公司会议总结讲话稿范文（通用17篇）

公司会议总结讲话稿范文（通用性17篇）

公司会议总结讲话稿范文 篇1

咱们举办此次年度工作总结大会，主要是针对过去一年工作进行总结，对其新一年的工作进行布署，鼓励企业全体人员进一步统一思想，提升精气神，干劲十足，奋勇争先，推动公司总体工作中再上新台阶。刚刚经理及几个意味着都已全面总结了企业过去一年工作，在这里我就不再详谈，从整体看，过去的一年公司运营发展趋势所遇到的困难比预想的需多，但运转的情况比预想的好些。归纳为一句话，成绩突出，激励人心!这也是全公司左右团结拼搏，苦干实干的结果，尤其是在座的各位付出过艰辛的工作，做了大量卓有成效的工作中，在这里我向你们，并且通过大家向你们的家人---向适用和关心本公司持续发展的所有朋友们表明诚挚的感谢!如果没有大家的认真工作 并没有家人的照顾和理解 并没有客户支持和信任，就不可能有公司今日发展趋势。

在肯定成绩的前提下，我们应该清醒地见到存在的不足和困难。因为工业生产自动化行业市场竞争局势日益不容乐观，新产品的同质性愈来愈多、顾客愈来愈客观、再加上境外品牌的直接入驻,所得的市场竞争压力巨大，公司运营成本 花费提高加速，出现盈利减少的显著发展趋势。对于企业未来发展 我觉得就企业自身建设层面谈几个方面意见，就四句话，树立起; “长远的经营意识、更专业的职工队伍、出色的企业文化、较好的企业品牌形象”.

1.长远的经营意识

公司通过几年的基本建设和经营，大家运营各个方面的作用逐步完善，经济发展承载力不断提升，但经营的架构都还没打开，职工的归属感和长久观念显著不够。建立长远的经营意识是提升企业竞争力的前提，公司要是没有长远的经营意识，则失去长久拼搏的驱动力，职工要是没有长远的经营意识便会不在意技术的持续和经验的积累;对公司就没有归属感;也就不可能提升企业集体的综合能力，最终的结果必然是被市场所取代。 公司要存活、要发展，务必明确企业长远的发展规划,执行长久的人才激励机制。如今的社会的科技进步变的越来越快，技术的人均寿命越来越短，企业需要保持良好市场竞争力，得到生存与发展的机会，职工必须保持浓烈的求知欲望，具有开拓创新的新技术与新思路，必须把为公司创造未来、提升企业持久的市场竞争力、完成企业持续发展融进本人的人生目标，务必制定长远的、与企业发展相适应的本人职业规划。

俗话说得好：“人无信而不立”， 企业的发展同样如此，诚信的经营行为是提升企业长久竞争力的重要方式。市场经济体制自身便是一种信用经济，谁的市场行为遵照诚信为本原则，谁就可能成为最后的赢家。人们常说“先做好人，再做善事” “以诚立事，以信做生意”就是我们公司为人为因素事持续发展的人生格言。 塑造长远的诚信为本观念，提高每一个朋友对公司发展满意度，给顾客给予至善至美的服务，使企业的综合能力和服务质量同歩提升,才是企业持续发展的关键所在。

新的一年大家要尽快进行企业的一系列正规化建设，摆脱大家族型企业的一切癖端。争得再换这一年的时间进行对公司发展股份制改革，使我们职工真正成为公司的主人，有强烈的归属感.除此之外企业还需要聚步健全服务保障规章制度，以进一步提高职工福利水准。刚刚经理也说过;企业决定从今年起对全体人员加设带薪年休假制，(凡本公司职员转正后工作满一年的,此外提升5天有薪假，之后每满一年再增加1天，但最终不得超过12天),这便是在其中的举措之一。

2.更专业的职工队伍

自动化行业是工业生产的气象图，大家手里的商品便是工控自动化的推动力，站在这样一个相对高度大家彻底有理由觉得自豪和骄傲。大家的每一个职工是企业对外的一扇对话框，销售市场和客户都是通过这一对话框来了解本公司的。要将大家工作的每一个细节都做到非凡，而且尽量配己超过顾客期望的服务。把一个技术精业务流程熟 服务优 作风正的员工形象，展现在销售市场和客户的面前。因此建立学习型企业，基本建设技术创新精英团队，执行人才强企战略，推动员工行为规范工程项目，不断提升员工学习自主创新能力和市场竞争力，建立职工与公司的协调发展，是企业现阶段和今后一个长久的艰难每日任务。

高水平的职工队伍是企业不断、稳步发展的根本。将来根据定期不定期的业务和技术学习培训，提升专业技能人才培养，提升员工技能水准，想让大家的每一个职工都能成为行业权威专家，变成客户咨询顾问和好朋友。新的一年里，企业还需要增加业务员的招聘人才，尽早铸就出一支干练的业务团队，加速提升集团公司竞争优势。为推进企业持续发展，公司将努力为大伙儿创造更多的开阔眼界、掌握业务技术的机遇，尽早培育出一大批敬业爱岗、技艺精湛、具备专业专业技能，擅于解决难题的专业人才，进而推动公司全体人员能力水平整体的提升。

要积极营造学习创新的学习氛围、搭建职工学习进步的作风、大力开展职业发展开发设计为基本方式，推动全体人员整个过程、全方位地学习风气，打造出学习型团队，逐步推进“工作学习化、学习工作化”。 执行长久的人才激励机制，构建为推进这一目标所必需的高效的人才团队.进一步构建“尊重人才，重视专业技能，尊重劳动，重视造就”的良好氛围，激励员工立足于岗位成才，勤于思考技术性，全面提高能力水平的激情。

从今天起再换3-5年的时间，努力把企业建立成一支令人羡慕的高水平的精英团队，一支不断超越共同进步的团队，在共同的企业文化中，充分运用本人创造力和想像力的团队，一支职工中间充足尊重与信赖，同时也有责任心的精英团队，一支把目标变为行为而保证目标完成的团队。

3. 出色的企业文化

企业文化是以精神和意识层面体现一个历史人文人群的气质和面貌的，是代表这一团体个性化, 并经过优化的公司之“魂”。众所周知艺术修养从深层次决定着一个人的生活心态、价值观念及其个性特点。文化艺术对公司的实际意义和影响也是那样,就如个人能动力和想像力一样，集体的发展潜力也是无限无级的，而文化艺术对企业成员的精神实质塑造，对企业人体运作秩序的维持、对企业协作力的夯实和凝结，对技术创新能力的提高都将是无可替代的。换句话说,企业文化是公司长期性经营活动中常主动所形成的，并为广大职工遵守的一种行为习惯性、价值观和道德行为规范。一样;不良习惯养成和意识也就会形成一种文化，变成公司的精神实质主宰者。因此企业文化是“水可载舟亦可覆舟”。

创业之初企业因为更多关注是指公司的生存问题，所以把聚焦点都集中在市场开发和产品的销售上，并没有建立自己的企业文化核心理念，没用出色的企业文化对员工的行为准则。从今天起; 我们应该创建并聚步健全一套义务清晰 奖罚科学合理的管理制度，灵活运用包含奖励金 股份等激励手段，创建销售业绩与鼓励结合的体制，并着力打造执行文化，提倡执行理念。发展趋势构建友善和谐的自然环境，营造团队意识，用出色的企业文化产生职工对公司的凝集力，塑造公司的共同价值观，慢慢根据价值观念产生对员工的行为准则，为企业寻找持续激励的企业愿景 重任，让企业维持持久的竞争能力。

企业文化的建设与营造不是一拥而就的，是要有全过程，有实践活动，是需要不断融合的。在融合环节中，要不断去除一些不认同企业价值观的各种不良行为和习惯;要不断鼓励那些对团队文化建设、对公司发展有成就、有造就的工作人员;与此同时不断牵制这些损害公司利益的举动。一个企业的文化短时间的效果会不太明显，可是却长期性实际效果来讲，它对于企业有水滴石穿的功效。以往我们一直昌导人性化管理方法，但确并没有健全一系对应的体制，今日我们依然认为以民为本，构建并健全各种各样规章制度，在制度的管束下自掣 自我约束，使它成为一种出色的习惯养成和道德准则。

作为一名*人，我希望我们每一个员工对工作中都需要充满热情。这类热情，最先源于我对这份工作的喜爱。大家难以想象，一个不热爱自己工作的人，居然主动积极地去工作中?居然把工作做好?仅有认真工作、对工作充满热情得人，才能自驱力地造成出使命感，这类使命感与一些靠外在的管控措施，或领导干部压下去造成的责任心是完全不一样的。公司需要职工忠实、积极，能同富贵也可以患难与共，持续保持高额的斗志，公司就行进行了;职工也一样除开物质需求以外，还需要更多开心、重视、骄傲和最温暖的体会，那日子就行过去了。

新的一年里企业需在营业性、制度设计和管理性方式以外，创建更多内部结构沟通渠道和媒介，使职工达到精神层面的充分交流，可以把知心话和内心情感尽量的表现出来,大伙儿相互信任得多，自然就能调整好自己的部位、个人行为位置和心态的部位，自然就会相互之间忠实、相互尊重、互帮互助、相互理解，企业与员工中间，职工与员工中间，也自然就会做到健康向上、开朗和谐。自然就会产生对公司发展凝集力。这是我们*企业文化所期待的情况，可以做到那样，企业的发展就有了靠谱的保证。

4.较好的企业品牌形象

企业品牌形象 —— 外界对一家企业的整体品牌形象，它包括：全方位的品质品牌形象、产品形象、环境形象、员工形象和社会形象。较好的企业品牌形象是公司生命的外衣，这是根据企业长远发展发展战略，给自己明确的整体价值标准、行为标准、素养规范、产品定位和个性特点，其中也包含大家职工的言谈举止标准;统一着装;企业商标、图案设计、文字的应用及其大家依靠报刊、杂志期刊、网络等传播渠道的规范这些。一家企业的整体品牌形象应当变成一切管理活动的手册和行为的规范。

在行业竞争日益激烈的今日，大家应对的不仅仅是产品品质和价格之间的竞争，并且包含公司的专业能力、市场营销能力、服务顾客水平、整合传播能力及社会效应水平等在内的整体实力之间的竞争，这种水平上升到一定相对高度便造就了的品牌决战力。

事实上，我们应该解决并核心销售市场之间的竞争，就离不开品牌力的支撑，而企业品牌形象往往是知名品牌的外衣，担任了公司与外界各种群众沟通桥梁。简单地讲，企业品牌形象对于企业品牌的作用，就相当于得体的言行举止和恰到好处衣着让人“耳目一新”觉得所起到的作用。

要树立起企业较好的企业品牌形象，归根结底或是执行的难题，要把企业品牌形象的每一个原素执行到位，切实落实。从某种意义上说，职工个人言谈举止便是企业品牌形象的一个重要一部分。客观地讲，他们的职工中，就会有与企业发展形象不相协调的言谈举止，(今日在这儿我就不一一数讲了)必须引起关注。本公司的同事有许多人都有来过一些优秀的企业，在我们一迈进别人企业的大门，马上遭受全体起立的问候，那是什么感觉，你会怎样想，又如何去看这家公司呢?任何一个知名品牌的打造出，必须科学化和设计，更应该大家每一位职工的贯彻。

可以肯定地喊，并没有高水平的企业品牌形象，就不可能造成驰名世界的知名品牌和知名公司。但凡到过麦当劳的人，无论何时何地，只需你看到马路边那m型的金黄拱形门标示，你就知道，肯德基在迎候着你，并且你会从而想起麦当劳的精美的食品类、充斥着微笑的服务员和高质量服务这些，这便展现了肯德基较好的企业品牌形象。期待通我们大家的共同奋斗，在不是很远距离未来我们也要让众人一见到“yt”那球形造型的标示,就知道那是我们*人腾飞的理想，而且很自然地将它和国际知名品牌的工业器械想到在一起。

自打20xx年底大家批准东方马达商标授权之后，通过这几年的勤奋，大家依靠这世界第一品牌的影响力，确实它提高了本公司形象，新的一年刚开始我们又批准了，日本“正兴家用电器”在华南六省一市的商标授权，这不但引来了业内关心的目光，更让我们站在了机遇与挑战并存的历史关头。

我国有句古话叫“三思方举足.不折不挠头”，在我们给自已的人生道路确定目标时，在我们为未来的路选择方向时，确实我们当三思而后行。但是一旦大家确认了总体目标抓准了方位，就一定要有那类不屈不挠勇往直前的精神实质。 虽然我们大伙儿都选择了这条船，那样;大家就一定要义无反顾地把他划到彼岸去。 大家面前的路还很长也非常困难而且充满着风险性，但我们抓住一个发展机遇。只需本公司左右再次齐心合力，风雨同舟，坚定不移长远的经营意识，构建更专业的职工队伍，基本建设出色的企业文化， 营造较好的企业品牌形象!通运的明天一定会更好!我们今天撒下了这个期待，来日我们一定会获得一片光辉!

公司会议总结讲话稿范文 篇2

同志们、小伙伴们：大会到此，议程安排已经全部完毕。之言集团总裁、董事长所说：在这里风景秀美的鸭绿江畔，在这里具有重要战略地位的边陲小城，在这里环境幽雅的国境酒店餐厅当中，我们胜利了召开了此次“沈阳市新元建筑集团暨企业集团创立五周年工作报告”，可以说主题明确、意义深远。

开会，其实就是昨晚，与会同志们认真研读了《沈阳新元建设集团暨集团公司20xx年至20xx年发展规划纲要》，并提出了一些合理、珍贵、具备建设性的意见与建议。

在今天的会议上，我们又认真的征求、并审议通过了集团总裁、董事长所做的：《认清形势、明确任务，为全面完成“二五”计划而奋斗》的工作报告和集团公司总顾问、投资有限公司副总所做的有关《沈阳新元建设集团暨集团公司20xx年至20xx年发展规划纲要》的说明。

马俊杰同志的汇报，用心、全面地归纳了沈阳市新元建筑集团暨企业集团创立五年来所取得的伟大成就和基本经验，求真务实地搜索并指出了我们工作中中常存有的差别与不足，深层次客观地剖析了大家新元集团公司所面临的很好发展形势和基本任务，与此同时，又给出了新元集团公司未来五年的发展思路、构想及八项工作方案。让我们大伙儿进一步认清了局势，确定了总体目标，这也是着眼全局、立足长远,行之有效的发展之路。可以这么说，它让人感到豪情壮志跌宕、满怀信心!

在今天的会议上，我们又伶听完位领导干部的重要讲话，那位领导干部朋友在对我们新元集团公司五年来的高速发展给与充他肯定的前提下，还给我们给出了以及宝贵的意见与建议。与此同时，更对大家未来发展给出了殷切的希望与重任，我觉得它终将激励着我们坚持不懈奋发进取，永往直前!

因此，我觉得，今日此次交流会，即是一次总结过去、策划未来交流会;又是一次凝聚力量、鼓舞人心的大会;即是一次未来展望未来、继写辉煌的交流会;又是一次声势浩大、彪炳新元史书的里程碑式盛典。

在这里，衷心感谢企业集团股东会，对本次大会的胜利举办、并圆满成功而表明最热烈的祝贺!

与此同时，向多年来一直关心、适用大家企业集团持续发展的各级领导、社会各界朋友表达最衷心的感谢，向五年来给企业集团的蓬勃发展而沥尽心血、顽强拼搏的全体人员表明最诚挚的慰问!

可以借此机会，我向同志们明确提出四点期待：

一、期待与会同志们要认真领会本次会议精神实质，特别是要深刻领会首席总裁马俊杰朋友在报告书中常提出来的未来五年的发展思路和八项工作方案，将本部门工作搞好、狠抓，使我们的事业再上一个新的台阶。

二、期待各分公司的同志们，特别是主要领导要牢固树立“以民为本”、“生死一线间”和“警钟常鸣”、“防范于未然”等安全生产理念，进一步将安全工作纳入到重要工作日程，进一步完善制度建设、完善机制、明确责任，保证完成无重大伤亡事故的工作规划。

三、愿大家要牢固树立以质量求生存，以诚信谋出路的经营理念，建知名品牌、树丰碑，立当今，载千古!

四、希望我们企业集团的每一位员工都要树立“以新元为荣、为新元无私奉献”的事业观和发展理念，勤奋提高自身素质和服务本事，不辞辛劳，甘于奉献，在飞速发展的新元盛业中大有作为、开拓创新!

同志们、小伙伴们，回首过去，我们都是激动不已;憧憬未来，大家更为热情怀着。

使我们乘本次会议的强大车风，发扬“以民为本、脚踏实地自主创新、科学合理文明行为、高品质诚实守信、谊结新元、团结奋斗”的新元精神实质;超强力执行“立足于新民、借助沈阳市、拓展辽宁省、迈向全国各地”的营销战略，时不我待、认真工作，为推进他们的第二个五年规划和“迈向全国各地、迈开国境”的宏伟蓝图共同奋斗!

现在我公布：此次会议圆满结束，祝大家旅行愉快，安全到家!

公司会议总结讲话稿范文 篇3

高压输变电工程企业*年工作报告就要结束了，大会开了一天，实现了各类议程安排，达到预想的目地。下面我做会议记录。

一、会议情况

此次大会是企业成立后召开的第一次工作大会，这也是企业起好步、起好步的重要会议。大会获得了南方电网公司党委会的高度重视和关心，王野平经理亲身领着相关部门负责人出席了大会并作了重要讲话，对公司发展工作中给出了实际指示。

大会上公司副总经理侯卫东朋友作了题为《认清形势，找准位置，认真履行职责，为南方电网的发展作贡献》的报告，以后，大会意味着分为四个组，对王经理的讲话和侯总的工作报告进行了热烈的讨论。大会意味着一致认为王经理的讲话展现了南方电网公司党委会对公司的高度重视和关心，并寄以殷切的期望，我们一定要在工作上贯彻落实，把王经理所提出的四项要求切实落实，不负南方电网公司党委会对超高压公司的认同和殷切的期望。

会议认为侯总意味着党组织所作的工作报告，条理清晰、主题鲜明，是引导企业全年度工作的重要文档。报告总结了企业最近一段时间工作，落实了南方电网公司工作会议精神，展现了南方电网公司针对企业的规定，确定了公司作为子公司在南方电网公司总体战略总体目标中的定位和应当发挥的作用，以及公司所担负的工作职责和任务。汇报在融合南方电网公司发展规划的前提下，阐述了企业未来发展趋势，极大地鼓励了与会嘉宾。与此同时我们也清醒地意识到，应对幸福的前景，企业正面临着非常大的困难和挑战，南方电网公司的稳定运作能够惠及南方地区各省市(区)老百姓，但一不小心也可能造成大事故，危害维护社会稳定，这就是我们所面临的较大考验，与此同时企业还存在着机器设备、工作人员、管理等方面的困难和挑战。

大会意味着在讨论时，融合各基层的具体，给出了必须企业融洽解决问题，包含机器设备、工作人员、资产、发包方式等，企业各处室要好好搜集并及时科学研究，给与明确的回应，能解决的尽快解决，一时不必备条件解决的，也要好好地进行分析，在条件成熟时再处理。

会议认为，侯总的报告揭露了安全生产是企业生存与发展的第一要务的观念，引人深思，展现了浓烈的全局观念、发展意识和居安思危的观念。会议期间，生安处宣读了《关于贯彻落实南方电网公司第一号令的若干要求》，南宁局、鲁布革发电量总公司、天生桥局、天生桥水力发电站总公司作出了大会发言。企业分别与各单位签署了三项责任书。此次大会是一次团结一致的大会、鼓励的大会、统一思想的大会、统一认识的大会，同时又是鼓舞人心的大会。

二、贯彻会议精神的几个方面规定

(一)加强学习和落实王经理的重要讲话和侯总的工作报告，在落实上下工夫

要努力学习和深刻理解王经理的重要讲话和侯总的报告，立在南方电网公司全局的相对高度，深刻领会公司的定位、岗位职责和任务，认真贯彻落实企业工作会议精神。各个地方、各单位要尽快通过各种各样方式将会议精神传达到每一位机关人员，联系实际在落实上下工夫。要将侯总报告中的各项指标、既定目标开展溶解，把三项负责制的各项指标开展溶解，落实到行政机关各个地方、各单位，落实到各队组和个人。各个地方、各单位要理清思路，确立目标和任务，明确提出对应的规定，制订具体办法，分配好各个方面的工作中。各单位要把贯彻执行企业工作会议精神的现象于4月底之前以书面形式签到企业综合处。

(二)进一步抓好安全生产，保证在今年的迎峰度夏工作的圆满完成

王经理高度肯定要求我们，抓好安全生产，不但可以从生产安全自身来理解，而更可以从维护社会的稳定、维护保养南方电网公司的改革与发展相对高度来认识。侯总的工作报告也同样地深刻地揭露了安全生产是公司上班的第一要务，是企业生存与发展的前提，是企业各类工作上的重中之重，是企业的工作中心，企业总部各个地方、各单位需有充分的了解，进一步地转变思想。企业生安处建立了《关于贯彻落实南方电网公司第一号令的若干要求》，各单位要结合本公司具体制订具体办法，进行贯彻落实。现阶段企业正面临迎峰度夏的重大任务，各单位要认真执行迎峰度夏的相应措施，把侯总报告中所提出的各项要求用心进行贯彻落实。直流输电系统软件做为功率大的、大负载、长距离合闸的媒介，全面的安全稳定运作对电网安全，对电力网迎峰度夏，对维护保养南方电网公司形象和维护八横八纵形象都是有十分重要意义。一定要加速把握直流电系统的特性，绝不放过每一次出现异常和安全事故，详细分析并采取措施，降低单级逼迫停止运营频次，避免双极逼迫停止运营安全事故，尤其是要避免人为事故责任。

(三)搞好建设工程工作中，保证贵广沟通交流工程项目按时建成投产

王经理高度肯定规定，贵广沟通交流工程项目在6月份务期必成。在今年的广东省负载提高迅速，三月份统调负载已经达到了1992亿千瓦，随之夏天来临，气温上升，再加上经济发展稳步增长，广东省负载还会继续大幅升高，可能今年的负载高峰期将提早来临。能不能减轻这一局势，很大程度上在于贵广沟通交流能不能按时建成投产。如今工程项目建成投产仅剩下两个多月，施工期急迫，各有关单位和部室要采取有力措施，严控重要环节的施工期，保证项目按照计划往前推动，同时还要保质保量，使项目做到设计要点和工程规范标准。承担贵广沟通交流工程项目生产运行的各有关单位要紧密配合，提前搞好生产现场管理工作中，使工程项目建成投产后能安全稳定地运作。

(四)掌握"承继、自主创新、提升、发展趋势"原则

侯总在工作报告中给出了在工作上要把握好"承继、自主创新、提升、发展趋势"原则，获得了大会代表的认可，公司系统全体干部职工要深刻地体会和正确认识，并在工作上认真贯彻落实。有关承继，在座的绝大多数朋友来自于原中国国电南方公司，对中国国电南方公司拥有深厚的感情。南方公司以袁老总为代表的企业党委会的带领下，全体干部职工风雨同舟，奋力拼搏，通过十年的自主创业，企业由小到大，从弱到强，建成了三交一直500KV的八横八纵经济带，2个上百万级大型水电站，为南方电网公司的高速发展、改革和四省(区)的社会经济发展作出了杰出贡献。南方公司所建成的电力网技术含量高，是国内第一个高压、大空间、长距离交直并列运行的电力网，电力网的规模和输送容量当今世界寥寥无几，国内外都有很大的知名度。十年来，南方公司塑造了一批基本建设、管理方法、运营电力网和电站的优秀机关人员，并领悟了宝贵的经验，构成了出色的企业文化，我们应该更好地承继下来。承继就是为了承继以民为本，标准化、严格要求，严爱融合带团队的管理思想，要继承发扬超前的思索，开拓创新的创新精神，要传承发扬上下同心，政令畅通，坚持不懈，奋力拼搏的优良传统，这些都是中国国电南方公司出色的企业文化。伴随着南方电网公司一体化的发展战略的推进，南方公司所创建的企业文化终将在更多的范围之内获得发扬与发展。袁老总一再嘱咐大家，要珍惜来之不易的考试成绩，我们一定要维护好中国国电南方公司这个团队所得的来的英文殊荣。

此次改革是推动南方电网公司和八横八纵工作迅速、更强持续发展的必然趋势，高压输变电工程公司是新设立的企业，是南方电网公司的子公司，是八横八纵发展战略具体的主导者，也是这次电力改革时代的产物。企业替代原中国国电南方公司，除开担负原中国国电南方公司绝大多数职责，南方公司的所有殊荣都转至了企业，主要包括全国各地文明创建先进单位的荣誉，三年之后企业也将接纳全国各地文明创建委员会的复诊和考核，这展现了袁老总对公司发展关怀和殷切期望，既是对他们的鼓励，给我们带来了驱动力，又是对我们的勉励，给大家工作压力，我们应该正确看待，倍加珍惜，做为事业上一个新的更高起始点。

(五)提升文明创建，平稳人才队伍

要搞好人才队伍的稳定的工作，特别要注意改革创新环节中各种各样利益关系的处理。改革创新会碰触职工的权益，需多沟通交流，多疏通，解决不稳定因素，将矛盾解决在萌芽阶段。企业各个地方、各单位要充分地意识到我们所担负的工作职责和任务的严峻性，意识到企业的员工素质和人才结构间距南方电网公司的需求还有很大差别，要增加职工培训的力度，塑造大教育、大培训的观念，针对性地把业务培训切实落实。需要注意培训的成效，提升学习培训效率，在较短的时长里边，提高员工能力素质和水平。此次改革创新给公司全体干部职工提供了一个充分发挥聪明智慧的大戏台，企业希望能在这个大在舞台上人才济济，希望大家在八横八纵事业中充分地展示自己。

在今年的是广东省改善机关作风年，要以此为契机，搞好机关的干部作风建设。公司机关的工作人员要树立服务观念，自觉地为基层给予立即、激情、周到的服务，行政机关各处室要下基层，每天做调查分析工作中，处理底层存在的困难。袁老总有一句话：在行政机关需多讲底层得话，在基层需多讲南方电网公司党委会得话。公司要建立相应的规章制度，从制度上确保为基层服好务，并也为基层服务的现象列入本年度党员干部考核方案，确保行政机关有新服务项目外貌和服务理念，各基层也按照企业的规定搞好本公司机关的干部作风建设。

公司会议总结讲话稿范文 篇4

各位同事：

大伙儿上午好!

伴随着企业经营规模的不断发展，管理方法跨距、管理方法难度系数也相应提升，充分授权的方式早已急缺对应的组织制度和流程管理来保障，公司的各个部门主管这时也非常需要适时的改变现状不适合当代企业运行的观念和习惯。

结合实际，我们发现习惯的管理模式存在诸多的缺点：

只想要“受”权却不愿承担 。公司在规模较小、对管理方法的需求也不绝多的情形下，充分授权的方式是较为高效的，但长此以往促使一部分部门主管对操纵网络资源的欲望提高，而主动承担责任和造就回报的观念与能力却日益不够，简易粗放型的管理办法已无法适应销售市场环境变化，领导干部对下一层充分授权的前提下，必须构建对下一层决策的评定体制及管理重要环节的流程监控。我们应该完全改正部门主管抵触管束、监管，常常违背规章制度的好习惯。

权利就等于权威性。 有着权利易，获得权威性难，权威性并不是来源于领导干部手里的权利反而是来源于领导干部个人魅力。若想建立一流的企业，那么就必须要在运营管理的每一个环节上达到最佳，一定充分运用每一个团队人员的功效，激励员工主动承担责任，但是我们的部门主管认为负责任就是一个人来定，不懂将义务逐级分解，把尺寸事情都揽来，却不知压抑了一批人的成长。一个企业在保持企业效率和速率的前提下，健全标准管理制度，要更多借助组织效能的提升来增强公司的竞争能力，他们的部门主管绝对不能把自己变成我国企业的“土皇帝”，我们应该开放式的组织结构，想让各种各样的立场充分交流、沟通交流。他们的部门主管要自己用品行、见识、能力及工作绩效考核来建立自己的管理方法威性，使他变成公司的引领者，价值观的推动者和以身作则者，从而获得职工发自内心认同和重视。

没有大团队意识。 一个企业需具有团队精神，团队意识是一种含有团队合作精神良好的岗位人生境界。可是，我们很多的部门主管习惯在自己的圈子内培养团队精神，却很少考虑到系统软件总体。在不同单位的管理者中间高效的团队配合就非常不足，还有，大家一些负责人在用工层面更多是靠一种人工繁殖，在他们承担的部门中一直集聚一群同乡、同学、同事，这便通常使新进入公司而有较强个性和水平的员工无法融进，要是没有大团队意识，他们的人才团队就难以发展，工作就难以取得成功。

追求完美速率而无发展战略。 在企业发展中的，取得成功通常是受一些不经意机会的牵引带，在市场整体供货紧缺阶段，抓住机会确实是一种有效的方式。可我们现在已经进入市场竞争激烈，供大于求的阶段，再考虑企业规划时要按自己的发展战略去配置资源，难题是我们的逻辑思维都还没变化来，机遇牵引带观念还是很比较严重，还有机会时，干劲非常大，且不习惯性考虑到总体战略的长远性，是不是还有机会构建核心竞争力。如何加强网络资源的配置及管理，提升风险防控，这就是我们要解决问题，而我特别是在应当从真正意义上的运营管理角度去精准定位我们的工作整体规划。

学习的目的不具体。 大家曾经有过提倡效能型企业文化的试着，也体会到了这些文化艺术产生的成果。可是，大家现如今课程的学习变成了一种方式，大家都应对、敷衍了事。因此，大家想让自主创新变成公司的推动力，让自学变成公司的血夜，变成技术创新学习培训公司，要注销各种各样界线，创造一个资源共享的开放自然环境。从管理人员到员工都应该把创新学习当作一种工作中和生活方式，与此同时使得员工在企业里能够找到自己的位置，展现自己才可以，得到成长。职工的职业发展并没有造就，整体公司就没有活力。

以上这些缺点比较严重限制了公司在管理工作的创新，严重影响公司的可持续发展观，已经是非消除不能的地步。但是，冰冻三尺，非一日之效，在企业创新管理“兴利除弊”的过程当中，大家要特别注意解决好那样一些问题：

打造出企业核心价值观念，塑造大团队发展思想。 成千上万企业成功或失败的经验证实：变革创新是一个公司维持竞争能力最有效方式。而这种技术创新文化的成与败，关系着公司的生死存亡和员工的未来。一个企业的成功必须有一个共同的价值观，不可以认可大家企业理念得人，就无法胜任大家公司的工作中，一个企业核心价值观念并不是平白无故创造的，是在我们原先成功的价值观念的基础上的进一步完善，大家要把企业整体的战略发展规划和主导价值观转换变成所有员工紧密相关的远景目标和行为规范，要让每一个职工了解、接纳、认可我们的价值观，并在工作上实践活动。

在今后的工作中，我们一定要眼界开阔，立意高远，塑造大团队发展思想。在这里我需要特别强调的是：紧紧围绕公司效益这一核心，他们的生产制造、运营、管理活动要最大程度地听从企业决策和战略的管理要求。

要敢于承担责任，进行批评与自我批评 。各个部门主管不愿讲与领导不同类型的意见，害怕讲真话，尤其是如果这个难题无需他承担责任的话，本来见到难题也不说，如果是要他承担责任的事，他又会想，“我还是先让领导表个态，最好是签个字，便于产生问题的时候追不到我这里来。”这种观念不变化，大家何谈竞争能力?因此我们各个负责人首先审视自己，假如你是难题的一部分，就最先处理自身的问题，否则你就会失去他人对你的信任，要改变心态，更改风格，带领参与文化创新活动，负责任，才会有一个对外开放、沟通交流、大伙儿参加的学习氛围，才能把职工的活力和热情调动起来。

他们的公司正从粗放式监管向多维性、优化规范化管理衔接，虽然工作中并不健全，但一定要引入一个人们都务必接纳的观念：工作就是做出来，谁干得好而非说得对，才不是英雄。企业竞争力的提升是靠每一个职工、每一个环节、每一个单位的提升积累起来的，所有人都要为自己设定目标，接纳考评，你不要仅仅当评论家，评论家是很好当的，自已的工作也要接受审查，我们应假设自己的工作不是最佳的，一定有可改善的区域，得到更好的方式替代它，管理方法的改善都是没有极限的，假如我们在供应链管理里的每一个环节——设计方案、生产制造、品质、市场销售、服务项目、货运物流都做到最佳，就没有人能击败大家，最大的一个竞争者是我们自身，公司要的是绩效导向，是知行合一。

要兼收并蓄，容许不成功，不可以抑制优秀人才。 在怎样处理完成企业战略目标和个人职业机遇的问题上，我们应该注重一个观点：企业利益是根本利益，我们应该为企业创造效益。这一条规定始终是有效的，当工作能力和企业战略目标发生争执，公司要相应调整时，你可不可以有一个正确的心态去对待?那对我们是一个磨练，但这是保持企业竞争力所必需的。针对人事变动这类事情，永远没法让所有人都令人满意，只有首先考虑公司的权益，此外我们也要倡导“人贵有自知之明”的奋斗精神，在我国春秋战国时期鲍叔牙向齐恒公求贤鲍叔牙的衡量和齐恒公既往不究的胸襟，很值得称赞，在什么的管理中，能否有荐贤的气度，这也是磨练大家经理人很重要的一点。

要成长为具备行业竞争力的知名企业，首先塑造一支能管理方法、具备行业竞争力的优秀团队，在竞争的诸多要素中，人的因素是第一位的。我们是一个年轻的公司，我们很多部门主管在踏入领导职务时年龄都不大，但是现在各式各样成小短文、约定俗成、有形化、无形的物品在压制住新人的成长，使许多有才华、有上进心年轻人感觉很失落，她们满腔热忱的加入我们的团队，期待干一番事业，但我们并没有给他机会和自然环境，公司的适者生存是正常，但是现在的规章制度却造成一些平庸的人赶都赶不走，成功的人想上也上不来，运营里的取得成功，很重要的一点就是人才激励机制里的取得成功，许多能力是需在就业机会中逐渐培养起来的，关键是你是否有使他充分发挥，大家提一句宣传口号叫“容许不成功，鼓励创新”并没有一大批新人的成长，公司就没有未来，将来大家考评的一个重要指标值便是管理方法水平的提升、团队发展、新人的成长，做到这一点，可能比你挣钱更为重要。

提问问题关键，解决困难更为重要。 伊索寓言中，有这样一个小故事：耗子们在一起召开会议，商议怎样才能不被猫抓住，在其中一只老鼠建议，在猫的腿上挂一个玲铛，整体耗子欢声雷动，但当有耗子问，怎么才能将玲铛挂上去猫脖子处时，一瞬间噤若寒蝉。可以说，并没有方式相对应的念头，都是没有价值的。在工作上，呈送至领导干部手里的绝大部分汇报往往只对于一个问题，领导干部构思一般是这样子的：问题是什么，为什么会发生，对应的责任者到底是谁，如何改正，怎样预防这些，一般来说报告中只凸显出“问题是什么”而非常少牵涉到其他难题。通常是汇报者构思存在的问题，面对困难难以做到有目的而全面的全方位考虑到，另外就是构思阻碍：我并不是领导干部，解决困难已有领导干部。发现的问题易，解决困难难，避难就易，这就是我们部门主管该注意和克服的。

想让制度管人，不必令人做人做事。 各个部门务必确立各职位的年度工作计划、月度总体目标，周工作计划，乃至创建工作中日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现领导干部在或不在一个样。事实上我们都知道，建立制度易，实行规章制度难，重点在于各个部门狠下功夫，始终如一的坚持，这是一个执行能力难题。

企业的灵魂一定要公司人员来共同维护的，公司高层管理人员要以身作则，中层管理人员要坚决贯彻，职工要全身心投入的工程项目，容不得丝毫虚报。大家不可以用从前的工作经验来办今日的事，只能用从前的工作经验来思考今日的事。总而言之，在一个企业里听不见不同的声音，这是一个公司落后的主要表现，这个企业也一定做并不大，希望在座的各位有实力创造一个选择自己为中心的精英团队，一个知道如何博采众长、集思广益，随后向着一个既定的总体目标勤奋的团队。

公司会议总结讲话稿范文 篇5

光顾现场各位领导、**集团公司全体人员们：

小伙伴们好!

(第一部分详细介绍集团公司一年来的主要工作业绩或是成立以来辉煌销售业绩)

最先，我要感谢**县政府、县委县政府以及各部门领导对我们**房产开发企业的亲切关怀和鼎立协助!次之，感激集团公司全体人员一直以来的辛勤工作，感谢大家为公司发展所作的重要贡献!咱们**房产开发公司在各级领导的关心支持下、在咱们全体人员的共同努力下、在社会各界同事的支持下，坚持不懈努力，抓牢机遇和挑战，取得了一定成果。在这儿，我想衷心的对大家道一句：你们辛苦了!我代表公司对大家长期以来的辛苦工作和甘于奉献表示衷心的感谢!并且通过大家向你们的家人值此诚挚的祝福，衷心祝福合家欢乐，万事大吉!(起来、鞠躬礼、就座)

一分耕耘，一分收获。企业自20xx年成立以来，一路荆棘坎坷，大家勤勤恳恳、兢兢业业，总算获得业界的一致毫无疑问，从公司开创之时的艰难，到如今周转资金?亿人民币，从分包其他人工程项目，到自主研发商业综合体，本公司的事业逐渐迈向持续发展的快速道路。尤其是20xx年，是企业成立以来发展趋势最快的一年，同时又是工作压力与驱动力都在、挑战与机遇并存的一年。他们的汗液将换得大丰收，他们的努力将换得愉悦，他们的投入将得到丰富收益。一是城市广场新项目，为公司的发展带来了超强力模块，通过这个占地面积17万平方，项目投资13亿元的第五代县级城市新式商业中心项目建设，我公司影响力将进一步加强，辐射能力进一步扩大，竞争能力进一步提高;二是重点项目顺利开展，(介绍一下集团旗下其他工程项目);三是公司练了一支团结务实、顽强拼搏的职工队伍，一批批新手健康成长，为公司的发展打下较好的优秀人才基本。

(第二阶段论述对本集团的文化艺术运营，其实就是根据整理一个文化理念来提升集团公司层级水准)

一个企业，尤其是房地产开发商，拥有了同城瞩目的开发设计

新项目、有着了一支高水准的专业人才团队，还缺啥呢?我想问一下?来看没有人知道，我告诉你们，一个成功的企业，还需要有自已的企业文化!企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是公司的精神和价值观念。基本建设较好的企业文化可以提高公司的凝集力，展现企业品牌形象与风彩，提高企业信誉与美名，是企业经营管理的最重要具体内容。通过我近年来饱食终日、有意塑造，大家吉祥如意房产开发公司已经初步形成了真心实意、真诚、精美、极致企业文化精粹，进而衍生出精美质量、稳定经营的经营理念;日事日毕，日清日强的管理模式;职工是企业的本身、是企业存有与发展理由和目的的经营管理理念;追求完美人和人之间、人与大自然、人与自我的和睦，构建稳定美好的境界的开发理念。这就是我们**集团公司差别与其它小房产公司的明显基本特征，正是因为大家有着最先进的企业文化和科学的经营理念，伴随企业的蓬勃发展，他们的职工形成了一种较好的工作中面貌，这便是以“团结拼搏 严谨求实 全局观念 敢打敢拼”为主要内容的企业作风。这“四大风格”是一个统一整体的，是我公司成就事业的基础和风帆。

今日跟大家讨论这种情况，我的本意便是想提高这里各

位的人文素养，进而进一步丰富多彩他们的企业文化。这儿来给大家举一个例子：二十多年前，海尔集团还是一个小电冰箱长时，他的老板海尔张瑞敏给他的职工订了这样一条规定：不能乱丢垃圾。根据这一条规定，大约看得出当年的美的职工是什么素质了吧。通过这么多年的累积，如今海尔张瑞敏的需求已经变成了规定每一个职工每一个月都要看一本有价值的书。这便是坚持不懈的成果啊。如今我们在座各位，你的素养会比二十年前海尔集团职工的素质好很多。所以我不规定大伙儿不能乱丢垃圾，我就直接规定大伙儿多阅读，算不上太过吧?

(第三部分明确提出对本集团公司全体人员的需求、期待和祝福)

这儿，我想问大伙儿一个问题：我们**房产开发公司是

谁的?可能有的人要说，这个公司真的是我嘛!我要告诉你，你错了!公司是我注册的，但我就是企业的一员，和你们一样，靠企业的经济效益用餐!甚至有的时候，我并不赚钱的时候，还要拿钱来给大家开工资。在座的各位职工，大家有些是公司没有创立就跟着谋生路的老铁，有些是近年来到公司工作的新朋友。我再问一下大家，大家有没有想过，做了城市广场这项之后，我们还干点什么呢?是继续努力闯销售市场或是怀着赚到的钱睡长觉呢?回答非常简单，大家还会继续一如既往的跟着去拼搏、去创业、去反映更高一些的人生价值。为了我们将来能在更广阔的天空展翅翱翔，我觉得我们的企业经营方向要定位于：以地产业为主导，多元经营，立足于白城，积极主动发展本省乃至全国销售市场。

来给大家简易解释一下，这就是我们企业日后发展趋势的整体方向和指导思想。就是以地产业为优势产业，提升运营领域内的局限性，完成产业多元化，向专业、效益型、规模效应变化，以房地产为重，以农牧业精典粮辅助，不仅有产业经营，还有资本经营，提高抵御风险能力，提升企业的竞争能力，不断发展公司的资产，把企业“做精、干大、稳步发展”， 以白城为支撑，为产业基地，把经营的触须普遍拓宽，面对我省，迈向全国各地，努力创造跨区域、跨地区运营。需在三年以内，进行五个县市的商业中心开发项目。与此同时，着力打造特色农业的绿色经济，打造出吉林有名气的大米知名品牌，未来五年打造出国内知名大米知名品牌，建立商业房产与现代农业相辅相成。

有压力才可以造成驱动力，有动力就能激发水平。总体目标市场前景我已经帮诸位方案策划好啦，具体执行实际操作，就需要依靠诸位了，在这里，我就明确提出对各位的期望和要求。希望各位可以思想解放,转变思想,提高认识，精准定位好你在企业形象位臵。大家每一个人都是企业的品牌代言人、主人公。因而我希望你们应当从整体利益和共同利益考虑, 随时随地感觉到自己的一切个人行为都代表了企业，自觉地维护保养企业的信誉和利益，塑造企业的荣誉感,造成企业的凝聚力。那样，大家心往一处想，劲往一处使，坚定理想信念，奋发进取，团结互助，就可超越前行道路上的一切阻碍，我们的事业就能取得一个新的更为辉煌的获胜。

风劲激荡，当自扬帆破浪;任重道远，更需策马奔腾。跟大家说那么多，便是希望大家都可以不断不断地提高自己的素养，强化自己的责任感。无论你是否有与众不同、非凡能力，你都是我们大家族中的一员，我们需要你。使我们携手同行，一同建立属于我们的辉煌的明日!最终，我真诚的祝愿诸位身心健康，家庭和睦!谢谢你们!

公司会议总结讲话稿范文 篇6

同志们：

依据企业集团党委会探索的意见，我便党务工作 工作中讲两方面难题。

一、××年主要工作情况

即将过去的××年，是党建工作自主创新获得显著成效、公司完成里程碑式新跨越的一年。各级党 机构坚决贯彻党的xx届四中、五中全会精神和上级党组织的重大部署工作，突显自主创业 发展和创新性 文化教育关键，认真工作，各方面都获得了新的改变。

(一)突显传输示范作用，党组织的 政治优势在创业发展中获得进一步发挥。依照借势助推、凝聚力量、把握方向、确保落实的总体要求，积极主动把政治优势转换为推动自主创业发展的动力。紧紧围绕今年初确定的百亿元总体目标，持续开展创业发展专题教育，月公布自主创业排名榜、季评比自主创业大牌明星，产生谈百亿元、想百亿元、干百亿元的浓厚氛围。进行非煤公司 经济规模登台阶上专业化和个单项工程工作中创最好劳动竞赛方案，增强了各单位竞相发展、争先进位的积极性。在今年的新增加主营业务收入达万的单位个，过亿人民币的单位个，上亿、亿的企业每个。紧紧围绕贯彻落实总体战略，积极主动提倡、适用基本建设外地煤炭生产基地的创业行动，坚定不移广大干部职工办大矿、建基地的信心和决心。为确保劳务公司技术输出身心健康有序发展，注重坚持不懈中长线新项目与股票短线新项目紧密结合，以中长线优点新项目为主导，收拢经济效益差、安全无保障的项目，保证有进有退，优进劣退。进一步强化内稳外伸、做精煤碳、主辅分离等理念的宣传策划，有效确保了公司重点工作的顺利推进。

(二)突显培养安全体系 文化艺术，员工安全防范意识和技能获得新的提升。以“增强意识、规范行为、提升技能”为重点，推动实质安全文化建设。机构国务院令《特别规定》和煤矿瓦斯整治 工作经验、煤炭工人安全常识2个五十条的学习贯彻，进行“三月通防安全知识教育月”、“六月生产安全月”主题活动，创新企业集团安全知识教育多媒体系统教材内容，用心编制了自救器应用演试、“三违”个人行为评价、死伤亲属当场采访、品性练习示范性等期总时间几分钟光碟，同歩在全集团公司区队安全教育日播放视频。大力发展安全体系系统软件询问，举行各种“系统软件询问”主会场次。机构制做安全性趣味性电视栏目《安全总动员》，有三万名员工亲属收看，提升了员工安全防范意识。进行从未有过的规模性员工安全性品性练习和新生军训，全年度举行期有些人次参训，使员工从穿衣戴帽到走动、参会、侯车、交班等基本个人行为拥有显著发展。刊印了《‘三违’行为界定漫画》、《职工岗位操作规范丛书》和《职工安全手册》，在其中《职工岗位操作规范丛书》已经完成精煤系列产品大技术专业个手册万余字的刊印工作中。这种文化教育，方式新、感染力强、员工容易接纳，应该是提高安全课堂效果的有益探索。

执行员工专业技能复兴 方案 ，进行高级技师学习培训调查取证人、中级工学习培训调查取证人，培训鉴定工人技师近人，优化了人才队伍的技术等级构造。增加安全性 人员培训幅度，名安全性专职 领导干部 党员干部、名非安全性专职 领导干部 党员干部参训调查取证，各自占应学习培训调查取证数的和。进行员工安全性普训和“三违”工作人员训练，关键开展入井注意事项、避灾线路、逃生他救等必备必会专业知识的教育，学习培训总人数人数，学习培训经营规模在企业在历史上都是从未有过的。进行了一技术工种人参加的《煤矿安全规程》专业知识全国统考，合格率达，提升了职工的能力水平和保安水平。

(三)突显“两为三提升”主题风格 社会实践活动，维持共产党人先进性教育获得显著成效。按照中央和省、市政府的统一部署，开展了企业集团在历史上教育时间更为集中化、遮盖广大党员、触动力知名度较大、取得实效更为明显的维持共产党人先进性教育主题活动。各级党组织和全体党员依照“三高一争当”目标定位，紧紧围绕“两为三提升”实践活动主题，开展了构思明确、特色鲜明、生动有趣、注重实效的系列文化教育。根据每一步骤的夯实基础、每一阶段标准化，确保了整个教学活动的高质量。共产党员精神风貌产生显著又很深刻的转变。坚定理想信念更加坚定，对创新性规范拥有确立掌握，组织观念显著提升，业务技能得到提高;紧密了党政群、干群关系，共产党员大局意识获得加强，聚集克服了一批员工的生活历史欠账和短板问题，变成员工大众满意工程项目;加强了基层组织建设，党的工作布局出现行政领导同党建工作、共产党员积极投身于党建工作、人民群众适用党建工作的可喜局面，规范了党组织活动规章制度，党内民主氛围愈发浓郁;有力推动了创业发展，出现新趋势，创下了新业绩，完成了“两促进”，得到了普遍五星好评，做到企业党组织、共产党员和职工三令人满意，获得了中间、省、市委巡视组、督察组的充分肯定。

(四)突显工作成效，人才团队和党风廉洁建设获得重大进展。紧紧围绕基本建设思想观念与时俱进的领导干部人才团队，实行中心组学习向中心组学习培训变化。在搞好法律法规学习的与此同时，加剧管理能力、业务技能、管理方法前沿知识学习培训分量。依次对名副总经理之上领导人员、名党支部书记开展了xx届四中全会精神实质轮流培训。机构多位领导干部参与与北京大学联合办学的高级经理人培训，多人次征求权威专家的煤矿深层采掘技术性、能源化工专业知识、新领导能力等 培训讲座，提升了各个管理干部学习的针对性和应用性。干部人事制度改革创新较往年幅度增加。公布 竞选 矿处级干部、企业集团机关和某某某企业、某某某工程项目等管理者名。组织对干部的年终考核，确认了名矿处级、行政机关部室名科级未尾工作人员。调节沟通交流矿处级干部人，辞退、撤职、引咎 离职人。组织名企业集团后备干部、名矿处级后备干部综合素质测试。全面实施顶尖技术职务规章制度，职评首席工程师和顶尖助手名。颁布人才资源管理有关规定，根据认真细致的思想工作，基础抵制了人才外流趋势，人才回流多的人。到全国各地多家高校招聘优秀人才，引入大学毕业生人，急需紧缺技术专业引进人才量是去年的倍。

以建立实质廉洁自律型机构为宗旨，创建惩处和预防腐败管理体系。制定出台了《某某集团—年廉洁文化建设纲要》，挑选个单位进行建立示范点，完工了一批廉政文化园林景观和阵营，廉洁文化建设变成在今年的纪检监察工作的一大特色。进行典型案件警告、 节日督廉、派发《廉洁从业手册》和《嘱廉信》，劲刮“节日廉洁飓风”。副科级之上领导人员有些人次拒绝接收礼物结婚礼金万余元，多人次备案上缴礼物结婚礼金近万余元。推行工作中日中午控酒，操纵公款私存接待在时间段上成效显著。用心清除领导人员投资入股煤矿业难题积极主动改正管理者收受礼品礼金和优惠券卡、底层区队拖欠工资奖励金、医疗单位“拿回扣”等不良风气。严厉查处违法乱纪案子，全年度立案子，依法查处违法乱纪工作人员人。公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作中在创新中取得重大进展。

(五)突显创建工作，公司精神文明建设和民主政治获得新进步。提升评星文明城市创建和“三评比四争当”活动的过程管理，建立空间与层级获得扩展和提升。基本构建了三级政工干部 信息网络运行架构，把“在网上政工干部”与“线下政工干部”紧密结合，促进了思想政治教育信息化管理、智能化。扎实做好公司迅速发展期的维稳工作，接待来访批人数，在其中集访批人数。增加员工合理诉求的解决幅度，运行上访者老户上访听证程序，强化对重点人员政冶关键期的动态性稳控，完成了“全国两会”期内赴宁入京的零备案总体目标。妥善处置了退休老师要求提升工资待遇、 合同期满员工劳动关系终止、土塌赔付等经营规模与影响较大的信访案件。提升 社会管理环境整治，审理刑事案件起，依法查处起，拘押人;刑事案件立案起，依法查处起，抓获犯罪嫌疑人人，强有力打击了违法犯罪行为。持续开展扶贫帮困、慰问和爱心助学活动，走访慰问员工人数，派发福利金和物件万余元，投入的资金和造福人数都是近几年数最多的。建立企业制度文化、争当学习型组织职工活动逐步推进，企业集团当选全国各地十个出色企业。某某某矿殷春银、某某某矿夏伯党、某某某矿张伯平、某某某矿鲁顺东等个人工作室推动了一大批职工参与科研攻关。精心培育创新文化、执行文化、创业文化、精益化管理文化艺术，提升了机构执行能力和企业文化力。依照《企务公开管理手册》的需求，创建会议、意见反馈、纠偏装置、考核和督办制度，明确并实施个重点公布新项目，在今年的九月省属企业企务公开专题会在企业集团举办。各个团支部开展了以“听党话跟党走，三创争一流”为主题的提高团员意识教学活动，增强了团支部的魅力。公司机关开展了争当“五型”行政机关、争做“五星”集体和个人主题活动，推动了机关作风的改变。企业集团党群系统获一批殊荣，被选为全国各地体育事业先进单位、全煤“十佳企业报”、“十佳企业电视台”等称号。统一战线、人武、普通教育、 方案 生孕、离退休职工管理方法等部门为企业集团改革发展稳定都作出了积极贡献。

在毫无疑问工作业绩的前提下，我们也要清醒地见到，机关人员对企业重要改革创新改革措施的认知不足及时，危机感较弱，三年夯实基础尤其是改革转型的一些每日任务无法顺利完成;辅业单位职工转变思想不足及时，走向世界自主创业总数很少，等靠要思想仍然没有大的更改;自主创新激话、吸引和用好人才的机制不足，行为主体技术专业人才外流较严重，公司目前优秀人才总量与创业发展的需要有较大差别;上访的集访批号较去年有较大幅度的升高，维护保养矿山相对稳定的压力较大;一部分领导人员艰苦奋斗有一定的消除，奢侈浪费之风有一定的仰头这些。各种问题应引发大家足够重视，也应当变成将来大家改进工作重点。

二、××年重点工作目标

现阶段和今后一个时期，煤炭工程正处在大基本建设、大发展、大整合的主要历史阶段。××年即是“”规划实施的稳中求进，都是企业集团提早完成第二个翻一番、进行强企惠民发展战略的关键所在一年。因而，搞好来年工作中，对企业发展方向具有重要的战略地位。各级党组织要把握市场竞争新态势，承重历史时间新使命，认真贯彻落实党的xx届五中全会、省纪委十届九次纪委工作报告，以“三个代表”重要思想和科学发展为指导，以企业安全生产、高效率、不断、协调发展为核心，以建设品牌人才队伍为重点，以提升企业市场竞争力为宗旨，深入推进党先进性基本建设，进一步发挥政治优势，为推进“”规划的良好开局提供有力的观念、组织和智商确保。

(一)努力提升“四种”人生境界，确保公司沿科学发展观方位坚持不懈拼搏。

科学发展注重，要以民为本、全方位、融洽、可持续发展观。这也是具体指导发展趋势的世界观和方法论。针对处于迅速发展期的企业而言，贯彻落实科学发展，具备十分重要的理论实践实际意义。对于我们目前提高品质的现状，为了实现年亿人民币的目标，急需解决变化提高意识，创新增长方式。社会经济发展上台阶，领导人员的思想觉悟要最先上台阶。

需有科学的发展人生境界。进一步做好发展中战略和策略的融洽，保证领导力量推广、资源配置、组织架构、执行计划、企业文化与发展战略相一致;进一步做好本期发展与持续发展的融洽，本期发展趋势要符合战略发展方位，战略发展要兼具本期发展规划。要将有限资源集中化投入到了关键战略发展项目上，重视本期创业好项目的质量和经济效益，避免起起落落。要勇于立在对事业负责的相对高度，及时纠正不符科学发展观规定的决策和行为;进一步做好主营业务重点发展与辅业总体持续发展的融洽，形成以社会化为原则的主营业务带辅业、辅业独立发展的新布局;进一步做好新旧矿山的生产发展与全方位兴盛进步的融洽，要将变老煤矿网络资源接任和困难企业的前途难题摆着优先选择位置赶紧处理。

需有追求完美聚合提高的管理人生境界。妥善处理好经营规模速度与质量效益的关联，提升产业链和产品产业结构调整，拓宽煤基全产业链，做精煤碳商品。依照产业链推进式组成、公司推进式生产制造、网络资源推进式利用的规定，发展循环经济。塑造节省创造财富的发展理念，促进资源节约型公司建立，提倡资源节约型消费方式，果断劝阻奢华、盲目攀比、消耗个人行为。制订中远期资本投入方案，坚持不懈一手抓项目投资，一手抓股权融资，两手都要硬，提升项目投资监管，避开投资和运营风险。坚持不懈绿色发展，将安全性作为第一目标追求，第一工作实绩考评，以安全性决定生产制造，安全性决定新项目。积极推进总部与外地安全生产工作的均衡发展。

需有勇于突破的创新人生境界。提高借助科技创新释放网络资源、保障安全、提高工作效率的意识，多管齐下促进危害公司持续发展的重大技术性课题研究科技攻关，打下一、二项核心技术领域领先水平，提升竞争优势。创建有益于促进科技创新的激励制度，摆正学术研究作风，确保创新者有效共享研发成果，产生充足的创新动力。创建具备卵化的功能技术创新平台，产生产学研用协同、左右互动的公司技术创新体系。促进信息化规划和 机械自动化智能化系统生产过程，推动科技创新转化为实际生产效率，提升科技创新在企业增长里的增长率，真真正正踏入创新驱动发展路面。

需有融洽双赢的和睦人生境界。树牢发展趋势为了能员工、发展趋势依靠职工的发展理念，贯彻党的借助战略方针，坚持不懈强企与惠民同歩，员工与企业互利共赢。综合好基本建设最新项目与处理员工日常生活欠款老问题，加速富裕型小康生活矿山基本建设。重视员工支配权，加强文化建设，做好职工培训，造就发展机遇，勤奋达到员工日益增长的文化活动和实现人生价值的需要，推动员工全面的发展。

(二)从容应对行业竞争，打造品牌团队。

以 职业道德好、业务流程技术精、执行能力强、拉得到、打得赢、不质变为宗旨，着力打造极具竞争力的知名品牌团队。

依照规范操作和精确执行的规定，加强员工安全性品性的习惯养成。今年年底，并对开采、协助和非安全专业管理干部进行为期三个月的安全常识集中教育活动。机构职 工学习培训《职工岗位操作规范》和《职工安全手册》，保证每日一题、每星期一案、每月一课、每季度一考， 考试分数与经济效益奖挂勾。再次采用品牌形象、形象化、感染力强的现代安全性教育模式，制做安全知识教育光碟，辫发手机上安全短信，提高安全文化教育及时性和效果。把所有宣传策划教学资源关键融合到安全知识教育上。统一安全教育制度，定期进行安全知识教育巡视和督查。以劳务派遣工、异地管理人员和工班长为学习培训关键，劳务派遣工要列入靠谱安全教育培训，与其它员工同样培训考核，对不符合要求的果断动态性取缔。采用来徐培训和就地学习培训紧密结合，把总部的安全文化与技术、制度等移植到外地企业。对工班长和重要技术工种推行强制性脱产学习轮流培训。推进“三违”整治，狠下功夫纠正机关人员不合规乃至不安全行为，有必要的煤矿对人员流动性大和生产作业场所使用电子器件安全监管。创建培训质量问责制度，对教育教学质量问题进行追责。继续开展安全性品性练习，实行员工公共性行为准则，执行准军事化管理，塑造员工良好的行为习惯。

推动员工专业技能振兴计划，基本建设高技能人才的工人小队。伴随着事业的发展，企业对高技能人才工人的要求特别大，各级领导干部要懂得在职工技能培训上花精力、花资产。依照层递评定方式，灵活运用公司里外培训资源，充分发挥企业集团和基层2个主动性，举行中级工、高级技师、技术员升职考培班，最少进行名技术员评定每日任务。改善各工种专业技能培训，多提升操作过程演试，提升出手解决问题能力。升级再教育具体内容，推动工人知识和技能的层递提升。推行技术工级别国民待遇现行政策，产生有力的促学体制。增加先进工作者的教育幅度，对喜获全国各地、省部级先进工作者称号的给与大奖。改善技术比武参与人员筛选方法，让更多的新手参加市场竞争、锻炼成长。推进学习型企业建立，关键向队组拓宽，把创争总体目标落实到每一个员工，完工一批效能型队组，取名嘉奖一批创争示范单位。各单位都需要完工一到2个以创新、教给沟通交流为主体的学习室、自主创新室、试验室，为先进工作者和技术工人给予学习培训创新平台，鼓励更多工程技术人员参与进来。完善推动技术创新的激励制度，创建创新成果取名、 运用效益分析及抽成奖励制度，让创新者而出名获利。提升职业教育培训中心基本建设，达到日益增长的培训需求分析。

加速执行人才强企战略，勤奋搭建达到创业发展和解决行业竞争的人才高地。认真分析人才的总量、结构和未来五年的人才市场需求分析，明确人才培养五年规划，确保创业发展有充足的人才支撑。执行优秀人才快速增长工程项目，优化提升优秀人才总量。要规模性分类培训各种专业性人才。来年将举办管理层人才和工程技术人才系列讲座，有选择地邀约中国知名专家和政府高层住宅工作人员授课最前沿理论知识和政策资讯。依据课题研究，机构工程技术人员到科研单位和高校开展定项短期培训班。机构包含外地在内的领导人员到江浙沪等发达城市学习先进运营管理心得。举行不同层次专业的培训机构，升级专业性人才专业知识。经营好目前人才资本，执行充足引进人才向权威专家方向发展的分派激励政策，激励内部结构优秀人才软性流动性、正方向流动性，确保企业集团依照创新需要统一配备人力资源管理。加速塑造复合性高层次人才，达到基本建设外地煤碳产业基地要求。将引才与招才引智结合在一起，采用短期内聘请、课题外包、技术创新项目联合攻关等方式，大量使用社会发展智力资源，创建 联系紧密的外部人才储备。采用高过领域均价的待遇吸引住公司急缺技术专业的高校毕业生，以相对性优厚待遇吸引住外地自主创业企业省份和贫困地区、艰难企业的成熟优秀人才，扩张优秀人才增加量。搞好人才的思想工作，协助设计方案职业生涯规划，为他们充足施展才能给予广阔的演出舞台。

(三)提升创新性长效机制建设，不断提高党的工作魅力。

要将党风廉政建设放到行业竞争大 自然环境、战略发展的大局观来策划，在不断改进中提升，在创新中提升，持续激起党的工作魅力，努力把各级党组织建设成为落实“三个代表”重要思想和科学发展观的策划者、引领者、践行者。

应以创建创新性基本建设常态化为重点，促进强基工程。用心 汇总 先进性教育过程的合理作法，在教育学习、党员管理、民主参与、服务群众等多个方面创建高效的管理和管理机制。要建立完善共产党员学习和活动规章制度。对学习和活动的时间也、具体内容、纪录开展统一规范，定期维护考评。依照高效率、标准、弹力规定，创建党风廉政建设信息化管理智能管理系统，加强党建文明建设，完成党员的分组管理、动态调整、创新管理、文化管理。健全调查分析、党员领导干部联系点、精准脱贫结队、党代表视查、征选人民群众意见、人民群众评议等制度，确保共产党员、党员干部与底层和群众在信息、情感等方面零距离。依照先进性教育的需求，做好领导成员民主生活会和支部组织生活会。要深入开展先进性教育回头巡视主题活动，关键督查服务承诺为职工办的事实落实情况、创新性长效机制建设情况和落伍共产党员帮辅及处理工作。广泛开展“五好”党组织、“三强”党支书创争主题活动，推动基层组织建设。坚持不懈党建带工建、带团建，自主创新公会、共青团工作，充分运用服务群众的桥粱和纽带作用。

要以增强自主创业、自主创新、提升能力及民主化团结一致为重点，提升党员队伍建设。除持续对党员领导干部开展高端学习培训外，要进行“尽历史责任、促持续发展”的可持续发展观专题教育，今年年底将举办“可持续发展观”社区论坛，沟通交流各单位可持续发展观思路和执行情况。在辅业企业进行“自强自立、走向世界自主创业”专题教育，年末举行辅业企业经理 个人述职 汇报 会，征求本年度换岗和 竞选 汇报 的落实情况。选用一批有发展潜力的领导人员到外地自主创业锻练，提高创业能力。以输通中的出入口为重点，推动干部人事制度改革创新，保持良好的创业做事驱动力。对连续两年被选为未尾的，免职应用。推行更加严格的干部绩效考评规章制度。针对不在状态、长期不显著销售业绩、“三创”能力欠缺的干部坚决调节出来。增加轮岗交流幅度，尤其是行政机关与底层、条件好的单位与艰难企业之间的交流。扩张党员干部公开选聘范畴，给与杰出人才大量参加公平交易的机会。要强化民主集中观念。民主集中就是我们党的根本组织原则和领导规章制度，是党的事业维持充沛活力的宝物。离去民主集中，轻的闹不团结，很严重的也会导致思维混乱、组织涣散、工作遭受毁损，本人做错事。国企党员干部，必须按照集体领导、民主集中、某些斟酌、大会决定原则，科学研究决定公司重大问题，妥善处置和认识工作中的意见矛盾。擅于集中化班子的集体智慧，虚心接受各个方面意见包含抵制意见，防止因本人主观武断造成决策失误。党委书记之间要豁达大度，加强沟通，换位思考一下，保证相互理解、互相理解、互相补台，自觉维护班子的团结一致和统一。实行民主集中，是党员干部有党性修养、有人生境界、有素质表现的。应以进行“四好”、“双争”主题活动为载体，促进领导班子总体基本建设，提高领导班子总体效率。

应以提升廉洁从业水平为重点，推动实质廉洁自律型制度建设。依照系统教育、规范制度、深层监督的规定，健全惩处和预防腐败管理体系。紧紧围绕廉政文化“进班子、进区队、进职位、进家中”四进总体目标，深入推进廉政文化基地建设。坚持不懈“两个务必”，使各级领导干部持续保持严于律已、不急不躁、艰苦奋斗的风格。推行廉洁自律论述规章制度，纪检委机构要主动对出台的规章制度开展廉洁自律论述，从根本上堵塞漏洞，提升制度的保廉水平。纪检干部要认真履行监督人岗位职责，整个过程参加物资供应采购招标、工程发包等重点运营阶段，确保企业集团管理制度实行不走样。要加强对党政主要领导的监督，搞好年收入要求以外收入、未经批准进修培训、借婚丧喜庆谋利、公款私存接待等事项的监督管理，对领导人员安全履职、购入煤碳、职务消费、会计管理制度实施情况开展效能监察。增加案子查处力度，深入开展商业贿赂专项治理行为，惩处贪官污吏。认真落实重大事项报告规章制度，广泛创建领导干部干部廉政档案，实行党务公开，保证公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作中自始至终站在省属企业前端。

(四)坚持以人为本，推动和睦矿山基本建设。

和睦矿山是基本建设优强劲集团的基本和保障。并没有平安稳定，什么事都干不成。加速和睦矿山基本建设，现阶段关键搞好下列三项工作。

第一，要广泛开展形势任务教育，提高公司粘结力。高度关注公司效益转好造成的职工思想行为的巨大变化，立即开展好形势任务教育，让员工意识到，本人要富有，公司发展是前提条件，务必解决好公司发展与提升收入和解决日常生活欠款之间的关系，期待值不能过高于急，塑造整体利益分派观，理解和支持公司资金积累办大项目。大力宣传企业安全管理、运营管理、创新发展等重大部署工作，把职工群众凝结到进行公司各类目标任务上去。提升先进思想、创新理念的宣传，着力抓好市场规则和市场意识教育，正确引导机关人员变化等靠要意识，根据市场开拓发展趋势公司，处理存有的各种各样困难和问题。

第二，加速富裕型小康生活矿山基本建设，让发展成果造福人民群众。团结带领员工共同致富，是企业党组织的主要义务。必须坚持富裕型小康生活矿山建设的目标和进展不动摇，争取比临沂市提早2年达小康生活。在加速企业发展的与此同时，不断提升职工工资水准，依照积极和可承受性要求，加大对处理日常生活欠款投入。要将处理员工住房难作为大事儿来抓，根据基本建设经济实用房、提升买房补贴方案、做好目前住宅换置，加速员工住宅由偏僻住宅小区向中心小区迁移，由矿山向城区迁移，争取用年左右的时间基本上处理员工住房难。加速矿山及工人村道路改造，彻底解决行路难难题。以员工日常生活、学习培训和休闲休闲娱乐会所为重点，推动文明城市创建，各单位都需要完工一至二个文明行为示范性住宅小区，让企业员工在文明进步中真的获得性价比高。按照员工吃得上饭、瞧得起病、儿女上得起学的最低规定，坚持不懈预警信息知困、根源防困、帮扶解困、救助缓困、自主创业解困的工作思路，协助贫苦员工创业致富。根据综合重病职工医疗 商业保险、公司救助、社会发展捐赠，降低本人重病压力占比，避免因病致贫。进行爱心助学，免减贫苦员工儿女学费，对贫苦员工儿女读大学开展独特支助，确保贫苦员工儿女不会因贫苦退学和丧失进修的机会。要建立扶贫基金，协助贫苦员工 申请办理城市低保，为职工创造更多的就业岗位，争得年脱贫率不少于。要高度重视安全矿山基本建设，严厉查处入户盗窃、打劫等严重危害员工生活与资金安全的违法犯罪活动，增加安防资金投入，提高高新科技防御水平，坚决杜绝邪教组织和恶势力渗入，打造出安全企业、平安小区、安全校园、安全馆舍，提高职工的归属感。大力开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富多彩员工业余文化生活。

第三，做好权益调整，解决各种问题。要尊重员工法律权利，贯彻落实职工监事权力，对涉及员工合法权益的事项职工监事要采用票决方法根据。解除劳动合同、协商劳务纠纷，务必依法进行，不可危害职工合法权益。最大程度地推动企务公开，让职工参与管理方法和监督，担负持续发展的义务和责任。要高度重视信访工作，贯彻落实“谁负责人、谁负责”的上访负责制，基本建设齐抓共管、上下互动的大上访布局，灵活运用文化教育、商议、协商、法律法规、经济发展等手段，妥善处置好人民内部矛盾。强化对职工的法制安全教育，搭建法制公司。要增强思想政治教育观念，谨慎管理决策涉及到员工利益的难题，多管齐下科学研究解决一批涉及到员工合法权益的合情合理需求。各级领导干部一定要塑造人民利益事无大小的观念，对员工充斥着深厚的感情，从我做起，把职工的食宿医行、安危冷暖时时刻刻挂在心上，诚心诚意为人民群众办好事、解忧愁，做职工的知心人，获得职工的信赖和拥戴。

同志们，我们已立在百亿元起点上打开了新的创业新征程，让我们更加团结一致下去，志向远大，充满热情，迎来挑战，承重新使命，为早日完工具有创新力和竞争力的超大型电力能源集团公司而共同奋斗!

公司会议总结讲话稿范文 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

小伙伴们好!

在这里辞旧迎新的日里头，大家即将迎来每年一次的年会，我心情特别激动，并且非常荣幸的在这讲话。我还在威翔企业就职财务工作一年有余，这是我第二次参与企业的企业年会，在工作期间企业的各位领导和同事们给了我许多指导和协助，在这里，我深表感谢，谢谢你们!

在工作期间我始终秉着“做一名出色的财会人员”的信念，并且以主人公的心态积极、激情、认真细致、微小地完成各项任务，严于律己，在本职岗位上彰显了应该有的功效。

我们都知道，财务部做为企业的一个主要职能监督部门，“做好家，理好财，更好地服务公司”是财务部应尽的职责。201*年财务部顺利地实现了公司领导交付的各项任务，下边就把这一年的工作开展情况向大家做一个简单的报告：

最先，大家用心做事。在日常工作上用心努力地做好每一件事，争得把问题想周全，尽可能使他可以做到事半功倍的效果。在会计工作中我坚持以提高效率和工作效能为宗旨，争取保证公司总部和分公司财务制度统一，积极地掌握各分公司财务工作上遇到的问题，及时上报，及时处理。导致各子公司工作人员依照公司的制度和标准进行每一项工作中，灵活运用工作内容，始终坚持按财务管理制度做事，保持头脑清醒，密切关注各企业签署合同和收付款工程项目账款情况等。在工作上发现的问题，解决困难，采取大伙儿所提出的意见和建议。

次之，大家端正态度。财务部是为大家服务的部门，努力按标准做事，提升本人责任感塑造，执行会计职能，敢于承担，积极，谦虚向各位同事学习培训，相互配合企业各位领导进行每一项工作中，严格执行企业的各项规章制度，不能将就，不可以嫌麻烦，也无法担当不足，用心审批每单业务流程，秉着待人处事的态度工作中。

在学习和工作中，我坚持取人之长，补已之短。由于我深知会计工作自始至终根植于企业经营的每一个角落，必须不断的学习，不断地升级专业技能，融合本企业具体情况，向领导明确提出意见和建议，争得找到更好的方式为企业服务。

在这一年里，公司总部和分公司财务工作人员工作在不断的探索改善，到目前已规范性，各工作人员工作做出来的比较细，方式也恰当，相互配合的很默契，导致公司总部和分公司财务进展情况的很成功。

通过一年多的工作中，我在不断的克服缺点，完善自我，也希望大家多给我提出珍贵意见，并且在专业层面我能争得多学习财务管理知识，充实自己，能够更好地为企业服务。

公司是服务平台，我们每个人都是主人家，把企业事情当自己的事做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，你对会计工作有一些念头：计划控制财务成本、审批监管花费支出、紧密配合市场销售组装、保障资产物资供应安全性、精确及时进行财务报表分析。立足于企业，立足于职工，立足于顾客，以促进企业市场开拓、降本增效、因此牟取利益最大化，以最佳的人力配置牟取最大的一个经济收益。

最终，让大家全体人员以相对高度圆润的工作热情、积极主动摆正的工作态度，持续提升自己的工作能力和专业能力，勤奋努力!相信在全体人员的努力下，本公司的未来不是梦!坚信企业的来年也会更加辉煌灿烂!再度祝大家新年快乐!全家幸福!

公司会议总结讲话稿范文 篇8

此次全国各地分公司总经理会议的基本任务是，认真学习领会、深入贯彻落实党的xx大、中间经济工作会议精神，回望200x年工作中，剖析新形势下，布署在今年的工作中。下边，讲三个问题。

一、去年工作中简略回望

去年是企业改革发展的关键一年。全体人员奋发努力，开拓进取，各类工作成效显著。主要表现在以下几个方面。

(一)新形势下发展战略规划有序推进

思想意识深入变化。企业新形势下发展战略规划获得有力推动，新形势下发展规划更为深得人心。把握住战略机遇期，改革创新，加快发展，变成企业上下的的共识。“以市场为导向、客户至上”的经营理念进一步反映。“以绩效亩均”原则遭受普遍认可。变化运营管理方法、完成差异化营销与精益化管理变成管理层的广泛规定。基本建设学习型组织、现代化保险企业变成众多职工的迫切愿望。企业员工精神面貌拥有比较大改变，工作主动性提升。企业发展动力提高。 机制改革顺利推进。主要表现在下列九个层面。

汽车保险市场化改革前期准备工作已完成。企业制订了实干、可行的车改方案。这一方案最开始获得许可执行，为公司把握住车险市场转型主动权，顺利推进车险改革打下基础。

大项目机制运行取得实效。企业毫不迟疑地设立了大中型商业风险保险投保体制，大量大中型商业风险及政府采购项目等代表性新项目都由企业独家代理保险投保或带头保险投保。

“三个中心”基本建设全方位拉开。城市分公司的“三个中心”基本实现了全方位运作，初步形成规范化、统一性、集中化的运行模式。企业外部经济基本基本上完工。

用工制度改革创新不断深入。各个子公司积极主动实行聘任制，着力打造“能进能出、能进能出”的用人制度，降本增效工作中获得了预期成效。

新产品研发成效显著。建立以公司总部为主导的产品研发聘用制，引进精算师技术性，推行产品研发项目制，完成新产品开发的专业化和精细化管理。上年，共开发设计全国险种39个，附加险62个;地区性险种40个，附加险16个。

再保险改革创新有序推进。法律规定共保安全运行。商业服务共保持续发展。在国际再保险市场局势十分不容乐观的情形下，企业借助巨灾超赔保障体系和亚洲最大的非水险合同书，为大中型代表性新项目保险投保带来了有力的再保险适用，并成功续转20xx年各险种的再保险合同。

《有关加强和改进系统软件党员干部干部作风建设的意见》，规定各级领导搞好“六个表率”。坚持不懈企业内部活动的“四个严禁”。创建党员干部廉洁从业提示函规章制度，进行省部级子公司领导成员贯彻执行党风廉政建设责任制查验，推动领导人员廉洁自律，警钟常鸣。贯彻落实办案责任制，提升督查和核实。上年，全系统信访举报件共878件，降低41.3%;依法查处各种违法乱纪案子35件，涉案金额1,993.97万余元，涉案人41人。与去年对比，犯罪率下降了43.55%，涉案人与额度各自降低49.4%、58.45 %。五是提升了职工业务素质。根据招骋、引入、配制等形式调节人才结构，减轻急缺人才短缺的矛盾。设立了博士研究生科学研究工作平台。健全培训教育管理制度，推行多层面学习培训。运行现代远程教育。进行“文明校园”、“青年文明号”等精神文明创建主题活动;嘉奖了“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”、“获客服务明星”、“五四青年奖章”、中国人民保险“十佳青年”、“青年岗位能手”等得奖本人和单位。

这种考试成绩，是企业各级领导创造性贯彻执行今年初全国各地分公司总经理会议精神的结果，是各级领导深入实际、言传身教、示范带头、开拓进取、辛苦工作的结果，也是广大职工爱司、爱岗敬业、顽强拼搏、无私奉献的结论。在这里，我代表公司总部向辛苦工作在各个职位，尤其是第一线的众多职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意!

过去一年工作获得了职工监事的大力支持和帮助。我代表公司向职工监事的领导和同志们表示衷心的感谢!

企业改革发展的实践活动，加深了对于企业新形势下发展战略规划的认知，领悟了宝贵的经验。 坚持不懈开拓创新，推动思想意识自主创新。坚持解放思想，求真务实，开拓创新，开拓进取。制订企业新形势下发展战略目标。坚持不懈发展思想、发展方式的与时俱进;“以市场为导向、客户至上”的经营理念;“以绩效亩均”原则;学习型组织、智能化保险企业的建立方位。重视职工的创造精神。将思想意识创新作为改革创新创新的主导。依据金融市场和公司具体，不断深化各项政策自主创新。

坚持发展是第一要务，完成并维持不断迅速持续发展。发展是硬道理，用持续发展的办法处理前行中的问题。完成业务流程迅速发展，经济效益明显增强。自主创新发展思路，扩宽发展趋势行业。将公司战略规划关键向区域中心城市迁移。以经济效益为前提，推动工作产业结构调整。坚持两手抓，在搞好大项目、集中化业务流程的前提下，大力推广分散型业务流程。坚持不懈“走向世界”发展战略。高度重视产品研发，基本建设商业保险大超市;高度重视网络营销，建立新的营销机制;高度重视顾客服务，基本建设差异化的保障体系。培养竞争优势，不断提高企业实力。

坚持不懈市场化改革，创建市场经济体制。坚持实事求是坚定不移地有序推进各项改革，重点突破，由浅入深。将深化改革做为规章制度创新的关键，加速创建市场经济体制。改革创新内部结构管理制度，提升城市子公司影响力;改革创新经营方式，提升使用效率;改革创新内部控制制度，防范化解风险。 坚持不懈精益化管理，推动管理升级。坚持不懈授权经营。基本建设“三个中心”，将城市子公司建设成为企业统一法人制度的外部经济基本。实行大集中的信息科技管理制度、综合性的计划统计制度和系统性的财务制度。坚持不懈社会化再社会保险制度的建立方位，推行系统内巨灾超赔，向国际性再保险市场选购巨灾超赔，将rmb业务流程列入共保体制，有条件地扩张临分受权。应用现代科技、现代保险技术创新运营流程管理，促进公司经营管理方法由粗放型向精细化管理方位变化。

坚持不懈复合型人才发展战略，造就企业人才优势。以全球化、竞争金融市场为出发点，执行复合型人才发展战略。公开竞聘，择优录取。推行任期制。创建适者生存、能进能出、能进能出的人力资源配置体制。人才引进，优化结构。学习培训优秀人才，提高修养。勤奋建设一支思想政治水平高、业务能力好、经营管理能力强、具备显著核心竞争力的职工队伍。

坚持不懈基本建设优秀企业文化，不断提高企业个人素质。立足于企业具体，承继和发扬优良传统，吸取当代保险行业优秀成效，建立“求实创新、诚实守信、努力、自主创新”的新形势下中国人保精神实质，基本建设具备中国人保特色的企业文化，增强公司员工的思想素质和科学文化素质，为公司新形势下发展战略规划给予强悍的精神动力和智力支持。

坚持不懈“三个代表”，加强和改进党建工作。党的领导是推动企业一切工作的基本前提。深入实践“三个代表”的重要思想，提升党员的政治素质;以改革创新的奋斗精神加强和改进党建工作，提升领导人员的领导水平和管理决策水准，提高拒腐防变和抵御风险能力;坚持不懈地搞好意识形态工作，提高基层党组织的凝集力、战斗能力和知名度，维持各级党组织的创新性、党的纯洁性和团结统一。

之上七条，是企业改革创新所形成的基本经验。我们正在忘记过去。公司历史将要翻开新的一页。在企业推动新形势下发展战略规划的过程当中，我们必须坚持这种工作经验，并加以发扬。通过几辈人被保险人的自立自强，艰苦奋斗精神，大家打败了前行中的困难，经受了各种各样磨练，推动公司不断进步。此刻，大家加倍感激、怀恋这些为公司发展作出重要贡献的老领导、老同事。在这里，我代表公司向他们表示崇高的敬意。

二、面临的形势与每日任务

xx大给出了党在新时代新阶段全面建设小康整个社会发展目标，为公司创造了一个十分重要的战略发展新机遇。这也是企业管理体制的健全期，运营模式的改变期，核心竞争力的形成期。我们应该执行奋发进取性发展战略，把握机遇，加快发展，快速升级整体实力。

现阶段，世界经济发生恢复征兆，我国经济发展再次持续增长。20xx年国民生产总值达10.2万余亿人民币，提高8%;社会发展固资投资额提升4万亿，提高44%;进出口额6,200亿美金，提高24%;税款17,004亿人民币，提高12.1%;城镇居民储蓄存款账户余额85,000多亿元，比今年初提升1,200多亿元，提高16.44%。在今年的，我国gdp预估提高8%上下，项目投资、交易、进出口贸易也将继续有较大提高。在今年的，将继续坚持拉动内需的方针，进一步执行积极主动的经济政策和稳健的财政政策，保证重点项目投入和建设;向农村地区歪斜，向产业结构调整歪斜，向中西部地区尤其是中西部地区歪斜，向生态环境建设歪斜，培育和发展新的经济增长点。这让我们遭遇众多机遇和挑战和新的挑战。

在我国将按照加入wto的承诺，于今年12月11日撤销非人寿保险销售市场统括保单、大中型商业风险保险的地区限制，全球化竞争格局基础产生;异地保险市场拓展快速，中国地区限制早已摆脱;分散型业务流程逐步形成市场竞争聚焦点。外资保险公司陆续添加市场竞争，企业登记大幅度增加。艺人公司、代办公司快速提升，持续市场细分，细分化顾客，促进车险公司重新组合运营管理职责。商业保险买家行为主体已经由国企、政府部门和事业单位转化成股份制公司、民企和农村居民。一个新的买家行为主体会计管束严苛，商业保险交易更趋客观，人性化、高品质的服务和低廉的价格变成关心关键。新《保险法》加强了对受益人利益的维护，确定了保险公司对委托代理人行为的义务，加大了惩罚商业保险违法行为的幅度;容许财产保险公司运营意外伤害保险和短期健康险(通称“两险”，相同)业务流程;规定车险公司创建精算报告规章制度，逐渐撤销法律规定共保;要求监管部门不会再制定保险条例利率，建立和完善偿付能力监管评价指标体系等，为金融市场对外开放和有序竞争带来了法律保障。

今年是车险改革的第一年。车险业务平稳与发展将承受严峻形势，也蕴涵着极大机会。市面竞争压力增加，利率下跌无法挽救;承保利润日趋降低，汽车保险运营进到小规模阶段。利率水准危害业务流程相对稳定的弹力提升，使汽车保险甚至全部非人寿保险销售市场造成更为敏感利率杠杆作用。在一些地域减费市场竞争很有可能仍然是关键方式，总体上使金融市场负效应增加，短时间无法产生有序竞争的市场秩序，大家率先垂范合规合法运营，还得有效应对销售市场。顾客服务人性化与服务成本节约日显关键，给出了创新产品、创新管理与科学合理厘定利率的必然选择。团队业务流程招标会增加，夯实政府部门公务车、工作单位用车、公司非营运车等优质顾客群难度系数扩大。家庭车商业保险提高快，经济效益好，变成行业竞争的焦点。

公司会议总结讲话稿范文 篇9

尊敬的各位领导、诸位职工：

小伙伴们好!

金蛇辞旧岁，万马新春佳节。今日物业管理公司举办年终总结交流会，我代表集团公司向大家值此春节的美好的祝福，感谢大家一年来的努力工作和不辞辛劳无私奉献!

过去一年，应对仍然严峻的市场形势，企业集团各项任务有序推进。物业管理公司在企业统一带领下，物业管理服务水平大幅度提高，服务项目自主创新能力不断深入，队伍管理成效明显，全年的各项任务获得重大进展。在其中，物业管理公司喜获国家一级物业资质证书，这也是值得庆贺的成绩，都是大家共同努力奋斗的成效。在这里我再度向各位表示衷心的感谢，向优秀职工表明热烈的祝贺!

机会蕴涵工作，发展成就盛业。20xx年，经济环境稳步发展，应对市场格局的改变，对日后的物业管理服务保障工作给出了更高要求;物业管理公司要继续做好各项任务，全面提高物业管理服务水准，打造出天正物业的服务品牌，塑造优良物业管理品牌形象，用“借助集团公司、开拓创新、成就事业”的发展思路，自主创新工作方式，强化内部管理，外树企业品牌形象，为企业集团整体的发展趋势再做出贡献。

加强团队建设，提升运营管理机制。较好的团队和有效管理是为了适应新标准下对物业管理工作的高速发展规定，在日常工作中要狠抓监管，严肃纪律，提升管理，自主创新服务质量。创建规范化物业管理管理体系建设，保证服务标准化，管理标准化。与此同时要提升职工能力素质，提倡无私奉献，塑造主人翁意识。强调要确保设备维护的正常运转，确保职工生命安全、安全消防，设备安全等各方面的基础工作，勤奋推进各项工作成功进入。

管理方法反映服务项目，服务项目造就知名品牌。工作上坚持不懈以服务为已任、以令人满意为目标的工作原则，提升领域知识的学习，提高业务技能水准，保证不会因考试成绩而骄傲，不会因挫败而灰心丧气，用物业管理服务的服务水平及娴熟的服务技能，严谨的服务质量，规范化的服务标准来塑造出色的物业管理服务知名品牌，产生管理与服务的有力推动和落实，自始至终构建各住宅小区和睦优美的环境，做为工作规划;保证有执行、有查验、有结果，出成绩。不断加大定期检查执行力度，健全各类规章制度，不断完善内部管理机制，进一步深化公司管理体制改革。必须做到管理上层级，服务项目上台阶，降本增效，常规节省，打造出完善高效率物业管理服务精英团队，提高物业管理质量。

提高企业凝聚力。工作上要很好和睦小区业主间关联，构建住宅小区文化艺术和睦服务平台，正确处理好各种各样纠纷案件难题。全体人员要互相学习，集大伙儿的智慧，提升配合协调，提升工作创新性，提升规避风险的意识，密切配合、凝集力。与此同时要高度重视业主的沟通和推广工作，把握业主的合理诉求。推动各类管理与服务工作扎实、有序地推动。

新的篇章需要我们团结努力，新的目标授予新使命。我坚信根据企业集团正确的领导干部，在诸位职工的共同努力下，天正物业管理的前景更为宽阔，公司更为发展壮大!

最终，祝福全体人员及家属春节开心，身心健康，合家欢乐! 谢谢你们!

公司会议总结讲话稿范文 篇10

十分高兴赶到塞北。来的英文目地有两个：一是参与路局铁路线意外保险的项目合作的签字仪式;二是意味着宋总看一下大伙儿。第一个目地已经达到了。今天是我之行的第二个目地，刚刚听完刘志总的报告，也听完诸位热情高涨的讲话，深受打动，也很受启发。可以借此机会，说三点：

一，说说我对体会。第一次赶到，这儿的异国风情让我内心的敬仰之情溢于言表。一下飞机场我便联想到了几个角色：诗仙李白—塞北人自豪。诗仙李白出生于中亚国家碎叶城(今白俄罗斯国地区)，那是他的血地。之后诗仙李白走进了北京长安，脊髓里带着塞北的印记。大家都读过唐诗宋词。唐诗中憧憬异国的气息是浓烈的。那时候作家们纷纷赶赴边境，写出很多人生境界雄摆的诗文，这些边塞诗歌真是唐诗中的黄金。“明月出天山，苍茫云海间，长风几万里，飞度玉门关”。“西北风卷地百草折，胡天八月即飞雪，忽如一夜春风来，千树万树梨花开”而诗仙李白本身就是一个塞北作家。诗仙李白因塞北而成器，塞北因诗仙李白成的史。第二个角色是马援，它的出使西域，为民俗文化的结合，连通商业服务安全通道立下了赫赫战功。想到了中国古代历史里的三大工程之一的“坎儿井”，这也是与中国万里长城和京杭运河齐名的古时候工程项目，塞北人的智慧与勤快由此可见一斑。想到了丝绸之路的关键安全通道，想到了火焰山那神奇的传说，想到了中国玉文化的发源地—新疆和田玉，想到了冰山雪莲和无花果树，想到了占国内总储量42%的煤炭能源;还想到了1962年寒风凛冽的腊月，由于最终一节火车轨道的连接，纵跨沙漠戈壁的兰(甘肃省兰州市)新()铁路铺轨至乌鲁木齐，此后结束无铁路线的历史。预估到20xx年，铁路线运营里程数将从现阶段的3000千米增加到7000公里左右。辽阔、富庶、美丽的由于漫长、神密而让许多人并对充斥着遐思和向往。针对东西方旅游爱好者来讲，地区千万里高铁线路建成后，大家能够坐火车从兰新线、从青海格尔木、从内蒙直穿，一路尽览西域风情，感受等城市的无限风采。在浓厚的历史时间与文化内涵中成长起来的塞北xx人豪爽，热情，充满智慧!

二，说说我对公司发展感受：1949年10月1日刚立国的新中国成立，日夜兼程于1949年10月20日建立了太平洋财险企业集团。中国人保从一创立就以“维护国家财产，确保人身安全，推动物资交流，提高群众褔利”以民为本，60年以来形成了一个挺有作派，挺有气概，具有核心竞争力的一家大中型保险集团公司，真正把商业保险办好了我国的一部分，社会发展的一部分和人民安居乐业的一部分。PICC人自己用精彩纷呈赢得了党和政府的欢呼，市场欢呼!为了能切合中国保险业的迅猛发展，集团领导审时度势于20xx年6月进行建立了中国第一家由保险金融集团和国际一流车险公司—东京水上日动火灾保险株式共同投资的保险经纪公司—这便是中国人保集团旗下的国际性保险经纪有限责任公司。公司成立五年来，积极主动专注于“让比较好的公司变成我们的客户，让我们的客户变成比较好的公司”，重视消化吸收引入公司股东丰富多样的保险和风险管控智力资源，融合全球化风险管控技术性，以公司股东驻派企业的风险管控权威专家为基础，组建了一只更专业的风险管控技术性团队，并逐步形成国内领先、国际一流的中国保险经纪知名品牌。通过五年的基本建设，国际的机构客户总数超过200多所，公司在金融集团统保、高速路铁路线地铁建设、电力工程煤炭企业等领悟了完善的营销方式和专业经验。企业的成长速度和持续盈利水平在行业中处在领先水平。

三，跟大家做一个沟通交流。保险是朝阳行业，经纪人是朝阳区里的朝阳区。从20xx年中国建国第一家保险经纪公司到今天走过了十个时间。国际性仅有5岁。分公司的小伙伴们大多数较为年青，年青主要有两种含意：一是年纪里的年青;反而是事业上的年青。关心青年人便是关注中国金融业的未来，便是关注中国中华民族人寿保险的希望!21新世纪，有一句新世纪至理名言：谁抓住青年人，谁就抓住21新世纪。看到大家蓬勃向上就想到了三个对年轻的赞扬。

第一人康有为：在他有名的《少年说》里，“少年智则国智，少年富则国富，中国少年说，青少年单独则国独立，少年自由则国随意，青少年发展则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲地区，少年雄于地球则国雄于地球上。文章的最终几句“纵有千古，横有八荒，前途似海，前路漫漫。壮哉我少年中国，与天不老;壮哉我中国少年，与国无疆!”; 第二人毛泽东主席。1957年11月毛泽东主席去前苏联浏览，在会见中国大学生时表示：“世界是我们的，也是你们的，但说到底是你们的。你年轻人蓬勃向上，正昌盛阶段，如同早上八九点钟的太阳，希望寄托在你们的身上”;

第三人是美国有名的中国问题专家谭慎格在去年底提到国外航天领域所面临的优秀人才窘境。他说道，美国航天队伍中技术工程师的年龄为50岁，在其中26%将于今年底离休。而中国的航天队伍中，载人航天飞船项目的技术工程师平均年龄为为36岁。“仙女”探月项目的技术工程师平均年龄为仅有33岁。20xx年后，之中美登月市场竞争全面展开时，我国大量的航天工程师早已成长为核心技术骨干。这批人比国外同行业更富有经验及务实精神，而美国航天团队则后继无人、后继乏人。

青年是国家的期待，是由于青年人敢于梦想，充斥着理想化。让我们中国人站立起来，是毛泽东主席的梦想，让我们中国人富起来是毛泽东的梦想，让我们中国人强起来是理想。我国的梦想，社会发展的梦想，公司的梦想责无旁贷的落到青年一代的身上。大家怀着收复中华民族保险经纪事业的历史使命感;怀着开创新工作，造就新自身，享有美好生活的美好愿望步入了国际保险经济发展有限责任公司的大门。并在xx年造就了辉煌的销售业绩。成功的人生来源于成功的工作，成功的工作来源于成功的观念。工作也是需要选择和付出的。更为重要作出选择。一次选择，终生的更改。为了能这类挑选，你们可能迫不得已有一定的舍弃，乃至不得不放弃全部!有一定的舍弃是聪慧，放弃所有乃是高超。很多劳模精神不可以成功的原因就在于欠缺方位感和目标感，欠缺选择和放弃的胆量。 四，对工作的四项提议：

1，建队伍。管理队伍和营销队伍

2，建制度。制度是企业生命。

3，建方式。方式是企业基本

五，大伙儿怎样开拓创新?

借今日那样一个机会，想与大家共勉三个意识：

第一，塑造一种好风采――好主要表现，表现好!

第二，塑造一种好精神――难能可贵

第三，追求完美一种好人生境界――始终超越别人的期望

最终祝愿大家学习好，生活好，身体好，创业好，精英团队经营好，把知名品牌制成本地销售市场最好是，一好百好，怎么样环保锡线 芳纶纤维盘根 高水性盘板价钱 石墨复合垫片 Q215方钢管!

公司会议总结讲话稿范文 篇11

同志们：

今日物业管理公司举办全体成员大会，开的很及时，也非常重要。刚刚大家对各项工作给出了一些观点和建议。这是因为绝大多数职工有主人公的意识，时刻在关注企业的发展。物业管理公司二位主管作出了总结和安排，我还允许。 前不久，在顾问组的大力支持和精心指导下，在整体业务员、物业员工、技术部专业技术人员的共同努力下，完成了成功拿房。在交楼期内，大家冒着炎热，顶着炎日，解决了业务不熟、缺乏经验、办公室条件简陋等艰难，各个部门通力协作，左右齐心合力，使拿房工作中顺利开展，得到了业主的五星好评。对大家辛勤的付出和不断的努力，我向你们表明诚挚的敬意!

最近一段时间，伴随着小区业主相继进到住宅小区逐渐装修设计，全部住宅小区进入室内装修时期，物业的工作量在不断加大，工作内容也产生很大变化，在这段时间，大家物业管理公司在内控管理跟对外的服务上或多或少地显现出一些问题，据客户体现：我们的服务无法跟上、心态还不够好、仪表盘不庄重，而且在职业道德上也出现了一些错误观念;各岗位中间有时候工作中不足融洽，推诿扯皮的情况经常发生，职工中间分歧激起这些。各种问题虽是个别现象，但如不及早发现，及时改正，必然对物业管理公司形象造成负面影响。因此，我在今天的大会上明确提出几个方面观点和意见，

一、 要倡导敬业爱岗。

无论从事什么行业，不管在什么岗位，都要做到敬业爱岗，也就是为了热爱本职工作，全身上下地投入工作。一个不敬业的人，一个没有责任心的人，无论走到哪里全是吃不开的。因此，愿大家努力学习，了解并掌握做好本职工作职位的业务知识技能，积极工作中。要共同进步，互帮互助，相互支持，共同奋斗，争得当一名合格的员工，优秀的员工。

二、 要提升服务质量。

他们的物业管理是服务中心，归属于服务业，履行提供服务的职责。因而，大家不仅需有服务项目的意味，还要有服务项目的本领。换句话说你要办事，还需要会办事。 要在实践中、培训教育、探寻、来增强服务意识、提高服务水平，进而提升服务质量。要经常换位思考一下，我们既服务他人，也被他人服务项目，要理解业主的情绪和感受。要沟通能力强，善于协调，掌握和掌握业主的心理状态，获得业主的了解，支持和相互配合。要实行首问责任制，这也是政府机构服务窗口实行的一项规章制度，便是第一个接纳问事、做事的人不愿大家引起关注，抓好贯彻落实。

能说不知道，这件事情不归我管。你办不了或管不住事情，要主动协助联系到管用的人或办事的人。我坚信，根据大家的共同奋斗，我们的服务水平和品质会明显提高，取得实效绩。获得业主的认同。

三、 要重视职业形象。

现阶段，各个领域都那么重视职业形象，尤其是航空公司，铁路线，银行等职业形象比较合适，旅游服务业职业形象就很差。物业管理公司虽然不能与他们对比，但同业竞争中差别也很大。我们虽然企业规模并不大，但我们的目标是要做精做细做优。他们的职业形象怎么样，关系着小区的质量，大家的一言一行，一举一动小区业主都看在眼里，都是会做出评价。保卫人员是穿工作制服上班的，是一支军事化的队伍，规定更要严格。我在今天大会上再着重强调一下，整体保卫人员上班时必须做到着装整齐，举止端庄，最好是留短发型，由于我们不是搞文艺体育的，头型不必奇型怪相，入岗时最好不抽烟。他们的职业形象怎么样，小区业主天天都在给大家评分。我希望大家都去重视风格的培养，营造较好的职业形象，为物业管理公司有志气，为住宅小区增光添彩。

四、 要重视品德修养。

古代人讲“天道酬勤”，目前中共中央倡导“依宪治国”，充分证明德的必要性。现阶段，大家国家号召搞好“三德”文化教育，提升公民素质。“三德”便是社会道德、职业道德、社会公德。根据“三德”文化教育，使所有中国公民保证：社会上是个好中国公民，在单位上是个好职工，在家庭里是个好组员。今天我们关键讲一下职业道德。做官的是官德，学医的是职业道德，当老师的有师德师风。大家都期待做官的都是好官、廉官，我们去求医问药只想选择职业道德好一点的，他们的子女上学也想找个师德师风好一点的。一样，大家的业主希望以后有一个职业道德较好的物业管理精英团队来管理住宅小区。因而，人们不可以有违反职业道德的情况存有。例如：小区业主拿了益处就行说，就激情，没给益处就为难你，就态度不好。若是有这种情况就需要及时改正来，做一个有德有才得人。

五、 要严格遵规守纪。

遵规守纪是对每一个中国公民的基本要求，我们每个职工务必严格执行。他们的职工如果出现了违法违纪个人行为，公司也承担法律责任。因而，我要求大伙儿保证：不黑恶势力、不色情交易、不吸毒、不网络赌博、不结识现在社会品质恶劣，个人行为不良好朋友。健康平安，踏踏实实的过生活，让父母安心，让妻子儿女安心，让公司安心。

以上就是我对大家的要求及期待，或许很多层面讲严了、管宽了，但都是为了小伙伴们好，请大家能够理解。他们的物业管理公司新成立没多久，工作中经验不足，管理方法有待提升。希望你们可以经常性的抓苗头，阶段性的抓趋向，勇于探索汇总，促进物业的管理能力和服务水平再上一个新高度，真真正正给业主一个放心的家。

我自己的发言完后，谢谢你们!

公司会议总结讲话稿范文 篇12

各位朋友们们、同事：

“月朗星疏，秋风送爽”。在这里金桂飘香、秋色迷人的美好时节，大家即将步入中华文化传统佳节——中秋节及“十一”十一国庆。到来之际中秋国庆到来之际，请允许我意味着总经理孟加富老先生向辛苦工作在各个职位作出贡献的全体人员，及其适用企业发展默默奉献的众多职工亲属值此节日的问候和最诚挚的感谢：祝愿大家双节快乐，一切顺利，全家幸福!

“万里不妨问安全否?且把想念遥相寄;月到中秋节格外明，日月潭的传说”。虽然我们来自五湖四海，但为了一个共同的目标和理想聚集在艺中宝的旗子下，与公司同发展、共发展。在这样一个令人滋长思乡之情的唯美意境传统节日，使我们通过这个幸福新春佳节向远方的亲人传递他们的思念之情，使我们通过这个美好新春佳节向支持和奉献的她们表示衷心的感谢!

回望昨日，艺中宝公司与大家风吹雨打12载。在座的每一位员工都曾为或也为艺中宝公司的强大与发展投入辛勤的汗水和精力。企业各级领导言传身教，为艺中宝公司的发展引导着正确方向;整体职工在自己的岗位上勤勤恳恳、一丝不苟，为公司的建立与发展带来了强有力的保障。因为有你们，企业在不断的发展壮大与发展;因为有你们，企业前进的脚步将更加牢靠;因为有你们，企业前进的方向将更加明确。

皓月万里晴空洒银泄玉，中秋节正至大喜事悦己。昨日的成绩铸就今日辉煌，今日辉煌也是明日新的征程。现阶段企业正处在发展趋势的关键时刻，集团旗下项目的有序推进为公司增添了不可多得的机遇。使我们齐心合力，风雨同舟，以更加勤恳敬业的态度、更为认真细致扎实的工作风格和更为激情充沛的工作中干劲，不断深化艺中宝公司的发展，为“打造精品工程，造就知名品牌公司”的这一目标而持续拼搏。

应对挑战和机遇，应对大开放、大发展的艺中宝公司，我们应该进一步统一思想，坚定信念，凝聚了力量，推动艺中宝企业健康、井然有序、迅速发展，为加快构建艺中宝公司作出新贡献。

最终衷心祝福大伙儿节日开心，身心健康，心若秋爽，健康称心，工作中更上一层楼!

公司会议总结讲话稿范文 篇13

各位朋友们们、同事：

艰辛一年了，向您和您的家人问候，并给大家拜年了!

在过去的一年中，SOHO中国企业获得了在历史上从未有过的好成绩，提前完成了今年初预估的既定目标。我们为北京市又基本建设出一批具备现代感的、漂亮的建筑，他们已经成了城市的闪光点，吸引着成千上万享受生活、尊崇美感的大家的目光，获得了大家的赞誉，又给一批公司和本人带来了办公场所。我和大家一样为这些考试成绩觉得自豪和骄傲。

我和大家一样为这些考试成绩觉得自豪和骄傲

这种市场销售考试成绩和建筑造就，是全公司每一位朋友不辞辛劳努力的结果，要用自己的心、自己用汗水浇灌出去的果实。在这过程中，大伙儿解决了成千上万艰难，也经受了很多磨练，甚至非常艰难的考验。但这些困难和磨练让每一个人、每一个部门的优秀品质都是在发展，让我们更加诚信、更有责任心、更具责任意识、更为团结一致，使我们明白付出和收获间的秘密。走入他们的公司办公室，走入大家的每一个施工工地，见到每一位朋友的笑脸，潜心、技术专业的工作态度和精神，也不会简单的认为这仅仅是为了利润指标的进行，仅仅一座座高楼的完工，而这身后一定有精神、灵魂的成长和进步。

20xx年销售业务考试成绩和建筑造就，是全公司每一位朋友不辞辛劳努力的结果

这一年来，本公司和每一位同事的发展，离不了顾客对我们的适用，离不了几百家合作单位的大力支持和相互配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，大家只是这杰出新项目和工程中的一个一部分、一个环节。团结协作是这个时代最主要的特点，就是我们务必锻练和提高的美德之一，也是最重要的传统美德。在这里向与我们合作的所有单位、尊重的小伙伴们，及其近万名工人值此节日的问好，来给大家拜年了!

SOHO中国基金会其中一个关键新项目“传统美德在行动”在今年的即将遮盖300所学校，超出10万多名学生们获益，她们与我们一起进步!

在我们询问人的本质是哪些，正确答案是精神的，是灵魂的。

在我们询问大家公司的基础是什么，正确答案是诚信、团结一致、自主创新的美德。这就是我们不变的追求，就是我们修建房子、造就社会财富的前提，是具体指导我们每一个管理决策、每一句话、每一个行为标准的。“诚信、团结一致、自主创新”也是他们的企业文化，在这里与大家共勉!

最终，祝20xx年各位同事发展、发展、开心!

公司会议总结讲话稿范文 篇14

尊敬的各位领导、各位同仁：

大伙儿上午好!

一元复始，春回大地。今日可在这儿参与物业管理公司的年终总结会，我感到很开心。20xx年是物业管理公司成绩突出的一年，大家经历过售楼处建立、物业前期介入、明信青庭拿房、室内装修搬入等重要事项，与此同时伴随着新领导班子的构建，根据全体人员的同心协力，进一步提高了企业的管理水平和服务质量，建立了一支出色的管理队伍和作业人员。

20xx年早已落幕了，20xx年刚刚开始，大家任重道远。物业管理在今年的几个重大事情必须全员参与，包含企业资质增项、制度建设、品质提升、和拿房……就在这一年，他们的管理方法总面积是从6万平米增加到35万平米，规模的扩张需要我们对目标开展战略剖析，夯实销售市场，创建品牌。品牌是以质量为载体，以品牌形象为武器装备，因此，大家不久的将来的一年里，要争取零缺陷，即服务零缺陷、实际操作零缺陷、机器设备零故障、安全性零安全隐患、交通违章零违背的五零缺陷。为了实现这一目标，我们会制订具体实施步骤，首先不断完善规章制度、健全操作规程;第二是强化培训，对员工开展核心理念传递、知识教导及其技术培训;第三是开展质量监管、查验，项目经理为第一责任人，对检查的结论一定要剖析、整顿、提高;第四，要有相应的绩效考核方案，大家会考虑提升一部分优秀职工的薪资福利保障，但也会有相应的考核制度，对不合格的员工开展经济处罚，不能干好干坏都一样。

在新的一年，大家激励员工多学习与物业管理相关的知识，提高专业技能，提升管理能力，在这样一个广阔的服务平台能够更好地发展趋势，完成自己的人生价值，大家甚至可以给员工给予学习培训家，费用报销一部分学习培训花费，打造出学习团队，那也是与**地产的企业文化相一致的;与此同时，大家会继续关心员工的生活状态、褔利，勤奋为员工造就温馨的工作环境，创建无阻碍的沟通机制，降低与员工沟通的磨擦，提升员工的积极性，降低人员流失率。

物业管理处于一个飞速发展趋势的阶段，要每一个单位、每个人团结在一起，我们都是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每一个人职位可能都是极为平凡的，但也正是这多个的普通通过长时间的坚持与拼搏，才可以创造一个真正强悍的物业管理!

公司会议总结讲话稿范文 篇15

同志们：

大伙儿上午好!

今日我们在这里举办20xx年物业安保工作报告，主要是要确立在今年的物业安保工作目标，确立物业安保工作要求。今日参加会议的物业人员都是我们物业合作单位的核心人员，现在我们安全性、干净整洁、温馨的工作环境通常是拥有她们辛勤的工作。请允许我意味着中国移动江苏企业徐州市子公司对各单位物业管理朋友长期性辛勤付出表示衷心的感谢。

在过去的一年里，企业坚持不懈“安全第一、防患于未然、环境整治”战略方针，遵照“分层次等级分类抓重点、精准溶解重落实、义务分表述风险性”的管理思路，优化溶解管控措施，注重职责管控，优化职权配对，设立了比较完备的安全工作管理体系，圆满完成安全工作总体目标。企业持续四年被选为临沂市生产安全“先进单位”，变成唯一获此殊荣的通信企业; 20xx年4月，企业被授予江苏“平安企业”光荣称号，我省通讯行业中有且只有俩家企业获此殊荣! 成绩的取得，离不了同志们的认真负责和千倍勤奋。在这里，我再次向大家表示衷心的感谢!

物业管理服务是关联职工安心工作中、涉及到企业各个方面的一项综合工作中，针对提升公司形象，装饰办公环境，提高企业人才吸引力都有着重要意义。

新形势下下，靠单一业务流程打江山、靠垄断地位霸天下、靠极致实行保天底下的时代早已结束，企业只有转型发展，才可以紧紧抓住销售市场积极，再次建立核心竞争力，完成更高水平的可持续发展观。企业遭遇转型发展，他们的物业管理工作也需要开拓创新，要以更高的标准为企业的再度飞越搞好支撑和服务项目。因而，我们应该着眼于服务一流企业的明确的目标，思想解放，敢于创新，勇于探索适应时代发展要求的物业管理管理体制机制，积极主动推动物业管理行业向规范化和高档形状发展趋势，进一步提高公司物业管理能力。

下边，我讲几个方面意见。

一、着眼于局势发展趋势，进一步提高对物业管理服务关键性的理解。

伴随着业务的高速发展、规模的不断发展和公司转型进程的加速，物业工作可能由以模糊不清职责分工、简易实际操作为主导逐步向细致职责分工、高品质服务项目开展变化。认真总结和解决现行标准管理机制、管理方法和管理中不符、不适合的矛盾，是摆放在大家面前的重中之重。进一步提高对物业管理服务关键性的理解，深入分析不仅有管理方法存在的不足，也刻不容缓。

物业管理服务是完善和发展我国企业的功能基本，在企业发展过程中，全部基础设施建设都需要随着时间推移，资金投入相对应的人力、物力资源、资金，使之维持原先作用或健全发展趋势其作用。物业管理服务能够满足公司在物业管理使用中多样化要求，造就与硬环境相适应的服务管理软环境建设，并使硬环境充分运用效应，提高其品质。从这个实际意义中说，物业管理工作实际上是企业基本上组织单元的管理方面，物业管理工作者，实际上是公司的管理工作人员。

二、理清工作思路，进一步掌握搞好物业管理工作的突破点和发力点。

物业管理服务的根本目的是为公司、为员工给予高质量服务，物业管理事业的发展，重点在于员工行为规范的提升。大家要切实加强内部管理，勤奋提高综合素质，持续提高服务水平。一是要进一步加强物业管理基础工作基本建设，健全内部结构管理制度，深耕细作，提高发展后劲，融入企业发展需要。二是要大力提高物业管理从业者职业道德，搞好多层次的人才培养，提升关键岗位和技术培训，提升员工素质。三是要勤奋增强服务意识，要转变思想，把做好服务放到一切工作的第一位。要坚持以人为本，勤奋做好个性化服务，全力实行精细管理、用心服务项目。物业管理从业者要与公司职员和谐共处，携手共创干净整洁、文明行为、安全生产制造工作环境。

三、认真履行职责，保证物业管理服务各项任务真真正正切实落实。

物业管理服务涉及面广，巧拙影响大，大伙儿务必十分重视，进一步加强领导，明确职责分工，认真履行职责，加强协调配合，踏踏实实搞好此项与员工合法权益密切相关的工程项目。

各物业管理人员要将加强物业管理工作做为建立和谐企业的一项重要具体内容，进一步摆着审议日程。贯彻落实责任人，明确工作任务，建立和完善的工作体系，为物业管理工作给予重要保障。要进一步加大服务管理幅度，充足发挥职能作用，勤奋转变作风，持续提高工作效率。要努力为员工解决困难，为公司发展造就资源优势;要好好审理各种举报，增加调解幅度，解决问题;要给予引导和服务，勤奋推动企业物业管理工作的全面的发展。

物业管理工作不可以故步自封，要不断学习和效仿外企业优秀的服务理念和成功的管理心得，强队伍，精业务流程，优服务，上相对高度。重要跟公司全方位转型发展步伐，积极作为。要切实加强职业道德教育和业务能力文化教育，不断完善各类管理制度，积极主动实行人性化服务和亲情化服务，切实履行“正德厚生 臻于至善”的企业文化，产生特色鲜明的物业管理服务新风采。

同志们，物业管理工作纷繁复杂，矛盾和难题许多，大家应以“构建和谐企业，建立令人满意物业管理”为宗旨，恪尽职守地做好工作。相信在企业各级领导的理解和支持下，根据大伙儿开拓进取，风雨同舟，改革创新，扎实工作，他们的物业管理工作一定会有新的发展，一定会制造出让领导放心、让员工满意的物业管理服务新局面。恰逢农历猪年新年，在这儿，我向辛苦工作在物业管理服务管理工作岗位上的所有朋友拜个晚年时期，祝大家春节快乐，合家幸福!

公司会议总结讲话稿范文 篇16

根据公司20xx年初制订的1.3.6战 总体目标，怎么让物业管理赚足xx人民的目光和口碑?变成物业服务公司的榜样，要达到这一目标。

最先，物业管理公司全体人员应团结一心，根据不同职责分工，履行工作职责，把公司的事当做自己的事儿做，企业利益要高于一切。这就是一个义务难题，责任是人梁柱，是人类顶天立地的支撑。说到的事就要做到，揽下来的事就需要扛住，做错的事就需要承担后果。看一个人是不是完善，并不是看他的年纪有多大，反而是需看他能肩负起多大的义务。越发成功的人，承担的责任越多，有责任心的范畴也越广。人能普通，可是决不能没有责任感，即然大家来到这个企业，有缘在一起相处，我们就应该一同肩负起这个责任，希望，在我们一起共事的过程当中，有更多的杰出人才出类拔萃。

次之，要全面实行绩效考核方案，将工作责任，工作质量量化分析到人，想让销售业绩讲话，结论讲话。没有业绩，没结果一切都是空话。再度，全面实施培训考核制度，根据以提升工作能力，物业管理服务水准为目的的周学习培训，月学习培训，不断提升职工工作能力和物业管理服务水准。

最终，大家每一位职工，都有各自不一样的岗位，都有各自的工作重心，在各自岗位上，要经常反省和检测自己的工作，逐步完善，自主创新，搞好每一个细节，超过小区业主希望。

人生道路是个大演出舞台，每个人都在演绎着自身有别于他人的角色，无论演的好是否，天天都是直播间，并没有排练，并没有调整的机会。因此在座各位更应爱惜大家现在工作的平台、孝顺父母、疼惜小孩、贴心恋人、尊重好朋友。全世界任何东西都可以重来，仅有人生道路和时间不可以重新来过。

做为我们公司的一员，我将和你们一起，自己用智慧和辛勤的付出，塑造物业的品牌形象，散播他们的观念，造就他们的销售业绩，完成大家共同目标。

做为公司职员，早已加入到这一颇具理想和热情的团队，希望我们掌握一切机遇，追求进步、开拓进取、履行职责、扎实工作，展现自己聪明智慧，将一叶扁舟，发展成一艘乘风破浪的江轮，担负起公司未来发展重担和发展前景重任。

人性化管理，人的本性服务项目，选贤任能，是企业倡导的用人理念。只需我们共同孜孜不倦的投入诚心和努力，脚踏实地的做好每一件事。大家在我们公司将有很多成功的机会，他们的成就和理想化将成为现实。

团结奉献、务实创新是企业亘古不变的追求完美，也是企业青春永驻，焕发活力，持续发展的不竭动力。只有你们一同融进在这个团队当中，才可以获得更好的充分发挥。有责任、善协作、爱读书、肯贯彻落实、任劳任怨、甘于奉献、大局为重、无私无畏，大家就会得到企业的肯定。

公司会议总结讲话稿范文 篇17

尊敬的各位领导：

我总结的题目是 管理制度。正值机关工委创立五周年之时，作为一名党员干部，能在这样一个高端的会议上讲话，既深感荣幸，又惶憾躁动不安。我深知，这既是各级领导对我过去工作中的肯定，更是对我将来工作的勉励，我一定不辜负领导干部殷切期望，更为开拓进取，永保做事激-情，无私奉献无

悔人生道路。实际在工作上，便是“三句话”：

第一句话：甘于普通，在激-情中求实创新。

甘于普通，拒绝浮躁，就是我一贯的人生追求。我所从事的文字工作，表面上看很平常很普通，但普通并不等于平凡。只需自始至终怀有一颗不甘平庸心的，只需心里自始至终弥漫着干事创业的激-情，就可甘于平凡而又超越平凡，在平凡的工作岗位上制造出不平凡的销售业绩。不管做什么工作，并没有激-情是不行的，做文字工作更是如此。对于此事，很多人可能会不以为意，乃至不屑一顾：文字工作，真的是摘摘抄来，拼拼凑凑、玩玩文字游戏吗?都需要什么激-情!其实不是。搞好文字工作，当好参谋助手，必须牢牢把握领导干部构思。而现在的领导干部朋友水平高、能力很强、构思新，对原材料要求严格。假如做事无激-情，工作中无自主创新，只凭经验做事，就难以领悟好领导意图，掌握准领导干部构思，更别提能举一反三，融会贯通了。要持续保持做事激-情，需要不断勤奋好学。古代人有一句话，称为“腹有诗书气自华”，也就是说人拥有专业知识，气场就能得到提升，见识、人生境界都大不一样。尤其是搞文字工作，勤奋好学是第一位的。仅有苦学，才可以上掌握国家大政方针，下了解基层具体，写道原材料来能够游刃有余。因而，我始终保持着一种学习的迫切性和主动性，怀着激-情地投入到了在学习中，向领导学，向朋友学，向书本学，向实践学，不管互联网、书报刊、杂志期刊，或是列任文秘的稿子等，我还用心阅读文章、深思熟虑、深刻领悟，力求在工作上能挥洒自如，破旧立新，为己所用。学习需要激-情，干工作更应该激-情。前些年，市区搞煤碳整合资源时，我就被借调参与前期调研工作。因为时间紧、每日任务急，工作强度大，我们通常是大白天下城镇跑状况，晚上加班整理材料，常常是一忙一个整夜通宵，第二天依旧坚持不懈下基层调查，工作中扭不紧，尽管焦虑不安疲劳，但我们的心里是充实的，精神是轻松愉快的。由于我们前期准备工作充分准备，基本状况调研细腻，调研材料条理清晰，数据翔实，剖析精确，提议合理，获得了领导的毫无疑问。恰好是怀着这样一种激-情，我还在从业文字工作的四年多公里，共进行领导致辞、报告600余篇。 草梳理各种文档、会议纪要、新闻稿400余篇，编写理论文章50余篇，总共400多万字。

第二句话：甘守孤独，在创新中享受快乐。

CCTV知名新闻评论员白岩松事件有一句话以前非常流行：既有痛又有乐。实际上，从业文本工作的人，都有着一样的体验，由于每一篇稿件的诞生，都经历着这样一个既有痛又有乐的一个过程。来过市委办公室综合科得人，可能都会留意到，在里屋的书柜顶部，摆着一床被子，一个枕头;外间则无一个长沙发，那便是大家加班加点时休息的“床”。上班至深更半夜，干脆就不回家了，在沙发上一躺，棉被一盖，随意凑和一宿。对啊，文字工作是辛苦的，都是寂寞的。满纸文本，谁解辛酸?也许只有从业文本工作的人，才能做到真正感受到“爬格子”的那份艰苦。既需要有扎实的文字功底、严谨的思维逻辑、丰富多样的文化知识和相对较高的领悟力，更应该一种耐住寂寞的坚毅、甘愿放弃的无私、辛勤工作的信念与工作为主的事业心。从业文字材料工作中，经常需要日夜奋战，并没有白天和黑夜，都没有双休日日、节假日日。当别人下班了一家三口其乐融融的情况下，我们还在挑灯夜读、艰苦奋斗;当别人双休日小娇妻女儿欢度周末好时光的情况下，我们还在埋首辛勤劳动、伏案疾书;当别人在享受温暖、快乐和浪漫情况下，我们仍伏在办公桌前应写好一份原材料而冥思苦想、辗转难眠。夏战“三伏”汗流浃背，冬抗“三九”哈气结冰，没有一句埋怨，没有一丝埋怨，不辞劳苦，笔耕不辍，在默默耕耘中收获成功，在默默付出中享受快乐。元旦前后左右，就是我们工作中最焦虑不安，也是我们觉得最快乐的一段日子。从12月20日到1月7日，市政府依次召开了十一次党代表大会、市政府十一届一次全委会、工作汇报会与市政府十一届二次党代会。大会多，原材料就多。我们应该参加拟定党代会报告、一次全委会发言和二次全委会的两个汇报，同时还要承担编写8篇评论员文章以及相关大会上应出台的相关意见、公告等。尤其是党代会报告，不仅总结过去四年的工作中，还得具体指导未来五年的高速发展，危害重要，意义深远，务必拟定好。大家多数人又都是第一次参加拟定这样的大原材料，既兴奋激动，又倍感压力。因而，那段日子变成了大家最辛苦、最疲劳、最焦虑不安，却也最丰富、最快乐、最值得回忆的一段美好时光。