2022年综合办公室年终工作总结报告（通用17篇）
2022年综合办公室年终工作总结报告（通用性17篇）
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇1
一年来，公司办公室在局领导正确的领导和全力支持下，重点围绕局党委和行政今年初明确的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥小助手功效，用心融洽各个部门之间工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关日常事务及各项工作的正常运转，为局机关本年度总体工作中目标的实现彰显了应该有的功效，现将办公室工作总结:
提升部门监管，贯彻落实岗位职责
公司办公室是一个综合型单位，工作中涉及面广，日常事务管理零碎，且大部分工作人员都有特定专业职位，办公地址极其分散化，员工管理难度较大。针对这一状况，公司办公室采用三项措施紧抓了单位员工管理。
一是建立了《办公室管理规定》，并下发至公司办公室全体工作人员手上，进一步明确了单位职能职责、岗位工作职责及其作风纪律和要求等，一定程度上推动了工作态度的好转。
二是建立和落实了手机值班管理制度。过去因为没有明确手机工作人员，常常会有拨打电话无法接通的情况，在局里外导致了不良影响。为改变这一现象，去除司机和保安之外，从周一至周五，其他人员均准备了值勤，电话无人接听的情况拥有完全改变。
三是注重单位的内部工作配合与协作，办公室里的总体工作效率和服务质量逐步提高。注重在提高工作能力的前提下，务必紧紧围绕办公室部门工作中特殊性，做好各类工作配合。如举办较规模性大会时，公司办公室全体成员所有积极参与到会议的筹划、主会场的清洁和布局等工作中，进一步给予高质量后勤服务。
健全和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，依照局领导的需求，针对我局机关的具体，依次健全和实施了工作考勤管理制度、周周五环境卫生考勤管理制度、会议签到系统规章制度及其每日写字楼环境卫生值班管理制度等。在落实、各类规章制度的过程当中，大部分保证了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，形成了一些分歧，但是我们或是坚守底线，并以自身较好的个人行为示范性，获得了绝大部分单位与同志的理解与支持。根据紧抓各项制度的落实，局机关持续保持了良好的作风情况。
用心做好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，公司办公室坚持把做好后勤管理管理与服务工作中作为单位的一项重要职责，全力保障机关事务和各个部门工作的正常运行。一是做好办公设备的采购和下发，在尽量满足局机关正常的办公室必须的前提下，十分重视节俭，预估全年度办公费用在1*块左右，对比今年初确定的办公经费指标值有多元的结余，局机关各个部门和工作人员体现优良。二是仔细做好汽车的生产调度、应用及管理，充分保障了局领导、安全性、生产制造以及其它各个部门公务车。尤其是司机的责任心和责任意识极强，不论是在歇息日或节假日日，只需工作要，均可以做到没有理由出行，确保了各项工作的顺利进行和暂时性任务的顺利完成，小轿车花费还在略微结余。三是积极做好各类会议和重要活动的筹备、提前准备、布局和落实。如：年之内召开的全县城煤碳安全工作会议、先进性教育主题活动各阶段的动员会三八 三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训机构等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备及其现场布置等，确保了各类会议和活动的顺利召开。
标准办文办会做事程序流程，不断提升工作中质量和效率
从某种意义上说，公司办公室是领导的参谋长与小助手，工作繁杂、零碎，但说到底要落实到办文、办会、做事上去。一年来，公司办公室共拟定、改动、汇报、下达请示、汇报、汇总、情况汇报、通知、会议材料等各种文档、原材料达66件，仅先进性教育主题活动一项，各种原材料就达22件。在不断进步、探索、汇总、改善的前提下，大部分做到了格式规范，语句精练，打印出干净整洁，申报和下达立即。确保了各项任务标准、井然有序、顺利进行。
存有的问题与不足
一年来，公司办公室在局领导的深切关怀和鼎力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能规定及其领导的期望，也有比较大的差距，算不上骄人的成绩。回望一年来的工作中，感受颇多，工作中过程中遇到到一些问题，也看到了存在的问题。
1、公司办公室一共有工作员，但都有各自特殊的岗位和做好本职工作，办公地址分散化，管理方法难度较大。与此同时，真真正正从业文秘工作和机关事务融洽、管理方法工作的人员却并没有。所有文件、文章的拟定及其局机关日常事务的解决都由责任人一力承担，因此并没有更多的精力去处理别的事务管理，在所难免瞻前顾后，导致有一些该解决的事未能及时解决，有一些该办完的事但求凑合。
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时无意间，及其某些部门负责人意识淡薄和极少数工作员组织纪律性差等缘故，制度落实的难度较大，工作协调较为处于被动。
3、由于忙碌于日常事务管理，走基层掌握各企业情况很少，对全系统的运行情况把握不足，并没有为领导干部的决策给予有实用价值的意见和建议，小助手和参谋长作用发挥不好。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇2
一眨眼20xx年早已踏过，我一年的工作也告一段落了。自打初中毕业以后，我学习成绩不好，退学回家之后，就在外打工了。在打工赚钱一段时间之后，我发现了或是学一门技术比较合适，之后最少有点儿本领。我从小对汽车比较感兴趣，因此我选择了驾校学车，学习到驾照以后，我就开始了我的司机工作。追刚，我来到了企业办公室上班。
回望已经过去了的20xx年，对我而言是颇有收获的一年。20xx年9月我加入企业这个大家庭，我充分的体会到这儿的和睦和温暖，被同事认真工作的敬业精神所鼓励，能成为在其中的一员我深感荣幸。回顾这一年来的英文工作中，在院领导的关心和带领下，及同事们的大力帮助，我看见了自己的成绩也发现了不够，现对一年的工作总结如下所示：
思想政治方面
在学院的统一安排和带领下，努力学习各类我国政策方针，确立大家党在新时代、新形势下的中心工作和全面建设小康整个社会发展目标，本人也积极努力的保证在思想方面、了解上党羽保持一致、持续保持开拓创新的精神状态。大力加强政冶、理论学习，提升各个方面的素养，时时刻刻严格要求自己一切从自身做起，从我做起，充足利用业余时间学习计算机、法律法规，勤奋进一步提高自已的专业知识。
工作中
在院领导和负责人的带领下，在和公司办公室其他同事的共同努力下一起顺利的实现了20xx年工作。我还在本岗位上，能依照院领导的安排和要求按时安全地进行各类出行每日任务，勤奋做好自己的本职工作。作为一名驾驶人员除确保了办公室出行外，积极参与各类义务劳动。用心学习业务知识，为控制成本，在日常的驾驶、养护层面为节能减排进行了积极主动的工作中。
在这一年里可以严格遵守各类道路交通法和单位的规章制度，可以在工作上不辞劳苦，在领导与工作需要时无论迟早或节假日日随时待命，承担重任从无怨言。平常可以做到严格执行出行规章制度，准时出行，用心维护保养车子，使车辆性能维持最好的状态，努力钻研技术性、灵活运用日常保养和驾驶机动车性能，积极参与安全知识教育。遵从公安交警指引，不酒后开车，安全文明驾驶、礼让三先，确保了全年度行车安全重大事故。
存在的不足和准备
尽管通过一些勤奋，我的业务水准较过去提高了不少，却还需进一步提高。在以后的工作中，我将提升自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和理论学习，不断提升业务流程技术实力。新的一年我将一如既往的热爱本职工作，勤奋使自己的工作中达到一个更高层级
往后的路还有很长，特别是我做为驾驶员，一定要时刻注意到，行车安全的必要性。无论什么时候，行车安全才是最重要的!20xx年工作，我还是会像和20xx年一样，努力的工作下来，为公司的发展做出自己的奉献。一定会搞好!
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇3
综合办是企业总经理室立即领导下的信息化管理单位，是承前启后、沟通交流里外、融洽上下、联络四面八方的核心区，工作也纷繁复杂，有文书处理、档案保管、文档转呈、人力资源管理、工资管理、采购管理流程等。工作中尽管繁杂琐碎，综合办三名工作人员各尽其责，主抓行政部门、人事部门、采购工作，工作人员尽管非常少，综合办人职工却分工不分家，在工作中相互鼓励，互相学习。
过去的一年，综合办在企业领导的关心和帮助下，在公司员工的勤奋努力下，各项任务有了一定的进度，为2019年工作中打下基础，造就了较好的标准。为了能吸取经验、寻找差距，推动单位各项任务再上一个台阶，现将2019年工作总结汇报如下。
一、综合办行政管理工作：
1、仔细做好综合办的文件整理工作中
2019年1月至11月，依照公司要求拟订综合型文档、汇报96份;梳理对外开放出文167份;梳理外界收文125份，综合办已仔细做好政策文件的收、发、备案、派发、文件和督办工作，以及对于文件资料的梳理归档工作中。
2、帮助公司领导，健全公司规章制度
根据公司运作工作实际，帮助公司领导陆续完善了《规章制度选编》、《员工手册》等规章制度。通过这个规章制度，规范了公司职员的举动，增强了员工的责任心。
3、进行公司资产变动、年检工商注册、组织机构代码证、企业资质证书等相关工作
因为企业创新需要，财产变动故需进行变动工商注册。于2019年6月5日圆满完成工商注册和组织机构代码证变动工作中，为公司成功运营奠定基础。于2019年9月进行企业资质证书变动工作中，为公司成功发展趋势奠定基础。
4、圆满完成各类大会、接待
对在企业召开的大会，开会搞好签到本、茶汤、桌椅、大会通知、车子专车接送等各项前期准备工作，确保大会准时举办。会议后进行纪录报总经理室。对在企业外召开的大会及招待，立即依照通知规定搞好酒店餐厅、车子等预订工作中，并做好相关费用的结算工作。
二、综合办人事工作
1、根据需要，立即搞好人才招聘及目前工作人员发展潜力开发工作
工作人员招聘是综合办人事工作中重点，2019年伴随着政务区各类基础设施的完工，物业管理工作人员处在一人难寻的态势，为扭转局面，综合办选用多样化招骋方式，与劳务派遣公司签署底层员工用工合同;与周边社区服务中心联络运输街道社区辖区内适龄青年工作人员。2月份，企业成功接手白天鹅湖畔小区，综合办知难而上，高效率、及时地实现了住宅小区基本上人员配备。截至11月份，企业现阶段在岗人员941人。
人力资源管理培训与开发，不单纯是开几次人才招聘会如此简单。按照明确组织结构和各个部门各岗位岗位分析来人才招聘达到企业运营需求。换句话说，尽可能地节省人工成本，尽可能地使才尽其用，并确保机构高效运转是人力资源管理配备标准。因此，在完成目标环节中，今后将对各个部门的人力要求进行相应的剖析与控制。争取使人事部门培训与开发工作中保证三点：满足需求、确保贮备、慎重招骋。
2、增强职工综合能力，积极主动进行各种专业培训
为了保证职工的服务意识、合作意识、创新精神，综合办大力开展员工技能培训工作中。 5月份邀约皖建培训机构对天鹅湖畔刚入职人员进行物业管理知识培训，同时向有关学习培训工作人员发放了物业上岗证。9月份邀约上海浦江物业管理公司的高级工程师江群、10份月邀约市消防支队的谢部长对公司相关负责人开展消防监控相关的知识学习培训。另，数次机构有关职工参与跟本身专业知识相关的培训，推动了公司职员基础知识的提升，个人素质获得一定程度的改进。
3、提升档案资料、考勤系统，保证人资准确无误派发
2019年后半年，在借出一人的配合下，对公司有关的职工档案、考勤卡等进行了梳理，现阶段档案工作基本能做到领导干部的需求。在劳资管理层面，综合办人力资源管理工作人员一丝不苟，对公司各部门、工程项目提交上来的考勤统计表、加班表不断核查，发觉疑惑及时汇报，不造模棱两可的帐表，准时将工资条提交会计。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇4
一年来，在领导的关心和帮助下，在整体同志们的支持配合下，我服从工作安排，提升学习锻炼，认真履行职责，进一步提高了自己的思维了解、工作能力和综合能力，比较好的实现了各类目标任务。尽管工作方面经历了很多艰难，但对我而言每一次都是很好的锻练，感觉到自己慢慢熟透了。现将就职至今的现象总结如下：
一、切实履行了岗位职责，大力开展了工作中
(一)努力做好行政管理工作
1、协助领导搞好行政管理工作，组织召开全体职工交流会次，中层大会次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，共青团员大会2次。开会搞好各类前期准备工作及会议纪要，做到了信息保密和立即存档。
2、仔细做好原材料的编写、打印出、信息上报和档案资料管理等工作，保证立即编写和汇报。搞好各种各样文件的接收，打印及誊印工作中。立即请领导阅办，部门下发做好记录，准时布局，全年度拟定行政部门法语31个，党务工作出文9个。在今年的规范了文件的分享程序流程，做到了文档接转有备案。
3、实现了20xx年行政工作计划、汇总、人汇报材料及其统计年鉴、大事件的撰写和汇报工作中。
4、实现了20xx年度人事工作档案的搜集、整理和存档工作中，进行各类统计报表的汇报工作中。
5、与其它朋友一起搞好办公室电话服务咨询、投诉的接警和转呈工作中，全年度共审理投诉800余件。
6、进行或帮助有关部门进行了xx区食品类量化分析分类管理揭牌仪式表彰会、人大代表视察、艾滋病宣传活动的筹备工作。能够及时处理和安排上级单位布局的工作和其他部门的相互配合，保证重大问题及时上报。
(二)帮助党组织、公会搞好各项任务
1、实现了20xx年党务工作、公会、计划生育工作中的计划、汇总、职工之家建设的汇报材料。
2、帮助党支部组织党小组、共产党员学习，工会委员会、组长大会，立即下发学习资料，进行"是与非"答题活动。筹划召开了预备共产党员转正交流会。进行20xx年度重点发展对象的函调工作中。
3、制订廉洁稽查责任书、计划生育责任书，进行领导和部门、监察员的签署工作任务。
4、对中层、共产党员作出了2次民主评议，举办2次民主生活会，以及对于并把汇报总结及时上报。
5、帮助党支部完成对13名中层、4名重点发展对象的考察，立即进行公示和进行任职。
6、机构捐衣、捐助2次1余万元。
7、机构员工疗养、女职工常规体检、捐血工作中及其20xx年新春联欢会的各项文娱活动。
7、每月立即审批、调节独生子女费、奶费及托费的发放，有计划地搞好计划生育药具的发放工作中。
8、组织召开职工监事2次，进行所务公开栏公示公告2期，相互配合公会一起看望得病员工及家属xx人次。
9、创建共产党员及入党入党积极分子档案资料，自主创新档案资料等，完善了党支部基本档案资料。
(三)积极做好团支部工作
20xx年我被选为xx区卫生部门优秀团干部，团支部得到"20xx年度五四红旗团委"，应该是团支部工作的高度肯定。
建立了几类团员活动：
1、积极开展共青团员参与"靓丽青春年少青年人医护人员礼仪比赛"得到优秀奖。
2、机构自愿者行为，参与艾滋病宣传等大型宣传活动。
3、机构35岁以下青年人俱乐部活动。
3、设立了35岁以下青年人档案资料，为团支部推优工作中奠定基础。
4、我有幸做为团代表参与了xx区的团代会，获益匪浅。
(四)公司办公室内部结构工作中
帮助办公厅主任进行各类交办的工作中;每月准时统计分析汇报公司办公室考勤管理;按时清理监控室床单;开展包装印刷、计算机设备的维修和耗材管理工作中;融洽公司办公室内部结构工作中，有效配制工作人员。
二、业务流程能力的提升
1、积极开展紧急事件的处理，在其中食物中毒事件3起，水源污染安全事故1起，举报2起，惩罚1起，处罚x元，参加过防洪演练，根据锻练令我的专业素养获得了进一步的提升。
2、梳理规范了创卫工作基本档案资料。
三、坚持不懈严以律己、勤奋做好表率
(一)提升思想作风建设
我严格执行习总书记所提出的"勤于学习、擅于造就、甘于奉献"的需求，坚持不懈"讲学习、讲规矩、讲正气"，自始至终忍得平平淡淡、愿意投入、不为人知作为自己的规则;自始至终提高公仆意识、服务态度做为一切工作中的前提;自始至终干部作风建设重点放到认真细致、细腻、扎扎实实、求实创新上，踏踏实实艰苦奋斗;持续保持年轻干部的蓬勃朝气、高昂魄力和浩然之气，努力做青年同志的榜样。人事工作的规律便是"没有规律性"，"情不自禁"。因而，我正确对待本身的工作和使用价值，妥善处理苦与乐、成败得失、利益与整体利益、工作与家庭之间的关系，坚持不懈乐于奉献、诚信爱岗敬业，一年到头，经常加班加点扭不紧，保证日夜奋战也不叫累、领导批评不语悔、取得成绩不骄傲，充分保证了各项工作的高效运转。
(二)积极参与政治理论学习
一年来，自始至终学习培训放到核心地位，努力在提升自身综合能力下功夫。我关键学了"三个代表"重要思想，党的十九大精神等文件，做为党支部的小助手，及时将学习资料收集打印出出来发送给共产党员开展学习，进一步增强了党性修养，提升了自身政冶判断力，树牢了全心全意为人民服务的服务宗旨和正确的世界观、人生价值观和价值观。
做为入党手机联系人，积极与入党入党积极分子联络交谈7人数。
四、存在的不足和建议
(一)自身的问题
一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作中也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的需求还有不少的差距：
1、因为工作内容限制，下基层锻炼的时间、机遇过少，对业务工作的了解只限于书籍经验的感性认识上，欠缺实在的理性认识。
2、在工作上与领导沟通交流不足，有时只知道埋头拉车。
3、因为你是青年干部，工作上欠缺有力管理方法，进行工作的时候欠缺气魄。
(二)将来工作中的思路
1、"没规矩，不成方圆。"公司办公室特殊地位和工作内容规定公司办公室一定要一个机制完善、管理严格、铁的纪律、命令畅通的作战团体。要秉着"严格、从细、行得通"原则，在原有各项制度的前提下进一步修改完善人事工作标准、考核机制、保密管理制度、文档管理制度，从而使得办文、做事、办会等各项工作的实施更为规范有序。
2、办公厅主任是所内最底层的管理者，即是指挥也是战斗员，是领导信念、意见的一种体现，都是基层问题的报告者，因而更应树立起较好的自身形象，在工作上变成同事的楷模，在感情上变成朋友信赖小伙伴。
3、工作上要会勤于思考，积极思考，充分运用领导的参谋长功效，积极为领导干部献计献策，探寻工作中的方法和构思。
4、积极与领导干部相互交流，发生工作中跟思想上的难题及时汇报，希望以后领导干部能够及时对于我工作的不足开展不吝赐教，使我工作能够更加健全。
总而言之，完美主义者和理想主义者一直是我工作上的阻碍，理应更为清醒地接受现实。在今后本年度的工作中，我一定会进一步思想解放，紧随监督所的工作思路，紧密配合办公厅主任工作，开拓创新，开拓进取，在现有工作中的前提下更上一个台阶!
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇5
综合办要在经理立即带领下信息化管理单位，是承前启后、沟通交流里外、融洽上下、联络四面八方的核心区，工作也纷繁复杂，有文书处理、档案保管、文档批传、人力资源管理、车辆安全管理等。工作中尽管繁杂琐碎，综合办工作人员各尽其责，分工不分家，在工作中相互鼓励，互相学习。过去的一年，在公司领导的关心的支持下，在其他单位的支持下，在公司员工的勤奋努力下，各项任务有了一定的进度，为20--年工作中打下基础造就了较好的标准。为了能吸取经验，寻找差距、推动单位各项任务再上一个台阶，现将20--年工作总结汇报如下：
1、提升公文处理，完善了写作规章制度，使之合法。
2、提升档案保管，为了更好储存矿山开采关键档案资料，创建档案资料，把所有极为重要的档案资料都扫描仪成电子器件文档保存。
3、提升会务工作，健全大会管理制度，开会搞好大会通知、会议签到系统、茶汤、会议厅环境卫生等前期准备工作，会议后搞好会议纪要，确保大会准时举办。
4、搞好办公设备的管理方面。每一个办公设备都做好选购和申领纪录。
5、协助领导搞好接待。
6、20--年在车班全部驾驶员的共同努力下，全年度完成安全行驶。机构驾驶人员学习培训总公司下发的《车辆管理规定》，催促驾驶人员在出行前，交车后对车辆进行例行检查，排除安全隐患。公司办公室进一步加强了对车辆的管理，积极主动实行车辆使用备案审批制度，对突发出行加强协调，尽量做到统筹兼顾，有效生产调度，确保了领导干部出行、单位出行俩不待。健全驾驶人员岗位责任制度。设立了出行记录台账，仔细做好出行纪录，严苛各项费用的管理，搞好每一张车子维修费、行驶里程、燃油附加费等账表。
工作中存在的问题：
1、人事工作事多范围广，有急事考虑事情不足全面，处理事情不足细腻。
2、行政公文的运转解决还存在的问题。
3、工作效能还有待提升。
希望能在下一年中公司办公室全体人员的努力下更上一个台阶。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇6
一年来，公司办公室在局领导正确的领导和全力支持下，重点围绕局党委和行政今年初明确的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥小助手功效，用心融洽各个部门之间工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关日常事务及各项工作的正常运转，为局机关本年度总体工作中目标的实现彰显了应该有的功效，现将办公室工作总结:
提升部门监管，贯彻落实岗位职责
公司办公室是一个综合型单位，工作中涉及面广，日常事务管理零碎，且大部分工作人员都有特定专业职位，办公地址极其分散化，员工管理难度较大。针对这一状况，公司办公室采用三项措施紧抓了单位员工管理。
一是建立了《办公室管理规定》，并下发至公司办公室全体工作人员手上，进一步明确了单位职能职责、岗位工作职责及其作风纪律和要求等，一定程度上推动了工作态度的好转。
二是建立和落实了手机值班管理制度。过去因为没有明确手机工作人员，常常会有拨打电话无法接通的情况，在局里外导致了不良影响。为改变这一现象，去除司机和保安之外，从周一至周五，其他人员均准备了值勤，电话无人接听的情况拥有完全改变。
三是注重单位的内部工作配合与协作，办公室里的总体工作效率和服务质量逐步提高。注重在提高工作能力的前提下，务必紧紧围绕办公室部门工作中特殊性，做好各类工作配合。如举办较规模性大会时，公司办公室全体成员所有积极参与到会议的筹划、主会场的清洁和布局等工作中，进一步给予高质量后勤服务。
健全和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，依照局领导的需求，针对我局机关的具体，依次健全和实施了工作考勤管理制度、周周五环境卫生考勤管理制度、会议签到系统规章制度及其每日写字楼环境卫生值班管理制度等。在落实、各类规章制度的过程当中，大部分保证了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，形成了一些分歧，但是我们或是坚守底线，并以自身较好的个人行为示范性，获得了绝大部分单位与同志的理解与支持。根据紧抓各项制度的落实，局机关持续保持了良好的作风情况。
用心做好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，公司办公室坚持把做好后勤管理管理与服务工作中作为单位的一项重要职责，全力保障机关事务和各个部门工作的正常运行。一是做好办公设备的采购和下发，在尽量满足局机关正常的办公室必须的前提下，十分重视节俭，预估全年度办公费用在1*块左右，对比今年初确定的办公经费指标值有多元的结余，局机关各个部门和工作人员体现良好。二是仔细做好汽车的生产调度、应用及管理，充分保障了局领导、安全性、生产制造以及其它各个部门公务车。尤其是司机的责任心和责任意识极强，不论是在歇息日或节假日日，只需工作要，均可以做到没有理由出行，确保了各项工作的顺利进行和暂时性任务的顺利完成，小轿车花费还在略微结余。三是积极做好各类会议和重要活动的筹备、提前准备、布局和落实。如：年之内召开的全县城煤碳安全工作会议、先进性教育主题活动各阶段的动员会三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训机构等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备及其现场布置等，确保了各类会议和活动的顺利召开。
标准办文办会做事程序流程，不断提升工作中质量和效率
从某种意义上说，公司办公室是领导的参谋长与小助手，工作繁杂、零碎，但说到底要落实到办文、办会、做事上去。一年来，公司办公室共拟定、改动、汇报、下达请示、汇报、汇总、情况汇报、通知、会议材料等各种文档、原材料达66件，仅先进性教育主题活动一项，各种原材料就达22件。在不断进步、探索、汇总、改善的前提下，大部分做到了格式规范，语句精练，打印出干净整洁，申报和下达立即。确保了各项任务标准、井然有序、顺利进行。
存有的问题与不足
一年来，公司办公室在局领导的深切关怀和鼎力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能规定及其领导的期望，也有比较大的差距，算不上骄人的成绩。回望一年来的工作中，感受颇多，工作中过程中遇到到一些问题，也看到了存在的问题。
1、公司办公室一共有工作员，但都有各自特殊的岗位和做好本职工作，办公地址分散化，管理方法难度较大。与此同时，真真正正从业文秘工作和机关事务融洽、管理方法工作的人员却并没有。所有文件、文章的拟定及其局机关日常事务的解决都由责任人一力承担，因此并没有更多的精力去处理别的事务管理，在所难免瞻前顾后，导致有一些该解决的事未能及时解决，有一些该办完的事但求凑合。
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时无意间，及其某些部门负责人意识淡薄和极少数工作员组织纪律性差等缘故，制度落实的难度较大，工作协调较为处于被动。
3、由于忙碌于日常事务管理，走基层掌握各企业情况很少，对全系统的运行情况把握不足，并没有为领导干部的决策给予有实用价值的意见和建议，小助手和参谋长作用发挥不好。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇7
20xx年，在领导的高度重视关心和各个部门的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，自始至终严于律己，提升个人素质，扎扎实实工作勤奋，克服种种困难，与公司办公室整体朋友齐心合力较好地彰显了单位管理职能，现总结如下：
一、加强自身学习，不断提高业务管理水平。
一是坚持加强理论学习，根据参加各种会议和学习培训，倾听领导干部重要批示，编写主要材料和学习心得，持续提高理论素养。
二是始终把学习培训根植于工作中自始至终。工作之余我反复细读了《劳动法》相关法规，常常下基层，深刻理解和掌握各网站工作内容，将基础理论学习与工作具体结合在一起，不断提升解决问题的能力。
三是坚持不懈在工作上不断总结思索。在工作上留意向领导学，向朋友学，学习培训好的工作方法和管理心得，在处在随时变化的工作中，处理问题，解决困难，尽量作到有据可依，对处理解决的每一个实例进行总结，进一步提高业务流程管理水准。
二、搞好部门监管，提高单位总体业务能力。
一是强化责任意识，充分发挥职能部门管理职能。综合科做为工作部门，业务流程专业对口集团公司党政群、公会、人力资源管理、公司办公室、综合部包含汇业等各个单位，每一个业务口安排的工作中，大家贯彻落实进行的好与坏都关系着综合科乃至影响到了公司的品牌形象，有的还关系着职工的共同利益，因而，常常规定科里每一位组员都必须要以认真细致的奋斗精神看待每一项工作中。
在今年的集团公司增加民生工程，以民为本，颁布提升员工福利待遇等方面的现行政策，加上已经执行定岗定级考评测试，时间紧，任务重，工作人员散，地址远，我和人资工作人员各网站来回跑，细腻再细致的核查每一个人员情况，对比每一条信息，及时完成上报的各种资料。在全科医师朋友努力下，不论是党建工作或是公会和人力资源管理业务工作，集团公司有关部门都给予了较高评价。
二是加强规范意识，健全各类业务工作。今年在进一步规范档案保管、办公设备、电话和小轿车管理方法的前提下，加大了人力资源的规范化，在经理的指导，运作办的合作下，在今年的大家制订和实施了职位工时管理，职工定岗定级，基本上克服了职工同岗差异薪问题。
三是强化服务意识，接近基层一线职工。尽管综合科的事务复杂，联络普遍，偶然性大，加上科里工作人员少，公司办公地址多，战线长，可是，在日常工作上我反复向全办工作人员传递服务的理念，使我们的各类工作计划、业务流程现行政策，保证业务流程通知先发送邮件后通电话发了飞信提醒，不厌其烦的通知、告之到每一个相关负责人。职工来做事，大家事讲明白，老话搞清楚，开启职工心节，消除职工心里顾虑，尽所能通过我们细心、用心的服务项目推动职工放心干好的工作。
三、保持稳定风格，构建奋发向上团队氛围。
一是突出主题，勤奋做好领导干部小助手。服务项目领导干部，强化责任担当是做好本职工作的基本原则，我下基层，对各网站人员情况做到心中有数；秉着求真务实原则，保证上情下达、下情汇报，由处于被动服务项目向主动服务变化，加倍努力搞好领导干部小助手。
二是团结互助，重视单位间沟通交流。综合科各项工作的进行离不了各个部门紧密配合，相互支持，在实施工作上，我经常与各部门领导互通情况，遇到各种难题，积极主动出主意想办法，尽量不要让工作中发生真空泵，最终达到统一认识，步调一致，排除干扰，密切配合，互相促进总体工作效能。
三是言传身教，保持稳定工作态度。一直以来，我严格执行廉洁规章制度，坚持不懈严以律己，以勤为本，恪尽职守，产生公司办公室团结一致，工作勤奋的良好氛围，使科里每一名业务员都可以独挡一面。综合科工作中的规律便是"没有规律性"，"情不自禁"。办公地址的改变，工作人员的改变，随时随地要求我们搞好解决和服务，应对复杂多变的大量工作中，自身不区分节假日日，不区分白天和夜晚，每一项工作都认真完成，每一件事情都用心解决，务求全面、精确、适当。
四、存在的不足：
一是办事考虑事情有时候墨守陈规，不足灵便，欠缺开拓创新意识。
二是在恰当落实领导干部的用意，为领导服务的前沿性，充分运用领导的参谋长功效层面还缺乏。
三是在人力资源管理上还需要进一步规范优化，探寻合乎公司的人力资源管理具体方法，为公司的迅速发展打下优秀人才基本。
我将在以后的工作中摆脱缺点，克服缺点，以乐观的心态、坚定的信念和圆润的工作热情投入到工作中。多动脑多思考，不断完善自己，勤奋提高工作水平，紧跟新时期下公司发展需要。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇8
(一)不断完善督办制度，提升局机关部室的融洽，推动行政机关高效率有序开展
在今年的局办公室对局机关各处室办文做事加大了督查幅度。pk领导干部交办的事儿、局基层上报的请示事宜，依照“一备案、三落实”原则，由专人负责注册登记后，贯彻落实部室、贯彻落实工作人员、贯彻落实时长，完成整个过程的监督落实。尤其pk领导干部交办的或底层地勘单位请示的时间紧、任务重的事项，完成急事急办、快事快办、特事特办，针对牵涉到必须好多个部室协调的事儿，依据部室职能分工，灵活运用局长办公会、局务会等方式，明确由举办部室承担，承办部室会签、预审，局长办公会、局支部大会核准等程序，做到了以问题为导向，有据可依，提升了工作中效率。与此同时，坚持了每月通知各处室开展当月工作总结并分配好下月工作中，印发了每月工作计划，推动了局机关高效率有序开展
(二)加强教育培训，确立人员分工，提升办公室人员的工作能力
对于XX年全局性公司办公室系统软件增强了很多新朋友、办文品质明显下降的特征，局办公室在XX今年初开始在全局性范畴开展了文书品质、保密及网络运行查验，并针对检查出来问题，在7-8月举办局办公室主任大会，举行了培训机构，请主抓局领导和文书层面的专家授课课程内容，与此同时，并在组织局属一部分有关部门的办公厅主任参加过武汉大学举行的办公厅主任培训机构，根据教育和培训，提升了公司办公室同志们的理论水平和实践能力，办文办会办事的品质显著升高，尤其是公文管理系统化、规范性、电子化获得提升。
在局办公室内部结构，对于会务会议、文件起草审批、公文管理、文明行为考评、的目标管理、机要保密、公务接待、来信来访、行政机关会计投资管理、政府信息、局域网管理、信函接收等事务管理诸多繁杂的状况，局办公室推行人员分工，贯彻落实分别岗位职责，显出团结互助，完成了“有条不紊”、有条不紊的总体目标，不错进行各类本年度每日任务，当在举办红层找水源大会时，由于任务重、时间紧、大会涉及面广，但公司办公室在局领导的指导下，在有关部室的协助下，合理实现了此项特殊任务。
(三)提升文档审核把关，切实提升出文品质，全局性文书品质得到提高
一年来，在加强教育培训的前提下，我办将改善笔风做为改进工作作风、提高服务水平的一个突破点，切实提升出文品质，严苛文书核查严格把关，坚持不懈做到了“四不发”，即不合乎政策规定的没发、不符写作程序的没发、公文格式不合规的没发、已向社会发展公告的行政法规不分享，确保了出文品质。XX年，全年度审批局出文项，局办出文项，党委会出文项，局出函项，所有保证立即、精确的审核把关和文档下发。在收文层面，接到省委办公厅、各厅局来文档，接到各单位来文共489件，保证妥善处理，立即递交局领导和各有关部室审阅，做到了无漏文、无库存积压、无丢失。与此同时，对不符合公文管理规定的文书，大家推行退文规章制度，建立了“八退文”的规定并下发局属各单位，合理制止了文件格式不合规、程序流程不符合规定的文件造成，提升了文书的品质，使全局性各单位的文书获得显著的提高。
(四)提升“文明校园”综合考核，仔细做好总体目标管理方面，提升了我区排名
为了保证考评更为科学合理、公平、有效，在征询局机关各处室和局属各单位意见的前提下，我办对“文明校园”综合考核办法作出了改动，依据落实科学发展、基本建设和睦地质勘查的奋斗精神，大家加大了民主政治的考评分数占比;为反映搞好主营业务的奋斗精神，加强了施工项目管理等方面考评，并提交局长办公会审批通过。
与此同时，大家努力完成了省委对于我局的目标管理日常工作中，从制订《XX年度局工作目标》下手，根据我局的职责，修改完善了我局考核方案及分数占比，立即申报《XX年度局工作目标》、《XX年半年工作目标管理报告》，提升向省委总体目标督查室及小组长企业(发改委)的总结与沟通交流，XX年度工作计划管理方法最后得分分,比去年增强了分,排行由名上升为位。
(四)广泛开展保密教育，紧抓机要保密工作中，较好为地质勘查经济社会发展服务保障
由局办公室具体负责的保密，一年来成果突显，关键的举措是：一是多形式地开展保密教育工作中，提升了涉密人员和领导干部的保密意识。二是依据省纪委保密委、省司法厅、省法制办、省机要局关于开展“五五”信息保密法制宣传教育的通知精神实质，印发了《局“五五”保密法制宣传教育规划》的通知，确定了XX年-20xx年我区保密的指导思想、努力目标、任务和规定、工作步骤及保障体系，令我局的保密有据可依，有章可依。三是对全局性信息保密重点单位、重点区域开展了全面检查，阻塞泄露系统漏洞，确立保密上级领导、涉密人员具体的岗位职责，立即搞好保密文件的取回、核稿及消毁工作中。四是加快发展保密技术，独立实现了对局网“邮箱服务器”的研发，更新更换了2次密匙，对机密文件计算机设备、机要密码，按照要求严格要求，对在网上机要文件严格保密，全年度做到了全局性电子公文、数据库的安全性、正常的运送。经统计，局办公室XX年收文档2877份，收机密文件杂志期刊及其它1753份，退还省纪委2份，存档404份，消毁4152份，共核稿865人数，下达各地勘单位990份，取回消毁990，在网上接收市委市政府文档513个，收在网上文档310份，收地勘单位文306份，所有保证无泄漏、无丢失和无库存积压，为地质勘查经济社会发展起到了很好的信息保密保障服务功效。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇9
综合办是企业总经理室立即领导下的信息化管理单位，是承前启后、沟通交流里外、融洽上下、联络四面八方的核心区，工作也纷繁复杂，有文书处理、档案保管、文档转呈、人力资源管理、工资管理、采购管理流程等。工作中尽管繁杂琐碎，综合办三名工作人员各尽其责，主抓行政部门、人事部门、采购工作，工作人员尽管非常少，综合办人职工却分工不分家，在工作中相互鼓励，互相学习。
过去的一年，综合办在企业领导的关心和帮助下，在公司员工的勤奋努力下，各项任务有了一定的进度，为2019年工作中打下基础，造就了较好的标准。为了能吸取经验、寻找差距，推动单位各项任务再上一个台阶，现将2019年工作总结汇报如下。
一、综合办行政管理工作：
1、仔细做好综合办的文件整理工作中
2019年1月至11月，依照公司要求拟订综合型文档、汇报96份;梳理对外开放出文177份;梳理外界收文125份，综合办已仔细做好政策文件的收、发、备案、派发、文件和督办工作，以及对于文件资料的梳理归档工作中。
2、帮助公司领导，健全公司规章制度
根据公司运作工作实际，帮助公司领导陆续完善了《规章制度选编》、《员工手册》等规章制度。通过这个规章制度，规范了公司职员的举动，增强了员工的责任心。
对在企业召开的大会，开会搞好签到本、茶汤、桌椅、大会通知、车子专车接送等各项前期准备工作，确保大会准时举办。会议后进行纪录报总经理室。对在企业外召开的大会及招待，立即依照通知规定搞好酒店餐厅、车子等预订工作中，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
2019年综合办机构准备了各种各样方式活动，获得了各个部门、工程项目的大力支持。元月份机构各个部门、工程项目职工参与抗雪救灾主题活动;4月份在总指挥部带领下建立了企业共青团员参加过绿色植物认种主题活动;5月份起机构全体人员向地震灾害慈善捐款活动，三次捐款共筹得善款一万三千汪义，物资供应多个;6月份机构职工参与迎奥运会火炬方队，为奥运会圣火在合肥的成功传送贡献了自己的能力，同时期，机构各项目职工进行“从细节入手，提升服务质量”大讨论活动。
二、综合办人事工作
1、根据需要，立即搞好人才招聘及目前工作人员发展潜力开发工作
工作人员招聘是综合办人事工作中重点，2019年伴随着政务区各类基础设施的完工，物业管理工作人员处在一人难寻的态势，为扭转局面，综合办选用多样化招骋方式，与劳务派遣公司签署底层员工用工合同;与周边社区服务中心联络运输街道社区辖区内适龄青年工作人员。2月份，企业成功接手白天鹅湖畔小区，综合办知难而上，高效率、及时地实现了住宅小区基本上人员配备。截至11月份，企业现阶段在岗人员941人。
3、提升档案资料、考勤系统，保证人资准确无误派发
2019年后半年，在借出一人的配合下，对公司有关的职工档案、考勤卡等进行了梳理，现阶段档案工作基本能做到领导干部的需求。在劳资管理层面，综合办人力资源管理工作人员一丝不苟，对公司各部门、工程项目提交上来的考勤统计表、加班表不断核查，发觉疑惑及时汇报，不造模棱两可的帐表，准时将工资条提交会计。
4、保证合理合法用人，健全劳动合同签署和社保入户口、转走工作中
2019年1月1日一个新的劳动合同法执行，这就需要，对每一位新入职员工都须签署劳动合同。影响了过去一贯实习期后签署合同的做法，一个新的规定在无形之中加大了劳动合同签署和办理社保工作量，综合办人力资源管理人员在日常事务细心核查每一位职工的信息内容，以确保在劳动合同签署和办理社保中不出错。
因为物业管理公司一线员工诸多，防范意识缺乏，在日常工作中经常会出现一些意外事故，2019年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得根据公司职员的各项保险基数核准工作中。
5、提升绩效考核，建立了科学合理的办法
采购部门按工程项目和施工企业上报的采购方案招投标，邀标企业都是在三家之上，有些高达十余家，而且邀标谈质说房整个过程总经理室、财务部门、侓师办、购置全参加，提升阳光采购清晰度，充分体现控制成本、维护企业利益。
2、紧紧围绕节省成本、购置性价比高最佳的商品等多个方面做好工作
2019年度综合办购置紧紧围绕“节省成本、购置性价比高最佳的商品”的工作规划，在深入了解市场信息的基础上进行询比价，重视沟通的技巧和谈判技巧。要求各长期合作经销商在合同价格的前提下下幅5-8个百分点(自然对于一部分价格较高而又不降价的供应商大家也做了部分调节)。与此同时调整了部分工作程序，增强了购置核查阶段，务求最大限度的节省成本，为公司节省每一分钱。
3、进一步加强对供应商的管理融洽
2019年综合办购置进一步加强了对供应商选择，秉着对每一位到访的供应商负责的态度，对每一位到访的供应商进行筛选备案，确保了每一个经销商材料不容易外流。从而有利于采供对供应商信息的把握，进而进一步扩大了市场信息室内空间。设立了合格供方名册，在开展邀标价格以前，对店家作出评价与分析，录取者才能进入达标
4、减缩采购时间，争取新项目需要尤其及时到位
综合办购置在总经理室的大力支持下，减缩采购时间，立即准确无误的将白天鹅湖畔小区需要物件购置及时;进行政务服务办公楼、体育馆清洗外墙工作中、绿怡、汇林花园洋房电梯维保工作中及其各个部门、工程项目需要物品的的采购工作。
四、成绩的取得离不了公司总部领导干部正确的领导干部，也离不开各个部门的大力协助相互配合与支持，大家在充分肯定成绩的前提下，也看到了本部门存在的不足：
1、因为综合办工作中较零碎，工作方面经常事无大小，每一项工作中主观意识都希望能进行得最佳，但是由于能力有限，不要把每件事情都做到至善至美
2、对公司各部门有一些工作中掌握得不够深层次，对存在的问题把握具体情况不足全方位，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不足。
3、抓制度落实不够，因为企业事情复杂，因此存在一定的重组织建设状况。
4、企业宣传力度有待提升。
5、对公司其他专业理论学习抓得不够。
这些都需要大家在今后的工作中进一步加以解决。2019年即将过去，新的一年即将来临。在新的一年里，我们将要再次紧紧围绕企业中心工作，改正缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强监管，改善服务项目;大胆探索综合办工作中新理念、新方式，促进工作中再上一个新高度，为公司的健康迅速发展做出更大的贡献。现将202019年工作计划汇报如下：
一、加强沟通，搞好推广工作
2019年综合办将根据公司上班实际需求，制订相对应制度的重要性反馈表，并时刻追踪，对管理制度进行修改、健全，使之更加符合公司上班具体的必须。
三、健全绩效考核方案，使其更有序开展
2019年企业实施绩效考核至今，到目前为止，获得一定效果，也从中得到一定的经验积累。但具体步骤中，还有很多地区急缺健全。202019年，综合办将此总体目标列入年度的主要工作目标之一，其目的就是为了根据健全绩效评价体系，做到绩效考核应该有实际效果，完成绩效考核的最终目的。绩效考核工作的最终目的不是为了惩罚没完成工作指标与不尽职尽责的职工，反而是合理激励团队不断改善方式方法和工作品质，创建公平的激励机制，持续不断地提升机构工作效能，培养员工工作的目的性和责任感，立即搜索工作中的不足并加以调节改进，进而推动公司的发展。202019年，综合办在2019年绩效考核工作的前提下，下手开展企业绩效评价体系的健全，并持之以恒地落实和运作。
四、健全学习培训、褔利体制。
公司之间的竞争，最后归入优秀人才之间的竞争。现阶段公司各部门、工程项目的综合能力广泛有待提升，2019年综合办将按照计划制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。
与此同时，2019年7月份开始的全体人员大体检活动，在众多职工中得到了认同，增强了职工对公司的信赖及毫无疑问。2019年综合办将期待再次为员工能争取到此类的福利活动。
五、健全2019年各种物品的招标采购工作中
推向市场，掌握市场走势搞好采价提前准备，对所有购置物件要严把质量关，机器设备、实体类一定要做好售后维修服务维护保养，积极主动征求有关专业人员对所买物件及采购工作所提出的优良提议意见
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇10
一年来，在领导和办公厅主任的关心和带领下，在整体朋友的支持下，我重点围绕办公室里的中心任务，服从领导安排工作计划，提升学习锻炼，认真履行职责，勤奋提高工作效率和综合能力，争取搞好各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下所示：
一、加强理论学习，坚固政冶思想基础
及时了解和学习党和政府出台的一系列线路、战略方针和政策，紧跟形势升级观念，持续加强党性锻炼。工作之余，我通过互联网、报刊等渠道密切关注国内外时事大事儿及环境保护最新消息，使他对现如今国内国际形势与发展有更加理智的剖析。
二、虚心好学，全面提高办公室技能和业务能力
为尽早融入办公环境，搞清工作中方向、目标和任务，我坚持“向学得，向书本学”的思路。一方面弄懂上级领导精神实质，立即学习领会中间、区、市有关环保和社会发展的指示精神实质;搜集各行信息内容，多方面积累素材掌握所里的工作安排;多与各股(室)、站、中队联络，更多地了解和了解各个方面的状况，重视与同事团结互助，努力做好各项任务。另一方面努力学习各种各样环境保护最新法律法规，谦虚向所里的前辈们求教，并追随领导和同事深层次公司现场执法，掌握全部稽查全过程。根据理论与实际紧密结合，进一步提高了我应用环保法律法规解决问题能力，丰富多彩和夯实了专业技能。
三、踏踏实实，勤勤恳恳工作中
公司办公室是对外开放联系的关键桥梁，工作中较为复杂，不论在工作计划还是处理事情时，都得深思熟虑。因此，我树牢了“公司办公室事无大小”的观念，恪尽职守，认真工作。一年来主要工作内容及工作质量有：
一是较好地实现了一定量的文字材料工作中。为了能提升自己的写作水平，我认真向办公厅主任求教，从科学研究早已成型的原材料下手，细心揣摩，边写边改，并请有耐心的领导干部和同志明确提出意见和建议。根据勤奋努力，一年来关键实现了“环境保护局20__年工作总结”和“20__年工作计划”原稿，并在领导的指导下，改动实现了终稿上缴相关部门。
二是相互配合领导干部搞好“___模范县基本建设规划设计”工作中。做为联络人，我参加了自治州举行的“生态市、模范县基本建设规划设计”工作培训。经过培训，你对模范县的建立拥有的全新了解，意识到了此项工作的意义、迫切性和严峻性。返回企业，我细心联络需要提交材料证明的县各直属单位部门的责任者，一一解答责任者的疑问，并上门服务接收材料证明和通知，保证立即搜集各种各样所需资料。针对收集到的原材料存档梳理，有助于促进全部编制管理的成功进行。现阶段，编制管理已经完成原稿。
三是积极主动提前准备综合型会议的材料和环保活动材料，加强对外部联络及接待。盛情款待空气污染举报上访者人民群众，搞好询问笔录，并及时上报上级领导进行修复。
四是深层次企业开展环境保护专项整治运行。依次随着领导下乡_数次，主要是对。江两边的石材加工厂企业进行环保活动文化教育，并督促其尽早健全环保处理设备以及相关环保手续。
五是相互配合领导干部按照要求立即给环保手续健全并合理合法污水处理公司撰写、打印出、授予环评审批。
六是企业文档管理及综合性工作中。①承担文件收发、归档管理及会议材料存档工作中，按照相关规定对存档原材料分别进行分类、梳理;立即、精确向单位领导汇报关键或急需处理的文件。②及时完成办公室里的别的综合型事务工作。
四、存有的不足之处
虽然这一段时间根据努力，做了一些力所能及的工作中，取得了一些成果，却也存在一些难题，主要表现在以下几方面：
一是已有的专业知识对新形势的工作需求也有差别，还需要进一步学习; 二是办公室缺乏经验，在场合不完善，社交能力、沟通能力仍待提升，方式方法上也还有待改进;三是工作中收上还存在一定可塑性，偶尔还会有晚到状况，吃苦耐劳水平也不够;四是各种文书的写作功底依然比较薄弱，整体写作能力还需要进一步学习和锻练;五是工作细心度不够，有时候会到小毛病上出现疏漏。
五、将来工作中努力方向
1、搞好人事工作，提升综合协调处事能力。一方面搞好日常工作中，全方位紧紧围绕全局性工作计划做好工作;另一方面在对上融洽、对里融洽上要增强自觉性，争得领导干部和各股(室)、站、大队的理解和支持，推动行政机关协调发展。
2、继续做好“模范县整体规划工作中”，勤奋推动生态文明建设。
3、勤奋下笔，提高文字功底和逻辑思维能力，尽早提高写作能力;认真完成所里的新闻信息报送每日任务。
4、勤奋相互配合局领导进行力所能及的工作中。
5、持续锻炼自己的胆略和恒心，提升自己解决问题能力，并在工作上摆脱消极思想，积极主动、激情、细致地的看待每一项工作中。
总而言之，这一年的锻练，我有进步，但是也有不够。在今后的工作中，我将勤奋改进不足，提升自身修养与综合能力，更加好的胜任工作，为环境保护局的建立和环保事业的发展贡献自己的一份力量。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇11
一年来，公司办公室在局领导正确的领导和全力支持下，重点围绕局党委和行政今年初明确的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥小助手功效，用心融洽各个部门之间工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关日常事务及各项工作的正常运转，为局机关本年度总体工作中目标的实现彰显了应该有的功效，现将办公室工作总结如下所示：
一、提升部门监管，贯彻落实岗位职责
公司办公室是一个综合型单位，工作中涉及面广，日常事务管理零碎，且大部分工作人员都有特定专业职位，办公地址极其分散化，员工管理难度较大。针对这一状况，公司办公室采用三项措施紧抓了单位员工管理。一是建立了《办公室管理规定》，并下发至公司办公室全体工作人员手上，进一步明确了单位职能职责、岗位工作职责及其作风纪律和要求等，一定程度上推动了工作态度的好转。二是建立和落实了手机值班管理制度。过去因为没有明确手机工作人员，常常会有拨打电话无法接通的情况，在局里外导致了不良影响。为改变这一现象，去除2名司机和1名保安之外，从周一至周五，其他人员均准备了值勤，电话无人接听的情况拥有完全改变。三是注重单位的内部工作配合与协作，办公室里的总体工作效率和服务质量逐步提高。注重在提高工作能力的前提下，务必紧紧围绕办公室部门工作中特殊性，做好各类工作配合。如举办较规模性大会时，公司办公室全体成员所有积极参与到会议的筹划、主会场的清洁和布局等工作中，进一步给予高质量后勤服务。
二、健全和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，依照局领导的需求，针对我局机关的具体，依次健全和实施了工作考勤管理制度、周一、周五环境卫生考勤管理制度、会议签到系统规章制度及其每日写字楼环境卫生值班管理制度等。在落实、各类规章制度的过程当中，大部分保证了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，形成了一些分歧，但是我们或是坚守底线，并以自身较好的个人行为示范性，获得了绝大部分单位与同志的理解与支持。根据紧抓各项制度的落实，局机关持续保持了良好的作风情况。
三、用心做好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，公司办公室坚持把做好后勤管理管理与服务工作中作为单位的一项重要职责，全力保障机关事务和各个部门工作的正常运行。一是做好办公设备的采购和下发，在尽量满足局机关正常的办公室必须的前提下，十分重视节俭，预估全年度办公费用在12万元左右，对比今年初确定的办公经费指标值有3万块的结余，局机关各个部门和工作人员体现优良。二是仔细做好汽车的生产调度、应用及管理，充分保障了局领导、安全性、生产制造以及其它各个部门公务车。尤其是司机的责任心和责任意识极强，不论是在歇息日或节假日日，只需工作要，均可以做到没有理由出行，确保了各项工作的顺利进行和暂时性任务的顺利完成，小轿车花费还在略微结余。三是积极做好各类会议和重要活动的筹备、提前准备、布局和落实。如：年之内召开的全县城煤碳安全工作会议、先进性教育主题活动各阶段的动员会、“三八”三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训机构等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备及其现场布置等，确保了各类会议和活动的顺利召开。
四、标准办文办会做事程序流程，不断提升工作中质量和效率
从某种意义上说，公司办公室是领导的参谋长与小助手，工作繁杂、零碎，但说到底要落实到办文、办会、做事上去。一年来，公司办公室共拟定、改动、汇报、下达请示、汇报、汇总、情况汇报、通知、会议材料等各种文档、原材料达660余件，仅先进性教育主题活动一项，各种原材料就达220余件。在不断进步、探索、汇总、改善的前提下，大部分做到了格式规范，语句精练，打印出干净整洁，申报和下达立即。确保了各项任务标准、井然有序、顺利进行。
五、存有的问题与不足
一年来，公司办公室在局领导的深切关怀和鼎力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能规定及其领导的期望，也有比较大的差距，算不上骄人的成绩。回望一年来的工作中，感受颇多，工作中过程中遇到到一些问题，也看到了存在的问题。
1、公司办公室一共有工作员8人，但都有各自特殊的岗位和做好本职工作，办公地址分散化，管理方法难度较大。与此同时，真真正正从业文秘工作和机关事务融洽、管理方法工作的人员却并没有。所有文件、文章的拟定及其局机关日常事务的解决都由责任人一力承担，因此并没有更多的精力去处理别的事务管理，在所难免瞻前顾后，导致有一些该解决的事未能及时解决，有一些该办完的事但求凑合。
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时无意间，及其某些部门负责人意识淡薄和极少数工作员组织纪律性差等缘故，制度落实的难度较大，工作协调较为处于被动。
3、由于忙碌于日常事务管理，走基层掌握各企业情况很少，对全系统的运行情况把握不足，并没有为领导干部的决策给予有实用价值的意见和建议，小助手和参谋长作用发挥不好。
二OO六年度工作的基本想法
二OO六年，公司办公室将按照“运行井然有序、融洽强有力、督查合理、服务周到”标准的，充足执行部门职能，充分发挥“小助手”功效，认真落实各类规章制度，积极协调部门工作，进一步加强内务管理，确保各项工作任务的顺利完成。
一、增收每日任务：全年度进行5000元单位增收每日任务。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇12
一年来，公司办公室在局领导正确的领导和全力支持下，重点围绕局党委和行政今年初明确的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥小助手功效，用心融洽各个部门之间工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关日常事务及各项工作的正常运转，为局机关本年度总体工作中目标的实现彰显了应该有的功效，现将办公室工作总结
一、提升部门监管，贯彻落实岗位职责
公司办公室是一个综合型单位，工作中涉及面广，日常事务管理零碎，且大部分工作人员都有特定专业职位，办公地址极其分散化，员工管理难度较大。针对这一状况，公司办公室采用三项措施紧抓了单位员工管理。一是建立了《办公室管理规定》，并下发至公司办公室全体工作人员手上，进一步明确了单位职能职责、岗位工作职责及其作风纪律和要求等，一定程度上推动了工作态度的好转。二是建立和落实了手机值班管理制度。过去因为没有明确手机工作人员，常常会有拨打电话无法接通的情况，在局里外导致了不良影响。为改变这一现象，去除司机和保安之外，从周一至周五，其他人员均准备了值勤，电话无人接听的情况拥有完全改变。三是注重单位的内部工作配合与协作，办公室里的总体工作效率和服务质量逐步提高。注重在提高工作能力的前提下，务必紧紧围绕办公室部门工作中特殊性，做好各类工作配合。如举办较规模性大会时，公司办公室全体成员所有积极参与到会议的筹划、主会场的清洁和布局等工作中，进一步给予高质量后勤服务。
二、健全和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，依照局领导的需求，针对我局机关的具体，依次健全和实施了工作考勤管理制度、周一、周五环境卫生考勤管理制度、会议签到系统规章制度及其每日写字楼环境卫生值班管理制度等。在落实、各类规章制度的过程当中，大部分保证了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，形成了一些分歧，但是我们或是坚守底线，并以自身较好的个人行为示范性，获得了绝大部分单位与同志的理解与支持。根据紧抓各项制度的落实，局机关持续保持了良好的作风情况。
三、用心做好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，公司办公室坚持把做好后勤管理管理与服务工作中作为单位的一项重要职责，全力保障机关事务和各个部门工作的正常运行。一是做好办公设备的采购和下发，在尽量满足局机关正常的办公室必须的前提下，十分重视节俭，预估全年度办公费用在1x块左右，对比今年初确定的办公经费指标值有多元的结余，局机关各个部门和工作人员体现优良。二是仔细做好汽车的生产调度、应用及管理，充分保障了局领导、安全性、生产制造以及其它各个部门公务车。尤其是司机的责任心和责任意识极强，不论是在歇息日或节假日日，只需工作要，均可以做到没有理由出行，确保了各项工作的顺利进行和暂时性任务的顺利完成，小轿车花费还在略微结余。三是积极做好各类会议和重要活动的筹备、提前准备、布局和落实。如：年之内召开的全县城煤碳安全工作会议、先进性教育主题活动各阶段的动员会、“三八”三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训机构等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备及其现场布置等，确保了各类会议和活动的顺利召开。
四、标准办文办会做事程序流程，不断提升工作中质量和效率
从某种意义上说，公司办公室是领导的参谋长与小助手，工作繁杂、零碎，但说到底要落实到办文、办会、做事上去。一年来，公司办公室共拟定、改动、汇报、下达请示、汇报、汇总、情况汇报、通知、会议材料等各种文档、原材料达66件，仅先进性教育主题活动一项，各种原材料就达22件。在不断进步、探索、汇总、改善的前提下，大部分做到了格式规范，语句精练，打印出干净整洁，申报和下达立即。确保了各项任务标准、井然有序、顺利进行。
五、存有的问题与不足
一年来，公司办公室在局领导的深切关怀和鼎力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能规定及其领导的期望，也有比较大的差距，算不上骄人的成绩。回望一年来的工作中，感受颇多，工作中过程中遇到到一些问题，也看到了存在的问题。
1、公司办公室一共有工作员，但都有各自特殊的岗位和做好本职工作，办公地址分散化，管理方法难度较大。与此同时，真真正正从业文秘工作和机关事务融洽、管理方法工作的人员却并没有。所有文件、文章的拟定及其局机关日常工作的处理都由责任人一力承担，因此并没有更多的精力去处理别的事务管理，在所难免瞻前顾后，导致有一些该解决的事未能及时解决，有一些该办完的事但求凑合。
2、在执行制度和日常监管中，由于有的领导一时无意间，及其某些部门负责人意识淡薄和极少数工作员组织纪律性差等缘故，制度落实的难度较大，工作协调较为处于被动。
3、由于忙碌于日常工作，走基层掌握各企业情况很少，对全系统的运行情况把握不足，并没有为领导干部的决策给予有实用价值的意见和建议，小助手和参谋长作用发挥不好。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇13
2019年XX企业综合办在XX企业党政领导干部的直接带领下，在企业各有关职责主管机构的关心、适用带领下，邵阳市企业办公室在日常监管、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫和档案资料管理等方面做了大量工作。为XX企业机制的身心健康运作和全面的发展彰显了综合性的功效，为完成企业下达的各类技术经济指标作出了应有的贡献。
一、公司办公室的基本情况
㈠工作人员
公司办公室核编管理干部3人，编内3人。
㈡岗位职责
机关的日常监管、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫、档案保管等六大类综合型管理方面。
二、平时管理工作
2019年办公室日常管理方面中心和指导思想是确立一条主线，搞好四个服务，把握住四项关键，完成四项变化。即：一条主线要以我党XX大、全委会和公司“全国两会”精神实质为切入点，四个服务是为领导服务、为各个部门服务项目、为生产制造经营服务、为职工党员干部服务项目;四项关键是参谋助手、综合协调、信息调研、服务保障;四项变化是工作态度从被动的服务项目向主动服务变化、检查督促从重视催办查处和情况反馈向发现和处理事情变化，公文管理从纯粹收发文向提参谋长性申请办理意见及领导批示后真抓实干变化，大会申请办理从现场服务向开会策划、会中服务项目、会议后贯彻落实变化。
办公室里的日常工作在整机关事务中起到桥梁和纽带功效，是发展生产运营的重要确保。
三、干部人事工作
以重要思想和、纪委工作报告为指导，落实企业“全国两会”制订的工作规划，创新工作思路，改进工作作风，较好地实现了干部人事管理工作中。
㈠组织协调
1、扎实有效地开展党员领导干部文化教育，提升党员领导干部队伍的能力素质。党员领导干部是企业的核心技术骨干，把机关人员的意志和力量凝结下去，推动公司的创新与发展，提升党员干部的思想教育工作。
① 、4月份拟订下发了共产党员干部理论学习分配意见。以我党XX大精神、重要思想、中纪委下发的2个《条例》和《中共中央关于提升党的执政能力建设的决定》为课本，融合党组织的秘密文件，机构党员领导干部开展学习。
② 、六月份机构入党入党积极分子接受培训，并认真执行“三会一课”规章制度。
③、依据市委办公室的统一安排在九月中旬，机构党政领导干部 积极参与XX市政府组织的“五五”普法教育和精神课程的学习。
㈡抓制度基本建设，推动党建工作的规范性
3月份，召开了XX企业党建工作会议，对2019年党风廉政建设进行了总结，安排部署了2019年党风廉政建设每日任务。融合邵阳市企业的具体，制订下发了《2019年党风廉政建设意见》，进一步完成党风廉政建设与XX企业的中心工作的融合。将党建工作目标义务优化量化分析，加大考核力度，进一步增强党建工作的可执行性和高效性。
1、加大对入党入党积极分子的教育、学习培训幅度，推行新发展党员工作的基础知识考试方式，2019年共发展新党员3人，11人参加入党积极分子培训。
2、搞好评议工作中，进一步加强干部队伍。在7月底召开了党政干部和党员领导干部民主生活会，根据评定，提升党员干部的自身建设，当中1名党员领导干部被市群统战部评选为优秀党员。
㈢人力资源工作
1、根据招骋人才引进等方式，以适应邵阳市企业迅速发展和生产运营对人才的需求。
在今年的，XX公司为完成企业“全国两会”所提出的“全体人员进入市场，身心健康加速，加快发展”的工作方针，在激烈的竞争竞争中扩展各地运营销售市场，发掘运营发展潜力。大家根据工作需要，招聘了9名社会道德文化素养好，有一定运营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，提高了我们的运营整体实力。
2、增加人力资源工作的考察工作力度，把握邵阳市公司上班具体，为领导决策给予科学论证。
近年来，相继数次对管理干部情况进行摸排清除，并按专业类别开展动态调整。
①把握技术专业党员干部动向，根据工作需要，立即通知回单位工作，并及时缴纳“两金”。
②制订对应的管理方法细则，确立对不服从安排，不按规定缴纳“两金”与对违法违纪干部的解决办法。11份对一名违反规定党员干部给予了消除聘干并开除的处理。
③严把党员干部聘用关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和技术专业文化素养开展全面考核考察，录取者，方给与申请聘干。
④搞好技术职称专业资质升职和干部的技术专业继续教育学习。严苛把好技术职称、专业资质升职申请关，对申请工作中不循私情，不徇私舞弊，严格执行申请干部的思想政治素质、学识水平和业务水平进行申报。全年度共建立了32人参加过五大员继续再教育，1人参加省总工会举办法律确保学习培训，57人参加公司总部举行的安全生产培训，57人参加过企业举行的专业继续教育，1人参加过XX市的统计培训，申请二级建造师23人，报考中级职称55人，申请高级职称评审5人。
四、职工教育
㈠全体人员职业道德文化教育
关键搞好职工的道德、爱司爱岗敬业文化教育，增强全体职工的政治思想素质。
㈡相互配合相关职能部门搞好专业技能培训
搞好关键岗位人员的上岗培训，新入企业员工的有关知识培训、技术性特殊工种上岗培训及其换岗转岗就业培训班和急、紧、缺技术工种学习培训。
五、计划生育工作中
计划生育工作也是公司办公室的一项重要工作中之一，狠下功夫。2019年邵阳市公司有10人办理了独生子女证，运用板报、宣传牌等形式开展了计划生育、优生的主题教育。在四月份组织在岗女工开展常规体检，保护了女工的健康。
六、档案管理工作
2019年共梳理行政部门、党政群、生产工艺、案件诉讼档案资料203件，工程项目档案资料10卷，充分发挥了档案管理工作的功效。
七、武装力量保卫工作
公司的发展离不了一个好的工作环境，为了能做好武装力量保卫工作，维持内部结构平稳，确保企业安全生产的顺利开展，加速XX企业的发展，关键进行了以下几方面工作。
1、搞好安全防范工作中，降低经济损失。
2、精确把握内部结构状况，清除不安定安全隐患，维持内部结构平稳。
3、立即调解各纠纷案件，预防民转刑案子产生。
4、相互配合相关部门搞好军队转业干部的稳定的工作，较好地进行上级领导武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作中。
全年度由于我们工作中太细、扎扎实实、防止措施得力，未发生一切尺寸安全事故，刑、政案子和民转刑案件维持为零，大一点的集体性滋事事情有效获得了抵制。
2019年综合办的各项管理方面尽管获得了一些考试成绩，但离上级的规定仍有一定的差别。在今年的我们将要不断吸取经验，进一步学习吃透精神，更新观念，提升各个方面的工作能力和管理能力，以高质量服务项目，效率高的工作机制，高水平的服务保障做好领导的参谋长。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇14
一年来，综合办在工程项目社区党委及项目部的领导下，重点围绕工程项目201x年的工作要点及综合办工作中目标计划，以服务为已任，踏实工作，顺利完成了各类工作规划。
一、201x年各类工作完成情况
1.调节组织架构确保各类管理工作的有序推进
伴随着发电厂进到保运期，组织架构作出了重要融合，综合办应时而生或且党政办公室职责、党工团职能职责、人事工资管理职责及后勤保障服务职责于一身。年之内综合办依据工程项目新版本《质量保证大纲》及《施工组织管理程序》，立即编写发布《综合办公室组织机构及工作描述》及其它有关管理流程，确保了机构整合后各类管理工作的有序推进。综合办年之内离场6人，目前15人，在其中管理者11人。
2.按流程搞好文档管理方面，保证文件整理立即、精确、安全性
年之内综合办依照《质量保证大纲》的需求，对文件管理程序作出了融合，并按照新的组织机构及岗位设置方案再次编写发布《公文及信函的管理》。因为做到了立即重做程序流程具体指导相对应时期的工作中，且各岗位人员可以各司其职，自始至终按流程做好工作，充分保证了年度综合办的文件管理方面并没有遭受机构调整及工作人员变动的危害，持续保持插口通畅，文档品质及纪录优良，顺利地已通过质管部的数次监督。综合办201x年共收文521份、出文440份(不包含接收的各种发传真)，各月度总结接收情况如下所示：
201x年由综合办挥笔拟定信件、文书、会议纪要、主管指示书、祝词、喜讯等各种文档77份，较好地实现了工程项目201x年工作总结、基本建设集团总经理在秦山三期1号发电机组商业服务运作典礼里的讲话稿、秦山三期核电厂核岛组装实录解说词及大事件等重要文案工作。
3.搞好接待服务，有效操纵接待费开支
201x年是秦山三期核电厂建造的最后阶段，连接点相对性集中化，再加上发电厂提早投入运营使之变成重水堆核电厂修建的典范，进而深深吸引相关单位前去参观考察、交流和学习培训，也增加了招待工作量。一年来综合办秉着“展现企业品牌形象，推动公关，扩张宣传效果”原则标准地开展接待。尤其是对于大型会务接待和vip或团队到访均编写详尽的会务服务手册或接待计划，依据到访目标和目地选择适合的招待形式和规范，提前准备分配，没打无准备的仗。全年度关键到访、大会及参观考察、调查招待32 次，计102人。因为充分准备，较好地实现了建筑集团秦山地域问慰、迎来国家核安全局查验、中国电子科技14所参观考察商谈及制作公司商业秘密及计算机技术审查大会等重大的招待活动内容。
201x年工程项目结束环节任务量降低，按比例分配可提取的接待费也会跟着降低。为了保证接待费在方案范围之内支出，年之内进一步加大了接待费的应用操纵幅度，严格执行“必须、有效、节省”原则产生。全年度共产生接待费12.5万余元，比去年降低了6.5万余元。
4.给予及时用车服务项目，完成全年度行车安全重大事故
201x年综合办再次加强驾驶人员的服务意识，提升汽车的应用管理方法,在确保工程项目领导干部出门申请办理国家公务及工程项目外事接待必须的前提下积极为工程施工生产制造提供帮助的交通服务。按时机构驾驶人员参与道路交通法教育培训，根据自傲违章罚款，奖赏行车安全等措施，提升驾驶员的安全防范意识，促进驾驶人员自觉学习交通法规、安全性条例、查验车辆状况，保证安全驾驶。尤其是在“11.7”事件之后，综合办以此为戒，数次举办安全生产会议，进一步严苛车辆安全应用管理方法，根据下发《驾驶员行为手则》、《驾驶员岗位责任制》及《车辆日检查记录本》，督促驾驶人员建立良好的安全大检查习惯性，将安全事故防患于未然。在规范化的管理下，综合办全年度无一起交通事故产生，行车安全137479千米，油耗15910升，均值100千米油耗11.5升。5.搞好通信维护保养，操纵手机话费支出
201x年依据工程项目进度情况、机构调整及通信实际需要，大幅缩小通信网络。全年度拆卸92部，在其中住宅电话13部，核电厂电话分机13部，工作区域手机65部，手机1 部。工程项目目前工作电话60部(包含三门筹建处手机8部)，其中还有8部核电厂电话分机，另外还有22人享有额度手机话费。网络的立即减缩，大大降低了手机话费支出。 201x年全年度产生手机话费13万余元，比上一年降低了16万余元。为了确保通信的通畅，公司办公室一方面留意与外界通信组织保持联络，清除在通信业务上的各类阻碍;另一方面创建内部接口关联，促使一些简单的常见故障或内部结构装移机能够得到妥善处理，全年度装移机35部，审理故障维修12次，再次发表新的手机号3次。
6.提升信证管理方法，确保印章的安全可靠
为了保证机构调整、工作人员大幅度离场期内印章的正常启动和安全可靠，综合办依据图章申请表，作出了2次管控人摸排排查，立即回收利用了注销单位的图章，并且于 11月将废止图章悉数转交基本建设企业办公室，防止了印章的外流。迄今工程项目在使用图章15枚，都有模型备案、并有些人管控。因为能严格按照管理流程给予运用，妥善保管，严格履行准许办理手续，全年度综合办从没发生一起盲目跟风盖公章时因印信管理不当所以被乱用、盗取事情，印章的管理方法处在受控状态。
7.搞好人力资源鼓励，贯彻落实人员管理
年之内综合办人事工作重点围绕工程项目工作要点及工程项目后期特性调节工作重心。编写实现了《项目部201x年度人力动员计划》，为顺利进行201x年的人力鼓励工作中和控制全年度人月数指标值奠定基矗与此同时加强内部管理，一方面有效配制人力资源，调节新项目人力资源管理构成构造，从纯粹工程施工型人力资源组成向结合管理型人力资源组成变化，充足有效利用好目前人力资源管理;另一方面，严格遵守工程项目的月度目标考核机制，促进各个部门以积极主动的工作态度保证年度工作目标的完成。201x年
工作人员离场工作中融合工程项目的组织机构调整，采用由浅入深的形式进行。201x年今年初总数889人，管理方法专业技术人员377人，协助及后勤部门69人，生产工人 443人;201x年年末总数220人，管理方法专业技术人员108人，协助后勤部门10人，生产工人102人。全年度总共申请办理离场达669人，在其中临时用工和外企业借工离场250人左右。全年度清算各种工作人员工资奖金1500万余元;对薪级工资开展动态调整，调节薪级工资151人数;申请办理请销假事项298人数;清算各单位借工管理费用188万;编写申报制作公司及工程项目各种表格40余份。全年度依据实际需要组织安排各种学习培训24期，总共596人数，产生培训课时4421个。
年之内依据制作公司关于开展“树组织人事党员干部品牌形象”活动的规定，综合办立即组织人事、组织部门作出了学习培训，提升人力资源工作的服务意识，摆正人力资源工作的服务质量，以乐观的心态申请办理人事部门日常工作中，从而将主题活动落实到实际工作中。
8.以“三服务”为宗旨，做好后勤保障工作中
201x年综合办秉着“立足于工程项目，立足于当场，立足于员工”的“三服务”服务宗旨，努力做好各类后勤保障工作。在办公设备的管理工作，坚持不懈“少花钱，多做事”，以适应工作要为原则，严苛按计划进行行政部门备用品和办公设备的购置和派发;在写字楼、单身男女楼清理维护保养层面采用专职人员包干制、不定期维护的办法，使写字楼、单身男女楼区域内的卫生条件有了很大改变;积极加强与服务单位沟通，改善伙食情况，确保员工用餐、饮用水及冲澡等生活中的问题;一直坚持单身男女楼、写字楼月检查制度，清除消防安全隐患;提升单身男女楼水电工程管理方法，按时抄水表，准时收交水电气;搞好办公室、服务设施的维护管理，全年度检修公司办公室单身男女楼门窗玻璃90几块，修补防盗锁70多把，更换水龙头30好几个，闸阀70好几个，修补防臭地漏20数次，全年度维修费3500元。由于工程项目进入尾声，工作人员退尝机构调整相对性经常，综合办加大了办公设施、员工住房管理及配制幅度。公司办公室数次融合;全年度因工作人员离场回收利用办公室家具165套，清除单身宿舍258间，调节单身男女住宅50多人次;退租办公楼1420平米，生产车间1945平米，场所6778平米，住宅17套;基本建设企业内部调拔文件柜91套，办公室桌子265套，办公座椅184把，上下铺床566套，小床43套。一年来，因为我们很好地理解了网络资源情况，并能够根据实际需要立即综合配制和调拔，促使网络资源得到充分的运用，降低了消耗，减少了成本费。
9.紧紧围绕工程施工生产制造，搞好党、工、团的各项任务
201x年综合办依照社区党委的需求，提升党员干部思想作风建设。年之内对“三个代表”重要思想作出了宣传教育，在党员干部中造成热烈反响;组织党员及中高层之上党员干部收看《党课一小时》资料篇;机构广大党员干部学习培训《毛泽东邓小平江x民关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述》、《党的xx大报告学习辅导百问》、《干部群众关心的25个理论问题》及“2会”文件汇编，全力提倡“两个务必”;进行“艰苦奋斗精神，清正廉洁”主题教育活动，用“三个代表”重要思想将党员干部的思想和行动统一起来。
201x年为了适应机构的转变，及时纠正党、工、团支部和党员干部配置，确保党工团机构无间断、持续地做好工作。通过多次调节，社区党委目前有3个党组织，个党小组，一共有共产党员名，全年度发展党员工作名，塑造入党入党积极分子名;公会目前3个支会，全年度接转VIP关联432人数;工程项目至今仍保存1个团支部，有共青团员名。全年度全额上缴党费元;会员费7917元;团费元。
各个组织在社区党委带领下大力开展工作中，仔细做好各种最先进的本年度评先工作中，全年度评比各种优秀人数;积极关注、处理员工因难，如处理单身男女员工看电视剧难、冲澡难等诸多问题;贯彻落实女职工保障措施，为整体女职工分配常规体检;积极开展各种问慰及文娱活动，如“送爱心”主题活动、“春节单身男女游”主题活动、羽毛球这些，丰富多彩员工业余文化生活。这些看似渺小的事实也起到了团结一致人的内心、平稳人才队伍的功效，在思想上确保了工程项目各项工作的有序推进和顺利开展。
年里“抗击非典”席卷之际，恰逢工程项目最终冲刺阶段。为了能平稳员工心态，把“抗击非典”避而不见，确保2号发电机组提早光伏发电并网，大家一方面认真执行药物派发、地区消毒杀菌、人体体温查验、提升工作人员操纵等各项防范措施，另外还开展了以“强健体魄，抗非典，生产安全，做好核电厂”为主题的“全体人员运动健身月”主题活动，进一步加强了企业凝聚力，增强了职工的战斗力;对于在役发电厂对操作人员安全防范意识、安全文明施工的高标准严要求，进行“比安全文明施工，创服务标兵”主题活动，给出了“管理方法务必夯实基础、标准化、严格要求;服务项目务必高速运行、高品质、零差错”的目标，根据每个月考核评比，发布排名，增强了员工阳光向上的激情，构成了较好的比赛气氛，推动了工程项目品质工作方针和服务理念的进一步贯彻执行。
10.搞好推广工作，塑造企业形象
201x年的推广工作通常是相互配合工程项目的重大活动、重要举措、关键节点，灵活运用《核建安装报》、外部的宣传手段及标语、条幅等适度做好宣传，树立良好形象。如相互配合组织重要调节、修建期向保运期衔接对提升员工责任意识的必然选择、相互配合全方位保运后工程项目推出“比安全文明施工，创服务标兵”主题活动全年度经常性出报3期;为庆祝发电厂全方位投入运营出特刊1期;相互配合工程项目全面建成制做签字纪念物;相互配合“安全生产月”、“质量越”等商业活动挂标语条幅也起到了比较好的宣传策划煽动功效。全年度向《中国核工业报》文章投稿篇，向杂志投稿1篇，对外宣传二三公司在秦山三期取得的可喜成绩，展现了企业品牌形象。年里，由于相片材料储存混乱的难题，集中化人力资源对所有的照片作出了筛癣归类、建册。通过全面清理，共创建照片档案18册，真方便将来相片资料的运用和存留，与此同时设立了相片随时随地存档规章制度。秦山三期核电厂核岛设备安装工程大中型记录片——世纪之约，在素材内容极其欠缺的现象，根据福清电视台节目、秦山电视台节目、TQNPC政工部、收藏等多种渠道，机构专拍摄像镜头等手段，摆脱极大艰难终于完成了所有制做工作中。伴随着发电厂全方位投入运营，秦山三期核电厂核岛设备安装工程照片大事件也已制造进行，文本大事件经数次审批、改动，也最后进行。综合办拥有前车可鉴，在安装大事件完成之后随后设立了维修大事件，此项工作有专人负责以保证纪录自始至终伴随维修工作中的高速发展同时进行。
二、存在的不足
综合办现阶段从业党、工、团工作的人员都为转行，工作上缺乏经验。必须进一步学习，提高业务水平。
三、201x年关键工作规划
1.进行201x年工作总结和201x年工作计划;
2.下达工程项目201x年总体目标工作计划;
3.继续做好文档管理方面，进行公文立卷及转交;
4.保证党、工、团各项工作的正常的进行;
5.有效生产调度车子，提供优质服务，继续做好车辆年审、商业保险、维护保养等相关工作;
6.确保工程项目范围内的通信工作中;
7.按时统稿，编写、下发《坎杜安装报》，再次充分发挥内部结构板报的宣传职责;
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇15
2019年XX企业综合办在XX企业党政领导干部的直接带领下，在企业各有关职责主管机构的关心、适用带领下，邵阳市企业办公室在日常管理方法、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫和档案资料管理等方面做了大量工作。为XX企业机制的身心健康运作和全面的发展彰显了综合性的功效，为完成企业下达的各类技术经济指标作出了应有的贡献。
一、公司办公室的基本情况
㈠工作人员
公司办公室核编管理干部3人，编内3人。
㈡岗位职责
机关的日常管理方法、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫、档案保管等六大类综合型管理方面。
二、日常管理工作
2019年公司办公室日常管理方面中心和指导思想是确立一条主线，搞好四个服务，把握住四项关键，完成四项变化。即：一条主线要以我党XX大、全委会和公司“两大会议”精神实质为切入点，四个服务是为领导服务、为各个部门服务项目、为生产制造经营服务、为职工党员干部服务项目;四项关键是参谋助手、综合协调、信息调研、服务保障;四项变化是工作态度从被动的服务项目向主动服务变化、检查督促从重视催办查处和情况反馈向发现和处理事情变化，公文管理从纯粹收发文向提参谋长性申请办理意见及领导批示后真抓实干变化，大会申请办理从现场服务向开会策划、会中服务项目、会议后贯彻落实变化。
办公室里的日常事务管理在整机关事务中起到桥梁和纽带功效，是发展生产运营的重要确保。
三、干部人事工作
以重要思想和、纪委工作报告为指导，落实企业“两大会议”制订的工作规划，创新工作思路，改进工作作风，较好地实现了干部人事管理工作中。
㈠组织协调
1、扎实有效地开展党员领导干部文化教育，提升党员领导干部队伍的能力素质。党员领导干部是企业的核心技术骨干，把机关人员的意志和力量凝结下去，推动公司的创新与发展，提升党员干部的思想教育工作。
① 、4月份拟订下发了共产党员干部理论学习分配意见。以我党XX大精神、重要思想、中纪委下发的2个《条例》和《中共中央关于提升党的执政能力建设的决定》为课本，融合党组织的秘密文件，机构党员领导干部开展学习。
② 、六月份机构入党入党积极分子接受培训，并认真执行“三会一课”规章制度。
③、依据市委办公室的统一安排在九月中旬，机构党政领导干部 积极参与XX市政府机构的“五五”普法教育和精神课程的学习。
㈡抓制度基本建设，推动党建工作的规范性
3月份，召开了XX企业党建工作会议，对2019年党风廉政建设进行了总结，安排部署了2019年党风廉政建设每日任务。融合邵阳市企业的具体，制订下发了《2019年党风廉政建设意见》，进一步完成党风廉政建设与XX企业的中心工作的融合。将党建工作目标义务优化量化分析，加大考核力度，进一步增强党建工作的可执行性和高效性。
1、加大对入党入党积极分子的教育、学习培训幅度，推行新发展党员工作的基础知识考试方式，2019年共发展新党员3人，11人参加入党积极分子培训。
2、搞好评议工作中，进一步加强干部队伍。在7月底召开了党政干部和党员领导干部民主生活会，根据评定，提升党员干部的自身建设，当中1名党员领导干部被市群统战部评选为优秀党员。
㈢人力资源工作
1、根据招骋人才引进等方式，以适应邵阳市企业迅速发展和生产运营对人才的需求。
在今年的，XX公司为完成企业“两大会议”所提出的“全体人员进入市场，身心健康加速，加快发展”的工作方针，在激烈的竞争竞争中扩展各地运营销售市场，发掘运营发展潜力。大家根据工作需要，招聘了9名社会道德文化素养好，有一定运营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，提高了我们的运营整体实力。
2、增加人力资源工作的考察工作力度，把握邵阳市公司上班具体，为领导决策给予科学论证。
近年来，相继数次对管理干部情况进行摸排清除，并按专业类别开展动态调整。
①把握技术专业党员干部动向，根据工作需要，立即通知回单位工作，并及时缴纳“两金”。
②制订对应的管理方法细则，确立对不服从安排，不按规定缴纳“两金”与对违法违纪干部的解决办法。11份对一名违反规定党员干部给予了消除聘干并开除的处理。
③严把党员干部聘用关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和技术专业文化素养开展全面考核考察，录取者，方给与申请聘干。
④搞好技术职称专业资质升职和干部的技术专业继续教育学习。严苛把好技术职称、专业资质升职申请关，对申请工作中不循私情，不徇私舞弊，严格执行申请干部的思想政治素质、学识水平和业务水平进行申报。全年度共建立了32人参加过五大员继续再教育，1人参加省总工会举办法律确保学习培训，57人参加公司总部举行的安全生产培训，57人参加过企业举行的专业继续教育，1人参加过XX市的统计培训，申请二级建造师23人，报考中级职称55人，申请高级职称评审5人。
四、职工教育
㈠全体人员职业道德文化教育
关键搞好职工的道德、爱司爱岗敬业文化教育，增强全体职工的政治思想素质。
㈡相互配合相关职能部门搞好专业技能培训
搞好关键岗位人员的上岗培训，新入企业员工的有关知识培训、技术性特殊工种上岗培训及其换岗转岗就业培训班和急、紧、缺技术工种学习培训。
五、计划生育工作中
计划生育工作也是公司办公室的一项重要工作中之一，狠下功夫。2019年邵阳市公司有10人办理了独生子女证，运用板报、宣传牌等形式开展了计划生育、优生的主题教育。在四月份组织在岗女工开展常规体检，保护了女工的健康。
六、档案管理工作
2019年共梳理行政部门、党政群、生产工艺、案件诉讼档案资料203件，工程项目档案资料10卷，充分发挥了档案管理工作的功效。
七、武装力量保卫工作
公司的发展离不了一个好的工作环境，为了能做好武装力量保卫工作，维持内部结构平稳，确保企业安全生产的顺利开展，加速XX企业的发展，关键进行了以下几方面工作。
1、搞好安全防范工作中，降低经济损失。
2、精确把握内部结构状况，清除不安定安全隐患，维持内部结构平稳。
3、立即调解各纠纷案件，预防民转刑案子产生。
4、相互配合相关部门搞好军队转业干部的稳定的工作，较好地进行上级领导武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作中。
全年度由于我们工作中太细、扎扎实实、防止措施得力，未发生一切尺寸安全事故，刑、政案子和民转刑案件维持为零，大一点的集体性滋事事情有效获得了抵制。
2019年综合办的各项管理方面尽管获得了一些考试成绩，但离上级的规定仍有一定的差别。在今年的我们将要不断吸取经验，进一步学习吃透精神，更新观念，提升各个方面的工作能力和管理能力，以高质量服务项目，效率高的工作机制，高水平的服务保障做好领导的参谋长。
篇二：
2019年XX企业综合办在XX企业党政领导干部的直接带领下，在企业各有关职责主管机构的关心、适用带领下，邵阳市企业办公室在日常管理方法、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫和档案资料管理等方面做了大量工作。为XX企业机制的身心健康运作和全面的发展彰显了综合性的功效，为完成企业下达的各类技术经济指标作出了应有的贡献。
一、公司办公室的基本情况
㈠工作人员
公司办公室核编管理干部3人，编内3人。
㈡岗位职责
机关的日常管理方法、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装力量护卫、档案保管等六大类综合型管理方面。
二、日常管理工作
2019年公司办公室日常管理方面中心和指导思想是确立一条主线，搞好四个服务，把握住四项关键，完成四项变化。即：一条主线要以我党XX大、全委会和公司“全国两会”精神实质为切入点，四个服务是为领导服务、为各个部门服务项目、为生产制造经营服务、为职工党员干部服务项目;四项关键是参谋助手、综合协调、信息调研、服务保障;四项变化是工作态度从被动的服务项目向主动服务变化、检查督促从重视催办查处和情况反馈向发现和处理事情变化，公文管理从纯粹收发文向提参谋长性申请办理意见及领导批示后真抓实干变化，大会申请办理从现场服务向开会策划、会中服务项目、会议后贯彻落实变化。
办公室里的日常事务管理在整机关事务中起到桥梁和纽带功效，是发展生产运营的重要确保。
三、干部人事工作
以“”重要思想和、纪委工作报告为指导，落实企业“全国两会”制订的工作规划，创新工作思路，改进工作作风，较好地实现了干部人事管理工作中。
㈠组织协调
1、扎实有效地开展党员领导干部文化教育，提升党员领导干部队伍的能力素质。党员领导干部是企业的核心技术骨干，把机关人员的意志和力量凝结下去，推动公司的创新与发展，提升党员干部的思想教育工作。
① 、4月份拟订下发了共产党员干部理论学习分配意见。以我党XX大精神、“”重要思想、中纪委下发的2个《条例》和《中共中央关于提升党的执政能力建设的决定》为课本，融合党组织的秘密文件，机构党员领导干部开展学习。
② 、六月份机构入党入党积极分子接受培训，并认真执行“三会一课”规章制度。
③、依据市委办公室的统一安排在九月中旬，机构党政领导干部 积极参与XX市政府组织的“五五”普法教育和精神课程的学习。
㈡抓制度基本建设，推动党建工作的规范性
3月份，召开了XX企业党建工作会议，对2019年党风廉政建设进行了总结，安排部署了2019年党风廉政建设每日任务。融合邵阳市企业的具体，制订下发了《2019年党风廉政建设意见》，进一步完成党风廉政建设与XX企业的中心工作的融合。将党建工作目标义务优化量化分析，加大考核力度，进一步增强党建工作的可执行性和高效性。
1、加大对入党入党积极分子的教育、学习培训幅度，推行新发展党员工作的基础知识考试方式，2019年共发展新党员3人，11人参加入党积极分子培训。
2、搞好评议工作中，进一步加强干部队伍。在7月底召开了党政干部和党员领导干部民主生活会，根据评定，提升党员干部的自身建设，当中1名党员领导干部被市群统战部评选为优秀党员。
㈢人力资源工作
1、根据招骋人才引进等方式，以适应邵阳市企业迅速发展和生产运营对人才的需求。
在今年的，XX公司为完成企业“全国两会”所提出的“全体人员进入市场，身心健康加速，加快发展”的工作方针，在激烈的竞争竞争中扩展各地运营销售市场，发掘运营发展潜力。大家根据工作需要，招聘了9名社会道德文化素养好，有一定运营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，提高了我们的运营整体实力。
2、增加人力资源工作的考察工作力度，把握邵阳市公司上班具体，为领导决策给予科学论证。
近年来，相继数次对管理干部情况进行摸排清除，并按专业类别开展动态调整。
①把握技术专业党员干部动向，根据工作需要，立即通知回单位工作，并及时缴纳“两金”。
②制订对应的管理方法细则，确立对不服从安排，不按规定缴纳“两金”与对违法违纪干部的解决办法。11份对一名违反规定党员干部给予了消除聘干并开除的处理。
③严把党员干部聘用关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和技术专业文化素养开展全面考核考察，录取者，方给与申请聘干。
④搞好技术职称专业资质升职和干部的技术专业继续教育学习。严苛把好技术职称、专业资质升职申请关，对申请工作中不循私情，不徇私舞弊，严格执行申请干部的思想政治素质、学识水平和业务水平进行申报。全年度共建立了32人参加过五大员继续再教育，1人参加省总工会举办法律确保学习培训，57人参加公司总部举行的安全生产培训，57人参加过企业举行的专业继续教育，1人参加过XX市的统计培训，申请二级建造师23人，报考中级职称55人，申请高级职称评审5人。
四、职工教育
㈠全体人员职业道德文化教育
关键搞好职工的道德、爱司爱岗敬业文化教育，增强全体职工的政治思想素质。
㈡相互配合相关职能部门搞好专业技能培训
搞好关键岗位人员的上岗培训，新入企业员工的有关知识培训、技术性特殊工种上岗培训及其换岗转岗就业培训班和急、紧、缺技术工种学习培训。
五、计划生育工作中
计划生育工作也是公司办公室的一项重要工作中之一，狠下功夫。2019年邵阳市公司有10人办理了独生子女证，运用板报、宣传牌等形式开展了计划生育、优生的主题教育。在四月份组织在岗女工开展常规体检，保护了女工的健康。
六、档案管理工作
2019年共梳理行政部门、党政群、生产工艺、案件诉讼档案资料203件，工程项目档案资料10卷，充分发挥了档案管理工作的功效。
七、武装力量保卫工作
公司的发展离不了一个好的工作环境，为了能做好武装力量保卫工作，维持内部结构平稳，确保企业安全生产的顺利开展，加速XX企业的发展，关键进行了以下几方面工作。
1、搞好安全防范工作中，降低经济损失。
2、精确把握内部结构状况，清除不安定安全隐患，维持内部结构平稳。
3、立即调解各纠纷案件，预防民转刑案子产生。
4、相互配合相关部门搞好军队转业干部的稳定的工作，较好地进行上级领导武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作中。
全年度由于我们工作中太细、扎扎实实、防止措施得力，未发生一切尺寸安全事故，刑、政案子和民转刑案件维持为零，大一点的集体性滋事事情有效获得了抵制。
2019年综合办的各项管理方面尽管获得了一些考试成绩，但离上级的规定仍有一定的差别。在今年的我们将要不断吸取经验，进一步学习吃透精神，更新观念，提升各个方面的工作能力和管理能力，以高质量服务项目，效率高的工作机制，高水平的服务保障做好领导的参谋长。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇16
xx6年，公司办公室在机关党组、行政部门班子的正确领导下，依照行政机关xx6年工作要点及办公室里的工作计划，重点围绕机关的中心工作，积极地为机关的正常运行做好服务项目，勤奋融洽各科室间的工作关系，公司办公室全体工作人员切实履行岗位职责，团结互助，较好地实现了年度工作目标，现总结如下：
一、用心调查、多方协调，掌握全系统总体情况，为企业提供服务项目，做好全系统的企业改革工作。充分运用好“具体指导、维护保养、监管、融洽、服务项目”功能的，要“上为政府部门分忧、下为企业服务”，一方面，做好政府参谋助手，在政府和企业中间充分发挥公路桥梁扭带功效，以便在范围广、分散的公司中有效贯彻落实党和政府相关的法律、法规和政策方针，使其不断稳步发展;另一方面，通过进一步改革创新，摆脱了拘束，在竞争中，非常需要给与必须的监管与服务，弘扬公司团结一致、互帮互助、协作的群体优势和优良作风，以更改餐风宿露的态势。全面提高服务项目能力和水平，真正把联社办好具备“具体指导、维护保养、监管、融洽、服务职能和运营管理财产能力的经济组织。
二、把握面上工作，掌握工作重心，突出主题，为领导干部当好参谋助手。盛情款待，满怀热忱，做好来信来访，维护保养全系统的稳定的工作。我们将要党风廉洁建设放到实践活动“三个代表”高度，严格管理，关键抓了三个环节：一是以建立和完善组织下手，在市机关和所属企业不断完善了人民群众来信来访领导成员和接待处。二是在市行政机关实行了领导干部包片、部门包子铺”的稳定工作责任制，定期不定期地下基层厂矿企业生产车间队组和特困职工家中，核实情况，问寒问暖，缓解分歧，排查问题，开展了“做职工的知心人、贴心人”主题活动。虽然也有几起团体上访事件，可是都得到不错处理。三是处理员工群众反映强烈的热点难点问题。例如原市*厂破产后工资关系不如意、医疗保险参与不上难题，党组织关系和医疗费用难题，大家都积极参与协商解决，人们都令人满意，获得了机关人员五星好评。今年初大家建立了以主要领导为组长、纪检书记为副处长、行政机关各科室负责人为成员的党风廉洁建设指导组，指导组下设办公室。从制度上开展健全，狠刹奢华享受、奢侈浪费歪风，行政机关实行了指定、劳动定员、定标准招待和外出考察、召开会议规章制度，接纳员工群众评议、监督的规章制度。
三、廉洁自律正直，认真执行，搞好“三项整治”工作中，为促进全系统的党风廉洁建设，贡献力量。xx6年我们融合我市实施的三项治理工作，在劝阻铺张浪费，清除违反规定超标准汽车和住宅层面，我们把教育学习和落实纳入反腐倡廉倡工作的重要日程，摆放在首要地位，主要抓了以下几个方面：一是融合贯彻执行党的xx大和xx届四中全会精神和工作实际，将学习与更新改造积极观世界摆在首位，在实践中推动了人生观的更新改造，提升了贯彻落实党的基本路线、战略方针、现行政策的水准。二是机构广大党员干部员工广泛开展学习培训xx大精神实质、忠诚贯彻“三个代表”重要思想的教学活动，使大家进一步坚持马列主义信念和社会主义信仰，树牢了科学的世界观、人生价值观、价值观念。三是以品德教育和党的优良传统文化教育，尤其是“两个务必”文化教育下手，使广大干部职工展现了正确支配权观、影响力观、权力观，经受了市场经济体制环境下浸蚀与反腐蚀性的严峻形势。设立了周五教育培训制度，获得了高效的学习实际效果。
四、做好上通下达，立即高效率，做好政府和公司的公路桥梁。公司办公室接收核稿文档320余份，筹办130余件，接收发传真60余份。传达室日派发报刊20多种多样年派发杂志期刊240种，各种各样信函450余份，几乎没有产生错漏或事故责任，顺利完成了每日任务;机要文件的接收、保密文件的管理、清交等日常工作中均接上级的规定，圆满完成全年度工作中。与此同时，在行政机关经费紧张的情形下节俭，努力创造行政机关好的工作环境，给大家装了光纤上网，既为大家提供了掌握外面世界的对话框，又为现代化办公造就了标准。做好文印、打印工作中。
五、积极努力，为举办我市代表会充分准备，搜集各种材料，数十种，一百多份。
六、房改办和家属楼的检修，加热炉管理方法，东街拆迁问题，都做了不错处理。
七、车辆安全管理，再次推行检修、给油指定定量分析审批制度，保障了行政机关办公室和正常工作要。手机管理工作，再次采用冲值卡管理制度，进一步降低和节约了话费。及时纠正梳理行政机关相关部门的内线电话12部，安装调试7部。对其网络线的走线进行了调整，汇总了写字楼的通讯电缆及网络线。档案保管，分类收交各种各样文档文本文档300余份。
八、安保工作，坚持不懈日常的值岗护卫规章制度。卫生状况拥有大大提高，统一打防疫针。
九、进行领导干部交办的其它工作。
总而言之，在过去的一年里，行政机关办公室的工作在机关党政领导干部及其各个部门的大力支持下，通过全体成员共同奋斗，大部分按照计划实现了工作目标。在新的一年里，我们将以党的xx大和xx届四中全会精神实质为指导，团结互助，勤奋提高效率，以更加真正的工作态度、能够更好地为大家服务。
2022年综合办公室年终工作总结报告 篇17
20xx年工作将要告一段落，回顾这一年来的英文工作中，我在公司领导及各位同事的支持与带领下，严于律己，依照企业的规定，全面提高业务流程、工作效能，较好地实现了做好本职工作。现将工作情况总结如下所示：
一、公司办公室行政管理工作。
办公室的工作纷繁复杂，招骋上岗、社保管理、资质申报、文书处理、档案保管、文档转呈、会议日程、来往送过等。应对繁杂琐碎的大量日常事务，自我强化工作意识，留意加速工作节奏，提高效率，统筹办理各类事务管理，务求全面、精确、适当，防止疏忽和误差，基本上做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司资质证件。20xx年企业资质增项二项，新增加一项。因为新出台了资质审批要求资质申请工作中补加大、必须多方协调、摸索前进。在公司领导的大力支持下，道路更新及二建交通出行工程资质通过了建厅核查并送到住建部；建筑企业资质原材料搜集还在竭尽全力搜集中。
2、仔细做好企业的文字工作。拟订综合型文档，承担会议的记录，会议纪要提炼出，负责对大会相关决议的落实。仔细做好企业有关文件的接收、备案、分递、文印和督办工作；企业每一个文档、审核表、协议书整理归档入册，搞好资料归档工作中。相互配合领导在制订的各类规章制度前提下进一步填补、健全各类规章制度。立即传达贯彻企业相关大会、文档、批示精神。
3、搞好公司的福利、企业经营管理的日常工作中。
二、公司办公室人事工作
1、贯彻落实公司人事、劳资管理工作中，公司办公室用心组织落实企业的工作、人事部门、薪资管理和职工的考勤系统工作中，立即申请月考勤报表、用心纪录，申请办理交纳社保新增加、转到、降低等各项办理手续。依照企业采购方案，组织落实企业办公设施、劳保用品褔利等物品的购置、配制和实体管理方面。进一步加强企业通信费、水电气、车辆使用登记，严格执行程序流程核准派发。
2、积极开展面试工作中。年度企业专业人才进一步扩大，为确保有关优秀人才能及时到岗，在接到企业人员需求补充通知后，大力开展招聘人才。根据专场招聘、网络面试等多种渠道普遍征募专业技术人员，积极主动组织人员招聘面试选拨，基本上满足各岗位人员需求。职工被录取后，公司办公室积极主动帮助办理入职手续，用心开展入职培训，协助新入职员工尽早融入公司环境，进到工作角色。
三、加强自身学习，提高业务水平
因为觉得自己身上的重担非常重，自已的见识、能力及经验与公司要求有一定的间距，平常重视学习积累，工作上向领导、朋友学习培训，碎片时间坚持不懈通过自学。通过不断进步、不断积累，已基本具有了办公室管理工作经验，可以较为从容地解决日常工作中中存在的各种难题，在组织管理能力、综合分析能力、融洽办事能力和文字言语表达能力等层面，通过一年的锻炼有了很大的提升，能够保证本岗位各项工作的正常运转，能够以恰当的态度对待各项工作任务，勤奋提高效率和工作效能。
四、工作中存在的问题
一年来，自己能爱岗敬业、创造性做好工作，取得了一些成果，却也存在一些问题与不足，主要表现在：
第一，有一些工作中不够细腻。
第二，管理能力有待提升。
第三，综合、协调性有待提升。
五、20xx年工作计划和努力方向
在新的一年里，自身信心用心提升业务流程、工作效能，努力实现：
1、进一步学习，拓宽知识面。勤奋学习专业知识和相关法律知识。
2、秉着求真务实原则，保证上情下达、下情汇报，真真正正搞好领导的小助手。
3、重视本部门的工作作风建设，加强监管，团结一致，工作勤奋，建立良好的单位团队氛围。
4、不断完善公司办公室对其他单位的大力支持水平、服务质量。
5、严格遵守集团公司各类规章制度，维护公司利益，积极为企业打造更高价值，争取获得更多的工作业绩。
总而言之，大家正处在一个思想大解放、社会大变革、工作大发展的时代，当做公司办公室工作员我们应该持续保持一种蓬勃朝气，一种高昂魄力，一种浩然之气，以奋发有为的精神实质，把握机遇，突破自我，奋勇争先，实现新发展趋势。
