正切实落实，大家推出了三个挑战赛，即：高新科技创效挑战赛、降低成本挑战赛、专业技能创效挑战赛，使员工在劳动竞赛方案实践中有明确的方位和目标，有自己使出的舞台。高新科技创效擂台以地质环境、加工工艺专业技术人员为主体，重点围绕我司低电压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和繁杂地质条件的特点，以修复停工井停产块、改进低效能井低速档块、发掘剩余油发展潜力、提高采收率为主攻方向，广泛开展竞赛，激励专业技术人员充分运用技术专长，以开拓进取的魄力，勇于行动啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产以民为本，以高度的责任感投入到实践中。他们创新工作核心理念，在水井挖潜力、勘探开发、环境整治等工作领域中大展身手。现阶段通过各种方式方法，该所女员工共执行挖潜力对策井次，合理井次，对策高效率达，累计增油万吨级。该所科尔沁室办公室主任张雪梅，为科学合理的开发包块，给予准确的地质环境数据信息，她率领部门全体成员，从健全电测表述、井斜等数据资料逐渐，开展了对该块的基础研究工作中，只用一个月时长，就完成了口井的对比分层次工作中，并制作油气藏剖视图张，疏油等厚图张，构造图张，为开发包块带来了科学合理准确的数据信息。降低成本擂台以经营管理人员为主体，紧紧围绕强化管理降低成本进行竞赛。为消化吸收成本费空缺，合理应用生产制造建设资金，厂行政机关女工委给出了提升、简单化、操纵、挖潜力的八字方针(提升——优化目前网络资源、提升资产看向、优化管理方式。简单化——简化开采方式、简单化管理流程、简单化相关知识。操纵——全面预算控制、资产集中控制系统、过程审核操纵。挖潜力——全系统挖潜、整个过程挖潜力、全体人员挖潜力)，从源头着手，细化责任，加强操纵，为企业降本增效做出贡献。基建办负责人廉秀波工作中一丝不苟，在工程项目验收工作中严格遵守《茨榆坨采油厂工程验收管理方法办法》，参加个项目的现场工程验收，发觉个项目存在的问题处，作出了彻底的整顿，节省资产万余元。工程概预算公司办公室周桂芬严苛预算审查，上半年度参加核查各种工程项目项，审检资产万余元，为企业降本增效做出了积极主动的贡献。专业技能创效擂台以作业人员、工作人员为主体，广泛开展油气井管理方法、修旧利废、节省挖潜力和小改小革等比赛主题活动，推动基层员工立足本职，眼睛向内，深挖潜力，完成降成本创效。油田三井区女工委开展了奇谋妙计主题活动，激励女职工开展创意发明、小创新、小更新改造、小设计，从细微阶段处找寻经济效益，该区域女职工王亚莉明确提出在没有热洗时，将我区个热洗罐的火关闭在其中个，这样一个看似简单的小建议每日可节令立方。厂区女员工积极主动投入到劳动竞赛方案中，到目前为止，厂区女员工共提意见和建议条，执行条，参加创效多万元。
(二)加强宣传，重视考评，促进比赛广泛开展。
为构建浓厚的活动氛围，推进竞赛广泛开展，我们通过电视台节目、厂报、网络等加强了对竞赛的宣传。与此同时，为促进各单位单位之间进行交流学习，我们以厂公会举办，基层工会承办的方式，出版了劳动竞赛方案专栏《群英谱》，各自发表各单位、底层队组、女职工组织在劳动竞赛方案里的好做法及在竞赛中涌现出的先进工作者和典型性。下达到基层班站，并发布到厂公会网页页面及厂首页，便捷众多女职工的阅读和学习。与此同时加强对各底层女职工深入开展竞赛的考核和查验，将活动开展情况作为绿色管理的重要考核方案。运用每季度绿色管理集中化考核的机遇，从活动方案、活动效果等方面对活动情况开展检查督促，有力的推动了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合能力为重点，广泛开展女士素养工程项目，稳步提升女员工创业能力
依照油气田党组织发展趋势、和睦、自主创新主题教育活动的要求，融合公司工会开展的建立效能型班站，争做技能型人才企业文化活动的部署，在女员工中继续开展女士素养工程项目主题活动，持续推动女员工综合素质的提升。
(一)大力开展岗位练兵主题活动，推动女职工技术性业务能力的提高。
为全面提高女员工的技术业务能力，提高为企业发展创效的能力，XX年运用五小工程小整训基本建设的契机，在女员工中大力开展岗位练兵主题活动，运用井场整训台、炉区整训台、安全常识整训台、量油测气及步骤鉴别整训台和管阀鉴别整训台等个练兵台，采用日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方法，对底层女员工进行全面深入的专业技术培训。与此同时为促进女职工学习技术、学业务流程的热情，我们联合厂培训学校于月份举办了油田、油气集输、电焊工、车辆驾驶四个技术工种的技术赛事，尤其是在油田技术性比赛时，英勇善战，前名的获奖选手中，女职工占了名。工厂十分重视该项主题活动，各自给与技术标兵和先进工作者笔记本和相机的奖赏，创造了我司创立年以来奖赏幅度的记录，在车间职工中导致了极大震惊，巨大增强了女员工学习技术、学习知识、长本事的热情。
(二)大力开展三个一活动，推动女职工文化素养的提高。
XX年我们以每一年进行一项有意义的活动，每季度举行一次有意义的专题讲座，每月读一本有影响力的经典好书为载体，推动女职工文化素养的提高。大家开展了高兴三色球主题活动，把三色球发至每一名女员工手上，并举行了三色球赛事，该项主题活动增强体质的同时，还强化了身体的融洽作用，得到了女员工的热烈欢迎。开设了女士学馆，每季度举行一堂课，现阶段共举行了两堂课，一是机构女职工观看了李践讲学的以自我管理为主题的《谁快谁就赢》光碟，二是邀约心理学专家教师举行了《走近心理学》专题讲座，第三堂课现阶段正在准备当中。与此同时在今年的依次向女职工派发或推荐了《给女人条忠告》、《关键点决定成与败》、《没有任何借借口》等书本，丰富多彩女职工的内心世界，提升了女职工的文化品味。另外还举行了网球赛、五十*比赛、拔河赛等喜闻乐见的室内室外文娱活动，吸引住众多女员工加入到各类有益身心的活动中，提升健康素质，提倡身心健康积极的课余生活。
(三)大力开展翠绿色文明家庭创建主题活动，构建爱岗敬业乐业的加气站。
每一个人仅有拥有了平稳温馨的家，才可以全身心的投入到工作中。在翠绿色文明家庭创建环节中提倡终生学习、爱惜亲人、携手同行的文明家庭核心理念，积极营造不断进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为北京我爱我家，多保重自身、爱惜亲人、爱惜家庭的爱家宣言口号签字行为，多位员工在签字横幅上，庄重的写出自己的名义，写下了自己的爱家赠语。与此同时女士学馆的专题讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方式，推动了职工基本建设幸福快乐温馨的家庭。最近大家也将聘用沈阳师范学院心理学博士举行一次《经营一个幸福家庭》的专题讲座，更进一步推动绿色文明家庭的基本建设。此外，大家也将开展绿色文明家庭的评定，有户家中被介绍为绿色文明家中。
与此同时，厂公会女工委积极主动帮助纪检科，进行家庭助廉洁主题活动，主动构建身心健康、廉洁自律的家庭亲情助廉气氛，并将其作为建立绿色文明家中的重要内容。机构领导人员另一半收看反腐倡廉建设片、举办家庭助廉交流会、记《家庭廉政日记》，进行我来为另一半送一句廉洁自律寄语等活动，正确引导领导人员的家属做好反腐倡廉建设的宣讲员、监察员和门将。
三、以维护女员工的合法权利为根本，充分运用女职工组织的作用，进一步为女员工办实事、做事实。
(一)深层次普及化相关法律知识，以善*。
在今年的除一如继往的提升《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习培训，如根据公会网页页面学了《辽河油田子公司各种各样假期制度管理方法办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理方法办法》等，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，自觉地维护保养女员工的合法权利。
(二)进一步扶持艰难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲妈妈是女职工中独特的群体，他们需要更多的关心和帮助。在今年的进一步完善完善了艰难女员工、单亲家庭女职工档案，现阶段我司有贫困母亲名，单身妈妈名，在其中离婚名，遗属名。在日常工作中采用随时随地采访，资源共享，琐事底层帮，大事儿工厂管的扶持方法，仔细做好一对一的帮扶工作，协助他们处理工作生活中的因难。在今年的为遗属在社区服务中心融洽准备了工作中，并且在油田公司金秋助学活动中，向其上大学闺女申请了国家助学金，帮助其成功学有所成。与此同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了亲属补助费，使之提早享受了此项工资待遇。并激情鼓励她自立自强，帮助她摆起了卖水果的铺筑，向其造就便捷标准，并积极协调，免减了各类期间费用，使她的生活日渐转好。至目前，大家共走访慰问贫困母亲和单亲妈妈人数，协助他们处理因难件次，援助资金额万余元。此外，在母亲节期内，继续开展扶持贫困母亲，每人每月捐献一元钱主题活动。虽然这已经是第三次捐助，但是却获得了厂区干部员工的大力支持：我司一共有职工人，知名职工参与了捐助，占职工总数的，捐款金额达元。
(三)关心女员工独特权益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中拥有独特性，做为女职工机构，我们应该关注和保护好女职工的这种独特性。在今年的以省总女工部开展的女职工独特重疾险为契机，扎实做好女职工独特重疾险的组织启动工作中，厂区名女员工有些人缴纳社保，参保率达。与此同时于月份协同厂计生办对厂区女职工进行了全面的常规体检，包含乳房、甲状腺囊肿、宫颈细胞掉下来检测等，人数参与了查验。通过检查发觉患乳房增生者占所查人数的，患慢性盆腔炎等妇科疾病占所查人数的。与此同时大家扎实做好名危重症女员工的跟进医治，按时到厂医院门诊药物治疗。此外仔细做好女员工环境卫生保健产品的发放工作中，保证派发总数一个不落，派发总数一个许多。
四、以加强组织本身建为设为依托，压实女工工作基本，稳步提升女职工组织的工作效能。
(一)提升女职工干部教育培训，提高工作效率。
搞好女工工作，女职工干部的素养看起来极其重要。大家加大对女职工党员干部的培训幅度，采用以会代培、培训机构、交流会、派发女工工作有关书本等形式，不断提升女职工干部的工作能力和工作能力。与此同时今年我企业名女职工负责人参加了企业女工委举办的培训机构，大伙儿倍感受益良多，希望以后能有更多的那样的学习培训机遇。
(二)完善女工工作规章制度，提升工作知名度。
用心宣传策划贯彻落实新修改的《公会女职工委员会条例》，将下达到每名底层女职工负责人手上，机构女职工负责人努力学习，为进行女员工工作中给予理论来源。在工作上坚持不懈季汇报制度，按时沟通交流女工工作工作经验，推动各项工作的广泛开展，提升女工工作的影响力。
之上，对我司女工工作进行了简要的汇总，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女职工姊妹和公司女工委的要求还有很大的差别。盼望各位领导不吝赐教，我们将要在以后的工作中不断完善，使女工工作踏入一个新的台阶。
XX年工作中基本准备
整体工作目标是以维护女职工合法权益和提高女工素养为重点，以进行各项活动为载体，能够更好地激发众多女工的积极性和创造性，为企业的持续合理发展趋势作出贡献。具体为：
一、进一步推动巾帼创业工程项目，充分运用众多女工在生产里的千万家功效。
进行女工岗位创新，开拓创新主题活动，支持和鼓励众多女工在本职岗位上自主创新、提升、创先，以做为求影响力，以水平谋发展，以素养求发展，塑造铸就一批融入新形式的效能型、创新型、复合型的开拓创新模范。
为把主题活动切实落实，进行岗位创新四个一主题活动，则在职位中建立一个目标，提出一个自主创新、做出一个改善、提出一个提议，量化分析活动主题，使女工可以立足本职，作出更大的考试成绩。
二、进一步推动素质提升工程，为企业发展开发设计女士人力资源。
以提高专业技能素养为主要内容，以促进岗位成才为主导攻总体目标，以广泛开展学习培训四个一主题活动即：选读一本业务流程书，学习培训一门新的知识，把握一项超级技能，达到一个新水平为载体，建立完善女工终生学习、整个过程学习的动力体制，坚持把女工素质提升工程育于岗位实践当中，全面提高女工的科学文化、技术技能和业务能力，提高女工的创新能力、市场竞争力和创业能力，使众多女工具有担任本岗工作中的技能素养。
三、进一步推动爱心帮扶工程项目，切实保障女员工的合法权利和特殊权益。
搞好艰难女员工的扶持，尤其关怀贫困母亲和单亲妈妈，继续实施五大扶持行为：寻岗创业帮扶、独立创业帮扶、爱心助学扶持、艰难日常生活扶持、重疾医疗帮扶，进一步协助他们处理在政治上和在精神上碰到的双重艰难。
与此同时，再次增加《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，主动自动地维护保养女员工的合法权利。
四、进一步推动文明家庭创建工程项目，勤奋构建和谐平稳佳园。
家中是企业的体细胞，仅有职工家中唱想了和睦之音，职工才可以竭尽全力地投入到工作中，公司才能实现稳步发展。根据举办培训班、夫妇男女对唱巡回演唱、亲子互动同舟游艺活动等系列活动，提高夫妻沟通，提升夫妻关系，构建温馨和谐的家庭氛围。
基层工会工作总结报告汇报 篇9
201x年，戚家山街道社区市总工会依照党的xx大、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级领导公会的工作要求，紧紧围绕服务发展、服务公司、服务职工、以依规建会、依规管会、依法履职、依规*为突破口，以改革创新创新的精神、法制的思维和方式推动工会工作，全面提高五型工会建设成果，团结带领广大群众为建设幸福戚家山做出新贡献。
一、不停激起员工劳动创造激情，促社会经济发展。
1、推进立功竞赛管理提升。以全民创业、大众创业为主题，推进五水共治等重点工程争先创优立功竞赛，201x年海越公司及街道社区援助重点工程办被选为区县级工人先锋号。在公司中关键进行三为主题风格劳动竞赛方案主题活动，一年来，有50多家企业紧紧围绕为节省献计谋、为提质增效献智谋、为安全性找安全隐患等各类主题活动，与时俱进方式媒介，扩大覆盖面。
2、推进员工专业技能素养提升。进一步发挥街道社区、小区、公司三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求进行送学上门主题活动。比如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际必须自主点课，一节课控制在60min之内，不受影响和占用员工工作、生活时长，大讲堂不用公司花一分钱，由小区掏钱请老师，教师按企业必须设计内容，得到了企业员工的好评，内容涉及安全生产、食品卫生安全、红十字急救知识、人事培训、法律法规、心理疏导、生活实践、健康卫生等。迄今小区已进行102期一小时大讲堂主题活动。为提升企业员工的素养，组织开展了4期阳光家庭发展沙龙活动专题讲座，为企业员工疏导情绪，解决家庭危机提供良好的学习培训。五、六月份共举行了2期公司后备干部培训班，参加人员200多的人，助力企业中高层推进对企业经营管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举行各种员工免费技能培训五期，近200名员工参加了学习培训。进行员工就业援助工作中，处理员工下岗再就业218人。
3、进行员工技能比武，提高员工工作能力。共举行4期员工技能比武，各是女工数钞技能比赛;第一届员工电动叉车技能比赛;公司员工安全生产应急处理技能比武主题活动;青峙标准件产业园区36名员工比专业技能。此外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波市赫革丽高分子材料科技公司参加了湖州市安全板组织的市第六届危化企业职工应急管理全国技能大赛。通过基础理论基本知识、汽油桶救火、气体泄漏应急管理、化工品中毒了伤者现场救护、管道泄漏应急管理、三人三带结力出水量射击等六大比赛及其有限空间展现新项目。科元石化有限公司喜获第三名。
二、深入开展法制工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题党课主题活动。依照《北仑区工会系统201x年公会普法教育工作计划》，加大宣传力度四中全会精神实质，推动社会主义普法宣传专题教育，以xx法治宣传月、工作普法宣传周起媒介，组织开展了《劳动法》《合同法》《女工维护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，正确引导人民群众坚定不移法治信仰，主动学法用法、遇事找法，依规表达诉求和维护权益。
2、提升公会劳动法律监督和支援。增加根源参加幅度，促进劳动法律监督工作的进一步开拓，一年来劳务纠纷调解体制进一步完善，涉及面进一步扩大，现阶段辖区内由企业劳务纠纷调解机构190家，有调解员190名。201x年街道社区、公司共调解劳务纠纷27起，共招待员工上访27件，取得成功调解劳务纠纷27件，在其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，别的5件，涉及到员工120名，涉案金额1329770元。调成率100%，通过率100%。相互配合进行省总公司外来人员状况调研，共调查访问了近50家企业，涉及到员工1.25人次。
3、继续推进工资集体协商规章制度。201x年，主要以青峙、蔚斗2个地区集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破点，大力宣传落实《宁波市公司工资集体协商条例》，在和谐企业中积极主动实行集体合同、工资集体协商规范性。
三、深入推进员工服务项目普惠化，勤奋民生改善品质。
1、公司帮困股票基金基本建设逐步完善。街道社区市总工会一直深入推进规模以上为重点的企业员工帮困股票基金机制建设，根据颁布各种规章制度、健全特困职工档案文件，增加企业员工善心互助基金基本建设幅度和规范化管理能力，产生品牌知名度。目前已有217家企业设立了内部结构帮困股票基金，股票基金建立占97.3%，股票基金总金额做到587.8万余元。规模以上帮困股票基金实现全覆盖。1—11月，新增加特困职工3人，现一共有特困职工26人，派发各种困难补助4.9万余元。公司帮困股票基金共派发17.6万余元，援助目标38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，大家进一步融合困难帮扶、互助保障、法律援助中心、就业服务等职责，使街道社区职工服务中心变成综合性的服务站，真正实现一站式服务，健全各种台账资料，积极主动争当具体优秀服务站。在今年的服务站统一购买了50个职工医疗服务项目箱和近6万余元文体用品免费送到各个企业员工代销点，持续拓宽员工代销点的触须和内容。
3、搞好各种关键节日的困难问慰、职工医疗互助确保、及5.1优惠卡工作中。进行冬慰问夏送清凉，元旦春节特困职工慰问活动中总共慰问困难职工26名，发放慰问金和福利品39000元。夏天高温慰问公司29家，企业员工6072人，共派发防暑用品、饮品等福利品总共262094元。搞好在今年的金秋助学服务保障工作，为6名在校大学生、1名中小学生、1名中小学生，总共8名特困职工家中带来了助学金服务项目，总共18500元。
通过努力，在今年的街道社区医疗互助参保人数为10135人，在其中在职人员缴纳社保4886人，离休缴纳社保859人，健康缴纳社保1423人，特殊缴纳社保2956人，一共有49家单位参保，在其中32家企业全体人员缴纳社保，提前完成区总下达的每日任务。积极主动稳妥推进5.1优惠卡宣传策划派发、数据采集、服务支持等工作，在今年的采集信息841人，开卡242人，已经累计采集信息13540人，开卡9854人，联络特约服务商家1家。
4、扎实推进职工疗休养、常规体检及其他服务保障工作。现在共机构管辖区41名公司一线职工、工会主席参与区总安排的免费体检主题活动，并安排17名公司一线杰出员工到安徽省完全免费疗休养。举行小候鸟暑假放心班四班，参与小孩子120多的人;还举行第三期外来人员儿女暑假夏令营，近30名外来人员儿女参加了此次主题活动。
四、全力兴盛职工文化基本建设，丰富多彩其精神文化必须。
1、普遍开展主题教育社会实践活动。推进强国梦.劳动美、以此为主题风格，举行了戚家山最美职工评选投票，共评选最美职工10名，并且在庆贺5.1文艺演出上作出了嘉奖。
2、组织开展了多姿多彩的文娱活动。201x年街道社区市总工会组织开展了员工羽毛球比赛、员工游泳赛、员工乒乓球赛等文娱活动;社区工会组织开展了员工广场舞比赛、篮球赛等;公司基层工会则组织了开展了登山、中秋节游园会、收看爱国教育为主题的*，以及以三星公司为代表的公司文娱活动月。根据街道社区、小区、基层工会举行多姿多彩的文娱活动，极大的活跃性丰富多彩职工文化，也发掘出了一批知名企业文体活动发烧友，也是推动了企业文化的建设。
3、提升企业文化阵营的硬件设施搭建。201x年，街道社区市总工会共投入资金近6万余元，用以公司文体设施、设备的购买、拆换。赠予公司蓝球架4副，乒乓球桌5对，及其篮球赛、网球、健身板等各类文体用品100多个。各企业工会投入资金50余万元，基本建设职工活动中心，在其中海越企业总共投入资金41万余元。
4、提升公司基层工会新闻宣传工作。街道社区市总工会在今年初制定出台了《公会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道依照任务完成数的多少给予不同的奖赏，推动企业工会对工会工作的宣传，造成广大群众对工会工作的重视和关心。大力支持市总数区总针对微信公众号的推广，深层次侨泰兴、国成等人口数量密集式企业开展微信公众号的各种推广活动，呼吁众多企业员工积极主动添加甬工惠微信公众平台。
五、持续提高自身基本建设水平，提升工会工作总体水平。
1、再次充分发挥小区工会的作用，勤奋推进三定一综合区域性社区工会基本建设。小区市总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、具体指导和管理，进一步完善具体指导联络企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作工作效率。推进了政策方针与工作要求的根深蒂固。成立以来，主题活动进一步活跃性，管理方法进一步规范，凝集力进一步加强。公会的服务职能获得更进一步的发挥。
2、充分发挥出色企业工会的示范引领作用。现在大家机构7家出色企业工会和10家一般企业工会进行结对共建活动，紧紧围绕基层基础建设，VIP干部交流，活动载体共用这三层面，目地是由结对共建推动机构组织建设、丰富活动具体内容、提高主题活动成效，不断提升公司工会组织的创造力、凝聚力和战斗能力，勤奋形成以强带弱、互利共赢、共享资源、共同进步的基本公司工会工作新机遇。在6月份签署共建协议至今，到现在7对结队公司共举办活动近40多项，包含户外活动，业余活动，工作中交流学习及其协同培训等。近几个月来的英文实践活动，早已逐渐展现了结对共建的效果，这些一般企业的工会工作或多或少获得了企业高层的进一步高度重视，同时也让他们看到和学到了示范性企业工会规范的方式方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、深入推进魅力基层工会建立。依照城区市总工会下达的建立目标和任务，根据我街道社区基层工会具体情况，确认了三星重工、逸盛化工厂、新桥镇化工厂、海越新型材料、国成公司等五家公司做为在今年的五建立总体目标，在落实环节中，街道社区市总工会举行了建立培训机构，座谈会，对城区市总工会的文件作出了系统的学习，提升基层工会对魅力基层工会创建的了解。
4、不断创新工会组织的涉及面。在今年的进行底层单施工会8家。尤其是在区总的高度重视下，根据行政手段和舆论导向能量，成功克服了仑杰板业不愿建会这一棘手企业的建会工作中。到年底。我街道社区有基层工会组织224家，在其中单施工会216家，，小区(村)联合工会8家，遮盖公司368家。
5、提升公会标准化管理及基层工会审计规章制度。
在今年的街道社区市总工会建立地市级工会财务规范性考评，对自身的工会财务工作规定更严更标准，不仅提升自己管理方法外，还关键对辖区内的四家小区作出了工会财务财务审计，对存在的问题开展细心地列举和纠正，并指出下一步更改方案及具体步骤规定。
6、胜利召开戚家山街道社区公会第二次代表会并成功选举产生新一届戚家山街道社区市总工会联合会。
20xx年工作计划
20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的稳中求进，都是十三五规划开始实施的第一年，也是进一步落实中间群团工作会议精神的关键之年，面临新形势下、机遇与挑战、挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以攻坚克难的勇气和信心，开拓创新、实干精神，努力把街道社区工会工作推上去新的台阶。因此，20xx年街道社区工会工作要重点围绕三个服务服务发展、服务公司、服务职工，四个依规，以实干精神、法制的思维和方式深入推进街道社区工会工作，再次提高五型工会建设成果。根据这个规定，大家关键要做好以下几个方面的工作：
一、压实工会组织基本，扩展工会组织涉及面
1、再次依规推动工会组建。依照20xx年考核目标，以小区市总工会为主要能量，继续推进工会组织建设，积极推进新理念、新方法，健全相应措施，坚持不懈横向到边，竖向到底的工会组织网络体系结构基本建设。
2、健全基层党建规范性管理机制。对考评文档开展调整，推动基层工会标准化建设工作中，依照申请企业的具体情况和考核机制，具体指导协助基层工会不断完善工作中资料档案，保证工作中台帐记录详尽，按时举办领导组工作例会，讨论工作经历与构思，及时总结经验，挖掘典型，做好榜样，相互借鉴，扬长补短，进一步提升标准化管理的整体水平。
二、提升基层民主政治建设，维护保养职工合法权益
1、推进地区职工监事基本建设，深入推进公司创建工资集体协商规章制度。拟在青峙小区下手进行专业性工资集体协商协议的签署。
2、继续开展和谐企业创先争优活动。根据典型引路，积极宣传知名企业一些好的做法，扩张创先争优活动的涉及面，发掘正确引导更多的公司参加和谐企业建立。
三、尽心尽意服务职工群众，大力开展各种文娱活动
1、进一步完善帮困股票基金体制。定期对艰难员工档案开展维护保养，及时更新特困职工资料库，进一步加大帮困幅度。搞好千人之上企业工会帮困基金的标准化管理，具体指导企业工会健全帮困规章制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步融合困难帮扶、互助保障、法律援助中心等职责，使街道社区职工服务中心(站)变成综合性的服务站，健全各种台账资料，积极主动争当地市级优秀服务点。
3、进一步搞好各种职工权益保障工作。广泛开展强保障、促和谐创先争优活动;扎实做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;搞好元旦春节、五一十一国庆等重大节日艰难问慰。
4、进一步丰富多彩员工业余文化生活。根据搞好企业文化俱乐部队建立定级推荐工作，逐步完善职工之家建设软硬件设施;策划进行底层员工热烈欢迎的各类文娱活动。
四、健全工会自身建设，提高总体工作效能
1、以魅力基层工会建立为抓手，继续推动基层工会标准化建设。再次贯彻落实城区市总工会有关魅力基层工会创建的规定，充分运用出色基层工会的示范引领作用，不断深入结对共建活动，
2、依照区总要求，再次健全街道社区市总工会组织机构、管理机制、管理机制，进一步发挥一个新的公会领导机制的作用，丰富多彩基层协商民主的形式和实践，进一步增强街道社区工会工作的民主制和专业化;提高基层工会领导成员能量配置，勤奋打造一支更为实干、更为接近人民群众的领导核心。根据创新发展，使街道社区(镇)公会在决策过程中更加重视聆听一线职工呼吁、体现员工意向，进而摆脱工会工作机关化和脱离实际状况，不断提高基层工会工作的战斗力、凝聚力和诱惑力，不断发展我党群众基础，夯实党的执政基础。
3、推进员工素养建设工程。以基层一线员工为重点，提升职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会现任主席学习培训，职工心理健康培训等。积极推动建立企业制度文化，争当学习型组织职工活动，以学习型企业和五型班组基本建设为抓手，指引广大群众树牢终身学习理念，进一步增强针对性和高效性。
4、再次健全工会财务规章制度。提升工会财务的标准化建设，健全街道社区、公司二级经审互联网，加大对底层公司工会财务的财务审计，进一步做好以台账化作着力点的经费预算业绩考核内审工作。
基层工会工作总结报告汇报 篇10
XX年厂公会女工委在公司工会、企业女工委和厂党委会的正确指导和亲切关怀下，依照油田公司公会女工委XX年的工作要求，以我厂生产运营为中心，以推动女员工岗位成才、有功为重点，以维护女员工权益和提高女员工行为规范为主线，广泛开展女工工作。
一、以生产运营为中心，深层次开展劳动竞赛主题活动，进一步推动女职工为厂区的生产运营做出贡献
XX年重点围绕厂区生产运营中心工作，融合油田公司公会女工委开展的三创三评劳动竞赛方案主题活动，在我厂女职工中广泛开展比学习，创销售业绩争一流劳动竞赛方案主题活动。机构女员工立足本职，勤奋学习，挖潜力创效，在职位中不断造就新业绩，为我司增储上产、降低成本中心任务做出积极贡献。
(一)抓准媒介，明确目标，构建巾帼创效演出舞台
为把劳动竞赛方案真真正正切实落实，大家推出了三个挑战赛，即：高新科技创效挑战赛、降低成本挑战赛、专业技能创效挑战赛，使员工在劳动竞赛方案实践中有明确的方位和目标，有自己使出的舞台。高新科技创效擂台以地质环境、加工工艺专业技术人员为主体，重点围绕我司低电压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和繁杂地质条件的特点，以修复停工井停产块、改进低效能井低速档块、发掘剩余油发展潜力、提高采收率为主攻方向，广泛开展竞赛，激励专业技术人员充分运用技术专长，以开拓进取的魄力，勇于行动啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产以民为本，以高度的责任感投入到实践中。他们创新工作核心理念，在水井挖潜力、勘探开发、环境整治等工作领域中大展身手。现阶段通过各种方式方法，该所女员工共执行挖潜力对策井次，合理井次，对策高效率达，累计增油万吨级。该所科尔沁室办公室主任张雪梅，为科学合理的开发包块，给予准确的地质环境数据信息，她率领部门全体成员，从健全电测表述、井斜等数据资料逐渐，开展了对该块的基础研究工作中，只用一个月时长，就完成了口井的对比分层次工作中，并制作油气藏剖视图张，疏油等厚图张，构造图张，为开发包块带来了科学合理准确的数据信息。降低成本擂台以经营管理人员为主体，紧紧围绕强化管理降低成本进行竞赛。为消化吸收成本费空缺，合理应用生产制造建设资金，厂行政机关女工委给出了提升、简单化、操纵、挖潜力的八字方针(提升——优化目前网络资源、提升资产看向、优化管理方式。简单化——简化开采方式、简单化管理流程、简单化相关知识。操纵——全面预算控制、资产集中控制系统、过程审核操纵。挖潜力——全系统挖潜、整个过程挖潜力、全体人员挖潜力)，从源头着手，细化责任，加强操纵，为企业降本增效做出贡献。基建办负责人廉秀波工作中一丝不苟，在工程项目验收工作中严格遵守《茨榆坨采油厂工程验收管理方法办法》，参加个项目的现场工程验收，发觉个项目存在的问题处，作出了彻底的整顿，节省资产万余元。工程概预算公司办公室周桂芬严苛预算审查，上半年度参加核查各种工程项目项，审检资产万余元，为企业降本增效做出了积极主动的贡献。专业技能创效擂台以作业人员、工作人员为主体，广泛开展油气井管理方法、修旧利废、节省挖潜力和小改小革等竞赛，推动基层员工立足本职，眼睛向内，深挖潜力，完成降成本创效。油田三井区女工委开展了奇谋妙计主题活动，激励女职工开展创意发明、小创新、小更新改造、小设计，从细微阶段处找寻经济效益，该区域女职工王亚莉明确提出在没有热洗时，将我区个热洗罐的火关闭在其中个，这样一个看似简单的小建议每日可节令立方。厂区女员工积极主动投入到劳动竞赛方案中，到目前为止，厂区女员工共提意见和建议条，执行条，参加创效多万元。
(二)加强宣传，重视考评，促进比赛广泛开展。
为构建浓厚的活动氛围，推进竞赛广泛开展，我们通过电视台节目、厂报、网络等加强了对竞赛的宣传。与此同时，为促进各单位单位之间进行交流学习，我们以厂公会举办，基层工会承办的方式，出版了劳动竞赛方案专栏《群英谱》，各自发表各单位、底层队组、女职工组织在劳动竞赛方案里的好做法及在竞赛中涌现出的先进工作者和典型性。下达到基层班站，并发布到厂公会网页页面及厂首页，便捷众多女职工的阅读和学习。与此同时加强对各底层女职工深入开展竞赛的考核和查验，将活动开展情况作为绿色管理的重要考核方案。运用每季度绿色管理集中化考核的机遇，从活动方案、活动效果等方面对活动情况开展检查督促，有力的推动了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合能力为重点，广泛开展女士素养工程项目，稳步提升女员工创业能力
依照油气田党组织发展趋势、和睦、自主创新主题教育活动的要求，融合公司工会开展的建立效能型班站，争做技能型人才企业文化活动的部署，在女员工中继续开展女士素养工程项目主题活动，持续推动女员工综合素质的提升。
(一)大力开展岗位练兵主题活动，推动女职工技术性业务能力的提高。
为全面提高女员工的技术业务能力，提高为企业发展创效的能力，XX年运用五小工程小整训基本建设的契机，在女员工中大力开展岗位练兵主题活动，运用井场整训台、炉区整训台、安全常识整训台、量油测气及步骤鉴别整训台和管阀鉴别整训台等个练兵台，采用日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方法，对底层女员工进行全面深入的专业技术培训。与此同时为促进女职工学习技术、学业务流程的热情，我们联合厂培训学校于月份举办了油田、油气集输、电焊工、车辆驾驶四个技术工种的技术赛事，尤其是在油田技术性比赛时，英勇善战，前名的获奖选手中，女职工占了名。工厂十分重视该项主题活动，各自给与技术标兵和先进工作者笔记本和相机的奖赏，创造了我司创立年以来奖赏幅度的记录，在车间职工中导致了极大震惊，巨大增强了女员工学习技术、学习知识、长本事的热情。
(二)大力开展三个一活动，推动女职工文化素养的提高。
XX年我们以每一年进行一项有意义的活动，每季度举行一次有意义的专题讲座，每月读一本有影响力的经典好书为载体，推动女职工文化素养的提高。大家开展了高兴三色球主题活动，把三色球发至每一名女员工手上，并举行了三色球赛事，该项主题活动增强体质的同时，还强化了身体的融洽作用，得到了女员工的热烈欢迎。开设了女士学馆，每季度举行一堂课，现阶段共举行了两堂课，一是机构女职工观看了李践讲学的以自我管理为主题的《谁快谁就赢》光碟，二是邀约心理学专家教师举行了《走近心理学》专题讲座，第三堂课现阶段正在准备当中。与此同时在今年的依次向女职工派发或推荐了《给女人条忠告》、《关键点决定成与败》、《没有任何借借口》等书本，丰富多彩女职工的内心世界，提升了女职工的文化品味。另外还举行了网球赛、五十*比赛、拔河赛等喜闻乐见的室内室外文娱活动，吸引住众多女员工加入到各类有益身心的活动中，提升健康素质，提倡身心健康积极的课余生活。
(三)大力开展翠绿色文明家庭创建主题活动，构建爱岗敬业乐业的加气站。
每一个人仅有拥有了平稳温馨的家，才可以全身心的投入到工作中。在翠绿色文明家庭创建环节中提倡终生学习、爱惜亲人、携手同行的文明家庭核心理念，积极营造不断进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为北京我爱我家，多保重自身、爱惜亲人、爱惜家庭的爱家宣言口号签字行为，多位员工在签字横幅上，庄重的写出自己的名义，写下了自己的爱家赠语。与此同时女士学馆的专题讲座，也向人们传达了增进亲子关系、*关联的方法，推动了职工基本建设幸福快乐温馨的家庭。最近大家也将聘用沈阳师范学院心理学博士举行一次《经营一个幸福家庭》的专题讲座，更进一步推动绿色文明家庭的基本建设。此外，大家也将开展绿色文明家庭的评定，有户家中被介绍为绿色文明家中。
与此同时，厂公会女工委积极主动帮助纪检科，进行家庭助廉洁主题活动，主动构建身心健康、廉洁自律的家庭亲情助廉气氛，并将其作为建立绿色文明家中的重要内容。机构领导人员另一半收看反腐倡廉建设片、举办家庭助廉交流会、记《家庭廉政日记》，进行我来为另一半送一句廉洁自律寄语等活动，正确引导领导人员的家属做好反腐倡廉建设的宣讲员、监察员和门将。
三、以维护女员工的合法权利为根本，充分运用女职工组织的作用，进一步为女员工办实事、做事实。
(一)深层次普及化相关法律知识，以善*。
在今年的除一如继往的提升《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习培训，如根据公会网页页面学了《辽河油田子公司各种各样假期制度管理方法办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理方法办法》等，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，自觉地维护保养女员工的合法权利。
(二)进一步扶持艰难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲妈妈是女职工中独特的群体，他们需要更多的关心和帮助。在今年的进一步完善完善了艰难女员工、单亲家庭女职工档案，现阶段我司有贫困母亲名，单身妈妈名，在其中离婚名，遗属名。在日常工作中采用随时随地采访，资源共享，琐事底层帮，大事儿工厂管的扶持方法，仔细做好一对一的帮扶工作，协助他们处理工作生活中的因难。在今年的为遗属在社区服务中心融洽准备了工作中，并且在油田公司金秋助学活动中，向其上大学闺女申请了国家助学金，帮助其成功学有所成。与此同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了亲属补助费，使之提早享受了此项工资待遇。并激情鼓励她自立自强，帮助她摆起了卖水果的铺筑，向其造就便捷标准，并积极协调，免减了各类期间费用，使她的生活日渐转好。至目前，大家共走访慰问贫困母亲和单亲妈妈人数，协助他们处理因难件次，援助资金额万余元。此外，在母亲节期内，继续开展扶持贫困母亲，每人每月捐献一元钱主题活动。虽然这已经是第三次捐助，但是却获得了厂区干部员工的大力支持：我司一共有职工人，知名职工参与了捐助，占职工总数的，捐款金额达元。
(三)关心女员工独特权益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中拥有独特性，做为女职工机构，我们应该关注和保护好女职工的这种独特性。在今年的以省总女工部开展的女职工独特重疾险为契机，扎实做好女职工独特重疾险的组织启动工作中，厂区名女员工有些人缴纳社保，参保率达。与此同时于月份协同厂计生办对厂区女职工进行了全面的常规体检，包含乳房、甲状腺囊肿、宫颈细胞掉下来检测等，人数参与了查验。通过检查发觉患乳房增生者占所查人数的，患慢性盆腔炎等妇科疾病占所查人数的。与此同时大家扎实做好名危重症女员工的跟进医治，按时到厂医院门诊药物治疗。此外仔细做好女员工环境卫生保健产品的发放工作中，保证派发总数一个不落，派发总数一个许多。
四、以加强组织本身建为设为依托，压实女工工作基本，稳步提升女职工组织的工作效能。
(一)提升女职工干部教育培训，提高工作效率。
搞好女工工作，女职工干部的素养看起来极其重要。大家加大对女职工党员干部的培训幅度，采用以会代培、培训机构、交流会、派发女工工作有关书本等形式，不断提升女职工干部的工作能力和工作能力。与此同时今年我企业名女职工负责人参加了企业女工委举办的培训机构，大伙儿倍感受益良多，希望以后能有更多的那样的学习培训机遇。
(二)完善女工工作规章制度，提升工作知名度。
用心宣传策划贯彻落实新修改的《公会女职工委员会条例》，将下达到每名底层女职工负责人手上，机构女职工负责人努力学习，为进行女员工工作中给予理论来源。在工作上坚持不懈季汇报制度，按时沟通交流女工工作工作经验，推动各项工作的广泛开展，提升女工工作的影响力。
之上，对我司女工工作进行了简要的汇总，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女职工姊妹和公司女工委的要求还有很大的差别。盼望各位领导不吝赐教，我们将要在以后的工作中不断完善，使女工工作踏入一个新的台阶。
XX年工作中基本准备
整体工作目标是以维护女职工合法权益和提高女工素养为重点，以进行各项活动为载体，能够更好地激发众多女工的积极性和创造性，为企业的持续合理发展趋势作出贡献。具体为：
一、进一步推动巾帼创业工程项目，充分运用众多女工在生产里的千万家功效。
进行女工岗位创新，开拓创新主题活动，支持和鼓励众多女工在本职岗位上自主创新、提升、创先，以做为求影响力，以水平谋发展，以素养求发展，塑造铸就一批融入新形式的效能型、创新型、复合型的开拓创新模范。
为把主题活动切实落实，进行岗位创新四个一主题活动，则在职位中建立一个目标，提出一个自主创新、做出一个改善、提出一个提议，量化分析活动主题，使女工可以立足本职，作出更大的考试成绩。
二、进一步推动素质提升工程，为企业发展开发设计女士人力资源。
以提高专业技能素养为主要内容，以促进岗位成才为主导攻总体目标，以广泛开展学习培训四个一主题活动即：选读一本业务流程书，学习培训一门新的知识，把握一项超级技能，达到一个新水平为载体，建立完善女工终生学习、整个过程学习的动力体制，坚持把女工素质提升工程育于岗位实践当中，全面提高女工的科学文化、技术技能和业务能力，提高女工的创新能力、市场竞争力和创业能力，使众多女工具有担任本岗工作中的技能素养。
三、进一步推动爱心帮扶工程项目，切实保障女员工的合法权利和特殊权益。
搞好艰难女员工的扶持，尤其关怀贫困母亲和单亲妈妈，继续实施五大扶持行为：寻岗创业帮扶、独立创业帮扶、爱心助学扶持、艰难日常生活扶持、重疾医疗帮扶，进一步协助他们处理在政治上和在精神上碰到的双重艰难。
与此同时，再次增加《妇女权益保障法》、《女工维护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规、政策法规的宣传学习培训，使众多女员工深入了解与个人利益密切相关的各类的规章制度，更好的维护自身的利益，与此同时进一步加强各级领导干部的法制观念，主动自动地维护保养女员工的合法权利。
四、进一步推动文明家庭创建工程项目，勤奋构建和谐平稳佳园。
家中是企业的体细胞，仅有职工家中唱想了和睦之音，职工才可以竭尽全力地投入到工作中，公司才能实现稳步发展。根据举办培训班、*男女对唱巡回演唱、亲子互动同舟游艺活动等系列活动，提高*沟通交流，提升*情感，构建温馨和谐的家庭氛围。
基层工会工作总结报告汇报 篇11
一年来，我院基层工会在各级党组织的正确领导干部和行政的大力支持下，依据校公会20xx年的工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，以突显维护保养职责为重点，重点围绕院校核心做好工作，并结合公会自身的特性，自立自强举办活动，进一步增强了工会组织的生机，提升了教职员工的凝集力。为了能搞好年度总结和评选先进工作中，特作如下所示分配。
一、年度总结
各基层工会要认真梳理2x年在组织全体VIP学习培训邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，执行工会职能，充分发挥公会桥梁纽带作用，帮助进行教育教学改革，提升教职工队伍建设，促进举办二级教代会，推动政府信息公开，进行形式多样的文娱活动，提升工会自身建设等方面的工作。要客观实际地总结成绩，仔细认真地找到存在的问题，明确提出今后努力方向和整改措施。并且在认真梳理的基础上，明确提出20xx年工作计划。
二、评选先进集体和个人
(一)工会工作先进集体事迹
1、评比目标：各基层工会。学校评比8个工会工作先进集体事迹。
2、评比标准
①企业党建领导高度重视基层工会的建立和换届选举工作，适用基层工会自立自强地开展工会工作;
②公会组织详细，分工明确，规章制度完善，今年初有计划、年底有汇总，经费预算支出有效，档案文件完善;
③高度重视民-主管理方法和民-主监管，坚持不懈二级教代会制度和院务公开规章制度;
④大力开展“三育人”、“建家”主题活动和各种有利于教职员工身心健康的文化娱乐户外活动，加强工会组织的团队凝聚力;
⑤进一步加强维护保养职责，在意教职员工日常生活，进行习惯性“慰问”主题活动，协助本公司教职员工处理生活当中因难，立即问慰伤、并住院治疗教职员工。
(二)出色工会积极分子
1、评比目标：从业基层工会工作的工会干部;关心支持工会工作的会员。评比金额操纵在本单位VIP总数的3%。
2、评比标准
①参加校、院民-主管理方法，积极主动明确提出意见和建议;
②主动承担公会各项工作任务，热情为教职员工服务项目;
③关心群众日常生活，为教职员工排扰排忧解难，进一步为教师办好事;
④积极参与公会举办的各项活动，在文娱活动中取得较优异成绩;
⑤遵循工会章程，准时缴纳会员费。
(三)评比标准和程序
①评比工作中按照严格条件，保质保量，由下而上，民-主评选的标准开展。
②工会工作先进集体事迹的评比，12月中下旬举办底层工会工作总结及评先工作报告,开展民-主推举，经校公会科学研究确定后，报学校党委准许。
③出色工会积极分子的评比，各基层工会举办会员大会或VIP代表会议开展评比，经企业基层党组织同意后报校公会。各单位尽量于12月20前将出色工会积极分子申请表报校公会。
基层工会工作总结报告汇报 篇12
20xx年，戚家山街道社区市总工会依照党的xx大、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级领导公会的工作要求，紧紧围绕服务发展、服务公司、服务职工、以依规建会、依规管会、依法履职、依规*为突破口，以改革创新创新的精神、法制的思维和方式推动工会工作，全面提高五型工会建设成果，团结带领广大群众为建设幸福戚家山做出新贡献。
一、不停激起员工劳动创造激情，促社会经济发展。
1、推进立功竞赛管理提升。以全民创业、大众创业为主题，推进五水共治等重点工程争先创优立功竞赛，201x年海越公司及街道社区援助重点工程办被选为区县级工人先锋号。在公司中关键进行三为主题风格劳动竞赛方案主题活动，一年来，有50多家企业紧紧围绕为节省献计谋、为提质增效献智谋、为安全性找安全隐患等各类主题活动，与时俱进方式媒介，扩大覆盖面。
2、推进员工专业技能素养提升。进一步发挥街道社区、小区、公司三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求进行送学上门主题活动。比如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际必须自主点课，一节课控制在60min之内，不受影响和占用员工工作、生活时间，大讲堂不用公司花一分钱，由小区掏钱请老师，教师按企业必须设计内容，得到了企业员工的好评，内容涉及安全生产、食品卫生安全、红十字急救知识、人事培训、法律法规、心理疏导、生活实践、健康卫生等。迄今小区已进行102期一小时大讲堂主题活动。为提升企业员工的素养，组织开展了4期阳光家庭发展沙龙活动专题讲座，为企业员工疏导情绪，解决家庭危机提供良好的学习培训。五、六月份共举行了2期公司后备干部培训班，参加人员200多的人，助力企业中高层推进对企业经营管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举行各种员工免费技能培训五期，近200名员工参加了学习培训。进行员工就业援助工作中，处理员工下岗再就业218人。
3、进行员工技能比武，提高员工工作能力。共举行4期员工技能比武，各是女工数钞技能比赛;第一届员工电动叉车技能比赛;公司员工安全生产应急处理技能比武主题活动;青峙标准件产业园区36名员工比专业技能。此外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波市赫革丽高分子材料科技公司参加了湖州市安全板组织的市第六届危化企业职工应急管理全国技能大赛。通过基础理论基本知识、汽油桶救火、气体泄漏应急管理、化工品中毒了伤者现场救护、管道泄漏应急管理、三人三带结力出水量射击等六大比赛及其有限空间展现新项目。科元石化有限公司喜获第三名。
二、深入开展法制工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题党课主题活动。依照《北仑区工会系统201x年公会普法教育工作计划》，加大宣传力度四中全会精神实质，推动社会主义普法宣传专题教育，以xx法治宣传月、工作普法宣传周起媒介，组织开展了《劳动法》《合同法》《女工维护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，正确引导人民群众坚定不移法治信仰，主动学法用法、遇事找法，依规表达诉求和维护权益。
2、提升公会劳动法律监督和支援。增加根源参加幅度，促进劳动法律监督工作的进一步开拓，一年来劳务纠纷调解体制进一步完善，涉及面进一步扩大，现阶段辖区内由企业劳务纠纷调解机构190家，有调解员190名。201x年街道社区、公司共调解劳务纠纷27起，共招待员工上访27件，取得成功调解劳务纠纷27件，在其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，别的5件，涉及到员工120名，涉案金额1329770元。调成率100%，通过率100%。相互配合进行省总公司外来人员状况调研，共调查访问了近50家企业，涉及到员工1.25人次。
3、继续推进工资集体协商规章制度。201x年，主要以青峙、蔚斗2个地区集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破点，大力宣传落实《宁波市公司工资集体协商条例》，在和谐企业中积极主动实行集体合同、工资集体协商规范性。
三、深入推进员工服务项目普惠化，勤奋民生改善品质。
1、公司帮困股票基金基本建设逐步完善。街道社区市总工会一直深入推进规模以上为重点的企业员工帮困股票基金机制建设，根据颁布各种规章制度、健全特困职工档案文件，增加企业员工善心互助基金基本建设幅度和规范化管理能力，产生品牌知名度。目前已有217家企业设立了内部结构帮困股票基金，股票基金建立占97.3%，股票基金总金额做到587.8万余元。规模以上帮困股票基金实现全覆盖。1—11月，新增加特困职工3人，现一共有特困职工26人，派发各种困难补助4.9万余元。公司帮困股票基金共派发17.6万余元，援助目标38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，大家进一步融合困难帮扶、互助保障、法律援助中心、就业服务等职责，使街道社区职工服务中心变成综合性的服务站，真正实现一站式服务，健全各种台账资料，积极主动争当具体优秀服务站。在今年的服务站统一购买了50个职工医疗服务项目箱和近6万余元文体用品免费送到各个企业员工代销点，持续拓宽员工代销点的触须和内容。
3、搞好各种关键节日的困难问慰、职工医疗互助确保、及5.1优惠卡工作中。进行冬慰问夏送清凉，元旦春节特困职工慰问活动中总共慰问困难职工26名，发放慰问金和福利品39000元。夏天高温慰问公司29家，企业员工6072人，共派发防暑用品、饮品等福利品总共262094元。搞好在今年的金秋助学服务保障工作，为6名在校大学生、1名中小学生、1名中小学生，总共8名特困职工家中带来了助学金服务项目，总共18500元。
通过努力，在今年的街道社区医疗互助参保人数为10135人，在其中在职人员缴纳社保4886人，离休缴纳社保859人，健康缴纳社保1423人，特殊缴纳社保2956人，一共有49家单位参保，在其中32家企业全体人员缴纳社保，提前完成区总下达的每日任务。积极主动稳妥推进5.1优惠卡宣传策划派发、数据采集、服务支持等工作，在今年的采集信息841人，开卡242人，已经累计采集信息13540人，开卡9854人，联络特约服务商家1家。
4、扎实推进职工疗休养、常规体检及其他服务保障工作。现在共机构管辖区41名公司一线员工、工会主席参与区总安排的免费体检主题活动，并安排17名公司一线杰出员工到安徽省完全免费疗休养。举行小候鸟暑假放心班四班，参与小孩子120多的人;还举行第三期外来人员儿女暑假夏令营，近30名外来人员儿女参加了此次主题活动。
四、全力兴盛职工文化基本建设，丰富多彩其精神文化必须。
1、普遍开展主题教育社会实践活动。推进强国梦.劳动美、以此为主题风格，举行了戚家山最美职工评选投票，共评选最美职工10名，并且在庆贺5.1文艺演出上作出了嘉奖。
2、组织开展了多姿多彩的文娱活动。201x年街道社区市总工会组织开展了员工羽毛球比赛、员工游泳赛、员工乒乓球赛等文娱活动;社区工会组织开展了员工广场舞比赛、篮球赛等;公司基层工会则组织了开展了登山、中秋节游园会、收看爱国教育为主题的影片，以及以三星公司为代表的公司文娱活动月。根据街道社区、小区、基层工会举行多姿多彩的文娱活动，极大的活跃性丰富多彩职工文化，也发掘出了一批知名企业文体活动发烧友，也是推动了企业文化的建设。
3、提升企业文化阵营的硬件设施搭建。201x年，街道社区市总工会共投入资金近6万余元，用以公司文体设施、设备的购买、拆换。赠予公司蓝球架4副，乒乓球桌5对，及其篮球赛、网球、健身板等各类文体用品100多个。各企业工会投入资金50余万元，基本建设职工活动中心，在其中海越企业总共投入资金41万余元。
4、提升公司基层工会新闻宣传工作。街道社区市总工会在今年初制定出台了《公会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道依照任务完成数的多少给予不同的奖赏，推动企业工会对工会工作的宣传，造成广大群众对工会工作的重视和关心。大力支持市总数区总针对微信公众号的推广，深层次侨泰兴、国成等人口数量密集式企业开展微信公众号的各种推广活动，呼吁众多企业员工积极主动添加甬工惠微信公众平台。
五、持续提高自身基本建设水平，提升工会工作总体水平。
1、再次充分发挥小区工会的作用，勤奋推进三定一综合区域性社区工会基本建设。小区市总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、具体指导和管理，进一步完善具体指导联络企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作工作效率。推进了政策方针与工作要求的根深蒂固。成立以来，主题活动进一步活跃性，管理方法进一步规范，凝集力进一步加强。公会的服务职能获得更进一步的发挥。
2、充分发挥出色企业工会的示范引领作用。现在大家机构7家出色企业工会和10家一般企业工会进行结对共建活动，紧紧围绕基层基础建设，VIP干部交流，活动载体共用这三层面，目地是由结对共建推动机构组织建设、丰富活动具体内容、提高主题活动成效，不断提升公司工会组织的创造力、凝聚力和战斗能力，勤奋形成以强带弱、互利共赢、共享资源、共同进步的基本公司工会工作新机遇。在6月份签署共建协议至今，到现在7对结队公司共举办活动近40多项，包含户外活动，业余活动，工作中交流学习及其协同培训等。近几个月来的英文实践活动，早已逐渐展现了结对共建的效果，这些一般企业的工会工作或多或少获得了企业高层的进一步高度重视，同时也让他们看到和学到了示范性企业工会规范的方式方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、深入推进魅力基层工会建立。依照城区市总工会下达的建立目标和任务，根据我街道社区基层工会具体情况，确认了三星重工、逸盛化工厂、新桥镇化工厂、海越新型材料、国成公司等五家公司做为在今年的五建立总体目标，在落实环节中，街道社区市总工会举行了建立培训机构，座谈会，对城区市总工会的文件作出了系统的学习，提升基层工会对魅力基层工会创建的了解。
4、不断创新工会组织的涉及面。在今年的进行底层单施工会8家。尤其是在区总的高度重视下，根据行政手段和舆论导向能量，成功克服了仑杰板业不愿建会这一棘手企业的建会工作中。到年底。我街道社区有基层工会组织224家，在其中单施工会216家，，小区(村)联合工会8家，遮盖公司368家。
5、提升公会标准化管理及基层工会审计规章制度。
在今年的街道社区市总工会建立地市级工会财务规范性考评，对自身的工会财务工作规定更严更标准，不仅提升自己管理方法外，还关键对辖区内的四家小区作出了工会财务财务审计，对存在的问题开展细心地列举和纠正，并指出下一步更改方案及具体步骤规定。
6、胜利召开戚家山街道社区公会第二次代表会并成功选举产生新一届戚家山街道社区市总工会联合会。
20xx年工作计划
20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的稳中求进，都是十三五规划开始实施的第一年，也是进一步落实中间群团工作会议精神的关键之年，面临新形势下、机遇与挑战、挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以攻坚克难的勇气和信心，开拓创新、实干精神，努力把街道社区工会工作推上去新的台阶。因此，20xx年街道社区工会工作要重点围绕三个服务服务发展、服务公司、服务职工，四个依规，以实干精神、法制的思维和方式深入推进街道社区工会工作，再次提高五型工会建设成果。根据这个规定，大家关键要做好以下几个方面的工作：
一、压实工会组织基本，扩展工会组织涉及面
1、再次依规推动工会组建。依照20xx年考核目标，以小区市总工会为主要能量，继续推进工会组织建设，积极推进新理念、新方法，健全相应措施，坚持不懈横向到边，竖向到底的工会组织网络体系结构基本建设。
2、健全基层党建规范性管理机制。对考评文档开展调整，推动基层工会标准化建设工作中，依照申请企业的具体情况和考核机制，具体指导协助基层工会不断完善工作中资料档案，保证工作中台帐记录详尽，按时举办领导组工作例会，讨论工作经历与构思，及时总结经验，挖掘典型，做好榜样，相互借鉴，扬长补短，进一步提升标准化管理的整体水平。
二、提升基层民主政治建设，维护保养职工合法权益
1、推进地区职工监事基本建设，深入推进公司创建工资集体协商规章制度。拟在青峙小区下手进行专业性工资集体协商协议的签署。
2、继续开展和谐企业创先争优活动。根据典型引路，积极宣传知名企业一些好的做法，扩张创先争优活动的涉及面，发掘正确引导更多的公司参加和谐企业建立。
三、尽心尽意服务职工群众，大力开展各种文娱活动
1、进一步完善帮困股票基金体制。定期对艰难员工档案开展维护保养，及时更新特困职工资料库，进一步加大帮困幅度。搞好千人之上企业工会帮困基金的标准化管理，具体指导企业工会健全帮困规章制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步融合困难帮扶、互助保障、法律援助中心等职责，使街道社区职工服务中心(站)变成综合性的服务站，健全各种台账资料，积极主动争当地市级优秀服务点。
3、进一步搞好各种职工权益保障工作。广泛开展强保障、促和谐创先争优活动;扎实做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;搞好元旦春节、五一十一国庆等重大节日艰难问慰。
4、进一步丰富多彩员工业余文化生活。根据搞好企业文化俱乐部队建立定级推荐工作，逐步完善职工之家建设软硬件设施;策划进行底层员工热烈欢迎的各类文娱活动。
四、健全工会自身建设，提高总体工作效能
1、以魅力基层工会建立为抓手，继续推进基层工会标准化建设。再次贯彻落实城区市总工会有关魅力基层工会创建的规定，充分运用出色基层工会的示范引领作用，不断深入结对共建活动，
2、依照区总要求，再次健全街道社区市总工会组织机构、管理机制、管理机制，进一步发挥一个新的公会领导机制的作用，丰富多彩基层协商民主的形式和实践，进一步增强街道社区工会工作的民主制和专业化;提高基层工会领导成员能量配置，勤奋打造一支更为实干、更为接近人民群众的领导核心。根据创新发展，使街道社区(镇)公会在决策过程中更加重视聆听一线职工呼吁、体现员工意向，进而摆脱工会工作机关化和脱离实际状况，不断提高基层工会工作的战斗力、凝聚力和诱惑力，不断发展我党群众基础，夯实党的执政基础。
3、推进员工素养建设工程。以基层一线员工为重点，提升职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会现任主席学习培训，职工心理健康培训等。积极推动建立企业制度文化，争当学习型组织职工活动，以学习型企业和五型班组基本建设为抓手，指引广大群众树牢终身学习理念，进一步增强针对性和高效性。
4、再次健全工会财务规章制度。提升工会财务的标准化建设，健全街道社区、公司二级经审互联网，加大对底层公司工会财务的财务审计，进一步做好以台账化作着力点的经费预算业绩考核内审工作。
基层工会工作总结报告汇报 篇13
考核组领导干部：
X县联社工会委员会成立以来，以党的xx大精神和科学发展为指导，贯彻执行《工会法》，自觉接受省联社和服务处公会的指导，以提高工会组织和维护员工支配权为目标，切实加强工会自身建设，提升“职工之家建设”基本建设，努力把工会工作提高到一个新的水准，使公会变成融洽企业和员工和谐发展的桥梁和纽带，推动了农村金融机构的持续发展。
一、齐抓共创，推动工会组织健全
联社公会自始至终坚持党的组织协调、行政支持，员工激情参与的工作格局，依照工会章程自立自强地做好工作。不断完善各类组织制度、工作规范、财经制度等，提升各底层农村信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织完善，职责确立，可以充分运用功效。而且公会能够按照“扩大覆盖面，加强团结”的重要讲话为表针，最大限度地把广大群众机构到工会组织中，联社员工申请加入率达到100%。公会可以依规表达和维护保养职工的实际权益，积极关心职工困苦，体现员工呼吁，为职工办实事、做善事、解难事，充分发挥公会服务群众的纽带作用和民主化方式功效。
与此同时，依据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，公会可以用心履行民主参与、协商民主、民
主管理方法的权利，进一步增强广大群众的合法权利。主要体现在：针对员工反映的问题，可以认真的看待，举办工会委员会集体讨论解决问题办法，使各个难题都是有贯彻落实、有结果;半年向员工发布一次公会财务公开状况，让员工充足具有工会工作的自主权、参与权和决定权。
二、围绕中心，强化责任担当
联社工会工作重点围绕联社业务经营中心工作考虑，恰当掌握工会活动与推动农信改革创新、各类业务经营健康发展的关联，吸引住和团结一致全辖员工开展以“基本建设农信，发展趋势农信，喜爱农信”为基础的各类业务经营和金融信息服务工作中。把广大群众的智慧和力量凝结到为企业发展基本建设上去，在加强运营管理、推动服务项目发展、提升综合效益、完成农信改革发展总体目标中充分运用无产阶级中坚力量功效，进而推动公会各项任务广泛开展。
三、不断完善员工动态性体系管理，一心一意为职工服务项目
联社公会深入贯彻落实一心一意依靠职工办企业的方针，政治理念确保职工的主人公影响力，在制度上确保职工的民主参与，民主决策、协商民主的权利，在生活中关心职工的困苦，不断改善职工的生产生活标准。从联社工会成立至今，每年的元旦、春节等重大节日，公会都深入开展“慰问、奉献爱心”的慰问活动。联社及各农村信用社都安排职工进行联欢会、交流会等活动，联社领导人员积极到民众家里和
特困职工家里开展扶贫帮困和慰问活动。据调查，每年在元旦、春节期内共慰问困难职工、老干局和在职职工50人数，发放慰问金10000元，用以职工活动开支20xx0元。近几年来，为五十岁之上员工生日日，买鲜花，使职工体会到联社党委会和工会组织的温暖。
工会成立至今，为救职工的利益，提升职工健康水平，提升劳动防护幅度，每年都要为全体职工开展常规体检。女性是农信职工中最勤劳能干的代表，他们不仅要照顾家庭、小孩，还需要用心完成本职工作，在两种角色中，好多人舍小家顾大家，弘扬了敬业精神。因而联社领导班子和公会从更多方面来关注他们，维护保养她们的利益，提升女士职工的待遇。每年都要专业分配女工开展妇科体检，使职工权益和待遇进一步得到提高。
与此同时，联社党委会和公会时时刻刻为职工权益考虑，与中国移动通信、中国联通等电信部门协作，进行集团公司大顾客业务流程，全体职工同网中间接打电话免费，既节省费用，又方便员工中间沟通交流，获得众多职工一致好评。
四、进行职业道德教育和业务技能培训，提升员工素养
联社公会每年都要分职位、分专业、分批次对员工进行业务技能培训，激励员工开展继续再教育，提高员工素质。全年度共开设管理层、信贷专员、财务会计、债务等岗位培训机构34期，累计学习培训机关人员1350人数，提升了机关人员的职业道德
素质和工作能力，全体人员综合能力明显增强。20xx年之前参加工作的老员工中具有大学本科学历的63人，占职工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占职工总数的53.77%;20xx年之后参加工作的新入职员工中大学本科学历的37人，占新增加职工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增加职工总数的59.09%。
五、常常开展文体活动和慈善活动，提升团队意识
一是积极开展服务处、省联社机构的各项文化体育活动。与此同时，为活泼员工日常生活，联社设立了职工活动场所，增强了网球羽毛球场地，每年都要机构全辖职工广泛参与户外活动，如乒乓球赛、篮球赛、演讲比赛等，根据各类团队比赛，提升各单位团队意识和工作激情。二是由业务技术赛事，发现人才。联社每过一年都需要机构全辖职工开拓市场全国技能大赛，为此提升职工能力素质，也把业务流程全国技能大赛作为发现人才，培育人才的有效途径。根据业务技术赛事，许多业务能手踏入关键岗位，在今年的就升职新入职员工16人出任财务会计或办公室主任。三是联社公会积极组织全辖职工进行爱心帮扶主题活动，联社领导成员带领与困难户结为扶持对联，不但过年或过节去困难户家问慰，还帮助他们找寻创业致富的道路，如今已成功协助20多家困难户取得成功改变现状，正在向致富的道路迈入。与此同时，积极参与中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为受灾地区及贫困山区中小学生捐赠账款
达20xx0元。为玉树地震捐助52350元。对特困职工开展捐赠。并为两位特困职工包万江和张兴会捐助4万余元。积极主动推广国家助学贷款，为乡村贫困家庭儿女入学立即给予国家助学贷款，帮助其成功学有所成。现阶段，共派发国家助学贷款370笔，200万余元，适用247名在学校贫困生的大学学业。积极参与当地关心下一代主题活动，联社在今年的仍在本地为关心下一代工作中捐助5000元。
一年来，联社公会在省联社工会和阜新服务处工作组织的领导下，认真履行职责，充分发挥公会功效，在维护职工的合法权利和法律权利的基础上，积极组织职工参与农信社改革创新、发展和建设工作，全力支持职工认真完成农信社各类经营工作每日任务;结构职工参加单位的民主决策，持续文化教育员工提升职业道德和业务技术实力，进行多种形式、多姿多彩的职工文体活动。
将来，联社公会在工作上，将以我党“xx大”和xx届五中会议精神为指导，提升工会组织功效，执行工会组织岗位职责，科学研究工会工作的新情况，处理员工关注的热点与难点问题，勇于探索和创新工会工作新方法，把农信工会工作进行得更加活跃性、更有特色，最大限度地激发和发挥众多员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为职工温暖的大家庭。
基层工会工作总结报告汇报 篇14
一、往上一级公会以书面形式明确提出创建工会组织及公会主席团成员的请示报告
在报告中，应表明以下几点：
l、本公司的基本情况。包含创立日期、特性、职工人数、详细地址、注册资金、可变资本、生产经营项目、领导人的配置以及主管单位等情况。
2、由3—5人组成公会筹划工作组，由基层党组织或行政负责人公安部党委，具体负责筹划期间的工作中，在工会委员会选举产生前代行工会委员会岗位职责。
3、明确举办会员大会、创立工会组织的时间。
二、发展趋势工会会员，创建工会小组
1、发展趋势工会会员。由员工填好《中国工会会员申请 表》，经审批后成为中国工会会员。
2、创建工会小组。可根据企业VIP人数的是多少，成 立工会小组或生产车间、单位联合会机构，投票选举工会小组长。
三、竞选工会代表和组织斟酌“村两委”委员会侯选人
1、下发《有关举办工会代表大会的通知》(包含：开会时间、交流会每日任务、经营规模及代表的组成、条件和分配机制、新一届“公会村两委”的构成、具体工作和要求，及其这届公会任职期等)，并附交流会意味着名额分配表。
2、搞好意味着选举工作。工会代表要求在各生产车间(科1
室)队组工会小组中各自推举造成。(造成的代表占比根 据VIP总数：200—500人为因素25%—20%;501—1000人为因素20%—10%;1001—5000人为因素10%—6%;5001人以上为5%。VIP200人以内，一般应举办会员大会。)
3、核查意味着选举程序和代表资格，公会“村两委”委 员的侯选人应推举为代表。
4、商议造成公会“村两委”委员会侯选人。委员会总数根 据工会会员人数确定，较多不得超过37人;经审会设委员会 3至5人。“村两委”委员会侯选人提议名单的造成应以公会 工作组或生产车间(部门)为单位候选人。
5、要向企业党组织和上一级公会商议一式两份现任主席侯选人。
6、“村两委”委员会候选人名单，经民主推荐，平级党 委同意后，公会要以书面形式并附“村两委”侯选人状况简介表(以姓氏笔划是多少为序)报上级领导公会审核。核查批复后，发布候选人名单。
四、举办工会会员(意味着)交流会，创立工会组织 交流会任务是：
(1)由公会筹划小组长汇报筹划组建工会的工作开展情况;
(2)交流会选举产生第一届工会委员会和工会经费核查联合会(或工作组)。工会主席、副书记一般应当由VIP(意味着)交流会立即选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由联合会选举产生。工会委员会一般配有：组织委员、
生产制造委员会、劳动防护委员会、宣传策划文体委员、女职工委员会、生活福利委员会、会计委员会等。
五、举办意味着会或VIP(员工)交流会会议程序
(一)预备会
代表资格审查汇报;筹备工作情况报告;根据交流会日程和执委成员名单。
(二)宣布大会关键程序流程
大会揭幕、开幕词、派发会员证;场长(主管)作工作报告;诵读职工监事执行细则;竞选工会委员会;详细介绍侯选人状况;表决通过竞选办法;根据监票人、计票人;记名投票;发布选举结果;举办工会委员会第一次会议委员会职责分工;新一任工会主席(以临时性职责分工)表态讲话。决议报告的决议;交流会谢幕、闭幕词。
交流会完成后，一定要向同级党委和上级公会书面材料《有关交流会选举结果情况的请示》，请示上一级公会审核。
六、创建女职工委员会或女职工工作组(由区级工会委员会审核)，并同时创建劳动防护监督管理联合会;劳动争议调解联合会或工作组等。
七、申请办理确定基层工会社会团体法人资质。基层工会具有法人条件的，依法取得社会团体法人资质。工会主席为法人代表。
基层工会工作总结报告汇报 篇15
工会组建率、员工申请加入率事关公会存活发展趋势之基，而这项工作要取得突破性进展，重点在于“组织起来，进一步法律维权”。大家街道社区将该工作方针做为组建工会和发展VIP工作的明确定位，在党政领导干部和工会组织的高度重视下，构成了“党委领导，政府扶持，公会运行，多方相互配合”的工作格局。
一、建立工作中做为工会维权是推进建会工作的的重要内容
最大限度地把包含民工在内的广大群众机构到工会组织中，关系到法律法规授予员工“组织起来”权利的合理完成。依规参与和组织公会，是中国法律法规授予员工的一项公民基本权利，这在《工会法》含有明确的规定。因而，公会维护保养职工的合法权利，自然包含维护保养她们“组织起来”的权利。员工“组织起来”使我们可以借助组织的力量,能够更好地完成其利益、民事权利和精神文化利益。但是，在过去的很长的时间里，一些人通常不可以自觉地把维护保养员工“组织起来”的权利与维护其经济发展、政冶、文化艺术利益统一起来，这也是不益于推动工会组建工作的。实践经验证明，只有坚持把维护保养员工“组织起来”的权利做为工会维权的重要内容和必要条件，才能更加激起工会组织和工会干部推动组建工会和发展VIP工作中的责任感、责任感、危机感和求真务实的劲头。
二、“心里有数”明确工作规划是推进建会工作中的前提条件
中国工会十xx大明确提出，工会组建要“与随时变化发展的企业状况相一致，VIP发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的拓宽与持续加速的现代化、城市化进程相协调。”要做到这三句话，其基本上基本要求，必须对工会组建和发展VIP工作中保证“心里有数”，即对本地区的职工数、VIP数、企业数、公司建会数、员工申请加入率、企业建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚，动态性把握。不然，工会组建和发展VIP工作中就难以求真务实地推动。
在组建工会和发展VIP工作上保证“心里有数”，是社会主义市场经济体制条件下社会发展经济成分、组织结构、员工就业方式、利益分配方法多元化趋势的实际规定。其一，“不谋全局者，不能谋一域”。不太了解经济社会发展的大局意识以及重要转变，是不可能准确判断和精准定位组建工会工作的;其二，各种各样所有制企业、各种各样劳派繁杂多种多样，且都是在动态性发展变迁，给工会组织保证“心里有数”增强了难度系数;其三，没法做到“心里有数”，往往是限于计划经济时代的思维定势，用高申请加入率、刘鹏简历会率的可能数据替代客观条件。
“心里有数”，代表着保持清醒。尤其是在组建工会工作中获得明显成效的情况下，更是如此。现阶段，特别是在要警惕对组建工会和发展VIP工作中“没有空间”观点的滋长。实际上，建立每日任务还十分繁杂。我们应该处理“到哪里建立工会，到哪里发展趋势VIP，组建工会和发展会员的发展潜力和空间在哪儿”等问题，进而推动这项工作不断在新征程上跃居。
三、运行员工申请加入的内在主动性是推进建会工作的重要环节
市场经济体制条件下的组建工会和发展VIP工作中，无法纯粹借助行政手段推动，务必更多地面对员工宣传策划,启迪提升她们依规添加和组织公会的主动性。这牵涉到公会变化管理机制和活动方式的问题，这种情况不解决，推动这项工作就会越来越深陷处于被动。
就本源实际意义而言，工会是员工自行结合的群众团体。员工自行是你们加入工会和组织起来的前提条件。而职工的自行是需要公会去细心启迪、帮助和指导的。为何一些民工自发地机构起“老乡会”、“打工族研究会”等所谓的法律维权机构?其中一个关键原因就是她们不太了解公会，不认识公会。公会不能一味地去等候这些不予建会的“最牛钉子户”贤明，假如冲不碎“顾主不配合，公司就建不了公会”的困局，就会陷入十分被动的局势。公会务必指望员工，完善机制深层次职工的公棚、生产车间、住宿地与他们交友，塑造入党积极分子，专注于宣传策划员工、机构员工，把建会的主导权把握在自己手里。因此，应大力宣传和嘉奖这些依规参与和组织公会的职工典型性，对积极参与和组织公会的职工给予维护，对因依规组建工会遭受威胁恐吓的职工给予坚决支持，同时还要宣传策划这些启迪、文化教育员工提高公会观念、民主法治意识的先进人物，以加速建会脚步。
四、坚持不懈组织结构、建立体制等不断创新推动建会工作的不竭动力
全国各地组建工会工作中的实践说明，工会组织形式和建立体制的创新，针对有效推进建立工作中尤为重要。如有些先由上级领导公会，通常是社区工会、城镇(街道社区)公会发展趋势VIP，然后在VIP所属公司创建工会组织，一些建会“最牛钉子户”就是在这类组织结构和建立方式中被突破的;有些根据建立房屋公会、销售市场公会、工程项目公会等方式，把很多分散化、流动性的职工组织起来;有的地方聘请创建工会组织员队伍的作法，依(本网站隆重推荐好范 文网：)法执行上级领导公会指导和协助员工建会的职责……凡此类.种，都有效地推进了这项工作。
小编认为，有几类体制是应该始终坚持并应发展趋势完善的：一是总体目标责任机制。各个公会给出了规范性、预估性的组建工会和发展VIP工作规划，使VIP数成倍增加;二是考核激励机制。紧紧围绕激励先进、鞭策后进，全国各地公会推行的建立工会筹备金规章制度，促进公司陆续积极建会;三是会员优惠体制。凭会员证可以享受买东西、诊疗、文娱活动等方面的特惠，这不仅具有吸引住员工加入工会的功能，也提升了公会诱惑力、凝集力。此外，依据民工流动性大的特点，全国各地公会从大局出发，坚持不懈属地管理原则，实行民工根源申请加入、团体备案申请加入、设立民工申请加入对话框等形式多样，便捷民工便捷地加入工会。这种有利的探索，变成推动建会工作的不竭动力。
五、充分利用公会的管理职能是推进建会工作中的有力牵引带
组建工会必须在不断提升总数的基础上保证质量，并且以质的提高推动量的增加，使其产生互相促进、稳步发展的局面。从质的提高推动量的增加角度讲，现阶段最重要的是落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，依照“机构完善、法律维权及时、工作中活跃性、功效显著、员工信任”的总体要求，在基层工会的工作规范、工作职责、干部队伍建设、体制机制创新等各个方面开展自主创新，努力把基层工会建设成为当之无愧职工之家建设。提升公司工会工作，那也是落实《决定》的持续和拓宽，乡镇街道基层工会需在深入调研的基础上，寻找新防范措施、采用创新举措，进一步开辟公司工会工作的新局面。
基层工会工作总结报告汇报 篇16
20xx年度，我队基层工会组织在公司工会的正确领导和带领下。以“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻学习党的xx届六中全会精神，重点围绕公司的生产安全等中心工作中，大力开展社会主义价值观教学活动，以提高职工的思想政治素质和职工队伍建设为契机，充分发挥联络人民群众的桥梁和纽带功效。恰当把握其授予工会组织的权力，大力加强基层工会组织的自身建设。和谐和领着队友广大干部职工，以实现安全性安全标准化工作中为目标，全面提高维修质量。为生产一线提供优质合格的工业设备，确保全公司的安全工作，再上一个新高度而努力。现就20xx年所做的主要工作作以简要的汇总：
一、在学习上
1、认真执行教育培训制度，运用每周三、四的学习时间，机构员工贯彻学习党的xx届六中全会精神，正确引导广大群众提升政治素质，进一步加强新形势下新阶段的工会工作，通过学习《工会法》恰当履行授予工会组织的权力。
2、认真组织员工学习培训《煤矿安全规程》《安全生产法》以及其它行之有效的规章制度，使员工在思想上对策上工作方面与曰常安全管理工作形成一个统一的理论体系。
二、紧紧围绕全队的中心任务，勤奋搞好班组管理
队组是企业最基层的机构。是企业进行生产管理活动的基础单位，企业的各项任务必须根据生产制造队组来贯彻落实进行。为了能搞好这一重要环节，进而进一步促进我队各项工作任务的圆满完成。最先，提拔任用思想境界好，业务技术高的年青技术骨干出任工班长，次之，效放公司晨会规章制度，再次推行每周一、五的工班长之上会议制度，贯彻执行企业下达的各项工作任务和精神，处理日常工作中中出现的一些问题;〈三〉工班长舍身保证，严于律己，用自己的行动，推动和影响车间的每一名员工：〈四〉不断完善生产车间内部结构管理制度。
三、安全生产工作
1、继续坚持“安全第一，预放为主导”的原则，树牢“以民为本”的安全工作指导思想，认真贯彻执行公司的安全生产活动，紧密配合安全培训教育工作中;
2、强化安全管理，贯彻落实各项制度，严格遵守各工种的安全操作规程，加强施工现场管理，贯彻落实安全措施，做到不安全不生产制造;
3、充分运用群监网组织在生产安全中的监督管理职能，大力开展查隐患，反“三违”主题活动，设立了群监网机构查隐患，反“三违”活动内容;
四、大力开展帮困“奉献爱心”爱心捐助活动
为了方便贯彻先进性教育活动和社会主义价值观文化教育，铭记人民利益事无大小的原则，持续塑造职业道德新气象，热心帮助家庭困难患大病朋友度过艰难，提早恢复重回岗位，弘扬“一方有难，八方支援”的优良作风，用心深入开展“奉献爱心”捐款活动，全年度共捐助：4890元。
20xx年尽管做了一些工作中，但还存在许多不足和差别。3月24日员工上访者，就暴露出“四公开”方面的问题。大家争取在今后的工作中，加强与职工的思想交流，普遍征求员工的呼声，体现职工的意见，切实保障好众多员工的共同利益。
基层工会工作总结报告汇报 篇17
镇公会在镇党委带领下，在上级领导公会带领下，依照今年初确定的工作计划和目标任务，紧紧围绕党的工作大局意识，突显工会维权职责，完善创新工作机制，推进企业工会规范性工作中，推动我镇工会工作的进一步发展，对于以上构思在今年的主要进行了以下几方面工作中：
一、以员工民-主管理方法为导向，勤奋推动工会维权工作中
法律维权是公会的基本岗位职责，是服务职工的一种关键方式，镇公会以法律维权工作中为抓手，切实维护职工合法权益。一是进一步完善合同制度，提升合同的效力、管理和监督工作，凡公司新建会的同时，都立即签署好集体合同、签署率达到100%，在今年的10家到期的企业都及时进行续签，真正做到了集体合同工作中常规化。二是不断发展工资集体协商实行面，最先保证规模企业务必签署薪水团体协议的规定，在去年45家的基础上，今年又提升5家，累计签署薪水团体协议书50家，对其到期的协议书都重新进行续签，对转变的项目及时进行调节，更加完善协议的规范性，之后将继续扩面来推动薪水商议工作的全面开展。三是推动公司民-主管理方法。镇公会积极主动具体指导助力企业建立以职工监事为基本载体的公司民-主管理制度，程度地意味着和维护职工的政冶民-主权利和利益，6月份专业召开了在经营规模公司中实行职代会制度动员会，立即举行了关于如何进行职工监事业务流程培训机构，又机构到慈一棉公司举办员工民-主管理方法专题会，现阶段全乡已经有46家企业设立了职代会制度，其他公司各自实行了“人资恳谈会”，“厂务公开”、“民-主评定党员干部”等形式的职工民-主管理制度，并且在8月份对所有企业工会依照下发的厂务公开关键点开展专题讲座查验。泰尔斯公会参考iso9000规范创建厂务公开质量认证体系获得基本成效。
二、以“经济发展技术革新”主题活动为载体，充分运用员工中坚力量功效
一是全乡各基层工会重点围绕经济社会发展这一核心，依据新形势下公会组织的特点，选准自己的位置，积极主动地、有针对性地进行各类劳动竞赛方案和技术比武，进行双增双节合理性基本建设主题活动，建立员工技术攻关工作组来开展技术攻关和创新创建，有力地推进了公司科技进步，促进企业发展。据调查，近年来各区县各基层工会共安排各种劳动竞赛方案19次，参与员工达1300人数，创经济收益83万余元，共明确提出意见和建议211条，采取执行125条，创经济收益66万余元。进行技术攻关和创新新项目9项，创经济收益63万余元。二是镇公会大力开展培训学习，全面提高员工素质素养。最先积极主动营销推广公司创建员工业余组文化艺术技术性夜校作法，为职工学习培训科学文化知识提供平台。在学习内容和形式保证“五个融合”：一是认知学习理论与本企业岗位工作成效紧密结合，关键处理意识难题，满足时期必须;二是课程管理技术性专业技能与企业需要紧密结合，不断提升技术性业务能力，变成专业人才;三是学习文化知识与社会的进步紧密结合，拓宽知识面;四是学习科学与智能化、信息化管理紧密结合，学习新知识，把握超级技能，存款自身发展“动能”;五是学习历史与普法宣传紧密结合，保证懂法、知法、遵纪守法。次之根据按时举办培训班方式，对基层工会党员干部及员工开展轮流培训。据调查，全乡各基层工会共举行各种培训机构103期，参训员工做到2500人数。在今年的仍在公司中开展了“建立企业制度文化，争当学习型组织员工”活动和争当“五一文明行为岗”主题活动。
三、以“三级联创”主题活动为抓手，持续推动工会组织建设
最先加强对“三级联创”主题活动的领导，用心制定切实可行的建立活动方案，立即举办“三级联创”主题活动鼓励暨工作中专题会，明确10家建立重点单位，及时进行工作指导，并多次机构建立企业互相交流研讨专题会。次之提升规模企业创建工作，非公企业发展趋势及职工队伍转变始终处在动态性，因此依据“哪有员工，哪儿就要有公会”的要求，切实扩展工会组织的涉及面，解决“切入口”，在去年完成对市场销售500万以上的规模企业工会组建每日任务的基础上，在今年的再次对规模企业建会情况进行调查摸底，对15家规模企业需建未建企业通过不同方式，采用不同的方式，经过不懈奋斗，已建立9家，有4家企业工会已经建立中。新增加VIP1850人，职工监事编制数新增加10家，厂务公开提升12家。最终推进企业工会标准化建设。在抓组建的与此同时，压实工会工作基本，实际保证“五上、五有、五同步”，“五上”即保证“总体目标、每日任务、机构、岗位职责、规章制度”五墙上;“五有”既有领导班子、有品牌、有印痕、有活动、有阵营;“五同步”即同步创建经费预算核查机构，同步创建劳动争议调解机构，同步创建女工机构，同步创建劳动防护监督管理机构，同步签署集体合同和薪水协议书。进而进一步规范了基层工会工作，提升了基层工会的魅力，全乡已经有38家工会组织突破了地市级“规范性公会”的要求，在今年的还关键组织开展了“规范性公会”创先争优活动。
四、以进行形式多样的文艺活动为牵引带，逐渐提高工会工作的活力和诱惑力
大家紧抓“五一”五一国际劳动节等重大留念和庆祝活动的有利机会，充分运用公会阵营功效。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些员工喜闻乐见的游戏娱乐文娱活动，使其创造一个员工受公司，公司受员工的良好氛围。慈一棉春节期间的留厂员工系列活动：做饺子，晚会，暑假文化艺术系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、器乐知识培训(请员工儿女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者授课)。镇公会于“五一节”前融合掌起镇第一届艺术节隆重举办了公司文艺演出，参加公司17家，起到了发扬企业理念，展现职工风采的不错功效。镇公会在“五一”前后左右机构文艺小分队到各基层工会演唱会信息，增加了公会的影响力。亚达公司工会重视文艺活动与工厂生产经紧密结合，依照建立市公司“规范性文化艺术中心”的标准与规定持续达到职工的精神文化必须。
因为自己在今年的刚刚接触工会工作，工作中的方法和工作经验相对性欠缺，很多工作处在相对性处于被动应对情况，各项任务开展的进展非常迟缓，与上级的精神实质在理解和执行上还有一定差别。针对这些具体，下一步工作的总体构想是尽早融入，争取积极，贯彻落实，打牢基础。下一阶段重点工作主要有以下四点考虑到：
1、扎实做好镇工会换届工作中。到9月镇工会委员会第二届任职期已满，近环节通常是筹备提前准备，基本打算在9月中下旬举办镇公会第三次代表会。
2、帮助具体指导一棉进行“我市纺织业实际操作校运会”。现阶段方案制订及有关前期准备工作已经加紧提前准备。
3、进行职工维权维稳工作，建立“和-谐公司”主题活动。现阶段各种纠纷案件持续，怎样借助公会解决融洽劳资双方的矛盾显得尤为重。
4、再次把“安康杯”竞赛引向深入，确保员工安全生产。前环节高温天气，各种安全事故高发，生产制造安全风险比较多。下一步公会再次融合“安康杯”比赛积极参与安全生产工作。
