才艺表演评分细则

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才艺表演评分细则(优选17篇)

才艺表演评分细则 篇1

——跳蝇

评审团:初侑生(承担找5个高学段同学们数一数?)

场所:青石板体育场

比赛直播:4月16日在下午2:00(呼拉圈后进行)

竞赛规程:

1、花样跳绳

竞赛规程:花式分成正跳、倒跳、正编麻花三种,每一种独立记考试成绩。赛事特惠1min,以规定时间内跳次数是多少记考试成绩,半途间断可顺利进行。学生们听见统一长哨,即逐渐记数,完毕数据信号响后终止记数;以绳索过两脚一次算一个

2、一分钟跳绳

竞赛规程:学生们听见统一长哨,即逐渐记数,完毕数据信号响后终止记数;以绳索过两脚一次算一个,比赛直播1min,比规定时间内跳次数是多少记考试成绩。

——跳远(可随意参与)

评审团:初侑生

场所:青石板体育场

比赛直播:4月16日在下午1:30

竞赛规程:

每个人三次机会,取最好成绩;弹跳时,两脚不可碰到起跳线且务必双脚起跳;测量时,以离起跳线最近的身体部分为标准。

——传统武术(可随意参与)

评审团:初侑生

场所:青石板体育场

比赛直播:4月16日在下午1:30

竞赛规程:

姿态恰当、方式清晰4分;

劲力顺通、动作协调3分;

独具一格、内容充实2 分;

精神贯注、节奏感明晰1分。

——生存技能类

厨艺大比拼

比赛:做饺子、擀饺子皮、搓麻花、煮饭、揉面

评审团:郭序明、王师傅

场所:学校老师饭店

比赛直播:4月16日在下午1:30

竞赛规程:

1、做饺子:每一位参赛选手备用一份水饺馅,和已经备好饺皮。根据二项标准来得分,其一是,依据在固定时间(三十分钟)内包出饺子的总数来评分,包的饺子越大,打得分越大;其二是,依据“制成品”的品质来评分,假如包出水饺发生漏馅状况,属产品质量问题,就会被适度罚分。

2、擀饺子皮:每一位参赛选手备用早已合好的面团。评定标准一是依据擀出饺皮的厚度来评分,皮不可以过厚,但也不能过薄,擀的皮品质就越好评分越大。二是依据在固定时间(三十分钟)内的总数来评分,擀成擀面皮越大,打得分越大。

3、搓麻花:每个人发送给早已合好的面团,揉成大麻花,从在固定时间(三十分钟)内揉成麻花的数量、掌握情况、大麻花的整体造型综合性评定。

4、煮饭:具体内容不分,评定标准是颜色要舒目,形状要美观大方,需在口感、香气、层次感层面有一定特点。

5、揉面:每一位参赛选手备用面跟水,期为半小时,评定标准是水和面的比例要适当,面表面并没有坑坑洼洼,摸起来光洁、温和。

生存技能其他类竞赛规程

比赛:削梨、钉扣子、缝沙包、剥橘子皮、航模飞机

评审团:曲华、于燕舞

场所:小体育场

比赛直播:4月16日在下午1:30

竞赛规程:

1、 削梨:备用苹果公司6个,刀子一把。规定:特惠3min,每个人用刀切一个苹果,规定薄皮、长度长、持续。(可随意参与)

2、钉扣子:备用针和线、白手帕一块、剪子。规定:每个人钉2个扣,长哨后,穿针,再钉好钮扣,钮扣的每一个袖口都缝到、缝牢固,缝完了打个结,用剪刀剪把线剪掉,耗时短为优异。

3、缝沙包:,备用周长为6cm的面料,针和线、黄豆粒、剪子。规定:现场缝纫一只沙袋。参赛选手自主穿针并手术缝合,手术缝合的沙袋须圆润,牢靠,漏沙者立即取代。在保质保量前提下以用时少为胜。

4、剥橘子皮:备用桔子2个,规定:桔子皮详细,速度更快者为胜。

5、航模飞机:原材料备用,规定:看飞机在空中滑行时间的长短,评选出获胜者。

备注名称:全部赛事安全第一,发生安全隐患,酌情考虑罚分。

才艺表演评分细则 篇2

一、飘流比赛标准

1、所有的参加比赛队友依据考试成绩评选一、二、三等奖,评定标准:耗时最少,合作最好是,半途帮助溺水者,安全性到达终点并备案考试成绩即是获得胜利组。

2、任何参加比赛工作人员按编号顺序上船,每艘船里有序号,与每组队员的参加比赛号相符合。由一号码头放船工作员放船并记录开始时间,没到的,则视作自动弃权,将取消本次比赛资质。

3、二人一条船,以吹哨声考虑,从飘流港口起始点下坡路为标准,计时器开始计时,到达终点港口后,纪录到达时间,最后由裁判长裁定最终考试成绩。

4、在飘流环节中,遗失飘流用具如:救生圈、安全头盔、船浆等物品在其中随意一件,每一件从考试成绩中扣除本小组2min。

5、每一组漂到终点站港口后,要主动找寻终点站港口计时员,备案时长才算是完毕(备案时间时依照顺序备案)。

6、飘流中不可以有意阻碍别的队员的飘流速率,发觉一次扣减5min时长。

7、若本小组啦啦队员组员在飘流环节中帮助其推船,则扣减本小组3min。

8、半途协助溺水者一次,加3min。

9、中途退场者将取消本次比赛资质。

二、才艺大赛评分规则:

1、得分通则:自我介绍10% 才艺展示70% 综合性才艺表演20%

2、比赛流程:

第一轮:才艺表演预赛

第二轮:才艺表演决赛;最后评选出各奖项的所属。

3、实际评定标准:

1)、参赛者自我介绍评分100分100分。(得分根据为选手的演讲具体内容,个人形象,舞台表现力三个方面,评审团根据诸位选手的综合性状况对队员开展得分。)

演讲具体内容---(100分60分)演讲条理清楚,主题鲜明,可在短暂的一分钟内突显自己的个性。

个人形象---(最高分20分)服装,气场,面貌

总体强台风---(最高分20分)得体大方

2)、参赛者的才艺展示和综合才艺表演评分100分分别100分。

(得分根据为总体强台风,个人形象,舞台表现力和艺术水平四个方面,评审团依据综合性状况对队员开展得分。)

个人形象---(100分10分)服装品牌形象能够体现分别个性化设计风格、气场面貌

总体强台风---(最高分20分)掌控全部演出流程的水平

舞台表现力---(最高分20分)演出现场表演效果和对观众们的感召力

造型艺术水平---(最高分50分)比赛时能够体现出才艺表演水平

最终总分=自我介绍评分×10% 才艺展示评分×70% 综合性才艺表演评分×20%

三、铁人三项赛评分规则;

1、赛事具体内容:

铁人三项比赛是通过飘流比赛、爬山比赛、双人自行车比赛共同组成,赛事次序为本参与飘流比赛,抵达飘流终点站后改换衣服进到1.5千米爬山比赛阶段,抵达登山比赛终点站后,再进入双人自行车赛事阶段。

2、评定标准:

三个赛事均以耗时长度测算考试成绩,三个赛事阶段耗时总数最少者制胜。

才艺表演评分细则 篇3

预赛步骤

每轮预赛约50组家中,200人左右前去潮汇星城参加预赛。每一组参赛选手限制在2min之内,由当场评审团进行现场评定。

当场步骤:

早上(9:00-12:00)预赛

9:00-9:30 参赛选手每日签到,拿参加比赛号牌

9:30-10:00 参与启动式

10:00-11:45 预赛开展,参赛者自我介绍 2min表演时间,展现其才艺表演,考官当场评分,当场统计分析成绩,评审团当场评价。评审团可登台与观众互动交流,开展表演指导。

11:45-12:00 当场发布成绩结论,邀约参赛选手合影照片

辣妈星宝才艺大赛【预赛】记分方法

◆赛事邀约5名评审,评审依据参加比赛家庭的当场主要表现,主要从辣妈星宝品牌形象、才艺表演、综合性印像三个方面给予得分,总分100分,保留小数点后二位。

◆计分员对5名评审团的评分除掉一个满分和一个最低分后,计算平均分,均分即是参加比赛辣妈星宝的最后得分。

◆为确保得分公平,评审团首先看后前3组辣妈星宝的才艺展示,随后评审团合议、对前3组潮宝星宝先后得分,从第4组逐渐,在每一组辣妈星宝表演结束后即当场亮分。

辣妈星宝才艺大赛【预赛】评定标准

总分100分,分成辣妈星宝品牌形象、才艺表演、综合性印像3个一部分。

◆辣妈星宝品牌形象(20分)

辣妈星宝台风稳健、举止得体

辣妈星宝演出服装合乎演出具体内容,衣着大方得体

辣妈星宝品牌形象身心健康、幸福快乐、和睦

◆才艺表演(60分)

辣妈星宝相互之间紧密配合

辣妈星宝才艺表演突显

辣妈星宝表演节目编排内容精彩,歌唱当然顺畅,感情真挚感人

◆综合性印像(20分)

由考官依据选手的临场发挥主要表现做出综合考核

才艺表演评分细则 篇4

文章内容评定标准:

由六个方面开展得分,在其中,剧情占分25%,构造占分15%,人物塑造占分20%,语言表达文采占分20%,中心思想疏忽占分15%,文章内容总体气氛占分5%

优,85—100分;良,70—84分;中,60—69分;差,0—59分。并没有起得分。

每一份文章内容随评分附两百字之上一千字下列文评

对文评及评分不满者,可以从三名之上守护者前向文审明确提出申诉。若赞成再次审核的人数较多,则重新进行评文。

若创作者允许,文评将放在公式计算站在共做参考。

才艺表演评分细则 篇5

为了规范公司薪资控制模块,提升工作责任心,全面提升职工的敬业精神,并使员工的工资计算保证有章可循,融合我公司具体情况,特制定本规范。

一、拓展部

1.拓展部主管

工作岗位职责:除开扩展门店外,还担负管理方法全部扩展精英团队,如相互配合人事部门做招聘员工、上岗,相互配合财务部门做员工绩效考核这些。

薪资标准:基本工资3000元/月。饭补500元/月、话补200元/月、酒店住宿60元/天、差旅费报销(伙食费及房租费用按实际出门考勤表,按实派发)。拓展部主管由拓展部内部结构破格提拔入岗,不用使用!

扩展门店抽成:10平方米至15平方(之内) 奖赏20xx元;15平方米至30平方(之内) 奖赏3000元;50(含)平方米之上 奖赏3500元,之上抽成需扩展门店正式营业后和薪水一起派发。并享受所扩展店面的5%赢利年底分红,年末清算。

薪酬核算方法如下所示:

月工资=基本工资 抽成 补贴

年底奖金=所拓店面年净利润*5%

年收入=月工资*12 年底奖金

2.拓展专员:

工作岗位职责:根据公司对店面的规定,科学合理的扩展门店,试用期三个月,试用期内仅需进行一家门店就可以转正。

薪资标准:实习期基本工资1500元/月,转正基本工资20xx元/月。饭补500元/月、话补200元/月、酒店住宿60元/天、差旅费报销(伙食费及房租费用按实际出门考勤纪录,按实派发;在三个月试用期内不可以进行转正任务指标,则第三个月薪酬及剩余的扩展补助所有扣减。与此同时企业有权利视情况配制该员工到新的岗位或给予解雇。)。

扩展门店抽成:10平方米至15平方(之内) 奖赏20xx元;15平方米至30平方(之内) 奖赏3000元;50(含)平方米之上 奖赏3500元,之上抽成需扩展

门店正式营业后和薪水一起派发。并享受所扩展店面的5%赢利年底分红,年末清算。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 抽成 补贴

年底奖金=所拓店面年净利润*5%

年收入=月薪*12 年底奖金

二、业务部

1.业务经理

工作岗位职责:在上级的领导和监督下按时进行量化分析的工作要求,并能独立处理和处理所负责的每日任务;参加制订销售目标方案;扩展开发的店铺,核准房价,填写开实体店申请办理,由公司确认后签署房子租赁合同;相互配合店内设计室内装修;征募新营业员;提交订单至采购部门筹划开实体店前机器设备、物料;承担办理相关运营有效证件(企业营业执照、卫生许可等);申请办理新店开业工程验收办理手续;管理方法所辖区域内各门店的销售和技术学习培训,按公司要求汇报店面销售状况,搞好日常门店管理工作中。

薪资标准:

业务经理由公司职员内部结构竞争上岗,不用实习期。

除了以上的阶梯性基本工资,还具有管理方法店铺的3%营利性年底分红;自身扩展门店具有5%营利性年底分红从而享有扩展店面的抽成,抽成和拓展员同样,年末清算。饭补500元/月、话补200元/月、酒店住宿60元/天(伙食费及房租费用按实际出门考勤表,按实派发,所在地已经有店面的,公司已配置寝室,没有在费用报销住宿费用用)、差旅费报销。

薪酬核算方法如下所示:

绩效奖励=【(N0 N1 …… Nn)*1%】 在其中N0…Nn为各店面月纯利润

月薪=基本工资 抽成(扩展门店) 补贴 业绩考核

年底奖金=扩展门店年净利润*5% 管理方法门店年净利润*3%

年收入=月薪*12 年底奖金

2.店家

工作岗位职责:根据公司品牌策略,合理利用店面网络资源,以达到出售总体目标;店铺运营管理,梳理与分析市场信息,为公司运营战略提供咨询;店面工作人员管理方面,店员招聘、试岗、学习培训、考评、入辞职这些;店面日常工作中,日常的库房货物和账务管理;固定资产使用和维护这些。

薪资标准:实习期基本工资2300元/月,转正基本工资2500元/月,业绩考核抽成依照业务经理规定计算。饭补300元/月、话补100元/月,具有经营店铺的5%的营利性年底分红,年末清算。与此同时具有店面优先选择入股份。

薪酬核算方法如下所示:

绩效奖励=门店月纯利润*3%

月薪=基本工资 补贴 业绩考核

年底奖金=门店年净利润*5% 门店入股纯利润年底分红

年收入=月薪*12 年底奖金

3.副店长

工作岗位职责:相互配合店家根据公司品牌策略,合理利用店面网络资源,以达到出售总体目标;店铺运营管理,梳理与分析市场信息,为公司运营战略提供咨询;店面工作人员管理方面,店员招聘、试岗、学习培训、考评、入辞职这些;店面日常工作中,日常的库房货物和账务管理;固定资产使用和维护这些。

薪资标准:实习期基本工资20xx元/月,转正基本工资2300元/月,业绩考核抽成由业务经理和店家考评。饭补300元/月。

薪酬核算方法如下所示:

绩效奖励=门店月纯利润* n%(备注名称:每月门店取出8%月纯利润做为业绩考核发放给职工,除掉业务经理和店长的4%,剩余的4%由店家依据职工这一月在店里表现的区划占比n%)。

月薪=基本工资 补贴 业绩考核

年收入=月薪*12 年底奖金

3.营业员

工作岗位职责:严格执行店家规定,相互配合店长管理门店,和店员一起进行店面销售每日任务。

薪资标准:实习期基本工资1800元/月,转正基本工资20xx元/月,业绩考核抽成由业务经理和店家计算。饭补300元/月。

薪酬核算方法如下所示:

绩效奖励=门店月纯利润* n%(备注名称:每月门店取出8%月纯利润做为业绩考核发放给职工,除掉业务经理和店长的4%,剩余的4%由店家依据职工这一月在店里表现的区划占比n%)。

月薪=基本工资 补贴 业绩考核

年收入=月薪*12 年底奖金

三、采购部门

1.市场经理

承担归纳申请办理购置,编写采购方案,通过经理的审核后实施,采购部经理会对采购工作开展统筹策划,有效操纵产品的采购成本;制订采购部门年度的工作规划和工作计划;制订采购部门工作程序和对应的规章制度;要定期征求下属的述职报告,并针对职工的工作中给与鉴定这些。

薪资标准:基本工资5000元/月,年底双薪。伙食费300元/月、手机话费200元/月、差旅费依照公司要求,报销。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 补贴(备注名称:12月份工资是双基本工资)

年底奖金=门店年净利润*5%

年收入=月薪*12 年底奖金

2.业务员

工作岗位职责:承担相互配合市场经理,进行采购方案,确保企业采购方案一切经营正常的。

薪资标准:实习期基本工资3000元/月,转正3500元/月,年底双薪。伙食费500

元/月、手机话费100元/月、差旅费依照公司要求,报销。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 补贴(备注名称:12月份工资是双基本工资)

年底奖金=门店年净利润*n%(备注名称:由采购部经理依据职工过去一年在工作表现的区划占比n%)。

年收入=月薪*12 年底奖金

四、研发部门

1.饮品培训讲师

工作岗位职责:依据公司需要,研发出适合我司的品牌饮品,对营业员开展培训,确保新产品成功发售。

薪资标准:实习期基本工资20xx元/月,转正2500元/月,伙食费300/月,手机话费50元/月,差旅费100元/月。与此同时具有本人产品研发发售饮品5%营利性年底分红,年末清算。

业绩考核=门店饮品月纯利润*1%

月薪=基本工资 补贴 业绩考核

年收入=月薪*12

五、设计部门

1.装饰设计师

工作岗位职责:参加企业装饰设计工程项目的工程成本管理,明确提出设计方案意见;监管室内装修施工质量管理;

参与方案设计方案、前期设计、施工图审批;制订项目设计方案及设计方案;参与市场调查,编制本系统相关工程经济方案;承担对项目进行跟踪和监督;承担实例,技术及资源的梳理;相互配合工程项目经理制订工作进展。考察门店,迅速科学合理的设计店面装修设计图纸,并和业务经理一起追踪门店装修进展,及时完成门店修整,确保新店开业正常的开张经营。

薪资标准:实习期基本工资4000元/月,转正后5000元/月,年底双薪。伙食费300/月,手机话费100元/月,差旅费100元/月。

月薪=基本工资 补贴

年收入=月薪*12

2.平面设计大师

工作岗位职责: 帮助项目进行商品页面设计;对公司网站界面来设计改动,帮助开展网站发布及维护工作;帮助各各个部门制做PPT、产品演示版本号等;帮助设计主管开展平面图、制作动画类技术标准制订及其步骤的制定及创新工作;承担企业CI、包装设计、宣传广告等艺术设计制作等。

薪资标准:实习期基本工资20xx元/月,转正基本工资2500元/月,年底双薪。伙食费300/月,手机话费50元/月,差旅费100元/月。

月薪=基本工资 补贴

年收入=月薪*12

六、财务部门

1.主办会计

工作岗位职责:可以如实反映和监督公司的各项生产活动和财务公开状况,确保各类经济业务合情合理、有效、合理合法;承担具体指导、监管、定期检查考评属下成员的工作中,妥善处理处理工作上所发生的难题,确保财务核算工作中正常进行;准时编写月、季、本年度财务会计表,保证数据真正、测算精确、具体内容详细、表明清晰、申报立即; 依据企业会计制度,按时归纳会计记账凭证(备案总账不得超过10天),及与学科明细账核查相符合;承担企业管理费计算,用心审批收入支出会计原始凭证,账务解决合乎纪律规定,账目清晰,数据精确,清算立即;承担每月各类按照规定开展冲减和摊销费的计算;承担公司各部门费用报稍业务流程办理手续;对公司发展会计记账凭证、帐薄表格、财务规划和重要合同等会计账簿按时搜集、核查、装订,备案序号,依照《会计档案管理办法》的规定妥善保管,并按规定申请办理消毁审批办理手续。

薪资标准:实习期基本工资3000元/月,转正基本工资转3500元/月,年底双薪。伙食费300元/月,手机话费50元/月,差旅费100元/月。

月薪=基本工资 补贴

年收入=月薪*12

2.财务出纳 工作岗位职责:申请办理存款和资金领到;做金融机构帐和现金帐,并负责存放财务专用章;承担报销差旅费工作;职工工资的发放。

薪资标准:实习期基本工资1800元/月,转正基本工资转20xx元/月,年底双薪。伙食费300元/月,手机话费50元/月,差旅费100元/月。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 补贴

年收入=月薪*12

七、行政人事

1.行政经理

工作岗位职责:承担其作用领域内关键目标和计划,制订、参加或帮助顶层实行有关的政策和规章制度;承担部门的日常管理方面及单位员工的管理、具体指导、培训及评定;负责组织行政部门、后勤管理、保卫工作等具体指导、融洽、监管及管理;企业日常行政工作的运行(包含运输分配、电子邮件和固定提供这些);企业内部突发事件应对;行政工作的成本管理及水电工程管理等。

薪资标准:实习期基本工资3000元/月,转正基本工资4000元/月,年底双薪。伙食费300元/月,手机话费200元/月,差旅费100元/月。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 补贴(备注名称:12月份工资是双基本工资)

年底奖金=门店年净利润*3%

年收入=月薪*12 年底奖金

2.行政专员

工作岗位职责:相互配合行政经理健全公司规章制度,监督机制实行,承担企业的后勤部门工

投资管理、办公设备和劳动保护用品的管理方面,防止公司资产外流和消耗;承担公司办公楼的日常管理方面和综合服务工作中,保证服务保障及时。

薪资标准:实习期基本工资20xx元/月,转正基本工资转2500元/月,年底双薪。伙食费300元/月,手机话费100元/月,差旅费100元/月。

薪酬核算方法如下所示:

月薪=基本工资 补贴

年收入=月薪*12

才艺表演评分细则 篇6

一、严格遵守院校及有关部门制订的岗位责任制。

二、积极关注师生的身体健康,工作细心,禁止出差错。

三、大力开展环境卫生宣传教育工作,按时机构环境卫生专题讲座,避免突发状况产生。

四、仔细做好学生们疫苗接种的基层党建工作。

五、搞好常见疾病和传染病防控,创建疫情报告制度,确保老师学生身心健康。

六、坚持预防为主,定期维护自然环境、饮用水、饮食搭配、食堂卫生与学生清洁卫生。

七、每一年组织学生身体检查,并建立健康档案,保证有统计分析,有剖析,并做好健康指导。

八、定期维护课堂教学环境卫生,相互配合体育老师对体育运动环境卫生定期维护测量,定期检查监管教导主任搞好相关卫生保健工作。

九、帮助搞好院校环境卫生工作。

十、大力开展健康教育知识,激发学生良好的卫生习惯,不断提升学生们卫生防疫水平。

十一、搞好学生们日常皮肉伤小问题的处理,遇突发情况,立即送往医院医治。

才艺表演评分细则 篇7

(一)彻底忽视其他人阐述

一般体现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿,针对其他人阐述一无所知,并片面性地认为只要表达自己见解就足够了。

(二)不礼貌地切断他人

当别人在探讨环节中,听到了和自己相反的立场便切断他人,逐渐自身的长篇阐述。一般正确的做法是记录下来这种有异议的见解,待他人讲话完了或探讨环节中再适当明确提出

(三)唠叨

繁杂的阐述会让团队人员相厌,并表现出了没什么时间观。

(四)偏激的语言描述

当不允许另一方的立场时,尽量减少应用"我完全不配合见解"或"观点是彻底不正确的"等表达形式。更合理的表达能够为,"见解虽然比较全面地阐述了……,可是在某些方面可能还有改进的地方……"。这儿涉及到了沟通的技巧的一些问题,必须平常的锻炼。

(五)搬离教条主义的实体模型以求力竭他人

在分析一些实例时,很多人喜欢说:"我觉得这个难题能用实体模型来分析",抛出去所谓"SWOT"、"4P"这些基础理论,以求说服别人。但是基础理论永远都是基础理论,代替不了求真务实、具体问题具体分析的办法。用理论模型套活生生的实例从一开始就不被评委所认可,由于这样会显得你学院派味儿过浓,不懂变通,与现实防护。假如团队人员中有的人不明白或是从没听闻这一基础理论,则明确提出这招得人肯定会被扣分,如果没有充分考虑团队其他成员。行得通的办法是,切勿讲出这种基础理论的名字,反而是依据具体问题,综合性不同类型的实体模型,删剪之后直接从粗浅的区域下手,正确引导其他成员。

(六)否定一切,太自傲

否定一切其他人见解,只觉得自己的想法是正确的,这样很毫无意义。

(七)没有把握好领导者的角色

竭力想表现自己的管理能力或是管理能力会惹人抵触;当做领导者的度难以掌握,过强往往会太自傲,较弱则又与领导者的应该有功效不相符合。提议并没有十足的把握尽量不要试着角色。

才艺表演评分细则 篇8

一、即兴演讲的规则

1、各参赛者以抽签方式明确出场顺序;

2、每一位参赛者的演讲时间为5分钟,不得超过6min,演说满6min时由计时员提醒,参赛选手中断演说;

3、赛事由考官当场评分,但是不现场亮分,参赛选手演说完成后,由记分人员统计选手的评分,在下一位参赛选手演说完成后开展发布;

4、评审团应该始终坚持精确、客观性、公正的标准,根据评定标准开展评分; 5、赛事采用100分制,参赛选手演说完成后,由评审团依照评定标准评分,记分工作人员除掉一个满分和一个最低分后,统计分析出均分(保留小数点后2位),即为该选手的最后得分;

6、赛事总决赛设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名和特等奖数名,全部获奖选手均颁发荣誉证书和化学物质礼品。总决赛前设预赛和预总决赛。

二、得分细则(总分100分)

(一)演讲内容 35分

1、思想内容能重点围绕主题风格,见解恰当、独特,深得人心,内容充实实际,栩栩如生感人至深(15分)

2、原材料真正、典型性、新奇,个人事迹感人至深、案例栩栩如生,体现真理的客观性,具备普遍意义,反映中华民族精神(10分)

3、讲演稿结构严谨,构思巧妙,扣人心弦(5分)

4、文本简洁顺畅,有较强的科学性(5分)

(二)语言表达能力 35分

1、演讲人语言规范,吐字清晰,铿锵有力圆滑。(10分)

2、演说表述精确、顺畅、当然。(10分)

3、语言表达技巧解决恰当,说话速度适当,语调、语气、声音、节奏感张驰合乎情感的波动变动,能娴熟表述所演讲的内容。(15分)

(三)品牌形象风范 15分

演讲人精力充沛,能较好地应用姿势、姿势、动作、神情,表达对演讲稿的认识。

(四)综合性印像 5分

演讲人衣着质朴端庄大方,仪态当然得当,有风范,极富造型艺术感召力。

(五)主会场实际效果 10分

演说有较强的感召力、诱惑力和影响力,能较好地与观众情感融合在一起,构建和谐演说实际效果;演讲时间保持在6分钟之内。

三、得分常见问题

满分成100分,评委打分后除掉一个满分和一个最低分,汇总后取均分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,以此类推。

才艺表演评分细则 篇9

一类卷(100—76),合乎句意,立意深刻、新奇,思想健康,核心突显,有自己生活感受,情感真实,主题鲜明,构造合理,语言表达精确、顺畅,有才华,标点符号恰当,600字之上。

二类卷(75—51),合乎句意,构思恰当,思想健康,核心确立,有一定的生活感受,情感较真实,具体内容较丰富,构造详细,语言表达基本上精确、通畅,标点符号恰当,600字左右。

三类卷(50—26),主要合乎句意,核心基本上确立,思想健康,有一定具体内容,构造较完整,语言表达基本上通畅,标点符号不正确很少,不够600字,但篇幅相差不大。

四类卷(25—0),不符句意,文理不通,核心不具体,情感欠真实,具体内容不丰富,构造不全,语句不通顺,病句比较多,错字和标点符号不正确比较多,篇幅相距大。

才艺表演评分细则 篇10

1、团队分,共300分

(1)按争辩环节得分,计200分

陈词:30分

攻辩:40分

攻辩小结:20分

自由辩论:60分

回应粉丝提出问题:20分

总结陈词:30分

(2)综合性第一印象,计100分

语言表达风范:50分

团队相互配合,临场反应:50分

2、演讲人本人评分,每轮累计50分。每场比赛的最佳辩手由评分最高的人得到;本次比赛整场最佳辩手由本人积累分最高的人得到。

语言表达能力:10分

整体意识:10分

争辩水平:10分

艺术美风范:10分

综合性印像:10分

才艺表演评分细则 篇11

一、评审环节得分细则:

1、基本评分:

在作品投稿截至以后,由邀请的3位专业老师、3位学生们审查(到时候会提前将审查名单公布在网络上)按一般模块和孝行模块归类,(假如孝行模块文章投稿著作低于3个,则划入一般模块一起参与评比)对全部作品开展评分排行,得分具体内容分成:抖音内容、抖音画面、艺术创意观念视频衔接性四点得分,每一项具体内容最大分成10分。

把专业老师对单独短视频评分总成绩和学生审查对单独短视频的评分总成绩求和,做为预赛考试成绩。(比如教师评分8 7 6 9=30,学生们评分8 8 9 7=32,总得分62分)

在总得分相同的情况下,教师得分总成绩强的优先选择;在老师得分总成绩相同的情况下,按视频方案 > 抖音画面 > 抖音内容 > 短视频衔接性的顺序进行成绩评定排行。

2、请求超时罚分:

短视频以5min为限制时间,请求超时10秒至2分钟的在之上总得分的前提下扣1分,请求超时2min至5分钟的扣3分,请求超时5分钟以上的扣5分,短视频总长超出12分钟的,按违背获奖作品标准,不得参与评比。

二、总决赛环节得分细则:

选择预赛排前20的作品进入决赛暨网上投票环节,进入决赛名册将在4月15日晚发布于手机人人网主题活动首页。到时候依据交著作的时间也对进入决赛著作开展序号,并及时发布到视频平台上,之后在微博上给予视频展示。并且于4月15-19日期内为网络投票时期,截止于4月19日在下午6:00,期内由新浪微博研究会官博进行短视频网络投票和微活动#我喜欢评短视频#,搜集微电影影评。

本环节评分规则:总决赛得分要在预赛评分的前提下,累加微博网络投票和微电影影评两大类的评分成的。

网络投票大大加分:取微博投票得票数前十的小视频,对支持率最高视频加10分,其次9分,依此类推……最少加1分。若出现同样投票数,以该短视频发微博数量

才艺表演评分细则 篇12

1、 团队分,共300分:

(1) 按争辩环节得分,计200分。陈词:30分:攻辩:40分;攻辩小结:20分;

自由辩论:60分;回应粉丝提出问题:20分;总结陈词:30分

(2) 综合性第一印象,计100分。语言表达风范:50分;团队相互配合,临场反应:50分。

2、 决赛演讲人本人评分,每轮累计50分。最佳辩手由评分最高的人得到。语言表达能力:10分;整体意识:10分;争辩水平:10分;艺术美风范:10分;综合性印像:10分

才艺表演评分细则 篇13

1、主题风格(2.5分)

①主题风格积极主动、身心健康、往上,寓意深刻,体现当今校园内及社会上各种各样新面貌、新气象;(0~1分)

②综艺节目具备艺术创意;(0~1分)

③原创作品将酌情考虑大大加分;(0.2分)

2、节目编排(3分)

①节目编排有效,表演情节跌宕起伏,矛盾冲突显著;(0~1分)

②演员服装、游戏道具、舞美设计和睦;(0~1分)

③比赛直播严控在10-12min,否则将酌情考虑罚分,实际标准为:超过规定时间或低于规定时间者每分扣0.1分

3、舞台表演(4分)

①艺人举止端庄,演出当然;(0~1分)

②神情:丰富多彩当然(0~1分)

语言表达:简约,一目了然,清楚,规范(0~1分)

姿势:及时得当,舒适(0~1分)

4、其他(0.5分)

观众们反映:(0~0.5分)

才艺表演评分细则 篇14

1、写作文体不限,各种各样文体活动在评估时,具体内容和表达的相关要求,可以从文体活动的特征考虑,如用诗歌写作,一般需在20 行之上。

2、得分时,可采用总体印像与分项目分等得分结合的方式,正常情况下先用总体印像定等,然后根据表述水准作上下浮动。

3、偶有语病,指语病在3 处下列。

4、错字每3 个扣1 分,重复的不计入。

5、无标题者扣2 分,篇幅不够500 字的,每少50 字扣l 分。

6、写作彻底跑题的,最大计10 分。

7、仅有文章标题而无正文者,较多给2 分。

才艺表演评分细则 篇15

一、得分标准:

评审团应该始终坚持公平公正、公平、公开的标准,对每一个综艺节目开展客观性、科学地点评。 二、得分细则:

注:嘉宾表演的节目、企业亲属(含小朋友)友谊表演的节目不参与得分,但能给予鼓

励奖。

三、评比方案:

1、此次综艺节目当场得分,当场统分,取均分、当场颁奖典礼。

2、评审团:X1名(未确定)总计11人;

3、每一个综艺节目完成后由统分工作人员扣除评审团的《评分表》,统分后交礼仪小妹传输至组织人 4、得分点主要为:强台风、流畅、具体内容、舞台表演四个方面。

5、统分时除掉一个满分和一个最低分,其他成绩累加后计算平均分数(总成绩/*),最后得分即为该节目的最后得分,每一个综艺节目100分10分。

6、若出现评审团含有艺人角色的状况,未公平起见,请在表演结束后返回评审团席,自己能给自己的综艺节目得分; 四、奖项设置:

一等奖一名:精英团队奖励金800元, 1人奖励金500元 二等奖二名:精英团队奖励金500元, 1人奖励金300元; 三等奖三名:精英团队奖励金300元, 1人奖励金150元; 四等奖四名:精英团队奖励金200元, 1人奖励金100元; 鼓励奖四名:奖励金50元/人

制订: 审批: 准许:

才艺表演评分细则 篇16

为了能组织部长能更好地进行各项任务,让工作中能够更加顺利的认真落实,组织部长每月对其各班各项任务评分的环节上保证标准、认真细致、公平公正、公平组织部长特制订下列得分规章制度对各团支部开展评定。

一、 每月得分(机关党支部每月总成绩15分)

(1) 团干大会(总分成3分):为加强组织部长与机关党支部之间的联系,分配有关团的工作中,我部每月会经常性举办对应的团干大会。基本要求如下所示:

①、 晚到5min扣0.5分,晚到5分钟扣1分。

②、 旷班5min扣0.5分,旷班5分钟以上扣1分。

③、 无故缺席大会扣2分。

④、 召开会议手机响、闲聊或干与大会无关的事扣0.5分;。

⑤、 休假需要在会议开始之前以书面或书面形式向组织部长责任人表明,并派党支部有关党员干部带为参加会议,不然以缺阵解决。

(2) 团支部工作指南(总分成3分):团支部书记或组织委员在每月应当按照要求填好院团委统一印发的《团支部工作手册》,基本要求如下所示:

①、 全本工作指南笔迹色调应当同样,不然从不同之月起每月扣0.5分。

②、 笔迹应当工整、无绘画征兆,不然发觉一处,扣当月0.5分。

③、 每月月度方案、活动内容(每月2次)、会议纪要(每月2次)、每月党的组织生活纪录任何一项填好不健全扣0.5分、未填扣1分。

④、 班集体共青团员统计分析,团支部委员备案,团费收缴纪录,共青团员花名册表格,学期工作计划填好不合规、不全,每一项扣0.5分,未填一项扣1分。从第一学月扣起,直到健全才行。

⑤、 学期工作总结不健全扣期终月1分,未填扣3分。

⑥、 工作指南丢失,扣丢失月3分;期终未交扣相对应学年综合评价。

(3) 每月党的组织生活(总成绩7分)

① 黑版布局(1分)黑版设计方案未突出重点、过度简易应对扣0.5;未注明班集体、应到人数、实到人数、共青团员总数、病假、出差等内容,缺一项扣0.2分;党的组织生活开始之前5min未办完扣0.5分,未办理扣1分。

② 团歌(1分)未唱扣1分,敷衍了事扣0.5分,齐整且不洪亮或响亮且不齐整扣0.3分,未起来唱扣0.2分/人。

③ 出勤率(2分)晚到、旷班(五分钟之内)扣0.5分/人,缺阵(晚到、旷班五分钟之上)扣1分/人;班里团体晚到,扣2分;团体旷班扣党的组织生活总成绩5分。

④ 党的组织生活状况(3分)党的组织生活总体氛围、组织纪律情况等差扣1分;党的组织生活期内去卫生间、去看书、接听电话、闲聊、入睡、写作业、看手机、站立学术不端、搞小动作、拍桌、捣乱、影响组织部长做事查验等行为扣0.5分/人。

(4) 团支书工作(总成绩2分)

① 团支书在规定的时间未按要求上缴背景资料扣0.5分/次。

② 团支书拒不配合部门工作扣1分/次。

二、 大大加分方案

如支部组织生活、工作指南、团建工作等做的出色的将酌情考虑大大加分1—3分

三、 期终综合评价

(1) 在新学期依据上一学期部门对机关党支部的评分计算其均分,开展综合排行。

(2) 学年排行将列入党支部、本人本年度评先工作中及其党支部学年党校培训名额的分派。

四、 附录

(1) 对组织部长得分有疑异的可以向组织部长责任人明确提出查成绩规定。

(2) 对查成绩后依然存在意见,可以向系团总支书记明确提出投诉。

(3) 本细则从施行之日起执行,改动细则需经系团总支的愿意及其组织部长实际工作的必须。

才艺表演评分细则 篇17

此次会演得分采用排练与宣布会演累计计算,评审团没给本公司综艺节目评分,组织奖由带队根据排练和会演状况网络投票挑选出,创作奖由表演评审团在排练时评选。

记分办法:此次会演选用10分制,当场评分,除掉一个满分和一个最低分取平均分数,在平均分数的前提下,原创设计综艺节目加0.3分,领导干部参加演出的节目加0.2分;自演节目(并没有外请艺人)加0.2分。

表演奖评定标准

评定标准包含主题风格与具体内容、舞台表演、舞台特效、整体效果四个方面。

一、主题风格与具体内容(100分2分)

1.主题明确,构思新奇,主要表现多种形式、适当。

2.具体内容健康向上,能较好地呈现市政公用领域员工开拓进取、蓬勃向上的精神面貌。

二、舞台表演(最高分5分)

1.歌唱:口齿清晰,吐音清楚,感情投入,节奏感适当,音质清楚然而有层次感、音感及高、底音掌握精确,强台风当然优雅。

2.民族舞蹈:舞蹈演出富有感染力,有较好的舞台特效,姿势齐整,艺人表情丰富,服装搭配有效。

3.曲艺团搞笑小品:语言表达诙谐幽默、浅显易懂,神情栩栩如生,姿势相互配合恰如其分,多的人紧密配合。

4.朗诵诗歌:朗诵者普通话标准顺畅,感情充沛,音乐背景写作、配舞、场景制作与具体内容和整体表演实际效果相协调。

5.乐器演奏:具备正确弹奏方式、弹奏姿态和弹奏情况,曲子弹奏标准、顺畅和详细,基本功扎实,具备恰当把握节奏、幅度、速率、音调及音感能力,能较好地反映曲子的内容与设计风格,有较强的音感和艺术表现力。

6. 其他:根据本规范之水准作相对应得分。

三、舞台特效(100分1.5分)

1.精力充沛,蓬勃向上。

2.讲讲文明懂礼貌,仪表盘大方得体。

3.上下场坦然大气,不造作。

四、整体效果(100分1.5分)

1.节目内容具有一定深度和含义。

2.现场气氛热烈,观众们反映不错。

3. 演出舞台界面富有艺术美。

创作奖评定标准

1. 在创作在精神上,主题明确,健康向上,要集中体现行业特点,突显服务宗旨,呈现本单位职工真抓实干、拼搏向上的精神面貌,具有一定的科学性、启发性、集体性、表现力及趣味性。

2. 在创作内容和形式,集中体现主题风格,有浓重的节日气场和鲜明的时代气息,具有很高的造型艺术水平和很强的造型艺术感召力。讴歌汽车市政公用员工在“开拓创新”、“公共文化服务改进年”过程中敬业爱岗、无私奉献的典型事迹,展现市政公用领域员工优良的精神面貌。

3. 在创作内容上,突破传统方式,有独特的艺术创意,把思想内容、艺术流派融为一体,给人一种鼓励、拼搏和感召力。

优秀组织奖评定标准

1. 指导思想确立,机构工作扎实井然有序,企业对于整个会演作出杰出贡献。

2. 按会演规定准时汇报各类原材料,包含活动节目表格、影音视频资料等。

3. 综艺节目总体品质高,形式新颖,实际效果突显。

4. 严格遵守要求,紧密配合、适用会演工作中,大局观念、整体意识强,组织有序,服从命令。

5.单位推荐的主持人当选或做到选拨规范。

出色参与奖评定标准

1. 评比范畴聘用专业技术人员写作或表演的节目。

2. 综艺节目内容健康,题材新奇,格调高雅,集中体现主题风格,有浓重的节日气场和鲜明的时代气息,具有很高的造型艺术水平和很强的造型艺术感召力,为这场表演增光添彩。

3. 一切服从大局,严格遵守要求,按程序办事,组织有序。

节目主持人选拨规范

1. 竞选资质

本公司正式职工或特聘技术专业节目主持人。

2. 竞选标准

语言表达主要表现:普通话标准,音质合适大型文艺晚会,有较强的语言组织及掌控能力,英语语感优良,说话速度适度。

应变能力:不紧张不怯场,能较好地掌握操纵全场表演,具有一定的造型艺术感召力和舞台表现力,可以通过本身个性与舞台演出的有机统一产生观众喜爱的主持风格。

人文素养:具有很高的文本基本技能和综合能力。对全场表演具备强烈的责任感,在工作上有合作精神和团队意识。

综合能力:个人形象端庄大方,掌握市政公用领域基本概况及行业特点,能够很好地呈现市政公用领域员工蓬勃向上、积极进取的精神面貌,坚决服从局工会组织的工作计划及配制,全力以赴看待每轮表演和排练。

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