开发公司员工守则

开发公司员工守则（优选20篇）

开发公司员工守则 篇1

1、 严格执行上、下班了规章制度。每一位朋友保证在规定的时间内上班下班，禁止晚到、旷班，有急事须先休假。公司办公室承担编写签到表格，工作须先每日签到，不能冒签，每月立即归档，有利于考勤管理和年终考评根据。

2、 财务票据管理与报销管理。财会人员务必严格要求好增值税专用发票、一般发标以及各类记帐凭证和有价值凭证，严格监督、审核公司的各种花费支出。每一位朋友所报销的各种花费务必收集整理，各种各样费用报销做证要被告方及做证人签名，再送财务部门审批，随后企业领导签字即可费用报销。并没有签字的报销单据一律禁止费用报销进账。出门工作员按照规定花费支出，禁止虚开发票、游戏多开，如依法查处严苛解决。

3、 办公室设备及消耗品的购置和领到管理制度。每一位工作员务必爱惜好公司给于配置笔记本电脑及办公场地的机器(如：电脑台式机、复印机、打印机、打印机、撕碎机及其至别的办公设备等)。电脑台式机由财会人员承担存放，禁止外来务工人员随意打开计算机查询资料，对里边的材料搞好存放，禁止外来务工人员随意打开计算机查询资料，对里边的材料做好保密工作。打印机、撕碎机及其发传真信息内容提交小车驾驶员承担，撕碎机每天下班立即待机，没有在时由别的朋友代办公司。各种新产品的样版资料及关联性文件资料、报刊由 承担查验梳理。消耗品购置由办公设备统一经办人员，购买的时候要严格把好作量及价钱关。采购的办公设备逐一备案进账，领到时领取人须备案签名，总数由财务办公室科学安排。

4、 招待管理制度。业务单位来往招待如：吃、住及休闲娱乐会所的消费，第位业务员务必事先请示公司领导，获得允许即可招待，指定交易企业签名要明确客人单位及名字，尽可能节省花费支出。

5、 车子管理制度。驾驶人员严苛遵守交通规则，保证行车安全。车子出门务必

禁得住公司领导允许，假如驾驶员出私家车没经得领导干部许可的，一切事故责任由侵权人承担。禁止车子带故障上道，禁止无照驾驶，禁止将车上的用具及燃料送于别人，依法查处后需要严苛解决。

6、 电脑使用管理方法。计算机配置有利于每一位同志的工作推进，业务的需要而备的用处，上班时禁止与工作无关的网上、闲聊、手机游戏，禁止播放音乐危害别的同志的工作中。配置笔记本电脑的朋友禁止将计算机借出别人应用。

7、 商业机密以及行为的管理制度。伴随着企业经营范围的扩张，产品代理加盟品种增加，为了保证创业商机密秘，业务员必须做到下列要求：

(1) 禁止把自己公司代理的商品介绍给别人代理商。

(2) 禁止利益输送合伙经营。

(3) 禁止将商品销售价格，代理的费率告知客户及外界企业。

(4) 禁止把工业设备的零配件擅作主张随便成本卖给客户。如量多或者其他原因务必禁得住领导干部允许。

(5) 禁止把企业内部所把握的消费者招标信息、材料表露给同商品、同行业的生产厂家或其它地区代理，之上要求期待业务员一同遵循，一旦发现有违反个人行为之一的，为了能本人谋取利益，损害公司利益，对公司导致严重损失的，需要依法追究义务，并扣减其全年度奖励金，情节严重辞退并汇报司法机关。

8、 擅自离开我们公司即不到一年或被公司开除的，一律不享受企业所要求发放的一切奖励金。

9、 从20xx年起考评鉴定最终两位分低者不享受考核奖，与此同时企业考虑到该同志的何去何从。

之上规章制度望企业整体朋友贯彻落实，用心遵循。

开发公司员工守则 篇2

1. 通则

1. 1 制订目地

为了保证本公司职员能够更好地遵循企业管理制度，特建立此准则，便于实行。

1.2 应用领域：

凡经我们公司所录用的所有员工(含零工)、均须遵循本准则。

1.3 表明带“*”的假如违背一次公司将给一个警示，职工假如有三个警示将没有理由离开公司。

2. 员工守则

2.1 着装礼仪要求

2.1.1 基本上着装礼仪要求

在工作期限内 ：

(1) 职工工作务必着装整洁大气，不得有污迹。

(2) 男工工作务必企业定制的服饰。

(3) 不能穿凉拖工作，真皮皮鞋应搽整洁。

(4) 男人女人职工工作均应将头发整理齐整。

2.2 基本上言行举止要求、

(1)工作应保持下列基本原则：

① 品牌形象：仪态庄重，热情大方;

② 言谈举止：温良彬彬有礼，简单轻快。

(2) 朋友遇到困难时，一切职工都有义务及责任协助解决问题，给予必需援助。

(3) 外出办事的工作人员，必须到公司办公室进行登记即可出来。

(4) 企业工作人员在电话铃响三声以内应文明礼貌接通。 接通时必须标准的回复 ：“你好 ”，若邻桌的同事没有在椅子上， 其他同事应是其接电话 ，并记下评论 。拨打电话，应语气轻缓、响声温和适当;不可大声喊叫，影响人工作中，更不可没精打采，危害企业形象;使用电话应三两句，禁打电话聊天。

(5) 热忱招待客人，应用文明礼貌语言表达，守时守信，不骄不躁，不想做不利于国格、企业形象或人格的事。

(6) 禁止随意吐痰，乱扔垃圾;办公场所、库房及其他严禁吸烟地区禁止吸烟。

2.3

2.3.1 7) 保持较好的社会秩序，文明用餐，维持就餐地点的日常保洁。 8) 每天工作完成后，主动开展职位地区及设备的清洁、维护保养工作中，主动做好 办公室里的卫生工作。 9) 应用洗手间后该顺手清洗。 10)爱护环境，务求节省，培养人离开后随手关门、电扇、中央空调、自来水龙头等习惯性。 11)所有员工应自觉维护与发展企业形象，不得有一切不利于企业形象的举动或言 辞。 12)所有员工应互助友爱，和谐共处。 13)不损人利已，不讽刺讥讽，不窥视别人个人隐私，不对他人开展恶意中伤，不因工作之外事儿讨论别人。* 14) 禁止拉帮结派，滥用职权。* 15) 禁止聚众斗殴。* 16) 禁止散播传闻，毁坏团队工作，散播对公司不好的谣言，搅乱人的内心。* 工作中纪律规定 基本上言行举止要求

(1)上班时必须将工作牌恰当配戴于胸口。

(2)上下班时间须每日签到，不可以帮人每日签到，上下班务必按时，每日签到时须按纪律排长队。

(3)外出时，须按有关规定办理流程(不管国家公务或是私事)。

(4)带上企业物件出门须申请办理要求办理手续，产生遗失危害时照价赔偿。

(5)求助者只能在正常工作时间内， 由公司员工守候， 进到企业的设施和组织， 一切不可抗力事件都必须要事前根据主管准许 。

(6)之上要求，前厅接待务必严格管理，企业所有员工应紧密配合。

3.3.2 工作中纪律规定

(1)上班时不可玩游戏、闲聊、喧闹、追逐嬉戏、犯困。

(2)不可解决与工作无关的私事。

(3)不可看与工作无关的书本。

(4)未经允许，不得在办公场所擅自放音乐或“便携音箱”。

(5)工作中时间禁止个人接待客人;工作中接待客人需在会客室或特定场地。

(6)上班时间不可饮酒(国家公务交际以外，但倡导下午不喝酒)。

(7)离去岗位时需避免影响别人。

(8)务必勤勤恳恳，服从指挥分配，对上级领导工作计划有争议时需以优选听从为前提，但能过后明确提出意见。

(9)大会中途，重视节目主持人或新闻发言人，不随意插嘴、抢话，有事前伸手或者以小纸条传送。

(10)自觉维护工作中清洁卫生，各种各样物件摆放整齐。

(11)非特定作业者，不可实际操作各种各样机器设备(含办公用品，不可以运用企业电脑做与工作无关的事)、仪器设备;特定作业者须按照安全操作规程实际操作，尤其确保安全。

(12)下属应重视上级领导，上级领导应关注下属，各种各样工作报告须按照管理幅度逐步呈送，不可跨级(独特/紧急状况以外，但须于过后向隶属负责人上报)，当本人意见没获采取前，应严格遵守公司规定或上级领导命令，不可因个人意见阻碍机构姿势。

(13)岗位听从领导计划，实行生产制造、工作目标时不可畏首畏尾找个理由逃避或推卸责任，遇临时性特殊任务，虽非工作时间内，经通知后应该马上在场解决。

(14)下班了前要关好门窗水电工程，将办公环境梳理齐整清晰。

(15)恪守公司机密，没经经理批准并办理登记，企业档案资料材料不可让外工作人员阅览;不可泄漏企业各类方案、议程安排、决定等。*

(16) 不可运用公物制做或教唆别人制做个人用品。

(17)不可滥用职权受贿、贪污受贿、贿赂及其他损害公司利益的事;不得以公司名义诈骗;不得以企业公代关联，从事与企业集团不相干事务管理;不获利企业客源或商品情况材料或我们公司为名市场销售其他公司的产品或从事他交易。*

(18)没经企业书面同意，不可做兼职或运营别的第二职业，更不得为自己或别人从事与我们公司相同或类似之工作，一经发现企业将立即解雇，而且追责相关责任。

(19)工作责任心应摆正承担，事前方案周全，事中尽责尽力，过后不断改善，不能阴奉阳违，敷衍搪塞。

(20)爱惜公司的办公室、安全性、环境保护、园林绿化等公用设施机器设备，

3.3.3 0办公用品管理制度

(1) 一切资产职工务必给予爱惜，不可据为己有。若因职工原因引起的损坏或丢失，应按照具体情况给予赔付。企业所特定给本人负责的财产，如笔记本、传呼机、手机等，均应当心维护，若有丢失或损坏，将由本人负责赔偿。

(2) 规范使用电子计算机、办公用品与信息计算机设备，既好用又可提高工作效率，以保持企业核心竞争力 。信息资料和对设备游刃有余能力全是宝贵的财产，并对公司发展事业有成起到重要的功效。保护和恰当地使用这些财产是每个职工的工作职责。企业向其员工给予协同办公系统机器设备便于能存储信息，以立即推动提供服务的业务流程。企业的机密资料将严控触碰范畴 。 企业容许使用这些设施和设备， 来交流信息和观点 、意见等。 但这些纪录不可用作一切个人事务管理 ，并且要向全体人员对外开放 。企业的全部财产，包含电子计算机、 通讯设施、 日用品均不能被个人主要用途应用，亦不得借出别人 。

(3) 公司职员使用办公室软件时必须按照企业所要求安装使用，如果使用不合理定制软件所带来的损失将由本人担负。

开发公司员工守则 篇3

第一章 总 则

第一条：为加强公司的管理，坚持依法治厂，建立良好的生产制造、工作秩序，确保安全文明生产，推动企业发展与发展，特制定本员工守则。

第二条：在员工守则眼前，一律平等，一视同仁，违反者按相关条文予以处理。

第二章 生产制造(工作中)纪律标准

第三条：企业党员干部、职工务必严格遵守国家法律法规和企业的各项管理制度。

第四条：企业内全部工作人员务必提早10min(四班三运转提早15min)抵达办公地点，正常的迟到(含旷班)处罚100元，晚到超出三十分钟(含旷班)翻倍处罚，晚到一小时按旷职大半天解决。

第五条：职工病假一天之内，由生产车间、部室责任人准许，一天左右报负责人副总准许。旷职大半天之上(含大半天)者，处罚金500元，并撤销当月奖励金和年之内一切评定资质。

第六条：中高层责任人请事假，务必报负责人副总准许，二天之上报经理准许，不然视旷工处理。管理者全年度总计病假不得超过10天者、薪水照发，加班加点不找休。

第七条：职工痊愈工作，病休时间超过6个月，试工期3个月;病休时间超过3个月，未满6个月，试工期2个月;病休时长超出一个月，不满意3个月，试工期1个月。试工期内无奖励金。

第八条：病休超出3个月者，由所在单位把它关联转送总公司行政部，由公司总部管理方法。

第九条：禁止聚众斗殴，违者罚款1000元。打架斗殴致残别人不可以工作，由肇事人担负伤员的误工费、治疗费等一切财产损失，打架斗殴者并撤销当月

奖励金和年之内一切评定资质，剧情情况严重给与纪律处分至追究刑事责任。

第十条：酗酒闹事，诬蔑骂脏话，诋毁诬陷，恶语谩骂扰乱公共秩序工作人员，违者罚款1000元并撤销当月奖励金和年之内一切评定资质。

第十一条：四班三运转职工用餐时间为三十分钟，超出三十分钟者按第四条规定执行。

第十二条：对触犯各类生产制造《运行规程》者，每一项处罚500元，并撤销当月奖励金，经济损失的，由负责人担负，直到追究法律责任。

第十三条：生产厂家区为禁烟区。全体人员上班时间(8小时之内)禁止擅自离岗在写字楼前后左右及工业区各正门口周边抽烟，违反者按第十二条规定执行。

第十四条：禁止擅自用企业原材料、设备等干私活，不然存在的物料消耗、耗能等费用由责任者翻倍赔付，并按十二条规定实行。

第十五条：常白班工作人员下午禁止饮酒，业务流程交际下午需喝酒的，公司副总经理由总经理准许，单位工作人员由主抓副总准许，且有准许人审核通过的书面形式(或OA步骤)申请办理，喝酒后当日禁止再工作，违反者按第十二条规定执行。

第十六条：作业员务必按照规定仔细做好交班，如下所示一班工作人员没有人接任，需及时向专工、部室责任人报告，服从命令。不然私自下班了，除对从而造成的后果承担外，按第十二条规定执行。

第十七条：失职渎职，对工作逃避责任经济损失的，根据《中华共和国劳动合同法》处置。

第十八条：计划内生孕，小孩一周岁之内，每一次哺乳时间三十分钟，一日2次(也可以合拼应用)，超出时间按第四条规定执行。

第十九条：办理手续不完备，带上物资供应在出厂，除讨回特定物外，还需要按特定物价钱处罚(含发件人、保安工作人员)，过失致人重伤者，追究其义务，检举揭发有功者，给予奖励。

第二十条：盗窃公司内物资供应，除讨回原物资供应外，按售价处罚5倍，过失致人重伤者，交司法部门解决，追究其义务，并撤销当月奖励金和年之内一切评定资质。

第二十-条：企业内物资供应借出，对生产无关的由主管机构准许，与生产制造相关的关键物资供应需经负责人副总准许，安环部申请办理外出办理手续，借条可由本企业贷款担保人签名，不然不予以外出。违背物资供应管理制度，私自侵吞公物的责任人处罚500元。给公司导致财产损失，负承担责任。

第二十二条：各单位、每一个职工对产品质量、生产安全、生态环境保护要严格遵守法律法规和企业的纪律规定，无论哪一级或所有人在之上三方面遇到的问题和安全事故一定要逐步报告。如隐瞒不报，徇私舞弊，以权谋私，自行解决，造成后果的，对主要责任人立即给予解雇或辞退。对涉及的其他人员严厉查处。

第二十三条：提升进度管理，对原料及备件的购入要严格按照计划规定执行，保质保量，价格实惠，不然由责任人担负财产损失。

第二十四条：安全部和传递工作人员有权利查验进出工作人员携带的物件，被检查员务必配合检查，违反者视影响程度给予处罚或扣押物件(节假日日本人禁止携带物品外出。商品送货除外，但必须手续完备，不然，所造成的财产损失由经办人员赔付)。

第二十五条：领到原材料物料，务必严苛签名办理手续。对虚报冒领或乘借工作中方便以权谋私，按盗窃公司内物资供应论罪并按领取的实体使用价值赔付，并按5倍处罚。

第二十六条：不服从激发和安排，经文化教育仍不服从者，从第二天起按旷工处理。一年内旷职总计超出30天或连续旷工超过15天，企业与个人消除劳动合同。

第二十七条：严格考勤规章制度，对考勤管理弄虚作假者，对考勤员和生产车间、部室责任人撤销当月奖励金。

第二十八条：损坏公物和房屋设施的，照价赔偿，有心毁坏者，按二倍处罚。

第二十九条：擅自在企业生活区自主提升建筑物，处罚金500元，并立即拆卸。

第三十条：会议厅、接待室的公物禁止随意使用，如果需要使用，需经公司办准许，不然按盗窃论罪，并按第十九条规定执行。

第三十一条：其他公司职员(基本建设、建筑施工工作人员以外)未经允许，一律禁止进到厂区，发觉一人数罚保安50元，如不听劝阻者，交相关部门解决。

第三十二条：针对不利于企业信誉和破坏公司信誉的言谈举止及损害公司利益的，企业有权利按相关法规和要求给与纪律处分，并撤消当初奖励金和评定资质，据情处罚1000-3000元。

第三十三条：没经公司法人和公司办公会准许，擅自出让属企业每一个科技成果及工程图纸、技术文档，盗取公司名义或借工作中方便开展个人经营或者是为其他部门办业务等系列活动，均属违法，由责任人担负企业的一切损害，直到追究法律责任。剧情情况严重，根据《中华共和国劳动合同法》处置。

第三十四条：企业内(包含住宅区)花草树木、花草植物及一切绿化设施均属企业全部，所有人不可以据为己有，种植和砍伐由公司统一规划。谁毁坏，谁负责损失赔偿。

第三十五条：各个领导干部倘若滥用权力，假公肥私，对员工开展威胁恐吓者，经核实后，按相关党纪政纪解决。

第三章 附 则

第三十六条：本条例未述事项，按公司及公司总部的相关规定和上级相关条例、政策法规实行。

第三十七条：本条例实施情况由安全部、公会监督管理。

第三十八条：本条例表述归公司总部职工代表会。

第三十九条：本条例自20xx年8月x日起实行。

开发公司员工守则 篇4

水果超市员工守则3

一、每天早晨提早二十五分钟正常的开门营业。

二、打开门时，务必主管或负责人、当值日工作人员最少二人之上到场即可打开门。

(衣服裤子干净整洁、禁止蓬头垢面、短刘海须齐眼眉，禁止高跟鞋、凉拖、超短裤、长裙)，(违规给予经济处罚10元)，务必提前准备运营时的准备，到职位后该用心、快速的进货、擦货，劝架，确保商品货架的齐整，安全卫生和仓储货架的丰腴，(违规给予经济处罚5—50元)。

三、工作时间务必站起标准，禁止坐、手插口袋、抱肩、靠仓储货架，(违规给予经济处罚10元)，不得在运营内场进食，嚼口香糖、哼曲、抽烟、聚堆闲聊、嘻闹玩耍、去看书读报，(违规给予经济处罚5—50元)。

四、文明礼貌用语、激情为客户服务，禁止与顾客犟嘴、争吵、不可不懂装懂，(违规给予经济处罚5—50元)。遇有消费者进店退换、产品质量问题或其他税金单位进店，激情告知另一方稍等片刻，马上通知负责人，若负责人没有在，可电话联系，不可以不汇报负责人或主管自行处理进店消费者退换或产品质量问题等事情。(违规给予经济处罚50元/次)。

五、禁止擅自轮班，若确必须轮班者应提前给主管或负责人说明原因，便于立即分配、调节.请事假者，应提前一天提交假条，负责人批准，即可假期。请假一天(35元/天)，加班加点一天(35元/天加提成)，旷职(50元/天)。

六、各商业街职工一定要在各个所管区域内巡查，立即劝架并为顾客导购员，与此同时应防备盗窃行为，确保产品安全性。

七、凡遇供应商来货(或拿货)，必须要先审查市场价、成本价再订价，即可定价，再发布，倘若不按规定定价谁标错价由谁补足标错价差。过期商品及被损产品一定要下线，如长期不下线而给商场经济损失者，由地区承担超市理货员担负一切义务。

八、服饰、鞋架组市场销售禁止。内部结构店员收客户钱独立到收款台为顾客交费。务必带实物商品帮助消费者到收款台缴费。(店员违规给予10元/次经济处罚，店员违规给予1元/次经济处罚，比较严重不按规定，按本次收消费者具体金额惩罚)

九、工作时间职工不可买东西，早班职工须在休息时间买东西，夜班职工必须要在下班了前五分钟买东西，若未吃(用)完者，必须与当日休息时间看押商场。看押商场务必让负责人查询实体和电脑发票才可以下班了离去商场，(违规给予经济处罚10元/次)。

十、上班期间，不可干与工作不相干事儿.禁止带上手机上，带上手机上务必待机(违规给予经济处罚5-50元;如：接、打手机惩处50元/次;幽会亲朋友惩处5元/次;这些)。

十一、每天上班前10分钟左右要每日签到，晚到五分钟惩罚5元，迟到半小时扣减当日薪水并参加当日工作中，如不参加工作人员视作旷职测算(50元/天)。

十二、全体人员偷、吃、用个人行为一经发现，给为此产品十倍经济处罚，剧情情况严重，依法追究法律依据.上班期间卖错产品价格，谁出差错由谁补足卖错价差，少付售出产品金额，谁出差错由谁补足少付金额，可按照店里要求最低价位补足。

十三、毁坏一切设备(打价枪、条码称、这些)、一切产品照价赔偿。

十四、各早班店员每天上班务必分别承担地区仓储货架路面及门口夹层玻璃、门口路面清理一遍，各店员下班了必须把分别承担地区产品梳理齐整，门里外清理整洁并进行了环境卫生每日签到才可以每日签到下班了，(违规给予经济处罚10元/次)

十五、在工作方面全体人员务必无条件服从主管的一切分配管理方法;在纪律方面严格执行规章制度(第一次开展提示，比较严重指责警示，展教不变报之主管出单惩罚)。

开发公司员工守则 篇5

招标方：________________

承包方：________________

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、 劳动合同限期

第一条 合同规定为限期劳动合同，合同有效期自____年__月__日起止____年__月__日止，总共__个月。

第二条 本合同试用期自____年__月__日起止____年__月__日。

第三条 若承包方开始运动时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同书起始时间建立劳动关系。

二、 工作职责和办公地点

第四条 依据招标方工作要，承包方允许从业 岗位工作，乙方的办公地点为甲方的经营地。

第五条 在合同有效期内，招标方依据业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和承包方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。

第六条 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需在原订合同上进行一定的变更说明;承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和相关协议书，待原订合同期满后，再按照新一任职位、办公地点签署合同。

三、 上班时间和休息休假

第七条 招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。

第八条 承包方依规享有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。

第九条 招标方因新项目工作要分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排;加班工资用于项目提成里付款。

第十条 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。

四、 劳务报酬

第十一条 招标方根据法律、法规的规定，遵照工资制原则，融合我们公司具体和承包方的岗位，明确乙方的工资待遇。

第十二条 承包方实习期月工资待遇为 元，试用期满后工资待遇按招标方依规制订的薪酬管理制度办法实行，但招标方支付给乙方的薪水不得低于地方政府公布的本年度最低工资规定。

第十三条 招标方有权利根据其生产经营状况、承包方工作岗位的变动和依规制订的薪资管理办法等公司规章制度调节乙方的薪资待遇。

第十四条 招标方于每月 日以货币形式，依照公司规定的月工资待遇全额向乙方支付工资，遇有节假日日则提前一天或延到节日假满;每月__日以货币形式向乙方全额付款月实发奖金(即销售返利)。

第十五条 承包方如果对招标方发放的薪水表明质疑，则应在薪水还清之日起10日内向甲方书面形式明确提出，超出时长则视作情况属实。

五、 社保和待遇

第十六条 双方应实行国家相关社保福利保障的规定。

第十七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依照招标方依规制订的管理制度实行。

第十八条 承包方患职业危害或因工负伤的待遇，按国家及省内有关规定执行。

六、 劳动防护、劳动条件和职业病安全防护

第十九条 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动标准工作条件和必须的安全防护用品，进一步维护承包方在工作上的安全性健康。

第二十条 招标方负责对承包方开展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，承包方应严格遵守国家和我们公司技术规范。

第二十一条 如承租方在操作过程中造成职业病病，招标方则按《职业病防治法》等规定维护乙方的身心健康以及相关利益。

七、 劳动合同的变动、消除、停止和续签

第二十二条 双方在本劳动合同的有效期内，能够遵照公平自行、协商一致原则，依规变动劳动合同一部分条文。

第二十三条 签订劳动合同所依据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定具体内容发生变化时，能够对合同规定相关知识进行变更。

第二十四条 签订合同规定的客观条件发生重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。

第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十六条 承包方有下列情形之一的，招标方可立即消除本劳动合同：

1. 承包方被查证在求职时向甲方给予的个人资料是虚假的，包含但是不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和主要社会关系等相关资料;

2. 严重违反合同规定或甲方的规章制度;

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 双方消除劳动合同，必须按国家相关法律法规、法规及招标方依规制订的管理制度实行。

第二十八条 有下列情形之一，合同规定自主停止：

1. 合同期满且彼此不可以就劳动合同续期达成一致的;

2. 招标方经营的状况不佳或已经倒闭关掉;

3. 承包方参军入伍或是执行国家规定别的法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，双方应按照有关规定就合同书续签或者终止事项表明自己的意见，并办理相关书面形式办理手续。

八、 双方协商约定的别的具体内容

第三十条 承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切第三者(亦包含无工作上需要的招标方员工)。承包方违背保密义务则视作严重违反合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在终止合同或期满后任何时间对承包方依然存在约束。

第三十一条 彼此必须约定的其他事项：

九、 违背劳动合同的责任

第三十二条 承包方未提早30天向甲方提出辞职或有其他自动离职情形的，招标方将于承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资和办理相关的离职流程;从而给业主导致财产损失的，承包方应承担相应的承担责任。

第三十三条 双方任何一方违背合同规定以及配件的约定，给对方导致财产损失的，应根据实际带来的损失依规给对方给予赔付。

第三十四条 承包方有下列情形之一的，招标方均有权利依规从乙方的薪水、奖励金、补贴、补贴等(包含但是不限于此)中做对应的扣减，不足扣减的，业主依然有权利就剩余部分向乙方追索：

1. 按照相关法律法规承诺和合同规定承包方应承担的承担责任;

2. 违背招标方依规制订的规章制度;

3. 工作失职给招标方导致了财产损失;

4. 应向甲方支付的其他一切账款;

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订合同规定之际，承包方须保证自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未与原所在单位解除劳动合同而引起的纠纷案件，视作承包方严重违反合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。全部责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方还必须赔付招标方因而遭受的一切损害(包含但是不限于招标方因而对外开放担负的损失、招骋费、培训费用等)。

第三十六条 双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商解决，拒绝调解的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当自劳务纠纷产生之日起六十日内可以向有关部门报请诉讼。

十一、 别的要求

第三十七条 承包方在这里确定已完全悉知甲方的各类规章制度(包含但是不限于员工手册、奖罚办法、劳动合同管理方法办法等)，确定这种规章制度及其之后修订的规章制度为合同的构成，对承包方有约束。

第三十八条 假如乙方的通信地址发生变更，承包方应及时书面形式通知招标方，不然招标方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递的文件，视作已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地区法律法规及甲方的规章制度实行。第四十条 签署合同规定所依据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新的法律、政策法规。

第四十一条 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样的效力：

第四十二条 合同规定自 之日起起效。

第四十三条 合同规定一式贰份，双方各执壹份。

招标方：_____________________________ 承包方：___________________________

甲方代表人(受托人)：_______________ 身份证号:______________________

详细地址：_____________________________ 详细地址:___________________________

开发公司员工守则 篇6

一个月的儿科实习环节一晃而过，时间从指缝间中悄悄地逃走，抓不住的时光，宛如白马过隙。一个实习的完毕同时也是另一个实习阶段的开端，准备着实习阶段又一个结力.

进到小儿科部门,我在带教老师那里了解到了,小儿科就是一个综合型极强的部门,包括了消化内科、普外的各种疾病状况.但少年儿童疾病的种类与成人大不一样：发病急,来势汹汹凶,变化快。因而,大家医护人员要根据其病症特性制订一系列对应的护理措施.因为少年儿童自已的特性及其年纪小不容易或不能精确叙述病况,不懂与医生护士相互配合,因此儿科护理工作职责多,难度高,要求严格.除基础护理,病症医护外,还有大量的生活护理和健康教育知识,病情观察应微小灵敏,发觉转变立即通知医师,开展救护.

了解了儿科护理工作中的基本情况后,我开始投身于实习工作中.在临床教师孜孜不倦的教育下,我不断吸取和探索专业技能,也积累了一定的工作经验.或许这种心得体会仅仅浩瀚大海里的水滴一滴;广阔无垠沙漠中的砂砾一颗,但对我而言则是难能可贵的资本,就像在广阔的沙滩上,一阵浪打来,留有成千上万闪闪发光的珍珠贝,一点一滴都值得我收藏和追忆.或许这种获得相对来说是微小的,但我相信,成功是累积在每一个小小发展之上的.“冰冻三尺,非一日之寒.”

经过一个月的儿科实习,我又成长了很多,逐渐摆脱了院校的那份稚嫩,走向成熟.在“阵营”上,我学会的不止是一个护理人员最基本技术性,疾病的护理知识,更为重要如何与病人家属沟通交流.小儿科的护理对象是小孩子,对于每个父母来说,最珍贵的莫过儿女了,家人及其医务人员全是秉着为小孩子着想的核心理念.除开需有精湛的打点滴技术性,将病人的痛楚降至较轻以外,还需要向病人家属做宣传教育,层面涉及到较广,例如：饮食搭配文化教育,自然环境,服装,心理护理等.向亲属宣传教育完之后,他们对我表明特别感谢,自己心里也觉得特别高兴,劳动所得获得器重.

要成为一名出色的儿科护士,光有技术性是不够的,我们要集中体现出“护理人员”这一角色的价值,而不是像设备一样工作中,更重要的是要当做身心健康教育工作者和患儿知己者.我还在小儿科就深有感触,例如部门里较多的血液系统疾病和恶性肿瘤,优选放化疗医治.除了一些常规实际操作外,大家还应搞好对症治疗医护.感冒症状是发烫、干咳、乃至全身症状,那我们应该做到对症治疗医护,留意室内空气,清淡饮食,歇息等一系列的宣传教育.如痰液比较多,还应保持患者上呼吸道顺畅,给于胃肠减压和拍背,雾化等.与此同时需多与家人沟通交流,向其详细介绍相关专业知识,如发病原因,具体表现等.教父母恰当拍背帮助吸痰的办法,引导父母恰当服药,出院时搞好健康指导,如有效饲养,提升体格锻炼等.在平时的实习工作中,我也经常见到带教老师向家长做宣传教育,这需要将所学知识熟练掌握到在实践中去,这也是护理工作相对较高的人生境界,仅有复述给病人家属,才说明自己真正了解课本知识,并且能够融汇贯通,对医患关系双方是有利的.两个星期的磨练要我深有感触,获益匪浅,对护理人员这一角色拥有更深一层的认识.护理人员不仅仅是医护活动的实施者, 或是身心健康维护者和宣传教育者.我们要具备良好的专业素养,体质和社交能力,将自身学过灵便运用到工作中去,与此同时需有敏锐的观察力.大家用双手给病人带去温馨,每一个使用都授予病人康复的希望,让他们看到黎明曙光.也许我们仅仅送去了渺小的关爱,但这些累积下去,便是帮助病人渡过难关的伊甸园.

作为一名见习护士,我所能做到的或许是无足轻重,但是我正确对待了“护理人员”这一角色,充分运用本身发展潜力,在往后的工作中里将水平发挥到酣畅淋漓,务求更强.

见习就是我迈出临床工作的第一步,静静的等待我的是多重艰辛和艰苦,我是不会胆怯,反而是勇敢地面对考验!“工作中”一座高山等候我无畏地攀登!

“海阔凭鱼跃,路漫漫其修远.”

我将前行!

我在前进!

开发公司员工守则 篇7

企业员工手册样本文件目录

一、企业的八项基本准则……………………………………………………………3

二、聘请要求…………………………………………………………………………4

三、上岗要求…………………………………………………………………………4

四、工资报酬…………………………………………………………………………5

五、上班时间及法定假日……………………………………………………………5

六、褔利………………………………………………………………………………6

七、合同终止…………………………………………………………………………8

八、作风纪律…………………………………………………………………………9

九、财务会计…………………………………………………………………………11

十、奖惩要求…………………………………………………………………………13

规范公司员工手册|企业员工手册样本

一. 企业的八项基本准则

1.1顾客标准

顾客永远都是对的—知名人士员工在和客户相处时一定要紧紧谨记!客户是名人的衣食父母,须肯定重视,尽心服务。知名人士职工不管看待一切顾客，务必细心、友好、诚挚、承担责任，爱惜客户每一分钱。知名人士职工务必时时刻刻保持危机感，齐心合力用优质的服务全力以赴争得顾客。

1.2成效标准

“做成效的网站”是知名人士网络的公司的使命。名人的一切主题活动务必始终紧紧围绕做成效的事这一要求进行;做成效的事务必深层次知名人士职工心里;做成效的事务必变成知名人士职工的行为规范。

1.3爱岗敬业标准

工作责任心—敬业乐业是知名人士网络人必不可少的素养。知名人士网络人待人处事务必有责任心。知名人士互联网对每一项业务流程务必充满热情，激起聪慧，工作勤奋，与时俱进，决不会言输，保证更强。

1.4精英团队标准

团队意识—合作、沟通交流、相互配合、协调一致地达到团队共同的目标，团队权益高于一切，是知名人士互联网人行为规范。知名人士所有员工全是名人精英团队中的一员，人格平等，分工协作，维护保养精英团队权益，为团队集体荣誉携手并进甘愿。

1.5文明行为标准

知名人士网络人是文化人，有教养的、文明的人。知名人士着重强调诚实正直，尊重别人，心胸宽广，以诚相待共处，互相帮助。知名人士提倡礼貌行为，为人处事，必具文明礼貌心态，用文明礼貌语言表达，采用礼貌行为。

1.6节俭标准

勤俭节约是中华民族的传统美德。知名人士网络人应重视人的智慧、爱护财产、决不会消耗。一点一滴的资金、物力资源、人力资源的消耗和危害公私财物全是十分可耻的举动。

1.7自然环境标准

知名人士互联网是每一位职工共有的工作室内空间，一切个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、写作氛围及身体健康，不可不利于公共环境。上班时间闲聊入睡，室内吸烟，桌面上乱扔乱堆脏物等行为一律严禁。

1. 8工作标准

知名人士网络人将互联网技术业看作一种工作，而不仅仅是当作一种岗位。知名人士网络人务必认真学习、互相汲取、扬长补短、不断进取、不断提高，逐渐提升自身的素质修养。

二. 聘请要求

2.1按本员工手册中的条款和条件，企业聘请职工，职工接纳聘请。

2.2受聘者务必如实填写“员工登记表”的每一项具体内容(女员工须将个人婚姻情况、生育计划如实反映，做为企业聘请安排的参照)并贴了相片，入职时连着身份证件、文凭、相关技术职称等影印件(交验原件)及简历交行政人事部解决归档。

2.3职工担任期内，各自按实习期和聘用合同要求领到薪酬。

2.4职工应把全部工作中时间精力彻底资金投入并努力执行其岗位职责。

2.5企业根据需要分派各职工的工作中并保存随时随地调节的权利。

三. 上岗要求

3.1学习培训

3.1.1新进员工时由行政人事部分配新入职员工入职培训，行政人事部承担公司组织架构、规章制度、准则及一般工作程序的讲解学习培训;推广部承担公司运作步骤的讲解学习培训。

3.1.2业务经理(或负责人主管)承担部门的工作程序、工作操作规程以及岗位说明的培训。

3.1.3公司负责为员工给予适度的在职人员专业培训。

3.2使用转正

3.2.1全部新入职员工，实习期较多为三个月，实际由公司视其工作业绩或其实际需求来定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，实习期新入职员工依照公司规定的试用期考核办法申请办理考评办理手续，如果公司觉得使用工作人员达标，则通知使用工作人员变为正式员工，两方签署宣布聘用合同，合同有效期由上岗我们公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核申请办理程序流程：使用新入职员工明确提出试用期满考核申请办理，经主管允许审签后→去行政人事部领到试用期考核表并认真填好→交行政人事部分配考评招聘面试→主管签定考评意见→经理审核→行政人事部写作书面形式通知结论。

3.2.3假如使用人员在试用期内被证实不符录用条件，企业须在三个月内通知使用工作人员没被聘请以及原因。

四. 工资报酬

4.1薪水

4.1.1企业将按彼此签订的聘用合同要求付款给员工月薪。

4.1.2职工工资按月付款，发工资日为下月10日。

4.2加班加点

4.2.1企业有权要求员工加班工作中，具体加班工时做为当月的工作表现和一季度团队奖历分派的重要依据之一。

4.2.2员工加班超出夜里10∶00时，可另费用报销回家了单趟出租车车钱，但是不能与其它因工市内交通费填在同一张付款申请单上。

申请办理程序流程：填好付款申请单→部门总监签名→行政部门人事经理审批→财务部门财务会计签名→经理签名→出纳处费用报销。

4.2.3技术专业单位员工加班，由品牌部统一填好“加班单”，并报行政人事部办理备案。员工加班时间超过夜里8点以后，每超出一小时，第二天工作时间可推迟一小时，凌晨二点之后，可在第二天在下午1∶40工作。但须于晚上加班结束前分配好自己的所有工作，写下表明贴到企业标语牌上，便于查找资料和安排之后工作中。

4.3双薪

4.3.1作为奖励，在本公司上班一年以上的职工年尾可享受双薪。

4.3.2工作年限六个月之上的员工，即当初6月31日之前(包含6月31日)上岗且当初12月31日在职上班的职工，不够12个月者，则年终双薪按实际工作期限换算。

4.3.3在我们公司工作年限六个月下列的员工，即当初6月31日之后上岗的员工，不享受当初双薪。

4.3.4双薪按职工年尾当月的最基本薪酬测算，并且以公历年度为标准，只计当初。

4.4企业所得税

4.4.1职工领到工资和奖励金、各种各样补贴等其他酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。企业按照国家税法规定，代税务机关每月从个人薪酬中，扣减该员工的个税款，由公司每月统一向税局交纳。

4.5晋升、涨薪或免职

3.5.1在业务创新需要的情形下，将从内部提升一切合适的工作人员至更重要的职位。在考虑提高侯选人时，关键考虑到职工的敬业精神、专业技能、工作业绩、团队意识、个人行为品行、艺术修养等。

4.5.2凡在我们公司连续工龄满一年的职工，依据工作责任心、工作主动性、专业能力、团队意识、工作业绩，企业评定和考核面试后，视其状况能够晋升者升职，不可以晋升者可以提升标准工资5-10%;或是减薪、免职。

3.5.3公司将定期对各岗位职工开展岗位考评，凡因工作责任心、技术专业能力不胜任或工作责任心较差且不融入工作要者，公司将开展适当调整以致免职应用。

4.6 团队奖励：

4.6.1 企业内建立好多个二级精英团队，公司对二级精英团队按季度推行与毛利挂钩的奖赏办法。实际办法按企业当年的有关文件规定执行。

4.6.2二级精英团队内部人员的季度奖金分派，依照职工的敬业精神、团队意识、专业能力、主要工作业绩进行分配。

4.6.3职工的实习期无奖励金，不参加团队奖历的分派，试用期满转正之后期内，可以参加团队奖励的分派。

4.6.4季末之前离职的职工，不会再参与当一季度团队奖励的分派。

五. 上班时间及法定假日

5.1上班时间

5.1.1企业现行标准工作的时候间周工时制度，一周工作中六天，从周一至周六。

5.1.2工作日内的工作时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬天与夏天中间工时相距不得超过半小时)

5.2法定节假日

5.2.1按国家的统一规定执行。现阶段实行1999年9月18日国务院令修订公布的《全国年节及节日放假了办法》第二条整体中国公民放假的节日：新春1天(1月1日);春节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。之上法定节假日为有薪假期。

5.3别的假日

5.3.1职工有权利请病假、病假，请假手续参考本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

5.3.2法定婚假：有薪法定婚假限期依据政府部门那时候规定执行。职工请婚假必须向行政人事提供其结婚证。

5.3.3生育假：生育假限期依据政府部门那时候规定执行。员工在我们公司工作中两年以上可享受带薪产假(只享有标准工资);工作年限2年以下的，生育假为无薪假期。产假日及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4丧假：职工直系血亲(指职工的爸爸妈妈、另一半、儿女，除次之外均不属直系血亲)身亡可享受有薪丧假。丧假限期依据政府部门那时候规定执行。

5.3.5之上5.3条的各类假日包含公休假日以内。

六. 褔利

6.1申请办理加入徐州市

6.1.1 在企业连续工作二年之上，各个方面发挥出色，并符合我国相关规定的员工，本人明确提出申请办理激发的申请书。

6.1.2经企业核查确实后，汇报政府有关部门审核申请办理调动手续。

6.2度假旅游

6.2.1度假旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香格里拉旅游机遇(全过程五天,包签证办理、酒店住宿及往返差旅费)。①负责人或单位总监助理之上，其他业务经理之上职位：在我们公司连续工作一年半之上;②领导或单位总监助理之上、写作部具体指导助手之上，其他业务经理之上职位：在企业连续工作两年以上;③其他职工：在我们公司连续工作三年以上。

6.2.2合乎海南省旅标准的员工由行政人事部承担分配，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作中，妥善安排好出行的时间，确保海南省旅顺利开展。只有出行海南省，不能以其他方式代替。

6.3带薪假期

6.3.1凡在我们公司连续工作一年以上的职工(不区分职位)，从第二年起，可享受持续一周(包含公休假日以内)带薪假期(通称年休假)。休假安排必须遵守如下所示条文：

6.3.2休假时间的安排必须以听从工作要为原则。

6.3.3假期需在本身职位工作计划妥当前提下，提早十几天向申请办理，并且经过经理准许。

6.3.4年休假一般应安排在企业春节前后左右放假期内一次应用。

6.3.5当初已参与企业分配海南游的，不可以反复享有带薪假期。

6.3.6假日不可以以前年度积累，当初因工作需要不可以假期的，按日标准工资测算补发工资。

6.4医保

6.4.1职工(不区分职位)在试用期满转正后，均享有我们公司给予参与临沂市社会医疗保险褔利。缴纳社保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》实行。(行政人事部备查簿)。如政府部门有调节，按调整的新办法实行。

6.4.2职工转正后，由公司统一为员工缴纳基础医保费。职工交费月薪最高限额4500元。

6.4.3具备临沂市居民户口的员工的综合医保费，按其月工资额的7%由公司担负缴纳，职工自己担负缴纳2%，一共9%。本人缴纳部分在薪水内扣减，由公司统一缴纳临沂市社会医疗保险局。

6.4.4具备临沂市暂居户口的职工住院保险费由公司按其月工资额的2%缴纳，自己不压力。

6.5养老保险金

6.5.1员工在试用期满转正后，均享有我们公司给予参与临沂市养老保险金褔利。缴纳社保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》实行。(《规定》在行政人事部查)。

6.5.2职工转正后，由公司统一为员工缴纳基础养老保险金。职工交费月薪最额度4500元。

6.5.3拥有临沂市居民户口的员工的最基本养老保险金，按其月工资额的14%由公司担负交纳;职工自己担负缴纳月工资额的5%，总共19%。本人缴纳一部分在薪水内扣减，由公司统一缴纳临沂市社会保险局。

6.5.4拥有临沂市暂居户口的职工基本上养老保险金，按其月工资额的7%由公司担负交纳;职工自己担负缴纳月工资额的3%，总共19%。本人缴纳一部分在薪水内扣减，由公司统一缴纳临沂市社会保险局。

6.6午餐补贴

6.6.1员工在我们公司任职期，分月按实际上班工作时间派发中餐馆补助。

6.6.2每一位员工在徐州市上班的每一个工作日内午餐补贴规范为人民币4元。

6.7晚饭补助

6.7.1职工因工作需要晚上加班，加班时间超出下8时之后，每一次晚饭补助rmb10元。

6.7.2技术专业单位职工晚饭补助依据品牌部填写的加班加点和行政人事具体考勤管理都同时具备的现象单分月派发，行政部门、财务部职工晚饭补助依据负责人副总签字的加班单分月派发。

6.8租房补贴

6.8.1员工试用期满转正后，均享有租房补贴。

6.8.2住房补贴标准如下所示：

负责人或单位总监助理之上、别的业务经理之上：rmb200元/月

职工：rmb100元/月

6.9办理暂住证

6.9.1 凡临沂市之外户口的职工,由公司统一办理暂住证.

6.9.2员工在我们公司连续工作满半年以上，再度办理暂住证费用由公司担负。在我们公司连续工龄不满意半年的职工，需由企业办理暂住证费用自理。

七. 合同终止

7.1合同终止程序流程(企业称招标方，职工称承包方)

7.1.1招标方解雇承包方，须由乙方所在部门的主管主管填好解雇审核表交经理签名，然后由该部门主管主管会与行政人事、财务部门与承包方办理离职前交接手续，行政部经理依据签字齐全的审核表，向乙方给出消除聘用合同通知书，承包方在通知书上签名后方可领回来当月薪水。

7.1.2承包方离职，须填好离职审核表，向总部负责人主管明确提出自己签名的申请书，由总部负责人主管签意见转送经理审核签名，之后在双方商议的时间内，由该部门主管主管分配承包方与相关人员进行交接工作，工作交接清晰主管签署后，乙方位行政人事、财务部门交回财产，最终行政部经理依据签字齐全的审核表，再向乙方给出消除聘用合同通知书，承包方在通知书上签名后方可领回来当月薪水。

7.2有下列状况之一，招标方随时可以消除劳动合同：

7.2.1在实习期被证实不符录用条件的;

7.2.2比较严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、制造的;

7.2.3严重失职、假公济私，泄漏企业商业机密，对企业利益造成重大损害的;

7.2.4被依法追究刑事责任的;

7.2.5不服从工作安排的。

7.3有下列状况之一，招标方能够消除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知承包方。

7.3.1承包方不能胜任工作。通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.3.2劳动合同签订所依据的客观条件发生重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。

7.4承包方消除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知招标方。

7.5在以下前提下，承包方随时可以终止合同。

7.5.1试用期内，但工作不满意15个工作日者不予以结算工资;

7.5.2招标方违背国家相关法律法规、政策法规，侵害承包方合法权利。

7.6经济赔偿、赔偿

7.6.1依照7.3、7.5消除劳动合同，甲方公司依照承包方在我们公司的持续工作年限计算经济补偿金发放给承包方：每满一年，发送给职工一个月的标准工资;满大半年不满一年的，按一年计发;不满意半年的发该员工半个月的标准工资。

7.6.2承包方违背本手册要求，自动离职导致招标方损失的，务必损失赔偿。

八.作风纪律

8.1考勤系统标准

8.1.1职工每天到公司上班必须要先亲身打卡签到签到，下班时打好卡即可离去。

8.1.2职工须严格遵守打卡考勤要求，禁止委托他人打卡签到。

8.1.3.1.凡属昨日下班了未打卡的员工，行政人事部将用专册备案并通知该员工解决下班了未打卡的主要原因，由该员工送其主管签名证实。如该员工在一个工作日内没有处理昨天下班了未打卡问题，并对该员工的下班了未打卡做为漏打卡惩罚解决。

8.1.4加班加点：职工因工作需要加班加点，务必填好“加班单”，由部门总监签名。员工加班时间超过夜里8点以后，每超出一小时，第二天工作时间可推迟一小时，凌晨二点之后，可在第二天在下午1∶40工作。但须于晚上加班结束前分配好自己的所有工作，写下表明贴到企业标语牌上，便于查找资料和安排之后工作中。

8.1.5出门：职工因公外出，须直接向主管领导汇报，并且在公告栏上填好动向表。职工上班后半途因私着急的事出门，须向部门主管主管汇报动向，经批准，交代手头工作，向行政人事提交审签后请假手续。即可出门，不然作旷工处理。负责人主管之上职位因私事出门，须向经理汇报动向，经批准申请办理请假手续。

8.1.6.病事假：员工请病假，须在当天一上班即向部门总监休假，与此同时通知公司行政部，过后向行政人事补缴区县级之上医院开证明和病史，备案考勤管理。职工可享受每个月2天带薪病假(以月为标准)。请病假不可以递交区之上医院开证明和病史的，按病假解决。若职工持续病事假超出30天，企业将不再保存其就职职位之工作中，该员工将被称作全自动离职。

8.1.7.职工请事假，须提前一天填好请假申请单，经部门主管主管签名答应，交代清晰手头工作，可请事假二天。二天之上一十五天以刚需经经理书面形式准许。一十五天之上病假,企业不给准许, 将被称作该员工全自动离职。职工应先经批准签名后请假申请单交行政主管备案考勤管理，即可离去。未取得以上准许而缺课者，将被称作旷职。病假无薪。假日己满，未按时上班的超假日按旷工处理。

8.1.9.持续旷工三天或一年内总计旷职七天者，消除劳动合同。

8.2礼仪管理制度

8.2.1职工应着企业统一制做的工作服工作。员工上班时间佩戴企业工作牌。工作牌要佩带在左胞上边部位。职工工作不可穿凉拖、超短裤。职工要呵护和妥善保管工作牌，遗失要赔偿成本费10元/枝。佩戴工作牌由行政人事部承担查验管理方法。行政人事部发觉职工未佩戴工作牌第一次给与提示警示并处理完毕，督促其马上佩戴。若不及时佩戴或第二次发觉未佩戴工作牌，记录在册并由该员工签名，记录在员工的日常考核中。

8.2.2员工工作服由公司统一制做，按出厂价在职工工资中分刘海二月扣除。凡在企业连续工龄满半年以上的退还给工作服装一半的合同款，连续工龄满一年的再退给其工作服装另一半的合同款。连续工龄不满意大半年终止合同者没退工作服装合同款。

8.2.3本人仪表端庄。男士需仪态干净整洁及注意卫生;女士规定淡妆，服饰仪态大方得体。

8.2.4本人手机礼仪

8.2.4.1电话声回应马上接通，以不得超过三声为原则。

8.2.4.2拿出麦克风先要讲“您好，知名人士互联网”再报自身名字。

8.2.4.4讲电话时，响声应柔和清楚，切忌玩耍及大声谈笑风声。

8.2.4.4通电话前，先要梳理谈心谈话内容，接电话时，应纪录拨打电话关键及覆诵，务求事倍功半，降低手机占用时间(留意三两句，节省成本)。

8.2.4.5当拨错手机时，勿立刻将手机挂了，需向对方说声“真的对不起”后，再挂掉电话重拨。

8.2.4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下扬声器。

8.2.5代接听电话礼仪

8.2.5.1单位朋友没有在并且电话铃响时，应该马上委托接通，并留有对方名字联系电话及评论，待其本人回来时，属实传达。

8.2.5.2凡收到非自身筹办事务管理的电话时，必须要在鉴别其性质后，委婉告诉对方，并立即将来电转接至承办部门或工作人员，同时向承办人表明理由后，即可学会放下扬声器。

8.2.5.3当有事外出或离去位置时，须先告之朋友，若有拨打电话或访问者时，委托评论或解决。

8.3自然环境管理制度

8.3.1职工应主动将分别部位环境卫生做好。

8.3.2职工须备用杯子，禁止应用企业一次性杯子，节省成本。

8.3.3职工不得在办公室范围之内吸烟，需吸烟请来消防楼梯间。

8.3.4不得在墙面及屏风隔断档板上贴到打印纸张。

8.3.5不得在企业公众环境乱丢脏物。

8.3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放到楼梯口废弃物回收桶内。

8.4纪律管理制度

8.4.1招待外企业员工应在企业接待处或会议厅，接待厅内招待。非工作要不得随意让外来务工人员进到工作环境。

8.4.2员工工作时间接通私人电话应尽可能简洁明了，低声，以免影响业务电话正常的商品流通与工作环境的清静。

8.4.3职工应用企业公共设施或服务(如国内长途、发传真、接待室、会议厅、中小学图书、电脑打字、笔记本电脑、投影机、数码像机、监控摄像头等)，应遵守行政机关要求，使用时申请办理申请办理手续，使用后及时处理或偿还。

8.4.4职工因工招待应用会议厅、接待室、接待厅后，运用工作人员应立即清理房间内环境卫生，维持房间内干净整洁，便于招待别的顾客应用。

8.4.5培养勤俭节约的良好的习惯，员工下班时要关闭自己已不能使用的电脑、开关电源;最终离去公司的员工，应查验计算机、灯泡、中央空调排气扇等是不是关掉，锁好大门口即可离去。

8.4.6职工要用办公设备，统一到行政人事按照规定备案申领，留意爱护节省，不可毁损和消耗。

8.5行为准则

8.5.1职工要严格遵守中华共和国法律法规、法规和我们公司的规章制度，作公正廉明的中国公民。

8.5.2工作中期限内职工不得在办公室范围之内喧嚣、闲聊。不可无端擅自离岗。

8.5.3上班时间职工不可入睡、进食。不可玩牌、不可用企业的电脑打游戏、收看业务流程材料之外的其他影喋。

8.5.4职工发言要使用文明用语，对里、外均不得讲脏话，应用诬蔑性关键字。

8.5.5职工不得在企业解决个人事务管理，不可以运用企业文具用品、通信、计算机等设施和用具牟取本人便捷。

8.5.6职工不可运用工作中方便受贿或私收回佣。

8.5.7职工担任期内，不可在外面做兼职或炒单。

8.5.8职工不可对外开放口头上泄漏企业内部状况、运营商业秘密或未经同意许可往外企业人员提供本业务资料及电脑应用。

8.5.9职工薪酬保密，职工本人不得向别人通报收入情况，企业只接受本人自身薪资之查看。

8.6安全管理规范

8.6.1企业全体人员都需要塑造安全防范意识，搞好安全防范工作是每职工应尽的责任和义务，在企业内携手共创出一个安全性，和谐稳定的工作环境。

8.6.2防盗系统、防窃

8.6.2.1外来务工人员的管理。到访的客户，行政人事部和有关市场部工作人员一定要做好接待，立即做出妥当的安排。各种售后维修服务的人员进到企业，行政人事要分配佩戴企业统一的标识标牌。职工私人的顾客到访，请在接待办或会议厅招待。

8.6.2.2 谢绝推销人员和外卖送餐工作人员进到企业工作环境，行政人事要把好准入关，其他职工也要及时帮助劝阻推销产品人员和外卖送餐工作人员 进到企业工作环境。

8.6.2.3中午午休时长，行政人事部要分配好前台接待工作人员，搞好应急处置工作，认真落实好之上同点要求。

8.6.2.4在下午下班以后，因工作需要加班的职工，要关紧企业的大门，出入应用按键锁。竣工离开公司时，关闭所有主机电源和灯泡及其他家用电器开关电源，锁好大门口，即可离去，防止盗窃事件发生。

8.6.2.5职工要保管好企业财产和私人的用具。手机要随身携带，不必乱丢乱堆，贵重的物品要锁好，防止遗失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1企业按照规定统一配备一定数量消防灭火器。由行政人事部按企业地区分配到各个部门负责。行政人事部每月承担查验一次灭火器的管理方法状况。公司职员都应该学好灭火器的使用办法。

8.6.3.2员工在公司办公范围之内不能吸烟。若因接待客户必须，在会议厅抽烟，香灰和烟蒂应丢烟缸内，并自来水灭掉。

8.7保密管理制度

8.7.1 界定

8.7.1.1公司秘密就是指一切关联公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的工作人员悉知的事项。

8.7.1.2全部公司员工都是有责任和义务传统公司秘密。

8.7.2公司秘密的范畴

8.7.2.1公司运营、发展战略规划中的秘密事宜。

8.7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事宜。

8.7.2.3企业对外开放活动中的密秘事宜及其对外开放担负保密义务的事项。

8.7.2.4维护保养公司安全和侵害企业利益的经济犯罪中的秘密事宜。

8.7.2.5别的公司秘密(如高级领导的合同等。

8.7.3 密级归类

8.7.3.1 机密:我们公司存活、运营、人事部门有重大利益关系的现象，主要包含：

8.7.3.1.1企业股份构成、策划方案、成本费、毛利率、投资情况以及媒介、由来及价钱。

8.7.3.1.2整体发展战略规划、营销战略、商务沟通内容及原材料，正式合同和协议书。

8.7.3.1.3企业别的重大决策。

8.7.3.2 商业秘密：与我们公司存活、运营、人事部门有重要利益关系的事项。主要包含：

8.7.3.2.1并未明确的企业关键人事变动及分配状况。

8.7.3.2.2公司与外界高层领导、同行业工作人员往来状况以及媒介。

8.7.3.2.3企业薪酬规章制度，会计专用型印签、登陆密码、月、季本年度销售利润状况以及媒介，微型机打开登陆密码、硬盘内容及储放部位。

8.7.3.2.4企业主要领导干部居所、及联系电话。

8.7.3.2.5得到市场竞争另一方状况的办法、方式及公司相对应防范措施。

8.7.3.3 密秘：与我们公司存活、运营、人事部门有较大利益关系的现象。

8.7.3.3.1顾客层级调查情况，市场前景调研预测分析状况以及媒介。

8.7.3.1.2广告宣传策划方案，营销企划方案。

8.7.3.1.3广告宣传本年度、一季度提资状况、广告宣传、刊、布方式及地区。

8.7.4 各密级具体内容了解范畴

8.7.4.1绝密文件 监事会成员、监事会成员与机密具体内容有直接关系的工作人员。

8.7.4.2机密级 公司主管(主管)之上党员干部，与商业秘密具体内容有直接关系的工作人员。

8.7.4.3秘密级 企业部门负责人之上党员干部，与密秘具体内容直接影响的工作人员。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密在股东会立即带领下，由老总(办)执行，制订相对应规章制度、要求、

对信息保密下列开展安全检查、督查、实际核查。

8.7.5.2公司职员必须有保密意识，保证不应该看的英语不要看，不要问的不谈，不该说的不用说。

8.7.5.3禁止在公司座机电话、打印机上沟通交流，传送信息保密事宜。

8.7.5.4信息保密事宜之媒介要由专职人员存放，不可让不相干工作人员查看，不可交给别人托管。

8.7.5.5涉及到信息保密具体内容原材料的发放，必须经主管领导准许签名，且限在保密员之间进行，并把派发状况详尽备案。

8.7.5.6阅览信息保密事宜媒介必须经阅览方，给予领导签字准许，保密员备案，阅览工作人员不可摘录、打印，向不相干工作人员表露，须经摘录、打印时，要经提供方领导签字。

8.7.5.7信息保密事宜具体内容，不得在办公室内悬架贴到。

8.7.6 奖惩

8.7.6.1企业所有员工有权利对违反保密管理制度的举动给予遏制、检举。

8.7.6.2企业所有员工不可对上述遏制、检举行为进行严厉打击、报仇、为难。

8.7.6.3企业对上述遏制检举个人行为将视情况给予嘉奖，奖赏，奖赏为物质鼓励、精神奖励、申请办理相关部门解决。

九.财务会计

9.1借支要求

9.1.1因工作需要借支须填好借支单，经负责人主管签名，经理审签后方可借支。

9.1.2企业不批准个人借支。

9.1.3借支时长一般不能超过7天，突发情况应提前表明。

9.2报销规定

9.2.1一般报销规定：

9.2.1.1各种付款申请单均须在取得宣布税票前提下，由经办人填好清晰主要用途，且有经办人和部门总监的签字，送往财务部门审批签字后，方可送往总经理室审签。有正规税票、经办人、管主管、财务部门、经理签字并写清用途的付款申请单即可费用报销。

9.2.1.2 费用报销时长不能超过账务产生后八天，突发情况须作说明。

9.2.1.3经理审签付款申请单期为每周三、五在下午5：00-6：00，财务报销期为每天下午4:00-6:00

9.2.2 引进设备、物品的费用报销：

9.2.2.1技术人员设计资料书籍、光碟的购买方案按企业的月控制额实行，另一台物件的购买要事先申报公司购买方案。

9.2.2.2各个部门需引进设备物件，经办人员须提前填好选购审批单，经负责人主管签字，经理审核后方可借支选购。报帐时须提供审批单做为根据，按9.2.1程序流程申请办理报帐。

9.2.3 差旅费费用报销：

外出工作车费报销以专线运输公交车门票为标准，因突发情况需搭乘出租车的，事前应填好《乘坐的士申请表》，经负责人主管和经理准许后方可费用报销。

9.2.4 交际费用报销：

9.2.4.1 因工作必须设宴交际，各个部门或个人须提前填好交际费审批单，并请示经理准许，做为费用报销单。

9.2.4.2 设宴交际的最基本支出标准和参与接待客人工作人员的控制：异地客户来深需设宴交际的，由经理领队三人以上，有公司由经理或主管一共不得超过5人做伴，平均花销规范保持在100元之内。总经理职务下列工作人员领队三人以上的客人由本公司总监带2人参加做伴，平均花销保持在80元之内。异地顾客三人下列由主管安排2人做伴，平均花销在控制在80元之内。

9.2.4.3当地客户来企业一般分配员工餐，工作中花费平均保持在10元。品牌部承担分配好，填好付款申请单，主管签名，经理准许费用报销。

9.3媒介购买支款要求

9.3.1媒体部依据品牌部AE下达的媒介购买任务单，由AE所提供的企业和客户签定的合同或确认单影印件，经会计确定已收到客户广告投放款后，填好媒介购买确认单，经AE、媒体实行、客户总监签名，媒体员填好好银行汇票领用单，将上述材料一并申报经理签名准许。

9.3.2财务部门依据经理审签的银行汇票领用单以及配件，审批其价格准确无误，审批程序符合要求时，即可给出银行汇票。

9.3.3媒体部持银行汇票选购新闻媒体后，要取得媒体的宣布税票，于当日内提交财务部门查阅。

9.4外出要求

9.4.1本规定合适职工因工远程控制外出应用。远程控制外出指超过深圳市范畴之外，且当日不可以回到。

9.4.2出差人员的差旅费规范：职工因工远程控制外出，正常情况下代步工具为长途大巴及火车硬卧、货轮二等持仓下列。如因工作需要乘飞机的，须提前向负责人主管申请办理，并且经过经理准许后方可执行。

9.4.3出差人员的住宿标准：

9.4.3.1海外出差住宿标准另行规定。

9.4.3.2在一般情况下，挑选三星级及三星下列宾馆。

9.4.3.3同男女二人之上一起外出，应同住屋子，住宿费标准为以上一人费用增加30%。

9.4.3.4住宿费用凭税票费用报销，超过本岗位规范一部分自立。

9.4.3.5表格中市辖区就是指北京市、上海市、天津市、重庆市，自由贸易区就是指深圳市、珠海市。

9.4.3.6省会城市就是指各省市自治州首府城市，沿海地区就是指大连市、咸临、秦皇岛市、烟台市、连云港市、青岛市、温州市、泉州市、北海市、湛江市。

9.4.4出差人员的餐费标准：

9.4.4.1外出到全国各地，在公司或接待方给予午饭和晚饭的情形下，应主动扣减餐贴。

9.4.4.2在外地一固定不动地区持续外出超出15天以上者，不区分职位每日餐费补贴30元。

9.4.4.3餐费补贴由本人填好付款证明书，按财务规定程序流程批准费用报销。

十.奖惩要求

10.1员工工作效率、工作责任心、工作效能等表现突出，可得殊荣和物质鼓励。

10.1.1对公司管理及业务流程运行有意见和建议，并且经过执行有显著取得成功。

10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。

10.1.3爱惜企业，为公司节约开支做出明显奉献。

10.1.4工作细致，发觉本身职位之外的错漏，立即采取有效措施，避免事故的发生。

10.2员工主要表现和行为不能达到公司要求，将受到处罚和罚金。

10.2.1违背本员工手册的管理规范，被惩处严重警告者。(三次兰牌警示，记严重警告一次，严重警告一次者给与口头上严重警告处分，积累2次者撤销年度的晋升机遇，三次以上者给与解雇。)

10.2.2违背安全操作规程，责任感差导致不良影响。

10.2.3不遵从主管领导的工作计划。

10.2.4业务流程学习不认真，做好本职工作不努力。

十一. 解释权

本手册自x年x月x日起实行。

本手册解释权归行政人事部。

开发公司员工守则 篇8

一、塑造客户至上核心理念，一心一意为客户服务，勤奋达到消费者合理要求;降低服务投诉，防止服务项目纠纷案件。

二、诚信友善，接待客人如宾，敬老爱幼，心口如一。

三、遵守社会公德，遵守职业道德，避免损人不利己个人行为产生。

四、重视消费者意向，维护消费者个人隐私;随处为顾客考虑，自觉维护消费者利益。

五、把便捷交给消费者，把艰难留给自己;把安全可靠交给消费者，把风险留给自己;把重视交给消费者，把憋屈留给自己。

六、陶冶情操素养，着装礼仪庄重，着装整洁大气;接待客人激情文明礼貌，语言文明亲近。

七、工作中干净整洁、光亮、温暖、安全性。

八、禁止借作业之名，以职谋私，损公肥私。

开发公司员工守则 篇9

一：职工秉着互尊互敬互爱、齐心合力、任劳任怨、诚信本分的精神实质。 二：重视上级领导，有什么推荐或念头以书面形式递交于相关部门，公司将作出有效的回复。

三：工作时间务必配戴工号牌，仪表盘重视干净整洁。

四：禁止无故迟到、旷班、旷职;工作时间要保持良好工作态度，不可带心态工作，不可嬉笑打闹、打游戏、玩牌、入睡从而影响企业形象。

五：职工务必严苛听从公司分配的既定目标，不可毁损企业形象、表露公司机密。

六、任何时刻要充分发挥团队协作精神，保证互相照应，企业利益，整体利益要摆在首位，不益于公司的事做不了，忌内部结构拉帮结伙，勾心斗角;如有问题请当众明确提出，不闲言碎语;同事间，单位中间务必忠实协作，互相帮助。不可私拿贪占，不可拉单外做，不可吃差值采购回扣。

七、没经经理准许，在职人员不可擅自往上家订购。若必须订购的，需要由经理准许后方可订购，订购所产生的一切费用由职工自己承担(货品将不进企业的帐)。若发现没经经理准许而擅自订购的，马上辞退。

八：职工服务质量：

1、接待客户或接通业务电话要主动、立即;不怠慢顾客，待人接物亲却和蔼可亲，保证激情彬彬有礼、有问必答网、细心周全。

2、不可和客户争执得罪，忌蛮横无理。认真听取客户建议和举报。

3：掌握各产品特性，向客户有效详细介绍;

4：工作之后---对本次服务项目是不是令人满意?麻烦您对我们的服务多提珍贵意见!请步行热烈欢迎下一次光顾!

九：考勤管理标准：

1、企业上班时间为8：00—21：30;周六、周日为8：30—21：30。技术人员工作时间：早上8：00---12：00 在下午14：30---18：00 门面工作时间(两班制)8：00---12：00 12：00---18：00

18：00---22：00

2、晚到、旷班、旷职：

在规定的时间内晚到或旷班5min者算得上晚到，10分钟以上算旷班;晚到30分钟以上算旷职

3、歇息

正式员工每星期享有一天有薪假期,不可以连休，如果有突发情况能够换休,各业务经理每月30号前把职工排休表交给计财处。试用期间职工享有2天/月有薪假期。

4.休假

病假：一般员工请假1天由业务经理签名后交给财务部门，休假2天以上(含2天)的经经理签名后交给财务部门，业务经理休假需经经理准许即可起效。未经批准休假私自不工作者，按旷工处理。

病事假：不扣减当日基本工资，但需提供医院门诊相关证明及收费标准税票，无医院开证明的按病假解决，病事假超出三天以病假解决扣减工资,除病事假和突发性病假，不然公司组织的各类活期内不可以休假。

法定婚假：工作满一年的员工可享受有薪法定婚假，法定婚假期为7天，需要提前15天报经理准许。

十：员工奖罚制度：

1：每月满勤50元(当月无晚到，旷班，休假)。

2：团队奖50元(全体人员无晚到，旷班，休假，换休，举报)。 3：中秋节：100元。

4、春节：200元不等(职工在职人员满一年即可享有)。

5：晚到罚5元，旷班罚10元。

6: 旷职大半天扣50元，一天扣100元。

7：请事假扣减当日薪水。

8：工作时间禁止打游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事儿，发觉一次扣减10元。

9:工作要每日签到，无每日签到的按无考勤表，扣减当日薪水。

10：禁止用企业电话拨打私事手机，接通个人私事手机不能超过5分种,若发现一次扣减10元。

11：工作要着装整洁，配戴工作牌，禁止穿凉拖，发觉一扣减5元。

开发公司员工守则 篇10

第一章总则

第一条为了可以使公司运作有秩序地开展，维护保养公司及职工的合法权益，特制定本管理制度。

第二条本规章制度包含销售员思想道德建设行为规范、日常工作制度条例、应收款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条凡企业销售员可用本规章制度。

第二章销售员思想道德建设行为规范

第一条销售员应思想端正，品格高尚，诚信友善，对公司拥护忠实，热爱本职工作，有敬业精神，严格执行企业的一切规章制度，听从公司领导的安排。

第二条销售员中间应相敬相爱，团结友爱，要具备团队精神，有矛盾纠纷要妥善处理，或汇报公司领导寻找协商，不可私底下用战斗力等不良方法，一经发现，扣减当月全部工资奖金，剧情特别严重的，企业有权利终止合同，给予辞退。(此条往往严格，是因为在产品销售行业，分歧多得很，例如接单的现象)

第三条销售员是对外开放意味着企业形象的主要“品牌代言人”，每一个销售员在客户眼前，不可做出不利于企业形象的举动或行为，不可做出不利于公司信誉的事，如经看到，或者有消费者投诉涉及到企业形象的，经企业调查确实，扣减当月全部工资奖金。

第四条企业秉着充分保障每一个销售员权益原则，禁止销售员中间发生接单或划单的个人行为。接单，是手指甲销售员在商谈的业务，乙销售员利用关系或者以交出自身提成点数等其他方式夺走此业务流程;划单是指，甲销售员把自己的单划入乙销售员的户下。企业一经发现有接单或划单的个人行为，扣减彼此当月所有薪水及奖励金，并且在全公司通报一次。如第二次再次发生，企业有权利终止合同，给予解雇。

第五条销售员应尊重企业的任何财产。若有恶意破坏者，除要求赔偿外，企业给予扭送公安部门依法办理。一不小心毁坏者，例如照明灯具，企业按出厂价以其薪水中扣除。

第六条销售员在外面不得以公司名义、喊着企业的旗号从业与业务无关的主题活动。如经看到，扣减当月全部工资奖金，马上给予辞退，并送公安部门依法办理。

第七条销售员应具备职业道德，遵循企业有关的保密规定，不得将企业的商业机密告知竞争者。如经看到，扣减当月全部工资奖金，马上给予辞退，并根据合同内容中的有关保密协议书向法院起诉。

第三章销售员日常工作制度条例

第一条销售员严格执行考勤系统要求，实际奖罚要求详细《销售员薪资管理制度》。

第二条销售员每天必须向承担负责人口头汇报前一天的工作中详细信息，如有困难，寻找解决问题的办法。每星期周一递交“周工作总结”的书面材料。该项要求致力于发现并处理业务员工作存在的问题，给予归纳总结，协助提升业务人员的工作能力。

第三条销售员在上班期间，规定着装整洁，品牌形象身心健康，严禁奇装或太过于曝露的服装，不得有蓬头垢面、敞衣露背装、穿托鞋等有碍观瞻的举动。

第四条销售员在上班期间，不可从事与工作中无关的主题活动，公司的电话不可用来做与工作无关的闲谈。

第五条销售员在上班期间，不可瞎晃游逛，不获得每个部门擅自离岗闲聊打发时间，影响他人工作。

第六条销售员的请假规定。销售员每一个月请事假不能超过三天。病假超出三天的，一律按旷工处理。旷工一天扣30元，当月旷职超出15天，企业有权利终止合同。如病假有特殊情况的，应写下说明报上级领导负责人审核。请病假应提供有关的病史。

第七条公司对出色销售业绩者会给予特别优惠待遇假日，实际假期时间视企业来定。

第八条销售员如果需要外出商谈客户，销售员务必提早向上级负责人申请办理，经批准，即可出门。外出期内应该有详尽方案，并寄于上级领导负责人办理备案。出旅差费具体的费用报销办法见下章《应收款管理制度》。

第四章应收款货品管理制度

第一条销售员每日从计财处领到“收付款收支明细”，当日下班了前必须将收回的应收款(现钱或银行汇票)交到财务出纳，与会计核查剩余的“收付款收支明细”是不是多数。销售员取回应收款后，才可以凭应收款开取税票。因业务的协调能力，假如销售员当日不能在下班了前回到企业，能够于次日与财务交接“收付款收支明细”，再重新领到新一天的订单。

第二条若有客户因某些原因，确认收货却无法及时缴费，销售员务必扣除客户“签收单”或借据凭证，上边须有客户自身注明的预付款项，并签字盖章。销售员必须把客户“签收单”或凭证交还计财处，自身留影印件。

第三条坏账准备金。所说坏账损失，就是指这些追不回账的。为提高销售员的警觉性，也是为了预防销售员的利益不会受到损害，提高业务人员的防范意识预防水平，企业增设“坏账准备金”。企业每月从销售员的工资里获取150元做为本人的“坏账准备金”。本年度满，假如未发生吊账难题，企业悉数赔罪风险准备金，并予以适度奖赏。如果真有顾客欠钱不还或跑账，最先由销售员出来讨要，讨要不了，由公司出来用法律处理，这其间的诉讼费的一半由“坏账准备金”获取。企业出自于个性化考虑到，也出一半。假如“坏账准备金”不够诉讼费的一半，从业务员工资中扣除。假如起诉未果，变成“死账”，由销售员担负所有死账，诉讼费由公司来出。(此条任主能作详尽掂量，也可以不设此条。)

第四条每月28号下午四点为当月最终资金回笼时长。销售员不得将已收款项有意挪至下月。一经发现，从薪水中扣除500元。

第五条对于一些临时不能收到账的要求：企业秉着“交货见款”原则，规定销售员在客户接到货品后立即给予收付款，但是由于一些不是人为的缘故存有，顾客临时交不提款的，销售员除开交还客户“签收单”或借据凭证到计财处外，还需及时报知直接上级负责人办理备案，在这期间，销售员应主动提示督促顾客，超出十天并未看到账款的，是与上级领导负责人商议妥当追债办法。

第六条销售员出差旅费报销的规定：为了保证销售员外出洽谈业务的成功率，遏制乱出差的状况，特制定本条。以出单为基准，单未签成，不费用报销;签签单，费用报销其交通出行成本费的80%，但不超出出单金额的2%，倘若超出，以2%支付给销售员。

第七条销售员为谈业务请吃饭报销的要求：以出单为基准，单未签成，不费用报销;签签单，费用报销具体交易英文字母的60%，但不超出成交额的2%，倘若超出，以2%支付给销售员。(创作者附表：第六、七条任主看情况而定，由于这两条要求一出来，就有可能出现销售员但凡签签单都需要费用报销，去哪里找来一张手撕发票，假称这也是请客户吃饭的。无形之中企业增强了额外成本费。避免办法便是，要嘛不要求，要嘛被充一条，额度限定，例如商谈额度超出2万的，一个月不能报销超出三次的)

第八条针对货物的管理方法，企业推行货品外借规章制度。在和客户商谈中，有时候必须货物的现场展示，为了更好地销售员的商谈，销售员可在仓管处借出去货品，销售员出具借据。货品必须要在两日内交回，交回的货物不能有损坏，破损的货品由销售员照价赔偿。

第五章客户关系管理办法

第一条销售员应当意识到，顾客是我们的衣食父母，维护客户关系的必要性。

第二条销售员每月务必详尽梳理新增客户的资料，包含名字、详细地址、顾客实力或经营规模、尽可能多的人脉关系这些，把它填写“客户资料”里，打印一份交由公司备案，公司将严实存放这些资料。

第三条销售员要养成按时回访客户的好习惯。每一次将回访客户的内容及通过简要地记叙出来，上级领导负责人会经常性地开展安全检查。如被抓到没什么记录的，惩处200块的处罚。

第四条公司会全力配合销售员和客户商谈工作中。包含帮助商谈，提供帮助这些。

第五条销售员要妥善处理客户举报。细心聆听是最关键的。这能充分显现出对客户的重视，即便顾客火冒三丈，也会先消除一些气。积极主动寻找和客户的沟通之道，进一步考虑到处理顾客的疑问或困惑。

开发公司员工守则 篇11

第一章、作息时间

一、公司上班时间为7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。

二、每月歇息日3天。

三、法定节假日同企业《员工手册》

四、考勤统计及点评

1、洗车店负责人承担每月填好月度考勤统计表。

2、考勤管理奖罚办法。

①晚到。晚到0～30min扣5元，晚到30～60min扣元，晚到60分钟以上扣15元。

②旷班。旷班10～30min扣5元，旷班30～60min扣10元，旷班60分钟以上扣15元。

③旷职。旷职一次扣20元。

④休假。请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖励金

⑤休假逾期。一天扣20元。

第二章、职工礼仪

一、员工上班时间务必着工作服装，工作服务必整洁干净

二、规范使用企业的物品和设备，提高效率。

三、企业的物品不可以粗暴看待，挪为自用。

四、有客户来洗车店或询问时，立刻盛情款待，并问候，消费者离去时要感谢并道“感谢您的莅临”

五、消费者车上的一切物件，不可以动、拿，违反者将处50元罚款，情况严重将开除

六、不可与顾客产生矛盾，碰到不可以处理难题需及时通知洗车店负责人。

七、凡与顾客产生矛盾的，一次处10元罚款，状况情况严重将予以辞退。

第三章设备工具应用、购置、领取

一、每月25日前洗车店负责人将下月的用具归纳造表，报公司综合部购置，应急物品价格在200元之内，洗车店负责人可优先购置再凭有关单据费用报销。

二、洗车店的机器的管理、维护保养落实到本人(见设备清单)，责任者务必准时检查及维护保养，发现的问题应该马上通知洗车店负责人。

三、发至本人手上的工具应保管好，工具使用时间内毁坏、遗失，再领取时花费从个人工资中扣除。

第四章岗位设置方案及奖励金方案

一、洗车店设四个职位：洗车店负责人、设备管理人员、洗车工、店员。二、洗车店负责人承担洗车店的管理方面。

三、设备管理人员承担高压洗车机的启动和洗车设备次初始登记工作中。

四、洗车工承担洗衣机洗后车子保洁工作。

五、店员承担洗车费的扣除、洗车卡的办理和洗车型的梳理核查工作中。

六、奖励金方案

岗位名称

标准工资

奖励金

备注名称

洗车店负责人

800元

2.2元*月售罄率/擦车时总数

享有新春、中秋节每一次每个人100块的过年费。

洗车工

150元

2.2元*月售罄率/擦车时总数

设备管理人员

1000元

月售罄率*0.15元

店员

600元

月售罄率*0.2元

七、新招聘人才头三天为实习期，没发一切薪水，使用达标从第四天起计发薪水。

第五章洗车流程

一、车子访厂后设备管理人员将洗车价格及相关事项告之消费者，规定消费者把车调到适宜的部位，并出具三联《销售单》;红联、绿联交消费者做为缴费根据。

二、车子经洗衣机洗完成后，洗车店负责人及洗车工将车引导到擦停车位，洗车工将进行车里清风拂面、外型擦洗，与此同时告之消费者拿《销售单》到缴费处，交洗车型。

三、店员收到消费者销货单应了解客户是现钱还刷信用卡(VIP卡)结账，现钱结账店员扣除现钱后，需在销货单上签名，并把绿联交消费者，消费者规定开税票的按遭受的金额开票;刷信用卡结算的应打印出市场销售发票并要求顾客在发票上签名，并将市场销售绿联及发票副联交消费者，洗车工凭销货单(绿联)上店员的签名放车，因为洗车工的粗心大意造成逃单的，一次扣洗车工20元。

四、店员每日细心核查洗车型，分辨现钱交易、信用卡消费和洗车卡销售业务账款并在规定时间与公司财会人员核查，与此同时做好洗车店的日表格。

五、洗车店为长期性洗车店的顾客给予VIP卡及洗车优惠：

1、会员卡使用价值300元，可洗车店20次，每一次15元，本卡一年内合理，逾期后在线充值后能正常使用。

2、会员卡使用价值600元，可洗车店40次，每一次15元，本卡二年内合理，逾期后在线充值后能正常使用。

开发公司员工守则 篇12

病理科简述、诉讼地位、网络资源、岗位职责;战略方针、总体目标、构造;各个部门人员职责

1、 本质量管理手册确认了学校实验室质量目标、质量方针、质量管理体系程序流程

及要求，其目的是保持质量认证体系的有力运作。

2、 本质量管理手册适用试验室质量认证体系的建设、运作和持续改善。

3、 本质量管理手册归属于受控文件。没经科室主任准许，不可对外开放公布。

4、 本质量管理手册经科室主任批准起效，各个部门和个人应保证遵循本手

册的要求。

5、 本实验室人员如在实验室之外其他场地进行检测实验室，均需遵{病理科质量手册范本}.

循本质量管理手册要求。

开发公司员工守则 篇13

第三部分实验材料­

1、 混凝土工艺性能检测报告­

2、 砂、石检测报告­

3、 各强度等级砼配合比检测报告­

4、 砼混凝土试块抗压强度统计分析表、评定表及检测报告­

5、 各强度等级混凝土配合比检测报告­

6、 水泥砂浆试样抗压强度统计分析表及检测报告­

7、 砖、石、砌块砖强度试验汇报­

8、 建筑钢材结构力学、弯曲性能检测报告及建筑钢筋对接焊缝拉申、弯折检测报告或钢筋机械连接连接头检测报告­

9、 预应力钢筋、不锈钢丝、钢铰线物理性能入场复检汇报­

10、 桩基础工程检测报告­

11、 钢结构工程施工检测报告­

12、 幕墙施工检测报告­

13、 防水涂料检测报告­

14、 金属材料及塑料的侧门、窗扇检验报告(包含材料及三性)­

15、 墙体饰面砖的拉拨强度试验汇报­

16、 建(构)筑物防雷设施验收检测汇报­

17、 有特别要求或设计要点的回填压实度检测报告­

18、 质量验收规范要求的其他检测报告­

19、 地下防水工程实际效果检查记录­

20、 有防水要求的地面蓄水试验纪录­

21、 平屋面淋水试验纪录­

22、 抽真空(风)道检查记录­

23、 环保节能、隔热保温测试记录­

24、 管路、机器设备抗压强度及严密性试验纪录­

25、 系统软件清理、注水、试压、通球试验纪录­

26、 照明灯具全负荷试验纪录­

27、 大中型照明灯具坚固性试验记录­

28、 电器设备调试记录­

29、 电气专业接地装置、绝缘电阻测试纪录­

30、 致冷、中央空调、管道的抗压强度及严密性试验纪录­

31、 冷冻设备试运转调试记录­

32、 自然通风、中央空调系统试运行调试记录­

33、 排风量、环境温度测试记录­

34、 电梯设备拆箱检验记录­

35、 家用电梯负荷试验、保险装置检查记录­

36、 家用电梯接地装置、绝缘电阻测试纪录­

37、 家用电梯试运转调试记录­

38、 智能建筑工程系统试运行纪录­

39、 智能建筑工程系统功能测量及设备调试记录­

40、 企业(子企业)施工安全和功能检测所必须的别的精确测量、检测、检验、检测、实验、调节、试运转纪录­

开发公司员工守则 篇14

1、依照流程和规范工作中。严格遵守上边的一切条文。

2、店内职工必须采用问候语。规范问候语是：招待是“你好”、离去是“再会步行。”接听电话时应先讲：“你好，”百卉轩!职工要微笑服。两手提交个人名片。

3、不违法;不撒谎;不盗窃。

4、认真学习;坚持不懈正直善良。

5、遵守纪律和规章制度;尊重他人，相信别人。

6、遵循鲜花店的流程办事;始终听从团队管理决策。

7、不可以因为生活耽搁工作中;脚踏实地的提高工作能力。

8、对公司要忠实，仔细做好每天的工作。

9、不能泄漏自己的工资和了解其他人薪水;你永远请牢记的是你的每一份薪水全是顾客给的

10、肯定不可以根据违法的方式去获得竞争对手的信息内容。不论在哪些，肯定不可以去抵毁和评价竞争者。

11、在工作当中不可以和顾客争执，不可以诈骗顾客不可以擅自给客人赊帐欠款或立减。

12、在上班时间出来务必通知店内人知道;在没有和顾客买卖完不可以扔下顾客擅自离开。

13、鲜花店工作人员要记住每种鲜切花价格。

14、工作时间不允许做与工作无关的事。

15、无论什么时候，任何情况下，都绝对不可以向对手表露企业的商业机密，一经发现企业将于辞退泄密者的前提下提起诉讼泄密者。

16、企业容许所有人做错事，可是企业不可以同样的错误发生2次。

17、公司没有下发管理决策前可以随便发布意见，企业一旦下达了管理决策，就需要无条件的去执行，不能阴奉阳违。

18、企业不可以身后搞小动作，碰到实在无法协调的难题，可以要求领导到场，三当众协商解决协商解决。

开发公司员工守则 篇15

一 公司的管理

①公司理念：客户至上,服务水平第一,激情友善。

②营销理念:树企业品牌,环境效益和经济收益双收。

③管理目标:文化教育职工切实做到顾客至上,真心实意公平,信誉第一.讲文明懂礼貌,不骄不躁,一视同仁,团结互助,大局为重,遵规守纪.廉洁自律,钻研业务流程,提升技能,创新开拓。

④管理原则:本人服从组织,下属听从上级领导,单位听从企业原则,保证服务与最先进的硬件配置紧密结合.较好的社会经济效益与相对较高的经济收益相一致。

二 工作条例

①职工：合同制员工、临时性职工、做兼职。

②招聘规范：喜爱房地产业工作、观念品格高尚、身心健康、文化程度合乎公司要求。

③学习培训、录取、辞职。

(一)员工应聘公司岗位时，一般应当达到18岁(务必达到16岁)，并持有身份证件、临时居住证等正规有效证件。

(二)员工应聘公司岗位时，一定要与其它用人公司合理合法解除或终止了劳务关系，务必属实恰当填好《应聘人员登记表》，不可填好一切虚报具体内容。

(三)员工面试时提供的身份证件、岗位介绍信、临时居住证、职业资格证等证件务必是自己的真实有效证件，不可使用或伪造证件出轨公司。公司录取员工不收取保证金，不扣押身份证件、临时居住证、毕业证、职业资格证等证件。

(四)公司评选员工脱产培训涉及到有关事项，以及公司用以职工职业技术培训费用的付款和员工毁约时培训费的赔付难题由劳动合同或培训协议再行承诺。

(五)新入职员工需接纳企业思想道德建设，责任意识，语言表达及文明礼貌等方面理论实践学习培训。学习培训遵循企业规章制度及单位每日操作步骤学习培训。

(六)对学习培训期限内无法胜任工作或不服从安排的员工，企业有权利随时随地解雇。

(七)培训期为15天，培训结束后，职工入岗开展操作过程。操作过程需在部门主管或主管的指导下开展工作，试用期内，依然无法胜任工作，部门主管或主管汇报公司行政部，企业给与解雇。并派发使用薪水。

(八)根据需要，公司将经常性为员工给予在职进修，不断提升业务能力，参训人员在聘请期限内自己提出离职的需求，需经主管领导准许，经理批复，方可办理离职流程。

(九)实习期为一到六个月，试用期结束后，经单位考核合格，汇报公司行政部，公司和职工将签署劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无限期不一。

录取职工办理手续流程表

招聘面试——填好履历表——递交有效证件——行政机关招聘面试——总经理面试——通知录取

(十)、录取员工在学习培训期限内、实习期及宣布入岗期内，擅自离开企业，不提出书面辞职申请报告书，公司将按照我国《劳动法》给与开除，并向其追索因而给公司导致的一切损害。

职工离职流程流程表

职工——拟定离职报告——离职报告送到行政人事——经理批复——申请办理离职流程

职工没经请示准许自动离职，归属于违反法律法规及本合同条款消除劳动合同，对公司经济损失的，职工应赔付企业以下损害：

a.企业向其支付的培训费用和招生录取花费。

b.对公司方生产制造、经营工作导致的各类财产损失。

c.本合同约定的别的经济费用。

假如以上损害没法精确计算的，则职工向共企业支付的赔偿费最少为等同于承包方在执行本合同规定之职位(技术工种)具体所获得的月收入水平的5倍。

(十一)职工的辞职申请书须经经理允许批复后，方可申请办理离职流程，并填写离职表向行政人事转交企业的财产物件、材料这些。若损坏或丢失，将照售价赔付。(工作服装按企业相对应规定执行)

(十二)企业遵照用工能进能出原则，离职的职工应做到辞职前一切工作要点，如向部门主管交待该办或得办的事宜，正常情况下不受影响业务正常的进行。

(十三)职工因辞职并没有转交工作和交待有关事项的，并没有和部门主管经理主动沟通，导致企业的运行出轨和财产损失的，企业有权利按照中国法律和本规章制度、劳动合同承诺追责离职员工的个人责任，并要求赔偿所有财产损失。

(十四)离职员工应遵国家法律规定，传统我们公司的商业机密，泄露我们公司商业机密，理应承担赔偿责任。假如这类损害没法精确计算的，则承包方向甲方支付的赔偿费最少为等同于承包方在执行本合同规定之职位(技术工种)具体所获得的月收入水平的10倍。与此同时我们公司保存提起诉讼离职员工经济发展损害赔偿直到追究刑事责任的权利。

④调岗与升职

(一)职工因工作需要激发部门，职工因个人原因汇报，报行政机关，由公司行政办公室征询调成，加入部门主管、主管意见，报经理批准实行。(总经理能够激发所有员工在合同期内的一切职位及岗位)

(二)所有员工都有被晋升机会，主要依据职工的工作业绩、工作努力、职工提高后，需有1个月实习期，实习期满后，工作业绩及水平符合要求的，宣布定岗定编，工资待遇也相应调整。

(三)职工被增强后，若工作中无法胜任或犯过过错，将视情节轻重做出撤职、降权或辞退决定，其工资待遇也做相应调整。

⑤裁人：企业若因变动或者其他原因而产生退工时，按劳动局有关规定执行，有权利裁掉员工人数。

三 行政规定

①服从安排：

职工应进一步实行直属上级所说派的工作任务，如有困难或不满意时，应按照先提议并执行后体现原则申请办理，不可回绝分派。

②出勤率

(一)所有员工上下班时间都必须要按时考勤管理

(二)职工必须按照单位安排的车次工作，若想变动须事前征求部门主管或主管允许，不得擅自私底下调班。

(三)职工如有急事不可以按时上班，需在入岗前立即通知业务经理(负责人)，不然作旷工处理，过后得表明事因并提交书面材料，由主管或经理签字交行政办公室。

③工作服装 知名品牌

(一)职工上班时，务必按照规定穿工作服装，若有突发情况，不穿工作服装，需经行政办公室准许。

(二)职工要爱惜工作服装，若有损坏或遗失，应照价赔偿。

(三)职工上班时，应配戴工作中知名品牌，丢失知名品牌必须到行政办公室交纳知名品牌成本费用，开展补办。

(四)员工辞职时，不能把发过的工作服、知名品牌、员工手册交回行政办公室。

(五)员工辞职须空出衣橱。

(六)公司职员要爱护环境，对爱护环境及拾金不昧职工，企业给予表扬或奖赏。

④仪态、仪表盘

(一)必须做到摆正、干净整洁大气。

(二)工作制服详细、挺刮、清理、并没有污垢。

(三)秀发清理、齐整。男工规定前不遮眉、未盖耳、后不上领。

(四)知名品牌须配戴在工作服装左上角胸口，并维持明亮、字迹清晰、配戴齐整。

(五)手指甲要整洁，剪修齐整，不留长指甲，不可抹指甲油。

(六)脸部：男不蓄须，女淡妆，脸部清洁。

(七)鞋：要整洁、不损坏、黑皮鞋要放亮。

(八)装饰品：容许带小物件装饰品、纪念戒指、防止带大物件吊耳饰。

(九)别的：上班前不可服用葱、蒜等食物，非工作要不可喝酒。

⑥职工组织纪律

(一)不可晚到、旷班。

(二)职工必须要在上级领导制订的职位上下班时间。

(三)工作时间内，不可无端擅离职守、窜岗。

(四)工作中期限内不可解决个人事务管理，不可打私人电话，不可饮酒，不可闲聊、看与工作无关的期刊杂志、杂志期刊、电视机。

(五)不得在企业内大声喧哗、嬉笑打闹、打架斗殴及行为。

(六)不可接纳客户采购回扣。

(七)不得在企业里外开展赌钱、荒淫。

(八)禁止得罪顾客或和客户争吵、争论、打架。

(九)不可违背企业别的相关规定。

⑦公司财产

(一)职工若因渎职或蓄意毁坏公司财产、物件等，除应照价赔偿外，还要依据情节轻重做出相对惩罚。

(二)凡职工有盗窃财产个人行为，别的职工发觉应该马上汇报业务经理，行政办公室、经理。如直接证据的确，将转交行政机关解决。

⑧奖罚条例

为了确保企业生产效率和优质服务项目，特制订如下所示条例。

奖励制度：

(一)恪尽职守、工作勤奋、榜样地遵循企业规章制度和工作纪律要求。

(二)在工作上有显著成绩，优异完成工作，多次获得顾客夸奖和员工夸赞。

(三)对健全企业管理制度、提升服务质量、创造经济收益有较大奉献。

(四)热爱集体、团结互助、乐于助人、勇于进取。

(五)积极主动明确提出意见和建议，被采用并有明显实际效果。

(六)对公司发展知名品牌、品牌形象维护保养有突出贡献者。

(七)为保护公司财产和客户生命安全，助人为乐、冲锋在前的。

(八)一心一意为客户服务，并为客户解决困难，向客户讲清我国的有关购置产业的法律法规，获得顾客夸奖、赞誉者。

(九)尽最大努力为客户服务，并为客户处理重要常见问题，在社会上拓展我们公司的品牌影响，为公司获得了殊荣。

(十)提前完成企业下发的工作任务及销售指标，为公司获得了经济收益和社会经济效益双收。(公司将鉴定星级员工并给予奖励)

惩罚制度：

(一)甲类过错 惩罚20—50元

1.迟到、旷班(第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，容许5分钟内有原因的晚到)。

2.仪表盘、仪态不符合规定。

3.上班不穿工作服装(西服、西装裤、真皮皮鞋)领导干部批准以外。

4.擅离职守或去其他单位游逛、闲聊。

5.高声喧哗、歌唱、吹哨子或在同事及顾客眼前有不雅行为。

6.随意吐痰、乱丢烟头、碎纸等脏物。

7.疏忽，毁坏公司财产或顾客物件。

8.不按单位隶属随便滥用权力者。

9.在客户眼前申伸懒腰、剃牙、挖鼻孔、修指甲及打呵欠不加掩饰者。

10.未经批准打私人电话和擅自接待客人。

(二)甲乙级过错(偏重过错)50—100元罚款

1.违背考勤管理要求，一个月内晚到、旷班、旷职总计2次以上者。

2.工作职工犯困、闲谈、吃零食、干私活、玩耍、打牌、擅离岗位等。

3.在禁止吸烟的地区抽烟。

4.上班时间喝酒(除工作要外)。

5.私自私拿企业物件。

6.对客户没礼貌和客户争执。

7.擅自使用客户物品、毁坏客户个人用品。

8.不遵守岗位职责、私自违背工作内容。

9.拾金没报。

10.不服从管理，对上级领导蛮不讲理。

11.逃避责任对下属害怕管理方法。

12.争吵、污言秽语、搅乱企业平静与工作顺序。

13.超过工作范围、和客户太过亲密。

14.拒不履行上级领导指示或在执行时有意怠工。

15.挑拨离间、诽谤他人、给予伪证据、影响工作和团结一致。

16.因管理方法很差，造成不良影响或财产损失。

17.由于工作服务水平，导致顾客明显投诉的。

(三)、丙类过错(比较严重过错或开除标准)100元以上处罚

1.工作时间嗜酒。

2.在企业内施暴他们或相互斗殴。

3.无故旷工三天以上者，企业有权利终止合同，并扣减奖励金。

4.擅自向客户索要或变向索要采购回扣、物件。

5.盗窃企业、顾客、同事的财产。

6.私配车钥匙、加配企业各种各样木柜锁匙、私撬企业财产柜。

7.拒不服从上级命令，不服从组织分派。

8.因工作失职，严重违反安全操作规程，导致企业利益巨大损失。

9.工作中态度嚣张恶劣，污辱、施暴顾客。

10.在企业里外开展赌钱。

11.泄漏企业商业机密。

12.2次之上违反公司规定，经教肓不变者。

13.互相表露薪资待遇者。

14.不按照公司例会精神实质、有意捣蛋、毁坏工作内容。

四 薪资鉴定

1.推行标准工资、公司奖金、企业附加激励奖金四部分组成，扣减违法乱纪、晚到、旷班及违背公司规章制度额度。

2.根据职工出勤情况，由标准工资加薪级工资定出勤率薪水，一个月按规定的职工出勤天数派发标准工资。

3.企业附加激励奖金，企业制订的附加激励奖金，在一段时间内，进行一定任务量，开展奖励金奖赏，每一位职工的奖励金都有所不同。

4.别的奖励金奖励措施，根据公司经营情况，随时随定。

5.公司职员违规，企业将按照指南里的奖惩条例开展扣减。

6.公司职员的实习期为1—3个月，视职位不一样开展制订，试用期的工资工资待遇，正常情况下只享有主要工作，那如果该员工在实习期工作表现突出，有推动者，企业视具体情况还会酌情处理发奖金。

7.试用期结束后，由业务经理递交书面材料交行政办公室，由行政办公室转交经理批复，允许正式录用。公司将与使用职工签署劳动合同，并办理相关手续，及其提高相对应酬劳。

8.公司进行定期的优秀职工鉴定，优秀管理者鉴定，考评由单位、顾客、行政办、经理四部分组成，凡优秀职工，优秀管理者，薪资待遇相对应提升。且有晋升机会。(星级评定为每个月鉴定)

9.年末考评满勤。

实际薪资及褔利如下所示：

一、薪水及褔利

1.薪水激发：针对不同职位，给予市场竞争工资制度。标准工资1100—1900元。

2.房产销售薪水设定：

标准工资1100元/月。

全勤奖薪水 50 元/月。

考勤管理薪水 100 元/月。

午餐补助 200 元/月。

通信交通补助 50元/月。

上访者顾客(接团) 1组/周=4组/月 200元/月(无法达到没发新项目可累加)

3.奖励工资：月销售总额到75万余元 提升200元 (当月薪水)。

4.工龄工资：满1年及以上工作年限，1—2年：20元/月。

2—4年：30元/月。

4—5年：40元/月。

5.业务流程基准点：50万/人/月。

6.主管助理或以上工作人员薪级工资设定： 除与房产销售同样的待遇外，提升两大类薪水：

a。管理工资(业务流程、优秀人才、组织纪律、环境卫生)占薪级工资的20%，为100元/月。

b。业务流程薪水 占薪级工资的80%，为400元/月。规定所需工作人员按50万/人测算，超出75万/人，则提升200元。无法达到50万/人扣减薪级工资的50%，即200元。

二、奖金制度的调整

1.交易量1套奖励金为1.2‰ 2套为1.4‰ 3套为1.6‰依次类推，10套3.0‰封顶，10套之上按3.0‰测算。

2.当月交易量≥100万 下月奖励金提升0.2‰个等级，话费补贴20元/月。

当月交易量≥150万 下月奖励金提升0.3‰个等级，话费补贴30元/月。

当月交易量≥200万 下月奖励金提升0.4‰个等级，话费补贴40元/月。

当月交易量≥250万 下月奖励金提升0.5‰个等级，话费补贴50元/月。

3.翻番新项目，额外奖励不翻番。附加奖励金下月派发，不扣20%，当月派发。

五 员工休假

1.法定假日、职工享受国家法定假日，法定假日加班加点工作，公司按照实际日数给与职工轮休。

2.病事假

(一)职工休病假，须写病事假申请书，并凭医院门诊病历卡及其医院病假条报本业务经理签名，汇报经理允许，交行政办公室即可休假。

(二)病假日，所有员工扣减30元/天并带病历证明或选择轮休。

3.病假

(一)职工是因为有急事必须休假，务必提前一天提交申请，写病假申请报告，报负责人之上领导及经理准许后交行政办公室后方可假期

(二)职工因着急的事必须休假，入岗前三十分钟手机向本部门主管休假。部门主管或主管直接向经理通报，过后，职工回公司补领请假手续

(三)所有员工病假扣减该员工该天的工资或选择轮休

4.法定婚假

(一)公司职员抵达年龄，已作出了婚姻生活级别，必须法定婚假，企业将按照国家规定的给与法定婚假，法定婚假期限内企业的标准工资照发，但公司奖金及附加奖励金将扣减。

(二)职工明确提出法定婚假，需提供结婚证明及部门主管允许书面形式申请报告，报经理准许，交行政办公室办理备案，方可进行休婚假。

(三)员工试用期内不享受上述规定。

5.生育假

在企业工作职工，必须生育假，企业按照国家劳动法规定给与生育假。

兹证明自己接到湖州市宏大房产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此指南所有内容，并确保进一步遵照。

职工签名：

年 月 日

开发公司员工守则 篇16

公司办公室工作员准则

1、贯彻始终党的基本路线、战略方针、现行政策，严格执行我国的法律、法案和规章制度。

2、用心学习马列主义、马克思主义、毛泽东思想和“”的重要思想，学习培训当代科学文化知识和专业技能，不断提升政冶业务能力和工作能力。

3、铭记全心全意为人民服务的服务宗旨，为领导干部工作服务，为机关工作服务项目，为基层和群众服务。

4、塑造严、细、勤、实、快、准的工作态度，尽职尽责，一丝不苟，提高办事效率和工作效能。

5、忠诚老实，胸怀坦荡，说实话，办好事，不徇私舞弊。

6、严于律已，为人处事激情，言行举止文明行为。

7、大局为重，维护团结，廉洁勤政，大义凛然。

8、遵规守纪，服从管理，积极参与各类团体活动。

9、严苛传统党和国家的密秘及其各类工作秘密。

公司办公室工作岗位职责

椐据学校领导的指示，承担拟定学校性工作计划、汇报、汇总、决议和拟定或审批以大学为名汇报下发的公函文档及其他有关材料。

帮助学校领导分配校团委以及会、校长办公会、党政联席会、中层会和组织学校性大会及重要活动，并做好会议纪要。

帮助学校领导掌握、查验院校党政群、行政部门各个部门对上级领导和学校诉指示、大会决议、工作计划等贯彻落实状况，并提出建议和意见。

依据学校领导的指示，负责组织、融洽校园内有关部门、单位共同承担的综合工作任务。

在学校领导干部受权范围之内，承担融洽院校日常综合型党建事务管理，及其解决校园内相关紧急事件。

帮助各单位、单位拟订院校各类规章制度，报请校团委以及会，校长办公会探讨准许，授予实行。

公司办公室工作员准则、办公室管理要求及_公司办公室工作岗位职责公司办公室工作员准则、办公室管理要求及_公司办公室工作岗位职责承担机密文件接收、核稿、阅览、管理方面，承担院校印信管理方面。

承担学校信息工作中，机构撰写院校《年鉴》、《大事记》辫发《情况通报》和《领导参阅》。

承担学校作息时间的调整，节假日日的假期安排及其节假日日、特殊时期的值班安排。

承担院校党政工作等方面的招待和来信来访的处理工作。

承担学校综合性统计工作。

承担档案室工作中。

承担居委会工作。

承担院校文印室的管理方面。

承担院校行政机关办公房调整和会议厅的管理和使用。

承担学校董事会秘书处工作和同乡会联系工作中。

承担院校接待费、行政部门用车钱、行政部门招待费、通信费、行政机关旅差费的管理方面。

承担院校内部结构收费标准管理方面。

承担院校校务公开工作中。

搞好为领导和基层服务的各项任务。

办公室管理要求

公司办公室机密文件要求：

⑴、办公桌上禁止放置机要文件和操控数据图表;

⑵、墙面上禁止无遮无挡曝露突发事件工作流程图和程序处理;

⑶、机要文件的草纸应该马上消毁，禁止乱丢;

⑷、各种记录簿禁止乱堆，一律放置文件柜内固定地区;

⑸、未经允许禁止在办公室内滚动办公设备以及各种文档;

⑹、全部部门或企业文书、品质管理资料、专用型数据图表等禁止借出;

⑺、没经单位允许，所有人禁止将所有的机要文件以及影印件带回去。

公司办公室纪律规定：

⑴、禁止在工作期限内抽烟、禁止闲聊、禁止去看书报;

⑵、任何一个人禁止在上班时间本质公司办公室招待亲戚朋友;

⑶、禁止把衣服搭在靠背上，个人衣服、物品等全部存放在衣橱中;

⑷、办公桌上禁止放置食材及其含有包装的饮品等;

⑸、各种产品、个人购买物件禁止带上进到公司办公室;

⑹、管理者离去公司办公室需在白版上注明动向和期限。

公司办公室工作人员务必辛勤工作，离去而害人害己;

公司办公室内务管理要求：

⑴、办公室卫生由行政文员承担分派人清扫;

⑵、办公室人员必须保持室内清洁、齐整，办公设备放置井然有序;

上所列条文如有违背一律以轻微过错解决(员工守则中已经要求的除外)。

开发公司员工守则 篇17

财务会计是一门理论性极强的课程,通过三年的课程学习后,在理解了一定的会计基础知识前提下,为了能进一步巩固基础知识,将理论和实际有机化学地结合在一起,本人于xx年3-4月在电缆有限公司财务部门开展了一个月的专业学习。

一、实习岗位介绍

电缆有限公司(原衡阳市电线电缆厂，建于1952年)是通过电焊工有限责任公司、xx本省十四市电力局下属企业和衡阳市电线电缆厂有限责任公司开展强强联手，合资企业组建的大中型电缆电线生产制造企业。产品以“”牌为注册商标。能够生产制造各种电缆电线商品，在其中“”电缆线喜获全国各地业内唯一产品品质最高荣誉，企业喜获“我国质量万里行全国各地先进单位”、“我国机械自动化品质可以信赖公司”，是省部级电缆电线商品研究中心，xx省电缆电线质量监督局指定监测总站。企业具有进出口贸易自营权，年产量超6亿美元，变成xx省较大电缆电线生产制造企业。企业选用最先进的管理模式，凭着一流的技能人才和丰富的生产经验，充分运用强强联手和集团式、规模化的优点，成为国内具有较强竞争实力的电缆电线制造业企业，为社会经济和民族工业的高速发展做出新的贡献。

二、实习过程

会计学专业做为实用性极强的一门学科、一项极为重要的经济发展管理方面，是提升经济与管理，提高经济效益的重要途径。

在实习期间，我主要学习一些财务会计日常业务处理、金融机构及税收有关工作解决。公司财务部主要包括材料会计、会计成本、销售会计、会计主管、财务会计及其财务出纳。在日常会计业务处理中，企业主要是运用用友财务软件开展账务处理，从而依靠企业个人网上银行开展支付款业务办理及解决，在税务处理工作中，只需运用税局专业软件开展缴税管理方法，如登陆网上办税大厅、abc3000等税务软件开展税务申报及其税收抵扣等业务。

在对待日常经济业务层面，关键运用用友财务软件，针对实际产生经济发展业务性质开展账务处理，编制会计凭证，进行审核做账等。企业日常的经济业务一般并不是购置便是市场销售，在开展采购业务处理时，需进行编写采购入库单，并核查采购数量、额度及税款;产品销售层面，通常是针对应收帐款的核查，根据实际产生及其相对应资金回笼开展收付款或收款凭证的编制并审批做账;在选购与销售方面的实习工作之中，在制单解决层面要特别仔细，需要注意核查经销商及其顾客来往，以防在开展项目核算时发生串户。除开采购和销售业务流程，日常经济业务也包括根据企业个人网上银行开展支付工作，并在受到银行对账单后，运用用友财务软件开展应付款计算。日常会计业务是财务工作的前提，针对每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序流程，都必须要以企业会计制度为载体，重视会计原始凭证，讲究其真实度和精确性，才能更好的充分发挥运用账务软件的强大作用，提升大家工作效率。

企业的另一个关键财务核算新项目便是开展成本费及费用的计算。制造业企业产品生产成本的组成，主要包含生产中具体消耗的直接材料、立即薪水、别的立即开支和产品成本。成本计算主要包含生产制造费用核算和生产成本核算，生产制造费用核算，是依据通过审核的各类会计原始凭证汇聚生产成本，开展生产成本的总分类计算和清单归类计算。随后，将汇聚在有关花费账户中费用再进行分配，各自分配给各成本核算对象。产品成本的计算，是将通过生产制造费用核算分配到各成本计算对象里的花费进行整理，按成本项目核算并在这个基础上开展商品计算成本。如今天建成投产的商品今天所有竣工，则所核算费用数量即是完工产品成本。假如期终有并未竣工的在商品，则需选用适度方式将按成本项目核算起来的各项费用在完工产品与在商品间进行分配，计算出完工产品成本。在实习过程中，针对开展成本计算的会计原始凭证通常是收料单、入库单、成品交库单，月底库存盘点表等。与此同时。需注意，在开展费用归集时，必须要有相对应税票才能进行记入花费。

税务处理是企业财务处理的主要一部分。财务会计关键公司税务的申请(包含所得税、企业所得税、房地产税、车船税、合同印花税等)及其*公司税务的交纳、核对、核查，税务变更及更改事宜，编写有关税务报表以及相关数据分析报告，申请办理开具红字税票，有关免税政策业务流程等。在实习过程中，人们主要是运用网上办税大厅进行申报及其所得税认证抵扣，运用abc3000开展税务报表的填写，并针对今天应缴及未缴税费开展核对和核查。尤其造成大家注意的是，xx年起，凡公司购入固资并取得增值税专用发票都可开展进项税抵扣。电缆有限公司属国家高新技术，所得税按应纳税额15%征缴。

月末是企业出示财务报告时。会计主管即主管会计，主要从事企业关键财务报告的出示。在实习期间，我主要学了负债表、现流表、利润表、本年利润、使用者权益变动表以及各种附注，对其财务报告展开分析，计算出今天应纳税额并进行了税务申报。根据编制财务报表还能对企业的负债率及其市场销售年利率等财务指标分析展开分析。财务报告需一式三份，上交到国税局及地税局各一份，我们公司自身留底一份。

公司财务部还设有财务出纳及所得税开票处，财务出纳关键管理方法日常现金收付业务流程，编写现钱及存款日做账等，出具收付款收据及其单据的，专用型收付款收据需去税局申领，且每一次只有选购一本。根据出纳岗位的见习，我都了解到了真实现金支票、转账支票的办理及其银行汇票的。在增值税专用发票的出具中，务必核查单位的每一项纳税人信息，包含税号、名字、手机、详细地址等，在出具环节中，务必真正精确，如发生不正确的增值发票，应向税局提交申请，开具红字税票等。

三、实习心得

见习是每一个高校毕业生必须拥有的一段经历，它让我们结合实际了解社会、结合实际巩固知识。通过此次见习，将院校所学的会计理论知识与实际紧密结合下去，不但让我们对全部财务核算步骤拥有详尽而具体了解，熟悉了财务核算具体的工作对象，也缩短了抽象的课本知识与实际工作的间距。在实习期间，关键运用真实会计记账凭证及会计账表对一定期间的经济业务开展财务核算，针对税收、金融机构与企业中间的主要关联拥有进一步的了解，从而更为熟悉了用友财务软件在具体的财务工作中的各种实际操作，感受到了会计信息化为财务工作所带来的方便快捷。

见习是每个将要毕业的大学生的主要历经，通过实习，不但塑造了我的具体操作能力，也增加了我自己的操作过程工作经验，对具体的会计工作也有了新的了解。见习要我学到了很多上课的时候学不到的基础知识，也让我更加看清自己的不足之处。通过这次会计实习，你对日后的学习培训、发展前景拥有更进一步的认知：学习培训不仅学的是基础知识，更为重要学习怎么将基础知识用于实践活动，学习培训将工作保证至善至美。

开发公司员工守则 篇18

《员工行为守则》对全行职工怎么做人、办事作出了标准。此次进行《员工行为守则》文化教育查验主题活动，就是为了标准全行职工的服务行为，统一全行服务标准，在全行左右弘扬较好的职业道德和职业道德，提倡开拓进取、勇于创新的进取精神，复建职工自信从容的新面貌，重构农行员工的职业新风貌，把全行的服务质量提升到一个新的高度.

新修订《员工行为守则》的中心环节是“敬业爱岗、诚信友善、勤勉尽职、依法合规”，基本原则是由保密义务、利益输送、客户关系管理、公平交易、廉洁从业、同事关系、日常办公室、职业形象和监督举报等九个方面的内容来标准员工行为，确立职工妥善处理与银行、顾客、同行业、同事和管控关系的行为准则和职业规则。在全行塑造“敬业爱岗，诚信友善，勤勉尽职，依法合规”的道德文化，培养优良合规文化，改进职工职业形象和农业银行总体形象。

针对总公司印发的新修订《员工行为守则》的中心环节是“敬业爱岗、诚信友善、勤勉尽职、依法合规”，基本原则是由保密义务、利益输送、客户关系管理、公平交易、廉洁从业、同事关系、日常办公室、职业形象和监督举报等九个方面的内容来标准员工行为，确立职工妥善处理与银行、顾客、同行业、同事和管控关系的行为准则和职业规则。在全行塑造“敬业爱岗，诚信友善，勤勉尽职，依法合规”的道德文化，培养优良合规文化，改进职工职业形象和农业银行总体形象。,每日我都会抽出时间来学习.这本手册针对日常工作中挺有现实的指导意义.针对职工日常工作和行为的标准,定义清楚,形象生动.

不但需要学习.还要从工作上寻找和准则有差距,或是做出来的不到位的地区,加以改正.通则中包含:敬业爱岗,诚信友善,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农业银行给了我这一工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护保养农业银行形象和利益,不想做不利于农业银行形象和信誉的事.做一个品格高尚得人,遵循劳动合同要求的条款,遵守规章制度的要求和做事程序流程,持续提升自身的工作能力和综合能力.在实践中,我了解到,职工的不当行为都有可能给银行产生合规风险.应树牢法制观念和合规意识,掌握职位合规管理规定.主动深受法律法规和银行内部规章制度,始终坚持最高道德标准来严格要求自己.刑法分则中包含:保密义务,利益输送,客户关系管理,公平交易,廉洁从业,同事关系,日常办公室,职业形象和监督举报.信息保密虽然也是这样做的,但没有提升到法律法规高度.有关利益输送,我觉得只要遵规遵纪守法,也就不会和农业银行产生利益输送.为客户提供高质高效的服务,是日常工作中一定要做好的事.尽管在普通职工,也要知道廉洁自律的必要性.与同事友好相处,以诚相待.同事间才可以有较好的合作,才可以解决好各类业务流程.工作服装穿戴整洁,工作牌配戴标准,戴统一的头饰,是每天早晨到岗的第一件事.参与积极主动有益的主题活动,以保持旺盛的时间精力投入工作.遵守规定要在保护好自己,不能将就和渎职,那样会导致严重的后果,不仅仅是针对个人还是农业银行,损害有时候是无法挽回的,依法合规,以更高的道德标准严格要求自己,塑造法制观念和合规意识.

为了实现农业银行的战略发展规划,基本建设国际一流银行业,没一个职工的言行举止都代表了农业银行的社会形象和金融信息服务水准.我想从自身做起,从本岗位开始做起,始终如一的学习和贯彻《员工行为守则》.

开发公司员工守则 篇19

在八个月的实习生涯中比较多的是幸福吧!由于—收获了很多!

实习生活已经结束，时间飞逝，一转眼历时八个月的实习生活已经结束。见习是我们将要基础理论用以实践活动，用以临床医学所迈出的第一步，在这个过程中我收获颇丰，心得体会亦许多，下边为我对本次实习的自我总结：

我还在荆州市中医院实习，依照学校和医院门诊的要求和要求，我各自到内、外、妇、儿、五官、急诊科、骨病等八个部门学习培训，见习，是一种希望，应该是自己成长的期待，是对自己人物角色逐渐转换的希望，更是对自身梦想的希望;学习培训，也有一份惶恐不安，有对自身缺乏信心的不安，有对自己无法适应环境的担忧，更具怕自己会手足无措的焦虑。

第一个轮换部门是骨外科，我自己的带教老师是杨青教师，他是科里的一枝花，干活儿利索，长的特别漂亮，与我的年纪差不了多少，这使得我们在一起非常累。实习生活的开端感觉没有师姐们说的恐怖，在老师眼前感觉很确实，合理安排时间，老师的不紧造成了我在后面的好多个部门是那么的补随手。

慢慢的我进入第二个轮换部门急诊科。原以为可以很快融入，但现实确泼了我一头凉水，觉得自己变得更加懵了，不知道该干什么，或许把，急诊科给人的感觉就是急，挤，忙，乱。上班的第一天我就进了急救室，一开始很迷惘仅仅跟在老师后边屁颠屁颠的补了解干什么，最后我主动提出了协助教师给病人做徒手心肺复苏，那是第一次与快死的人亲近(心肌梗塞的病人以致心力衰竭)，也是第一次摆脱电视机见到心电图的电磁波是平行线跳动的，眼瞳似针头样。想一想己经尽力了但我想一想应当再次，因为他们的亲属不敢相信它的身亡。只能说是恐怖最恐怖的急诊科。

现在对于见习，我还是又期待又茫然的。期待是由于见习是一次理论指导的机会，将学了三年的基础理论去用于临床医学，真是十分新鲜的而有趣。随后，需在患者的身上实际操作，想要真正地通过病症见到病症实质，心里却没数，便免不了惶恐不安了起来。曾经我也问过许多见习同学们，各说纷纾总之是如鱼饮水，冷暖自如。但有一点是明确的应用明白专业知识的真正把握是把他用以实践活动，用实践活动来验证及夯实学过。

最后第二个部门是小儿科大家做很多惊天地事情，大家荆医22组在实习期间很团结一致很和谐，大家在小儿科掺杂的环境里“抗争”着，说着浮夸，可是确实如此，和小孩父母抗争和繁杂的工作中抗争，在小儿科大家做了很多蠢事，换错药，拔错针，大家都成长了，熟透了，尽管招来许多不信任和“另”眼相见。但我们获得了敢于在不正确中成长了。大家还一起编导参加过医院的元旦跨年演唱会，大家是唯一的见习生意味着对，我因此自豪。

在各科室的实习工作中，能规范书写各种护理文书，及时完成工作交接-班纪录，并做好患者出入院评估护理和健康宣教，能做好每科基本病，多发疾病的护理。因此，在带教老师放开手不环顾，环顾不放心的导师带徒标准下，大家积极努力的争得每一次的锻炼机会。在实践中，对整体护理技术与病房管理专业知识拥有更全面的和认识掌握。

在工作上我努力实现护理工作规范性，专业技能服务项目精品化，基本小狐狸灵活化，爱心活动化，将理论和实际想融合，并做到集中学习有计划，有重点。护理工作有对策，有纪录。有时能够伪装自己的面孔自己的心，但绝不可以忽视善心、仔细、细心在工作期间坚持以善心、仔细、细心为基矗努力实现眼勤、手勤、脚勤、嘴勤，想一想患者之所想，急患者之所急一心一意为患者提供帮助，树立良好的医德医风考评，严格执行部门及医院门诊规章制度，切实履行护士职责，尊敬领导，团结同学，关心病人，不晚到，不旷职，踏实工作中。准时参与医护察访，了解患者病况，能正确对待难题，标准完成各类基本护理技术及专科护理实际操作，恰当执行医嘱，严格执行无菌操作，三查七对实际操作。

临床医学的见习应该是集中学习时期的夯实与提升，也是对护理技能操控的培育和锻练，同时又是大家学生就业上岗前的绝佳练习。虽然这一段时间不长，对我们每个人都至关重要。大家倍偿爱惜这一段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，爱惜与各位老师这一段不可多得的师徒之情。护士的工作是很繁杂，尽管在未进临床医学之前也有所感悟，但是真正进到医院病房后，感受又深入了。这一段短暂的实习时间里，他们的获得好多好多，假如用简单的语汇来概括就显得语言的不尽人意，最少不可以很确切和清楚的表述大家获益匪浅。总而言之在感激荆州中心医院给予我们点点滴滴的感受，我就感谢感谢那一个浮肿的阿姨给我考验的机会，帮我就连3针不出还给我机会的机会;也感谢我和导师们晚班一起交心谈未来;也感谢我的荣幸我认识了现在我好朋友，大家一起做饭一起减肥一起挑战严格冷漠的谢老师一起跳舞一起走城墙一起恪守未来幸福;我也感谢这些要我不好看冲我闹脾气怀疑我乃至贬低我“就是个见习生么”，是因为得到她们的不信任我却获得了细心责任心和换位思考一下。还有一些点点滴滴的事我需要感激但我感激能力仅有存在心理状态。渐渐地生长发育!

开发公司员工守则 篇20

深圳蚂蚁搬家企业有着根据专业技能培训并已灵活运用技术专业技巧的职工，大家在深圳累积了数年工作经验，在上海搬家公司行业中具有最好用户评价，运用最先进的互联网统一调度平台就近原则安排车子，企业24钟头立即为你服务，给我们自知自已的严格才算是对客户的最佳服务确保，爱惜尽己与高效率的服务质量，必然能深获您的肯定与称赞。

公司也多次获得“交通运输部道路货运文明校园”、“评价深圳市知名企业”、“评价深圳市诚信经营企业”、“评价深圳市规范服务示范性对话框”等荣誉称号。多一点沟通交流，少一点埋怨;多一点理解，少一点争吵!顾客想到的，我必须做到;顾客没想到我也一定保证!我们永远比顾客想的多，比甲方要求做的多!市场是海，品质是船，品牌是帆;以民为本，诚信为本。

六好服务标准

1、安全性准时服务周到;2、尊客爱货态度好;3、轻便轻卸运送好;4、特需门诊规定完成好;5、合理收费值得信赖;6、费有效不能乱要;

三不准

1、禁止私收酒烟台费;2、禁止接纳吃吃喝喝接待;3、禁止毁坏忽略物件。