人事行政专员工个人年终工作总结

人事行政专员工个人年终工作总结（优选17篇）

人事行政专员工个人年终工作总结 篇1

春逝秋飞，转眼冬赶到。不知不觉间，20xx来到，20xx了。在xx高新科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验和教训，感激x总给了我成长的室内空间、勇气和自信心及对我的教育培养。在这一年的时间里，根据自身的努力，在工作中获得了一定的成果，却也存在了众多不够。现将一年来的工作开展情况作以下汇总：

一、20xx工作回望

1、人事行政部做为后勤服务和办公室协调的核心部门，在理清各个部门关联，提高管理效率，确保上通下达等方面具有核心区功效，重视与各部门的协作配合。

2、拟订各种各样规章制度、步骤、通知等文字工作，仔细做好企业有关文件的接收、分递和督办工作；立即传达贯彻企业相关大会、文档、批复的奋斗精神；企业的秘密文件资料等归档管理工作中。

3、在本制订的各类规章制度前提下进一步填补和优化，及其依据企业现状，制订一个新的规章制度以适应公司发展需要。

4、依照公司规章制度，组织落实企业办公设施、办公设备等配制和实体管理方面。

5、依据人事部门有关规定标准劳动合同管理方法，搞好劳动合同的签署、消除及劳动合同档案资料管理等工作。缴纳保险、办居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作上一项最重要工作，是企业盈利价值创造的原动力和发展的基本，搞好人力资源工作中已经是每个公司管理方面中的重中之重；在20xx年，企业制造部职工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因而，职工的招骋、平稳和激励已经成为hr工作重点。在20xx年，人事部门行政管理工作紧伴随着企业地发展，融合人力资源专业技能，主动开展内部结构工作中的建设、完善和优化。主要从人才招聘配备、培训开发、工作中酬劳、绩效考核、考勤系统、劳动关系管理、组织建设等多个方面进行开展。

二、工作中中出现的关键问题

回望人事行政部从前的工作中，虽在工作推进上有一定的自主创新，也取得了一些考试成绩，但同样存在一些问题与不足。主要表现在：自已的管理能力和专业能力离企业的高效规定也有一定距离；对单位工作人员的管理不足细腻实际。以后在全面提高本身管理能力的前提下大量重视对下属的教育及管理里的进一步加强。

三、20xx作方案

充满希望的20xx来啦，也带来了新的挑战。在新的一年里，我信心不断进步，用心提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充足贡献自己的力量，努力实现：

1、进一步学习，拓宽知识面。勤奋学习专业知识和相关法律法规常识。强化对行业发展的掌握，强化对周边环境和同行业的掌握、学习培训。为领导干部的决策给予一定的重要依据和参照。

2、秉着求真务实原则，保证上情下达、下情汇报。及时了解员工思想动态，正确对待，加强沟通，掌握各人的工作进展和问题及时反馈给人事主管和经理。

3、重视单位工作作风建设，加强监管，团结一致，工作勤奋，建立良好的单位团队氛围。

4、在工作上始终坚持“服务至上”为宗旨，加强后勤部门素养，提升办事的高效性，大力加强主动服务意识，授予人事工作新内涵，持续改善人事行政部对其他单位的大力支持能力及服务质量。

5、进一步提高执行力度，紧抓管理决策贯彻落实。确保企业各种管理决策全方位、有效贯彻落实。

6、实行、健全、制定企业内部各类规章制度，维护公司利益，积极为企业打造更高价值。

新的一年，代表着新的征程、新的机遇、新的挑战。20xx年，我想认真总结经验，不骄不躁，认真工作，争取获得更多的工作业绩。以全新工作面貌、更昂贵的工作热情和更爱岗敬业的工作态度投入到了办公室里的各类工作上。从小事着手，从服务项目着手，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进企业的发展给予基本性服务项目，为公司本年度总体工作中目标的实现充分发挥人事行政部应该有的功效。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇2

一年时间就是这样很快的结束，回望自身这一年以来工作，真的是还有很多地区值得去追忆。作为一名行政专员，我想做的工作有许多，不过我始终觉得听上去也挺小事情的，这些小事都是在我不断的工作中逐渐的去解决，自身的工作能力也获得了非常大的提升。社会发展就这样，有许多锻练人的地方，我相信自己能够搞好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下来，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的爱心帮助下，持续加强自身建设，勤奋提高自身修养，切实履行岗位职责，较好地实现了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严于律己，树立良好形象

严格执行办公室里的各类规章制度，时时刻刻以工作任务为本，顾全大局，如遇特殊任务，日夜奋战，毫无怨言。领导干部下达了命令，会想方设法去完成。遵从领导干部、服从安排，针对领导和公司办公室安排的每一份工作中，无论尺寸，都十分重视，一直恪尽职守、认认真真地去完成，从来不计较个人得失、打折、讲条件。常常反省自勉，进行批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了公司办公室工作人员的整体形象。

二、进一步学习，不断提升业务能力

谦虚的向同事学习，常常运用网络软件和同职位的同事交流经验，逐步的自我完善。在工作上，时时刻刻以领导干部和优秀朋友为榜样，不会的入学，不懂的就问，取人之长，补己之短，持续保持了严于律已勤奋好学的积极心态，实践能力显著提升。

三、积极工作，进行既定目标

九月份有一个中秋节，对于我们服务业而言，但凡节假日日对我们的运营都有极大的撞击力。因此在节日来临之前，必须把各项任务的相关事宜一切准备妥当。依照领导干部的安排，仔细做好各种文档、通知、打印出、审校及其传递工作中；多方位为领导干部做好服务项目，常请示、勤报告，努力做好参谋助手，为所有公司办公室工作有条不紊的实施彰显了积极意义。与此同时，常常深层次基层调查研究，掌握员工思想动态，为带领决策带来了靠谱根据。

四、人力资源管理层面

相对来讲，大家人力资源工作还存在非常大必须改善的地区。这一年出现了一个比较严重的问题就是公司总部早已下面一定要做好留才方案方案此项工作，即“与员工谈话”，但是还没有认真落实，有一些单位进行了，但是都没按照要求做，不难看出这件事情并没有造成管理者的高度重视，员工思想我们都没掌握好，大家何谈留才。这几个月基本上是新入与离职的工作人员旗鼓相当，当月是辞职总数超过新入。从里边看得出做掌握员工思想工作的意义。在其中这工作没完成有极大方面的原因就是我没做好督导检查，这是我工作失误表现的。这件事情展现了我自己的执行力不够强，在以后的工作中我要高度重视这方面的能力。

五、提升精益求精工作责任心，提升语言功底，消除紧张心理状态

行政文员，仔细极其的重要。例如下一份文，我也会揣摩，可是会由于焦虑不安让大脑造成短路故障，这种表现如同潘总说的一句话是欠缺运筹帷幄的处事能力，急了也乱掉。不过她说这种能力也与经验相关，经历多了，当然也会有所提高的。

六、本人方面的事情

这一年我自己的热情觉得不太上涨。领导干部嘱咐干的事，也做了，和同事们共处觉得也不错，感觉跟他们一天比一天都更熟透。可是我却发现自己在为人处事层面没了刚开始的那类耐心，碰面我就笑呵呵的，但是我自己觉得有点儿假了。我找过缘故，可能真的是由于从学校出来工作这一缓冲期做得不够好，形成了工作疲惫综合征。我总有自己还是个孩子的感觉了，有很多事情是关乎到为人处事的东西，我认为解决这些事情非常累，也不懂得怎么才能搞好，确实很困惑，以至愈来愈没激情。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇3

__年行政人事部在公司领导战略方针的指导下，在公司领导教育、适用、关 爱下，在各个部门负责人的大力配合下，在单位全体人员的努力下，相较上年各类工 作拥有明显的更改：最先主要表现在通过提升制度管理，全面提高了管理能力，提高 了员工凝聚力和大力开展各类工作的动力。根据公司的战略方针，把公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作职责分工清单，做为定位于服务项目 型企业，加强服务意识，提升服务质量是每个职工的第一职责，做为工作部门， 关键在于言传身教，严以律己，作好表率，与此同时在管理中体现“细、实” 。 下边将一年的工作中简略总结如下：

一、标准面试流程，及时完成招骋每日任务。 标准面试流程，及时完成招骋每日任务。 1、根据公司创新需要，立即掌握业务发展趋势对工作人员的需要，标准面试流程，制订 高效的工作人员提供、配置方案。自今年_月到目前，共合理招骋__人。 2、根据工作需要和员工专长开展人岗匹配的调整，保证才尽其用，岗得其人， 人岗匹配，全年度共调职工__人。 3、结合公司业务特点，对于销售人员需求量大且有一定的流通性，挑选经济发展 实惠的招聘平台，极大减少了人力成本。全年度招聘费用总共__元。

二、制订公司内训架构，分三部分：管理知识培训、培训工作、新入职员工入职培训， 制订公司内训架构，分三部分：管理知识培训、培训工作 新入职员工入职培训， 使学习培训逐渐专业化，为来年业务培训上台阶奠定基础。 使学习培训逐渐专业化，为来年业务培训上台阶奠定基础。 4、对于在今年的新入司工作人员诸多，行政人事部结合公司详细情况编写《新员工入职 培训手册》 ，到目前为止，共学习培训新入职员工__余场，学习培训__人。 5、机构中高层之上干部学习《____》 ，共分配__场，参与总数总共__人 次。共机构中高层之上党员干部出门接受培训__人数，培训计划包含《超级客户服务》 、 《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 、 6、 从第四季度起， 进行中高层之上党员干部每个季度读书节活动， 并定时举行念书讨论会， 对员工的读书节活动，行政人事部承担监管、查验各个部门落实情况。为了保证企业变成效能型的组织做必需的准备工作。 7、监管、具体指导、相互配合各个部门开展业务培训。要求各各个部门每个季度汇报学习培训 要求，对部门的业务培训大力配合，帮助进行。

三、始终如一落实绩效考核，为下一步全面提高绩效评估工作中奠定基础。 始终如一落实绩效考核，为下一步全面提高绩效评估工作中奠定基础。 ，增加部门主管的分析幅度，每个季度按时开展季度考核 8、修定《季度考核表》 并及时归纳，为年尾的各项评定工作中打下了基本，与此同时对于遇到的问题及时与各处 门沟通交流，积极主动找寻处理办法。 9、进行年度内业务部、技术部月绩效考核。每个月将业务部、技术部月业绩考核考 核结论开展计算后与当月工资挂勾、保证奖勤罚懒，与此同时确保按时发放，并实现了 个人所得税解决及帐外返钱事项的处理。 10、用心兑付绩效考核结果，通过培训对不符合公司要求、违背公司纪律的那一部分员 工作出了惩罚，在其中解雇__人，处罚_人，行政警告_人。对优秀职工和部门全 年授予经理奖总共_次。将_名出色销售工作人员变为有固定基本工资不可培育人才。 11、 下手__年度优秀员工的评选投票， 设置评选标准、 评比办法及激励机制。 12、融合月考核和季度考核结论，下手开展各个部门人才梯队工作人员基本建设，规定各个部门 挑选出分别人才梯队候选人。并把各项任务做为将来人力资源狠下功夫的重点工作。

四、积极主动开展企业文化基本建设，提升企业内部方式通畅，提升客户满意度。 积极主动开展企业文化基本建设，提升企业内部方式通畅，提升客户满意度。

13、顺利开展公司成立一周年庆典活动，根据庆典活动职工清晰地看到企业飞速发展的 运动轨迹和未来发展蓝图，对员工也起到了极大鼓励和激励作用。

14、创立内部刊物，为员工与公司提供沟通交流的服务平台，为公司管理层带来了 拓展业务的新渠道。

15、开展《__年度员工满意度调查》 ，充分了解员工在公司的管理及各个方面的 满意度，为公司管理层改善管控措施，规章制度企业管理方针提供依据。

16、机构全体人员分期分批，在不影响工作中的情况下进行拓展培训，并就主题活动 具体内容举行2次图片配文字的展览会，提升企业凝聚力，加强了活动效果和企业品牌形象的宣 传幅度。

17、每个月为过生日职工购置、派发生日礼物，试着机构丰富多样的生日主题活动，把公司领导的关怀传达给每一位职工。提升客户满意度和信任感。 五、提升劳动关系管理，健全职工福利管理体系，为下一步制定全方位科学合理的鼓励措 提升劳动关系管理，健全职工福利管理体系， 施奠定基础。 施奠定基础。

18、在企业领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本上产生，建立了《员工福利标准》 ，如“三八”妇女节的福利品的购置派发;夏 季减温品的购置派发;仲秋节福利品的购置派发;得病职工看望规章制度;结婚庆贺、 殡葬吊丧规章制度。极大提升了企业的标准化管理程度和企业品牌形象的宣传力度。

20、提升员工人事档案的管理方面，规范了职工入职流程及建册程序流程，优化、 完善了人员名单，设立了《入职体检制度》和《担保制度》 ，紧密配合有关部门对人会 事档案资料、数据的查看，到目前为止，个人档案总数已超__份。

21、设立了职工《离职面谈制度》 ，对离职员工，开展认真的离职面谈，详尽记 录，认真听取辞职原因，意味着企业送进告诫和衷心的祝福，在多方位收集信息的同 时反映公司以人为本的管理思想。到目前为止共离职面谈__人，根据离职面谈获得 对改善企业管理制度有实用价值的数据总共__好几条(见附件一 。 多 见附件一) 见附件一 六、加强监管使之更有针对性和实效性。 加强监管使之更有针对性和实效性。

22、每个月对各个部门人力资源管理情况展开分析归纳，结论报公司领导，使领导干部立即 把握公司人力资源情况。

23、依据有关政策申请办理残疾人就业等相关的事宜，到目前为止总共_人，为公司节 省一部分支出。

24、制订合乎企业真实情况的有关规定，为员工申请办理社会发展统筹保险。

25、开展__年行政工作与人力资源预算工作，为企业财务推行全面预算 管理方法奠定基础，使企业的行政人事管理上新台阶

26、__年共制定、修定、搜集、归纳企业切实可行的管理制度总共__条， 为__年进一步提高企业总体管理能力打下基础

27、管理方法企业官网，对用户评论保证有问必答网，对消费者体现普遍的难题立即 与相关部门沟通处理，在提升客户满意度层面尽了单位应尽的职责。

28、提升企业档案收集管理方面，制订《文件查阅制度》 ，对公司照片、影象 资源进行分类整理汇编成册，妥善保管企业的历史文献。

29、提升车辆安全管理，拟订企业《车辆管理规定》 ，为公司车辆的标准化管理奠 定基本。 31、筹划《__年联欢会》

人事行政专员工个人年终工作总结 篇4

和一群从四面八方欢聚而来的同事在公司已经待了一段时间，对所有的朋友已经有了一定程度的掌握。面对一个新注册公司，一个新的领导和同事，逐渐的那种不适已经慢慢消散。应对新工作，我明白一切都要重新开始，使自己融入企业的团队氛围，做事原则，做事战略方针等。

对于工作，最先要有责任心，在公司领导交到每日任务时，争取在有限的时间内学会思考进行，出现问题时，不可以逃避责任，要勇于承担，想办法挽救和解决他们才是最根本的，平时也要常常汇总经验和教训，为了日后能够更好地工作中。次之，针对整理的做好本职工作要自驱力，爱岗敬业勤力。自己内心要清楚，工作中不是要你做，而是你要自觉去做。实际上不论是工作中还是生活，都要有有效的规划，并付诸实践，爱岗敬业也是我们工作中的基本要求。

再度，要尊重领导和同事，忠诚企业，术业有专攻，术有专攻，大家的专业知识综合性到一起是具有很大的能量，与全体成员共同奋斗，持续对自己的知识升级换代，不可以骄傲自满或止步不前;无论何时何地，即然自己在这一公司上班，就需要忠诚企业，做一个忠诚的人。本公司企业文化的宗旨便是标准、诚实守信、和奋发进取，也从一个侧边体现出企业领导阶层对公司发展的决心和方向。那样，作为一名底层员工，更需要严格执行，严格执行企业的规章制度做事，对自己所做出来的每一件事都是有善始善终，标准详细;而诚实守信，则也是做人的一种质量，人，要以诚为本，以信为天。

做为本人，仅有有着诚实守信的质量，才可以和别人的关联更和睦，才可以让领导放心大家去做企业的事;公司在追求进步寻找发展趋势，我们也要有时时刻刻奋发进取的奋斗精神，认真学习他人的长处，降低自身的缺点，遇到事要勇于进取而非避开。公司给大家提供了一个持续发展的服务平台，怎样去做即在外边平常的一言一行中体现出来。

在这儿上班的十多天，体会到了领导和同事自己对自己关心帮助，做为行政部门办公人员，根据对企业礼仪文化的培训和考勤管理的管理，学到了很多物品的前提下，也在工作上也出现了一些小毛病，或许是自己还不够细心和努力导致的，在接下来的工作上，我能严格执行企业的规章制度严格要求自己，尽自己最大努力提高工作能力。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇5

我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本上依照目标完成单位承担的 岗位职责和有关工作。 今年初设立了“高效率精确 ，安全性质保; 顾客满意，员工满意; 企业安心 ，自己开心”的部门服务宗旨; 和“积极，细心，文明礼貌，宽容。 ”的部门服务心态，设定了“建立一流的行政部门团队服务”单位服务项目企业愿景 。 为提高新一年的工作中，现对单位过去一年工作进行回望对其 20xx 年工作中进行规划。

年工作概况：

一、20xx 年工作概况：

人力资源层面：

1.1 人力资源层面：

A.人才招聘全年度人才招聘工作人员 1002 人数，辞职 934 人数(含 344 人数自动离职) ，全年度在各个工厂合理调 配下，几乎达到正常的生产制造人力资源需求，工厂工作人员总体流动性情况和发展趋势如下所示表：从以上看，员工流失率、新入率、净流动率不是很均衡，但梳理流动率各个部门基本都能有效操纵，年平均总 体在 3.44%，小于总体目标≤5%。 B.劳动关系管理层面 B.劳动关系管理层面 劳务关系：职工办理社保全年度依照公司高层规定，贯彻落实社保管理，保证社保管理零差错总体目标。劳 劳务关系： 动合同签署率 100%。 员工沟通：设立了企业意见箱，根据意见箱搜集职工意见和建议，全年度共审理职工意见和建议 45 人 员工沟通 次，解决 45 人数;组织开展了在职人员意见沟通会两场数;实施了职工离职面谈 567 人数，根据 谈话搜集员工对公司的管理的意见和建议多个，并针对某些管理者不合规的管理行为进行教育改正。 奖罚管理方法：全年度对公司杰出贡献和积极开展管理者根据月度总结模范、提议奖赏、出色寝室奖赏等各项 奖罚管理方法 奖赏 300 多人次，违背规章制度行为的本人惩罚多个，对鼓励员工士气具有阶段性成果。

C.薪资福利保障层面 薪资福利保障层面：

C.薪资福利保障层面： 职工薪资核算是企业人力资源日常性工作的重要一部分，涉及到企业每一个职工的实际权益，在原先 计算前提下，薪资核算工作中逐渐进入规范化环节，并落实有关部门岗位人员义务，保证及时完成质保 进行相对应计算每日任务。 立即人力成本层面各个部门相互配合，总体在逐渐减少。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇6

20xx年2月19日，逐渐自已的第一份工作。这一次，可以这么说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友换句话说一个熟悉的人与我同行，这一路，心里苦也有泪，有欢乐也是有眼泪，让我也成长了许多，也领悟了许多。

今天20xx-6-13，也有几天就工作中四个月，能进入鸿盛利，最先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在企业行政人事部工作中四个月的时长，工作期间欠缺不少知识与工作经历，是企业的领导和同事给予我的协助。

在人力资源部工作中，我作为人事文员，出任的工作职责有：员工考勤管理、招聘员工、录取、辞职、档案保管、通知和通告的发放、会议纪要及其领导干部临时性交办的事宜，此外，还帮助上级部门安排的各项任务。

自然，我本身的缺乏经验，对人力资源工作的了解都不深层次，因此，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习培训，虚心请教，总结如下：

一、职工的考勤系统

1、工班长、负责人立即对现场工作员人休假、换休、加班加点等相关工作进行管理

2、人事部门的工作就是对平常负责人、工班长所意见反馈的数据进行登记、归纳，月底总结，明确提出《月份人员请假汇总表》，上缴财务部门

二、招聘员工、录取、辞职、考评、转正、档案工作

一招骋：一般是根据院校、互联网、大门口贴到招聘启事、职工带亲戚朋友等形式，依据所提供的简历表，通过面试，在其中牵涉到个人口头表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、着装礼仪、工作经历及其前去我们公司服务项目的意志，由场长、负责人确定是否录取、入岗，针对新员工入职，一般将职工送到生产车间使之熟悉环境，由领导分配具体工作并且做好对应的表明

三、档案管理

人事部门承担将职工简历表、身份证扫描件等相关资料创建人事档案，再用电子版方式(一般是做表格)储放于计算机中，有利于日后对员工信息的查看，离职人员在辞职以后，把它档案资料立即调成并做对应的辞职纪录(特别是被公司辞退的人员)

四、通告、通知的发放，做会议纪要

工作人员的培训、人员的升职、奖罚事情均以通告的方式，上级领导签字确认后发放于各个部门，以贴到于公告栏的形式告之于职工

企业日常事务管理具备告之性的事，则以通知的方式公布

会议纪要乃是对于相对性比较重要的大会做一定的记录，并且以电子版的形式进行归档

除上述以外的工作中还有对办公室软件的熟练操作，例如Excel、Word、PPT操作、对文字录入也有一定的规定、打印出、打印、发传真，在其中就是一个文本文档的排版设计及其表格制作。

四个月的时长，可以这么说迅速，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自己来讲，可能还会缺乏一定的经验与专业知识，可是我的思想是熟透了，由于接触到了不一样的人，听见看到的也比较多，也使我还在未来的路中少离开了一些弯路，感谢在这儿协助过我的每一个人!小潘感谢你们大伙儿每一个人!

人事行政专员工个人年终工作总结 篇7

一眨眼，来人事科早已工作中xx个半月了，这段时间的工作经验，要我深刻地感受到了从领导干部到朋友踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。通过领导干部同事的关心帮助与自己的奋发努力，我基本实现了从学校生活到生活工作的心态变化，我也领悟了许多新的知识、新经验，迅速就学会了融入，并爱上这份工作。尽管缺陷无可避免，但是我都仔细认真提高工作能力，积极主动纠正、防止再次发生。这份工作，成为我学习锻炼和提升自己的一个优良机遇，也使得你对人力资源工作的认知，从刚来时的新鲜感、新奇感转变成一种强烈的责任感、责任感。我由衷感谢各位领导、老前辈与同事对我的关注、帮助和支持，在这里，谨将有关工作状况简易汇总于下，请各位领导不吝赐教。

一、对本职工作岗位的认识

人力资源工作，是一项既简单又很繁杂的工作中。说它简易，是由于在外人看来，人力资源工作并不像专业技术人员和财会人员一样必须很强的专业能力;说它繁杂，是由于想要做好此项工作，必不可少极大细心、仔细和决心。还记得尤有位领导干部曾对我说过：“全世界什么都好管，只有人是最难管，由于别的物件全是相对静止的，而只有人是活生生的，是淋漓尽致有思维的。”那时候，我并不能完全了解这话里的含义，但是随着工作的一天天深层次，我慢慢对这句话拥有深刻的感受。看似简单的人力资源工作，以其对象的转变性而变得极为繁杂。这就需要我们应该在工作时资金投入百分之百的时间精力，用心、细心、细致的搞好每一项工作中，以确保工作中准确。

做为师资力量处工作员，我的职责是。履行好师资力量处工作岗位职责，理应具备较强的思想政治素质，有极强的原则问题和责任感，有较全方位的技术专业素质能力，具有较强的组织和协调性，有敢于碰硬和甘愿奉献的精神。汇总×个月来的英文工作中，我觉得基本上具有了履行了职责的所需的素质能力，能够按照岗位职责规定进行各项任务。

二、做好本职工作与工作具体情况

就职至今，我还在师资力量处×部长的领导下，在整体同事的共同努力下，重点围绕学校的中心工作，认真履行师资力量人力资源管理职责，顺利完成各项工作任务，获得了明显的效果。

在操作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的迫切性，一是向书本学习，坚持每天挤压一定的时间不断充实自己，态度端正，改进方法，普遍吸取各种各样“营养成分”;二是向周边的同事学习培训，工作中中我持续保持严于律已、虚心求教的态度，学习培训她们不辞劳苦、务实求真的工作态度和处理事情的办法;三是向实践学习，把学到的知识应用于实际工作中，结合实际检测所学知识，查找不足，提升自己，避免和摆脱急于求成、一知半解的倾向。

三、基础理论、理论学习状况

在做好业务流程工作的同时，我都十分重视集中学习，一是积极参与学校及机关党委举行的各种集中学习会，如讲学的xx届四中全会精神实质辅导报告，讲学的，讲学的，通过参加这种辅导报告，使你对近期的中央政策和方针政策拥有较深的掌握，拓展了自已的视线，为今后的工作指明了方向。二是积极参与学校组织的职业技术培训，努力学习校领导所作的鼓励报告和专题调研，掌握高等职业教育发展的趋势和我院的发展方向，掌握院校的工作思路，增强自己的使命意识和担当意识，切实履行自已的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极主动向党组织靠拢，严格执行一个准党员的标准要求及约束自己。学习创新优秀、严苛对比不够，进而不断地提升自己的理论水平和工作能力。除此之外还利用业余时间学习与了解一些个人先进事迹和人物，例如xx个人先进事迹等，来学习她们崇高的精神内涵和社会道德风采，勤于思考，开拓创新的精神面貌，不负使命，乐于奉献的优秀品格，在实践中来不断完善自我，修身养性。

在做好集中学习的前提下，还结合自身的工作中去进行理论学习，依次参加过××业务流程培训机构各一次，编写业务流程文章内容1篇，另外还积极主动报名今年的研究生调研室入学考，试图通过这种学习培训，进一步拓展了自已的知识层面，提升了自己的工作能力。

四、存在的问题和努力方向

虽然自己的学习与工作获得了一定的成绩，但仔细思考，依然存在一些存在的不足必须改善，一主要是用于基础理论学习的时间还有待提升，通常是平时业务流程工作太忙，觉得自己是业务流程党员干部，搞好业务工作就可以了。二是工作成效的力度不够，这可能是自己在人事岗位干得时间很短的缘故，逻辑思维上面有惯性力和可塑性。三是除正常的工作之外与其它部门和单位的主动联系很少，通常是觉得自己是新手，担心别人有顾忌，会产生误会。

意识到以上不够，我将在今后工作中加以改进，一是在搞好业务流程工作的同时，争得多挤压时长加强理论学习，充分认识到基础理论学习的意义和对工作的推动作用。二是加强业务学习的力度，重视与同事、前辈的沟通交流，重视充分运用自已的智谋，进一步扩展与创新人力资源工作的新方式新方式。三是积极加强与其它部门的联系，秉着有利于帮助和促进工作原则，以以诚相待的态度积极与人相处，以达到消除顾虑，解决对立面，良性互动的效果，进而造就一个良好的办公环境。

总而言之，根据这段时间的学习和工作，你对人力资源工作工作性质和工作目标有了更深的掌握，在今后的工作当中我将继续努力，烦请领导干部、同事再次给予关心和具体指导。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇8

春逝秋飞，转眼冬赶到。不知不觉间，20xx年过去，20xx年来啦。在xx高新科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验和教训，感激x总给了我成长的室内空间、勇气和自信心及对我的教育培养。在这一年的时间里，根据自身的努力，在工作中获得了一定的成果，却也存在了众多不够。现将一年来的工作开展情况作以下汇总：

一、20xx年的工作回顾

1、人事行政部做为后勤服务和办公室协调的核心部门，在理清各个部门关联，提高管理效率，确保上通下达等方面具有核心区功效，重视与各部门的协作配合。

2、拟订各种各样规章制度、步骤、通知等文字工作，仔细做好企业有关文件的接收、分递和督办工作;立即传达贯彻企业相关大会、文档、批复的奋斗精神;企业的秘密文件资料等归档管理工作中。

3、在本制订的各类规章制度前提下进一步填补和优化，及其依据企业现状，制订一个新的规章制度以适应公司发展需要。

4、依照公司规章制度，组织落实企业办公设施、办公设备等配制和实体管理方面。

5、依据人事部门有关规定标准劳动合同管理方法，搞好劳动合同的签署、消除及劳动合同档案资料管理等工作。缴纳保险、办居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作上一项最重要工作，是企业盈利价值创造的原动力和发展的基本，搞好人力资源工作中已经是每个公司管理方面中的重中之重;在20xx年，企业制造部职工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因而，职工的招骋、平稳和激励已经成为hr工作重点。在20xx年，人事部门行政管理工作紧伴随着企业地发展，融合人力资源专业技能，主动开展内部结构工作中的建设、完善和优化。主要从人才招聘配备、培训开发、工作中酬劳、绩效考核、考勤系统、劳动关系管理、组织建设等多个方面进行开展。

二、工作中中出现的关键问题

回望人事行政部从前的工作中，虽在工作推进上有一定的自主创新，也取得了一些考试成绩，但同样存在一些问题与不足。主要表现在：自已的管理能力和专业能力离企业的高效规定也有一定距离;对单位工作人员的管理不足细腻实际。以后在全面提高本身管理能力的前提下大量重视对下属的教育及管理里的进一步加强。

三、20xx年工作计划

充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我信心不断进步，用心提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充足贡献自己的力量，努力实现：

1、进一步学习，拓宽知识面。勤奋学习专业知识和相关法律法规常识。强化对行业发展的掌握，强化对周边环境和同行业的掌握、学习培训。为领导干部的决策给予一定的重要依据和参照。

2、秉着求真务实原则，保证上情下达、下情汇报。及时了解员工思想动态，正确对待，加强沟通，掌握各人的工作进展和问题及时反馈给人事主管和经理。

3、重视单位工作作风建设，加强监管，团结一致，工作勤奋，建立良好的单位团队氛围。

4、在工作上始终坚持“服务至上”为宗旨，加强后勤部门素养，提升办事的高效性，大力加强主动服务意识，授予人事工作新，持续改善人事行政部对其他单位的大力支持能力及服务质量。

5、进一步提高执行力度，紧抓管理决策贯彻落实。确保企业各种管理决策全方位、有效贯彻落实。

6、实行、健全、制定企业内部各类规章制度，维护公司利益，积极为企业打造更高价值。

新的一年，代表着新的征程、新的机遇、新的挑战。20xx年，我想认真总结经验，不骄不躁，认真工作，争取获得更多的工作业绩。以全新工作面貌、更昂贵的工作热情和更爱岗敬业的工作态度投入到了办公室里的各类工作上。从小事着手，从服务项目着手，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进企业的发展给予基本性服务项目，为公司本年度总体工作中目标的实现充分发挥人事行政部应该有的功效。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇9

我于20__月xx日在行政服务中心出任人事助理一职，迄今在这儿工作中已近一年，现将我上岗以来的工作中请示汇报：

一、20__要主要工作业绩及存在的问题

1、好人事部门基础工作

我首先接触到的工作是人才招聘，由于新乡招聘销售市场较为局限性，因此我们把重点放在网络面试上，按时在网络上升级大家公布的招聘职位，并依据新乡人才市场招聘时间，去人力资源市场参与现场招聘会。大家根据公司各岗位上岗规范进行筛选，通知其进行面试、审核、根据、录取。职工录取后我们会根据各个部门的工作计划对新进人员开展入职培训，而且每一次学习培训都会进行意见意见反馈，逐步完善他们的培训计划。再加上子公司对我们进行的各种各样学习培训，大大提升了职工的知识层面和工作能力。

2、档案管理

我能按月把职工的资料整理清晰，并剖析各个部门职工的状况，根据公司岗位编制，按月统计分析出本月全公司职员数，职工的新入总数，离职总数，必须招聘人的人员，必须签定合同人数，每一个部门的总人数，汇报需转正工作人员，汇报渎职责任追究等。而且依照集团公司规定每月汇报本项目的花名册表格，不断更新人员情况。因为刚接任人事部门时，工作交接没有做好，造成花名册表格工作人员对比不了，令郑州分公司人事助理花了好长时间才把总数对上。从那时起，让我明白了，做人力资源工作，不得有丝毫的粗心大意，由于一点点的粗心大意对员工带来的损失是无法挽回的。

3、职工福利体制

我于11月份逐渐接任相互配合房地产人事行政进行新乡市企业办理社保及职工缴纳社保工作中。由于之前从没接触过社保，一开始工作起来非常茫然，有想过要放弃社保这个工作，但我清晰一定要搞好此项工作，所以经常往返于社保中心和办公区中间。从对社保一无所知到略知一二，再从必须掌握基本上的基础知识和流程，根据我自己的勤奋努力，总算开启新乡市社保账号，并相继申请办理职工缴纳社保。下面，需要花更多时间去学习社保专业知识，才能更好的搞好各项任务，为员工服务。

4、行政部门工作内容

在从业人事助理的前提下，还兼做一些办公室人事工作。比如日常例会的安排，帮助各个部门按计划进行学习培训，以及一些活动的组织和融洽。通过这个日常工作，不但丰富了我的工作内容，也练了我自己的协调性和组织协调能力。

荣幸能参加集团公司组织的专业技能培训，根据系统的学习，让我这个刚入门的小白心旷神怡，获益匪浅。从郑回来以后，便开始全面的梳理我工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州市监察室对我们新乡市新项目开展安全检查，针对我负责的工作中给出了必须整改的地区，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间也将我所作的工作规范化、专业化。

我发现了唯有自己先理清了工作目标后，才能更合理、更高效的做好工作。例如对郑州市传递的文件、周工作计划周总结、月方案月汇总、会议纪要、学习培训会议纪要等文件的归档工作任务。这是一项必须日积月累的工作中，把每一次必须签名归档的文件按其类型做好分类储存，才能保证工作的衔接性和实效性。

在过去的的xx个月中，各项任务尽管获得了一些考试成绩，但也存在着很多不够：

由于我自身缺乏经验，办事常疏忽，造成在工作上总是会出一些差池，再加上办事考虑到的不够全方位，所以你必须在以后的工作中、日常生活，更为细心、用心，才能保证降低工作中的失误。

二、20__作方案

根据四个月的学习和工作，令我基本理解了人事部门的岗位职责和工作职责。下面需要花更多时间去学习恒大的文化艺术、精神实质、规章制度和管理机制。

1、进一步把握行政部门人事工作流程及标准。除开依照企业时间范围高效率、高品质地完成日常工作中之外，还需要努力提升自己工作中工作能力，争取在行政部门人力资源工作层面可以独挡一面。

2、做好上传下达工作中，紧密配合各个部门进行日常工作中。深刻理解企业下达核稿文档，协助领导及各部门负责人贯彻落实文件要求。

在过去的的xx个月里面，我认真梳理工作上的工作经验及经验教训，再次改善工作中的不足。20__我将更加努力，紧密配合领导干部进行日常行政人事管理工作中。

感激给我这个可以训练和发挥的服务平台，我能不断进步，认真工作，用考试成绩来回报企业。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇10

一、岗位职责简述

职位概述：主要从事帮助主管开展招待、考勤管理、公司办公室日常事务处理及人力资源管理。

1. 考勤工作：帮助人事助理，搞好员工考勤管理与归纳，每星期和所有考勤管理核查。

2. 文档管理方面：根据工作需要，随时随地制做各种报表、文本文档等，与此同时进行各个部门交代打印出、扫描仪、打印的文件等，对公司所发放的通知、文档保证立即上通下达。查验打印机和打印机的及其它拿纸状况，不足时立即加上打印纸张。

3. 日常电子邮件的接收管理与月结。对运输费超出100块的电子邮件，向发件人表明必须填好工作联络单并找领导签字。如发现有不正常的快递，及时反应到对外开放业务员和相关领导。

4. 日常接待：拨打电话时，应用文明语言，讲话随和、激情，礼貌地招待工厂及国外客户来访登记，针对碰到有关问题来咨询或是规定帮助的工作人员，我都会尽我所知给与解释或立即传达相关领导给与处理。

5. 协助工作：配合业务经理搞好公司员工培训主题活动的组织，做好企业企业员工培训。

二、工作总结和自我评价

一眨眼已来12月，进到企业迄今，已经有2个月的时间也，回望这俩月的工作业绩，虽存有一丝的不足之处，但总体的付出，或是赢得了许多盈利，现就这些月的工作开展情况，做简略汇总：

1、工作收获：

(1)工作中敏感性逐步提高，可以较积极主动请示汇报工作进展与结论;

(2)工作中适应能力逐渐提高

(3)安稳的工作态度：我坚持工作踏实，不辞劳苦，妥当地提高工作能力，尽量减少工作上出现任何疏漏。

2、工作上存在的问题：

工作细心度仍有待加强;在日常工作上，常常有一些工作中由于不够细心，进而消耗时间或者再做一遍。坚信在接下来的工作上，自己一定会细心、细心、再仔细来完成每一项工作中。

接下来工作计划：会根据之上工作上存在的问题，不断完善，提高自我工作意识及工作效能，努力做好工作上的每一件事情!

3、必须努力的方向及感受：

期待在以后的工作中，勤奋提高工作水平，适应新形势下工作中的需求，在不断学习的过程中更改方式方法取长补短，踏实工作，务求把日后的人事工作做的更好。

感谢领导的种植和给与学习的机会，感激同事们的每一次协助，将来我将持续自我鞭策，调整情绪，时时刻刻严于律己认真做好每一件事，期待自己也能应用学过，为公司出一份微薄之力，更希望在一段时间之未来，我在工作上还可以独挡一面，不会再依靠业务经理，不会再依靠同事，不负塑造我帮助我，要我成长起来的人!

同时也希望企业能创建起更完备的各项制度，让公司和员工一同成长进步!

人事行政专员工个人年终工作总结 篇11

20__年，我有幸进到企业单独提升部门负责人事人事工作，在这儿感谢领导对我的淳淳教导，给予我工作中的适用。我将更加认真的看待20__年工作中.现阶段所承担工作范围涉及到单位各份数据统计分析与百度新闻源外推实际效果追踪.下列归纳了工作的几个方面及往后的工作计划：

一、行政人事工作中繁杂

现阶段单位已配置了各种各样管理方法表，有职工组织纪律跟踪表、每组成员新项目分配表、奖金分配表、月份就医表、 转正考题表、职工招聘面试、 上岗、 转正、 离职表、从人才招聘至选任，依据每组的具体必须，切合实际，科学地招聘人才，配置到各岗位。不错进行每组人员的上岗、辞职、转岗等人事部门审核工作中;标准职工档案，对材料不齐全的做出补足;明确职工劳动合同签署总数，相互配合人事部门工作事宜。对公司办公室日常纪律管理，经常性通知宣传策划消防安全知识并做好公司办公室管理方面;对公司办公室日常保洁，安全性开展巡视;追踪后勤管理分配职工人酒店住宿，关心职工宿舍安全卫生情况等;缓解职工中间的人和事分歧. 对提升单位就医各数据统计分析：在提升就医表提升实际效果统计分析表进行跟踪发现的问题开展周与周的对比和本月与上个月的对比从这当中找出原因，并进行了跟优化工程师连接一起思考问题的所属处。

搞好每一个周的百度新闻源外推实际效果追踪的统计分析以极百度新闻源的就医比照，从这当中查验看那个平台就医总数较多，积极主动告诉他们做出改整。

二、针对20__年需提升的方面

1、承担部门的行政人事工作中、融洽层面还有所的缺乏，对部门工作状况，工作人员纪律的查验幅度待提高;

2、积极主动对公司企业文化及团队氛围的建立;

3、提议员工技能培训机制的待完善和加强;

4、需从传统劳动管理方法逐步向智能化人力资源层面衔接。

我将于20__年再次健全公司规章制度，尤其是在日常行政工作和人力资源管理层面增加组织建设的力度，修定和优化奖罚要求，激励制度等制度;加强培训幅度，健全培训机制.加强管理制度的培训，有利于在实际工作的正常操作，需按照计划制定培训计划，使业务培训能够起到切实的实际效果;帮助各个部门工作中，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好工作环境;提升工作人事工作工作人事工作完成标准化管理层面仍有待提升，提升管理水平，健全档案管理，从单纯的日常事务向当代人力资源衔接; 机构企业文化活动，提升企业文化建设工作，以员工对公司有较好的归属感和信任感。

行政人事工作中虽不算太理想化，但是我们会再接再厉，进一步学习，紧密配合企业管好单位行政人事工作中，尽最大的努力使工作效能上升到一个新的台阶。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇12

光阴如梭，不经意间20xx即将过去，新的一年即将来临。进到公司已九月多，回顾过去的工作时间里虽然并没有轰轰烈烈的战绩，但也不失一段不平凡的磨练和磨炼。以下属于就上岗以来的工作总结及20xx年的两大类各自阐述如下所示：

一、工作总结工作职责

1、事务：提升职工饮食、车辆安全管理、油钱操纵、宿舍管理、办公室材料采购及操纵花费、固资维护保养汇总、企业园林绿化等

2、人事部门事务管理：业绩考核统计分析、存档，考勤管理抽样检查、归纳，个人简历升级，挑选、通知分配招聘面试等。做为行政专员，自知工作的繁杂，小到打印出、打印、发传真、各种文件归档和存放，从大到招待、大会、清算、车辆安全管理、固资增添、选购办公设备及并对申领情况进行办理备案……

在完成本职工作的同时也发现很多存在的不足，主要表现在以下几方面：

1、因为行政人事工作中经常事无大小，每一项工作中大家主观意识都希望能进行得最佳，但是由于人力资源和考虑周全，不要把每件事情都做到至善至美;

2、因为车辆安全管理专业技能等方面的缺乏，车辆安全管理一直没有很好的提升;

3、抓制度落实不够，因为企业事情复杂，基本上查验落实不到位，因此存在一定的重组织建设，轻制度落实状况。这些都需要我在今后的工作中进一步加以解决。

工作效能虽逐步提高，但并非是最快的!接下来本人中会根据之前工作上存在的问题，不断完善，提高自我工作意识及工作效能，努力做好工作上的每一件事情!总体来说XX年工作就是尽职尽责的，尽管亦存在些许的不够，但这一切的一切坚信也会随着XX年的来临而远去。特别感谢企业可以给我一个学习与发展的舞台，感谢各位领导，与同事对于我指导和协助!要我在工作上不断的学习和进步，慢慢地提升自己的能力!

二、20xx年工作计划

1、提升课程学习，丰富自己，拓宽知识面;秉着实事求是原则，保证上情下达、下情汇报，及时了解单位职工的思想状况，正确对待，加强沟通，第一时间将相关状况汇报上级部门;

2、提升主动意识，提升办事的高效性;进一步提高执行力度，抓管理决策贯彻落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更爱岗敬业的工作态度，投入到了企业行政工作的各项工作当中，为公司总体目标完成，充分发挥行政部门应该有的功效，争取20xx年能独立肩负起行政工作的全面工作中!

最终，请公司领导给予我规范性意见!

人事行政专员工个人年终工作总结 篇13

××年行政人事部在公司领导战略方针的指导下，在公司领导教育、适用、关 爱下，在各个部门负责人的大力配合下，在单位全体人员的努力下，相较上年各类工 作拥有明显的更改：最先主要表现在通过提升制度管理，全面提高了管理能力，提高 了员工凝聚力和大力开展各类工作的动力。根据公司的战略方针，把公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作职责分工清单，做为定位于服务项目 型企业，加强服务意识，提升服务质量是每个职工的第一职责，做为工作部门， 关键在于言传身教，严以律己，作好表率，与此同时在管理中体现“细、实” 。 下边将一年的工作中简略总结如下：

一、标准面试流程，及时完成招骋每日任务。 标准面试流程，及时完成招骋每日任务。 1、根据公司创新需要，立即掌握业务发展趋势对工作人员的需要，标准面试流程，制订 高效的工作人员提供、配置方案。自今年×月到目前，共合理招骋××人。 2、根据工作需要和员工专长开展人岗匹配的调整，保证才尽其用，岗得其人， 人岗匹配，全年度共调职工××人。 3、结合公司业务特点，对于销售人员需求量大且有一定的流通性，挑选经济发展 实惠的招聘平台，极大减少了人力成本。全年度招聘费用总共××元。

二、制订公司内训架构，分三部分：管理知识培训、培训工作、新入职员工入职培训， 制订公司内训架构，分三部分：管理知识培训、培训工作 新入职员工入职培训， 使学习培训逐渐专业化，为来年业务培训上台阶奠定基础。 使学习培训逐渐专业化，为来年业务培训上台阶奠定基础。 4、对于在今年的新入司工作人员诸多，行政人事部结合公司详细情况编写《新员工入职 培训手册》 ，到目前为止，共学习培训新入职员工××余场，学习培训××人。 5、机构中高层之上干部学习《××××》 ，共分配××场，参与总数总共××人 次。共机构中高层之上党员干部出门接受培训××人数，培训计划包含《超级客户服务》 、 《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 、 6、 从第四季度起， 进行中高层之上党员干部每个季度读书节活动， 并定时举行念书讨论会， 对员工的读书节活动，行政人事部承担监管、查验各个部门落实情况。为了保证企业变成效能型的组织做必需的准备工作。 7、监管、具体指导、相互配合各个部门开展业务培训。要求各各个部门每个季度汇报学习培训 要求，对部门的业务培训大力配合，帮助进行。

三、始终如一落实绩效考核，为下一步全面提高绩效评估工作中奠定基础。 始终如一落实绩效考核，为下一步全面提高绩效评估工作中奠定基础。 ，增加部门主管的分析幅度，每个季度按时开展季度考核 8、修定《季度考核表》 并及时归纳，为年尾的各项评定工作中打下了基本，与此同时对于遇到的问题及时与各处 门沟通交流，积极主动找寻处理办法。 9、进行年度内业务部、技术部月绩效考核。每月将业务部、技术部月业绩考核考 核结论开展计算后与当月薪水挂勾、保证奖勤罚懒，与此同时确保按时发放，并实现了 个人所得税解决及帐外返钱事项的处理。 10、用心兑付绩效考核结果，通过培训对不符合公司要求、违背公司纪律的那一部分员 工作出了惩罚，在其中解雇××人，处罚×人，行政警告×人。对优秀职工和部门全 年授予经理奖总共×次。将×名出色销售工作人员变为有固定基本工资不可培育人才。 11、 下手××年度优秀员工的评选投票， 设置评选标准、 评比办法及激励机制。 12、融合月考核和季度考核结论，下手开展各个部门人才梯队工作人员基本建设，规定各个部门 挑选出分别人才梯队候选人。并把各项任务做为将来人力资源狠下功夫的重点工作。

四、积极主动开展企业文化基本建设，提升企业内部方式通畅，提升客户满意度。 积极主动开展企业文化基本建设，提升企业内部方式通畅，提升客户满意度。

13、顺利开展公司成立一周年庆典活动，根据庆典活动职工清晰地看到企业飞速发展的 运动轨迹和未来发展蓝图，对员工也起到了极大鼓励和激励作用。

14、创立内部刊物，为员工与公司提供沟通交流的服务平台，为公司管理层带来了 拓展业务的新渠道。

15、开展《××年度员工满意度调查》 ，充分了解员工在公司的管理及各个方面的 满意度，为公司管理层改善管控措施，规章制度企业管理方针提供依据。

16、机构全体人员分期分批，在不影响工作中的情况下进行拓展培训，并就主题活动 具体内容举行2次图片配文字的展览会，提升企业凝聚力，加强了活动效果和企业品牌形象的宣 传幅度。

17、每月为过生日职工购置、派发生日礼物，试着机构丰富多样的生日主题活动，把公司领导的关怀传达给每一位职工。提升客户满意度和信任感。 五、提升劳动关系管理，健全职工福利管理体系，为下一步制定全方位科学合理的鼓励措 提升劳动关系管理，健全职工福利管理体系， 施奠定基础。 施奠定基础。

18、在企业领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本上产生，建立了《员工福利标准》 ，如“三八”妇女节的福利品的购置派发;夏 季减温品的购置派发;仲秋节福利品的购置派发;得病职工看望规章制度;结婚庆贺、 殡葬吊丧规章制度。极大提升了企业的标准化管理程度和企业品牌形象的宣传力度。

20、提升员工人事档案的管理方面，规范了职工入职流程及建册程序流程，优化、 完善了人员名单，设立了《入职体检制度》和《担保制度》 ，紧密配合有关部门对人会 事档案资料、数据的查看，到目前为止，个人档案总数已超××份。

21、设立了职工《离职面谈制度》 ，对离职员工，开展认真的离职面谈，详尽记 录，认真听取辞职原因，意味着企业送进告诫和衷心的祝福，在多方位收集信息的同 时反映公司以人为本的管理思想。到目前为止共离职面谈××人，根据离职面谈获得 对改善企业管理制度有实用价值的数据总共××好几条(见附件一 。 多 见附件一) 见附件一 六、加强监管使之更有针对性和实效性。 加强监管使之更有针对性和实效性。

22、每月对各个部门人力资源管理情况展开分析归纳，结论报公司领导，使领导干部立即 把握公司人力资源情况。

23、依据有关政策申请办理残疾人就业等相关的事宜，到目前为止总共×人，为公司节 省一部分支出。

24、制订合乎企业真实情况的有关规定，为员工申请办理社会发展统筹保险。

25、开展××年行政工作与人力资源预算工作，为企业财务推行全面预算 管理方法奠定基础，使企业的行政人事管理上新台阶

26、××年共制定、修定、搜集、归纳企业切实可行的管理制度总共××条， 为××年进一步提高企业总体管理能力打下基础

27、管理方法企业官网，对用户评论保证有问必答网，对消费者体现普遍的难题立即 与相关部门沟通处理，在提升客户满意度层面尽了单位应尽的职责。

28、提升企业档案收集管理方面，制订《文件查阅制度》 ，对公司照片、影象 资源进行分类整理汇编成册，妥善保管企业的历史文献。

29、提升车辆安全管理，拟订企业《车辆管理规定》 ，为公司车辆的标准化管理奠 定基本。 31、筹划《××年联欢会》

人事行政专员工个人年终工作总结 篇14

光阴荏苒，岁月岁月如流，一转眼进到xx公司早已接近一年的时间，在这一年的时间里，我在一个初出茅庐的在校大学生转型发展成为了一个职场人士，期内以前迷惘以前固执，但为了最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我就是20xx年xx月xx日进到公司上班的，那时的我都还没大学毕业，依照领导分工主要从事行政人事方面的工作。由于有上级部门正确的指导和协助，有所有职工的大力支持，再加上自己的不懈努力，能够顺利的成功领导干部交到任务。在拿到毕业证书之后，受领导的痴爱，提高为综合部负责人一职，因为郭总身体原因退居二线，全部部门的重担落到我的身上。一开始接任这一重担我多少有些不适合，多亏了领导和同事们热情的鼓励和协助，我才慢慢鼓足勇气在这样一个岗位上坚持了下来。

回忆起来，在公司已经工作了接近一年。在工作上我能够忠诚做好本职工作，持续自纠自查、反思自己，持续开拓创新，将自己全身心的投入到学习和实践中来，总的来讲，自身大部分能够胜任工作中，或是称职的。尽管面对困难时以前手足无措，尽管太累的时候想到过舍弃，但是在这个团体中，在领导和同事们的关注和关爱下，这种想法只不过是一闪而过，由于最初的梦想一直在正确引导着我，那么多关心我的人在激励着我，我不能放弃。下边就把20xx年的主要工作情况简述如下所示：

一、融入从学生到员工的角色转变，在不断的学习和实践中把握工作的专业技能和知识

2月份出校门，在别人还茫然手足无措的时候我就早已踏上岗位，开始啦从学生到员工的角色转变。校园内仅仅教过基础知识并没亲身操作过，感谢公司领导给了我一个好的平台要我充分的使出学过。近一年来，我经常把自己放在企业的角度来反省自己，审视自己，看个人能力和综合素质的提升力度能否满足企业发展需要、能否满足进行正常运转的需求。自身刚刚毕业，等同于一切从零开始，不管从哪个角度讲都处在初始阶段，务必在工作上不断提升自身，另外在不断的学习中提升自己的水平，增强对本职工作的胜任能力。

二、怀着感恩之心，用良好的心态来生活和工作

工作中近一年，接触了许多一切人跟事，要为自己的成长欢呼雀跃的前提下，我就明白自己还有很多缺陷必须纠正。其中最重要的就是自身尚显烦躁的心情态。有时办事但求速率而忽略了品质，出现了一些数据上或文本里的不正确;有时在做一件事时忽视了其他事情与此事的关联，导致不合逻辑或是数据信息不符合。要不是领导及同事立即为我纠正，也许到今天我也不知道而无法提升自己，感谢这种可爱又可敬的人。通过接近一年的学习与磨炼，我慢慢意识到，仅有怀着一颗感恩的心，对工作心怀感恩，对生活心怀感恩，对生命心怀感恩，才能体会出的生活真滋味。而且得用良好的心态来面对这一切，那样性命才会更精彩纷呈。

三、以树立良好的品牌形象为牵引带，激起部属工作激情

俗话说得好“喊破嗓子，不及作出模样”，做为部门主管，假如说的一套，做出来的又是一套，就会对单位职工导致十分不良影响，因而，在日常工作上，我懂得了重视自已的品牌形象，要求员工做到的，我首先自身坚决做到，要求员工不想做的，我带领没去违背。开始的时候，并没留意到这些方面的必要性，有时候自己会忽略了本身形象的重要性，长此以往，便感受到了自已的渎职。在以后的工作中，争得保证眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将基础理论用以实践活动，为公司作出薪资和业绩考核方案

在经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和业绩考核方案设计。刚接任这个任务，我感觉肩上的重担一下子加剧了好多。这还是第一次将院校中学到的理论用以在实践中，一时间不知从何下手。幸亏经理的指导和公司所有员工的大力支持，我理清思路，囤了很多这一块的材料，由咨询了一些师兄与老师，总算为公司作出了只属于我们的薪资和业绩考核方案。虽然有些地区还不尽如人意，可是我努力了，第一步总算迈开来到，因此心里还是很欣慰，也感谢企业的领导和同事们对我的协助。这些不尽如人意的区域我能全力以赴的把他改完，尽量做到极致。

回顾这一年，因为年龄比较轻，方式方法过度简易，有些问题的处理还是不够稳妥，在业务理论水平和组织管理能力上还有待进一步提高。再度，自己在综合能力上距公司要求还相距许多。这种不够，有待在下步工作中加以改进和摆脱。

在以后的工作中，我想谦虚向其他同事学习工作和管理心得，参考好的工作方法，勤奋掌握业务基础知识，持续提升自身的业务和管理能力，使自己的全方位素养还有一个新的提升。并密切关注我国出台的各种各样工作等方面的相关法律法规以及一些地区性规章制度，不断发展，争得为公司在新本年度的工作中渡过难关、再上新台阶奉献出自己的能力。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇15

光阴如梭，不经意间即将过去，新的一年即将来临。进到公司已九月多，回顾过去的工作时间里虽然并没有轰轰烈烈的战绩，但也不失一段不平凡的磨练和磨炼。以下属于就上岗以来的工作总结及20__年两大类各自阐述如下所示：

一、工作总结工作职责

1、事务：提升职工饮食、车辆安全管理、油钱操纵、宿舍管理、办公室材料采购及操纵花费、固资维护保养汇总、企业园林绿化等

2、人事部门事务管理：业绩考核统计分析、存档，考勤管理抽样检查、归纳，个人简历升级，挑选、通知分配招聘面试等。做为行政专员，自知工作的繁杂，小到打印出、打印、发传真、各种文件归档和存放，从大到招待、大会、清算、车辆安全管理、固资增添、选购办公设备及并对申领情况进行办理备案。

二、在完成本职工作的同时也发现很多存在的不足，主要表现在以下几方面

1、因为行政人事工作中经常事无大小，每一项工作中大家主观意识都希望能进行得最佳，但是由于人力资源和考虑周全，不要把每件事情都做到至善至美;

2、因为车辆安全管理专业技能等方面的缺乏，车辆安全管理一直没有很好的提升;

3、抓制度落实不够，因为企业事情复杂，基本上查验落实不到位，因此存在一定的重组织建设，轻制度落实状况。这些都需要我在今后的工作中进一步加以解决。

工作效能虽逐步提高，但并非是最快的!接下来本人中会根据之前工作上存在的问题，不断完善，提高自我工作意识及工作效能，努力做好工作上的每一件事情!总体来说XX年工作就是尽职尽责的，尽管亦存在些许的不够，但这一切的一切坚信也会随着XX年的来临而远去。特别感谢企业可以给我一个学习与发展的舞台，感谢各位领导，与同事对于我指导和协助!要我在工作上不断的学习和进步，慢慢地提升自己的能力!

三、20__年工作计划

1、提升课程学习，丰富自己，拓宽知识面;秉着实事求是原则，保证上情下达、下情汇报，及时了解单位职工的思想状况，正确对待，加强沟通，第一时间将相关状况汇报上级部门;

2、提升主动意识，提升办事的高效性;进一步提高执行力度，抓管理决策贯彻落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更爱岗敬业的工作态度，投入到了企业行政工作的各项工作当中，为公司总体目标完成，充分发挥行政部门应该有的功效，争取XX年能独立肩负起行政工作的全面工作中!

人事行政专员工个人年终工作总结 篇16

以前不了解听谁说过“大学期间预借的快乐在毕业季节的时候我们用到十倍的痛苦来还款”这话，但在毕业之后，我便真真正正体会到这句话的含义。由于从我刚毕业的那一段日里头，我感到无数的迷茫和焦虑情绪。我在满怀期待到招聘面试了一家有一家却依旧失败的消沉;从这个区跑进那个区手里拿着我精心准备的个人简历去面试我心仪的企业和岗位，但是到后来也只能以心寒结束。原先日常生活并不是我想象中的那么幸福，它有的只是现实的残酷。

就在我精疲力竭，提前准备放弃挣扎，准备随意找一家休息的时候，我接到我xx公司的电话，他的人力资源主管在网上看到我递送的个人简历，觉得我很合适，因此刻意打了个电话来想邀请我去参加她们人事部门岗位的面试。我抱着最终一丝希望，来到xx公司，我第一眼就看见了我和蔼可亲亲切的负责人，第一眼就喜欢上了本公司的办公氛围，看见了她们聚在一起好像在讨论着公司里的某个新项目，有时候有说有笑，有时候讨论的如火如荼，挺有恋爱的感觉。我想这就是我要想来的英文公司吧。

这便样我历经艰难万苦，来到本公司，结识了这样一群可爱又朝气蓬勃的朋友，开始啦我自己的人事助理一职的实习期日常生活。

实际上我一开始对人事部门需做的工作内容并不怎么掌握，但渐渐触碰之后，我才发现人事部门工作，基本都是在和人打交道。因为那些员工们的考勤情况、休假轮休都需要你去分配与处理，因此你必须要清晰公司里的每一个人，清晰公司里的每一件事，你需要和公司中的每一位员工都打成一片关联。要不然假如沟通和处理不好，就很容易产生分歧，招来同事们的不满意。

所以你买回来一本本与沟通交流有关的书籍，来学习如何去与人开展有效沟通，来提升我说话技巧。来向我的主管求教如何才可以解决好和这些员工们之间的关系。总之一切关于我们工作方面，对于我有好处的我还去学习。总算从我不断的学习和吸取经验后，我工作效率获得了显著的提升。我在面试别人的时候，我已经可以在合理的时间内，去将我要传达的企业宗旨，企业用工规定等等这些一大段具体内容，简洁明了又精确的传达给前去面试的人。我已经能够独立解决和同事们中间的一些关联，自然那也是必须他的相互配合与支持。所以我也要感谢她们这一年对于我工作中的协助。

通过这一实习期，我在一个内向型害羞的小朋友变成了一个性格开朗的职场人。我爱上了和人打交道，喜欢上了人事部门这个岗位。我自己的社交能力获得了提升，我懂得了如何去高效的利用时间。我还会继续努力学习，再次去走好我以后的路。事实尽管惨忍，但是我要有一颗积极乐观的心去面对人生。

人事行政专员工个人年终工作总结 篇17

岁月在偷偷地消逝，伴随盛夏的一阵阵蝉鸣声，不经意间，实习期一瞬即逝。回望过去，我在一个懵懂的“粪青”逐渐成长为一名勤奋敬业的“小资情调”。在这段时间中，我努力学习使自己融入企业节奏快、效率高的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入了企业这个大家庭。在这里，我向关心帮助过我的领导和同事们表明真诚的感激!下边，我把自己工作开展情况作简略汇总：一、承担企业文本包装印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和存放。二、承担申请办理职工的入厂、休假、激发、辞职离厂办理手续;职工档案文件创建。三、全面负责考勤管理工作中。四、承担职工的就医和简易诊疗应急处置。五、办公室、劳保用品、文化艺术等用品的采购申请单、质量验收、派发、备案、管理方法。六、外界客人的招待和服务。七、外界手机、发传真的接通(受)、纪录、传递(送)。八、打印机、打印机的管理和使用。九、企业内部其他日常事务。十、领导干部交办的其它工作

实习期内,我一直在做以上各类人事部门文员的工作，我严格要求自己：维持优势，克服缺点，集中体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望根据企业全体人员的努力能把企业引向一个又一个的巅峰。光阴荏苒，人的一生在历史的长河中变得这般短暂性，那样，人活一世到底为了什么?我觉得，就是为了开辟自己的未来!人家都说三十以后，工作四射。我虽然还不到三十，可是为了事业，我愿意终生拼搏!

工作中简略汇总：

一、承担企业文本包装印刷、文件收发、资料整理、印章的应用存放。

二、承担申请办理职工的入厂、休假、激发、辞职离厂办理手续;职工档案文件创建。

三、全面负责考勤管理工作中。

四、承担职工的就医和简易诊疗应急处置。

五、办公室、劳保用品、文化艺术等用品的采购申请单、质量验收、派发、备案、管理方法。

六、外界客人的招待和服务。

七、外界手机、发传真的接通(受)、纪录、传递(送)。

八、打印机、打印机的管理和使用。九、企业内部其他日常事务。

十、领导干部交办的其它工作

严格要求自己：维持优势，克服缺点，集中体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

帮助上级领导把握人力资源管理情况;

%管理方法劳动合同，申请办理用人、退工手续及其员工的工资和考勤管理清算;

%填写与分析各种人事部门统计报表;

%制订企业规章制度、招骋规章制度议案;

%协助创建积极主动的员工关系管理，统筹协调职工与管理层的关联，组织策划职工的各种主题活动;

%帮助上级领导实行企业各种规章制度的落实;

%帮助上级领导完成对职工的年终考核;

%管理方法争议处理程序流程。

通过一些方式，用心学习马列主义、马克思主义和毛泽东思想，认真学习”三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基础问题，提升了政治理论水平;认真研究统一战线、市政协基础理论(新章程)，学习经济、高新科技、法律法规(新宪法)等现代知识，刻苦钻研调查创作等专业技能，便于能够更好地进行政协工作。