2022聘用劳动合同
2022聘用劳动合同（通用20篇）
2022聘请劳动合同 篇1
招标方： 承包方：
意味着签字： 户籍地址：
身份证号： 身份证号：
在秉着彼此公平，自行原则下，一经签约后，协议书造成法律效力，招标方特聘用承包方为本公司职员特立下列公约：
第一条承包方允许按招标方分配，在招标方从业_____ 工作中，招标方如因工作需要，所依承包方水平、课程学习调节承包方职位。
第二条本合同自聘请之曰起，____ 年____ 月_____ 曰起____ 年 ____月_____ 曰止，历时____年，要为聘请期。聘请到期承包方另有发展，须提早三个月书面通知通知招标方，若到期承包方可以选择再次重新签订(工资待遇可提高百分____)。
第三条招标方根据签约人的工作内容，在店里教给成长阶段必不可少的技术及水平，同时提供有偿服务中、晚饭及酒店住宿。招标方每月付款承包方薪水(见卫生检查表)。如在聘请期限内而合同没满者，因事并且经过企业允许消除合同辞职者，将按照约定扣回伙食费及住宿费用、奖励金等各种工作中外给予之花费。(承包方在合同没满辞职须提早30天书面通知通知招标方，经人事部门准许____天后方可辞职，承包方如辞职期限内在公司上班造成导致消极要素，业主有权利追责支配权或法律形式投诉)
第四条签署本合同之曰，承包方要付招标方住宿费____元，承包方在执行工作中且合同期满后，招标方则退还甲方所有住宿费。有偿提供工作服装，期满后能作免费配置工作服装。
第五条卫生监督员抽成遍布如下所示：(包含褔利)
一、承担应班的全店卫生工作得分达标者，每月_____ 元工资底薪。
1、交班环境卫生承担及时奖励金_____元。
2、店面夹层玻璃及大门口承担区环境卫生及园林绿化得分达标者奖励金_______元。
3、天花吊顶、排风扇、服务厅路面至各工作位环境卫生得分达标者奖励金____元。
4、室内绿植水池及饲养和正常照顾得分达标者奖励金____元。
5、企业盲区位所有环境卫生及卫生间特殊清理频次环境卫生标者奖励金____元。
6、企业用具纯棉毛巾、围布、清洁用具环境卫生、环境卫生得分达标者奖励金____元。
5、签订满1年，并且能够服从公司安排，每月能按质按量合格达到目标，年度奖金____元。
6、进行之上每日任务可免费享有企业的郊外或休闲活动。
第六条合同违约责任：
1、协议书期内，若产生不可抗拒时因市场营销策略更改，双方都可规定终止协议，但必 须在停止前一个月以书面形式通知另一方。
2、协议书期内：招标方若想停止合同，须退承包方全部劳动所得工资和奖励金。
3、协议书期内：承包方要停止合同，须提早二个月书面通知申请办理，复批倒退回复得薪水。
第七条本合同一式两份，若有解释权，则经协商一致提升或改动之签字起效。
第八条额外条例：
.......................................................
................................................
招标方：________________ 承包方：____________
年 月 日 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇2
招标方：
承包方：(承包方)为我公司兼职老师。
依据《中华人民共和国劳动法》，融合实际具体，经甲乙方双方协商一致，签署本协议。
一、承包方请严格执行我企业的组织纪律规章制度及管理条例。
二、承包方在聘用期内，不得擅自离职、辞职。
三、依据本协议及我公司相关规定获得招标方支付的酬劳。
四、承包方有突发情况，不能按时授课，需要提早三天通知招标方。如未提早通知，有心缺课逃课的，招标方有权利酌情考虑。
五、承包方在课程和工作上，导致学生们意外伤害的，一律由自己承担学生们的医疗等费用。损坏公物的照价赔偿，一切不良影响由乙方自行负责处理，招标方不予以干预和承担任何责任。
六、承包方就是我企业的代课老师，授课地点在。承包方所得的酬劳暂按讲课每学时元。
七、本协议中招标方付款乙方的酬劳只限于承包方担任于招标方而应得的学时酬劳，不包含诊疗、保险等花费。
八、本协议经甲乙方签名、公章后起效。一式两份，甲乙方各执一份。
九、此聘用合同自年月日起止年月日止。并订立实习期自年月日起止年月日止。聘用合同到期，经双方协商一致，可续签聘用合同。
十、承包方有突发情况规定半途辞职和终止合同，需提前一个月通知招标方。承包方如未提早一个月通知招标方，所造成的招标方损害由乙方赔付，招标方有权利保留追究承包方法律责任的支配权。
本协议一式两份，甲、乙双方在互相诚信、公平、自行的情形下，彼此签字生效。
招标方：承包方：
(盖公章)
年月日年月日
2022聘请劳动合同 篇3
招标方： 承包方：
工作聘用合同
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、合同期限
招标方聘请承包方在招标方 (单位)出任临时性岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、承包方工作职责(需填好)
三、甲方的权利义务
(一)承担乙方的日常人力资源管理;
(二)承担付款承包方薪水，按月份清算;
(三)其他;
四、乙方的权利义务
(一)接纳甲方的管理方法，并按合同要求切实履行岗位职责，听从岗位分配或调整，遵规守纪，完满完成工作;
(二)享有合同条款的薪资待遇;
(三)在签订合同规定时自行遵循招标方的相关规定;
(四)别的
五、聘用合同的变动、消除、停止
(一)承包方有下列状况之一，招标方能够终止合同，须提早30天以书面形式通知：
1.合同履行差、完不成工作目标、考核不合格;
2.招标方撤并或缩减编写必须退工，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经相关行政机关评定，承包方不可以从业原工作中，或医疗期满并未痊愈的;
4.订立合同的客观条件发生重大转变，经双方商议不可以就变更合同达成共识的。
(二) 承包方有下列状况之一，招标方随时可以终止合同：
1.明显违反劳动纪律或用人公司规章制度，危害企业经济发展利益，造成后果及其比较严重违反职业道德，给企业导致极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内总计旷职时间超过三十天的;
3.蛮不讲理、聚众斗殴、威胁恐吓单位领导、严重危害工作秩序和公共秩序的;
4.受贿、偷盗、赌钱、假公济私情节严重;
5.违背工作规定或安全操作规程，产生事故责任，造成重大财产损失的;
6.仿冒成绩表、文凭、健康证书及用其他不正当手段出轨甲方的;
7.被开除、劳教所、判处、依法追究刑事责任的;
8.其他触犯我国、院校、招标方规定的。
(三) 承包方有下列状况之一，业主不可与承包方终止合同：
1.生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期里的;
2.因工负伤，并且经过劳动鉴定单位鉴定彻底或绝大多数丧失工作能力的;
3.推行计划生育女工在孕期、预产期及要求哺乳期间里的;
4.符合我国要求其他条件的。
对上述工作人员，可以根据市场拓展需要调整适度的职位，工资待遇随岗来定。
(四)合同有效期内，承包方规定毁约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向招标方提交申请。终止合同时间从招标方允许之日测算。
(五) 有下列状况之一的，承包方随时可以通知招标方终止合同：
1.招标方没按规定付款劳务报酬的;
2.业主以暴力行为、囚禁等非法行为逼迫承包方工作的。
(六) 有下列状况之一，合同规定自主停止：
1.合同书期限届满;
2.合同有效期内承包方身亡;
3.承包方按国家规定的参军入伍的;
4.法律法规、法规规定的其他情形。
六、违反合同的责任和争议解决
合同协议一经签署具有法律效应。合同有效期没满，又不符终止合同标准单方解除合同的，要承担合同违约责任。因终止合同甲、乙两方产生异议，先要由双方协商处理。商议无效的，能够向有关仲裁委员会投诉。
七、其 他
合同规定经彼此签名后起效，合同规定一式二份，甲、乙彼此各执一份。
甲 方(盖公章) 乙 方(签字)
年 月 日 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇4
招标方 (企业)：
承包方 (本人)：_______________
签署日期_____ 年___ 月___ 日
依据《中华人民共和国劳动法》，经双方平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、劳动合同限期
第一条 本合同期限类型为_____限期合同书。本合同生效日期___年_月_日，停止日期___年_月_日，在其中实习期____。
二、工作职责和义务
第二条 承包方允许依据招标方工作要，出任 岗位工作。招标方可按照相关规定，经与承包方商议，对乙方的职务和岗位作出调整。
第三条 承包方应按照甲方的要求，及时完成规定的工作中总数，做到规定的产品质量标准，并执行以下责任：
1、遵循国家宪法、法律法规、政策法规;
2、遵循甲方的规章制度;
3、维护保养甲方的殊荣和利益;
4、恪尽职守，工作勤奋;
5、执行传统招标方商业机密，不可运用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人牟取不正当的利益。
三、劳动防护和劳动条件
第四条承包方依照招标方要求任务。
第五条招标方负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳务报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循工资制标准，推行同酬。
第七条 在法定工作时间内，承包方进行要求的工作任务，招标方每月____日以货币形式全额付款承包方薪水，薪水不少于____元，在其中试用期间薪水为__元。
第八条 甲方公司分配承包方加班加点或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家相关要求付款工资报酬。
第九条 因为甲方的缘故，使承包方不能在法定工作时间内给予劳动的，招标方确保付款乙方的生活费用不少于_____元。
五、商业保险薪资福利
第十条 双方应按照我国和当地市人民政府有关社保的相关规定缴纳职工养老、下岗和大病统筹及其他社会保险费用。甲方公司应是承包方填好《职工养老保险手册》。彼此消除、停止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。
第十一条 承包方生病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后有关合同规定的办理，依照劳社部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实行。承包方生病或非因工负伤，其医疗和生活费依照_______实行。
第十二条 承包方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地市人民政府有关规定执行。
第十三条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利。
六、工作纪律
第十四条 承包方应遵守招标方依规规定的规章制度;严格执行劳动安全卫生、工作规范和工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构的培训，提高思想和专业技能。
第十五条 承包方违反劳动纪律，招标方可依据本公司规章制度，给与必须的政纪处分，直到消除合同规定。
七、劳动合同的变动、消除、停止、续签
第十六条 签订合同规定所依据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同规定应变动相关知识。
第十七条 签订合同规定所依据的客观条件发生重大转变，导致本合同无法履行的，经双方协商允许，能够变动合同规定相关的信息。
第十八条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第十九条 合同有效期内，招标方委任承包方到海内外招标方所属机构工作的，原来劳动合同依然合理，但应该和公司签署相关海内外工作的协议书;经业主准许，承包方到海内外非招标方所属机构出任一定环节工作的，可由乙方与该机构签署相关协议书。
第二十条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：
1、在试用期间，被证实不符录用条件的;
2、以欺骗方式签订合同规定的;
3、明显违反劳动纪律或招标方权益造成重大损害的;
4、严重失职、假公济私，对招标方权益经济损失的;
5、泄漏招标方商业机密，给业主导致严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、无法胜任劳动合同约定的工作中，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、承包方生病或非因工负伤、医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;
9、劳动合同签订时依据的客观条件发生重大转变，导致劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。
第二十一条 招标方依照第二十二条第7、8、9款的规定消除合同规定时，应提前三十日以书面形式通知承包方。
第二十二条 招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难，应提前三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见，向劳动行政部门报告后，能够终止合同。
第二十三条 承包方有下列情形之一，招标方不可以根据合同规定第二十二条第7、8、9款和第十四条停止、消除合同规定：
1、患职业危害或是因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定联合会确定缺失或者部分丧劳的;
2、生病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女工在孕期、预产期、哺乳期的;
4、距退休年龄规定十年以内的员工;
5、转业退役责任和建设征收土地农转工人群中第一次参加工作没满三年的;
6、法律法规、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 承包方欲消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式通知招标方，甲方公司在承包方进行业务流程及其清理完所办理的债务的情形下，可消除劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一，承包方随时可以通知招标方消除合同规定。
1、在试用期内的;
2、招标方以损害承包方合理合法人身自由权方式强迫劳动的;
3、招标方不能按照本合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的;
4、招标方违背国家相关要求，劳动安全卫生标准极端，严重威胁承包方身体健康的;
5、法律法规、法规规定的其他情形。
第二十六条 合同规定期限届满，劳务关系即停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续签意愿。
第二十七条 签订无固定期限劳动合同的，承包方做到退休年龄规定或双方约定的别的停止标准发生，本终止合同。
八、违背劳动合同的责任
第二十八条 甲方公司依据合同规定第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消除劳动合同，应按原劳社部印制的《反和消除劳动合同的经济补偿金办法》给承包方经济补偿金。
第二十九条 有下列情形之一，对其承包方造成损害的，招标方理应承担赔偿责任，并按原劳社部《违背<劳动合同法>相关劳动合同规定的赔付办法》实行：
1、因为招标方缘故签订失效劳动合同,包含劳动合同一部分无效的;
2、招标方有意推迟不签订劳动合同,即招收不按规定签订劳动合同及其劳动合同到期后十日内未办续签劳动合同手续的;
3、招标方违背《劳动法》的规定损害女工和童工合法权利的;
4、违背《劳动法》的规定或合同规定规定的条件消除劳动合同的。
第三十条 招标方有下列情形之一，承包方除规定招标方补充工资报酬、经济补偿金外，还能够按国家和地方政府相关规定，规定招标方付款赔偿费： 1、乱扣或是蓄意托欠付款承包方工资的;
2、拒不支付承包方延长工作时间工资报酬的; 3、付款承包方酬劳小于当地最低工资的;
4、消除劳动合同后，未按合同规定第三十条支付经济补偿的。
第三十一条 招标方根据合同规定第二十二条第8款消除劳动合同，除给承包方经济补偿金外，招标方应依据原劳社部印制的《违背和消除劳动合同的经济补偿金办法》发送给承包方医疗补助费。
第三十二条 承包方有第二十二条第3、4、5款情形的，招标方除消除合同规定外，可保存依规理赔的权利。
第三十三条 承包方不得在把握招标方商业机密的保密期限内明确提出消除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在时间内自主将在与招标方有竞争关系的单位从业和原在职人员时相同或相关的生产经营。
第三十四条 承包方违背本合同条款标准消除劳动合同或是违背本合同约定的信息保密事宜，给业主导致财产损失的，应按照本合同规定或亏损金额承担赔偿责任。
第三十五条 承包方违背本合同条款标准消除劳动合同的，应和但对应的经济赔偿。若是在公派留学海内外学习培训或出国见习后为招标方工作期限在年以内所发生的，应赔付招标方相关费用。
九、被告方约定的别的具体内容 十、劳动争议处理
第三十六条 因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解，协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当自劳务纠纷产生之日起六十日内向型_______劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对裁定不服的，能够向人民法院提出诉讼。
十一、别的
第三十七条 招标方下列规章制度___________对合同当事人彼此具备约束。
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、本地市人民政府有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份。合同协议自签署之日起起效，具备同等法律效力。
招标方(盖公章 承包方(盖公章)
年 月 日 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇5
招标方(聘用单位)：
承包方(被聘员工)：
招标方饭堂因灶务工作要，需临时性招收工作员。经双方商议，招标方允许招骋承包方为饭堂零工，现就相关的事宜达到如下所示协议书：
一、聘请时长：
年月日至年月日。
二、聘请标准：
1、承包方身心健康，无疾病，并持有办理健康证入岗(相互配合招标方申请办理)。
2、具有一定的食堂工作工作经验，能胜任主抓的具体工作，年龄在50周岁以下。
三、工作纪律：
1、甲方愿意并听从甲方的工作需求，在食堂职位担负工作中。
2、甲方在招标方饭堂岗位工作期间内，应严格遵守国家和省市县要求的各项工作纪律及各类劳动法律法规。
四、工作时长与酬劳：
1、甲方公司确保承包方在工作期间推行一周五天工作制，如是因为特殊工作必须加班加点，承包方应无偿相互配合。
2、招标方交给承包方薪水每月元。
3、承包方在合同期限内，招标方应按有关规定给承包方缴纳养老保险金。
五、停止劳务协议标准：
1、非因工伤受伤，医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业另行安排工作的;
2、承包方出现各种感染性症状和其它妨碍食品卫生安全的病症时，务必马上脱离岗位，就诊医治，医药费由乙方担负。
3、因突发疾病导致本身损害时因违反规定用电量、用厨具、用液气、上炉实际操作等造成本身或别人伤害的，义务由乙方自傲。
六、其他事项：
1、承包方在工作期间或工作、下班了中途、节假日日(周六、日)所造成的意外伤害事故、道路交通事故、本人疾病等招标方不负责。
2、本协议解释权,按国家相关政策规定申请办理或双方协商处理。
3、本合同书一式两份，甲方和乙方自己各执一份。
招标方：(签字盖章) 承包方：(签名指印)
年月日 年月日
2022聘请劳动合同 篇6
序号：
招标方：(度假旅游车子经营人)
承包方：(驾驶人员)______
签署日期：______年___月____日
招标方名字：_________胎儿性别：______学历：______ 出世日期：______________家庭住址：__________________住户身份证号：______________________________ 家庭电话: 手机号:
隶属社区服务中心:
承包方名字: ___________胎儿性别: ______学历: ______ 出世日期: ____________
家庭住址: __________________住户身份证号: ______驾驶人员聘用合同家庭电话: ____________手机号:____________ 隶属社区服务中心: ________________________
身体状况：____________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
第一条 本合同期限类型为______限期合同书。本合同生效
日期______年______月______日。在其中实习期______个月，合同规定____年 月 日停止。
第二条 承包方允许依据招标方工作要从业香格里拉旅游车辆驾驶岗位工作。承包方应按照运营任务的租车协议及其运营公司分派，及时完成规定的运营每日任务。
第三条招标方为承包方给予合乎海南交通主管部门行政许可事项具备度假旅游运营资质证书，为旅游团(者)给予旅游交通提供服务的生产经营性乘用客运车，不断完善驾驶人员服务项目技术规范、劳动安全等相关规章制度。
第四条 招标方录取承包方，承包方须具备的条件
1.须依规拥有相对应驾驶执照和路面交通运输监督机构颁发的客运驾驶员职业资格证;
2.经劳动保障部门职业道德、服务意识培训达标;
3.入岗前须熟识管理方法企业的管理要求;
4.着装礼仪摆正，讲文明懂礼貌，身心健康;
5.具有一定的检修工作经验，能够独立清除一般故障;
6.在接团期内无喝酒、赌钱等各种不良行为;
7.无责任与使命道路交通事故及服务水平举报。
第五条招标方负责对承包方开展思想政治、职业道德、遵规守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和海南的相关规定组织安排承包方开展健康体检。
第六条 承包方应遵守《海南旅游客运服务质量标准》、《旅游客运服务质量投诉和违反调度结算的处理规定》及《海南省
省游览车驾驶员管理办法》等规章制度，承包方违背之上规定的，应承担相应责任，并接受运营公司的处理，直到消除合同规定。
第七条 承包方作息时间表按不定时工作制。
第八条 招标方推行计时工资制，工资待遇为____元/出团日;在其中试用期内薪水按______元。但不得低于本地最低工资规定。承包方薪水由甲方委托管理企业按时发放。
第九条 招标方应按规定为承租方交纳各种社保。
第十条 承包方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南有关规定执行。
第十一条 若招标方肩负外事办、抢险救灾、关键货物运输集散点供车及其它特定性每日任务，我方应遵从招标方工作计划并达到目标。
第十二条 签订合同规定所依据的客观条件发生重大转变，导致劳动合同没法履行的，经双方协商允许，能够变动合同规定相关知识。
第十三条 经双方协商一致，合同规定能够消除。 第十四条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：
1.在试用期内，被证实不符录用条件的;
2.严重违反《海南旅游客运服务质量标准》、《旅游客运服务质量投诉和违反调度结算的处理规定》及《海南游览车驾驶员管理办法》等规章制度的;
3.严重失职、假公济私，对招标方权益造成重大损害的;
4.被相关部门注销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》及核心取消其游览车安全驾驶资格的;
5.被依法追究刑事责任的。
第十五条 有下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但理应提早三十日以书面形式通知承包方：
1.承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可以从业安全驾驶游览车工作的;
2.承包方不能胜任工作，通过培训，仍不能胜任工作的;
3.合乎合同规定第十三条要求，彼此不可以就变更合同达成共识的。
第十六条招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向核心、驾驶人员说明原因，征求运营公司意见，向劳动行政部门报告后，能够消除合同规定。
第十七条承包方消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式通知招标方。承包方给业主导致财产损失并未处理完毕时因任何问题正在被核查或处置期内，承包方不可根据第一款消除劳动合同。
第十八条有下列情形之一的，承包方随时可以通知招标方消除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.业主以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由的手
段强迫劳动的;
3.招标方不能按照本合同条款给予劳动条件或是付款劳务报酬的。
第十九条 合同规定期限届满，劳动合同即停止。在本合同工期满前三十日招标方向乙方说明停止或续签意愿，经双方协商允许续签劳动合同。
第二十条 双方当时人任何一方违背劳动合同要求，给对方经济损失或损害的，应当依据国家和海南相关规定承担赔偿责任。
第二十一条 被告方约定的别的具体内容：
第二十二条因执行合同规定产生劳务纠纷，被告方可以向当地劳动争议调解联合会申请调解，协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当自劳务纠纷产生之日起六十日内向型_____劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对诉讼不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提出诉讼。
第二十三条海南省旅游车辆驾驶运营任务的租车协议及《海南旅游客运服务质量标准》、《旅游客运服务质量投诉和违反调度结算的处理规定》及《海南游览车驾驶人员管
理办法》等规章制度______做为本合同附件。
第二十四条 本合同未尽事宜，或与国家、海南相关规定有悖的，按国家、海南有关规定执行。
第二十五条 合同规定一式叁份，甲、乙、运营公司各持一份。
招标方(盖公章) 承包方(盖章)
签署日期 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇7
聘用单位(以下简称甲方)： 受 聘 人(下称承包方)：(身份证号：)
双方根据我国《劳动法》、《合同法》和省内、市有关法律法规、有关规定，依照自行、公平、协商一致原则，签署合同规定。
第一条 合同期限
1、合同生效：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系当然停止。
2、聘用合同到期前一个月，经双方协商允许，能够续签聘用合同。任何一方觉得不会再续签聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系当然停止。
第二条 岗位
招标方依据工作目标必须及乙方的职位意愿与承包方签署职位聘用合同，现招标方高薪诚聘承包方吉首市五里牌小区保障房项目办公室岗位，并明确乙方的实际岗位及岗位职责。
第三条 工作性质和劳动防护
1、甲方要求承包方推行每星期工作中五天制，上班时间总计每星期不得超过40钟头。
2、甲方公司为承包方给予合乎国家规定健康安全的工作环境，确保承包方的人身安全及身体不会受到危害的自然条件下工作中。
第四条 工作中酬劳
根据我国、区府和单位的相关规定，承包方的岗位，招标方按月付款承包方薪酬rmb贰仟(¥20xx.00)元。
第五条 作风纪律、奖励和惩治
1、承包方应遵守我国的法律、政策法规。
2、承包方应遵守招标方要求的各项规章制度和工作纪律，主动听从甲方的管理方法、文化教育。
3、招标方按区府和单位相关规定，按照乙方的工作业绩、奉献尺寸给予奖励。
4、承包方如违背甲方的规章制度、工作纪律，招标方按区府和单位的相关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变动、停止和消除
1、聘用合同依规签署后，合同双方务必全方位合同履行要求的义务，任何一方不得擅自变更合同。须经变动时，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变更合同。彼此未达成一致意见的，原合同书继续有效。
2、聘用合同到期或是双方约定的终止合同标准出现的时候，聘用合同即自动停止。在聘用合同到期一个月前，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、甲方单位被注销，聘用合同自主停止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够消除。
5、承包方有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同。
(1)在试用期内被证实不符聘请条件的;
(2)比较严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作，给企业导致严重损失的;
(4)严重失职，假公济私，对甲方单位权益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知承包方。
(1)承包方生病或非因工负伤医疗期满后，不可从业原工作中，也不愿从业招标方另行安排适度工作的。
(2)承包方不能胜任工作;
(3)聘用合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致已签订的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;
(4)承包方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同。
(1)承包方生病或受伤在规定的医疗期里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(2)法律法规、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，承包方能够通知招标方消除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)招标方未按照聘用合同承诺付款工作中酬劳或者提供工作性质的。
9、承包方规定消除聘用合同，理应提早三十天以书面形式通知招标方。
第七条 违背和消除聘用合同的经济补偿金
1、聘用合同执行期内，承包方规定消除聘用合同的，应按相关规定提早一个月通知招标方，或工作务必工作交接结束后才申请办理清算离职流程;如没满合同期限又没有执行通知义务的理应付款当月标准工资做为的合同违约金予于招标方。
2、承包方因“用人公司未按照聘用合同的约定付款工作中酬劳”而通知招标方消除聘用合同的，招标方应按合同约定清算并消除聘用合同的前提下付款欠发工作酬劳。
第八条 其他事宜
1、双方因执行聘用合同产生人事争议，按法律法规，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气，可向人民法院提出诉讼。
2、合同规定一式叁份，招标方二份，承包方一份，经甲、乙彼此签名、公章后起效。
3、本合同文本如与中国法律、条例相排斥时，以中国法律、政策法规为标准。
招标方(盖公章)
意味着(签名)
签订时长：
年 月 签订时长： 年 月 承包方(签名) 日 日
2022聘请劳动合同 篇8
招标方：
承包方(驾驶人员)： 身份证号码：
丙方(押车员)： 身份证号码：
依据中华人民共和国合同法等相关法律法规、政策法规之规定，甲乙丙方三方在公平自行、协商一致的前提下，签订本合作合同，一同遵循：
一、招标方授权委托 运输货物， 外派车牌号码为 车子承担运送，承包方和丙方各自做为鼎顺物流的驾驶人员押车员承担全过程运送事项。
二、乙对应保证自己所提供的车辆及驾驶人员押车员信息资料和各类职业资格证(身份证件、驾驶证、职业资格证、押运员证等)真实可信。
三、承包方务必严格执行招标方规定的运输计划把货品完好无损送到招标方指定地点，因运输中所产生的质损理应赔付招标方。
四、承包方丙方理应行车安全，丙方理应遵守押车员岗位职责。车子积极交通违章由驾驶人员本人承担，若出事故，一切义务(包含个人安全、财产损失、违章罚款)业主不予以担负。
五、装卸搬运过程监督核对义务：
1、承包方丙方对运送整个过程进行监管;
2、在装车及装卸货物环节中，驾驶人员、押车员应当对货品做好核对，假如与航空运单不一致(包含但是不限于总数、型号规格、规格型号、产品质量标准、外包装盒完好无损)，承包方驾驶人员、押车员理应及时通知招标方。
六、合同违约责任：
驾驶人员、押车员监管责任落实不到位，致使货品发生总数、规格型号、品质等与货运单记述不一致的状况，给招标方经济损失的，应该赔付招标方。
七、因产生不可抗拒造成本合同无法履行的，本终止合同，彼此均不负法律责任。
八、本合同未尽事宜，由三方协商解决。拒绝调解的，可以到招标方所在城市法院提起诉讼。
九、合同规定一式三份，甲、乙对方各执一份。自签定之日起起效。
招标方(盖公章)：
承包方(签名)：
丙方(签名)：
2022聘请劳动合同 篇9
招标方：
承包方：
为确立彼此之间的权利义务关系，经商议，甲、乙双方就相关聘用课堂教学事宜达到如下所示协议书：
一、招标方聘用承包方授课 课程内容，聘用期为 ，自200 年 月至200 年 月。
二、招标方付款乙方的酬劳标准为： 元人民币/折算学时，每月支付时依照国家相关现行政策缴税。
三、承包方兼课质量考核由其兼课系(部)参考医院老师教学水平考核指标开展。考评分平时考核和集中化考评，集中化考评时长分期付款中(第10周)、期终(第18周)三个阶段开展，聘用企业及时将考评结果反馈外聘教师，明确提出改善意见，外聘教师要虚心听取改善意见，立即加以改进。
四、承包方应切实履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的老师工作岗位职责，遵循学校的有关规章制度，参与聘用企业的有关课题研究主题活动，接纳教务部组织的教育教学工作查验，依照甲方的要求组织教学考核和总结工作。
五、承包方假如不切实履行教师职责，数次违背学院的规章制度组织纪律，或学习效果较弱，不以大部分学生们认同，招标方有权利提前解除合同。
六、招标方有义务为乙方的正常的讲课给予必须的场地和教学材料，并有义务帮助承包方机构课堂教学，保持课堂秩序。
七、遇有科学合理的突发情况，任何一方都可提前终止合同，但至少应提前2周通知另一方。
八、合同规定由石家庄市职业技术学校系(部)聘用单位责任人委托签定。合同书一式二分，由双方分别拥有。没经另一方认同，合同书不可变更或改动。
院校章印 承包方(签)
系(部)责任人签
年 月 日 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇10
用人公司(招标方)：广州有限公司
员 工(承包方)：
秉着相互信任、互相制约、互利共赢原则，按照《中华人民共和国劳动法》要求，就招标方聘请甲方为广州市安祺洛生物科技有限公司 职位的相关事宜达成共识：
二、承包方部门及职责
1、 在招标方任职的直属领导下尽力尽责地展开工作。
2、 承包方部门。
3、 承包方职能职责：一切维护保养招标方内部结构工作中、外部市场、帮助提升业绩、创造业绩等工作目标，均是承包方的工作职责。
4、 业主依据生产运营需要和承包方的工作能力主要表现,能够有效调节承包方的岗位(包含单位、技术工种或职位)。
三、劳动防护与劳动条件
1、 招标方承担给予承包方必备的办公场地、办公设备等。
2、 因市场业务必须，承包方自愿放弃节假日日歇息，承包方能够轮休，或是招标方给予加班补贴。
3、 承包方自愿放弃选购社会医疗保险，由甲方在构造薪水中补助。
四、劳务报酬
1、 乙方的构造薪水由：月标准工资元、岗位补贴餐费补贴 元、租房补贴 元、手机补助 元、加班补贴 元构成，业绩考核 元、之上构造薪水总计 元。
2、 招标方也可以根据公司经营管理状况和乙方的水平主要表现,及工作岗位的调节状况,有效调节乙方的薪水。
3、 招标方每月派发承包方上一个月的工资。遇有节假日日或歇息日，则可提前或延后到最近的工作中日付款。
4、 承包方提成工资：
按招标方统一规定的抽成比例按月计算，并记入承包方下月职工薪酬中派发。
五、工作纪律
1、 承包方须严格遵守中国法律、政策法规、和企业依规制订的各项规章制度，遵循企业的《员工守则》，
2、 承包方务必服从管理，按时按质进行招标方分配的工作任务。因不服从工作安排造成业务、金济等损失的，须赔付企业金济损害。
3、 承包方应传统甲方的商业机密与和专利权有关的信息保密事顶。 六、劳动合同的执行和变动
1、双方理应按照劳动合同的约定，全方位执行分别的义务。
2、双方协商一致，能够变动劳动合同约定的具体内容。变动劳动合同，理应选用书面通知。
七、 停止劳动合同标准和义务：
1、 以下情况招标方有权利解除合同：
(1)、承包方比较严重违反劳动纪律或是招标方规章制度;
(2)、承包方严重失职、假公济私，对招标方品牌形象或是权益经济损失;
(3)、承包方违犯国家法律法规被依法追究刑事责任。
2、以下情况承包方有权利停止劳动合同：
(1)招标方无法按照合同约定付款承包方劳务报酬;
3、甲、乙彼此不管哪方规定消除劳动合同，需要提早30日以书面形式通知另一方;
4、承包方规定停止劳动合同，一定要考虑甲方的工作状况，强烈推荐或是塑造接任手工作人员，并做好一切事务管理移交手续;
5、承包方规定停止劳动合同，要确保传统甲方的每一个商业机密，不然招标方保留追究承包方刑事案件、经济责任的权利;
6、彼此解除合同，承包方标准工资清算到聘请停止之日，但收益抽成只清算至承包方提出辞职的当天;
7、彼此停止劳动合同，招标方不得以任何借口、一切方法回绝兑现乙方的薪水;
8、因为承包方本人过失带来的损失，招标方保存追偿权。
八、违背劳动合同义务：
1、承包方违背劳动合同导致终止合同，招标方有权利扣取承包方当月的工资和当月的抽成。
2、招标方违背劳动合同导致终止合同，招标方没有理由清算承包方薪水与收益。
九、本合同未尽事宜，双方协商处理，拒绝调解，可向甲方所属管辖区工作主管部门诉讼。
十、本劳动合同受法律保护，由乙方上岗之日起起效。
十一、本合同附件与原件具备同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份。
招标方盖公章(签名)： 承包方盖公章(签名)：
2022聘请劳动合同 篇11
湖南省宏鑫景观园林工程有限责任公司 (以下简称甲方)与 老先生/女性(下称承包方)，依据《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动合同法” )、《长沙劳动合同要求》(下称“要求” )等有关法律、政策法规，秉承公平自行协商一致原则签署合同规定，甲、乙两方务必遵照合同规定列出各类条文。
第一条 合同期限
1、合同规定有效期自 起止 止，在其中实习期为 个月。
2、若承包方在合同期限内享有招标方注资培训的，须按招标方管理制度或双方另签协议要求增加为业主服务项目的期限。
3、本合同期满，经协商一致可续签聘用合同。
第二条 岗位
1、招标方分配给承包方的岗位是 。
2、招标方根据工作需要或乙方的能力及主要工作业绩，有权利调节承包方的岗位，我方应听从甲方的分配，并听从加入企业之领导干部的管理。
3、承包方应认真完成招标方所规定的各项工作任务或经营计划，执行岗位职责。
第三条 工作性质和劳动防护
1、 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生标准。
2、 招标方按国家规定的推行均值每星期工作中40钟头的工作时间。
3、 承包方依规具有国家规定法律规定假期日。
第四条 劳务报酬和薪资福利
1、招标方支付给承包方年收入/月薪(rmb) 元，在其中实习期每月(rmb) 元。
2、若出现合同规定第二条第二款状况，招标方则按调整的职位付款乙方的薪酬。
3、招标方依据当地相关规定按时为乙方位社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业金、生育险、工伤险等。
4、招标方有权利按照国家规定的、公司效益和承包方业绩表现，调节乙方的工资福利待遇。
4、 承包方具有招标方规定的有薪假期。
5、 在合同规定期内，因生病或非因工负伤，需停产诊疗，承包方具有长沙市政府规定的医疗期工资待遇。
第五条 工作纪律、奖励和惩罚
1、 承包方务必严格执行中国法律、法规和招标方要求的各项规章制度和保密规定。
2、 承包方必须按招标方确定的工作程序、岗位职责，用心完成工作，提升工作能力，严格遵守劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。
3、 招标方依据乙方的状态和销售业绩给与嘉奖、晋升、涨薪等奖赏。
4、 承包方如违背甲方的纪律规定和发生合同规定第六条第四款所列第2、3、4种状况，招标方将根据情节轻重，各自给予警告、记过处分或解除合同的处罚。
第六条 终止合同和消除的条件
1、 合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的停止标准发生，合同规定即行停止。
2、 本合同期满，就是不是续签合同书，甲、乙彼此均需在三十天以前以书面形式通知另一方。
3、 甲方与乙方协商一致，合同规定能够消除。
4、 承包方有下列情形之一的，招标方能够及时解雇承包方，消除合同规定：
⑴ 在试用期内被证实不符录用条件的;
⑵ 明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;
⑶ 严重失职、假公济私，对招标方权益造成重大损害的;
⑷ 被依法追究刑事责任或劳教的。
5、承包方有下列情形之一的，招标方最好提前三十日以书面形式通知承包方消除本合同：
⑴ 承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业招标方另行安排工作的; ⑵ 承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作的;
⑶ 本合同生效时需依据的客观条件发生重大转变，导致原合同无法履行，经甲方与乙方商议不可以就变更合同达成共识的。
6、承包方有下列状况之一的，招标方不可消除合同规定：
⑴ 承包方生病或非因工负伤在规定的医疗期里的;
⑵ 承包方在孕期、预产期、哺乳期间里的;
⑶ 法律法规、行政法规规定的其他相关情况。
7、承包方消除合同规定，务必提早三十日以书面形式通知招标方。
8、有下列情形之一的，承包方能够消除合同规定：
⑴ 在试用期内;
⑵ 招标方以暴力威胁或者用违法限定承包方人身自由权的手段强迫劳动的;
⑶ 招标方未按照合同约定付款工作中酬劳或者提供工作性质的。
第七条 违反合同的责任
1、甲、乙彼此任何一方毁约都需要担负合同违约责任，给对方导致财产损失的必须承担赔偿责任，赔偿费按国家法律法规规定付款。
2、承包方享有招标方注资学习培训，在合同期限内或增加服务期限内承包方如积极提出辞职或被招标方解雇，按培训协议要求提供相对应赔付。
3、承包方若享有招标方给予的住房褔利，在合同期限内或增加服务期限内承包方如积极提出辞职或被招标方解雇，承包方按甲方公司要求折价赔偿账户余额或全额的赔付。
第八条 劳务纠纷
1、甲、乙两方因执行合同规定产生异议拒绝调解时，由公司工会协商。
2、协商不成的，甲、乙彼此任何一方规定劳动仲裁的，按《劳动法》规定的劳务纠纷程序进行。
3、对仲裁裁决不服的，甲、乙彼此可向法院提出诉讼。
第九条 彼此约定条款
第十条 合同的效力
1、 合同规定自签署之日起，即具备法律约束力，双方需要严格遵守，任何一方规定修改合同需经双方协商允许。
2、 在合同规定期限内，因合同标的产生变化，经双方协商一致所签订的合同补充协议与合同书具有同等的法律认可。
3、 本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，经甲、乙彼此签名后起效，二份合同书具有同等的法律认可。
4、 本合同文本如与国家法律法规有悖时，以国家法律法规规定为标准。
招标方：湖南省宏鑫景观园林工程有限责任公司 承包方：(签字盖章)
(盖公章) 身份证号：
法定代理人 家庭住址：
签字盖章 联系方式：
签署日期： 年 月 日
2022聘请劳动合同 篇12
招标方(用人公司)
承包方(员工姓名)
招标方：
承包方：名字：____占媛媛_______ 胎儿性别：___女____
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》，双方秉着合理合法、公平公正、公平自行和诚实信用原则原则，经协商一致签订合同规定，并承诺将一同遵循。
甲方的各类规章制度按规定程序制订后，根据企业内联网、门户网、员工手册、制度汇编等多种形式公示公告、告之，承包方有义务立即自主学习和掌握。招标方规章制度以以上方法公示公告满一周，视作承包方已知晓。在签订合同时，承包方已完全了解甲方的各类规章制度，双方已就劳动合同限期、使用限期、聘请职位及工作职责、办公地点、上班时间和假期、劳务报酬、社保、公司员工福利、劳动防护、劳动条件情况等进行沟通。彼此一经签名，即证实承包方对上述所说情况已经有清晰掌握。
承包方若是为新招收工作人员，应提供真实身体状况、知识与技能和主要工作业绩、工作经验、在学校考试成绩(仅对应届毕业学生们)等相关信息。在签订合同规定时，承包方须确保早已停止(消除)了和原用人公司间的劳务关系，或没有与其它用人公司存有劳务关系，不然，从而引发的纠纷案件及所有法律依据由乙方负全责。
一、劳动合同限期
第一条 合同规定为：
固定期限劳动合同，自 20__ 年 3 月 1 日起止 20__ 年 3 月 1 日止;在其中实习期至 20__ 年 4 月 1 日止
二、工作职责和办公地点
第二条 承包方允许依据招标方生产制造(工作中)必须，出任： 行政文员 职位(技术工种)工作中。
第三条 承包方必须按照招标方有关本岗位生产制造(工作中)任务和负责制的需求，切实履行岗位职责。
三、上班时间和休息休假
第四条 ：
每日不得超过8h，一周不得超过40小时的标准工时工时制度;
第五条 承包方推行标准工时工时制度的，因工作需要，经双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不得超过36h。
第六条 承包方在合同期限内，依规享有法定节假日和公假日。与此同时依照招标方纪律规定享有年假、探亲访友、婚、丧、计划生育等有薪假期工资待遇，实际规范按国家和招标方有关规定执行。
四、劳动防护和劳动条件
第七条 招标方给予符合我国相关环境卫生、健康指标的工作环境，不断完善生产工艺流程，制订工作或操作步骤及相应标准，确保承包方的人身安全。
第八条 招标方负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技能、安全操作规程或工作制度、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 如承包方为女工，招标方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》要求为承包方给予怀孕期间、预产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳务报酬
第十条 甲方在招标方工作期间，招标方应遵循工资制、同酬原则，按国家和企业集团相关规定，准时以货币形式付款承包方应得的劳务报酬。
招标方付款乙方的劳务报酬不得低于本地最低工资规定。
第十一条 按照国家《个人所得税法》，承包方有义务依照本人薪资所得的缴纳个人所得税。招标方有责任在派发承包方本人薪资时，委托缴纳乙方的个税。
第十二条 甲方公司分配承包方延长工作时间，应缴纳不少于承包方薪水150%的加班费;分配承包方在歇息日工作的，招标方有权利分配承包方调休，无法布置调休的，应缴纳不少于承包方薪水200%的加班费;分配承包方在法定节假日工作的，应缴纳不少于承包方薪水300%的加班费。
六、社保和待遇
第十三条 在合同期限内，双方须依规参与基本养老、基本医疗、工伤事故、下岗、生育险，依规交纳公积金;承包方按照规定授权委托招标方委托缴纳自己应缴纳的社会保险金、失业金和其它自己应缴纳的社会保险金。
第十四条 承包方生病或非因工负伤，其医疗期工资待遇按国家相关规定和招标方规章制度实行。
第十五条 承包方因工负伤和患职业危害的医疗待遇，按国家有关规定执行。
第十六条 承包方在孕期、预产期、哺乳期的工资待遇，按国家有关规定执行。
七、工作纪律
第十七条 承包方应塑造主人公使命感，严格执行我国各类法律法规、政策法规，遵循甲方的各项制度和组织纪律，听从甲方的领导干部、管理方法教育。
第十八条 承包方应积极参与招标方组织的思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面教育和培训。
第十九条 承包方在工作上，请牢记“客户至上、质量第一”的服务理念，遵循职业道德，廉洁自律，维护保养企业整体形象和信誉。
第二十条 承包方在工作上，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，树牢安全第一的观念，严格遵守作业标准和操作规程，保证通讯通畅、安全生产和生命安全。
第二十一条 招标方因工作原因，必须在企业内部调节承包方岗位(技术工种)的，或受招标方外派从业其他临时性工作(如抢险救灾、抗灾等)的，承包方务必听从甲方的调节或外派。
第二十二条 承包方在合同期内，有义务传统甲方的商业机密(商业机密，指的是不以群众所悉知、可以为产权人产生利益、具备应用性并且经过产权人采用保密措施的专业技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业机密，泄漏商业机密属严重违反规章制度，经济损失的，应赔付给招标方所造成的全部损失。
八、劳动合同的变动、消除、停止和续签
第二十三条 签订合同规定所依据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化，合同规定具体内容相对应变动。
第二十四条 签订合同规定所依据的客观条件发生重大转变，导致本合同无法履行，经双方协商一致能够变动合同规定相关知识。
第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第二十六条 有下列情形之一，招标方能够单方消除合同规定：
(一)承包方在试用期内，被招标方考核证明不符录用条件的;
(二)承包方违背招标方工作纪律或规章制度，做到能够消除劳动合同条件的;
(三)承包方渎职、假公济私，给业主导致财产损失或信誉度损害的，经招标方评定并且经过招标方职工监事或公会通过的;
(四)在工作上失职渎职、违章作业，导致重大安全事故、职工伤亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)承包方被依法追究刑事责任、被劳教或被检察院明确为不起诉的;
(六)承包方提供虚假或不真实的自己信息和劳务关系情况，危害甲方的分辨而录用的;
(七)承包方不胜任工作，经学习培训或调整岗位仍不胜任工作的;
(八)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业招标方另行安排工作的;
(九)劳动合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致劳动合同没法执行，两方无法就变动劳动合同具体内容达成共识的。
招标方根据此条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时消除劳动合同，并未作一切经济补偿金或赔付;根据(七)、(八)、(九)款规定消除劳动合同，需提前30日以书面形式通知承包方或付款承包方1个月薪水，经济补偿金按劳动合同法规定规范付款。
第二十七条 有下列情形之一，招标方执行经济性裁员的，应按照下列程序进行：
必须裁减人员20人以上或是裁掉不够20人但占公司员工数量百分之十以上，招标方提早30日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后执行：
(一)按照破产法要求开展重组的;
(二)企业经营产生严重困难的;
(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;
(四)别的因劳动合同签订时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致劳动合同没法履行的。
第二十八条 承包方有下列情形之一，招标方不可根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求消除劳动合同：
(一)在本单位患职业危害或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定联合会确定缺失或部分丧劳的;
(二)生病或非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(三)女工在孕期、预产期、哺乳期间里的;
(四)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;
(五)法律法规、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 承包方消除劳动合同，需提前30日以书面形式通知招标方;承包方在试用期内消除劳动合同，需提前3日以书面形式通知招标方。
给业主导致财产损失并未处理完毕;或正在被审查和常规审计期间;或未按照劳动合同承诺担负合同违约责任;或签订有保密期协议的，承包方不可根据此条前款规定消除劳动合同。
承包方未提早30日书面形式通知招标方而消除劳动合同，招标方将追究其其违约赔偿义务：包含：
1、招标方招生录取承包方所付出的花费，包含猎头公司费、宣传费、代赔付的费用等;
2、甲方公司为承包方支付的培训费，包含培训费用、旅差费、住宿费用、实习费等;
3、对生产、运营与工作所造成的直接经济损失;
4、本合同规定、重点协议约定及规章制度要求的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一，承包方可随时通知招标方消除劳动合同：
(一)未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动条件的;
(二)未及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为承包方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，危害承包方亲身权益的;
(五)以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同无效的;
(六)业主以暴力行为、威协或者以违法限制人身自由的手段逼迫承包方工作;或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的。
第三十一条 有下列情形之一，劳动合同停止：
(一)劳动合同到期的;
(二)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作中任务已完成的;
(四)承包方身亡，或者被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
(五)招标方被依法宣布破产的;
(六)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 合同规定解除或终止，承包方应先合同有效期内招标方交到其应用、保管的物件、专用工具，及其承包方存留的工作文件、技术文档等一切与工作相关的原材料，所有交还给招标方，专用工具、物件、文件资料等遗失的，承包方赔付从而给招标方带来的损失;承包方需在停止、终止合同前，紧密配合企业完成工作任务交接手续。
招标方在确认以上手续办理完成后，向其开具停止、消除劳动合同证实，办理档案和社保等迁移办理手续。
除合同规定第二十七条外，因甲方缘故未办结束以上手续的，招标方有权利不以承包方申请办理停止、终止合同办理手续。
第三十三条 20__年1月1日后劳动合同停止时，有下列情形之一的，承包方明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除承包方明确提出签订固定期限劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：
(一)甲方在招标方持续工作满十年的;
(二)招标方(只指国有控股企业)改革再次签订劳动合同时，甲方在招标方持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;
(三)接连签订二次固定期限劳动合同，且承包方并没有《中华共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续签劳动合同的。
第三十四条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第三十五条 合同规定一式三份，双方各执一份，一份归档。
招标方(盖公章) 承包方(签名)
年 月 日
年 月 日
2022聘请劳动合同 篇13
招标方：
承包方：
______聘用________驻唱鼓手，立即向甲方承担。经双方协商允许，一同遵循如下所示合同文本：
一、合同期限
根据其技术工种特殊工种工作人员，因而本合同有效期为12个月，合同期满后，其主要表现水平优良，招标方方可以为承包方续期。
聘请日期从20__年2月16日至20__年2月15日止
二、工作要求
1. 严格遵守招标方施行的各项管理规范。
2. 承包方每日均需按照规定时长按时弹奏，尤其是节日不可终止弹奏。
3. 承包方在工作期限内半途休假或离职，必须经招标方允许。
4.礼貌待客，碰到顾客规定点奏，承包方需以文明礼貌心态向顾客掌握需要演奏的曲子向其弹奏。如遇到所备的曲子参差不齐而不能为顾客弹奏，承包方要以文明礼貌的语气向顾客表述，并且为顾客推荐其他曲子向其弹奏。
5. 恪尽职守，提高工作能力。
6. 没有理由维护保养甲方的优良合作伙伴关系及权益。
三、劳务报酬
1. 乙方的工资待遇为每月6500元人民币，工资额为税后工资;发工资日在次月5日以银行汇款方式进行派发。
2. 乙方的工资待遇已包括日常需要延长的工作时长和全年度法定假日及月经日加班加点，因而加班工资不会再以任何形式反映。
四、福利及工资待遇
1. 每星期1天例休。
2. 招标方提供为承包方吃住(包含床品套件)。
3. 招标方免费为承包方选购工伤事故之外险。
4. 早、午二餐在酒店员工餐厅就餐，晚饭在西餐店就餐，标准为60元/人，超过自费。
5. 完全免费清洗工作制服，本人洗衣服享有售价七折特惠。
6. 演出期内中场每个人享有一杯饮料(不含酒精饮料)。
五、别的
1. 聘用到期，彼此可商议续签，若一方不肯续签，在期满前一个月相互之间通知，不然以赔付另一方一个月薪水为代通知金。
2. 若产生人力资源不可抗力因素可解除合同。
3. 本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，如有未尽的地方，双方协商处理。
招标方：承包方(签字)：
日期：日期：
2022聘请劳动合同 篇14
双方经充足商议，由甲方股东会决议、且经招标方股东大会准许，聘用承包方出任招标方副总一职，彼此产生劳务关系，在本协议约定时间内由乙方履行甲方承包权，公司副总经理聘用协议。专此承诺，以兹双方共同遵循。
第一条聘请限期：
聘请限期 年，自 年月 日起止 年月日止。聘用协议到期前一个月，经双方协商允许，能够续签聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不会再续签聘用协议的，需在协议书到期前一个月书面形式通知另一方。
第二条运营模式
1、承包方在甲方出任副总经理职务期内，全方位机构公司的管理、生产运营、市场拓展工作中;
2、企业人力资源、财务会计由公司董事会另行安排人眩承包方能够对于此事提意见或意见。
3、承包方服务承诺，承包方履行经营管理权期内，必须保证企业年总营业额做到1000万余元。
4、招标方服务承诺，在企业本年度销售总额超出1000万余元(含本数)前提下，承包方年收入为15万余元;承包方可始行协议签订当月起，每月从招标方处领到固定工资rmb8000元/月，待年终结算时，然后将已领取的工资从年职工薪酬中进行抵税。超出1000万余元一部分，企业股东大会决议额外奖励方案。
承包方依规应当承担的社会保险金、个人公积金等压力，由甲方依规代收代缴。承包方所取得的酬劳所产生的税赋由乙方承担。
5、承包方运营管理期内，企业年销量未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比例清算本年度工资额(公式计算：年工资额=15万余元_年实际销售额/1000万余元)。
但公司本年度销售总额小于万元的，除每月8000元薪水一部分以外，招标方可扣取剩余部分。如下一年度承包方补充上一年度销售总额差值的，招标方应予以发放上一年度扣取的那一部分。
第三条甲方的权利义务
1、对公司资产有着使用权;
2、招标方股东大会依照净资产保值增值及其资产利益最大化和可持续发展的标准，对乙方的运营管理行为进行监督、考评;
3、对我方在贯彻落实中国法律、政策法规、政策和公司财产的应用、维护等方面进行监督管理;
4、招标方不得以不正当方式干预乙方的经营管理权;
5、由甲方分派工作人员承担存放公司财务章、公司章、合同专用章等印章，协议书《公司副总经理聘用协议》。承包方应用图章，须符合企业的印章管理要求。
第四条乙方的权利义务
1、拟订年度经营计划、财务计划，并报股东会根据，机构指引企业的日常购置、生产销售等相关工作;
2、全面负责企业的经营管理工作，履行股东会授予的生产安全管理权力;
3、本协议签订后承包方对公司目前工作人员所有接受，但承包方在副总就职期因管理方法必须，能够就工作人员的聘请、辞退提意见和意见，报股东会准许;
4、承包方必须要在甲方的法律规定业务范围内做生产经营(以招标方企业法人营业执照为标准);
5、没经企业股东大会书面同意，承包方不可对招标方有着所有权的资产开展处罚，包含但是不限于出让、迁移、质押、质押贷款、租赁、赠予等;
6、承包方不得以招标方为名对外开放给予任何形式的贷款担保;如果需要以甲方的为名借款，需经招标方股东大会允许;
7、承包方理应遵守法律法规及其甲方规章，忠诚执行职位，维护公司利益，不可运用在企业的地位和权力，给自己谋私利;
8、承包方应依法纳税，准时偿还银行贷款和其它负债，立即取回应收账款;
9、承包方应当每月_____日前按实向甲方申报各类经营报表;
10、在本协议执行期内，承包方本人不可从事与招标方相市场竞争或危害招标方利益的主题活动;
11、承包方不得将甲方的密秘(包含但是不限于商业秘密、商业机密、客户数据)随意公布或转让;
12、本协议期限届满三十日之前，承包方应接纳招标方派出的审计公司并对生产经营情况进行审核，明确无误后，双方在财务审计意见书本上签名，承包方即可辞职。
第五条协议解除
产生以下情形之一，履行合同方有权消除本协议：
1、承包方如___权力侵吞公司资产的;
2、招标方未按照本协议约定向乙方付款酬劳，贷款逾期3个月之上;
3、承包方没经招标方股东大会批准随意以本企业名义向金融机构之外的机构或中国公民贷款融资的;
4、招标方以不正当方式干涉承包方对公司发展经营管理权的。
第六条合同违约责任：
任何一方未全方位具体履行协议导致聘用协议消除，违约方需向守约方偿还合同违约金rmb20万余元;假如守约方的实际损失超过该违约金的，则违约方按守约方的实际损失测算;
第七条争议解决
因执行本协议产生争议的，彼此应友好协商处理;如拒绝调解，可向甲方居住地法院提起诉讼。
第八条其他
1、双方在协议书期限内所形成的债权债务关系，不会因本协议期限届满或消除而解决;
2、本协议执行中若有解释权，应当由双方共同商议，作出补充规定;配件、补充规定与本协议具有同等效力;
3、本协议及合同补充协议没有规定的，可用甲方规章、企业各类规章制度。
3、本协议一式四份，甲、乙两方各持二份,自彼此签字盖章时有效。
招标方： (盖公章)承包方：(盖公章)
年月 日 年月 日
2022聘请劳动合同 篇15
招标方(用人公司) 承包方(员工)
公司名称： 姓 名：
经营性质： 性 别：
法定代表人或
其委托的委托代理人 身份证号：
地 址： 家庭地址：
邮编： 邮编：
招标方(盖公章) 承包方(签名)
年 月 日 年 月 日
依据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政规章、行政法规的规定， (以下简称甲方)与 (下称承包方)根据公平自行，协商一致原则，定阅本劳务协议，就相关事项开展承诺，双方共同遵循。
一、工作协议期限
(一)固定期限：自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中适企业调查实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。
二、从事条件及工作职责
(一)承包方允许按招标方生产工作必须在山西省朔州市_____________从业酒店商务驾驶人员工作中，具体工作内容和基本要求：
1、承包方对招标方分派的商业车子按甲方要求开展工作，执行总体维护保养及全面管理。
2、承包方必须遵守招标方制订的各项工作管理制度。
3、承包方务必拥有我国交管部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》即可入岗，工作中期限内若因未按我国相关要求随身带而造成的一切义务由乙方自己承担。
4、甲方务必严格执行我国道路交通法开展安全驾驶，违背实际操作要求而造成的一切义务均由乙方担负。
5、承包方承担招标方分派汽车的管理及保养、日常维护工作，因甲方义务而造成的车子正常的作用无法正常应用，由乙方担负全部责任。
5、承包方碰到大事件时，应向甲方及时汇报，并获招标方认同，即可执行。
6、承包方应定期对所安全驾驶管理的车辆进行查验、维护保养，发现的问题或安全风险应妥善处理。不可以妥善处理的应该马上向甲方报告，并提出解决意见及合理建议。
7、承包方应求真务实费用报销油钱、高速过路费、年检费等相关费用，不可谎报、假报所有费用，一经查实，招标方将按贪污行为解决。招标方有权利采取相应对策讨回财产损失，拒发承包方薪酬并予以开除，保留追究有关法律责任的支配权。
8、承包方入职时应在本市内给予第三人(具有相对应责任能力人)开展贷款担保，并出具担保书及贷款担保人身份证扫描件进到档案保存。担保书内必须有贷款担保人亲身签字及指印。
9、承包方不得擅自侵吞车辆进行非因工应用，否则将担负所有费用及有关经济责任和惩罚。
(二)因生产运营变化和工作要，经双方协商一致，招标方可以调节承包方的岗位和工作职责。承包方觉得不适合招标方调整的工作中，可以办再行更改或明确提出消除劳动合同。
三、上班时间和休息休假
(一)招标方实行法律规定的工资制度和休息休假办法。
(二)招标方因为生产运营必须与劳动者协商后，或者出现法律法规、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)甲方公司分配承包方延长工作时间的，在歇息日分配承包方工作中又不能分配调休的，在规定假期日分配承包方工作的，应当依法各自付款不少于承包方正常的工资报酬。
四、劳务报酬
(一)招标方根据其生产运营特性，明确对承包方推行月薪发工资制度。乙方的薪资待遇实行本公司 普通职工级________薪水。调查试用期间乙方的薪水实行________元(英文大写：元整)。招标方支付给乙方的薪水不得低于地方政府要求的最低工资规定。
(二)招标方要以货币形式按月付款承包方，实际结算时间为每月31日(或30日)，实际支付时间最长不超过次月20日。
(三)承包方在法定休假日，婚丧假和依规参加社会活动期内，业主应依规支付工资。
五、劳动防护和工作
(一)双方实行我国劳动安全卫生法律法规、政策法规、技术规范和标准。甲方公司对承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免安全事故，降低职业病。
(二)甲方公司为承包方给予合乎国家规定工作操作规程。对招标方指引、强令冒险作业，有权利拒不履行;对伤害生命安全和身体健康的举动，有权利进行批评、揭发和控诉。
六、社保福利保障
(一)双方务必实行国家相关社保福利保障的规定。
(二)招标方勤奋发挥特长，提升乙方的薪资福利。
七、工作纪律
(一)招标方依规建立完善规章制度。
(二)双方必须遵守法律法规、法规和招标方依规制订的规章制度。
(三)招标方有权利根据法律、法规和规章制度对承包方开展奖罚。
八、双方承诺劳动合同停止的条件如下所示：
(一)劳动合同到期。
(二)彼此自行商议。
九、劳动合同的变动、消除、停止
(一)双方在本劳动合同的有效期内，能够遵照公平自行、协商一致原则，依规变动劳动合同一部分条文。
(二)经双方协商一致，劳动合同能够消除。
(三)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同;
1.在试用期内被证实不符录用条件的;
2.比较严重违反劳动纪律或是招标方权益造成重大损害的;
3.严重失职，假公济私，对招标方权益造成重大损害的;
4.泄露招标方商业机密，造成重大危害或财产损失的;
5.被开除、开除、劳教和依法追究刑事责任的，劳动合同自主消除。
(四)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同，但理应提早三十日局势通知承包方：
1.生病或非因工负伤，诊疗满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方再行安排工作的;
2.不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同具体内容达成共识的;
4.法律法规、行政法规规定能够消除劳动合同的。
(五)承包方消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式通知招标方。但有下列情形之一的，随时可以通知招标方消除劳动合同。
1.在试用期内的;
2.业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.招标方未按劳动合同承诺付款劳务报酬或是未提供劳动条件的。
(六)承包方有下列情形之一的，招标方不可消除劳动合同：
1.患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或部分丧劳的;
2.生病或是受伤，在规定的医疗期里的;
3.法律法规、行政法规规定的其他情形。
(七)本劳动合同到期或是双方约定的劳动合同停止标准发生，劳动合同即行停止。
十、违背劳动合同的责任
1、双方或单方面违背本劳动合同的规定，应依规承担相应的法律依据。
2、双方因执行劳动合同产生异议，可以向本辖区劳动争议调解联合会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
3、本劳动合同一式二份，双方各持一份，具备同等法律效力。
招标方：承包方：年月日：
年 月 日
2022聘请劳动合同 篇16
为保障众多中学生的身体健康和生命安全， 维护保养中小学正常 课堂秩序，依据上级文件会议精神，(通称招标方)与 卫生站(通称承包方)，依照自行公平、协商一致的'标准，做兼职保健医工作中达成共识，协议内容如下所示：
一、招标方义务：
1、为做兼职保健医给予工作性质，包含必不可少办公场所和设备等。
2、学校对做兼职保健医工作中加强监督管理，定期开展工作中考核评估并建立奖惩制度。
二、承包方岗位职责：
1、依照院校相关规章制度，进行学校卫生工作。
2、具体指导院校每一年开展一次学生健康体检，并建立学生们健康管理档案。 依据体检单位所提供的学生健康评价报告， 具体指导学校开展常见疾病防治工作。
3、把握学生们常见疾病(视力不良、龉齿、裂头蚴、砂眼、缺乏营养、严重贫血、脊椎变形出现异常等)的动态状况，明确提出防治方法，减少学生们 常见疾病的发病率。
4、提升院校课堂教学清洁卫生和学生生活清洁卫生的检测工作任务，对存在不符合国家规范或不安全隐患的，要催促院校及时整改，为学生们的健康快乐成长创造良好的自然环境。
5、进行院校常见传染病健康宣教工作中。机构学校开展常见传染病(慢性乙型肝炎、结核病、荨麻疹、伤寒和副伤寒、急性肠炎)预防知识身心健康宣传教育工作，每年至少进行2次(冬天、秋冬季) 。
6、具体指导并协助院校不断完善传染病疫情等突发公共卫生事件检测、发觉及疫情报告制度等工作规范及工作内容。
7、具体指导院校疫情报告制度人进行疫情报告制度。
8、做兼职保健医上班时间：周一、三、五早上，周二、四在下午。
三、协议期限：20__ 年 9 月 1 日—— 20__年8月31日。
甲 方： 承包方：
法人代表： (签 字) 法人代表：(签 字)
年 月 日
2022聘请劳动合同 篇17
签订合同书人：
招标方：
承包方：
身份证件:
招标方聘请甲方为正式员工，彼此通过平等协商，彼此之间允许承诺以下条文以一同遵循。
第一条 乙方的考勤管理与管理悉按招标方相关人事部门管理制度申请办理。
第二条 乙方的职位或技术工种为：
第三条 承包方担任于招标方期内，应依据招标方工作计划，在以下办公场所做好本职工作
(一)甲方总公司;
(二)招标方在全资公司或入股的合资企业;
(三)招标方在内地省区机构及境外机构;
(四)应外出服务项目的场所。
第四条 承包方的工作职责、事宜由甲方依乙方的职位或技术工种，并视承包方能力及招标方要进行分配。
第五条 乙方的正常工作时间、歇息、假期等，(见附注)。
第六条 招标方根据工作需要，规定承包方加班加点时，除不可抗拒的理由外，承包方应予以相互配合，相关加班加点事项，(见附注)。
第七条 乙方的工作中酬劳：招标方应按照月付款承包方酬劳，乙方的薪资待遇列入基本上月基本工资 元，并可享受公司规定的补贴福利和奖励金抽成(见附注);
第八条 承包方每月薪水由甲方于次月 日派发。若发放工资日正逢星期日或假期，招标方得提早或延后一日或两天派发。
第九条 业主因相关业务委缩时有权利停止合同规定，并提早一个月通知承包方，终止合同时，甲方公司公开增发承包方一个月的工资，且退回承包方已扣所有风险性压金。
第十条承包方主动提出消除合同规定时，须提早一个月通知招标方，调职时，承包方须按员工手册申请办理相关流程，且业主不予以公开增发一个月薪水，但业主务必退回承包方已扣所有风险性压金;
第十一条 本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此盖章后于 年 月 之日起起效。
第十二条 本合同生效为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙彼此如不特别声明，合同规定可保持不断合理。
第十三条 甲、乙双方就执行合同规定所发生一切争吵，允许以所在城市劳动争议仲裁联合会为第一案件审理行政机关。
各配件详细信息：
招标方： (盖章)
签订代表者： (签名)
承包方(名字)： (签名)
2022聘请劳动合同 篇18
招标方名字：
法人代表(负责人)联系方式
公司注册地址
经营地址邮编
承包方胎儿性别联系方式
户籍类型(城区、乡村)身份证号
在甲方公司工作中起始时间xx年xx月xx日
住址邮编
户籍所在地省区市县街道社区乡镇社区(村民小组)
依据《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规、法规的规定双方遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则，签订本劳动合同(下称合同书)一同遵循。
第一条本合同期限经双方协商一致，采用以下第一项方式：
(一)固定期限：自xx年xx月xx日起止xx年xx月xx日止。在其中，实习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
(二)无固定期限：自xx年xx月xx日起。在其中，实习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
(三)以完成一定工作目标为限期：自xx年xx月xx日起止时止。
第二条乙方的工作区域或办公地点为：xx区人民医院。
第三条承包方允许依据招标方工作要，出任临床医学护理岗位技术工种工作中，具体工作内容和基本要求：
1、具体工作具体内容按岗位工作职责实行;
2、依法执业、严苛遵守法律法规和行政规章制度;严格执行招标方创建的医院管理制度。
第四条招标方分配承包方产品执行标准工作中工资制度，歇息、假期参考同样职位宣布工作人员实行。
第五条招标方每月10日前以法定货币全额付款承包方上月薪水。双方承诺：严格遵守重庆有关工资待遇的规定不得低于当地最低工资规定。
(一)薪级工资：元/月(中专学校800.00元/月、专科1000元/月);
(二)绩效奖励薪水：临床科室依据自己具体主要工作业绩，分派部门奖励金。
(三)临床医学值勤补助金参考同样职位宣布工作人员规范按实派发。
第六条承包方在法定婚假、丧假、探亲假等各类假期期间的工资支付规范按医院门诊规定执行。
第七条因甲方的缘故停工或使承包方待工的，在一个工资支付周期里的，招标方应按照上一个工资支付周期的工资待遇(不包含加班费、奖励金及其独特工作性质或条件下的补贴)付款承包方薪水，超出一个工资支付周期的，招标方付款乙方的月生活费用按医院门诊规定执行。
第八条招标方付款承包方加班费的计算依照医院门诊要求参考同样岗位人员实行。
第九条双方对工资的别的承诺按医院门诊规定执行。
第十条双方按国家和重庆的规定参与城区企业职工基本养老保险。在其中，承包方负担的一部分由甲方承担代收代缴。
第十一条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆有关规定执行。
第十二条承包方患职业危害或因工负伤的待遇按国家和重庆的有关规定执行。
第十三条招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行招标方劳动安全规章制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
第十四条双方在本合同生效内径协商一致，能够变动本合同约定的具体内容。变更合同应采用书面通知，彼此各执一份。
第十五条双方变动、续签、消除、停止劳动合同应当依照《中华共和国劳动合同法》等相关法律法规、法规和重庆有关规定执行。
第十六条招标方应当在消除或者终止合同规定时，为承包方出示消除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为承包方办理档案和社会保险关系转移办理手续。
甲方理应按照招标方相关规定，申请办理交接工作。业主依规理应向乙方支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。
第十七条双方约定的其他事项：
(一)严格执行医院门诊管理制度。
(二)听从招标方岗位分配、激发。
(三)承包方有下列情形之一的，招标方给予消除合同规定。
⑴违背《临床医学护士岗位责任书》的需求，或违反本人承诺，经文化教育后仍然不改正的;
⑵违背《护理人员条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院门诊造成重大不良影响的;
⑶缺乏责任心，违背安全操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院门诊导致严重损失的;
⑷违背医院门诊工作纪律管理制度，每一年违法乱纪超出5次;或旷职总计达5天;
⑸工作中懒散或服务态度差，病人举报达5次/年，或科室负责人举报达5次/年;
⑹不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;⑺不服从工作安排的，或持续三个临床科室都回绝接纳的;
⑻不按规定参与“三基三严”培训与测试，每一年弃考达5次，或每一年三基考试重考不过关达5次;
⑼持续5年没有完成医药学继续教育学分管理规范的;
⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不可以晋升职称的;或工作业绩差，调节3个部门仍没有发展，持续3年绩效考核排行最后10名的。
第十八条双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商解决。拒绝调解的，可向甲方劳动争议调解联合会申请调解;也可以直接向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
第十九条以下材料做为合同规定的配件。
(一)乙方的从业护士资格证书;
(二)乙方的身份证扫描件;
(三)乙方的毕业证影印件;
(四)临床医学护士岗位责任书;
(五)乙方的承诺书;
第二十条本合同未尽事宜将与国家和重庆相关规定有悖的，按国家和重庆有关规定执行。
第二十一条合同规定一式叁份，双方各执一份，存承包方档案资料一份，具备同等法律效力。
招标方(盖公章)承包方(签字或盖章)
法人代表：
经办人员(签字或盖章)
合同签订时间：年xx月xx日
2022聘请劳动合同 篇19
招标方：
承包方：
根据我国有关法律法规和单位用工管理方法的相关规定，甲、乙彼此
在公平自行、协商一致的前提下签订本聘用合同。
第一条 聘用合同限期
本聘用合同限期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 聘请职位以及职责要求
(一)、招标方根据工作需要及承包方所具备的工作能力，聘请甲方为我单位厨师工作，在聘任期限内，招标方还可以根据工作需要，征求承包方允许，调节承包方能够胜任的岗位。
(二)、热爱本职工作，塑造一切为基准提供服务的观念，勤奋提升服务质量。
(三)、勤奋刻苦钻研，提升烹调技术，保证美味可口，确保营养成分的品质。
(四)、严格遵守安全与健康规定，把好食材的验收关，蔬菜水果先泡后切，保证无沙、洁净、没有杂质，熟菜盖上，生熟分开，坚决杜绝食物中毒事件。
(五)、注意卫生，工作要衣着整洁、齐整，定期进行常规体检。清扫好食堂的环境卫生，并定期进行消毒杀菌。
(六)、承包方不得将店里菜肴制作技术随便教给于别人，不得将店里秘制酱料给予于别人，不然招标方有权利扣减承包方保证金并解除合同。
(六)、严格遵守单位的作息时间。
(七)、虚心接受意见，听从企业分配及管理。
(八)、承包方务必身心健康，定期进行全身体格检查，保证没有任何传染疾病。
(九)、承包方务必严格执行各类操作规程，保护好自己。
第三条 工作中酬劳
(一)、甲方公司依据承包方岗位及完成工作的现象，月薪水3000元，全勤奖金200元。
(二)、招标方在每月10日钱付款上月薪水。
(三)、工作中业绩表现佳，遭受领导的肯定和夸奖，在期终可按照计划给予一定的奖赏。
(四)、因承包方工作问题给招标方带来的损失，承包方务必依规赔付。情节严重招标方可依法向法院提出诉讼。
(五)、承包方晚到、旷职、要求外休假，均按店铺规章制度扣减相对应薪水。
(六)、承包方每月有2天假日(假日不确定在节假日日、礼拜天)。
第四条 聘用合同的停止与消除
(一)、聘请期内，如承包方泄漏店铺秘方及菜肴制作流程，业主有权利终止合同并扣减承包方薪水及保证金20xx元。
(二)、聘请期内，如承包方违背协议书要求，或严重失职，导致安全生产事故，业主有权利在聘任期限内终止合同，并扣减承包方保证金。所带来的损失由乙方承担。
(三)、承包方若因病或以事不可以完成工作时，招标方消除合同规定。
(四)、承包方不可在中途明确提出终止合同，如违背赔招标方合同违约金20xx元。如遇特殊情况务必提早30天通知招标方，当月薪水按日测算。
(五)、承包方需给招标方20xx元保证金，如合同期满，承包方并没有毁约，招标方准时退回承包方。
第五条 双方约定的其他事宜
本合同生效为壹年，合同期满如招标方职位不需要再再次聘请，合同书即行停止。合同有效期
满如招标方职位必须，想要再次聘请承包方，承包方也愿意聘任，能够聘任，聘任必不可少再次签定合同。
第六条 附录
(一)、合同规定有规定按照规定办，没规定的按甲、乙两方再行商议承诺。
(二)、甲、乙双方务必严格履行合同规定。
(三)、本合同一式两份，甲、乙两方各持一份。
甲 方：
乙 方：
合同签署 ：
2022聘请劳动合同 篇20
双方依据相关法律规定、要求，依照自行、公平、协商一致原则，签署合同规定。
双方依据相关法律规定、要求，依照自行、公平、协商一致原则，签署合同规定。
第一条 合同期限
1、合同生效：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期满聘用关系当然停止。
2、聘用合同到期前一个月，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、签署聘用合同的期限，不能超过国家规定退退休时长，我国另有规定可以延长(延迟)法定退休年龄(时长)的，可以从承包方做到法律规定退休年纪时，再根据规定条件，续签聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方觉得不会再续签聘用合同的，需在合同期满前一个月书面形式通知另一方。
第二条 岗位
1、招标方依据工作目标必须及乙方的职位意愿与承包方签署职位聘用合同，确立乙方的实际岗位及岗位职责。
2、招标方根据工作需要及乙方的业务流程、工作能力和主要表现，可以调节承包方的岗位，再次签署岗位聘任合同书。
第三条 工作性质和劳动防护
1、招标方推行每星期工作中40钟头，每天工作8小时的工作规范。
2、甲方公司为承包方给予合乎国家规定健康安全的工作环境，确保承包方的人身安全及身体不会受到危害的自然条件下工作中。
3、甲方公司依据承包方工作岗位的具体情况，按国家相关要求向乙方给予必须的防护用品。
4、招标方可根据工作需要机构承包方参与必须的业务知识培训。
第四条 工作中酬劳
1、根据我国、和单位的相关规定，承包方的岗位，招标方按月付款承包方标准工资为1500.00元人民币，奖励金每日一个患者打点滴0.5元，招标方每月从我方薪水中扣除200.00元担保金，满1000.00元后不会再扣减，合同期满一次性交给承包方。
2、招标方根据我国、企业的相关规定和本人的工作业绩，调节乙方的薪水。 3、承包方享有国家规定、探亲假、法定婚假、计划生育等假日。
第五条 作风纪律、奖励和惩治
1、承包方应遵守我国的法律、政策法规。
2、承包方应遵守招标方要求的各项规章制度和工作纪律，主动听从甲方的管理方法、文化教育。
3、招标方按企业相关规定，按照乙方的工作业绩、奉献尺寸给予奖励。 4、承包方如违背甲方的规章制度、工作纪律，招标方按区府和单位的相关规定经予惩罚。
第六条 聘用合同的变动、停止和消除
1、聘用合同依规签署后，合同双方务必全方位合同履行要求的义务，任何一方不得擅自变更合同。须经变动时，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变更合同。彼此未达成一致意见的，原合同书继续有效。
2、聘用合同到期或是双方约定的终止合同标准出现的时候，聘用合同即自动停止。在聘用合同到期一个月前，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、甲方单位被注销，聘用合同自主停止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够消除。
5、承包方有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同。
(1)在试用期内被证实不符聘请条件的;
(2)比较严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作，给公司导致严重损失的;
(4)严重失职，假公济私，对甲方单位权益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知担任人。
(1)承包方生病或非因工负伤医疗期满后，不可从业原工作中，也不愿从业招标方另行安排适度工作的。
(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致已签订的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;
(4)承包方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同
(1)承包方生病或受伤在规定的医疗期里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(2)女工在孕期、预产期、哺乳期间里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
第五条 作风纪律、奖励和惩治
1、承包方应遵守我国的法律、政策法规。
2、承包方应遵守招标方要求的各项规章制度和工作纪律，主动听从甲方的管理方法、文化教育。
3、招标方按企业相关规定，按照乙方的工作业绩、奉献尺寸给予奖励。
4、承包方如违背甲方的规章制度、工作纪律，招标方按区府和单位的相关规定经予惩罚。
第七条 聘用合同的变动、停止和消除
1、聘用合同依规签署后，合同双方务必全方位合同履行要求的义务，任何一方不得擅自变更合同。须经变动时，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变更合同。彼此未达成一致意见的，原合同书继续有效。
2、聘用合同到期或是双方约定的终止合同标准出现的时候，聘用合同即自动停止。在聘用合同到期一个月前，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、甲方单位被注销，聘用合同自主停止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够消除。
5、承包方有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同。
(1)在试用期内被证实不符聘请条件的;
(2)比较严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作，给公司导致严重损失的;
(4)严重失职，假公济私，对甲方单位权益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知担任人。
(1)承包方生病或非因工负伤医疗期满后，不可从业原工作中，也不愿从业招标方另行安排适度工作的。
(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同签订时需依据的客观条件发生重大转变，导致已签订的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;
(4)承包方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同
(1)承包方生病或受伤在规定的医疗期里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(2)女工在孕期、预产期、哺乳期间里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(3)法律法规、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，承包方能够通知聘用单位消除聘用合同。
(1)招标方未按照聘用合同承诺付款工作中酬劳或者提供工作性质的。
9.承包方规定消除聘用合同，理应提早三十天以书面形式通知招标方。 第七条 违背和消除聘用合同的经济补偿金
1、经聘用合同被告方协商一致，由甲方消除聘用合同的，招标方应依据承包方在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，较多不得超过十二个月。
2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消除聘用合同的，招标方应按照其在本单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿，较多不得超过十二个月。
3、聘用合同签订时需依据的`客观条件发生重大转变，导致已签订的合同无法履行，经双方商议不可以就变更合同达成共识，由甲方消除聘用合同的，招标方按担任工作人员在本单位参加工作时间，上班时间每满一年发送给非常一个月工资的经济补偿。
4、甲方单位被撤销的，招标方需在被撤销前按承包方在本单位参加工作时间支付经济补偿金。上班时间每满一年，发送给非常一个月工资的经济补偿。(补偿金的工资核算数为承包方被消除聘用合同的上一年月平均收入)。
5、聘用合同执行期内，承包方规定消除聘用合同的，应按照不满意聘用合同规定的期限，付款当月标准工资做为的合同违约金给招标方，担保金不因退回。
6、承包方因“用人公司未按照聘用合同的约定付款工作中酬劳”而通知招标方消除聘用合同的，招标方应按合同约定清算并消除聘用合同的前提下付款欠发工作酬劳。
第八条 其他事宜
1、双方因执行聘用合同产生人事争议，按法律法规，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气，可向人民法院提出诉讼。
2、合同规定一式叁份，招标方二份，承包方一份，经甲、乙彼此签名后起效。
3、本合同文本如与中国法律、条例相排斥时，以中国法律、政策法规为标准。
招标方：
承包方(签名)
签订时长：年 月 日
