办公室内勤年度工作总结及工作思路
办公室内勤年度工作总结及工作思路（优选18篇）
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇1
公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者。融合之前的工作经历，谈一些你对办公室内勤工作的浅显了解。
一、做好办公室内勤工作需要解决好“四种分歧”。
一是解决好大局意识和小局的矛盾。公司办公室作为一个综合部门，其性质主要表现在服务型上，内勤人员主要是为领导和基层服务。关键在于为领导服务。因而，“一切服从大局，一切强化责任担当”便是内勤工作的出发点和着力点，当小局工作与大局意识工作中产生矛盾时，自觉地保证小局服从大局、部分听从总体。与此同时竭尽全力搞好小局工作中，由于小局工作就是搞好大局意识的基础和前提条件。
二是解决好主动和被动的矛盾。人事工作的服务型职责决定了工作的被动性，但是搞好人事工作，又务必充分发挥内勤人员的自觉性，擅于在处于被动怎求积极，变被动为主动。对一些常规化、周期性、分阶段等可预测性工作中，不必消极等待，要主动下手，准备充分。对领导临时性交办的每日任务、应急事件和紧急事件等非确定性工作中，要机动灵活，保证有条不紊。与此同时要高度重视融入领导干部的工作思路，想领导干部所感，谋领导干部所谋，把问题想在前，把工作做放前，积极搞好超前服务。
三是解决好政务服务和事务的分歧。政务服务和事务管理是人事工作的两个轮子，政务工作主要包括管理决策参谋长、调查分析、政府信息、政务服务文电解决、政务服务检查督促、机要档案信息保密等相关工作;事务工作一般是指除政务服务以外的其他各项任务，通常是后勤部门工作中，例如招待交际、衣食住行、健康安全等。事务工作是做好政务工作的前提条件，不要把政务服务看成是大事儿，把事务管理看成是琐事或可有可无的事。可不能把政务服务看成是高端的，把事务管理看成是基层的。办公室内勤工作中事无大小，不能有一点儿粗心大意和松懈。四是解决好“过”与“不如”的矛盾。为领导干部出主意，当参谋长，一定要掌握“度”，掌握分寸。公司办公室在领导决策中处在协助和从属地位，不可以缺乏，也无法足球越位。若想领导干部之所想，急领导干部之所急，会为领导决策给予尽可能多的背景资料，但是不能喧宾夺主，要高度重视献策建言献策，但是不能瞎掺合。
二、做好办公室内勤工作需要饰演好“三种人物角色”。
最先，要做好领导的“计囊团”。内勤人员是公司领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习基础理论，分析形势，研究问题，擅于立在全局的角度和领导干部高度认识问题、思考问题，明确提出新论断、新发展理念、新认识;要下基层、深层次社会发展、深层次销售市场开展调查分析，选准公司运行中的优、缺点，产生有剖析、有提议、有策略的调查报告，为带领决策服务项目;要围绕领导工作和所要解决问题，所提出的各种各样意见建议，对于实践报告中迫切需要解决问题所明确提出参谋长意见;要为落实某种工作或落实领导者的意见明确提出具体执行办法，依据客观要求和企业运行的情况明确提出行之有效的工作思路这些。
次之，要做好干群的“勤务员”。内勤人员必须做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要用心为领导干部做好服务项目。领导干部交办的事儿要想方设法去完成，积极干好好，保证积极主动且不滥用权力，听从但是不消沉，让领导令人满意。要热情为群众办完事儿。盛情款待每一位前去办事的朋友，积极协助申请办理各种各样相关手续，让办事人员令人满意;积极关心员工的工作和生活，职工的合理诉求立即请示汇报，立即给予答复和申请办理，让员工满意。务求保证不许工作在自身这儿耽误，不许事宜在自己手里库存积压，不许错漏在自己身上产生，不许来办事的朋友在自己这儿受冷淡，不许办公室里的品牌形象在自己这儿受损。
三是，要做好机关的“内当家”。要好好搞好企业的日常事务处理，分配好每一次大会，筹备好每一次宴席，配制好每一次出行;要好好搞好企业考勤系统，对各个部门职工的出勤情况搞好监管，准时统计分析公示公告;要高度重视做好各个部门中间、各个部门中间工作的融洽，确保公司各部门工作的统一性和集中化;要切实增强监察职责，在动真碰硬下功夫，严肃查处每一个单位和个人不落实的举动，使办公室里的参谋长服务项目更为合理，领导干部的决策真真正正获得贯彻落实。
三、做好办公室内勤工作中必须做到“五‘得’兼具”。
一是“想要”。多谋才可以善断。办公室内勤工作人员要立足于发展变迁的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，充分发挥参谋助手功效，不断提升参加管理能力;要具有较强的大局意识、担当意识，提高工作的主动性、前瞻性、创造力，以相对较高的现行政策理论修养和业务工作能力为领导干部献计献策、查缺补漏;要懂得立在全局的相对高度，把集中注意力在那些触动全局性、涉及到长远的大事儿上，放到情况复杂、分歧突显的热点、难点问题上，既要知道面上的整体工作中，又要知道近期的重点工作，既要知道上级部门工作意见和要求，还要了解本单位的具体情况和干部的意见和建议。
二是“管得宽”。办公室内勤工作中综合性全局性，协调各方，承内联外，有本身的工作职责和工作细则，不仅充分了解领导们各个方面工作开展情况，为领导们工作的顺利进行发挥特长，还得协调各方，解决好前后左右之间的关系，确保政令畅通。针对岗位职责内工作一定要统筹谋划，而且保证抓一件成一件，件件有交待，项项有贯彻落实。对岗位职责之外但没有单位抓的或岗位职责不明的工作中，也需要责无旁贷担负下去，保证工作中没留空挡，确保各项任务深入推进。
三是“做的细”。内勤人员工作无小事。这就需要内勤人员在工作上一要细心、细腻，二可以从细小的事着手。对任何一件经办人员工作，都需要严谨细致，一丝不苟，容不得一点儿敷衍了事和虚报。要每时每刻、事事处处，用心再认真，严谨再细腻，保证不许领导干部布置的工作中从我手上耽误，不许需要办理的文电从我手上库存积压，不许到公司办公室联络工作的朋友在我这里遭受冷淡，不许办公室里的品牌形象在我这里受影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务管理各个方面，有的还关系着职工的合法权益。在原则性问题上可不可以碰硬是检验风格是不是过硬的关键标示。因而，工作中务必讲原则，严肃认真做事组织纪律。要按现行政策做事，绝不允许在政策问展工作中;要按组织原则做事，努力民主集中标准，坚持不懈一级对一级承担。
五是“抓得实”。要据真实情况、讲实话、干实事、创成效，踏踏实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要求真务实干工作，求真务实反映情况，具有求真务实的精神实质，包含征求底层意见，向领导反映情况，都需要全方位、真正。工作上，要一步一个脚印，未作说空话。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇2
在这一年中，根据诸位领导和同事的支持下，公司办公室顺利的实现了领导干部交办的既定目标。我并对一年来的工作中进行总结与梳理，如有不妥之处请领导不吝赐教。
一、各类费用支出参照附注。
二、20xx年工作总结
1、进一步学习，勤奋提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。在工作上，牢牢地掌握“理论指导”这一主线任务，努力把专业知识使用实践工作之中，丰富阅历，扩展视野，使他尽早地融入工作中并成为出色的工作者。积极参与企业的团体活动，努力学习规定的授课内容和书目，坚持不懈每星期写工作总结，用心纪录每天的工作具体内容，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带来了强劲动力适用。与此同时。认清自己的不足并积极更正，关键加强了计算机操作、打印机和复印机的使用，来访登记的招待等方面练习，为更强完成本职工作打下了坚实基础。
2、 尽职尽责，用心提高工作能力。
一年来，切实履行岗位职责，较好地实现了各项工作任务。一是坚持进行领导办公室的卫生清洁和物件管理方面。一如既往，锲而不舍，除极特殊原因外(时长变动、气侯缘故)，基本完成了工作目标，尽量做到让领导令人满意。二是帮助负责人搞好办公室里的日常事务管理、工作中。进行领导干部每日布置的工作中并努力做好，如文件的打印出和打印，有关人员的到访，团体活动的安排和布局等。三是档案的管理方法。实现了档案的梳理工作中并存档。工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
3、 严以律己，持续加强作风建设。
严格执行办公室里的各项制度。切记领导的指示和指责并付诸实践具体，不晚到，不旷班，不旷职。办事需谨慎用心，请示汇报的原材料要认真仔细，日常工作需要纪录并及时上报;为人处事要有礼貌，对待同事要以诚相待包容;严肃认真公司办公室组织纪律，工作中不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不想做与工作职责无关的事儿;观念奋发向上，勤奋维护公司形象，以严格标准严格要求自己，勤奋使他从学生向工作人员变化。与此同时，要学习创新领导干部为人处事的方式，以领导干部为榜样，做一个既可以为领导服务排忧解难的同事，又可以为全球创造财富的行政文员。
总而言之，一年来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同志们的需求还有不少差别，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，秉着对工作对事业相对高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
三、20xx年的工作思路
1、进一步起增强学习观念。在提高能力下功夫，把学习作为武装力量和提升自己的重中之重，塑造与时俱进的学习观，培养勤于学习，勇于开拓的良好的习惯。在工作上善于总结，不断发展。依据局势的发展和工作中的需求，完善自我，展示自己。碰到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和水平，要记住：天下大事有难度乎?为此，则难者亦易矣;不以，则易者亦难矣。
2、进一步强化职责观念。在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和使命感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下?一切从点滴做起，只需切记义务，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
3、进一步端正态度。维持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不会因一时春风得意而目空一切，也不会因一时消沉而固步自封，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的观念，外饰积极主动的作风，生活工作开朗慎重，个人行为举止端庄彬彬有礼，为人待事激情诚挚。切记：心态决定一切。
言出必行，在今后的工作中，我一定继续努力，争得创造佳绩。一年来的生活工作，我已经基本适应了这儿的一切，而且深深迷上这份工作，希望领导布局新任务，我一定不负所托，重塑辉煌，若有错漏，望领导和同志们不吝赐教。 我仍然想说那一句话：一是感谢领导对我的器重，二是感谢领导对我的种植，希望领导和同志们给与更多的机会，自然，我是不会错过了任何一个，更要争取每一个。感谢。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇3
一、加强学习，努力提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。在工作上，牢牢地掌握“理论指导”这一主线任务，努力把专业知识使用实践工作之中，丰富阅历，扩展视野，使他尽早地融入工作中并成为出色的工作者。积极参与企业的团体活动，努力学习规定的授课内容和书目，坚持不懈每星期写工作总结，用心纪录每天的工作具体内容，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带来了强劲动力适用。与此同时。认清自己的不足并积极更正，关键加强了计算机操作、打印机和复印机的使用，来访登记的招待等方面练习，为更强完成本职工作打下了坚实基础。
二、 尽职尽责，用心做好本职工作中。
三个月来，切实履行岗位职责，较好地实现了各项工作任务。一是坚持进行领导办公室的卫生清洁和物件管理方面。一如既往，锲而不舍，除极特殊原因外(时长变动、气侯缘故)，基本完成了工作目标，尽量做到让领导令人满意。二是帮助负责人搞好办公室里的日常事务管理、工作中。进行领导干部每日布置的工作中并努力做好，如文件的打印出和打印，有关人员的到访，团体活动的安排和布局等。三是档案的管理方法。实现了档案的梳理工作中并存档。工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
三、 严以律己，持续加强作风建设。
严格执行办公室里的各项制度。切记领导的指示和指责并付诸实践具体，不晚到，不旷班，不旷职。办事需谨慎用心，请示汇报的原材料要认真仔细，日常工作需要纪录并及时上报;为人处事要有礼貌，对待同事要以诚相待包容;严肃认真公司办公室组织纪律，工作中不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不想做与工作职责无关的事儿;观念奋发向上，勤奋维护公司形象，以严格标准严格要求自己，勤奋使他从学生向工作人员变化。与此同时，要学习创新领导干部为人处事的方式，以领导干部为榜样，做一个既可以为领导服务排忧解难的同事，又可以为全球创造财富的行政文员。
总而言之，三个月来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同志们的需求还有不少差别，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，秉着对工作对事业相对高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
一、进一步起增强学习观念。在提高能力下功夫，把学习作为武装力量和提升自己的重中之重，塑造与时俱进的学习观，培养勤于学习，勇于开拓的良好的习惯。在工作上善于总结，不断发展。依据局势的发展和工作中的需求，完善自我，展示自己。碰到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和水平，要记住：天下大事有难度乎?为此，则难者亦易矣;不以，则易者亦难矣。
二、进一步强化职责观念。在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和使命感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下?一切从点滴做起，只需切记义务，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
三、进一步端正态度。维持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不会因一时春风得意而目空一切，也不会因一时消沉而固步自封，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的观念，外饰积极主动的作风，生活工作开朗慎重，个人行为举止端庄彬彬有礼，为人待事激情诚挚。切记：心态决定一切。
言出必行，在今后的工作中，我一定继续努力，争得创造佳绩。三个月的生活工作，我已经基本适应了这儿的一切，而且深深迷上这份工作，希望领导布局新任务，我一定不负所托，重塑辉煌，若有错漏，望领导和同志们不吝赐教。
我仍然想说那一句话：一是感谢领导对我的器重，二是感谢领导对我的种植，希望领导和同志们给与更多的机会，自然，我是不会错过了任何一个，更要争取每一个。感谢。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇4
回顾这一年来的英文工作中，我还在领导及各位同事的支持与带领下，严于律己，依照公司及生产厂的需求，较好地进行了自己的做好本职工作。根据一年来的学习培训，在工作状态和工作模式拥有比较大的更改，现将一年来的工作情况总结如下所示：
一、所做的工作
公司办公室对我而言是一个全新的工作领域。做为综合办的工作人员，自身清醒的认识到，公司办公室是一个综合性监督机构，是生产厂中承前启后、沟通交流里外、融洽上下、联络每个相关部门的核心区，在推动各项工作向着最终目标前行的过程当中起到监督的作用。我平时所作的工作有收发文的处理、人力资源档案管理方法、劳资管理、会议日程及外来务工人员的招待等，应对繁杂琐碎的大量工作中，自我强化工作意识，留意加速工作节奏，提高效率，理智申请办理各类事务管理，务求全面、精确、适当，防止错漏，就是我时时刻刻必须提醒自己应该注意的，迄今基本上可以做到事事有着落。
因为生产厂综合办是20xx年x月才组建的单位，各项任务几乎都是重新开始的，应该做许多基本信息的收集和梳理，由于对这些工作的不太熟悉，对工作内容和部门人员的不太熟悉，最初的时候走了很多弯路，经常是事半功倍。为了能能尽快的把握方式、提高办事效率，我发挥自己人际交往方面的优点，多多的像周边的同事求教和学习，务求在最快的时间把握人事工作的方法和步骤，能发挥出综合办的协调性。在办公室里的文字工作中，由于我缺乏对行政公文知识学习，许多综合型文件和汇报等文字工作都是在领导和同事的协助下，渐渐地学会的。同时还要承担会议的记录、整理和会议纪要提炼出，仔细做好企业有关文件的接收、备案、分递、文印和监督工作的开展状况。根据不断的学习和大家的帮助，我已经能够比较好的进行这些基本的工作了。
二、进一步学习提高水平
因为感到自己工作的意义，而自己的见识、能力及经验还存在一定的间距，因此总害怕心存侥幸，总是学习培训，向书本学习、向领导学习培训，向周边的同事学习培训，这样下来觉得自己半年来或是有了一定的发展。通过不断进步、不断积累，已理解了公司办公室工作经历，可以较为从容地解决日常工作中中存在的各种难题，在组织管理能力、综合分析能力、融洽办事能力和文字言语表达能力等层面，通过一年的锻炼都有了很大的提升，确保了本岗位各项工作的正常运转，能够以恰当的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极主动提升自身各类业务能力，争得工作的主动性，具备较强的技术专业心，责任感，勤奋提高效率和工作效能。
三、存在的不足和今后努力方向
一年来，根据不断的学习和积累，在工作中获得了一些成果，却也存在一些问题与不足，主要表现在：第一，公司办公室对我来说是一个新的岗位，很多作业全是在边干边探索，以至工作起来不可以得心应手，工作效能尚需进一步提高；第二，有一些工作中做的不够太细，一些工作协调的不是十分及时；第三，自已的理论水平还达不到工作中的需求。
在新的一年里，自身信心用心提升业务流程、工作效能，进一步学习，拓宽知识面。在办公室里行政公文和数据分析相关的知识，尤其是在工资计算相关的知识需要重点课程的学习，务求能够给真真正正搞好领导的小助手。为生产厂及企业的发展添一份力。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇5
公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者。融合之前的工作经历，谈一些你对办公室内勤工作的浅显了解。
一、做好办公室内勤工作需要解决好“四种分歧”
一是解决好大局意识和小局的矛盾。公司办公室作为一个综合部门，其性质主要表现在服务型上，内勤人员主要是为领导和基层服务。关键在于为领导服务。因而，“一切服从大局，一切强化责任担当”便是内勤工作的出发点和着力点，当小局工作与大局意识工作中产生矛盾时，自觉地保证小局服从大局、部分听从总体。与此同时竭尽全力搞好小局工作中，由于小局工作就是搞好大局意识的基础和前提条件。
二是解决好主动和被动的矛盾。人事工作的服务型职责决定了工作的被动性，但是搞好人事工作，又务必充分发挥内勤人员的自觉性，擅于在处于被动怎求积极，变被动为主动。对一些常规化、周期性、分阶段等可预测性工作中，不必消极等待，要主动下手，准备充分。对领导临时性交办的每日任务、应急事件和紧急事件等非确定性工作中，要机动灵活，保证有条不紊。与此同时要高度重视融入领导干部的工作思路，想领导干部所感，谋领导干部所谋，把问题想在前，把工作做放前，积极搞好超前服务。
三是解决好政务服务和事务的分歧。政务服务和事务管理是人事工作的两个轮子，政务工作主要包括管理决策参谋长、调查分析、政府信息、政务服务文电解决、政务服务检查督促、机要档案信息保密等相关工作;事务工作一般是指除政务服务以外的其他各项任务，通常是后勤部门工作中，例如招待交际、衣食住行、健康安全等。事务工作是做好政务工作的前提条件，不要把政务服务看成是大事儿，把事务管理看成是琐事或可有可无的事。可不能把政务服务看成是高端的，把事务管理看成是基层的。办公室内勤工作中事无大小，不能有一点儿粗心大意和松懈。四是解决好“过”与“不如”的矛盾。为领导干部出主意，当参谋长，一定要掌握“度”，掌握分寸。公司办公室在领导决策中处在协助和从属地位，不可以缺乏，也无法足球越位。若想领导干部之所想，急领导干部之所急，会为领导决策给予尽可能多的背景资料，但是不能喧宾夺主，要高度重视献策建言献策，但是不能瞎掺合。
二、做好办公室内勤工作需要饰演好“三种人物角色”
最先，要做好领导的“计囊团”。内勤人员是公司领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习基础理论，分析形势，研究问题，擅于立在全局的角度和领导干部高度认识问题、思考问题，明确提出新论断、新发展理念、新认识;要下基层、深层次社会发展、深层次销售市场开展调查分析，选准公司运行中的优、缺点，产生有剖析、有提议、有策略的调查报告，为带领决策服务项目;要围绕领导工作和所要解决问题，所提出的各种各样意见建议，对于实践报告中迫切需要解决问题所明确提出参谋长意见;要为落实某种工作或落实的意见明确提出具体执行办法，依据客观要求和企业运行的情况明确提出行之有效的工作思路这些。
次之，要做好干群的“勤务员”。内勤人员必须做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要用心为领导干部做好服务项目。领导干部交办的事儿要想方设法去完成，积极干好好，保证积极主动且不滥用权力，听从但是不消沉，让领导令人满意。要热情为群众办完事儿。盛情款待每一位前去办事的朋友，积极协助申请办理各种各样相关手续，让办事人员令人满意;积极关心员工的工作和生活，职工的合理诉求立即请示汇报，立即给予答复和申请办理，让员工满意。务求保证不许工作在自身这儿耽误，不许事宜在自己手里库存积压，不许错漏在自己身上产生，不许来办事的朋友在自己这儿受冷淡，不许办公室里的品牌形象在自己这儿受损。
三是，要做好机关的“内当家”。要好好搞好企业的日常事务处理，分配好每一次大会，筹备好每一次宴席，配制好每一次出行;要好好搞好企业考勤系统，对各个部门职工的出勤情况搞好监管，准时统计分析公示公告;要高度重视做好各个部门中间、各个部门中间工作的融洽，确保公司各部门工作的统一性和集中化;要切实增强监察职责，在动真碰硬下功夫，严肃查处每一个单位和个人不落实的举动，使办公室里的参谋长服务项目更为合理，领导干部的决策真真正正获得贯彻落实。
三、做好办公室内勤工作中必须做到“五‘得’兼具”
一是“想要”。多谋才可以善断。办公室内勤工作人员要立足于发展变迁的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，充分发挥参谋助手功效，不断提升参加管理能力;要具有较强的大局意识、担当意识，提高工作的主动性、前瞻性、创造力，以相对较高的现行政策理论修养和业务工作能力为领导干部献计献策、查缺补漏;要懂得立在全局的相对高度，把集中注意力在那些触动全局性、涉及到长远的大事儿上，放到情况复杂、分歧突显的热点、难点问题上，既要知道面上的整体工作中，又要知道近期的重点工作，既要知道上级部门工作意见和要求，还要了解本单位的具体情况和干部的意见和建议。
二是“管得宽”。办公室内勤工作中综合性全局性，协调各方，承内联外，有本身的工作职责和工作细则，不仅充分了解领导们各个方面工作开展情况，为领导们工作的顺利进行发挥特长，还得协调各方，解决好前后左右之间的关系，确保政令畅通。针对岗位职责内工作一定要统筹谋划，而且保证抓一件成一件，件件有交待，项项有贯彻落实。对岗位职责之外但没有单位抓的或岗位职责不明的工作中，也需要责无旁贷担负下去，保证工作中没留空挡，确保各项任务深入推进。
三是“做的细”。内勤人员工作无小事。这就需要内勤人员在工作上一要细心、细腻，二可以从细小的事着手。对任何一件经办人员工作，都需要严谨细致，一丝不苟，容不得一点儿敷衍了事和虚报。要每时每刻、事事处处，用心再认真，严谨再细腻，保证不许领导干部布置的工作中从我手上耽误，不许需要办理的文电从我手上库存积压，不许到公司办公室联络工作的朋友在我这里遭受冷淡，不许办公室里的品牌形象在我这里受影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务管理各个方面，有的还关系着职工的合法权益。在原则性问题上可不可以碰硬是检验风格是不是过硬的关键标示。因而，工作中务必讲原则，严肃认真做事组织纪律。要按现行政策做事，绝不允许在政策问展工作中;要按组织原则做事，努力民主集中标准，坚持不懈一级对一级承担。
五是“抓得实”。要据真实情况、讲实话、干实事、创成效，踏踏实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要求真务实干工作，求真务实反映情况，具有求真务实的精神实质，包含征求底层意见，向领导反映情况，都需要全方位、真正。工作上，要一步一个脚印，未作说空话。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇6
20_年上半年工作将要告一段落，回望行政办公室这半年年来的工作中，在企业领导及各位同事的支持与带领下，切实履行单位的工作职责，进一步提高了单位人员的思想意识、工作能力和综合能力，比较好的实现了各类目标任务。现将单位本年度工作情况总结如下所示：
一、办公室里的日常管理方面。
公司办公室是企业的综合监督机构，是承前启后、沟通交流里外、融洽上下、联络四面八方的核心区。办公室的工作纷繁复杂，文件起草、文书处理、档案保管、文档转呈、会议日程、党、工、团、基本建设、信息报送、招待、后勤管理及出行管理等，应对繁杂琐碎的大量日常事务，我单位强化工作观念，留意加速工作节奏，提高效率，理智申请办理各类事务管理，务求全面、精确、尽量减少疏忽和误差，迄今比较好的实现了各项任务。
(一)、提升单位工作人员自身学习，提高业务水平
公司办公室做为企业的综合协调单位，工作目标复杂而严峻，而办公室人员的见识、能力及经验与其说就职都有一定的间距，因此都不想心存侥幸，总是学习培训，向书本学习、向周边的领导学习培训，向同事学习。单位经过多次教育培训主题活动，包含驾驶员安全驾驶、公司办公室礼仪、招待礼仪等学习培训，及其机构到其他项目现场学习培训，不断积累，人事工作一年来也有了显著发展，能充分运用办公室职能功效，从容地解决日常工作中中存在的各种难题，在组织管理能力、综合分析能力、融洽办事能力和文字言语表达能力等层面，通过一年的锻炼都有了一定的提升，确保了单位各项工作的正常运转，能够以恰当的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。积极主动提升单位各类业务能力，争得工作的主动性，勤奋提高效率和工作效能。
(二)、理顺关系，办理公司相关有效证件。企业成立伊始，各项任务全是重新开始，必须办理相关的证件及有效证件。在企业领导的指导和带领下，积极为公司办理了各类证件，经过努力，使用了月余时长，办好了企业营业执照、税务登记，组织机构代码证资格证书、刻制公章好啦企业需要图章及办理备案，使企业下一步工作得到顺利进行。
(三)、制度建设，实现了项目公司行政部门管理制度的编制管理。今年初，企业一切工作中逐渐步入正规化工程中，企业各类规章制度的建设刻不容缓，在时间紧迫，有关参考文献较少的环境下，公司办公室顶着重重困难，边探索，边改动，在领导的指导和带领下，共建立了9套行政工作办法：企业一般管理规范、大会管理制度、公文管理管理方法办法、固定资产盘点办法、办公设备管理方法办法、车辆安全管理办法、印章管理办法、学校食堂管理办法、治安保卫管理方法办法，这种规章制度大部分满足企业现阶段的管理需求，从而使得企业的各项管理方法有据可依，职工有“法”所依，使企业尽早迈向系统化、规范化、智能化规范化管理。
(四)、文档管理方面完成了系统化、规范性。设立了各种各样内、外文件的流程管理，使文件的收、发、送、阅、审、存、借拥有严格管理流程，确保了文件传送的时效性、实行有效性和使用的安全性，对文件的归档选用等级分类、归类、序号备案管理方法，并实行了纸质版和PDF与此同时保存的管理模式，确保了档案保管的安全性及持续性，从而对提升企业工作效率也起到了推动作用。年度企业共收文131份，出文65份，内部文件77份，签订的合同协议书文档20份(房产租赁、办公区域有形化化基本建设、酒店餐厅协议等)。
(五)、企业会议日程布局。年之内，我公司共召开了尺寸大会约30次，及其相互配合其他部门召开了大型活动有高速路项目投资协议签字仪式、初步设计审查会、银团信息内容新品发布会、新项目申请报告咨询评估大会、全程征收土地拆迁动员大会。企业对里、对外的大会，公司办公室从会前准备到会中服务及会议后追踪，商务接待、现场布置都可以较好地进行，及其重大会议的信息报道，确保了各类会议的成功召开。
(六)、印章管理工作中基本上标准。严格执行项目公司管理手册里的印章管理办法实行印章使用审批制度，对印章的开启、存放、应用均进行详细的备案管理方法，确保了印章使用的合理合法性和安全性。
(七)、用心及时地搞好文字工作。文字工作是公司办公室的一项重要工作中，拟订综合型文件和汇报等文字工作，承担会议的记录、梳理会议纪要。伴随着新项目持续进度和公司总部领导干部、政府领导对项目进展情况的关心和高度重视，项目公司文本任务量也逐渐提高，企业信息简报，项目进展报告、请示、方案、汇报、汇总、讲话稿及会议纪要等稿件在数量及篇数上都有提升。公司办公室共进行大型活动领导讲话稿5篇，项目进展情况汇报13篇，完成项目企业信息简报18期，并且在投资管理公司网站更新3条简报信息。进行工作例会纪录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作层面办公室人员都是不断进步，勤奋提高写作水平，较好地完成了任务。
(八)、后勤管理工作
1、车辆安全管理工作在伴随着车子管理制度创建后大力加强，对公司车辆的生产调度审核、配制应用、维修维保、安全驾驶、违章缴费、费用控制、车子存放等方面进行了严格要求，并严格遵守了安排车子审批制度和出行备案，达到有效应用汽车的总体目标。3月26日，企业小车驾驶员违反公司规定，在深夜擅自开奥迪出门，并发生严重交通事故，造成2路人负伤，车子严重受损。在道路交通事故出现后，公司对小车驾驶员做出严肃查处。公司办公室在领导的指导下，扎实做好负伤工作人员医治、赔付，车辆修理等善后处理，对其小车驾驶员进行教育，汲取教训，严格遵守公司用车规章制度，自今年4月规章制度创建至今，做到了企业10台汽车违章频次保持在5下列，并未出现特大交通事故。
2、食堂管理工作规范性。在上级部门的高度重视下，公司办公室对食堂管理工作严格管理，主厨带办理健康证入岗，蔬菜和肉类食品商品实行了专职人员查验品质、数量及价格，办公室人员按时抽样检查。饭堂帐务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，发布账务，确保食堂费用的公开化，并及时接纳公司领导的定期检查监管。确保了企业全体成员的健康饮食。
(九)、人事工作
1、档案管理，现新项目公司职员24人，新项目总经理部19人，新项目总经理部第二中标单位20人，对所有员工姓名、胎儿性别、户口、文凭、婚姻情况等相关资料进行了搜集，并设立了花名册表格开展归档管理。
2、劳动合同，在与员工自行、公平、协商一致前提下，签订了劳动合同、借调合同、临时合同、及实习合同，在其中项目公司12位职工与项目公司签订了正式合同;3位职工与公司签订了借调合同;2位职工与公司签订了临时合同;1位职工与公司签订了实习合同;新项目总经理部共与7位职工签订了劳动合同：4份临时性主题活动，2份实习合同。
3、五险一金申请办理，依法处理了10位与企业签署宣布劳动合同职工的五险一金，并给项目公司5位职工办理了意外伤害险，新项目总经理部2位职工办理了意外伤害险。
4、制订、健全人事管理制度，进一步做好公司人员管理工作中，年以前实现了项目公司各类人力资源管理办法：员工招聘办法;辞职与资遣管理方法办法;考勤管理、假期、请假制度;社会保险管理办法;员工福利管理办法;效率考核管理办法及公司薪酬管理制度办法。
5、薪酬发放，秉着公平公正、公正的标准，以考勤管理为依据，实现了项目公司20_年12月至20__年全年的工资、过年费和尤其奖励金的计算，并准时精确派发。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇7
公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者。融合之前的工作经历，谈一些你对办公室内勤工作的浅显了解。
一是解决好大局意识和小局的矛盾。公司办公室作为一个综合部门，其性质主要表现在服务型上，内勤人员主要是为领导和基层服务。关键在于为领导服务。因而，“一切服从大局，一切强化责任担当”便是内勤工作的出发点和着力点，当小局工作与大局意识工作中产生矛盾时，自觉地保证小局服从大局、部分听从总体。与此同时竭尽全力搞好小局工作中，由于小局工作就是搞好大局意识的基础和前提条件。
二、是解决好主动和被动的矛盾。
人事工作的服务型职责决定了工作的被动性，但是搞好人事工作，又务必充分发挥内勤人员的自觉性，擅于在处于被动怎求积极，变被动为主动。对一些常规化、周期性、分阶段等可预测性工作中，不必消极等待，要主动下手，准备充分。对领导临时性交办的每日任务、应急事件和紧急事件等非确定性工作中，要机动灵活，保证有条不紊。与此同时要高度重视融入领导干部的工作思路，想领导干部所感，谋领导干部所谋，把问题想在前，把工作做放前，积极搞好超前服务。
三、是解决好政务服务和事务的分歧。
政务服务和事务管理是人事工作的两个轮子，政务工作主要包括管理决策参谋长、调查分析、政府信息、政务服务文电解决、政务服务检查督促、机要档案信息保密等相关工作;事务工作一般是指除政务服务以外的其他各项任务，通常是后勤部门工作中，例如招待交际、衣食住行、健康安全等。事务工作是做好政务工作的前提条件，不要把政务服务看成是大事儿，把事务管理看成是琐事或可有可无的事。可不能把政务服务看成是高端的，把事务管理看成是基层的。办公室内勤工作中事无大小，不能有一点儿粗心大意和松懈。四是解决好“过”与“不如”的矛盾。为领导干部出主意，当参谋长，一定要掌握“度”，掌握分寸。公司办公室在领导决策中处在协助和从属地位，不可以缺乏，也无法足球越位。若想领导干部之所想，急领导干部之所急，会为领导决策给予尽可能多的背景资料，但是不能喧宾夺主，要高度重视献策建言献策，但是不能瞎掺合。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇8
还记得刚赶到公司的时候，一无所知这词形容人的当年的我一点也不太过，对工作的一无所知，对为人处事的谨小慎微，现在想想当年的自己都觉得好笑，转变的过程是个艰难的全过程，同时又是个悲伤的全过程，由于变化就意味着新的事务要不断的吞食它原有的构造，化学物质表层的改变只是一个成长，那精神层次的提升才算是思想的一次自身击败。
现在我的岗位是检验员，主要从事原材料推广、罐装密封、高温消毒和半成品加工外包装四个工艺流程，总体来说便是保持生产制造正常进行，保证产品质量达标。这一看似简单的职位，仅仅行别人对我们的精准定位。这四个工艺流程紧密结合，一切一步疏忽大意，都会造成产品品质不合格，使企业遭到损害。如原材料类型或占比推广不正确，罐装密封紧度不足，消毒杀菌温度太高或太低，包装产品搞混，都会造成不计其数新产品的损毁，后果不堪设想。因而，做为检验员，就必须要层层把关，监管操作工人落实推行工艺标准，尽量减少人为要素不正确的造成。虽然我自己的归属于管理者，但工作本来就是一项团队工作，做为精英团队这其中的一分子，我唯有踏踏实实做事，谦虚低调为人处事，认真学习领域新的知识，向同事学习方法方法，在领导和同事们的支持下，竭尽全力与其说一起努力确保日常工作中的运行，不疏忽大意。这是我岗位职责之所在，使用价值之所在。 从一名一无所知的学员到有着丰富实际操作工作经验的一线检验员,我只有投入比别人更多汗液与辛勤,才可以做好自己的本职工作，我更加懂了自已的几斤几两，知道自己仅有付出更多的努力与辛苦，才可以提高工作能力，不辜负领导的期望。企业领导们给了我充足的宽容和细心，再加上同事大大方方的“传道授业”，不论是思想观念还是工作方面我都得到非常大的锻炼和提高，获得了长足的发展和巨大感受。
要为自己的成长欢呼雀跃的前提下，我就明白自己还有很多缺陷必须纠正。首先要改正的便是尚显烦躁的心情态，有时办事但求速率而忽略了品质，出现了一些技术上的不正确;有时在做一件事时忽视了其他事情与此事的关联，导致不合逻辑或是对接不了，特别是检验员这类思维逻辑很强的技术工种，更应该时刻警醒自己。要不是同事立即为我纠正，也许到今天我也不知道而无法提升自己，因此我经常是带着一种感恩心态在工作;再者就是技术工种不足娴熟。从这点而言我就是应当向同事学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不疏忽大意。当然还有其他一些不够需要我之后进行留意并纠正。
三个月的实习期一转眼就到了，在这里三个月中，我迅速地适应了新工作，融入了一个新的团队里，也获得了同事和领导的毫无疑问，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得一个人去汇总，去思考，去提升。转正并不是代表着工资待遇上会好一些，更为重要从此刻起自身已是双钱企业的一名正式员工，在工作中务必对自己的要求更加严格，真诚沟通，搞好份内事。
总得来说，作为一个上班时间尚短的新人，我会继续以蓬勃向上、奋发进取的精神状态，勤奋充分发挥聪明智慧，为单位的发展建设贡献力量。在今后的工作中,我将勤奋找准定位,尽自己的能够为公司发展尽绵薄之力,为自身发展寻找更多的室内空间。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇9
在企业出任内勤人员的岗位工作，我深切感受到，公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者，因此在工作上，我遵守己责，出色的实现了下列工作中：
一、尽职尽责，优异的完成本职工作
一年来，切实履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地实现了各项工作任务。如档案的管理方法。在工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，期待领导和同志们核查。
二、勤于学习，勤奋提高自身素质
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。认真参与企业的群众主题活动，努力学习规定的学习材料和书目，坚持不懈每星期写内勤人员工作总结，用心纪录每一天的工作资料，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带给了强劲动力适用。
此外，在年度总结办公室内勤进展情况的前提下，我也不忘搞好来年的工作计划构思，我坚持进一步强化职责观念。在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和责任感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下？一切从点滴做起，只需切记岗位职责，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
期待领导干部可以通过我自己的这则办公室内勤工作总结，来毫无疑问我一年来的工作中，并安心交给我新的工作任务，我必定保证质量的去完成。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇10
刚走出校门我，走进社会，走入工作中，对我而言，一切都是全新的，对环境的融入，对工作的了解每日都有所不同。通过两月工作，令我减少了一丝孩子气，多了几分完善;减少了一丝挑灯夜读，多了几分奔波劳碌;减少了一丝天真开心，多了几分义务在身……
公司办公室后勤部门工作中对我而言是一份新的挑战。通过两月来的英文探索，我慢慢了解并适应了自身的岗位，慢慢构成了自己对公司办公室人事工作的一些和认识观点。做为企业六部一室中的非业务类单位，公司办公室在公司中起到沟通交流左右、融洽上下、联络多方、照顾里外的功效。公司办公室是一个公司里工作中最杂、最繁杂、和领导近期、和员工利益关系最紧密的部门，因而，其运行状况直接关系着企业总体工作效能和高效率。针对刚参加工作的我来说，现阶段的任务就是多学习，多思考，将领导干部交由任务做实做细，拓展知识层面，尽早使他成熟起来。现将就职至今的现象总结如下：
一、工作总结
(一)努力做好行政管理工作
1.为加强公司的管理，工作以来，制定并下发了《车子管理制度》、《驾驶员安全协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章制度，进一步根据贯彻落实各项制度，规范了工作程序。
2.在集团的统一带领下，机构公司职员参与《建国大业》首映，收看《建国大业》影片，在喜迎国庆60周年之际，让每名员工重温历史，提高爱国主义精神和个人英雄主义的教育，有益于社会主义文明创建和人生价值观搭建。
3.帮助公司领导机构产业园区动工仪式的各项筹备工作。产业园区动工仪式拥有重要作用，它不仅意味着产业园区各类工程的全方位开工，更代表我公司发展的新起始点，机遇与挑战、挑战。
4.与管委一同相互配合电视台节目制做产业园区纪实片。在节目录制环节中，与电视台节目工作员一同下基层，掌握产业园区目前产业布局，为推进对园区的进一步了解起到积极推进功效。与此同时，我就通过与管委工作人员的紧密配合，拓展了人际交往，各个方面沟通协调能力也逐步提高。
(二)积极做好后勤保障工作
1.对复印机、打印机、打印机、电子计算机及网络等办公用品的保养与维护，公司建立几月来，各种各样机器设备不断增长，维护保养难度系数也会跟着提升。为避免因机器设备难题危害正常运转，我坚决做到小毛病立刻处理，问题积极主动联络生产厂家或代理商进行维修，在短时间保证职工应用影响不大。
2.办公室消耗品的保障。公司对各种各样消耗品如复印纸、炭粉、计算机配件等需求比较大，主动确保好这种基本消耗品的供货。
3.提升车辆安全管理，确保安全驾驶。按照我司《车子管理制度》的需求，勤俭节约、严格监督、统一调度，仔细做好车子用食油、驾驶备案等日常工作中，保证我公司公务车立即、便捷、安全性。公司用车统一特定检修及维护保养地址，坚持不懈事先申请，确保了我司公务车能够得到立即检修和保养。
4.管理方法物业工作。竭尽全力为企业员工给予舒服安全工作环境，搞好饭堂餐饮工作，为员工给予环境整洁的用餐环境及其丰富多样的可口饭菜。
二、工作中的不足
1.工作上没有做好统筹安排，常常忙于解决工作上的各类繁杂琐碎。
2.缺乏工作经验，针对紧急事件的处理办法很少。
3.文学功底不足扎扎实实，公文写作能力有待提升。
三、将来的工作思路
1."没规矩，不成方圆。"公司办公室特殊地位和工作内容规定公司办公室一定要一个机制完善、管理严格的集体。公司办公室每天面对工作复杂多变，若想从这些琐碎中全身而退冲出，最有效办法便是借助规章制度。健全并下达各项制度有助于提高公司办公室工作效能，使各项任务有据可查。公司办公室对于某些实际事务管理所依具体情况就做管控与统计分析，这可以大大的省时省力与精力放在综合性行政管理工作上。
2.搞好人事工作首先搞好方案，学好统筹安排，保证每日“朝方案，晚汇总”。领导安排的事做好记录，逐件贯彻落实，防止忽略。
3.态度端正，牢记心态都是竞争能力。我在今后的工作中要会勤于思考，积极思考，主动工作，提早保证。工作无小事，我想积极推进和总结合适的方式方法和构思，在繁杂的工作中更为得心应手。
4.针对领导安排完任务，必须做到及时反馈。
5.做事要认真，细节之处何惧使用价值。工作上多留意其他人工作方式方法，学好发觉别人的优点，保证扬长补短。
6.塑造工作激情与使命感。要把公事作为家务事，作为自身事看待，铭记工作中是为自己，并不是为别人，时时刻刻激励自己以饱满的精神外貌做好每一项作业。
7.提升行政公文练习，多读相关的书本，勤写苦练，努力实现所发表文章言简意赅，最易读通俗易懂。
8.积极与领导干部相互交流，工作中跟思想观念遇到的问题及时汇报，希望以后领导干部可以对我的不足之处开展不吝赐教，便于我能够及时改正，使我工作更加完善。
对每个人而言，职业生涯中的第一步是至关重要的，它对于大家日后的社会发展定位和工作发展方位会起到非常大的引导作用。因此我格外珍惜自身的岗位，我能把自己所学知识和企业的具体环境紧密相连，利用自己精力旺盛、接受能力强的优点尽早把握各类业务技能，踏踏实实地走稳自己工作道路上的每一步，尽早从一名刚走出校门的大学生转变成一名初入职场干蒋，为公司的发展尽我微薄之力。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇11
公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者。融合之前的工作经历，谈一些你对办公室内勤工作的浅显了解。
一、做好办公室内勤工作需要解决好“四种分歧”。
一是解决好大局意识和小局的矛盾。公司办公室作为一个综合部门，其性质主要表现在服务型上，内勤人员主要是为领导和基层服务。关键在于为领导服务。因而，“一切服从大局，一切强化责任担当”便是内勤工作的出发点和着力点，当小局工作与大局意识工作中产生矛盾时，自觉地保证小局服从大局、部分听从总体。与此同时竭尽全力搞好小局工作中，由于小局工作就是搞好大局意识的基础和前提条件。
二是解决好主动和被动的矛盾。人事工作的服务型职责决定了工作的被动性，但是搞好人事工作，又务必充分发挥内勤人员的自觉性，擅于在处于被动怎求积极，变被动为主动。对一些常规化、周期性、分阶段等可预测性工作中，不必消极等待，要主动下手，准备充分。对领导临时性交办的每日任务、应急事件和紧急事件等非确定性工作中，要机动灵活，保证有条不紊。与此同时要高度重视融入领导干部的工作思路，想领导干部所感，谋领导干部所谋，把问题想在前，把工作做放前，积极搞好超前服务。
三是解决好政务服务和事务的分歧。政务服务和事务管理是人事工作的两个轮子，政务工作主要包括管理决策参谋长、调查分析、政府信息、政务服务文电解决、政务服务检查督促、机要档案信息保密等相关工作；事务工作一般是指除政务服务以外的其他各项任务，通常是后勤部门工作中，例如招待交际、衣食住行、健康安全等。事务工作是做好政务工作的前提条件，不要把政务服务看成是大事儿，把事务管理看成是琐事或可有可无的事。可不能把政务服务看成是高端的，把事务管理看成是基层的。办公室内勤工作中事无大小，不能有一点儿粗心大意和松懈。
四是解决好“过”与“不如”的矛盾。为领导干部出主意，当参谋长，一定要掌握“度”，掌握分寸。公司办公室在领导决策中处在协助和从属地位，不可以缺乏，也无法足球越位。若想领导干部之所想，急领导干部之所急，会为领导决策给予尽可能多的背景资料，但是不能喧宾夺主，要高度重视献策建言献策，但是不能瞎掺合。
二、做好办公室内勤工作需要饰演好“三种人物角色”。
最先，要做好领导的“计囊团”。内勤人员是公司领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习基础理论，分析形势，研究问题，擅于立在全局的角度和领导干部高度认识问题、思考问题，明确提出新论断、新发展理念、新认识；要下基层、深层次社会发展、深层次销售市场开展调查分析，选准公司运行中的优、缺点，产生有剖析、有提议、有策略的调查报告，为带领决策服务项目；要围绕领导工作和所要解决问题，所提出的各种各样意见建议，对于实践报告中迫切需要解决问题所明确提出参谋长意见；要为落实某种工作或落实的意见明确提出具体执行办法，依据客观要求和企业运行的情况明确提出行之有效的工作思路这些。
次之，要做好干群的“勤务员”。内勤人员必须做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要用心为领导干部做好服务项目。领导干部交办的事儿要想方设法去完成，积极干好好，保证积极主动且不滥用权力，听从但是不消沉，让领导令人满意。要热情为群众办完事儿。盛情款待每一位前去办事的朋友，积极协助申请办理各种各样相关手续，让办事人员令人满意；积极关心员工的工作和生活，职工的合理诉求立即请示汇报，及时给予答复和申请办理，让员工满意。务求保证不许工作在自身这儿耽误，不许事宜在自己手里库存积压，不许错漏在自己身上产生，不许来办事的朋友在自己这儿受冷淡，不许办公室里的品牌形象在自己这儿受损。
三是，要做好机关的“内当家”。要好好搞好企业的日常事务处理，分配好每一次大会，筹备好每一次宴席，配制好每一次出行；要好好搞好企业考勤系统，对各个部门职工的出勤情况搞好监管，准时统计分析公示公告；要高度重视做好各个部门中间、各个部门中间工作的融洽，确保公司各部门工作的统一性和集中化；要切实增强监察职责，在动真碰硬下功夫，严肃查处每一个单位和个人不落实的举动，使办公室里的参谋长服务项目更为合理，领导干部的决策真真正正获得贯彻落实。
三、做好办公室内勤工作中必须做到“五‘得’兼具”。
一是“想要”。多谋才可以善断。办公室内勤工作人员要立足于发展变迁的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，充分发挥参谋助手功效，不断提升参加管理能力；要具有较强的大局意识、担当意识，提高工作的主动性、前瞻性、创造力，以相对较高的现行政策理论修养和业务工作能力为领导干部献计献策、查缺补漏；要懂得立在全局的相对高度，把集中注意力在那些触动全局性、涉及到长远的大事儿上，放到情况复杂、分歧突显的热点、难点问题上，既要知道面上的整体工作中，又要知道近期的重点工作，既要知道上级部门工作意见和要求，还要了解本单位的具体情况和干部的意见和建议。
二是“管得宽”。办公室内勤工作中综合性全局性，协调各方，承内联外，有本身的工作职责和工作细则，不仅充分了解领导们各个方面工作开展情况，为领导们工作的顺利进行发挥特长，还得协调各方，解决好前后左右之间的关系，确保政令畅通。针对岗位职责内工作一定要统筹谋划，而且保证抓一件成一件，件件有交待，项项有贯彻落实。对岗位职责之外但没有单位抓的或岗位职责不明的工作中，也需要责无旁贷担负下去，保证工作中没留空挡，确保各项任务深入推进。
三是“做的细”。内勤人员工作无小事。这就需要内勤人员在工作上一要细心、细腻，二可以从细小的事着手。对任何一件经办人员工作，都需要严谨细致，一丝不苟，容不得一点儿敷衍了事和虚报。要每时每刻、事事处处，用心再认真，严谨再细腻，保证不许领导干部布置的工作中从我手上耽误，不许需要办理的文电从我手上库存积压，不许到公司办公室联络工作的朋友在我这里遭受冷淡，不许办公室里的品牌形象在我这里受影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务管理各个方面，有的还关系着职工的合法权益。在原则性问题上可不可以碰硬是检验风格是不是过硬的关键标示。因而，工作中务必讲原则，严肃认真做事组织纪律。要按现行政策做事，绝不允许在政策问展工作中；要按组织原则做事，努力民主集中标准，坚持不懈一级对一级承担。
五是“抓得实”。要据真实情况、讲实话、干实事、创成效，踏踏实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要求真务实干工作，求真务实反映情况，具有求真务实的精神实质，包含征求底层意见，向领导反映情况，都需要全方位、真正。工作上，要一步一个脚印，未作说空话。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇12
回望我来到公司已经不经意间一年了，在企业出任内勤人员的岗位工作，我深切感受到，公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者，因此在工作上，我遵守己责，出色的实现了以下几点：
1、勤于学习，勤奋提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。积极参与企业的团体活动，努力学习规定的授课内容和书目，坚持不懈每星期写内勤人员工作总结，用心纪录每天的工作具体内容，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带来了强劲动力适用。
2、尽职尽责，优异的完成本职工作。
一年来，切实履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地实现了各项工作任务。如档案的管理方法。在工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
此外，在年度总结办公室内勤进展情况的前提下，我也不忘搞好来年的工作计划构思，我坚持进一步强化职责观念。在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和使命感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下?一切从点滴做起，只需切记义务，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
(1)希望领导可以通过我自己的这则办公室内勤工作总结，来毫无疑问我一年来的工作中，并安心交给我新的工作任务，我必定保证质量的去完成。
(2)帮助负责人搞好办公室里的日常事务管理、工作中。进行领导干部每日布置的工作中并努力做好，如文件的打印出和打印，有关人员的到访，团体活动的安排和布局等。三是档案的管理方法。实现了档案的梳理工作中并存档。工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
3、严以律己，持续加强作风建设。
严格执行办公室里的各项制度。切记领导的指示和指责并付诸实践具体，不晚到，不旷班，不旷职。办事需谨慎用心，请示汇报的原材料要认真仔细，日常工作需要纪录并及时上报;为人处事要有礼貌，对待同事要以诚相待包容;严肃认真公司办公室组织纪律，工作中不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不想做与工作职责无关的事儿;观念奋发向上，勤奋维护公司形象，以严格标准严格要求自己，勤奋使他从学生向工作人员变化。与此同时，要学习创新领导干部为人处事的方式，以领导干部为榜样，做一个既可以为领导服务排忧解难的同事，又可以为全球创造财富的行政文员。
总而言之，一年来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同志们的需求还有不少差别，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，秉着对工作对事业相对高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇13
一、加强学习，努力提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。在工作上，牢牢地掌握“理论指导”这一主线任务，努力把专业知识使用实践工作之中，丰富阅历，扩展视野，使他尽早地融入工作中并成为出色的工作者。积极参与企业的团体活动，努力学习规定的授课内容和书目，坚持不懈每星期写工作总结，用心纪录每天的工作具体内容，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带来了强劲动力适用。与此同时。认清自己的不足并积极更正，关键加强了计算机操作、打印机和复印机的使用，来访登记的招待等方面练习，为更强完成本职工作打下了坚实基础。
二、 尽职尽责，用心提高工作能力。
三个月来，切实履行岗位职责，较好地实现了各项工作任务。一是坚持进行领导办公室的卫生清洁和物件管理方面。一如既往，锲而不舍，除极特殊原因外(时长变动、气侯缘故)，基本完成了工作目标，尽量做到让领导令人满意。二是帮助负责人搞好办公室里的日常事务管理、工作中。进行领导干部每日布置的工作中并努力做好，如文件的打印出和打印，有关人员的到访，团体活动的安排和布局等。三是档案的管理方法。实现了档案的梳理工作中并存档。工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
三、 严以律己，持续加强作风建设。
严格执行办公室里的各项制度。切记领导的指示和指责并付诸实践具体，不晚到，不旷班，不旷职。办事需谨慎用心，请示汇报的原材料要认真仔细，日常工作需要纪录并及时上报;为人处事要有礼貌，对待同事要以诚相待包容;严肃认真公司办公室组织纪律，工作中不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不想做与工作职责无关的事儿;观念奋发向上，勤奋维护公司形象，以严格标准严格要求自己，勤奋使他从学生向工作人员变化。与此同时，要学习创新领导干部为人处事的方式，以领导干部为榜样，做一个既可以为领导服务排忧解难的同事，又可以为全球创造财富的行政文员。
总而言之，三个月来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同志们的需求还有不少差别，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，秉着对工作对事业相对高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
一、进一步起增强学习观念。
在提高能力下功夫，把学习作为武装力量和提升自己的重中之重，塑造与时俱进的学习观，培养勤于学习，勇于开拓的良好的习惯。在工作上善于总结，不断发展。依据局势的发展和工作中的需求，完善自我，展示自己。碰到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和水平，要记住：天下大事有难度乎?为此，则难者亦易矣;不以，则易者亦难矣。
二、进一步强化职责观念。
在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和使命感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下?一切从点滴做起，只需切记义务，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
三、进一步端正态度。
维持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不会因一时春风得意而目空一切，也不会因一时消沉而固步自封，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的观念，外饰积极主动的作风，生活工作开朗慎重，个人行为举止端庄彬彬有礼，为人待事激情诚挚。切记：心态决定一切。
言出必行，在今后的工作中，我一定继续努力，争得创造佳绩。三个月的生活工作，我已经基本适应了这儿的一切，而且深深迷上这份工作，希望领导布局新任务，我一定不负所托，重塑辉煌，若有错漏，望领导和同志们不吝赐教。
我仍然想说那一句话：一是感谢领导对我的器重，二是感谢领导对我的种植，希望领导和同志们给与更多的机会，自然，我是不会错过了任何一个，更要争取每一个。感谢。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇14
在这一年中，根据诸位领导和同事的支持下，公司办公室顺利的实现了领导干部交办的既定目标。我并对一年来的工作中进行总结与梳理，如有不妥之处请领导不吝赐教。
1、进一步学习，勤奋提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。在工作上，牢牢地掌握“理论指导”这一主线任务，努力把专业知识使用实践工作之中，丰富阅历，扩展视野，使他尽早地融入工作中并成为出色的工作者。积极参与企业的团体活动，努力学习规定的授课内容和书目，坚持不懈每星期写工作总结，用心纪录每天的工作具体内容，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带来了强劲动力适用。与此同时。认清自己的不足并积极更正，关键加强了计算机操作、打印机和复印机的使用，来访登记的招待等方面练习，为更强完成本职工作打下了坚实基础。
2、尽职尽责，用心提高工作能力。
一年来，切实履行岗位职责，较好地实现了各项工作任务。一是坚持进行领导办公室的卫生清洁和物件管理方面。一如既往，锲而不舍，除极特殊原因外(时长变动、气侯缘故)，基本完成了工作目标，尽量做到让领导令人满意。二是帮助负责人搞好办公室里的日常事务管理、工作中。进行领导干部每日布置的工作中并努力做好，如文件的打印出和打印，有关人员的到访，团体活动的安排和布局等。三是档案的管理方法。实现了档案的梳理工作中并存档。工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经勤奋摆脱并已初遇实际效果，希望领导和同志们核查。
3、严以律己，持续加强作风建设。
严格执行办公室里的各项制度。切记领导的指示和指责并付诸实践具体，不晚到，不旷班，不旷职。办事需谨慎用心，请示汇报的原材料要认真仔细，日常工作需要纪录并及时上报;为人处事要有礼貌，对待同事要以诚相待包容;严肃认真公司办公室组织纪律，工作中不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不想做与工作职责无关的事儿;观念奋发向上，勤奋维护公司形象，以严格标准严格要求自己，勤奋使他从学生向工作人员变化。与此同时，要学习创新领导干部为人处事的方式，以领导干部为榜样，做一个既可以为领导服务排忧解难的同事，又可以为全球创造财富的行政文员。
总而言之，一年来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同志们的需求还有不少差别，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，秉着对工作对事业相对高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇15
20xx年度即将过去，自己在今年的的工作职责包含：驾驶员及机动车管理、办公设备管理方法、固定资产核算及其公司办公室基本后勤管理，现将工作情况总结如下所示，请审查：
一、切实履行驾驶员及机动车管理岗位职责
在年度的工作中，我严格执行道路安全相关法规和有关规章，并在工作上不仅学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技术，在驾驶在实践中慢慢树立起“恪守规章制度、安全第一”的观念，在工作上必须做到不辞劳苦，在工作需要时无论迟早或节假日日都需要随时待命，努力完成既定目标。除此之外，领导干部出门期间的服务保障工作，在很大程度上就由驾驶员来承担。一年来，在随领导干部出门过程的吃住、对外开放联系等，我都不推诿，用心去做，没有发生一切让领导不满意的事儿。与此同时，工作中中我努力学习车辆修理、维护保养专业知识，为基准克服了众多车辆故障和常见问题，节约了支出，确保了驾驶的安全性。
二、切实履行办公设备工作职责
年度，自己的工作职责增强了办公设备选购核算管理工作中，针对此项相对性陌生的工作中，我一方面向之前的领导求教、培训有关工作经验，另一方面摸索出合适的管理机制。一年来，在及时响应朋友的需求与此同时，对A4纸、水笔芯这类集中化购买的办公设备按领到人分类统计分析，为单位计算带来了经得住考验的一手资料。
三、切实履行固定资产核算岗位职责
除办公设备管理方法外，自己还接任了固定资产核算工作中，在主抓优点的带领下，你对各种固资进行的分类统计，并解决了理论依据不强的缺陷，学了固资电子器件智能管理系统，基本实现了今年初既定的共走总体目标。
四、协助分管执行后勤工作岗位职责
所办公室的工作复杂，工作人员又比较少，自己在今年有同事离职的情形下，协助分管领导干部承担了更多工作中。食堂就餐补贴计算、车辆修理费用报销计算、商场选购用具费用报销计算、对外开放接待费用报销计算这些作业不但博杂更规定数据精准准确无误，因而占用了我非常大的工作中时间精力，可是，自己不但没有怨言，反倒以更高昂的工作热情积极践行到工作中去，争取顺利完成每一项领导干部督办的工作任务。
五、明年工作设想
我热爱质检工作，也一直兢兢业业，不辞劳苦，遵规守纪，具有强烈的工作责任感、工作责任心和职业道德。明年，我一定在思想上、行动上与单位保持一致，团结同志，真诚待人，认认真真学习，踏踏实实工作，使所从事的工作一年一个台阶，不断向前发展趋势。但是我自知，取得的一点成绩，要在企业的正确领导下，在老同事的精心指导下，在同志们的支持下取得的，我就是进行了我应该做的事。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更为努力地做好本职工作。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇16
公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者。融合之前的工作经历，谈一些你对办公室内勤工作的浅显了解。
一、做好办公室内勤工作需要解决好“四种分歧”。
一是解决好大局意识和小局的矛盾。公司办公室作为一个综合部门，其性质主要表现在服务型上，内勤人员主要是为领导和基层服务。关键在于为领导服务。因而，“一切服从大局，一切强化责任担当”便是内勤工作的出发点和着力点，当小局工作与大局意识工作中产生矛盾时，自觉地保证小局服从大局、部分听从总体。与此同时竭尽全力搞好小局工作中，由于小局工作就是搞好大局意识的基础和前提条件。
二是解决好主动和被动的矛盾。人事工作的服务型职责决定了工作的被动性，但是搞好人事工作，又务必充分发挥内勤人员的自觉性，擅于在处于被动怎求积极，变被动为主动。对一些常规化、周期性、分阶段等可预测性工作中，不必消极等待，要主动下手，准备充分。对领导临时性交办的每日任务、应急事件和紧急事件等非确定性工作中，要机动灵活，保证有条不紊。与此同时要高度重视融入领导干部的工作思路，想领导干部所感，谋领导干部所谋，把问题想在前，把工作做放前，积极搞好超前服务。
三是解决好政务服务和事务的分歧。政务服务和事务管理是人事工作的两个轮子，政务工作主要包括管理决策参谋长、调查分析、政府信息、政务服务文电解决、政务服务检查督促、机要档案信息保密等相关工作；事务工作一般是指除政务服务以外的其他各项任务，通常是后勤部门工作中，例如招待交际、衣食住行、健康安全等。事务工作是做好政务工作的前提条件，不要把政务服务看成是大事儿，把事务管理看成是琐事或可有可无的事。可不能把政务服务看成是高端的，把事务管理看成是基层的。办公室内勤工作中事无大小，不能有一点儿粗心大意和松懈。四是解决好“过”与“不如”的矛盾。为领导干部出主意，当参谋长，一定要掌握“度”，掌握分寸。公司办公室在领导决策中处在协助和从属地位，不可以缺乏，也无法足球越位。若想领导干部之所想，急领导干部之所急，会为领导决策给予尽可能多的背景资料，但是不能喧宾夺主，要高度重视献策建言献策，但是不能瞎掺合。
二、做好办公室内勤工作需要饰演好“三种人物角色”。
最先，要做好领导的“计囊团”。内勤人员是公司领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习基础理论，分析形势，研究问题，擅于立在全局的角度和领导干部高度认识问题、思考问题，明确提出新论断、新发展理念、新认识；要下基层、深层次社会发展、深层次销售市场开展调查分析，选准公司运行中的优、缺点，产生有剖析、有提议、有策略的调查报告，为带领决策服务项目；要围绕领导工作和所要解决问题，所提出的各种各样意见建议，对于实践报告中迫切需要解决问题所明确提出参谋长意见；要为落实某种工作或落实的意见明确提出具体执行办法，依据客观要求和企业运行的情况明确提出行之有效的工作思路这些。
次之，要做好干群的“勤务员”。内勤人员必须做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要用心为领导干部做好服务项目。领导干部交办的事儿要想方设法去完成，积极干好好，保证积极主动且不滥用权力，听从但是不消沉，让领导令人满意。要热情为群众办完事儿。盛情款待每一位前去办事的朋友，积极协助申请办理各种各样相关手续，让办事人员令人满意；积极关心员工的工作和生活，职工的合理诉求立即请示汇报，立即给予答复和申请办理，让员工满意。务求保证不许工作在自身这儿耽误，不许事宜在自己手里库存积压，不许错漏在自己身上产生，不许来办事的朋友在自己这儿受冷淡，不许办公室里的品牌形象在自己这儿受损。
三是，要做好机关的“内当家”。要好好搞好企业的日常事务处理，分配好每一次大会，筹备好每一次宴席，配制好每一次出行；要好好搞好企业考勤系统，对各个部门职工的出勤情况搞好监管，准时统计分析公示公告；要高度重视做好各个部门中间、各个部门中间工作的融洽，确保公司各部门工作的统一性和集中化；要切实增强监察职责，在动真碰硬下功夫，严肃查处每一个单位和个人不落实的举动，使办公室里的参谋长服务项目更为合理，领导干部的决策真真正正获得贯彻落实。
三、做好办公室内勤工作中必须做到“五‘得’兼具”。
一是“想要”。多谋才可以善断。办公室内勤工作人员要立足于发展变迁的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，充分发挥参谋助手功效，不断提升参加管理能力；要具有较强的大局意识、担当意识，提高工作的主动性、前瞻性、创造力，以相对较高的现行政策理论修养和业务工作能力为领导干部献计献策、查缺补漏；要懂得立在全局的相对高度，把集中注意力在那些触动全局性、涉及到长远的大事儿上，放到情况复杂、分歧突显的热点、难点问题上，既要知道面上的整体工作中，又要知道近期的重点工作，既要知道上级部门工作意见和要求，还要了解本单位的具体情况和干部的意见和建议。
二是“管得宽”。办公室内勤工作中综合性全局性，协调各方，承内联外，有本身的工作职责和工作细则，不仅充分了解领导们各个方面工作开展情况，为领导们工作的顺利进行发挥特长，还得协调各方，解决好前后左右之间的关系，确保政令畅通。针对岗位职责内工作一定要统筹谋划，而且保证抓一件成一件，件件有交待，项项有贯彻落实。对岗位职责之外但没有单位抓的或岗位职责不明的工作中，也需要责无旁贷担负下去，保证工作中没留空挡，确保各项任务深入推进。
三是“做的细”。内勤人员工作无小事。这就需要内勤人员在工作上一要细心、细腻，二可以从细小的事着手。对任何一件经办人员工作，都需要严谨细致，一丝不苟，容不得一点儿敷衍了事和虚报。要每时每刻、事事处处，用心再认真，严谨再细腻，保证不许领导干部布置的工作中从我手上耽误，不许需要办理的文电从我手上库存积压，不许到公司办公室联络工作的朋友在我这里遭受冷淡，不许办公室里的品牌形象在我这里受影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务管理各个方面，有的还关系着职工的合法权益。在原则性问题上可不可以碰硬是检验风格是不是过硬的关键标示。因而，工作中务必讲原则，严肃认真做事组织纪律。要按现行政策做事，绝不允许在政策问展工作中；要按组织原则做事，努力民主集中标准，坚持不懈一级对一级承担。
五是“抓得实”。要据真实情况、讲实话、干实事、创成效，踏踏实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要求真务实干工作，求真务实反映情况，具有求真务实的精神实质，包含征求底层意见，向领导反映情况，都需要全方位、真正。工作上，要一步一个脚印，未作说空话。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇17
20xx年x月x日，我通过面试，赶到环保科技有限公司工作中，不觉得早已工作中四个月了，5、6月是顶岗实习，7、8月为实习期，在这里好多个月的工作中，我努力融入新的工作环境和岗位，追求进步，埋头苦干，做好本职工作，较好地实现了各项工作任务，现将我的四个月来的英文工作情况总结如下所示。
一、思想觉悟
在工作前期，我认真掌握企业的发展状况并学习培训企业的管理规章制度，了解行政文员日常工作中事务管理，与此同时勤奋完善工作的形式、方式，提升自己的工作能力，以全新的姿势迎来工作中挑战。在党支部会议中，学了中共中央“广泛开展争先创优活动”，感受到一切事情关键在于干实事。与此同时积极参与企业党组织活动，走入“红色课堂”-盐城新四军史料馆，接纳“红色革命教育”，深切感受到共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神实质。
二、工作中
端正态度，恪守党的组织纪律。我始终以饱满的热情迎来每一天的工作中，坚持以100%状态对待工作。
1. 耐心细致地做好会计工作
我认真核查单位上半年的财务账簿，梳理财务关系，严苛财务管理制度，搞好每一笔账，确保了收入支出。针对每一笔出入账，我还用心核查税票、收支明细，依据财务的归类标准，分类整理处理完毕。依照财务管理制度，我优化当月收支情况，做好每月常规查账。
2. 积极地做好创意文案管理方法
对单位环评验收新项目资料档案的专业化、规范化的分组管理是我的一项经常性工作，我采用平常维护和按时集中化梳理结合的办法，将档案资料进行筛选归档，我认真做好入录和编辑打印出，并根据工作需要，制做表格文档。
好多个月来，我基本上确保了公司办公室日常工作的井然有序运行，与此同时积极地进行上级部门交办的其他事情，并参与同事的工作资料的梳理等相关工作。应对繁杂琐碎的大量日常事务，我强化工作观念，留意加速工作节奏，提高效率，理智申请办理各类事务管理，务求全面、精确、适当，防止疏忽和误差。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作中，但依然存在不少问题，主要表现在：
1.缺乏创新精神。
不可以积极地充分发挥认真钻研、开拓创新的奋斗精神，反而是处于被动消沉地融入工作要。领导干部交办的事儿基本上都能进行，但基本都仅仅是为了完成工作任务而工作。
2.工作不很扎实，不可以开拓创新。
繁忙于日常琐事，工作没有上升到一定相对高度。作不可以致力于工作学习，很多知识尽管掌握但却不精。在今后的工作中，我将勤奋纠正自身缺点，以更多的激情投入到工作中去。
最先，进一步学习，提升政治思想素质和业务工作效能，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格组织纪律，全身心地投入学习，为我工作累积必需的基础知识和专业技能。尽管办公室的工作零碎、复杂，但我将从多方面勤奋进一步提升自身的专业能力，以积极的心态应对每天的工作每日任务。
次之，我都将重视锻炼自己的沟通能力、协调性、组织协调能力及其创造思维，持续在工作中学习、奋发进取、完善自我，便于能够更好地完成自己的做好本职工作。
以上就是你对四个月来工作的总结，在今后工作中我将勤奋努力，摆脱自身的缺点，弥补不足，争得做得更好。
办公室内勤年度工作总结及工作思路 篇18
回望我来到公司已经不经意间一年了，在年度总结我办公室内勤的岗位工作，我深切感受到，公司办公室是一个单位或公司的核心区，起到承前启后、综合协调、参谋助手、检查督促和服务保证大伙儿工作中安全的作用。内勤人员乃是办公室里的内部结构警务工作人员，承担公司办公室日常事务管理方法、文书处理、表格填好、文件起草等日常工作中，是人事工作的直接策划者和责任者，因此在工作上，我遵守己责，出色的实现了以下资料：
1、勤于学习，勤奋提高自身素质。
始终把进一步学习做为提高自身素质的关键所在对策。认真参与企业的群众主题活动，努力学习规定的学习材料和书目，坚持不懈每星期写内勤人员工作总结，用心纪录每一天的工作资料，使自己的素养有了很大的提升，给自己进行各项任务带给了强劲动力适用。
2、尽职尽责，优异的完成本职工作。
一年来，切实履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地实现了各项工作任务。如档案的管理方法。在工作的同时，也发现了自己的不足，如阅读速度慢、办事过度腼腆等，我已经努
办公室内勤年度总结(2)力摆脱并已初遇实际效果，期待领导和同志们核查。
此外，在年度总结办公室内勤进展情况的前提下，我也不忘搞好来年的工作计划构思，我坚持进一步强化职责观念。在争创一流销售业绩下功夫，塑造正确的价值观和价值观，加强责任心和责任感，仔细做好岗位工作职责内和领导干部督办的工作任务，不好高骛远，都不庸人自扰之，由于：一屋不扫，何以扫天下?一切从点滴做起，只需切记岗位职责，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
期待领导干部可以通过我自己的这则，来毫无疑问我一年来的工作中，并安心交给我新的工作任务，我必定保证质量的去完成。
