做酒店离职原因是什么原因

做酒店离职原因是什么原因（优选16篇）

做酒店离职原因是什么原因 篇1

首先感谢大家在百忙之中抽出时间阅读和批复我自己的辞职报告;次之，针对我这次提出辞职，我表示深深的歉意。

多谢你的关心和照顾，使我还在__酒店餐厅北京市分号度过三年零九个月的美好时光，从这当中也我明白了到和懂得了很多为人处世的原因。能和整体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂一族之途，这一份感情并不是能用一切语言来表达的。再度非常感谢大家和各业务经理在过去的日里头所给予我体贴入微地关心和帮助。

作为一名__职工，虽然我年近半百，但是依旧十分尽职尽责地去做好每一项工作中，每天工作均在10小时以上，每到周末也从不歇息，自觉地起到一位老同事该有的模范带头作用。可是，薪酬收益和我所付出的辛勤工作根本就没有集中体现出去，抱歉我只能提出离职辞职申请，恳求大家于20__年__月__日前分配好适宜的工作人员接受我工作并准许我于当日辞职为感。

下面我依然会用心做事，站好最后一班岗，并认真地做好辞职前一切工作交接。最终衷心祝福和你的亲属身心健康，一切顺利!也衷心祝福__酒店餐厅北京市三家分号顾客盈门，财源广进。

特此报告，望批复为盼!

此致

行礼

做酒店离职原因是什么原因 篇2

尊敬的医院领导：

你好!

最先，特别感谢20__这一年来医院领导对我的信赖、关注、照料、认同、教育和培养。

但是以后我无法再替医院护理了，也无法再守候于__的身边，在这里我感到非常的缺憾。

时间飞逝，一眨眼我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

用心回首过去的这一年，我在医院学到了很多物品，不论是专业能力或是为人处事方面都有很大的提升，我也十分喜爱我自己的这份工作。

除此之外，我就特别感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的协助和关怀，及其大家在一起的那份和谐，那一份团结一致。

可是很多事并不是和我预料的那般，现在我必须向医院领导提出辞职，在这里我表示深深的歉意，并希望能够得到医院领导的准予!

做酒店离职原因是什么原因 篇3

尊敬的公司领导干部：

你好!

在这些日子至今，企业给与了我很多机遇与挑战，令我总计了一定积累的经验。从而领悟了很多为人处事等人生道理。每一个这种，我都很爱惜也挺感谢你们，因为这个西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和便捷.

现因为个人缘故，因自己一直以来身体不好，眼睛度数持续加重，就出任此份工作以后，长期熬夜，休息不好，给双眼带来的伤害越来越大了，一到上早班的一周里，清晨醒来双眼也是疼痛不已，带上病苦工作，全是依靠承受度过的。针对从而为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望企业能体谅我自己的本人具体，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

行礼

辞职人：

年 月 日

做酒店离职原因是什么原因 篇4

到底如何回答，HR才能令人满意?

正面回答。立即回应缘故而非各种各样绕和逃避，过于含蓄的回答反而会让招聘者觉得其中还有不好的消极缘故，还会继续为此分辨自己的性格和风格作出不益于你分辨。

缘故要真正。你的回答能够并不是真实所有，但一定要真正，因为只有真实的你才能回答的较为从容，也只有真实才算是符合逻辑的才能经得住背调。

缘故不要过多。由于面试时间限制，过多原因的列举可能曝露各缘故之间矛盾，给HR导致你思想混乱的印象。

缘故主次分明。类似上面提到的针对忌讳的辞职原因的解释，“根本原因是职业生涯发展与预估拥有片面性，次之合同书恰好期满。”主次分明的主要原因让HR感觉你条理清晰，逻辑性强。

希望与失望的恰好融合。心寒时因为前企业无法满足你的需求而新注册公司刚好可以填补你心寒。这样既讲的是真实辞职原因，又可表达对新平台的渴望和赞扬，招聘者也会比较期待有这样的描述。自然，保证这一点一定是要在面试前有一定的准备，对面试的企业进行了解。

要三个配对紧密结合。第一是与职业规划相符合，刚出社会的时候可以表示自己处于学习期，期盼一个完善的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你很嫩，不听话。第二是与职业身份相符合，即底层、中高层、高层的回应均要符合岗位真实身份。第三是与行业特点相符合，例如自身不认同行业潜规则，领域衰落，想提早换一个新的领域等。

逻辑思维积极主动，掌握心态。责怪乃至辱骂前企业决不是一个好的说词，对招聘面试没有益处。一定要控制好自己的情绪，假如有冲突可以讲，但同时一定说起一些换位思考的话，那样HR会觉得你看待问题比较客观性。

尤其不太光彩的辞职原因怎么说?说出客观事实是一定要的，但是可以并不是所有的事实。假如面试者主动的以诚相待沟通交流例如考核机制、工作能力要求等，面试者可以诚相待与其说沟通交流防止日后工作中的不便。又比如，职业道德，社会公德、违反规定等诸多问题，以诚相待也是一种态度，这样的情况下以诚相待或许将坏事变好事，不然日却被人告发反倒处于被动。

较为忌讳的辞职原因

1

由于收入低而辞职。这样回答会使HR觉得你计较个人得失，工作要求是为了收益，并会猜测假如有更高工资的区域你能毫不犹豫的辞职，对自己的作出消极分辨。

2

由于分派不合理而辞职。绩效考核工资、波动奖励金是是许多企业用于刺激性职工提高效率的手段，用于反映努力和结论的融合，加上薪水保密管理制度的落实，面试者用此做为托词会使HR以为你有喜欢打听他人个人隐私的嫌疑。

3

由于人际关系复杂而辞职。团队意识是大部分公司要求员工要具备的素养，拿人际关系复杂做缘故HR可能会觉得你一直在人际交往中有待加强，没办法非常好的融进人群。

4

由于上司的为人正直问题而辞职。人又好几种，自然，领导也有很多种，一味的叙述领导的毛病，会在一定程度上表明你也是欠缺工作中的适应能力，与此同时，HR还会联想到你遇上不便的客户的时候会不容易也凭喜恶做事。

做酒店离职原因是什么原因 篇5

换工作的效果，正常来说该是涨薪、晋升、自动换行，本质上三者都占为好，实际中只要有一个能够满足，即使取得成功换工作。

那样，针对企业招人而言，它规定“本科文凭5年及以上有关职位工作经历”，请问这5年及以上的工作经验哪来的?显而易见是以另一家那边学来的，因此，从本质上而言，招人就是挖墙脚，目标就是从其他公司离职过来的人。

因此，公司最关注的，是和这个职位有关的技能及其你综合性职业道德;至于你以前的历史时间，包含跳槽的原因、卖家离职的原因，不是公司关心的基本矛盾。

不难看出，我们往往太过注重了这个次要矛盾。公司早已做好准备你换工作，甚至用更高薪水、各种各样褔利、美好明天来诱惑你离去卖家，诱惑你换工作来，它又怎会斤斤计较你离开是啥原因呢?只要没违法，理论和实际中，都是没问题的。

毕竟是次要矛盾，则他们的解决之策那就是外交语言。

针对在职人员换工作得人，尽可能就这一句话“追求完美更加好的工作发展”，官话为主导;

另一方如果问你“孙先生，请问你辞职的原因是什么呢?”你直接回应“追求完美更加好的职业生涯发展”就可以;

另一方再询问：“辞职总有个原因吧，请问您辞职的理由究竟是什么?”或是回应刚那一句话“为了追求更加好的工作发展。”这里就不咬文嚼字了，职业生涯发展、工作发展，都一样。

正常HR只能问一次，也有一些没主意、心理阴暗的，会询问你两三次。这种HR会注重，问你这个问题是想看看你的职业选择性、前家里的分歧跟我们家的管理体系是不是也不兼容，这些，这些都是套语，是HR想注重人力资源部门在企业职责分工中的重要性。

你也就给对方一个脸面，每问必答就可以。

事实上，HR需要将你的简历维护保养进公司系统里去，在其中要填好“过去顾主离职的原因”。这一栏大部分企业会有一个选择项是“追求完美更加好的职业生涯发展”，没有的话她写进去就可以，这就是个办理备案，前文也说了，称为“顺理成章”。因此，你不用担心另一方接纳不接受你的离职理由，统一用外交语言回应就可以。

针对部门主管而言，通常是招聘面试你工作能力，但是也有不开窍所说五迷三道的部门主管可能滥用权力，他她也会询问你辞职原因，你仍然那一句“追求完美更加好的职业生涯发展”就可以，多问就多答一次，不谈不答，这几乎不会变成是不是录取你根据。

外交语言中，还有一种，这里也介绍下，便是“家庭原因辞职”或是“个人原因离职”。

这个理由针对外资公司顾主，比较合适了解，这一句因个人原因出来后，外资公司一般不会询问“是什么因个人原因?”欧美国家较为重视私人信息，因此，这招在外企很有用，但内资则用处不大。

内资得人大部分会继续询问你的个人缘故，乃至询问你“争吵”“离异”“离异”“父母去世”“小孩子没有人照料你又难请家庭保姆房屋或是租的急差钱用!”她们才罢手。没办法，这还是同胞们嘛!?你也别骂脏话心理阴暗，只能说是社会主义民主，实际这般，未来你面试人你会那么来，跟贪官污吏是一个道理。因此，这招在内资，要谨慎使用。

第三种方式，假如是猎头公司挖你，或者朋友举荐的岗位，或者你本人能力很强且很自信，则你觉得“贵公司的这个职位，我不经意遇到，感觉适合我，我特别感兴趣，因此才来招聘面试，请给我一次机会。”意思是说，大家想法设法来挖我自己的，我本来工作中做得好好的本不愿换工作，是你们诱惑了我，要问我如果离职的话主要原因是啥，原因就是大家下一步录取我，不然我是不会辞职。这招合适在职人员还没有提出离职得人。

总而言之，三种情况下的外交语言，你懂得就可以了，顺带那你也感受下啥叫外交语言。

问：“请问您对美军舰此次驶进南海岛屿12海中以内的航行自由行为，如何看?”

外交语言答：“他们的观点是明确的，请境外我国不必扰乱东海纪律。”

再次问：“这明显应该是我国的不尊重和叫嚣，请问一下大家下一步怎么看待?”

外交语言再次答：“他们的观点是一贯的，期待境外我国不必扰乱东海平静。”

做酒店离职原因是什么原因 篇6

尊敬的酒店餐厅领导干部：

你好!

最先特别感谢这一年来大家对我的关注及照料，要我学到很多也感受许多。因为自己能力有限，很多工作里的粗心大意和缺点大家都可以包容我并时刻教育我前行，更是让我由衷的感谢。

我还在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表了酒店餐厅，但在这一年里，我还在思想意识也有实际工作中并没尽职这个责任。根据自我反思，辞职信主要因素有以下几点：

一、自己对自己做好本职工作实际操作机械自动化，不自主创新异中。

二、工作的时候工作中懈怠，激情度低。在服务上欠缺协调能力和自觉性。

三、自身调节力弱，情绪不稳定比较严重。

四、欠缺销售意识和推销技巧，客房出租率低。

五、服务项目意识薄弱，没有真正的把客人的要求放在第一位。

六、欠缺交流和沟通，反馈机制长期不，造成工作中不平衡。

七、微型机改革创新以后，缺乏责任心，没有及时的数据分析及管理。

在这个时候明确提出这种申请办理，我明白让领导十分的刁难，我想表明深深的歉意。为了能酒店品牌形象及权益，我选择了离去，希望领导可以予以批准!

此致

行礼!

离职人：___

____年__月__日

做酒店离职原因是什么原因 篇7

尊敬的__领导干部：

您好!我就是__，在职__职位。

此时我开始明确提出离职申请。辞职原因如下所示：

1我自认为我自己的本领比较有限，无法将这份工作做的更加出色。虽然我一向在努力的要想把它做的更好更完美。但无奈有心无力，一直无法达到自身梦想的规定。所以我觉得自身或许并不适合这份工作。所以才有想起离职。

2眼见春节即将到来，许多同年龄人踏入归乡路。让我也不由自主回想起家里爸爸妈妈。很长一段时间没有看见他们了。不知道她们怎样样。春节历年来就是一个阖家团圆的节日。我要回家和父母一齐过春节。在他们眼里，啥都没有真情关键。尤其是对小孩的那份挂念，相信只要有感情的人都不难理解吧!我坚信领导干部你也能理解。这才是真正我要辞职的重要原因。

尽管领导是伯乐相马，但是我似乎并不是那匹骏马。在那儿我很感激领导干部给我机会要我可以学到很多物品。谢领导的垂爱。也让我明白了许多处事。在那儿向领导辞职，期待领导干部可以准许。顺祝领导干部在新的一年里身体安康，工作火爆，财源滚滚。

做酒店离职原因是什么原因 篇8

1、身体吃不消，工作量太大。、要自己回家。

3、回家报考公务员，我再也不打工了。

4、我水土不服情况。

5、我觉得1653家里月亮。

6、自身太蠢，学不好技术性。

7、我不适合这个岗位。

8、我个人在这儿并没有发展趋势。

9、我和这儿与人交往太好，没办法工作中。

10、我承受不住那样的工作压力。

拓展材料

常见问题：

一、正面回答

立即回应缘故而非各种各样绕和逃避，过于含蓄的回答反而会让招聘者觉得其中还有不好的消极缘故，还会继续为此分辨自己的性格和风格作出不益于你分辨。

二、缘故要真正

你的回答能够并不是真实所有，但一定要真正，因为只有真实的你才能回应得比较从容，也只有真实才算是符合逻辑的才能经得住背调。

三、缘故不要过多

由于面试时间限制，过多缘故列举可能曝露各缘故之间矛盾，给HR导致你思想混乱的印象。

做酒店离职原因是什么原因 篇9

尊敬的公司领导干部：

最先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读文章我自己的辞职信。我就是满怀十分复杂的心情写这封辞职信的。自身进到企业以后，因为您对我的关注导和信任，令我获得了很多机遇与挑战。

通过这一段时间在企业工作，我在公司业务范围学到了很多专业知识，领悟了一定积累的经验，为此我甚感感谢。在贵公司实习的那一段时间里!我学到了很多，我_月_号开学了，所以打算再次回家再次我自己的课业，因此，我作出了长时间思索，决定辞掉这一份实习工作!

为了不因为我的离去的原因而影响到了贵企业的发展进展，经过深思熟虑之后我决定辞掉目前在公司和团队所任职的职位与工作。

我知道这个全过程会给您带来一定程度上的不便，为此我甚感很抱歉。我已备好在_月__号离职从公司离职，而且在这段时间里进行交接工作，以减少因我自己的辞职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教育和照顾。在企业的这段经历于我而言十分宝贵。未来无论什么时候，我都会给自己曾是贵司的见习生而感到荣幸。

我确信在企业的这段工作经验无疑是我全部职业发展中相当重要的一部分。祝公司领导干部和所有朋友身心健康、一切顺利!再度对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉，与此同时我也希望企业可以原谅，对我的申请予以考虑并准许。

做酒店离职原因是什么原因 篇10

尊敬的领导：

大家好，抱歉在百忙之中为您添麻烦，与此同时感谢你们忙里抽闲看着我辞职汇报。我就是一品天下的一名培训专员，在贵司工作中二年，在这里二年里塑造了我吃苦耐劳的品行，教会了我力求上进的决心。在这儿走过的坎坎坷坷我将牢记在心。论工作环璄、精英团队、工作压力我都很满意。可是因为个人原因我最后离开，希望贵公司能找到好的每人必备接任我工作。

可以为企业效力的日子不多了，我一定站好最后一班岗，搞好现阶段属于自己工作中，最后只能衷心的对公司说声对不起与感谢!祝福一品天下财源广进，与大家开创美好未来。

尊敬的诸位领导：

你好!我很遗憾自身在这个时候向你申请办理辞职，自己进公司工作中己有一年多了，特别感谢企业这一年多至今帮我学习的机会。可是，由于我因个人原因上不适感;做不下去了，想着你辞掉我现在的工作，望诸位领导烦请准许!特别感谢!

申请者：__

做酒店离职原因是什么原因 篇11

假如说自己因为某病症而辞职是否一种十分有效的形式?从正当行为方面来说得病就涵养也是正常的，所以从这些方面而言倒是一种不错的选择。可在本人人体方面来说就会让人造成忧虑情绪的，你要了什么疾病竟然闹地要辞职，假如没有影响对于辞职吗?那请一两个月的假不行吗?一般企业都是容许2个月左右假日而不会因而将你炒掉。除非你的水平太差劲了促使公司趁机将你挤走，因此将病症做为辞职原因可是有危险的。

应聘者不要认为在个人简历里说的病症是短暂性的而也不会影响将来，这种病症对应聘求职也就不会有危害。例如你说你骑自行车把腿给摔断所以只好离职了，公司也会觉得你是否会把脑壳也摔了而遗留下并发症?还会继续觉得你是否一个在生活当中较为粗犷得人?虽说跌倒也是正常的但在个人简历里出现就显得不适合了，因为人家都没有在个人简历里说自己因为骑自行车等把身体哪儿给伤到了，为人处世不仔细则干工作也不怎么样，工作中不仔细导致的危险就更多了。

可不能在个人简历里将含有长久性色彩的病症整理出来，如心脏疾病、糖尿病患者、脑溢血这些，这种疾病并不是一时性能够治好的而是需要长期性维护保养，如心脏病患者不能承受过重、太久的工作中，让这种人去做强度大而加班加点频繁工作中能行吗?

最终不必忽视一种一样风险的病症，那便是心理问题和精神类疾病以其知名度很直接的。如一个大家的心理十分敏感那他非常容易抑郁症，抑郁症消极的人在工作方面能够有多高的主动性了?

做酒店离职原因是什么原因 篇12

尊敬的院领导：

你好!

好遗憾在这个时候向医院门诊宣布提出辞职，我就是满怀极为复杂的心情写出这一份辞职报告的，快乐传真，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。赶到医院门诊早已_年多了，恰好是在这里我逐渐踏上社会发展，实现了自己从一个学生到社会人士的改变。可以这么说，我生命中美好的时光是在这儿度过的，_年学习培训，使你对之前课本上学到的基础知识有了更深刻的了解，业务水平还在不断提升。最重要的是，在这儿我懂得了怎么做人;医院门诊公平人际交往关系，贤明的工作态度，人性化管理方法也一度要我拥有找到依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习，从我遇到困难时，我们都可以伸出援助之手并予以关爱之情。但是护理工作的没什么趣味性，护士工作的枯燥与反射性及其医护人员地位的极其不高，总使自己迷茫，这是真的。

从而我开始啦思考，或许只有遭受磨炼与挫折，在不断闯荡中认真学习，寻找归属于自己的定位，才算是我人生中的下一步挑选。我来自农村，我就是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，但是由小到大一直活得算是成功，这曾让我感到很幸运，如今却使自己陷入悲痛中，无法自拔，或许人确实要会慢慢长大。

习惯不懈努力，不断进步，不断发展，却很难融入处在维护的生活环境下，经常有人会告之我自己的不爱说话而个性化却过度突显独特，这对医院门诊培育人才或者我本身健全全是突破的难题，也许这也是我难以融入这个环境的主要原因;曾想为何要逼迫自己适应新环境，或许这样的环境早就不可以适应时代发展了，请你原谅我大放厥词!尽管我自己的观念是：人需要持续的高速发展、发展、健全。

其实我也一直在努力更改，越来越适应新环境，便于更加好的展现自己功效。但是我觉得很难，考虑到了很久，我还是决定离去!!敬赠上辞职申请二天以内，我就会离去医院门诊，离去那些曾经患难与共的同事，很不舍得，不舍得领导们的谆谆教导，不舍得同事间的这片真诚和友好。

做酒店离职原因是什么原因 篇13

尊敬的公司领导干部：

你好!

我怀着复杂的心情写这封辞职报告。因为您对我的信赖，令我得到再度加入公司，让我感觉再次找到了自己的归处，而且在短短的好多个月里得到了不少的机遇与挑战，对于此事我深怀感谢!通过这些个月在企业从业平面设计工作，使你对专业工作(设计方案)、对包装印刷或是对人生道路都有了新的感受及思索。

因为已为人母的主要原因，充分考虑即然事业和小孩我不能兼具，那样，我希望自己能变成一个好妈妈，所以你挑选回家了照顾小孩。因此，我不得不向公司提交申请，并希望最迟能于20__年5月20日正式离职!也希望您能尽快寻找适合的人来接任我工作。

自然，若您允许得话，我愿、而且期盼在允许的空余时间里，为本公司再次负荷率!这时，说些什么也表通不过你对企业、对这个充满希望的团队情义和不舍!无声胜有声，一切尽在不言中!只有忠诚地对你说声对不起!感谢您!!并祝愿您和大家能开辟出无尽美好的未来。

真的很抱歉在企业恰逢用工之际提出离职，也深感遗憾!再度谢谢各位领导干部的理解和抬爱!

此致

行礼!

离职人：

20__年__月__日

做酒店离职原因是什么原因 篇14

尊敬的领导：

时光飞逝，一眨眼大半年过去。想一想以往。往事历历在目。是__让我知道了什么是真正的诚实守信!是__要我见识了即人的本性又科学合理的管理机制!是__让我看到了过硬的服务技能!环境卫生可以做到一尘不染，和铁的纪律的员工、再加上团结一致一至的奋斗精神、还有独一无二的火锅店加工工艺，进而打造出了惠民县与众不同的“__知名品牌”!一样的，这便是__为何在这里六七年里一直常盛长盛不衰的主要原因。

但随着社会形式的变化，市场不公平竞争，就业问题不断加大，再加上这袭卷全球的“金融业风爆”。毫无疑问让这进入了淡旺季的餐饮行业是火上浇油!

自然，我坚信通过我们的共同奋斗，会使__再次创下历史时间光辉!只要我们有一批很有管理能力的干部。

随之盛夏的来临，也拉开了火锅店淡旺季的帷幕店内职工的总数当然也不是那么紧张了，想一想半年的时间已悄悄地邻近，在这里时长将要夸过他们的“大半年承诺”时，此刻的心情十分厚重……世上没有免费的午餐……不知道是什么自己的未来心太重……或许是想在外边闯一片属于自己一片天吧……大半年合同有效期己满……自己决定不会再续签……不清楚领导在20__年5月31号以前能否审批?

尽管自己决定离去，可是衷心祝愿__能再上一个台阶，超过历史时间光辉。更为坚信以他们的聪明智慧和坚实的历史基础，能打造一流的__知名品牌，变成便民的行业龙头，提早进到“国外市场”!

坚信__知名品牌可以做到近百年屹立不倒，__公司几万年长盛不衰!使我们满怀共同的期待一起勤奋努力吧!

此致

行礼!

离职申请人：___

201_年_月_日

做酒店离职原因是什么原因 篇15

在提交这一份离职申请时，此刻的心情十分厚重，如今医院的发展需要大家竭尽所能，如今因为我的一些因个人原因影响的，没法为公司作出相对应的贡献。因而要求容许离去。现阶段医院门诊处于繁忙的环节，朋友全是慷慨激昂，豪情壮志怀着，可是我在这时候却因个人原因没法为医院门诊排忧解难，真是深感歉意。

我希望医院领导干部在百忙之中抽出时间商量一下交接工作难题。本人在20__年_月__日申请离职，我希望你能获得医院领导的准予!

感激各位在我在医院期内给予我的认同和适用，诚祝全部同事和朋友们在工作和过程中获得更多的考试成绩和收益!

在提交这一份离职申请时，此刻的心情十分厚重。如今医院的发展需要大家竭尽所能，如今因为我的一些因个人原因影响的，没法为公司作出相对应的贡献，因而要求容许离去，

此致

行礼!

做酒店离职原因是什么原因 篇16

尊敬的医院领导：

你好!

在提交这一份离职申请时，此刻的心情十分厚重。如今医院的发展需要大家竭尽所能，如今因为我的一些因个人原因影响的，没法为医院门诊作出相对应的贡献。因而要求容许离去。

现阶段医院门诊处于繁忙的环节，朋友全是慷慨激昂，豪情壮志怀着，可是我在这时候却因个人原因没法为医院门诊排忧解难，真是深感歉意。

我希望医院领导干部在百忙之中抽出时间商量一下交接工作难题。本人在20__年_月_日申请离职，我希望你能获得医院领导的准予!

感激各位在我在医院期内给予我的认同和适用，诚祝全部同事和朋友们在工作和过程中获得更多的考试成绩和收益!