员工守则之保密条例

员工守则之保密条例（优选16篇）

员工守则之保密条例 篇1

一、本规定适用企业全体人员。

二、信息保密定义：一定时间内仅限一定范围内的人知晓的材料或状况。

1、不可泄漏企业重大决策及事宜;

2、不可泄漏企业并未大肆宣扬的营销战略，经营方向、经营规划、经营范围及经营决策;

3、不可泄漏企业内部的合同、协议书、意向书及可行性报告、关键会议纪要;

4、不可泄漏客户资料;

6、不可泄漏企业并未投入市场或并未公开的各种信息内容;

7、不可泄漏企业员工人事档案、薪水、劳务公司性收入及材料;

8、不可泄漏企业内部管理制度;

9、不可泄漏各种技术文档，更不可以带回去及据为己用;

10、不可泄漏员工在实践工作中汇总、了解到的信息内容;

11、不得在办公室内散播及探讨并未明确的事;

12、不可跟其他公司职员泄漏公司的部门状况，领导干部强调的不能说的事儿坚决不能说;

13、不得在个人相处和通讯中泄漏公司秘密，不可在公共场合讨论公司秘密;

14、领导干部不许懂的事儿不必探听;

15、公司职员发觉公司秘密被泄漏或很有可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告企业办公室及有关领导;

16、若有泄漏并没有导致直接经济损失的处以罚款，如经济损失的除赔偿企业损害以外还需要依法追究法律依据。

员工守则之保密条例 篇2

第一条 公司秘密就是指公司在生产安全管理环节中不公开的数据、工作经验、技术文档，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术性方案、技术报告、检测报告、技术资料、试品、有关信件、采购成本、供应商信息、客户资料和其它相关技术、会计、销售市场、人事资料等。

第二条 严格履行客户承诺，恪守顾客商业机密。

第三条 尚未顾客允许，禁止将顾客有关资料以各种手段(如发传真、硬盘、E-mail等)向别人传送。

第四条 对已经完成(打印出、打印)文印新项目搞好应急处置，消毁没用材料，如果需要删掉电子文件等。

第五条 不可了解和纪录与工作无关的客户资料。

第六条，非因工作需要不可阅览保密文件、资料集相关手机软件。

第七条 不得向别人打探与本职工作无关的涉及到公司秘密的任何情况。

第八条 不可在家里或公共场所闲聊，讨论企业事项。不可传播公司并未公布而需保密的信息，不可往外泄漏公司情况。

第九条 职工务必执行下列保密义务：

1、严格执行公司保密制度，主动避免泄漏公司机密。

2、不得向别人泄漏公司秘密。

3、尚未企业允许，不可运用公司秘密开展不利于企业利益活动。

4、职工若从业管理方法、技术性等涉及公司核心商业秘密工作，在离开公司后一年内依然存在传统公司秘密的义务。

5、员工在企业经营活动中不可与第三者勾结牟取非法利益，导致企业受到财产损失。

6、员工在生产经营不得以公司名义从事与企业无关的业务流程而谋取利益。

第十条 辞职两年内，职工不可以就职或担任同业竞争其他公司，不然依照竞业限制协议追责。

第十一条 凡公司职员对传统公司秘密承担全权负责义务和责任，严格遵守保密纪律，对公司机密三缄其口。假如职工有触犯企业之上保密管理制度的举动，企业视情节轻重，追责职工相关责任，给与政纪处分或追究其法律责任或刑事处罚。

员工守则之保密条例 篇3

第一条：员工在劳动合同期限内或消除劳动合同后决不会泄漏下列“信息保密范畴”所界定的中恒时期通信设备有限公司的商业机密。

第二条：信息保密范畴

1. 企业重大决策、决议、政策法规等。

2. 没经企业领导批准公开的文档、材料、档案资料、管理决策等。

3. 没经企业领导批准公布生产工艺资料和技术设备资料等。

4. 在企业规定的信息保密阶级，知密范畴以内的文档、资料和管理决策等。

5. 企业财务账目、表格、企业现金流及有关资料、文档、档案资料等。

6. 企业有关薪酬、奖金分配标准以及方案。

7. 企业内部管理文档和各类业务流程文档。

8. 企业客户数据(包含互联网遍布、名字、订单、尤其要求等)。

9. 凡与公司经济行为相关的各种信息。

10. 公司领导声明其他必须保密的事宜。

第三条：守密规则

1. 职工不可打探或泄漏企业的商业秘密;

2. 尚未企业准许，不得以公司名义对外开放举行记者招待会，记者会，及其它性质的大会，不可对外开放发布关乎企业的意见和文章;

3. 尚未企业准许，不可对外开放核稿，打印、借出企业的文件、材料、档案资料，不可与知密范畴之外的工作人员讨论公司机密;

4. 不可在公共场合和家属、朋友面前讨论公司机密;

5. 员工下班前将文件整理锁好，不可摆放在桌面，废旧稿件须查验后再行解决;

6. 凡离去公司的员工，在公司机密有效期内均不得泄露或利用;

第四条：信息保密注意事项

1. 职工解决自己工作内涉及到保密的具体内容有明确的了解，对拷贝涉及到信息保密内容的资

料手机软件表格、文档、票据等，应严格执行先准许登记后办理的保密原则，对不具体其内容性质的稿件、手机软件拷贝更应主动汇报负责人，获得确立批复登记后方可办理。

2. 没经负责人准许，不得擅自带其他人进到办公区域参观考察。

3. 外来务工人员必须企业有关资料时，必须要在征求公司领导批准，即可由公司特定

单位统一给予和备案，所有人不得随意提供。

4. 在业务交往中，与经办人触碰环节中，也应当遵循守密规则;遇涉及到企业保

密范畴的事务，应事前请示上级领导负责人，经批准登记后再商谈。

5. 如工作要，须经带上保密文件外出的，需经领导批准、备案;外出时，应严

加存放，严防遗失。

第五条：泄密惩罚

1.产生泄密事件后，务必马上向公司领导汇报，不可瞒报;

2.职工若将本《保密守则》第二条的信息保密具体内容以任何形式泄露，给公司经济损失。公司将依法追究个人直接责任，除按企业的人事劳动管理制度处理外，与此同时保存依规起诉的支配权。

3.职工若选用异常方式，获得并使用或公布公司商业秘密;职工运用公司给其在公司商业秘密里的开发权，以谋私利或制造事端;给公司经济损失的，企业除按企业的人事劳动管理制度处理外，与此同时保存依规起诉的支配权。

第六条： 本《保密守则》解释权归公司办公室。

员工守则之保密条例 篇4

员工守则一：

一、遵规守纪，恪尽职守，敬业爱岗。 二、保护企业信誉，维护企业利益。 三、服从领导安排，关心下属，团结友爱。 四、爱护环境，节俭，杜绝浪费。 五、不断进步，提高水平，尽心尽职。 六、不断进取，勇于进取，务实创新。

为加强企业的标准化管理，健全各种工作规范，推动企业做大做强，提高经济效益，依据国家相关法律法规、法规及企业章程的规定，特制订我们公司管理制度。

一、通则

《员工手册》是企业的基本法，是每个职工的行为准则。为了加强企业内控管理，保证企业经营正常的有效运行，推动企业文化建设的成功发展趋势。但凡本公司的员工，务必努力学习、严格遵守避免《员工手册》。本《员工手册》适用企业的全体人员。

1、企业全体人员必须遵守企业章程，遵循企业的各项规章制度和决定。

2、企业提倡塑造“一盘棋”观念，严禁一切单位、本人做不利于企业利益、品牌形象、信誉或毁坏企业发展的事。

3、公司通过充分发挥全体人员的积极性、创造力和提高全体人员的专业技术、管理方法、运营水准，逐步完善企业的经营、体系管理，推行多种形式的负责制，不断壮大企业实力和提高经济效益。

4、企业激励员工积极开展企业的决策及管理，激励员工充分发挥智谋，明确提出意见和建议。

5、企业推行“岗薪制”的分配机制，为员工给予收益福利保障确保，并伴随经济收益的提升明显提高职工各个方面工资待遇;企业为员工给予平等的竞争环境和晋升机会;集团公司实行岗位责任制度，推行考勤管理、考核机制，评先树优，对作出推动者给予奖赏。

6、企业倡导务实求真的工作态度，提高效率;倡导勤俭节约，反对铺张浪费;大力提倡职工团结友爱，风雨同舟，践行团体协作和集体创新精神，提高团体的凝聚力和凝聚力。

7、职工务必维护保养公司纪律，对任何违背企业章程和各类规章制度的举动，都需要给予追责。

第二章 工作准则

第一条、职工应遵守我们公司一切规章制度、通告及公告。 第二条、职工应遵守以下事宜：

1、恪尽职守，服从领导安排，不得有敷衍了事的举动;

2、不可运营与我们公司类似产品或职位上相关的业务，不可担任其他企业的职位;

3、全体人员要不断提升自己的工作能力，加强产品品质，顺利完成各级领导交货的工作任务;

4、爱护环境，无权不可擅自将公司财产携出企业;

5、上班时间不得随意离去职位，如果需要离开的需向车间管理休假并准许后方可离去;

6、职工应及时留意维持工作场所及公司其他场地的清洁卫生; 7、员工在工作时不可懈怠推迟，不可干与做好本职工作无关的事儿;

8、职工应团结互助，不得有大吵大闹、打架、搭话交谈、挑拨离间或其他扰乱单位秩序的举动;

9、不可以借权力受贿徇私舞弊、收赂或者以公司名义在外面诈骗;

10、职工对外开放洽谈业务流程，应坚持不懈言之有理、有益、竹贵原则，不可有损害我们公司声誉的举动;

11、各个负责人应加强自身修养，不可责骂普通职工，针对普通职工工作上遇到的问题应细心教

育和耐心的培训，密切关注本部门员工思想动态，并细心处理职工的一些问题;

12、按照规定时长上下班时间，不能无端上班迟到。 第三章 公司办公室管理制度

1、文件收发要求

1)企业的文件由公司办公室拟稿。文档产生后，由经理审签。

2)业务流程文档由相关部门拟稿，主抓副总审批、审签。

3)归属于密秘的文件，核稿人该注“密秘”字眼，并确定申报范畴。机密文件按保密规定，由专职人员印刷、申报。

4)已签发的文档由核稿人备案，并按不同类型序号后，按文印要求解决。

5)企业的文件由公司办公室承担申报。送件人应把文件内容、申报日期、单位、接件人等事宜备案清晰，并汇报申报结论。

6)经签发的文档原图送公司办公室归档。

7)外来的文档由公司办公室公文承担查收，并且于接件当日填好阅办单，按领导批示的需求送到相关部门，做好文档阅办;属急件的，需在接件后及时申报。

8)材料阅办单位或个人，对阅办规定的文件，应在三日内申办结束，并把申请办理情况反馈至公司办公室。三日内不能办理完毕的，需向公司办公室说明原因。

2、文印管理规范

1)全部文印工作人员应遵守企业的保密规定，不可泄漏工作上接触到的企业信息保密事宜。

2)打印出正式文件，必须按文档审签要求由经理签定意见，送公司办公室打印出。各个部门拟订的文件、合同书、资料等，也由公司办公室各统一打印出。打印文件、传真均需逐一备案，以便检查。

3)文印工作人员务必准时、按质、按量进行各类电脑打字、发传真、打印每日任务，不可库存积压耽误。工作目标忙碌时，应加班加点进行。办理中遇有不清楚的地区，需及时与有关人员审校清晰。

4)文档、发传真等需及时发给有关人员。因库存积压耽误而导致工作失职或经济损失的，追责当事人的义务。

5)禁止私自为个人打印出、打印原材料，违犯者视情节轻重给与处罚解决。 3、办公设备购买、申领要求

1)公司领导及未推行经济发展责任制考核单位所需要的办公设备，由公司办公室填好《资金使用审批表》，报经理审批后购买。推行经济发展责任制考核的部门需要采购办公设备，到公司办公室申领，申办进出库办理手续，确立额度。需购置的，由部门负责人填好《资金使用审批表》，报经理审批后由公司办公室购买。大额资金的应用，由主管审批并经理批准申请办理。

2)办公设备购买后，须持经理审批的《资金使用审批表》和购料税票、明细，到申请办理进出库办理手续。未办进出库手续的，财务部门不得费用报销。

3)办公设备只有用以办公室，不可移作他用或自用。

4)所有员工要节俭，杜绝浪费，勤奋降低消耗和办公费用。 5)本人申领的办公设备、用品要妥善保管，不得随意丢掉和借出，调职时，务必申请办理移交手续，若有丢失，照价赔偿。

第四章 聘用制度

第一条、签到办理手续：

经核准录取工作人员于签到日带上：一寸免冠照二张，毕业证书及身份证扫描件到人事处签到并办理入职手续，且并确保材料确实，不然企业有权利解除劳动合同。 第二条、使用及转正办理手续：

1、新员工入职实习期不得超过七天(管理者使用一个月)，试用期间由部门主管依据个人工作

主要表现填好《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事处根据部门主管提交的签定意见，申请办理该员工的转正或解雇办理手续。

2、试用期内职工存有以下情况时，企业有权利解除劳动合同： (1)不可以胜任本职工作或专业能力无法达到公司要求的; (2)违背企业规章制度(包含各生产车间各项制度)的; (3)病假达三天之上、病事假达五天之上或晚到三次以上。

3、职工如系暂时性、短期内性、周期性或特定性工作中，视情况与我们公司签署“按时工作中协议书”，双方共同遵循。

4、职工录取分配工作之后，应该马上赴所分配的地区工作中，不可无端推迟推卸责任。

第五章 考勤管理制度

第一条、工作时间为早上：7:00—11:30在下午：12:30—6:00。若有调整的以公布的新工作时间为准。

第二条、考勤管理选用打卡方式，所有员工不可受托人打卡签到或帮人打卡签到，若有发觉双方均扣20元/次。

第三条、职工若有晚到、旷班、旷职等情形依以下要求解决： 1、超出工作时间至十五分钟内为晚到;

可用职工当月晚到/旷班：一次扣5元;二次扣10元/次;三次解雇;

正式员工当月晚到/旷班：一次扣5元;二次扣10元/次;三次或以上扣20元/次。 2、超出十五分钟至一小时内未办请假手续的按旷职大半天解决; 3、晚到、旷班超出一小时未办请假手续的，以旷职1天解决; 4、仿冒出勤记录者，一经查明确实，均做旷工处理;

5、旷职(旷职最少计算单位为大半天)：使用员工作中解雇解决;正式员工扣50元/天。 6、总计月旷职2天以上，年旷职12天以上者均作自动离职加工处理，不予以结算工资。

第四条、职工因为上班途中可能出现代步工具毁坏等因素不可以按时上班的，企业综合考虑职工的独特

状况，在当月考勤管理审批时给与二次可免于考评。 第五条、因工作原因不可以打卡签到或错打、漏打得，需要由车间管理填好《考勤签发单》由本人交进人事部门备档并审批考勤卡。

第六条、因生产工序里的缘故，需提前下班的员工由车间管理填好《考勤签发单》由本人交进人事处备档并审批考勤卡后方可离去。

第七条、职工由于各种原因必须休假的，应提前一天申请办理休假申请报车间管理审核;遇有有疾病或应急安全事故无法办理请假手续的，需及时向人事处或车间管理手机休假，并得到批准一次不能超过一天(一般情况下拒绝接受手机休假)，过后需及时补领请假手续并提供相关合理证实，不然以旷工处理;剧情情况严重企业给予劝退解决。

第八条、请假条务必自己填好，请假三天之上需报经理审核;病假最少计算单位为大半天(当日休假7钟头或以上的按休假1天测算)，当月总计休假不能超过3天;全年度总计不能超过30天。

第九条、在不影响生产制造的情形下，由车间管理科学安排职工每月歇息二天。

第十条、当月休假总计五天之上的员工，企业有权利保存其上一个月的工资并推迟至职工正常的上班天数满

休假日数后发放。

第六章 辞退规章制度

第一条、本公司职员的免职分成“离职”、“革职”、“解雇”、“辞退”四种。

第二条、因为我们公司领域独特性，凡与公司签署劳动合同的员工合同期限内一般情况下不可以离职，遇有紧急状况必须自己休假办理的，应提前申请办理，经集团公司准许后方可离去(最多不能超过24个月，然后另附有关的证明);如职工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%做为企业因此而带来的损失。

第三条、职工必须辞职的，应提前30天(实习期工作人员提早3天)(管理者、技术岗位工作员需

提早三个月)到人事部门填好《辞职申请表》，由人事处审批并报经理批准，凭人事处发出《辞职通知书》办理相关移交手续。如辞职者在没经企业准许或工作移交不清楚前提下，擅离职守者给公司导致了生产制造、运营里的损害，企业依据损失程度追责经济发展承担责任;假如这类损害没法精确计算的，则离职者向公司付款赔偿费最少为等同于离职者在执行本合同规定职位(技术工种)具体所获得的月平均收入的一倍测算。(在企业生产任务应急、生产任务忙碌时职工不可无正当理由提出辞职，不然企业有权利拒绝接受离职。)

第四条、职工因紧急情况不可以提早一个月申请辞职的，需及时向车间管理递交《辞职申请表》强调指出

供有关需应急辞职的证实(如回家了火车票、得病县级医院证实、直系血亲得病、身亡等相关证明)，由人事处审批报经理批准，凭人事处发出《辞职通知书》办理相关交接手续;如不能提供相关需应急辞证明的：公司将扣减100元做为企业因此而带来的损失。

第五条、患病延长假期超出6个月者;触犯法律行为重要而被羁押或立案侦查者，企业都可作革职

解决。本公司职员于革职期内，不发一切薪津，其服务年限以终断计;如侦察处罚诉或裁定

没罪确定后，应予复职。

第六条、有下列情形的员工，企业给与解雇或辞退解决： 1、严重违反企业规章制度和作风纪律的;

2、水平不符公司需要，调节或培训后仍不能胜任工作的; 3、有公司觉得能够作解雇或辞退的其他情况所发生的。

第七条、职工持续旷工三天或超假没有任何方式续假办理手续，以全自动离厂解决。

第七章 奖罚制度

第一条、奖赏

1、有如下个人行为的员工，企业给与通报夸奖并视情况给与20到300块的奖赏：

(1)职工品格高尚、工作努力、任劳任怨、服从命令并且能够在工作上具有榜样作用的; (2)助人为乐、好人好事事迹等能给公司带来整体形象的; (3)不辞劳苦、能常常提前完成工作的; (4)在评定和考核中被企业评选为先进员工的; (5)对本岗位的工作有创新和好建议被公司采取的; (6)勤俭节约花费、节约原材料进而给公司降低成本的; (7)对公司发展利益和发展趋势有显著贡献的;

2、员工奖励由车间管理明确提出，之后到人事处提交申请，经经理核查准许后马上给予奖励;针对企业没发现的奖赏个人行为，职工也可以自己跟公司提交申请。

第二条、惩罚

1、有如下行为的，职工公司将开展通报指责并看情况惩处20到300不等的惩罚： (1)上班时怠工、闲谈、入睡、听歌、串转岗或做其他与工作不相干事情的; (2)防碍工作秩序，毁坏安全设备、清洁卫生的;

(3)蛮不讲理、聚众斗殴、推诿踢皮球、不遵从上级领导安排的; (4)消耗、毁损企业财产或公物自用，私自带企业物件出工厂的; (5)严重违反企业各类规章制度(包含生产车间规章制度)的;

(6)失职渎职、违背安全操作规程，毁坏设备工具，消耗原材料给公司导致财产损失的;

(7)泄漏公司机密，或以借权力受贿徇私舞弊接纳接待或者以公司名义在外面诈骗。

(8)职工有违背前条规定，应按照情节轻重各自给予惩治;该负责人知情不报者负连带责任而

受惩治。

(9)有公司认定的能够给予处罚的其他行为表现。

第三条、职工之奖罚事宜，由各部门主管例举客观事实，逐步核查并呈请经理核准。 第四条、别的未例举而应予以奖赏或惩诫事宜，可视情节轻重各自给予奖罚。

第五条、员工奖惩可总计：以奖励2次作立功一次;立功2次可发送给一定额度资产;警示2次作记

过一次，记过处分三次给予撤职。同一本年度是非功过不可互相冲抵。

第八章 附 则

员工守则之保密条例 篇5

保密管理制度

第一条公司秘密就是指公司在生产安全管理环节中不公开的数据、工作经验、技术文档，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术性方案、技术报告、检测报告、技术资料、试品、有关信件、采购成本、供应商信息、客户资料和其它相关技术、会计、销售市场、人事资料等。

第二条 严格履行客户承诺，恪守顾客商业机密。

第三条 尚未顾客允许，禁止将顾客有关资料以各种手段(如发传真、硬盘、E-mail等)向别人传送。

第四条 对已经完成(打印出、打印)文印新项目搞好应急处置，消毁没用材料，如果需要删掉电子文件等。

第五条 不可了解和纪录与工作无关的客户资料。

第六条，非因工作需要不可阅览保密文件、资料集相关手机软件。

第七条 不得向别人打探与本职工作无关的涉及到公司秘密的任何情况。

第八条 不可在家里或公共场所闲聊，讨论企业事项。不可传播公司并未公布而需保密的信息，不可往外泄漏公司情况。

第九条 职工务必执行下列保密义务：

1、严格执行公司保密制度，主动避免泄漏公司机密。

2、不得向别人泄漏公司秘密。

3、尚未企业允许，不可运用公司秘密开展不利于企业利益活动。

4、职工若从业管理方法、技术性等涉及公司核心商业秘密工作，在离开公司后一年内依然存在传统公司秘密的义务。

5、员工在企业经营活动中不可与第三者勾结牟取非法利益，导致企业受到财产损失。

6、员工在生产经营不得以公司名义从事与企业无关的业务流程而谋取利益。

第十条 辞职两年内，职工不可以就职或担任同业竞争其他公司，不然依照竞业限制协议追责。

第十一条凡公司职员对传统公司秘密承担全权负责义务和责任，严格遵守保密纪律，对公司机密三缄其口。假如职工有触犯企业之上保密管理制度的举动，企业视情节轻重，追责职工相关责任，给与政纪处分或追究其法律责任或刑事处罚。

员工守则之保密条例 篇6

第一部分 企业的经营理念

顾客 客户的满意与成功是衡量大家工作业绩最主要的尺标。

职工 是企业最主要的资本，员工行为规范及专业技能水平的提升便是企业财富的提高，职工的薪资福利及人民生活水平是企业经营业绩的具体表现。

商品 与时俱进的商品是企业持续发展的运动轨迹。

品质 产品及服务品质是企业发展的核心要点。

知名品牌 是企业产品及服务的一面明境。

销售市场 找寻、发展比较适合他们的销售市场并争取获得最大市场占有率。

管理方法 一切经营活动的政策方针，新科技、系统化、集团式、全球化。

第二部分 人事政策

2-1招聘员工和录取

2-1-1招骋和录用条件

依据我们公司特性，按专业能力、工作能力、工作责任心择优录用。

所招员工须根据专业技能及技能的检测(依据应该选择口头上或书面形式两种方式)。

2-1-2招聘程序

根据公司创新需要，由业务经理递交用工方案由人事部门转经理批复决定。

人事部门根据各大院校及人才交流中心或其它方式为业务经理给予基本候选人的各种优秀人才材料。

业务经理参照优秀人才材料明确面试人员。

人事部门通知招聘面试并把招聘面试意见呈送经理。

经理归纳各个方面意见明确使用工作人员。

人事部门下达录取通知并办理使用办理手续。

2-1-3招聘人员规定

专业技术人员

高端专业技术人员：医生或高级职称评审，对电子通信工程或软件专业有丰富科学研究、开发经验初级专业技术人员;具备电子信息技术、开发软件三年以上技术专业开发经验，研究生初级职称之上专业技术人员;具备电子信息技术、软件工程专业大学本科学历。

管理类专业工作人员

主管：管理方法或电子类专业学校本科以上，在大型计算机专业公司从业经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和上进心。35岁以下。

市场人员：电子类专业学校本科以上，1-3年工作经验，具备市场开拓能力。

财会人员：财经类大学大学本科，了解会计信息化。

文秘人员：文史类本科，办公管理工作经验三年以上，协调能力强。

质管工作人员：了解IS09000，至少有三年电子类质量管理工作工作经验。

2-1-4签到办理手续

经核准录取工作人员于签到日带上：一寸免冠照二张，毕业证书及身份证扫描件到人事部门签到申请办理任职办理手续。

2-2使用

新员工入职实习期不得超过三个月，试用期满由业务经理根据自我表现，递交是不是转正、推迟或解雇汇报，由人力资源部报经理审批批复。

2-3转正及合同签署

转正职工须与企业签署聘任合同。聘任合同一经签署、公证，彼此务必严格遵守。

2-4辞职

员工辞职分成“离职、辞退、辞退、自动离职”四等(试用期内职工及完全免费范文网网企业双方均有权利提出辞职或辞退，且不压力一切赔偿。辞职前须与企业还清各类办理手续。)

离职：实习期过之后，员工离职需提前一个月通知企业，到任日期结算工资，但是不清算一切褔利。

自动离职：凡无端私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予以清算一切薪水、褔利。

辞退：工作中期限内，职工因工作业绩、专业能力等互相不合乎我们公司规定，胜任不了本职工作，企业有权利辞退，到时候结算工资及褔利。

辞退：职工因触犯法律，比较严重触犯企业规章制度或犯比较严重过错者，即予撤职辞退，计薪到撤职日止。

2-5内部调动

2-5-1标准

企业根据工作需要，秉着才尽其用发挥潜力原则，激励有效的人才内部结构流动性。

2-5-2程序流程

职工填好《员工内部调动申请》。

本部门及用工业务经理审核。

人事部门报经理准许。

2-6升职

2-6-1根据业绩突出，并且具有进一步发展前景及献身精神。

2-6-2程序流程。

由上一级负责人候选人高管审批经理准许。

出文任职由人事部门办理备案通知各个部门。

2-7学习培训

2-7-1学习培训现行政策：学习培训是一种人力资源管理项目投资，公司将学习培训机遇更多地给与工作中发挥出色，具备比较大发展潜力员工。

2-7-2公司将持续学习培训员工，如英语、电子计算机专业技能培训等。

2-7-3接受培训前提条件：工作中发挥出色，有进一步发展前景，忠实牺牲企业。

2-7-4培训协议：若参与投资大的培训，是与企业签署培训协议，包含服务年限和工作年限没满需赔偿条文等(实际参照聘任合同里的《培训协议》)。

2-8奖罚条例

2-8-1公司将依据员工销售业绩及主要表现于每季末进行一次销售业绩评定，并分三级别(出色、优良、较弱)，并在政治上给与不一样奖赏，办法如下所示：

出色 500元

优良 200元

较弱 5元

实际评定由人力部及业务经理考评评分报经理批复。

2-8-2对工作业绩不断欠佳及违法乱纪职工，视情况给予经济发展处罚、留职查询直到消除劳动合同处罚，主要内容如下所示：

第三部分 考勤管理制度

3-1企业统一推行每星期五天工作制(星期六、日歇息)

3-2企业作息时间表：

夏天(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬天(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全体人员不可晚到、旷班、旷职。

3-4每月晚到不能超过2次，每一次不能超过10min，凡超出10min，每分处罚2元，以此类推，第三次起凡超出三十分钟，按旷职大半天论罪，旷班与晚到惩罚同样。

3-5旷工一天翻面三天标准工资，旷工三天以上者，从第四天起看作自动离职，不予以清算一切福利待遇。

3-6全月按照规定之工作中日工作，无晚到、旷班、旷职及加班加点缺课者为全勤奖，全勤奖金100元。

3-7未转正职工不享受满勤。

3-8如因工作需要，企业要求员工于正常工作时间外请求超时工作的时候，各职工皆不可找藉词推搪，要以作业为主导，弘扬优良服务理念。

3-9对经各业务经理准许分配请求超时工作中职工，均给与轮休或发加班工资。

3-10员工休假须由本人填好假条，经负责人准许后方可离去，无特殊原因不能手机、捎话休假。

3-11员工请假三天以内由经理准许，三天之上由经理准许，各业务经理休假，一律由经理准许。

3-12企业设考勤员，职工工作须主动到考勤员处每日签到，如未作每日签到视旷工处理。

3-13月末财务部门依据考勤表签发薪水。

第四一部分 薪酬及福利待遇

4-1薪酬

4-1-1标准

岗位职责

人力资源市场价钱

教育经历

工作经历

业绩成果

司龄

4-1-2构造

月收入：标准工资十午餐补贴 满勤 经济效益奖励金

(经济效益奖励金：企业综合性各个部门月工作效益以各部门为基准获取占比)

年薪：12×月收入 年终奖

4-1-3企业依岗位职责将薪水区划五岗，每岗参照教育经历、工作经历、业绩成果、司龄均分A、 B、C三级别，主要规范如下所示：

职位 职位 级别 标准工资

一岗 经理 高级工程师

副总 财务经理

别的股东会立即聘用工作人员 A 30一35档

B 25一30档

C 20一25档

二岗 经理助理 咨询顾问

副总工程师 部门总监

高端文秘人员 A 25一30档

B 20一25档

C 15一20档

三岗 业务经理 高端(项目主管程序猿、系统分析员、

销售人员、财务会计、经济师职称等)

A 20一25档

B 15一20档

C 10一15档

四岗 软件开发工作人员

工程技术人员

销售市场工作人员高端行政文员

财务会计

A 15一20档

B 10一15档

C 8一10档

五岗 行政文员 仓管 货运物流

表明：

每档以RMB100元计

A等：

医生、高工，五年以上工作经验，司龄不得少于三年。

大学本科学历或者有初级职称，五年以上工作经验，司龄不得少于五年。

B等：

医生、高工，三年以上工作经验，司龄不得少于一年;

大学本科学历或者有初级职称，三年以上有关工作经历，司龄不得少于二年。

专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不得少于五年。

C等：专科文凭之上，一年以上工作经验，司龄不得少于一年。

以上每岗各级别工资待遇，若有突发情况，一岗员工的工资由股东会决定，二、三岗员工的工资由经理决定并报股东会办理备案，四、五岗员工的工资由主管办公会决定，请示经理批准签发。

企业新聘工作人员，试用期满后，正常情况下从各岗位开始档逐渐付款标准工资。

对于在企业各类考评中成绩优秀，遭受奖励的员工，薪水可上调一档，针对考试成绩不过关、或遭受企业处分的员工薪水可下幅一档或重新使用。

正常情况下对公司四、五岗的正式职工在公司上班每满一年工作年限，再次核准一次薪水，由主管办公会决定是不是给与升挡。针对收入做到或超过本岗位均值档的员工，其每一年升职是否由经理决定。

针对实习期工作人员，不管工作经历或职位一律列入四档(突发情况经经理准许除外)。

本标准的解释权归经理办公室。

4-1-4付款方式

每月5日现金结算。

4-2褔利

4-2-1住宅：

4-2-1-1租房子(待定)

标准：对目前经企业核查须经处理住房的宣布员工(家在 的未婚员工、已经结婚且一方有房员工或已经有居所的员工均不在考虑之中)可申请团体租房子，经经理批准申请办理。

房租付款：企业压力月租金的50%，个人负担月租金的50%。

租房子规范：市区标准单元一套房，差旅费自傲。

工作人员限定：每单人间不得超过2人。

4-2-1-2公积金

是员工以及所属单位按照规定存缴的具备保障和互帮互助性的职工本人住房基金，归员工个人财产，员工辞职时利息账户余额一次还清，退回员工自己。

公积金定项用以：

职工选购、修建、设备大修自己住房屋抵押贷款。

大城市经济适用住房专项贷款。

企业选购、修建职工住宅专项贷款。

个人公积金由来方法：职工每月缴纳其标准工资的5%，企业交给职工月标准工资5%，该笔个人公积金将存人房地产服务中心为个人所设的账号中，按照规定预留。

与公司宣布签约的正式员工有权利申请参加该项方案。

企业5%账款的获取按参与个人公积金计划的期限来定。

参与期限 获取占比

0-5年 5%

5-20xx年 10%

10-20xx年 15%

15-20xx年 20%

20-20xx年 25%

25-30年 30%

4-2-2医疗合作股票基金规章制度

股票基金由来：员工缴纳月标准工资2.5写(由会计直接从员工薪水中扣除)，企业付款员工月标准工资总额的2.5%做为公司职工月医疗合作股票基金。专项储备，财政性资金。用了才行。

股权投资基金：由员工选中意味着成立基金管理委员会独立设置账号统一管理，由财务部门监督执行。

医疗费报销办法：

医疗费无论尺寸需经员工选定的股权投资基金联合会基本审批，报经理签名由财务部门实际申请办理。

员工费用报销时普通门诊务必持市级以上诊疗病史、药方、税票等票据，经股票基金联合会及经理审核后方可费用报销，总计最高限额不能超过员工年缴纳基金的3倍。

除普通门诊以外医疗费用，如员工住院治疗等大额医疗费用按进入企业期限长度担负占比花费，规范如下所示：

以下花费不予以费用报销：

各种滋补药品、保健品、珍贵药物等;

因打架斗殴、打架、美容护肤及触犯计划生育现行政策而致花费;

没经负责人准许在地市级下列医院看病、住院治疗者;

未经批准自主外购药等;

病史、药方、税票办理手续不全者。

4-2-3假期

可享受的带薪假日：

法定假日(七天);

法定婚假三天;

丧假：直系亲属一天(另一半、儿女，爸爸妈妈、公公婆婆、岳父岳母);

非直系亲属大半天(弟兄、姊妹、妹夫、妹婿、兄嫂、弟媳妇、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、儿媳妇);

生育假：女性90天男性2天;

哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可夜里班一小时或早下班了一小时，薪水、福利及补助按100写发送给;

年休假：服务项目满一年的职工可享受10天年假;

工伤假：工伤期间工资及一切褔利、补助按100%发送给;

病事假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发送给;

工作年限满3年薪水按70%派发;

工作年限满3-5年薪水按80%派发;

工作年限满5年及以上薪水按90%派发。

4-2-4宣布员工申请办理可享受企业每一年所提供的体检一次

4-2-5全勤奖职工月午餐补贴120元

4-2-6职工生日公司将向其定做生日卡一张，生日生日蛋糕一个以表祝愿。

第五部分 差旅报销办法

5-1标准：

差旅费用推行总金额包干制，节省归己，超预算没补

5-2规范：

表明：

员工外出前要填好出差申请单，外出限期由外派负责人视情况事前审批。

出差人员持标准的审批单可以向财务部门借相对应数额的差费，出差回来后必须要在一周内填好出差报销单并还清办理手续。如果没有突发情况又未能在一周内还清差费，财务部门有权利中止付款其薪水，等费用报销完再核付。

出差人员可乘坐火车、货轮、直升机等代步工具，由外派负责人依据每日任务必须在出差申请单中核准，花费报销。

外出期内因工开支以下花费，可报销。

乘坐出租车按发票面值。

因工长途电话费按电信公司收据为凭。

因工宴请花费，按宣布税票为标准。

第六一部分 健康安全

6-1企业内禁止吸烟

附：企业严禁吸烟通知

自 年 月 日起禁止在企业、办公场地、工作时间内抽烟。违反者一次处罚rmb50元，现场结清。如主管办、业务部、会议厅有甲方要求烟民，仅限于在总部办公室内，公司员工不可陪抽，如违背，按照规定惩罚!

6-2非电气作业工作人员不可装拆维修电器设备。

6-3爱惜企业公物，重视全部机器的按时维护保养，节约水资源、用电量、消耗品。

6-4培养环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟蒂、脏物，如在公共场合发现有碎纸、脏物等，应随时随地拾起放人垃圾箱，维持公司清洁。

6-5应急电话：

市区触电急救： 市区伤势抢救：

火灾：119 匪警：110

第七一部分 信息保密

7-1通则

7-1-1公司秘密是关联企业权利和利益，在一定时间内仅限一定范围的工作人员悉知的事项。

7-1-2企业所有员工都是有传统公司秘密的义务。

7-2信息保密范畴

7-2-1经营信息

企业重大决策中的秘密事宜;

企业并未大肆宣扬的营销战略、经营方向、经营规划、经营范围及经营决策;

企业内部掌握的合同书、协议书、意向书及可行性报告、关键会议纪要;

供应情报信息及客户资料;

企业财务预决算汇报及各类财务报告、统计报表;

企业所掌握的并未进入销售市场或并未公开的各种信息内容;

公司员工个人档案、薪水、劳务公司性收人及材料;

企业内部管理制度。

7-2-2技术信息

各种技术文档;

员工在工作期间完成的科技成果及著出毕业论文、经典著作、书本或在工作期间汇总、察觉到信息内容均属企业。

7-2-3别的经企业明确理应保密的事宜。

7-3企业秘级的明确

7-3-1公司运营发展中的，直接关系企业权益的关键管理决策文档及技术信息资料为绝密文件。

7-3-2企业的规划、财务报告、统计资料、关键会议纪要、客户数据、经营情况、管理制度等为机密级。

7-3-3企业个人档案、合同书、协议书、员工薪水、并未进入销售市场或并未公开的各种数据为秘密级。

7-4保密措施

7-4-1归属于公司秘密的文件、资料和别的物件的制作、接收、传送、应用、拷贝、摘录、储存和消毁，由主管办专职人员实行。

7-4-2针对密级的文件、资料和别的物件，务必采用下列保密措施：

非经经理或主管副总准许，不可拷贝和摘录;

接收、传送和出门带上，由特定工作人员出任，并采取必须的安全防范措施，在设备完备的安全装置中储存。

7-4-3属开公司秘密的设备或新产品的研发、应用、储存、检修、消毁，由公司特定专业部门负责实行，并采用对应的保密措施。

7-4-4在对外开放交往与合作中需要提交公司秘密事项的，理应事前经经理准许。

7-4-5禁止在个人相处和通讯中泄漏公司秘密，禁止在公共场合讨论公司秘密，禁止根据多种方式传送公司秘密。

7-4-6企业工作员发觉公司秘密早已泄漏或是很有可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告董事长办公室。

7-5义务与惩罚

7-5-1发生以下情形之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：

泄漏公司秘密，并未造成后果或财产损失;

已泄漏公司秘密但采取补救措施的。

7-5-2发生下状况之一的，给与解雇并酌情考虑赔偿经济损失直到追究法律责任：

有意或过错泄漏公司秘密，造成后果或重大经济损失;

违背本保密管理制度要求，为他人盗取、打探、收购、或交通违章给予公司秘密的;

滥用职权强制性别人违背保密规定的。

第八一部分 行为准则

你的仪态：

衣着整洁

装饰大气

精力充沛

您上班时：

不缺席不擅自离岗

不消极怠工不务私

您下班时：

不旷班不拖拉

关紧水电工程窗门

确保安全

您打电话时：

不闲聊

不泄露

您接听电话时：

先答“你好， 企业”

您开会时：

按时在场

用心纪录

积极开展

您与同事：

但是问工资、奖励金及其他商业秘密事项

不传送传闻

积极关心和帮助其他人病苦困苦及其他艰难

第九一部分 附录

9-1《职员手册》为企业内部管理材料，属绝密文件，员工只可阅览，不能剽窃、重印、私存、泄漏。若有泄露，公司将依据保密管理制度给与相对应处罚直到追究法律责任。

9-2本手册解释权归企业经理办公室

注：

企业宣布员工：指试用期满，与公司宣布签署聘任合同5年以上的工作人员。(做兼职、零工、签订不够5年平均为非正规员工)

员工守则之保密条例 篇7

一 公司的管理

①公司理念：客户至上,服务水平第一,激情友善。

②营销理念:树企业品牌,环境效益和经济收益双收。

③管理目标:文化教育职工切实做到顾客至上,真心实意公平,信誉第一.讲文明懂礼貌,不骄不躁,一视同仁,团结互助,大局为重,遵规守纪.廉洁自律,钻研业务流程,提升技能,创新开拓。

④管理原则:本人服从组织,下属听从上级领导,单位听从企业原则,保证服务与最先进的硬件配置紧密结合.较好的社会经济效益与相对较高的经济收益相一致。

二 工作条例

①职工：合同制员工、临时性职工、做兼职。

②招聘规范：喜爱房地产业工作、观念品格高尚、身心健康、文化程度合乎公司要求。

③学习培训、录取、辞职。

(一)员工应聘公司岗位时，一般应当达到18岁(务必达到16岁)，并持有身份证件、临时居住证等正规有效证件。

(二)员工应聘公司岗位时，一定要与其它用人公司合理合法解除或终止了劳务关系，务必属实恰当填好《应聘人员登记表》，不可填好一切虚报具体内容。

(三)员工面试时提供的身份证件、岗位介绍信、临时居住证、职业资格证等证件务必是自己的真实有效证件，不可使用或伪造证件出轨公司。公司录取员工不收取保证金，不扣押身份证件、临时居住证、毕业证、职业资格证等证件。

(四)公司评选员工脱产培训涉及到有关事项，以及公司用以职工职业技术培训费用的付款和员工毁约时培训费的赔付难题由劳动合同或培训协议再行承诺。

(五)新入职员工需接纳企业思想道德建设，责任意识，语言表达及文明礼貌等方面理论实践学习培训。学习培训遵循企业规章制度及单位每日操作步骤学习培训。

(六)对学习培训期限内无法胜任工作或不服从安排的员工，企业有权利随时随地解雇。

(七)培训期为15天，培训结束后，职工入岗开展操作过程。操作过程需在部门主管或主管的指导下开展工作，试用期内，依然无法胜任工作，部门主管或主管汇报公司行政部，企业给与解雇。并派发使用薪水。

(八)根据需要，公司将经常性为员工给予在职进修，不断提升业务能力，参训人员在聘请期限内自己提出离职的需求，需经主管领导准许，经理批复，方可办理离职流程。

(九)实习期为一到六个月，试用期结束后，经单位考核合格，汇报公司行政部，公司和职工将签署劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无限期不一。

录取职工办理手续流程表

招聘面试——填好履历表——递交有效证件——行政机关招聘面试——总经理面试——通知录取

(十)、录取员工在学习培训期限内、实习期及宣布入岗期内，擅自离开企业，不提出书面辞职申请报告书，公司将按照我国《劳动法》给与开除，并向其追索因而给公司导致的一切损害。

职工离职流程流程表

职工——拟定离职报告——离职报告送到行政人事——经理批复——申请办理离职流程

职工没经请示准许自动离职，归属于违反法律法规及本合同条款消除劳动合同，对公司经济损失的，职工应赔付企业以下损害：

a.企业向其支付的培训费用和招生录取花费。

b.对公司方生产制造、经营工作导致的各类财产损失。

c.本合同约定的别的经济费用。

假如以上损害没法精确计算的，则职工向共企业支付的赔偿费最少为等同于承包方在执行本合同规定之职位(技术工种)具体所获得的月收入水平的5倍。

(十一)职工的辞职申请书须经经理允许批复后，方可申请办理离职流程，并填写离职表向行政人事转交企业的财产物件、材料这些。若损坏或丢失，将照售价赔付。(工作服装按企业相对应规定执行)

(十二)企业遵照用工能进能出原则，离职的职工应做到辞职前一切工作要点，如向部门主管交待该办或得办的事宜，正常情况下不受影响业务正常的进行。

(十三)职工因辞职并没有转交工作和交待有关事项的，并没有和部门主管经理主动沟通，导致企业的运行出轨和财产损失的，企业有权利按照中国法律和本规章制度、劳动合同承诺追责离职员工的个人责任，并要求赔偿所有财产损失。

(十四)离职员工应遵国家法律规定，传统我们公司的商业机密，泄露我们公司商业机密，理应承担赔偿责任。假如这类损害没法精确计算的，则承包方向甲方支付的赔偿费最少为等同于承包方在执行本合同规定之职位(技术工种)具体所获得的月收入水平的10倍。与此同时我们公司保存提起诉讼离职员工经济发展损害赔偿直到追究刑事责任的权利。

④调岗与升职

(一)职工因工作需要激发部门，职工因个人原因汇报，报行政机关，由公司行政办公室征询调成，加入部门主管、主管意见，报经理批准实行。(总经理能够激发所有员工在合同期内的一切职位及岗位)

(二)所有员工都有被晋升机会，主要依据职工的工作业绩、工作努力、职工提高后，需有1个月实习期，实习期满后，工作业绩及水平符合要求的，宣布定岗定编，工资待遇也相应调整。

(三)职工被增强后，若工作中无法胜任或犯过过错，将视情节轻重做出撤职、降权或辞退决定，其工资待遇也做相应调整。

⑤裁人：企业若因变动或者其他原因而产生退工时，按劳动局有关规定执行，有权利裁掉员工人数。

三 行政规定

①服从安排：

职工应进一步实行直属上级所说派的工作任务，如有困难或不满意时，应按照先提议并执行后体现原则申请办理，不可回绝分派。

②出勤率

(一)所有员工上下班时间都必须要按时考勤管理

(二)职工必须按照单位安排的车次工作，若想变动须事前征求部门主管或主管允许，不得擅自私底下调班。

(三)职工如有急事不可以按时上班，需在入岗前立即通知业务经理(负责人)，不然作旷工处理，过后得表明事因并提交书面材料，由主管或经理签字交行政办公室。

③工作服装 知名品牌

(一)职工上班时，务必按照规定穿工作服装，若有突发情况，不穿工作服装，需经行政办公室准许。

(二)职工要爱惜工作服装，若有损坏或遗失，应照价赔偿。

(三)职工上班时，应配戴工作中知名品牌，丢失知名品牌必须到行政办公室交纳知名品牌成本费用，开展补办。

(四)员工辞职时，不能把发过的工作服、知名品牌、员工手册交回行政办公室。

(五)员工辞职须空出衣橱。

(六)公司职员要爱护环境，对爱护环境及拾金不昧职工，企业给予表扬或奖赏。

④仪态、仪表盘

(一)必须做到摆正、干净整洁大气。

(二)工作制服详细、挺刮、清理、并没有污垢。

(三)秀发清理、齐整。男工规定前不遮眉、未盖耳、后不上领。

(四)知名品牌须配戴在工作服装左上角胸口，并维持明亮、字迹清晰、配戴齐整。

(五)手指甲要整洁，剪修齐整，不留长指甲，不可抹指甲油。

(六)脸部：男不蓄须，女淡妆，脸部清洁。

(七)鞋：要整洁、不损坏、黑皮鞋要放亮。

(八)装饰品：容许带小物件装饰品、纪念戒指、防止带大物件吊耳饰。

(九)别的：上班前不可服用葱、蒜等食物，非工作要不可喝酒。

⑥职工组织纪律

(一)不可晚到、旷班。

(二)职工必须要在上级领导制订的职位上下班时间。

(三)工作时间内，不可无端擅离职守、窜岗。

(四)工作中期限内不可解决个人事务管理，不可打私人电话，不可饮酒，不可闲聊、看与工作无关的期刊杂志、杂志期刊、电视机。

(五)不得在企业内大声喧哗、嬉笑打闹、打架斗殴及行为。

(六)不可接纳客户采购回扣。

(七)不得在企业里外开展赌钱、荒淫。

(八)禁止得罪顾客或和客户争吵、争论、打架。

(九)不可违背企业别的相关规定。

⑦公司财产

(一)职工若因渎职或蓄意毁坏公司财产、物件等，除应照价赔偿外，还要依据情节轻重做出相对惩罚。

(二)凡职工有盗窃财产个人行为，别的职工发觉应该马上汇报业务经理，行政办公室、经理。如直接证据的确，将转交行政机关解决。

⑧奖罚条例

为了确保企业生产效率和优质服务项目，特制订如下所示条例。

奖励制度：

(一)恪尽职守、工作勤奋、榜样地遵循企业规章制度和工作纪律要求。

(二)在工作上有显著成绩，优异完成工作，多次获得顾客夸奖和员工夸赞。

(三)对健全企业管理制度、提升服务质量、造就经济收益有较大奉献。

(四)热爱集体、团结互助、乐于助人、勇于进取。

(五)积极主动明确提出意见和建议，被采用并有明显实际效果。

(六)对公司发展知名品牌、品牌形象维护保养有突出贡献者。

(七)为保护公司财产和客户生命安全，助人为乐、冲锋在前的。

(八)一心一意为客户服务，并为客户解决困难，向客户讲清我国的有关购置产业的法律法规，获得顾客夸奖、赞誉者。

(九)尽最大努力为客户服务，并为客户处理重要常见问题，在社会上拓展我们公司的品牌影响，为公司获得了殊荣。

(十)提前完成企业下发的工作任务及销售指标，为公司获得了经济收益和社会经济效益双收。(公司将鉴定星级员工并给予奖励)

惩罚制度：

(一)甲类过错 惩罚20—50元

1.迟到、旷班(第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，容许5分钟内有原因的晚到)。

2.仪表盘、仪态不符合规定。

3.上班不穿工作服装(西服、西装裤、真皮皮鞋)领导干部批准以外。

4.擅离职守或去其他单位游逛、闲聊。

5.高声喧哗、歌唱、吹哨子或在同事及顾客眼前有不雅行为。

6.随意吐痰、乱丢烟头、碎纸等脏物。

7.疏忽，毁坏公司财产或顾客物件。

8.不按单位隶属随便滥用权力者。

9.在客户眼前申伸懒腰、剃牙、挖鼻孔、修指甲及打呵欠不加掩饰者。

10.未经批准打私人电话和擅自接待客人。

(二)甲乙级过错(偏重过错)50—100元罚款

1.违背考勤管理要求，一个月内晚到、旷班、旷职总计2次以上者。

2.工作职工犯困、闲谈、吃零食、干私活、玩耍、打牌、擅离岗位等。

3.在禁止吸烟的地区抽烟。

4.上班时间喝酒(除工作要外)。

5.私自私拿企业物件。

6.对客户没礼貌和客户争执。

7.擅自使用客户物品、毁坏客户个人用品。

8.不遵守岗位职责、私自违背工作内容。

9.拾金没报。

10.不服从管理，对上级领导蛮不讲理。

11.逃避责任对下属害怕管理方法。

12.争吵、污言秽语、搅乱企业平静与工作顺序。

13.超过工作范围、和客户太过亲密。

14.拒不履行上级领导指示或在执行时有意怠工。

15.挑拨离间、诽谤他人、给予伪证据、影响工作和团结一致。

16.因管理方法很差，造成不良影响或财产损失。

17.由于工作服务水平，导致顾客明显投诉的。

(三)、丙类过错(比较严重过错或开除标准)100元以上处罚

1.工作时间嗜酒。

2.在企业内施暴他们或相互斗殴。

3.无故旷工三天以上者，企业有权利终止合同，并扣减奖励金。

4.擅自向客户索要或变向索要采购回扣、物件。

5.盗窃企业、顾客、同事的财产。

6.私配车钥匙、加配企业各种各样木柜锁匙、私撬企业财产柜。

7.拒不服从上级命令，不服从组织分派。

8.因工作失职，严重违反安全操作规程，导致企业利益巨大损失。

9.工作中态度嚣张恶劣，污辱、施暴顾客。

10.在企业里外开展赌钱。

11.泄漏企业商业机密。

12.2次之上违反公司规定，经教肓不变者。

13.互相表露薪资待遇者。

14.不按照公司例会精神实质、有意捣蛋、毁坏工作内容。

四 薪资鉴定

1.推行标准工资、公司奖金、企业附加激励奖金四部分组成，扣减违法乱纪、晚到、旷班及违背公司规章制度额度。

2.根据职工出勤情况，由标准工资加薪级工资定出勤率薪水，一个月按规定的职工出勤天数派发标准工资。

3.企业附加激励奖金，企业制订的附加激励奖金，在一段时间内，进行一定任务量，开展奖励金奖赏，每一位职工的奖励金都有所不同。

4.别的奖励金奖励措施，根据公司经营情况，随时随定。

5.公司职员违规，企业将按照指南里的奖惩条例开展扣减。

6.公司职员的实习期为1—3个月，视职位不一样开展制订，试用期的工资工资待遇，正常情况下只享有主要工作，那如果该员工在实习期工作表现突出，有推动者，企业视具体情况还会酌情处理发奖金。

7.试用期结束后，由业务经理递交书面材料交行政办公室，由行政办公室转交经理批复，允许正式录用。公司将与使用职工签署劳动合同，并办理相关手续，及其提高相对应酬劳。

8.公司进行定期的优秀职工鉴定，优秀管理者鉴定，考评由单位、顾客、行政办、经理四部分组成，凡优秀职工，优秀管理者，薪资待遇相对应提升。且有晋升机会。(星级评定为每个月鉴定)

9.年末考评满勤。

实际薪资及褔利如下所示：

一、薪水及褔利

1.薪水激发：针对不同职位，给予市场竞争工资制度。标准工资1100—1900元。

2.房产销售薪水设定：

标准工资1100元/月。

全勤奖薪水 50 元/月。

考勤管理薪水 100 元/月。

午餐补助 200 元/月。

通信交通补助 50元/月。

上访者顾客(接团) 1组/周=4组/月 200元/月(无法达到没发新项目可累加)

3.奖励工资：月销售总额到75万余元 提升200元 (当月薪水)。

4.工龄工资：满1年及以上工作年限，1—2年：20元/月。

2—4年：30元/月。

4—5年：40元/月。

5.业务流程基准点：50万/人/月。

6.主管助理或以上工作人员薪级工资设定： 除与房产销售同样的待遇外，提升两大类薪水：

a。管理工资(业务流程、优秀人才、组织纪律、环境卫生)占薪级工资的20%，为100元/月。

b。业务流程薪水 占薪级工资的80%，为400元/月。规定所需工作人员按50万/人测算，超出75万/人，则提升200元。无法达到50万/人扣减薪级工资的50%，即200元。

二、奖金制度的调整

1.交易量1套奖励金为1.2‰ 2套为1.4‰ 3套为1.6‰依次类推，10套3.0‰封顶，10套之上按3.0‰测算。

2.当月交易量≥100万 下月奖励金提升0.2‰个等级，话费补贴20元/月。

当月交易量≥150万 下月奖励金提升0.3‰个等级，话费补贴30元/月。

当月交易量≥200万 下月奖励金提升0.4‰个等级，话费补贴40元/月。

当月交易量≥250万 下月奖励金提升0.5‰个等级，话费补贴50元/月。

3.翻番新项目，额外奖励不翻番。附加奖励金下月派发，不扣20%，当月派发。

五 员工休假

1.法定假日、职工享受国家法定假日，法定假日加班加点工作，公司按照实际日数给与职工轮休。

2.病事假

(一)职工休病假，须写病事假申请书，并凭医院门诊病历卡及其医院病假条报本业务经理签名，汇报经理允许，交行政办公室即可休假。

(二)病假日，所有员工扣减30元/天并带病历证明或选择轮休。

3.病假

(一)职工是因为有急事必须休假，务必提前一天提交申请，写病假申请报告，报负责人之上领导及经理准许后交行政办公室后方可假期

(二)职工因着急的事必须休假，入岗前三十分钟手机向本部门主管休假。部门主管或主管直接向经理通报，过后，职工回公司补领请假手续

(三)所有员工病假扣减该员工该天的工资或选择轮休

4.法定婚假

(一)公司职员抵达年龄，已作出了婚姻生活级别，必须法定婚假，企业将按照国家规定的给与法定婚假，法定婚假期限内企业的标准工资照发，但公司奖金及附加奖励金将扣减。

(二)职工明确提出法定婚假，需提供结婚证明及部门主管允许书面形式申请报告，报经理准许，交行政办公室办理备案，方可进行休婚假。

(三)员工试用期内不享受上述规定。

5.生育假

在企业工作职工，必须生育假，企业按照国家劳动法规定给与生育假。

兹证明自己接到湖州市宏大房产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此指南所有内容，并确保进一步遵照。

职工签名：

年 月 日

员工守则之保密条例 篇8

一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度

(1)车子由公司特定工作人员负责，企业依据驾驶员全年度工作业绩，从驾驶员年产值、行车安全、维修费、服务质量、顾客意见等各方面全方位考虑到，对表现好的司机给予奖励，对主要表现差驾驶员按集团公司相关规章制度进行处罚。

(2)车子由公司特定驾驶人员专用型，其他工作人员未经批准不可安全驾驶，快车司机不可以把车出借别人或其他单位应用，若有违背扣罚200元，造成后果由驾驶员自己担负。

(3)车子除实行运送每日任务外，未经批准不可随意驶出指定的地下停车场，包含不可擅自开车回家和办私事，任务完成后需及时将车开回指定的地下停车场，禁止启动汽车发动机在车内睡觉和装卸货物，之上如发现第一次扣罚一百元并追责，重犯要从严惩罚。

(4)车子出入港口，均要遵守港口相关组织纪律、规章制度，速度限制为20千米/钟头，如在厂装、装卸货物，均要遵守厂家的有关组织纪律、规章制度或驾驶指示，若有违背第一次追责，处罚并写检讨书，重犯者严格惩罚。

(5)驾驶员每日按时上班(早晨8时30分)，突发情况以外(比如当日零时后交车者)，不可无故旷工、晚到、旷班。休假要事先通知管理者，经批准后方可歇息。不然，报企业严肃查处。

(6)驾驶员不得向发货人提出要台费、用餐、酒店住宿等，不得参与赌钱、嫖妓等违法犯罪行为。不然，报企业处理和提交公安机关。

(7)驾驶员实行运送任务时，在婚后出轨突发情况或悲剧出事故，不论在任何场合务必立刻通知公司领导或公司管理人员。

(8)驾驶员费用报销过桥费等务必必须做到如实反映，不可徇私舞弊、虚开增值税票收据，如发现经核实后应严肃查处。

(9)驾驶员看待货关键文明有礼，全面提高服务项目素养。

(10)对放柜在企业地下停车场且不立即卸柜的驾驶员第一次处罚100元，重犯者严格惩罚。

(11)对装车或装卸货物回家而不上分货部签到却立即卸柜的驾驶员，第一次处罚100元，重犯者严格惩罚。

(12)将拖架或托板放到厂且不立即拉回的司机第一次处罚100元，重犯者严格惩罚。

(13)对发觉托板或拖架轮胎爆胎等需维修的却有意长期不维修的第一次处罚100元，重犯者严格惩罚。

(14)在规定的时间内公司管理人员规定驾驶员互换好拖架或托板而驾驶员有意长期不对炒好的，第一次处罚100元。重犯者严格惩罚。

(15)在运输中途擅自带上别人上车的，第一次处罚50元，重犯者严格惩罚。

(16)夜里擅自提早休息的每一次处罚50元，重犯者严格惩罚。

(17)对在上班时间内穿凉拖或不穿上衣等影响企业形象的司机第一次处罚50元，重犯者严格惩罚。

(18)在运输中途和港口装箱过程中有突发情况，如车子须检修或装箱时间太长等，但不立即体现而给公司导致多余损失的，第一次处罚50元，重犯者严格惩罚。

(19)管理者有急事通话驾驶员，而驾驶员有意不复机的每一次处罚50元。

(20)在终点装卸货时特别注意柜的损坏状况，长期不规定顾客查收，而给公司导致多余损失的，第一次处罚50元，重犯者严格惩罚。

(21)开逢柜在厂装卸货物时也不叫厂家装卸搬运工盖上白帆布和清理干净柜的，每一次处罚50元。

(22)对公司要求过秤而但是磅的司机，每一次处罚50元。

(23)对蓄意不及时归还散柜工具的每一次处罚50元，对丢失千金顶的按专用工具选购价格赔付。

二、行车安全规章制度

(1)驾驶员务必积极参与安全知识教育会,进一步落实各类交通出行安全防范措施,提升行车安全观念。

(2)驾驶员一定要严格执行公安机关、交管部门所颁发的一切条例要求，严格按照机动车驾驶安全操作规程驾驶，禁止将车交到无驾驶证工作人员安全驾驶。

(3)严苛遵守交通法规，不可以超速行驶、乱变道等违章行车。

(4)驾驶员在工作时间内不可以喝酒，禁止醉驾，开车的时候要集中精神，不能在行车中你推我让，搞别的动作。

(5)由货品或车子所造成的违章罚款(如有效证件不全、车辆发生故障、货品过重、高、宽度等)，企业给与全报。

(6)若驾驶员本人所造成的违章罚款，如有下列情况的公司给60%费用报销，其他状况不予以费用报销。

1)进到导向车道后，不按规定方位行车。

2)在禁止通行的时间也，路上行驶的。

3)不按规定超车、转向、调头。

4)违背交通指示灯指示的。

5)违背交通标识，道路标线指示的。

6)在禁止停放汽车的地区放置车子。

7)不按规定临停。

(7)在运输工作环节中，对行车安全的司机，企业根据其全年度具体主要表现开设行车安全奖，年尾时一次性奖励给驾驶员，以作激励。

奖励方法:

1)对全年度没有发生一切道路交通事故、服务周到、能同企业节省检修等费用、工作积极的司机给与1000块的奖赏，包含另一方负全责的事故和因公司办理证件而有效证件不全、货品过重、高、长、宽等造成的违章罚款。

2)对全年度产生一次小安全事故企业损害200元以下的司机奖赏300元。

3)对全年度产生一次小安全事故企业损害500元以下的司机奖赏100元。

(8)在运输工作将在终点装卸货环节中，因为驾驶员逃避责任，造成出事故及物品损害，使企业产生财产损失的，企业根据其事故责任划分及其财产损失的水平扣罚。

扣罚方式:

1)每一次安全事故企业损害500下列驾驶员负次责的按财产损失的5%处罚，同等责任的按财产损失的10%处罚，同责的按财产损失的15%处罚，主责方的按财产损失的20%处罚。

2)每一次安全事故企业损害3000元以下、500元以上驾驶员负次责的处罚100元，同等责任处罚150元，同责处罚200元，主责方处罚300元。

3)每一次安全事故企业损害3000元以上，5000元以下，驾驶员负次责的处罚200元，同等责任处罚300元，同责处罚400元，主责方处罚500元。

4)每一次安全事故企业损害5000元以上，50000元以下，驾驶员负次责的处罚500元，同等责任处罚1000元，同责处罚20xx元，主责方处罚3000元。

5)每一次安全事故企业损害50000之上，驾驶员负次责的处罚5000元，同等责任的处罚10000元，主要责任的处罚15000元，主责方的处罚20xx0元。

6)酒后驾车出事故的，由驾驶员担负全部义务。

7)如有私打开志或者有盗窃行为的追究刑事责任。

员工守则之保密条例 篇9

这学期的成长记录由学校统一包装印刷，具体内容由家长和孩子们一同进行，曹老师说这些都会放入学生们的档案资料里，一直储存，学校的这一方案我很赞同，相比大家读书的时候可优秀得多，也丰富多了。

小学二年级的你已经1.28米了，留冒了小马尾，背冒了大书包，一言一行宛然一副大孩子的样子!亲爱的宝贝，三个学年之后，现在的你已经知道全科医师100分是多么难能可贵了吧?嘿嘿，没事儿，只需把丢在试卷上的宝贝都捡来就可以啦!令我们欣喜的并非只有你的学习成绩，你专心致志阅读文章的样子，才是我们最主要的考试成绩!书里的全球很神奇，是否?在那儿，我们能和无数的聪明人会话，学好爱和感恩，了解奋发进取与包容，了解怎样让自己身心健康、开心!嘿嘿，益处过多啦!你能慢慢体会到哒!

商品，我们爱你!不是因为你有多么的出色，也不是因为你多么听话，而是他们你是我们的闺女，世上再无一个这样的你!

一样的，大家一生守护，由于——你就是你!

员工守则之保密条例 篇10

1.1 员工行为准则

1、仪态要装饰。维持秀发齐整明亮，固定不动不较为散乱、无头皮屑。男工禁止留长发、烫头发、大两鬓、小胡须，女员工没留齐肩发，着自然妆，不可艳妆。

2、仪表盘要干净整洁。统一着工作制服，佩戴工牌。

3、入岗时应精力充沛，端庄大方，面带笑容，言谈举止温文尔雅，不骄不躁，站立、走动姿态摆正，碰到客人积极点点头问候，积极让座，不可带心情入岗。

4、留意礼节礼貌，对客服务时应优质服务。

5、职工在工作上始终保持咖啡馆的清静，不能大声喧哗，粗言乱语，哼音乐或在外面内场飞奔。

6、服务时不能与顾客过度亲近的交谈(或纠缠不清)。

7、除指定地点外，工作中区域内严禁吸烟，工作时间不可吃零食、美甲、看期刊杂志等干与工作无关的事。

8、无端不可以擅离职守、窜岗，不可与吧员或主厨闲聊从而影响其正常运转。

9、禁止偷食偷喝为顾客精心准备的食材或健康饮品，禁止抄用唛座物件或者使用唛座现磨咖啡为客人所提供的一切公共服务设施。

10、工作时间不可擅自接待客人或者是为亲朋好友给予咖啡馆对客优惠政策等。

11、工作时间不可接、打私人电话，下班了或上班前三十分钟不得在唛座咖啡馆运营地区游滞、游逛。

12、个人用品不可带到运营区。

13、不可当客人的面打呵欠、饮水、剃牙、掏耳朵、抓一等做不雅行为。

14、不可无故迟到、旷班，休假务必提早1天申请办理。

15、工作期间，始终保持迎候姿态，维持人体站立，不可仰仗家具及墙面站起，不得将手插在衣兜内，不可双手交叉胸口，可不能集聚闲聊，至顾客于不顾。

16、同事间精诚团结，不可相互之间踢皮球，逃避责任，不可给予假状况，挑拨离间，阴奉阳违，诬陷他人。

17、维护公司利益，保守机密，不可与入店客人擅自相处，要尊重客人的风俗人情和民族宗教。

18、应以主人公的态度关注本公司经营管理管理方法，爱惜唛座咖啡馆的一切资产，反对铺张浪费，维护保养清洁卫生，不可把有用的公物扔入垃圾箱。

19、遵规守纪，实行规章制度，服从安排，遵从激发，准时完成工作，不可无端推迟、回绝或终止工作中。

20、按方式运行，按程序实施，按规范操作，按标准贯彻落实。

21、通过统一培训考核入岗的员工，务必继续工作3个月，不然辞职时把扣除保证金，员工辞职需提前 15天递交申请。

1.2 考勤管理制度

1、全体成员按时上班，选用与公司统一的指纹打卡考勤方式。

2、店家承担提名备案，对没到者进行登记，问明没到者缘故，并按病，病假，晚到等原因在登记表中标明。

3、患病、事不可以工作，应写请假条经责任人准许后方可休假，然后把假条送至主管进行登记，未休假或没经休假准许不到工作一律按挖矿解决。

4、本规章制度由领导干部开展监督执行。

1.3 小吧台管理制度

1、卫生清洁，吧橱柜台面无尘土污渍，餐架无尘土，毛毯无脏物，客用餐具茶器等 器材无水迹。备用品摆放整齐，抽屉柜内物件分类，严禁储放个人用品。

2、立即出入库，填补出售物件，确保运营必须。

3、微笑面对顾客见客人主动问好。

4、立即清理顾客用过的餐具，使杯子无水迹指印，另进行消毒。日报损质保小常见故障。

5、运营日表格精确，帐物相符合。

6、对小吧台内机器设备了然于胸，确保小吧台内照明灯具物品的应用，毁坏及2小时之内修补，大问题24小时之内修补。

7、营业结束，搞好汇总工作中，锁好备用品柜，关掉有关电气设备。

8、接电话，细心聆听，做好记录。

9、小吧台内物件不可以借出。

10、承担顾客贵重的物品寄放。

11、降低成本，防止浪费(未经允许不可擅自拿取纸巾等客用物件)。

1.4 仓库管理制度

1、仓库内各种各样原料要归类储放，放置井然有序，保持干燥，自然通风。

2、食品调味料要发布储放，仓库细胞外液优良，干净整洁环境卫生。

3、仓库中禁止储放烂掉，质变原材料及有毒有害物质物件。

4、仓库内原材料要遵循"先进先出法"原则，避免过期产品及"三无"商品。

5、仓库内保持干燥干净整洁，空气流通标准优良，防蝇设备健全。

6、搞好防盗系统等安全生产工作。

7、仓库管理人员的工作由咖啡馆责任人监督执行，物流配送中心责任人也可以根据工作需要规定各门店库房的管理人员进行有关工作帮助及其物件的综合配制，咖啡馆责任人需适用相互配合该类工作进行。

8、库房的管理工作人员每月30日晚必须按照财务部规定汇总仓库。

员工守则之保密条例 篇11

员工手册致力于让你了解你的义务、权益与义务。并作为在店铺任职期间的个人行为手册。这不仅是酒店餐厅现代化管理所必需的规章制度，同时也是你合法权益之所在。因而，期待全体人员都是有义务、责任维护保养它自尊，确保它执行。

一、职工录取

根据我国劳动局的相关规定，本酒店餐厅面向全国公开性招生职工。依照岗位工作要求及全身体格检查和政治审查结论全面考核，择优录取。新招收的职工须根据岗位培训，经考试合格后入岗，入岗后实习期一个月;试用期满酒店餐厅可以根据职工的工作业绩确定是否正式录用，并签订劳动合同。

录用的职工所有推行同工同酬，根据签署劳动合同与酒店餐厅确定劳动关系。需续签合同的员工需要由职工本人在劳动合同到期一个月前向酒店餐厅提交申请，由双方协商开展。

合同期满即当然停止，酒店餐厅与员工间的劳务关系全自动消除。员工要求离职须提早一个月向酒店餐厅提出书面辞职申请，不然，按合同约定向酒店餐厅交货合同违约金。

员工在合同有效期内离去本公司，按一切合同书、协议书规定执行。

职工离开必须按酒店餐厅要求申请办理离开办理手续，交回酒店餐厅发放的一切物件，有关部门会签认同后，即可离开。

因酒店餐厅运营标准变化而充裕的员工，又不能在内部分配，将按劳动局的有关规定执行。

二、考勤管理

(一)考勤管理

1、所有员工都不得晚到、旷班，上下班时间均要打卡记录其上班时间。一切职工都不允许让其他人取代打卡签到或取代他人打卡签到。假如考勤卡不正确、损坏或遗失，需要立刻汇报管理人员，不得随意修改或变更。

职工上下班时间除按照规定打卡签到外，仍需到职位每日签到、签退，班中离去职位要填好离、回岗表。

2、员工在歇息或下班了前不可擅自离岗，在工作期限内如有急事想离开，须向领导干部请示，经批准后方可离去。

(二)病事假

1、职工休病假须持特约医院证实(急诊科除外)向所在部门申请办理，经批准后方可假期。单位经理级之上管理者请病假需经理准许。职工因急诊科不可以工作，应当由本人或家属在4小时之内手机通知所在部门，并且在治愈上班后8小时之内持急诊科证实补领请假手续。

2、病假要提前填好请假条，注明理由和休假的时间也，经有关领导批准，即可假期。

三、员工生活

(一)职工酒店住宿

住宾馆单身宿舍的员工要听从酒店分配，禁止私自替换屋子或医院病床。寝室内一律应用酒店餐厅统一配备的物件。维持宿舍床干净整洁，不可占有空床和使用空床边的物品。酒店住宿职工务必服从管理，爱惜寝室内的各类设施和物件。上班时间禁止在宿舍停留。禁止私自留别人酒店住宿。店外酒店住宿职工未经批准禁止进到寝室。

禁止将酒店设备及客用具搬(带)入寝室应用，禁止将酒烟带到寝室。

维持室内清洁环境卫生，禁止在墙上或窗户外面晾挂衣服。

节约资源，禁止开长明灯，禁止有常流水。

禁止在宿舍内应用电炉子、电热毯等家电。

禁止在宿舍内置放易燃易爆物品及有毒物品、易腐烂食品类及动物。

夜间10：00后职工不可相互之间串寝室。

任何时间禁止在宿舍喧闹、饮酒、抽烟、打牌、玩耍或做影响他人休息的事儿。

(二)员工食堂

职工应按规定时间在员工食堂用餐，服从管理，并严格遵守员工食堂的规定，按序凭卡用餐;就餐卡只准自己应用不可出让，未经同意许可不得将食材、厨具弄出员工食堂。用餐时维持餐厅卫生，饭后主动清洗厨具，爱惜饭店设备。禁止擅自在餐厅聚餐饮酒。不可以铺张浪费及食品类、用具。不可以大声喧哗，说笑玩耍。

(三)职工游戏娱乐及浏览

遵循游戏娱乐、图书室等管理规范，服从管理，维持房间内环境卫生，不可以着工作服进到活动室、图书室，不可以大声喧哗，图书室内要维持沉静。爱惜各种娱乐项目，未经同意许可不可以将一切娱乐用品和期刊杂志弄出户外。

(四)职工医务所

严格遵守医务所就医要求，遇有顾客时要先请顾客就医，遵听医嘱，医务所内要维持沉静，保持卫生，爱惜医务所设施设备。

(五)职工客车

职工搭乘客车要服从管理，并按要求在发班前十分钟及时(站)，按序进入车内。

职工搭乘客车要说讲文明懂礼貌，要敬老扶弱，不可争夺坐位。

员工在车厢内禁止大声喧哗、玩耍、与驾驶员沟通交流。不可将身体各个部位外伸窗户外面，车子并没有停好，禁止上、下了车。

注重公共卫生服务，车里不准吸烟、禁止向车里外乱扔外果皮、碎纸或咳痰。

爱惜汽车的设施设备。

(六)职工更衣间

严格遵守职工更衣间管理规范，服从管理，禁止带上酒店餐厅物件、食品类进到更衣间，注重公共卫生服务和社会道德。

四、职工仪表仪容

员工在班中，按以下规定搞好本人装饰。

服饰：一律配戴酒店餐厅发放的工作服和饰品。工作制服应干净整洁结合，鞋合身，西装裤有裤线，配戴工作牌，扣上扣子，拉好拉锁。不能有损坏、缺扣、污渍。

手指甲：保持干净，不能超过手指甲床0、5mm，不能涂甲油(非接触食品类者可涂没有颜色甲油)。

饰品：不可佩戴腕表之外的其他饰品且手表款式不可以浮夸。

鞋：衣着酒店餐厅按岗位发放的工鞋，清理(真皮皮鞋明亮)。酒店餐厅未发放的，一律穿着黑色真皮皮鞋(样式参考酒店餐厅发放给一线的真皮皮鞋)，清理明亮。男鞋后跟不可以高过3厘米。女鞋后跟不可以高过6厘米。

男工：

秀发：前但是眉，侧不遮耳，后不盖领，两鬓但是耳内线，齐整、清理、明亮(消磨乳或啫哩)，无头皮屑，没留古怪头型，维持灰黑色，发长不可短于2厘米。

脸部：保持整洁，不得有胡子，无眼垢、耳屎。

棉袜：灰黑色或深兰色袜。无烂洞，裤角不露袜口

女员工：

秀发：前但是眉，后但是肩，长头发盘起，发饰颜色与头发颜色差距小，齐整、清理、明亮(消磨乳或啫哩)，无头皮屑，没留古怪头型，秀发维持灰黑色。发长不可短于12厘米。

棉袜：薄肉粉色袜。无起丝、烂洞，裙角或裤角不露袜口。

脸部：应淡妆，口红色号为鲜红色(浅但是淡粉色，深但是朱红色)，无眼垢、耳屎。

淡香水：清爽、素雅。擦抹耳后及手的脉膊位置。

清洁卫生：

人体清理没有异味，口腔清洁没有异味，牙无残余物，两手清理，鞋、袜清理没有异味，勤洗内衣，勤洗工作服装。

五、员工守则

1、喜爱共产党，爱国爱党，喜爱社会主义。

2、爱酒店餐厅、爱职位、爱工作、乐于奉献。

3、重视消费者，忠实接待客人，真情服务。

4、遵循国家相关法律法规，遵循酒店各类规章制度。

5、刻苦钻研，提升技能，开拓进取。

6、虚心听取监督管理，随时随地改正本身误差。

7、确保顾客人身财产安全，爱惜酒店餐厅公共财物。

8、工作中相互配合，弘扬团队意识。

9、以顾客权益和酒店信誉为主，维护保养酒店形象。

六、行为准则

(一)言谈举止

1、服务用语标准，说普通话，声音适当，音色唯美，语句清楚。

2、应用另一方易懂的语言表达，善于倾听另一方的讲话，留意对方嘱咐，不可满不在乎，适宜的附合与搭话，不可以切断对方交谈，不能忽略敬语。不能过于谦逊，应使用要求、提议、劝诫式的语言，交谈不可以碰触对方缺点和短处，不可以自吹自擂、不可以耍脾气、不可以争执。

3、不必低声细语。

(二)文明用语

1、早安、你好、中午好

2、你好，欢迎您的到来

3、请、您请、请讲、请坐、请走稳、请稍候

4、感谢

5、过意不去

6、没事儿

7、稍等片刻

8、抱歉

9、真的对不起、请原谅我、真的对不起打扰到、真的对不起让您久等了。真对不起，给您添麻烦了。

10、再会，欢迎大家再度光顾、祝你一路平安。

11、了解、回应顾客时均要使用敬语。

(三)走路姿势及走动

1、抬头挺胸、缩腹、肩方头正。两脚落地后跟所成交角近视度数超过10度，低于30度。

2、在服务区域内不可以奔跑，碰到顾客应侧卧谦让，向顾客点头示意。

3、院中走动每分不得少于106步。

4、院中两个人走动要排竖队。

5、走动不可门拉手、搂搂抱抱，互相追求。

(四)坐姿

1、抬头挺胸、缩腹、翘首，头正肩平，眼光当然侧视。不可倚物，左手压右手交叉式放在小腹部。

2、(男)脚跟分离，呈“V”型，两脚前里侧间距不得超过两拳。

(女)脚跟闭拢，呈“V”型，双腿当然闭拢。

(五)座姿

坐到坐面2/3的部位，维持上半身伸直，坐姿端正，不前仰后合。

(男)两腿当然分离，两脚前里侧间距不得超过两拳，两手当然放在腿上。

(女)双腿并拢，左手搭右手交叉式放在腿上。

(六)手势

1、五指当然闭拢，手不能握紧拳头，详细介绍表明指示方位时胳膊当然弯折。得用全部手，不能用无名指。

2、与顾客交谈时手势不要过多，力度不能太大。

3、手势应用要尊重顾客风俗人情。

(七)礼数

1、问好：遇顾客、领导干部应主动问好，同事间应互相问好。当酒店人员与顾客同行业时，先要问好顾客，后问好酒店人员，问好顾客、上级领导不宜“大家好”，一客一问好;当顾客或领导干部不方便打搅或间距5米之外目光相遇时，应点点头以表问好。

2、出入顾客用地、公司办公室：加入顾客屋子或公司办公室应按门铃或叩门三声，获得容许后方可进入，门铃声应适合，不能过响。

离去顾客屋子或公司办公室时应面对另一方倒退1—2步，告别后方可离开，闭店时仍要转过身面对另一方，轻轻地闭店。

3、鞠躬礼：左手压右手交叉式放在小肚子，以屁股为轴，上半身前伸15-30度，头、颈、上体维持一条线，眼光凝视受礼者;日、韩料职位职工鞠躬礼左手压右手交叉式放在小肚子，以屁股为轴，上半身前伸90度，头、颈、上体维持一条线，鞠躬礼时眼光随头顶部当然下视。

4、行礼(保安人员)：头正颈直，五指当然闭拢，手臂与肩平，手掌心斜往前，中拇指触于帽檐。

(八)眼光

说话时看着对方的眼睛或眼鼻间的三角区。不必盯住顾客或眼睛斜视;不必鄙夷看见顾客;不必左顾右盼。

(九)笑容

对顾客始终保持自然笑容，不可以哈哈大笑、取笑、嗤笑、嘲讽。

(十)拨打电话

拨打电话时，站(坐)姿摆正，右手握扬声器，左手当然松驰，需纪录时左手挥笔，仔细聆听，不可以倚物，不戏弄文具用品或其他物件。

接电话：

1、三声铃声响起内接电话

2、立即对客服务职位的员工用英语问候，用中文报部门和真实身份。

3、非立即对客服务职位的员工用中文问候，报单位、真实身份。

打电话时：

当对方接上电话后，问好您好，用“请问一下”核实他人真实身份，如准确无误，应自报身份和理由。如不正确应道歉“真的对不起，打扰到”。

语音通话：

1、响声欢乐，讲话清楚，语气轻轻松松。

2、用姓式称呼对方：问好顾客时，首先用敬语;回应顾客难题完成后得用敬语。

3、等顾客或领导干部先放电话后再挂电话。

4、拨打电话时容许背朝顾客。

5、拨打电话时，碰到顾客从边上踏过应点头示意;碰到顾客规定服务时，应兼具需提供服务的彼此顾客。

七、保守秘密

1、对顾客规定保密的事儿保证三缄其口。

2、对客人的隐私信息保密。

3、为客人在店内的消费情况和存进店里资产信息保密。

4、不往别人泄漏酒店商业机密。

5、不泄漏酒店员工收入及员工在店里遭受处分的状况。

6、不泄漏酒店员工的个人隐私。

7、不往外单位泄漏本部门的有关工作开展情况。

8、其他不应该泄漏的数据情况等。

八、酒店餐厅标准

1、员工工牌：

员工工牌由酒店餐厅发送给，只准自己应用，不可修改或出让。员工工牌属工作制服的一部分，上班时间务必佩带在工作制服左上角。若有丢失应该马上向人资部汇报，并办理流程再次领取;职工替换单位时，须到人资部申请办理拆换工作牌办理手续。

2、工作服装

职工上班时应按规定衣着工作服装，维持整平清理;下班了不可衣着工作服装离开，不可以擅自修改服饰或出借别人，不可以将工作服装弄出酒店餐厅自用。

3、职工物件(衣)橱

职工须应用指定的物件(衣)橱，不可擅自替换、出让;始终保持橱里外整齐清洁。所有员工的物品(衣)橱，都应该接纳管理人员的查验。禁止私存酒店财产、食物和违法物件，职工不可私配车钥匙，若有忘却或丢失，不可以强制开启厨房橱柜，能与管理者联络应用备用车钥匙，如锁匙丢失须申请办理换锁芯办理手续。

4、携物件进、店外

职工上班时除携带的护肤品外，其他东西一律存放在保安部，不能带上个人物品入店。酒店住宿职工将物件带到寝室时应通过保安部检查并对于酒店餐厅同样的物件贴到标志进行区别，职工贵重的物品需到保安部寄放。禁止带上易燃性、易燃易爆、有害危险物品及动物入店。

职工携带物品店外，必须经相关部门审签出门证，店外时把出门证交保安部查验核查。

职工应没有理由接纳酒店管理服务(保安人员)人员对携带物品和物件(衣)橱检查。

5、班前、班中、班后

班前：提早十分钟到岗，按规定要求及规范做好班前前期准备工作。

班中：服从工作安排，服从管理，遵循工作程序、服务质量标准和系统服务，确保工作效能和服务水平，保证为顾客出示达标的产品和高质量服务。

班后：当日(值班)工作结束后，按照规定规定做好日(班)清工作中，录入有关报表，做好工作交接，经上级领导查验确定后方可下班了。班后一切职工不可以无端在酒店滞留，酒店住宿职工不得在面客区域和办公场所停留。

6、员工通道

职工进出各个部门和办公场所应走指定的员工通道，职工出入酒店餐厅时需走指定的店面，在院中走动务必走人行道(马路边上沿)。职工不得使用客用安全通道和家用电梯。

7、拾遗

职工在酒店哪里都发觉遗失的金钱物件等，须在第一时间上缴部门领导或保安部，并讲明拾遗地址、时长，便于尽早送还，不可擅自储放。

8、使用电话

员工在面客地区、办公场所不可接、传、打私人电话，职工有内外线手机应由单位给与传达或评论。职工有急事需通电话必须经领导干部同意后到职工专用型手机处拨通。

9、亲朋好友采访

任何时间都不允许员工在面客地区、办公场所见面家属朋友。求助者应在酒店指定的场地等待，由相关负责人通知职工所在部门，经本部门领导批准后方可见面。

10、酒店餐厅资产

职工务必相对高度爱惜酒店一切设施设备、一草一木及酒店餐厅发放的用具和专用工具。实际操作设施设备时，务必熟悉掌握其功能及安全操作规程，执证上岗，并按时开展安全检查、维护保养、维护保养。

职工不可使用客用设备。

未经批准不得将一切酒店餐厅资产弄出酒店餐厅。

11、职位用具

酒店餐厅不可以将非酒店餐厅发放的用具送到职位应用。

九、安全守则

(一)做好五防工作中：防火安全、防盗系统、防止触电、防交通事故、防食物中毒。

每一个职工都需要严格执行酒店安全规范，使每一位消费者和员工都认为在住宿酒店、餐馆、游戏娱乐和工作就是安全性可行的。

职工要随时保持警惕，避免一切侵害消费者、朋友及酒店餐厅人身安全、资金安全的事件发生，如发现可疑的人或行为，应该马上汇报上级领导或保卫人员。有关人员要紧密观查，避免突发状况产生，一旦发生，每个职工都是有义务、有义务冲锋在前，维护顾客、酒店人身财产安全。

(二)职工务必十分重视防火安全，把防火工作看作酒店安全的重中之重。

需有高度的防火意识，发现隐患与突发事件要以最快的速度汇报、警报或解决。

酒店消防手机——

消防安全三会——会警报、会使用灭火器、会消防疏散脱险。

易燃易爆物——然料、纸包装制品、棉毛、化学纤维产品、含醇、家俱类、乙炔气体、液化气、氧气罐、氢气瓶等。

消防安全预防措施：

禁止在酒店内及车子上抽烟、禁止在易燃易爆品周边明火作业。明火作业时应做好预防措施。

发觉烟头一定要灭掉，垃圾桶内要倒进一定数量的水。

全部消防通道门、室内楼梯出入口和过道禁止置放阻碍物，确保安全通道通畅。

易燃物务必放置于指定的安全性部位。

职工不得擅自使用消防设备设施。

员工守则之保密条例 篇12

一、实习的目的和要求

暑假社会实践应该是会计学专业学生进行认识社会的实践阶段。运用假日对社会进行调查，贴近社会发展、了解社会、运用所学的会计专业知识立足于社会发展，要求学生深入到公司和事业单位开展仔细认真地调研，对调查的资料和结论开展认真的分析和科学研究并得到相对应的结论。针对之后大学毕业即将工作中的本专业学生可以更好地融入岗位，更容易融入社会规定。

二、实践情况

此次暑期，我来到了我们本地的一家针织厂，根据熟人的详细介绍，进入该厂的财务部见习，财务部只有几个人，在其中有一名经验丰富的中级会计职称，充分发挥具体作用的是这名中级会计职称。 逐渐企业没有让我干什么，观查我是否存在耐心全身心的投入行业。然后就是大批量的工作中，数量及难度系数都很大可是没有要求，这也是调查我的能力，也让我找到自己的部位。公司里彻底按水平来分派工资待遇，而非文凭。整个社会规则就是不能工作的人就是废弃物，就算你也是在校大学生、文化高、素质好、讲话有水准、气质高、儒雅矫情这些。人外有人，天外有天，谦虚向他人学习有真材实学才是重中之重。

做为学了这么长时间会计的大家，可以这么说对财务会计大部分能特情人员能熟透。相关会计的专业基础知识、基础理论、基本上方法和结构体系，大家都基本把握。根据实践活动了解到了，那些好像仅仅舍本逐末。假若把这些逻辑性很强的物品搬上事实上运用，那我们也会是找不到方向，一窍不通。下面就是我通过这次会计实习中感悟到的很多课本上所不能学到的会计的特点和累积，及其题外的很多道理。

会计实践中最具体的便是记账，记账看起来很简易，可是实践活动下去，很繁杂。会计师做账的每一个步骤企业会计制度都是有一定严格的要求的，比如填错数据就要用记号笔划横线，再盖紧责任者的章，才可以废止。针对数字书写也是有严格管理，笔迹一定要清晰，按格填好。而且做账时应清晰每一清单会计分录及总分类账名字，不可以胡写，必须做到慎重解决。

每一笔业务的产生，都需要根据其会计原始凭证，一一备案入账凭证，记明细分类账、日做账、总分类账等。漏账、错帐的更改都不允许随便添改，不可徇私舞弊。该厂每天每月都是有付款，每一帐页要结一次，每一个月也要结一次，还有很多税收等方面的账要会，计算时一直会有很多大大小小难题，还行财务会计总是能耐心的教我，从他那领悟了许多专业知识。

登账的办法：首先依据业务的产生，获得会计原始凭证，把它备案记帐凭证。随后，依据记帐凭证，备案其明细分类账。期终，录入凭证汇总表及其试算平衡表，最后才把他备案入总分类账。结转成本其费用后，依据总分类账总计，填写负债表、本年利润、利润表等年度报表。这也是财务会计操控的一般次序和基本程序，在工作上要安格按照规定去做，不能有一切钻空子的念头。

结合实际我也发现，财务会计具有极强的连接性、思维逻辑和规范化。其一，每一笔业务的产生，都需要根据其会计原始凭证，备案入记帐凭证、明细分类账、日做账、三栏式账、多栏式账、总分类账这些很有可能连接下去的账户。其二，会计的每一笔帐务都是有依有据，而且还是逐一按照时间顺序备案下来的，具有思维逻辑。其三，在会计的在实践中，漏账、错帐的更改，都不允许随便添改，不可徇私舞弊。每一个程序流程、流程都得到企业会计制度为前提、为载体。展现了会计的规范化。

根据一年多的财务会计知识学习，领悟了一些相关会计的专业基础知识，基础理论，基本上方式，可是结合实际，特别是一开始实习的时候，根本无法把课本的专业知识和实践结合在一起，总是在出差错，出差错以后总是在改，有时候需要改很多遍才能做查账，促使我不得不带上教材去工作，时时刻刻查验自己的工作是否有按照规定做。

下面是我汇总的几个在财务会计实际操作中应当切实履行原则及注意事项。

(一)：期初建账及余额的入录

财务会计是对一个会计要素在一段会计年度的经济业务的反应，监管、预策、管理决策等。最先大家得从做账逐渐，做账就是为了根据公司有可能发生的经济内容做一个基本的规划，除开公司必须有的科目以外，还应当从具体的经济业务中设立对应的会计分录。由于会计科目是反映公司经济业务纪录核算的基本，根据企业的最初帐务状况，建成总分类账和明细分类账，然后是期初余额的入录，属实地将公司早期账户余额反映在修建的总分类账和明细分类账上。

(二)：填写会计记账凭证，对其凭据进行审核

在设置好会计分录和建好总分类账明细分类账的情形下，就是为了按照时间顺序对公司存在的每一笔经济业务，根据会计原始凭证开展填制记账凭证，在填制记账凭证的时候一定要用心审核原始凭证是不是符合规定，根据审核后的会计原始凭证真实地填制记账凭证。在实践的过程当中，大家用的是双额度式记帐凭证，有时一不小心就会把额度方向写错，在会计凭证上还需要属实的记录会计原始凭证的页数，在记帐凭证的反面还需要黏贴好会计原始凭证，真实体现公司的每一笔经济业务内容，搞好记帐凭证之后交到财务会计老前辈审批一下，以后就可以备案总分类账和明细分类账了。

(三)：财务会计帐本的备案与结账

记帐凭证审核通过后就可以开始登账工作中，备案总分类账就是将早已签名了记帐凭证作为根据，逐单将经济业务记录在总账和明细分类账中，便于期终对经济业务的归纳计算，属实的体现公司在一个会计年度内存在的经济业务。在会计期末时根据总分类账和明细分类账开展成本的计算和利润的分派，备案总账和明细分类账一定要仔细，不能出现额度的错误，或是方位的错误，由于纪录不正确的总账和明细分类账是不可以属实的体现企业经营管理业务的，也会导致期终学科归纳时的信息不真实，试算不均衡这些多方面的问题，进而不可以结账，并且在查取帐务时工作中繁杂幅度加大了。给财务会计工作的时间上导致了变化，无法及时的体现经济状况，因此，早备案总账和明细分类账的过程当中大家关键把握好实质重于形式，才可以属实的不记帐凭证完备的备案进账。

(四)：财务会计报表的填写

做账完了要做的就是填写财务会计报表，因为20xx年的企业会计准则的变化和修改，大家在填写财务会计报表时必须根据一个新的规则中的需求去填写，这对我们来说是一次真正意义上的更改，许多之前学习的知识获得了非常好应用，也增加了许多新的知识，在原先的前提下获得了非常高的加强，得到了更多新的知识，加强了大家在财务会计报表的填写上应该注意的细节。 与此同时，在与同事相处环节中，我总是能学习到不少东西，却也看到自己的差别和不足。关键如下所示：1、知识量少搭不上话。2、专业知识结合实际工作慢无法跟上。3、在学校所学知识衰老、单一、片面性、虚空。4、房地产开发商相关的知识非常少。5、财务会计、财务处理之专业知识浅薄。6、税收法律税收操作实务单纯舍本逐末。7、核查文档效率不高。8、提升对excel、用友软件、数据库系统等专业知识学习。9、账务解决还需要优化学习培训。10、实践工作水平有待提升练习。11、提升金融业知识学习。14、立即对企业会计准则学习培训。

三、几个方面感受

通过短暂的见习。我真正做到了从教材来到实际，细致地了解了企业财务工作的全过程。实践活动期内我努力把自己在校园里所学的基础知识向实践活动层面转换，尽量做到理论与实践相结合，再也不是舍本逐末，只是的的确确的做到了熟练把握会计实操。

财务工作本身就是一个繁杂繁琐的工作，既然选择了这个行业就需要努力让自己静下来，在休息的时候保证心若止水，不心烦，只有这样才能确保会计师做账过程的精确性，才可以降低中后期一些不必要的麻烦。

四、实践活动提议

为规范性财务工作，在我国新签订了企业会计制度，对一定会计分录作出了相应调整，即公司会计准则体系包含1项基本上企业会计准则和38项实际企业会计准则和政府会计准则--应用指南等。并且以XX年01月01日起在上市企业实施，与此同时激励其他公司实行。伴随着这一系列的体制改革与健全，对财务人员的技能要求也更高了。

在会计实践教学过程中，务必加强与财务会计实业界的联系，塑造销售市场所需要的会计人才;适度设定试验见习阶段;提升财务会计上机操作试验，加强常见工具软件的应用;完成毕业生的"两证"规定，提升毕业生的"实干"工作经验;提升教师培养，提升教师素养;增加校外实习基地的基本建设幅度，因为医院会计学专业是后起专业的之一，大部分机器设备依然不齐全，这使得他们的具体实践活动活动受限。因此，我在这就本专业明确提出一点点提议：应是学生们提供更多的实践平台，锻练学生们的操作能力，仅有动手动脑水平都强的人才会被公司被社会所认可。坚信在以后的教学过程中医院课程教学后勤管理会更加完善行得通，能更好更多培养出来高能力水平的社会所需要的优秀人才。

员工守则之保密条例 篇13

一、工作制度

1. 行为规范

a. 勤勤恳恳，服从领导安排，传统业务流程密秘;

b. 爱惜企业财产，不浪费，不化公为私;

c. 遵循企业一切规章制度及工作规范;

d. 维持公司信誉，不做任何不损公司信誉的举动;

2. 工作责任心

a. 职工应努力提高自己的工作能力，提高效率;

b. 热爱本职工作，对自身的工作职责负全责;

c. 职工中间应通力协作，相互配合，不可相互拆台或搬弄是非事非;

d. 对做好本职工作应争得时效性，不拖延，不库存积压;

e. 为人处事心态谦恭，以争得企业同事和客户的合作;

f. 不惹是生非，聚众滋事;不散播谣言，挟私陷害;不拉邦结伙，散播谣言;不恃强凌弱，欺负朋友;不假公济私，损公肥私。

g. 要爱护环境，规范操作;要尊重消费者，贴心服务项目;要尊重他人劳动所得，团结同事;要消除封闭式心理状态，积极主动刻苦钻研;要维护企业形象和利益,勇于关键时刻冲锋在前。

h. 严把商品环境卫生，品质两个重要环节不可以有一只特采抵达消费者手上，禁止一切非生产性工作人员没经允许进到生产区域。

r. 确保厂区及运营区清洁卫生，每日全方位完全进行梳理、整治、清理、清理，美育教育的5S工作中。

j. 工作中场所不可嬉笑打闹，寻衅滋事罪，不可吸烟进餐，随便蹲着，不想做与工作无关的事儿。 k. 看待消费者服务到位，关心、贴心、把业务保证极致。

3. 作风纪律

a. 听从上级的工作计划，一经上级领导负责人决定，应严苛阅签;

b. 按照规定时长上下班时间，不可无故迟到、旷班，班中擅自离岗;

c. 全部节假日日不可以歇息。不按规定歇息与休假者一律视作挖矿。

4、奖赏与处罚

a.违背工作作风纪律，在工作上职工中间产生矛盾，争吵一次50元，聚众斗殴一次200元，不休假私自晚到、旷班、半途转岗超出15min者，每一次扣10元;依次类推。

b.工作员务必持有效健康证书入岗，因无健康证书或失效健康证书入岗者，被相关部门检查发现，需要费用自理，后果很严重。

c.在工作上，工作服、工帽、罩衣等服装脏乱、留长指甲、穿凉拖工作，责令其整顿后才能

工作，并惩处每一次每一项10元罚款。

d.有意导致消耗、不爱惜公共财产的，核查属实的一律惩处一次50元罚款，高并发通知警示。 e.散播谣言，危害企业声誉，煽动企业内部作恶者，核查确实一律以一次50元罚款。

f.企业全部工作人员假帐，虚帐，损公肥私者，经核查确实，按所受贿价格的10倍----20倍处罚，(本年之内不享受企业一切薪资福利)，情节恶劣送公安机关处置。

g.店员不喊文明用语一次惩罚10元。

★全部营业员不可运用收款机打游戏、网上等，发觉一次惩罚一次100元。

f.店里店员环境卫生：路面环境卫生不过关惩罚20元，店外5米内，橱窗玻璃有尘土，环境卫生不过关处罚20元。

h.店里店员环境卫生：陈列柜环境卫生不过关，产品摆放不整齐惩罚20元。

r.店里店员环境卫生：盲区环境卫生不过关，留出显著盲区环境卫生惩罚20元。

j.店里店员环境卫生：墙壁环境卫生不过关惩罚20元，有明显划痕，踢脚线有污渍惩罚20元。 k.店里店员环境卫生：西式糕点柜、生日蛋糕样品柜及其生日蛋糕试品环境卫生不过关，表层有明显尘土惩罚20元。

l.操作室作业人员环境卫生：闲暇时长工具摆放不整齐，新鲜水果鲜牛奶没有及时放进保险箱惩罚20元。

m.操作室作业人员环境卫生：闲暇时长路面、桌面上、墙壁、及其垃圾箱周边环境卫生不过关惩罚20元。

n.操作室作业人员环境卫生：裱花间内发现有质变原材料，例：果膏、苹果酱、消磨后未及时用了的淡奶油，一次一项惩罚30元。

o.操作室作业人员环境卫生：发现有消耗原材料，消耗新鲜水果者惩罚20元。

p.操作室作业人员环境卫生：冰箱里面有积雪不及时处理，发觉质变原材料惩罚20元。

q.操作室作业人员环境卫生：设备内部结构周边有明显污渍、积面不及时处理的处罚20元。

r.操作室作业人员环境卫生：路面、墙壁环境卫生不过关，明显有脏物、污渍、油迹、面渍地区惩罚20元。

s.操作室作业人员环境卫生：冰箱里面过度杂乱，有积雪，不及时处理惩罚20元。

t.操作室作业人员环境卫生：实际操作橱柜台面环境卫生不过关，惩罚20元..

u.所有员工长头发者务必扎起来，成舒服利落状，如发现一次违反规定30元罚款。

v.所有员工工作不可带娃，危害店里品牌形象，若有违反规定一次30元惩罚。

w.生产线与裱花间只允许值班服务生、店家、烘培裱花、负责人及主管等出入，别的外来务工人员一律不得入内，不然值班每个人30元罚款。

x.一切职工上班时不得在店里接待来访亲戚朋友，在店外招待不能超过3min，私人电话接打不得超出3min。

三、考勤管理制度

1、上班时间

a.店员上班时间：7：00—2:30，12:30—21:00

2、 考勤管理

b. 公司职员一律推行工作每日签到制。每日签到务必自己亲身实行，不可冒签。每一位职工务必提早10min入岗。入岗时必须衣冠整洁，晚到、旷班5min5元，10min10元，依次类推。节假日日不可以休假。禁止旷职，旷工一天扣减三天薪水并处予警示，当一月内旷职总计三次视自动离职解决。禁止冒签，冒签者每一次处罚50元，被冒签者每一次处罚30元。

3、假期种类和假日工资待遇

a.病事假：

员工请假，需提前向单位管用申请办理，获得容许后方可休假。

如遇特殊情况(如病事假)，赶不及休假的应用手机向主管休假，并且在假后上班第一天出示病例证明即可。

员工请假计算单位：

职工有事请假，病假以“钟头”为计算单位，休假不满意1钟头者按1小时计算，总计满八小时为一天。

旷职以“天”为计算单位，旷工一天按三天测算。

职工没经休假擅离岗位或未准假而不上岗者，均以旷工处理，旷工三天视作自动离职。

员工守则之保密条例 篇14

1、一切行为依照核心指示实行，听从餐厅经理领导干部。

2、餐厅员工在工作时间内工作中衣服裤子务必干净整洁，配戴工作牌、办理健康证。

3、一切职工不得以任何借口扣除现钱，工作带包禁止进到饭店，每组所使用的厨具、用品、原材料及其剩饭剩菜禁止弄出饭店，若发现，按盗窃论罪。

5、组与组中间搞好团结，但不经他人容许，不可以私自乱抓用别组的工具及原材料食材。

6、餐厅员工不可把自己的家属、好朋友、外来人员私自招客在餐厅用餐，发觉一次明确提出警示，下一次消除出饭店。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不可进到饭店。

8、坚决杜绝环境污染，电冰箱、冷柜生熟分开放置，菜子、菜、仓储货架、厨房洗菜盆、厨房灶台、墙面常常保持干净、整洁，无脏物。

9、留意自身安全，禁止穿凉拖、吊带背心、超短裤。常常维修所使用的电气设备，发现的问题立即报障，安全操作规程，坚决杜绝热油锅、热火锅、沸水锅烧伤，及其家用电器打伤。

10、每组下班了，关闭一切水、开关电源，碳火盖上，防止漏火、走电、渗水。

11、休息时间锁门，工作人员不经过饭店负责人允许，所有人禁止进到饭店。

12、工作人员尽职尽责，禁止擅离职守，确保安全，防火安全、防盗系统、防下毒。

员工守则之保密条例 篇15

教育实习是师范专业大学期间很重要的一门功课，是学生理论指导、提高综合素质的主要偏向，也为未来教师生涯打下基础。

x月x日一早，大家到达学校梳理一些酒店住宿的事。第二天在下午与校领导碰面。下午的发布会校领导关键讲了该学校的一些基本概况，如学校的办校历史时间、院校地理位置、学校的学生总体情况、学生上课的时间安排这些，并且对以后我们见习主要内容作出了简要的表明。再后来，各指导老师抵达会议厅，大家分别由各自指导老师送到所属班级公司办公室开展我们与指导老师的第一次沟通交流，并在很短时间将我们分配到了每个指导老师以及所属班集体，大家迅速就进入了见习教师的角色。

下面我主要从教学和班级管理方法两方面对这一段实习期间进行总结。

一、教学方面

上课：院校给大家安排的社会实践活动是多姿多彩的，充分考虑高一年级学生特点，一开始的一两周时间也就是十一国庆前我主要是以上课为主导。在这期间，我听了不一样老师的课，我感受到了每个老师都或多或少有着自己的一套，既有属于自己教学特色：，孙老师上课时重点难点明晰，课堂教学逻辑性能力很强，特别是在板书设计这些方面写得很好，绝大部分学生们都可以很积极地去上课记笔记思索等。而跟孙老师有所不同，胡老师讲课颇具幽默风趣，这个人是更偏向于使学生思索的那一类教师。她提出一个问题一般并不急于讲出回答，反而是渐渐地指导学生一步步找寻出正确的答案。他能把参与式教学无形中地展现上课的时候。再从刘老师，它的教学经验丰富，虽没有过多的应用多媒体系统等学习软件，仍可以把一节课讲得条理清晰。我们这些没什么教学经历的见习生，可以说是惭愧啊。

各位老师教学的明智展现了他的风彩，让上课我感慨，上课真是一种享受，在他们身上学到了很多。听不一样老师的课，及时进行梳理总结，我也可以从这当中探寻出一套可以给自己未来课堂教学所使用的教学策略。

授课：上课是一个埋下伏笔，一个向他人学习、模仿的全过程。关键还是怎样把从别人身上学到的东西转化成自己的东西。十一国庆回来以后开始上课，且授课量逐渐增加，最先当然是要自身设计构思教案设计，制做课件制作。

我自己的第一次上课是讲第二章第一节《物质的分类》，当我站在讲台上时，还是会有惴惴不安的感觉了，但获得大学生与老师的鼓励，逐步了解并随遇而安去授课。有时候一位老师讲课，伙伴开展上课，课下，我们组内的其他学生踊跃发言，毫无保留地强调了我这节课的不足之处，直接了当地评价。从授课响声与说话速度、授课方式、教学思路、课堂秩序的管理各个领域开展教导。在教态层面的小毛病，又被一一强调，这让我们这些学生觉得教师工作确实是一件非常细致的工作，教经验丰富的老师的悉心指导变成了大家开展教学实习工作中信心的由来。

记得有一次与杨老师交谈时，教师这样说，“我们老师通常担忧学生们会不明白，因此上课的时候持续地喊。但是，我们说的学生们又记牢多少啊?因此我们还是应该放开手使学生自己多说，每天做。”杨老师的这些话既委婉地指出了实习老师存有普遍的不够，又是那样地经典又很好用，让我们深受启发。下面我认真开展教学反思，进行自我诊断数据分析报告，并依据这种意见改动确诊课的教案设计，为下一次课充分准备。根据确诊——提升这种全过程，我自己的教学质量得到了一定的提升。

根据备课教案，授课，评课记录，改作业和考卷，再授课，我学到了许多。在课程心态上，能不能获得比较好的学习效果，其重点在于用心与爱。拥有认真的教学态度，才可以认真细致细心地提前准备课程内容，多方面寻找资料和理论来源给予证明。拥有对课题的兴趣和对孩子的善心，才可以依据自己的特长寻找最为合适课程教学突破口，搜集资料，钻研教材，试图使课堂教学绚丽多姿。

一般每一次课堂上完了，我都会具体分析了获得不错学习效果和反应的那一部分，总结出下列教学策略：

1、构建场景，激发兴趣。情景再现、文化传媒环境的图片材料，让大家都形象化形象地体会。

2、突显伏笔，提升互动交流。伏笔感对于学习兴趣的激发具备很重要的作用，导致了学生们非常高的兴趣爱好。

3、比照当中见真理。对比的教学策略通常会使较为彼此的特点更加突显，从而得到更加令人信服的结果。

4、多媒体系统教学辅助。图片配文字，声画相融，为教育给予很多多媒体系统实景拍摄材料，形象化栩栩如生。

二、班级管理方法

我的老师工作中通常是监管晨读、晚自学合值日状况，并进行了一些班会主题的教育。

晨读：实习时，我每天都是六点钟上下醒来，七点钟按时出现在了高一的教学大楼，学生们晨读时间七点十五分，所以你一直提前了，是为了言传身教，但是还是经常有学生们不晨读，或悄悄发言，将在写作业，这时候要跟科代表一起，推动学生们晨读，并多一些巡查。

晚自学：院校统一要求学生需在7:00返回班集体晚修的。高一七班的晚修状况一般都是挺不错的，所以你可以有时间进行自已的备课教案。

值日：开始一段日里头我们班的路面总是让人觉得很脏，教导主任於老师说过很多次，但学生们对于此事无动于衷。许多人值日并不专心，因此卫生工作一直没做好，因此经常被罚分。我偶尔会亲自动手捡起一些废弃物，之后於老师说其实对于不专心值日，如不常扔垃圾，演讲台常常没有及时清洗干净的现象，偶尔会好好教育一下学生们，可是要求他们自己动手做好，而非总帮助他们，这样有助于塑造他的自觉性。

班会主题：进行一些专题教育，或是在校运会前一些鼓励，或者有时班风学风不好的文化教育，也包括对表现突出的同学的夸奖，根据班会主题，提高了自己对学生思想教育工作重要性的理解，也练了自已的口头表达能力。

三、实习建议

1、同学广泛觉得要加强师范专业的信念教育，让她们塑造更为既定目标，为师范专业往后的教育教学工作做准备。

2、到实习学校后，争得多观看出色教师授课，汲取在职老师课程教学优势，为自己的课堂教学讲课加上高品质原素。

3、实习期间应多争得班级管理方法，跟原任教导主任学习怎么管理学生、怎样做学生们和家长的思想工作，为以后的班级管理方法做准备。

2个月的实习工作尽管短暂性，却给大家留下幸福、深入的美好回忆。对每个成员而言，这都是一个提升自己、检测所学的全过程。2个月里，同学们在课堂教学了解、教学质量、教学方法、学生们管理能力及其为人处事等多个方面都受到了非常好的锻练，为日后走上工作岗位打下了良好基础。通过实习，学生们也提升了自信心，坚定了信念，向一名符合要求的教育工作者又迈进了一步!走入社会，必须学习的东西还很多。仅有坚持自我，不懈努力，才能不断地完善自我，获得成功。见习，不仅仅是我生命中一段珍贵的记忆，也是我另一段人生的起点，我坚信在未来的路上我能做得更好!

员工守则之保密条例 篇16

招标方： 手机：

承包方： 手机：

依据《中华人民共和国合同法》以及相关法规的规定，经甲、乙彼此友好协商，秉着“平等互惠，诚信合作”原则，达到如下所示协议书：

第一条：

1、招标方将玉指佳人品牌店加盟品牌于承包方。招标方有着商标注册的所有权。承包方交到招标方知名品牌加盟费用 元。

使用期限为一年，并每一年交招标方品牌加盟连锁管理费用元，假如承包方要把知名品牌店转让他人，另一方不得再应用这个牌子。若是在正常使用 就需要按甲、乙彼此签订的合同再次交期间费用。

2、甲方公司为承包方给予货物，员工技能培训，店里促销方案，承包方能够按时来招标方品牌店学习培训，招标方不收取一切培训费，学习培训如须买产品，承包方自行处理。

3、承包方必须按合同条款好好经营，不可故意砍价，不可拖欠员工工资，若有违反规定，义务由乙方承担。

4、招标方会按承包方规定按时为承包方店里员工技能培训，时长由甲、乙彼此而定，承包方为招标方培训老师给予正常的食宿，无论薪水。

5、合同期限以签名以后开张起算，期限为一年内合理，合同期满后，再次签名管理合同，限期又为一年。

本合同未尽事宜一部分，彼此应协商解决并制定合同补充协议。

招标方签名：

承包方签名：

年 月 日