教育培训制度
教育培训制度
在日常工作和生活中，制度对于我们的而言尤为重要，制度特指以标准或运营模式，标准个人行为的一种社会制度。这种标准有着社会发展其价值，其运作嘉奖着一个整个社会纪律。大家都知道制度的形式吗？以下是小编为大家整理的教育培训制度，仅作参考，欢迎大家阅读。
教育培训制度1
一、继续再教育
(一)、为提升我院的职业素养和学历层次，院激励在职员工可根据自己的标准参与不脱产的通过自学、成考函授、中央电大、夜大学学习培训，但继续再教育前需递交本人继续再教育申请办理，报院办理备案，不然院不予以办理手续。
(二)、学习期间，如果需要占有上班时间，各个单位应合理安排工作，保证学习的时间，一切费用自理。
(三)、新员工在未转正评定前参加一些学英语的，不执行本规定。
(四)、根据通过自学取得的学历资格证书统一交院综合办申请办理认证办理手续，认证费用由自己自立。未经认证或验证为虚报学历的，院拒不承认文凭，对其弄虚作假者给与相对应惩罚。
二、培训学习
(一)、各个单位依据人才结构、专业人才，今年初元月15日前制定本年度教育培训计划，并报院统一实施。
(二)、学习培训包含适应性培训、职业资格培训、职业技术培训、岗位培训、安全性、质量培训等。
(三)、培训学习期内工资待遇：按院有关规定执行。
(四)、学习培训培训费如课本费、车船费、住宿费用、培训费用等由各院区压力（职业资格考试、审查、职业资格考试、工人级别学习培训以外），但必不可少经院承担培训教育的单位签名后，会计即可费用报销。
(五)、院给予一定学习培训经费预算，激励员工在业余时间通过自学。凡初级职称及以上者，每一年每个人可报帐100元教材费，费用报销时凭购材料税票及所买材料（应为英语、电子计算机从事的所学专业学习材料）。
(六)、专业技术的学习培训要备案，且做为年终考核的的重要依据。
三、奖赏
(一)、奖赏目标：由院人力资源部机构报考，根据全国统一考试且获得职业资格证的在职员工。人力资源部报名前，须经院审核同意。
(二)、奖赏范畴：专业技术职称包含：经济发展、财务会计、财务审计、统计分析；职业资格考试包含：注册岩土技术工程师、注册建造师、造价师、注册结构技术工程师、房地产估价师、职业医师、职业药师、注册会计、申请注册资产评估师、企业法律顾问、侓师等。依据局势改变和工作需求，奖赏技术专业能作适时调整。
(三)、奖赏额度：得到中级专业技术资质奖400元，得到职业资格考试奖600元。如属队急缺技术专业，经研究可再行制订奖赏办法。
(四)、得奖员工当在3年之内调成本公司或退休之后撤出队有关岗位，应先得到奖励金尽数退还。
教育培训制度2
依据《中华人民共和国职业病防治法》要求，融合本铁矿石具体，机构对员工开展岗位卫生法规、职业卫生知识、安全操作规程、职业病防护机器设备及个人所使用的职业病防护用品的规范使用、维护保养培训学习，特制定本制度。
一、铁矿石岗位卫生管理部门和劳资科承担职业安全卫生培训教育监管工作中并特定更专业的职业卫生培训工作人员，承担本铁矿石的职业卫生知识培训教育。
二、教育培训内容：
1、职业安全卫生法律法规、政策法规与规范;
2、职业安全卫生基础知识;
3、职业卫生管理制度和安全操作规程;
4、规范使用、维护保养职业病防护机器设备及个人所使用的职业病防护用具;
5、出事故后的应急救援措施;
6、中国公民健康素养基本上专业知识技能。
三、培训教育对象与方法：
1、新入职员工进厂-融合安全性“三级教育”，详细介绍铁矿石现场作业、职位存有的职业危害及安全风险，可能导致的危害性;劳动者在岗期内-借助按时学习培训或公告栏宣传策划，学习培训职业健康检查岗位操作规程、有关制度、法律法规及铁矿石新机器、新技术、新型材料的相关特性、可能产生的伤害及预防措施，掌握办公环境检验结果和个人全身检查结论;
2、劳动者在激发职位时，应做有针对性的职业卫生培训，培训后考核，录取者方可入岗。
3、外界临时性工人，应做有针对性的职业卫生培训，保证其从业工作时遭受伤害。
4、铁矿石按时邀约环境卫生、疾病预防等相关部门职业安全卫生专业技术人员对各个基层职业安全卫生责任人、管理者，进行全面职业卫生培训，提升职业卫生管理业务水平。
5、每一个培训课件要开设职业卫生培训账表，并有专人存放，各基层培训情况应每一年11～12月报矿部岗位卫生管理部门办理备案。
6、未做职业卫生培训的职工或考核不合格的员工不可入岗工作。
四、各基层应每一年制订职业卫生培训方案，贯彻落实培训经费。铁矿石本年度职业卫生培训方案需获得矿长的审批后执行。
五、每一年按铁矿石步骤并对合规进行评价修定。
六、相关职业安全卫生培训教育的许多要求根据国家现行的法律法规、政策法规、岗位质量标准和铁矿石职业卫生管理制度实行。
七、本制度从x年x月x日起执行，支配权属铁矿石安全科。
教育培训制度3
因为进一步提高新项目工人安全防范意识，提升安全技能，把握安全操作规程技术标准，提升工人防范意识，避免各种死伤事件的发生，各工程项目依据如下所示标准制定安全性教育培训制度：
1、严格遵守我国、市特殊工种入岗工作的相关规定：
适度机构特殊工种的业务培训，同时向安全部或主管机构通报状况；认真执行国家和市相关劳动防护的'政策法规，和有关人员的劳动防护工资待遇，并监管执行情况；
2、工程项目创建三级安全教育档案资料：
要求新进企业工人文化教育，替换新工种，选用新技术应用、新技术、新机器、新型材料的工人安全知识教育和特殊工种人员的安全教育培训、考评及颁证。创建当场职工安全教育卡、关于新入场工人需进行工地施工安全基础知识、安全纪律和安全操作规程的三级安全教育。
一级安全知识教育由工程处会与质安部门对新进企业的人员进行劳动防护，安全生产法规、战略方针、现行政策、安全性规章制度制度、安全纪律和遵章守纪文化教育，时长总计为15课时。
二级安全知识教育由施工单位承担，对通过教学的工作人员进行了现场安全常识，融合工程施工特性开展安全性规章制度制度、高处作业、当场用电安全、事故调查报告、工作纪律文化教育，时长总计为15课时。
三级安全教育由队组承担，教学内容是当场安全注意事项、安全性技术操作规程、本技术工种所使用的工业设备、工具的性能安全工作应用的基础知识、安全防护用具的正确用法、时长总计为20课时。
员工“三项”安全知识教育经考核合格后再进入实际操作职位；并把考核方案列入工人考工、定级具体内容之一，并附考试试卷；
3、特种作业人员学习培训：
电焊工、焊工、起重设备操作人员、塔吊司机、登高架设作业工作人员由培训学校（或培训机构）进行系统安全知识教育和实际操作专业培训，以上特殊作业工作人员都必须要经市劳动局测试颁证，执证上岗。无证上岗者，按生产安全奖罚条例处罚；
4、选用新施工（生产制造）方式、新机器、新型材料时，各施工单位要机构制定一个新的安全防范措施、一个新的安 全操作步骤和新的岗位安全教育知识。
5、替换新工种务必进行了现场安全注意事项，安全性技术操作规程，本技术工种所使用的工业设备专用工具性能安全工作应用专业知识的教学。
6、本制度由工程项目执行，企业质安部负责解释。
