职业健康管理制度（精选8篇）

职业健康管理制度（精选8篇）

在这个时代日常生活，大伙儿慢慢意识到制度的必要性，制度指的是在特殊社会发展范围之内统一的、调整人和人之间人际关系的一系列习惯性、社会道德、法律法规(包含我国宪法以及各种实际政策法规)、戒条、规章制度(包含政府部门制订的条例)等之和它是由社会认同的非正规管束、国家规定宣布管束和实施机制三个部分组成。想来不少人都要为怎样制订制度而苦恼吧，以下是小编收集整理的职业健康管理制度，欢迎各位共享。

职业健康管理制度 篇1

一、企业新进员工应出示对应的身心健康证明，入职后企业按时分配健康体检，创建职工环境卫生档案资料。不可分配有身心健康忌讳工作的人员从业风险、有危害工作，针对立即面客接待的职工应查验达标后才可入岗。

二、对企业职工开展安全培训，保证职工具有必须的安全生产知识，了解相关的生产安全规章制度制度和操作规程，把握本岗位的安全性专业技能。经安全生产教育和培训验收合格后，即可入岗。

三、设定对应的警示标识，提升职工的安全生观念；

四、恰当配戴本人安全防护用品，提升维修保养，搞好防护装备的配置、派发工作中，使酒店员工生产过程中应用防护用品，确保职工的劳动安全及身体健康。

五、提升企业员工的安全知识教育，对办公场所有牵涉到危害物质要显眼标志及相关的操作规程，使员工对风险有害物有安全意识，配置专（兼）职安全人员承担日常的安全大检查、监督检查工作。

六、各个部门配置对应的抢救物资供应和个人防护用具，有效操纵高温环境工作，保证户外工作工作人员人身安全。

七、维护保养女工的合法权利，降低和处理女工在操作过程中因生理特征导致特殊的艰难，制订对应的对策对女工推行独特维护。

职业健康管理制度 篇2

一、职业病预防义务制度

(一)负责人负责制

1.开设职业病监督机构，同时提供人力资源管理;

2.按时举办职业健康检查工作报告，科学研究处理存在的不足;

3.机构创建、完善本公司职业病预防负责制、规章制度制度和安全操作规程;

4.催促、查验本单位的职业病防治工作，立即清除职业病安全隐患;

5.确保本公司职业病预防的投入合理执行;

6.机构创建并实施本单位的职业病安全事故事故应急预案;

7.立即、属实汇报职业病安全事故。

(二)负责人职业病责任人负责制

1.确立在本企业职业病预防管理方面中具体的岗位职责;

2.机构职业病预防检查及贯彻落实职业危害整顿;

3.机构制订、修定和核准各类职业病预防管理方法制度，并查看其实施情况;

4.确立在职业病安全事故事故应急预案中的部门、执行义务。

(三)职业职业病管理者职业病预防负责制

1.贯彻落实相关职业病预防的政策法规、制度和标准;

2.承担日常职业病预防的管理、查验、质量管理、文化教育及其职业病事故的调研机构、统计分析、汇报和建档立卡工作中。

(四)职业病职位预防负责制

1.参与职业病预防教育培训活动和、学习培训职业病预防技能知识，遵循各类职业病预防规章制度制度和安全操作规程，发现隐患及时报告;

2.规范使用、存放各种各样劳动保护用品、器材和安全防护措施;

3.不违章作业，并劝说或劝阻别人违章作业个人行为，对违章指挥有权利拒不履行，并立即向企业领导汇报;

4.当办公场所有产生职业病安全事故的危险性时，需向监管工作人员汇报，并暂停工作，直至风险清除。

(五)职业病主管部门职业病预防负责制

1.贯彻落实我国和上级制订的职业病预防的相关规定及各类职业病预防规章制度制度，对其实施情况开展监督管理;

2.在主要负责人带领下机构创建、修定各类职业病预防管理方法制度和参加制订职业病预防工程措施;

3.职业病预防工程措施规划和作业场所的职业病预防执行监管。

二、职业病检测、检测和评价系统制度

(一)日常检测

1.确立日常检测工作人员，对其数据的准确性承担;

2.确立尘、毒、噪音合理设点(施工平面图)，确立检测时长，并做好记录(记录卡);

3.要求检测办法。

(二)检测和点评

1.按照规定授权委托获得资质认定的职业健康检查技术咨询部门进行作业场所危害因素浓度值或抗压强度的检查与评价;

2.作业场所危害因素浓度值或抗压强度若超出职业接触限值，需及时采取相应的治理方案，治理方案难度大的应制定规划，期限处理;

3.岗位安全卫生设备在交付使用时与在设备大修后，应做危害因素浓度值或抗压强度检测和点评。

三、职业病告之制度

(一)上岗前告之

在签订或是变动劳动合同时，将办公场所中可能产生的职业病危害要素、不良影响、预防措施和工资待遇等如实告知员工。

(二)作业场所告之

1.设定或定期维护作业场所职业病危害警示标志，确立实际责任人;

2.设定危化品物件告知卡;

3.按时将检测、检测和点评结果公示，确立公示方式。

四、职业病定期检查隐患整改制度

1.确立职业病查验承担单位和人员，及其对应的任务和岗位职责;

2.确立职业病检查方式(如日常、按时、周期性、节假日日前后左右和一般性、专业能力)及查验周期时间;

3.确立职业病检查内容(包括对思想意识、管理方法制度、当场自然环境、职业病标示、职业病设备、加工工艺、机器设备、仪表盘、问题整改等方面检查内容);

4.检查记录储存完好无损;

5.确立对检查中发现的问题的处理方法;

6.确立对安全事故隐患整改期限标准及复诊规定，完成跟踪问效;

7.有危害工作与没害工作是不是分离，作业场所和生活场地是不是分离。

五、职业病申请制度

1.申请工作负责人;

2.每一年申报时间;

3.申请程序流程;

4.申请归档材料。

六、职业健康检查宣传教育培训制度

1.确立培训教育承担部门和培训对象(责任人、管理者、特殊工种、在职职工、新员工入职、换岗工作人员、外来务工人员、临时性工作员等);

2.确定各种工作人员接纳职业病教育的内容(观念、现行政策、相关法律法规、事故教训、职业病专业技能、基本常识、工作经验等)及教材内容;

3.确立学习培训应达到的效果及资格要求;

4.确立教育方法、培训时间、考核机制;

5.确立必须持证上岗工作的人员，依规接纳相关学习培训、考评(包含复核)管理规范的需求。

七、职业病安全防护措施维护保养维修制度

1.制订职业病维护保养维修要求;

2.确立维护保养维修单位和维修人岗位工作职责;

3.确立维修的类型;

4.各种维修工作理应遵照的规定或要求;

5.维修程序及要求;

6.维修记录规定;

7.维修的验收要求。

八、从业者防护装备管理方法制度

1.确立配置规范;

2.确立购置及特殊劳动保护用品供应商相关资质验审办法;

3.确立劳动保护用品发放、应用、损毁管理方法办法及管理责任者。

九、职业健康监护档案保管制度

(一)从业者职业健康监护档案资料

1.从业者职业史、既往史和职业病危害接触史;

2.相对应作业场所职业病危害要素检测结论;

3.职业健康检查结论及处理情况;

4.职业危害诊治等职工健康材料

(二)用人公司职业健康监护管理档案

1.职业健康监护委托书;

2.职业健康检查结论报告和评价报告;

3.职业危害汇报卡;

4.对职业病患者、身患岗位禁忌症者和已出现岗位有关身心健康危害从业者的和处理安装纪录。

(三)职业健康检查

1、进行入岗前职业健康检查，不可以分配没经入岗前职业健康检查的职工从业触碰职业病危害要素作业;不可分配有职业禁忌的职工从业之而忌讳作业。

2、进行在职阶段的职业健康检查，将体检结果如实告知从业者，对需要复诊和密切接触的员工，理应按照体检医院规定的时间也，分配其复诊和密切接触;对疑似职业病患者应向所在城市安全管理和卫生部门汇报，并依据体检医院的需求分配其开展职业病诊断或是密切接触。

3、进行转岗后的职业健康检查。对未做转岗时职业健康检查的从业者，不可解除或终止与其说订立的劳动合同。

4、进行职业病安全事故后参与应急救援人员的职业健康检查。

十、职位职业健康检查安全操作规程

不断完善各岗位职业健康检查安全操作规程，并贴到在使用职位。主要包含具体内容：

1.生产制造操作步骤及要求;

2.关键操控的核查、操作流程的职业病要求及劳动防护;

3.异常现象和处理汇报;

4.加工工艺环境卫生和环境卫生。

十一、职业病安全事故管理方法制度

1.确立职业病事故调查报告流程和具体内容，调研、程序处理和要求;

2.“四不放过”(事故未查明绝不放过、相关责任人没有处理绝不放过、防范措施绝不放过、未遭受文化教育绝不放过)原则的规定;

3.安全事故档案保管和安全事故台账。

十二、外界施工企业及人员的职业病管理方法制度

1.外界施工企业及人员的相关资质;

2.对外开放来施工企业及工作人员的教学和检测办法;

3.职业病协议签订规定。

十三、事故应急预案管理方法

1.创立紧急组织，确立各工作人员抢险救援管理责任;

2.制订应急预案，配置必须的应急救援物资，确保资产，经论述后由责任人准许公布执行;

3.确立重要职业病抢险救援宣传、学习培训、文化教育、演习等相关工作。

职业健康管理制度 篇3

一、在编写施工组织方案的前提下，应该根据工程施工特性，编写有目的性的职业健康工程措施。

二、开工前务必编写施工临时用电方案，并通过专业技术人员向临时用电安装工人作书面形式技术交底，临电维修务必实行部颁及地区相关规定，搞好配电、检修、检查记录。

三、项目开工前，全部工程项目都有详尽施工方案和职业健康检查安全交底、职业健康检查安全工程措施技术交底。

四、凡进入施工现场工作人员务必佩戴安全防护用具及其它劳动保护用品，禁止打赤膊赤足工作，禁止醉酒工作。

五、施工工地的孔眼、外架，均需设高效的安全防范。

六、高空作业应注意安全，全部专用工具应放入电工工具包内，禁止抛扔原材料。

七、施工工地的各种小型工具，务必私人飞机专职人员定期维护，电机具的接零接地装置应稳固靠谱，绝缘层优良即可应用。

八、施工工地有毒物品、危险品务必专职人员管理方法，配置充足的消防设备。

职业健康管理制度 篇4

一、公司职业健康管理单位根据客户存有的职业危害的类型、触碰水准等状况，严格执行《职业健康监护技术规范》的相关规定，机构从业触碰职业危害的从业者有计划的到法律规定职业安全卫生技术咨询部门进行职业健康检查。职工接纳职业健康检查理应视作正常出勤。

二、机构拟从业触碰职业危害作业新聘用工作人员（包含换岗至该工作职位的工作人员）、拟从业有特殊身心健康规定工作的职工开展入岗前职业健康检查。新入职职工必须经职业健康检查验收合格后，即可从业触碰职业危害工作。

三、对主要从事触碰职业危害工作的职工应组织进行在职阶段的按时职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核查成员名单，制订常规体检方案并组织实施。

四、对将要转岗的从业触碰职业危害工作的职工，职业健康管理单位应安排其开展转岗前职业健康检查，未做转岗常规体检的，不可解除或终止与其说订立的劳动合同。

五、对体检中发现岗位禁忌症或者有从事岗位有关健康损害的职工应调职原工作职位，并妥善解决；发觉身心健康危害或者需要复诊的，应如实告知职工自己，并依据体检医院规定的时间也，进行复查或密切接触。

六、对疑似职业病患者理应按照规定向所在城市安全监管和卫生行政部门汇报，并依据体检医院的需求分配其开展职业病诊断或是密切接触。

七、在机械设备生产、维修环节中若出现职业危害比较严重超标准，对受到或将会遭到亚急性职业病危害的员工，职业健康管理单位应当立即组织进行健康体检和密切接触。

八、职业健康管理单位理应创建职工职业健康监护档案资料与企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当储存，接纳安监部门的监督管理。

职工职业健康监护档案资料一般包括以下几点：

1、员工职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相对应作业场所职业危害检测结论；

3、职业健康检查结论汇报及处理情况；

4、职业危害诊治等员工身心健康材料。

公司职业健康监护管理档案：

1、高新企业申报检验、机构团体体检、授权委托定点医疗机构服务等活动的委托书；

2、职业健康检查结论报告和评价报告；

3、职业病诊断汇报；

4、对职业病病人、身患岗位禁忌症者和已出现岗位有关身心健康危害从业者的和处理安装纪录。

5、公司在职业健康监护中给予其他资料和职业健康检查组织纪录梳理的资料。

九、对员工要求查看、打印其本人职业健康监护档案的，公司应给予给予。职工离去公司时，可索要自己身心健康监测档案资料影印件，企业应属实、免费给予，并且在所提供影印件上盖章。

十、公司不可分配没经职业健康检查的员工从业触碰职业病作业；不可分配童工从业触碰职业病作业；不可分配怀孕期间、哺乳期间女员工从业对本人和胎儿、宝宝产生危害作业；不可分配有岗位禁忌症的员工从业所忌讳作业。

十一、职业健康检查、复诊、密切接触、职业危害诊查费用由企业按相关政策法规规定执行。

十二、创建职业病安全事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。

职业健康管理制度 篇5

1.以施工总承包为代表、工程监理公司融洽、安装专业项目负责参与的多技术专业安全性、环境保护、职业健康管理组织体系,组织体系的工作模式:

1)但凡进到广场的施工队伍,务必接纳施工总承包现场安全、环境保护、职业健康管理各类管理方法制度、岗位职责,然后由各专业项目负责组织对施工队伍安全性、环境保护、岗位健康管理培训文化教育。

2)接纳施工总承包按时和日常安排好的安全性、环境保护、职业健康管理查验,检查出来问题,通过专业项目负责机构整顿,并把整改结果书面汇报项目监理会议和施工总承包。

3)实行总承包项目安全性、环境保护、职业健康管理奖惩制度,由新项目监理师和招标方监管执行奖惩制度有效落实实际效果。

4)技术专业项目负责向新项目监理例会按时报告今天安全性、环境保护、职业健康管理状况、存在的问题,处理办法,下一期安全性、环境保护、岗位健康管理计划,由体系管理监督执行状况。

5)各专业承担自身工区、住宅区自然环境干净卫生、干净整洁,生产制造、住宅区废弃物立即打扫干净,集中化堆积,立即集中运输。

6)承担守护好所学专业施工场地总承包商安全施工、环保处理设备,做到不拆卸、不毁坏、主动维护好你施工场地的安全设备。

2.由总承包项目安全经理周明根意味着项目安全生产、环境保护、岗位健康管理体系重抓日常管理方面,机构各专业专职安全员,查验日常安全性、环境保护、职业健康检查制度实施情况,查验当场文明施工、环境保护状况,有权利对不文明、环境保护工作做得不好专业的施工人员或者个人处罚。

3.由总承包承担搜集、梳理项目安全生产、环境保护、职业健康管理技术文档及备案运行,各专业项目负责有责任开展紧密配合。

4.新项目技术专业施工场地不太好区分的位置,应该有项目监理大会组织分工,区划好分别安全性、环境保护、职业健康管理的地区,各专业应遵守另一方管理方法地区的安全性、环保规定。

5.由总包项目安全经理承担每月对专业工程承包商的`安全性、环境保护、职业健康管理问题进行评定,评定状况在项目监理大会开展发布,对考请不符合要求的承包商实行处罚。

职业健康管理制度 篇6

1.目标和根据

1.1为防止、控制与清除职业病,防止职业危害,维护全体人员的身心健康以及有关利益,依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害科技项目申报管理方法办法》等有关法律、法规规定,结合公司具体,制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作中坚持不懈“防患于未然、防治结合”的方针,推行分组管理、环境整治原则。

2应用领域

本制度适用企业的职业卫生管理工作中。

3界定

3.1职业病:指对从事职业活动的员工可能造成职业危害的各类伤害。职业危害包含:职业活动中出现的各种各样有影响的有机化学、物理学、生物因素及其在作业中产生的别的有害因素。

3.2职业危害:指用人单位劳动者在职业活动中,因接触到烟尘、放射性元素和其它有毒物质等多种因素所引起的,并列入国家发布的职业危害名单的病症。

4组织机构

新公司成立职业卫生管理领导组,经理公安部党委,各生产车间及有关部门的负责人为成员;安管办为职业安全卫生的日常监督机构。

5岗位职责

5.1职业安全卫生领导小组职责:

5.1.1落实、贯彻落实国家相关职业卫生管理与职业病防治工作中法律、政策法规,并将这一工作中纳入企业经营管理的重要环节。

5.1.2核准职业安全卫生与职业病防治工作的目标及其达到目标的方案,并按时监督管理方案的落实情况,处理各个部门关联融洽、所需资金贯彻落实等诸多问题。

5.2安管办岗位职责:

5.2.1宣传策划、落实国家相关法律法规、政策法规,并监察执行。

5.2.2明确企业的职业危害监控点,帮助卫生行政部门对职业危害监控点开展检测,对其检测结论进行公示;对超标准场地,查找原因,明确提出整改方案,监管整顿。

5.2.3承担职业病危害项目申报工作,承担公司职业安全卫生档案的创建工作中;

5.2.4具体负责开展工程项目的职业病危害预评价和职业病危害操纵效果评价。

5.2.5承担在职人员职业危害档案的存档工作中。

5.2.6会与人事部门联合开展职业安全卫生教育教学工作,普及化和提升全体人员的职业卫生知识,提升逃生、急救知识水平。

5.3人事部门

5.3.1承担新进厂职工入岗前健康查体与员工转岗前岗位健康查体工作中。

5.3.2负责对不适合再次从业原的工作职业危害患者,应调职原职位,并妥善解决。

5.4各个单位(各生产车间、单位、协作合资企业)岗位职责

承担本公司职业安全卫生和职业病预防工作中。

6职业病申请制度

6.1安管办结合公司存有的职业危害,立即属实地为上级主管单位申请,接受监督。

6.2申请主要内容有:用人单位基本概况;作业场所职业危害类型、浓度值或抗压强度;造成职业病的生产工艺、工艺和原材料;职业病安全防护措施,抢险救援设备。

7卫生防护(防污、防病毒、防噪)管理方法制度

7.1员工具有以下职业安全卫生维护支配权。

7.1.1得到职业安全卫生文化教育、培训的内容权利;

7.1.2得到职业健康检查、职业危害诊治、恢复等职业病防治提供服务的权利;

7.1.3掌握办公场所造成或是可能产生的职业病危害要素、危害后果和理应所采取的职业病防护措施权利;

7.1.4规定用人公司给予合乎预防职业危害标准的职业病防护设备和本人所使用的职业病防护用具,改善工作要求的权利;

7.1.5对违反职业病防治法律法规、法规及危机生命健康的生活个人行为进行批评、揭发和控诉的权力;

7.1.6有权利回绝违章指挥、开展并没有职业病防护措施作业权利;

7.1.7参加用人公司职业安全卫生的工作民主决策,对职业病防治工作中明确提出意见和建议权利。

7.2卫生防护(防污、防病毒、防噪)

7.2.1防范措施

7.2.1.1对存在尘、毒等职业病的工程项目开展环境卫生预评价。环境卫生预评价的全流程包含项目可行性环节、初步设计阶段、施工设计时期的环境卫生核查,在施工过程中的卫生监督所查验,工程验收及其工程验收上对安全卫生设备功效的监测和点评。

7.2.1.2新创建、改造、改建及引进技术、技术创新的项目建设,都必须有防污防病毒设备,推行“三同时”管理方法,即岗位安全卫生设备要和主体结构与此同时设计方案、与此同时工程施工、一起工程验收和建成投产应用。

7.2.1.3应该根据防患于未然、全面规划、因时制宜、环境整治原则,编写防污、防病毒、防噪整体规划,并纳入本年度安全措施规划和发展规划,逐渐清除尘、毒、噪伤害。

7.2.1.4进到有毒有害物质职位操作人员,需要预先开展防病毒知识教育,把握有害物质的毒副作用、中毒急救急救知识专业知识、安全防护器械的应用专业知识,并且经过考核合格后即可入岗工作。

7.2.2生产中的控制

7.2.2.1对有害、有害物的加工过程,应使用封闭的设备及防护实际操作,以无毒性或低有害物质替代危害大一点的原材料,创新加工工艺,推行机械自动化、自动化技术、连续化。

7.2.2.2对作业场所散发出的有害物,要加强通排风系统,并制定回收再利用、净化处理解决等举措,没经解决不得擅自排出。

7.2.2.3对可能会产生有害、有害物的生产设备和管路,要高度重视维护保养,按时维修,维持机器设备完好无损,避免跑、冒、滴、漏。

7.2.2.4若更改商品原料或生产流程,很有可能使尘毒等伤害提升者,要采取可信赖的保护性对策,依照配置管理的需求进行监管。

7.2.2.5防污防病毒设备,务必提升维修管理,保证完好无损高效运行。

7.2.2.6对尘毒伤害比较严重、测量超出国家规定的质量标准的作业场所,应当立即给与高效的整治。有危害现场作业务必配置必须的岗位安全卫生设备,并对它进行习惯性维护保养、维修,按时检验安全防护实际效果,保证正常启动,不得随意拆卸或是停用。

7.2.2.7要仔细做好防污、防病毒、防噪音工作中,采用综合性对策,清除尘、毒、噪伤害,持续改善劳动条件,确保员工的健康安全,避免岗位病的发生。

7.2.2.8有害、有害物的包装,要符合安全规定。

7.2.2.9为触碰尘、毒、噪等有害因素的职工配置适合合理个体的安全防护用品,并监管应用。

7.2.2.10在具备酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤可怕的场地需设清洗设备。

7.2.3职业卫生管理

7.2.3.1务必贯彻落实相关维护女性的劳动法律法规,安排工作要综合考虑女性的生理特征。

7.2.3.2对办公场所存有的各种各样职业危害定期进行检测,办公场所各种各样职业危害检验结果要符合国家相关规范标准。

7.2.3.3对疑似职业病的职工必须汇报职防组织医治的,由安管办和人事部给予岗位接触史与现场职业安全卫生状况,到具备职业危害诊治资质的职防单位开展安全检查、确诊。

7.2.3.4对触碰尘毒等职业病的职工开展医药学监测,包含入岗前健康体检、在职后的按时职业健康检查、转岗及退休前的职业健康检查。未进行职业危害健康体检的职工不可从业触碰职业病工作,有职业禁忌症的职工不可从业所忌讳作业。

7.2.3.5办公场所产生伤害职工健康的紧急状况,应该马上机构该场所职工开展紧急职业危害健康体检,并采取相应处置措施。

7.2.3.6存有职业病的岗位要制定对应的职业安全卫生安全操作规程,专职健康安全管理者加强监督职位作业人员按章操作。

7.2.3.7有毒有害物质办公场所的醒目位置应设有毒有害物质要素标语牌,标明岗位名称、有毒有害物质要素名字、国家规定最大浓度值、检测结论、防范措施等。

7.2.3.8除按照要求对国家规定职业危害开展汇报外,产生急性中毒安全事故应该马上向上级主管单位汇报,并在规定的时间内写下书面形式当场调查报告书,报告内要有剖析、有结果、有整改措施。

8、公司办公室创建公司职业安全卫生档案资料,并储存工业生产卫生监测纪录。

职业健康管理制度 篇7

为高效地防止、控制与清除职业病危害,维护广大群众的身心健康,全面提高企业的安全性管理能力,依据职业病防治法的需求,结合公司具体情况,经研究决定,对职业安全卫生安全工作作如下所示要求:

一、新公司成立职业安全卫生安全工作领导组

小组长:

副处长:

组员:

二、职业安全卫生管理工作的职责分工

1、××部承担从业者的安全培训教育,对有毒有害物质职位进行筛选,创建职业病人员的档案资料。

2、××部具体负责职业病危害要素的检测服务工作中,督促落实职业病危害要素的整顿和治理,及其职业病危害要素的申请工作中。

3、项目办承担新、扩、改造工程的职业安全卫生“三同时”落实措施工作中。

4、××部承担创建职业安全卫生档案资料,机构有毒有害物质岗位人员的健康查体和职业危害的诊治工作任务。

5、各生产单位承担本单位的职业病危害要素的整顿和整治工作。

6、外界施工和流动人口的职业病危害预防管理方面由属地管理企业承担。

三、岗位和人员的明确

依照职业病危害要素和国家相关规范,明确企业内具备职业病危害的岗位和人员,并制定职业病人员的人事档案。

四、培训和文化教育

对长期从事触碰职业病危害要素操作人员,入岗前和在职期内要机构职业卫生培训,普及化职业卫生知识,催促遵循职业病防治的工作纪律要求,具体指导从业者规范使用防护装备和防护设备。

五、健康体检

做触碰职业病危害要素的操作人员,入岗前需要经过职业健康检查,有职业禁忌的不能从业之而忌讳作业;在职期内要机构定期进行职业健康检查,发现与从业工作有关健康危害工作人员,需及时调职原岗位,同时还要妥善解决;转岗时一定要按照规定机构健康体检。每一次的检验结果要告之操作人员。

六、职业病危害要素的检测与治理

依照确立的职业病危害要素,企业按时组织对危害因素进行检验,烟尘、噪声、有毒物质等每一年检验一次(液化气随时随地检验)。检验数据信息不符国家规定,要彻底整顿治理或采取相应的防范措施,保证实现国家规定的规范。符合我国要求标准化的,也需要不断增长资金投入,勤奋减少伤害程度。

七、伤害告之

职业病危害要素的危害性和检验结果要属实地告诉员工,各有关单位、部门要选用广播节目、简讯、宣传牌、有毒物质众所周知栏、安全培训、给予安全生产技术说明书和安全标签等几种合理方式,对员工进行推广,使员工掌握所从事的工作中的危害性,把握防范和应急处置对策。

八、新、扩、改建项目健康安全“三同时”

新、扩、改建项目要努力做好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作,积极主动落实职业病防护设施设备“三同时”要求,保证新、扩、改建项目安全体系,从根本上避免职业病危害要素。

九、安全防范

具备职业病危害要素的企业,可以从下面四个方面开展防范操纵,搞好安全防范:

1、选用工程技术措施,完成安全体系,当在有毒有害物质场地组装排风机、通风帽、有毒气体泄露报警器,自然通风厨、防护操作间等。

2、提升安全防护、降低职业伤害,公司为清除或减少职业病危害要素所安装设备、配备的个人防护装备,务必按照规定应用,不予以任何借口不按规定应用。

3、加强教育,提升防范意识,在工作时处在上风侧,工作中结束讲究个人卫生,洗澡换衣服,尽量没有在自然通风受阻的地方工作,必需时要打开强制通风设备,在产生危害的地方不可饮用水进餐。

4、加强监管,规范化工作个人行为,在作业时要用心遵循企业的职业安全卫生安全工作制度和岗位职业安全卫生技术规范,各个单位要从严查验,严厉查处。

十、防护装备和设备维护管理

供应处要按照计划购入符合要求的安全防范器械、用品;各个单位需在常出现亚急性岗位损伤的办公场所设定警示标识、警报设备、清洗设备和应急撤离安全通道,配备安全装置,配置必须的当场急救用品,对其防护装备、设备做好维护保养、维护保养、维修和定期进行检验,确保其正常运转、应用,不得随意拆卸或停用。

十一、对易出现亚急性职业危害作业规定

进到机器设备、器皿工作,抽堵运输危化品的管道盲板阀工作等易出现亚急性职业危害作业,务必按照规定办理相关票据,认真落实预防措施、抢救措施和责任者,保证避免亚急性职业危害安全事故。

十二、亚急性职业危害事故的解决

产生亚急性职业病危害安全事故,各个单位应该根据所接触到的职业病危害要素状况,采用正确处置措施,快速机构消防人员开展救治,与此同时通知企业设安处与公司医务人员,如果需要要求县或市一院抢救。

十三、学习贯彻职业病防治法

职业病防治法以及配套其他相关法律法规为公司做好职业病防治给出了新的需求,防治工作完成了有章可循。各个单位要认真组织学习落实《职业病防治法》,依照该法规定进行防治工作,进一步提高企业的职业病防治能力和员工的自我防护水平。

职业健康管理制度 篇8

一、目地

为创建我院职业健康检查体系管理，保证职业健康检查的科学、公平、高品质、高效率、便民利民，与此同时考虑到我院的工作特点及要求，产生下列制度，进行维持与实施。

二、应用领域

适用卫生厅准许医院职业健康检查区域范围职业健康检查工作中。

三、组织架构

体检中心为我院对外开放开展职业健康检查的所设工作部门；创立“职业危害综合诊断权威专家工作组”，当主检医师无法对职业健康检查结论作出早期诊断时，由综合诊断工作组集体研究之后再作出查验结果与处理意见。

四、岗位职责

体检中心医务人员及职业健康体检医师工作职责为：对外开放审理职业健康检查申请办理；核查职业健康检查工作人员、、技术工种，明确检查的项目；机构常规体检;常规体检资料汇总、剖析、体检报告单的出示。

五、业务流程管理

（一）职业健康检查原则

1、体检中心单独开展职业健康检查，职业健康检查结论不受组织和本人影响。

2、职业健康检查理应遵照科学合理、公平、高品质、高效率、便民利民原则。

3、疑似职业病确诊需要由“职业危害综合诊断权威专家工作组”团体确诊。

（二）职业健康检查规定

1、职业健康检查务必严苛按照“职业健康检查工作程序”开展。

2、职业健康检查具体内容理应融合职业病危害接触史，根据《职业健康监护管理方法办法》附近1(职业健康检查项目及周期时间)的相关规定开展。

3、职业健康检查纪录应标准、详尽，健康体检检查报告标准，然后由确诊医生签字。

4、对重要疑难病例或是我国尚未施行职业病诊断标准化的病案，无法做出早期诊断时，应向病人及用人公司说明原因，明确提出解决意见或建议就医至省部级具有职业病诊断资格的定点医疗机构诊断。

5、对不可以确诊的疑似职业病患者和没有证据否认职业病危害要素与临床症状间的密切关系的患者，理应明确提出必须的密切接触或住院观察提议，明确提出专家会诊提议，同时向患者和用人公司说明原因。

6、职业健康检查汇报需在常规体检完毕1月内送往用人公司或员工。

（三）有关业务流程管理

1、与职业病诊断有关检测、查验、检验必须使用职业病诊断规范或其它国家行业标准要求的办法。

2、为诊断或其他缘故需在病人就医别的定点医疗机构检查时，理应调查其资质证书并签订品质保证协议书。

六、疑似职业病就医和汇报制度

1、发觉疑似职业病病人，应当立即向所在城市卫生部门和用人公司汇报，与此同时告之员工自己，并提议就医至获得职业病诊断资格的医疗卫生机构早期诊断；

2、发觉疑是亚急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑是亚急性职业危害时，应该马上手机汇报所在城市卫生部门及用人公司，与此同时告之员工自己，并建议把疑是亚急性岗位病患者就医至获得职业病诊断资格的医疗卫生机构早期诊断；

七、设备维护制度

1、提升检测、设备检查的维修保养，保证检测、检验结果精确靠谱。

2、与职业健康检查、确诊有关的检测、设备检查需要通过计量检测或要求的程序自查，同时做好自查纪录。

3、检测、设备检查大中型实验仪器应该有完备的安全操作规程，严格按照技术规范实际操作。